転職エージェントおすすめ53社を徹底比較【2025年】後悔しない選び方も紹介！

どの転職エージェントを使って転職活動をすればいいんだろう？

転職を決心しても、どこの転職エージェントを利用したらいいのか迷っている人も多いはず。

このページでは、当サイトに寄せられた口コミや評判をもとにおすすめの転職エージェントを比較して、ランキング形式でご紹介します。

転職エージェント選びに迷っていた人は、ぜひランキングを参考にしてください。

また、転職未経験の方も安心して利用できるように転職エージェントの利用方法や注意点なども解説しますので、転職活動の参考にしてください。

今回は、転職のプロであるキャリアコンサルタントの海老澤宏さんに転職活動で役に立つ情報や知識も詳しく話を聞いていきます！

#この記事の監修者

キャリアコンサルタント

海老澤宏さん

30年間、派遣エンジニアとして15ヶ所の派遣先にて業務大型変圧器、産業用冷凍機、木質系ユニット住宅、医療機器、自動車ECU、孔版印刷機、身体動作支援デバイスなどいくつもの業界を経験。その後有料速業紹介事業にて起業。現在はキャリアコンサルタント、キャリアコーチとして活動。技術系に関わらず、全ての職種の相談業務に対応中。

すぐにおすすめのエージェントが見たいという人は下のボタンをタップしてくださいね。

後悔しない転職エージェントの選び方

転職エージェントの選び方について解説しますね！

前提 : マッチする転職エージェントは人それぞれ違う

どの人にもおすすめできるエージェントはどこですか？

前提として全員にマッチする転職エージェントはまず存在しないということは覚えておきましょう。

その理由は、転職エージェント各社にはそれぞれ強みや弱みがあり、ターゲット層も異なるためです。

人それぞれ相性が違う

人それぞれキャリアが違うから、自分に合っている転職エージェントを探すのが大切なんですね。

また、皆さんの性格と各転職エージェントの担当者との相性も重要で、その点は実際に登録して担当者と話してみないとわからない部分です。

大事なのは自分に合った転職エージェントを見つけること

転職エージェント選びにおいて大切なのは、「自分に合った転職エージェントを見つける」ことです。

人生のターニングポイントでもある転職活動で失敗しないためには、自分と相性の良い転職エージェントを探さなければなりません。

そのため、当サイトでは複数の転職エージェントに登録し、各エージェントの担当者や保有案件を比較・検討することをおすすめしています。

転職エージェントは、無料で利用できるので、「気軽に試してみて合わなければ別の転職エージェントを利用する」というのが転職成功への近道だと言えますよ！

状況に応じて総合型・特化型エージェントを使い分けよう！

転職エージェントには「総合型」と「業界特化型」の2種類があります。

例えば、IT業界一本でいきたい！という場合は専門性の高いITに特化したエージェントを利用すればいいんですね！

転職エージェントには、それぞれメリット・デメリットがあるため、基本的には以下のように選ぶのが理想的ですよ！

求人数多めの総合型エージェントで情報収集しつつも、業界事情に詳しい特化型エージェントも利用するというのが、それぞれのメリットを活かした転職活動のコツです。

【総合】転職エージェントおすすめランキング

ランキングに関して

当サイトに寄せられた口コミの他、LINE@やTwitterでの相談、直接取材やアンケートなどで累計556件の口コミが集まっています。

できる限り幅広い世代・年収層から募集していますが、どうしても利用者層に偏りが出てしまう部分もあるのが事実です。そのため、ランキングはあくまで参考程度にし、いくつかエージェントを併用して自分にマッチしたエージェントを探すことが転職成功に繋がるでしょう。

リクルートエージェント｜業界トップクラスの非公開求人数

『リクルートエージェント』は、求人案件数・内定決定数ともに豊富な実績を持つ総合型転職エージェントです。

知名度が高いため利用者も多く、転職成功を数多く実現してきた実績があります。

リクルートエージェントは常時20万件以上の求人を保有しており、幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

求人数が魅力の転職エージェントですので、情報収集という目的だけでも利用する価値はあるでしょう。

転職を考えているけど明確に業界が決まっていないけど、自分に合った職種の求人を見てみたい人にもおすすめの転職エージェントです。

ワークポート｜スピーディーな転職支援が可能

『ワークポート』は、10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントとして活動してきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

登録してすぐに大量の案件を紹介する傾向があり、スピード感に関しては賛否両論です。

とはいえ、総合型エージェントにしてはIT・Web分野への理解は深いので、IT・Web業界での転職を考える場合は必ず利用すべきと言えるでしょう。

平日夜間・土日祝日も対応してくれるので、在職中の方もぜひ一度面談を予約してみてください。

マイナビエージェント｜様々な層の求職者に対応している

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強いため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

求人数はそれほど多くありませんが、初めて転職する人をターゲットにした丁寧なサポートが魅力です。

そのため、求人数よりもサポートを重視する20代におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

doda｜独自の転職支援サポート

『doda』は、求人数・内定決定数ともに豊富な実績をもち国内最大の『リクルートエージェント』に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaに関して言えば、そういった口コミは少なめです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスが優れています。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いているでしょう。

エンエージェント｜紹介される求人情報が豊富

『エンエージェント』は、CMでもおなじみの「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が運営している転職エージェントです。

エージェントサービスを開始したのは2013年と後発ですが、徐々に規模を拡大しています。

Twitterや当サイトに寄せられた口コミでも、メールや電話がしつこいという声が多いため求人紹介のシステムに関しては改善点があるでしょう。

徐々に伸びているエージェントではありますが、他社の大手エージェントを使った方がいいというのが現在の評価です。

20代におすすめの転職エージェント【第二新卒・未経験】

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JACキャリア｜20代の若手ハイキャリア人材に最適

『JACキャリア』は、若手ハイキャリア層向けの転職エージェントです。

グローバルネットワークに強みがあり、国内外で幅広い業界・職種に対応しています。

キャリアアドバイザーの一人一人が専門知識を持ち、個別のサポートを通じてクライアントのニーズに最適な転職サポートを提供。

適切なポジションとのマッチング、キャリアプランの構築から、面接対策まで一貫してサポートするのが特徴です。

第二新卒エージェントneo｜未経験者・フリーターもOK

『第二新卒エージェントneo』は、20代に特化した就職・転職サービスです。

若年層向けのエージェントでもっとも気になるのは、ブラック企業に当たらないかという点だという方もいるかもしれません。

その点、neoであれば「長時間労働」「社会保険未加入」「残業代なし」「離職率が高い」といったブラック企業を排除しているので、安心して企業を選ぶことができるでしょう。

求人数は若干少なめですが、中卒以上であれば利用できるので、学歴を理由に転職に踏み出せない方にはおすすめです。

20代の転職相談所｜20代に特化した転職サポート

「20代の転職相談所」は、20代の転職支援を専門に行なっているエージェントです。

主に“就職経験はあるが、転職活動はやったことない20代”をターゲットにしており、より自分に合った職場を探している20代の方の転職支援に定評があります。

運営のブラッシュアップ・ジャパンは既卒や新卒向けの就職支援「いい就職ドットコム」の運営もしており、若年層の就職・転職において企業側と太いパイプを築いているのも特徴です。

拠点のある東京と大阪と名古屋であれば直接相談できますが、Webや電話での面談も実施しているため、それ以外のエリアに住んでいる方もひとまず相談してみるといいでしょう。

基本的には20代向けの求人が大半を占め、5,000件を超える求人はどれも正社員限定ということもあり、安定を求める若い転職希望者におすすめです。

30代におすすめの転職エージェント【キャリアアップ】

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リクルートダイレクトスカウト｜スキルに自信がある方向け

『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートグループが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、匿名レジュメを登録することでヘッドハンターから直接スカウトが届くという仕組みです。

レジュメを登録しておけば、一般には公開されていない非公開求人情報など会員限定の情報を閲覧できますし、スカウトから意外な企業との出会いがあるかもしれません。

転職を視野に入れており、現在のスキルでどのくらいの年収を目指せるのか市場価値を把握しておきたい人にもおすすめの転職サービスです。

得意ジャンルは金融系やマーケティング、コンサル、エンジニアなど幅広いので、情報収集という点でもレジュメ登録をしておいて損は無いでしょう。

type転職エージェント｜充実の転職支援サービスを提供

『type転職エージェント』は、幅広い層の転職活動で強みを持つ総合型の転職エージェントです。

30代以上の転職実績も豊富で、個別のキャリア診断や職務経歴書のアドバイスにも期待できるほか、求職者に合った最適な職場へのマッチングも実現しています。

特に、転職のプロによるカウンセリングでスキルや志向を分析し、最適な職種や企業を提案するのが特徴です。

自分の強みを最大限に発揮して転職活動を進めるために、type転職エージェントが頼りになるでしょう。

マイナビスカウティング｜30代以上のキャリアアップに最適

『マイナビスカウティング』は、マイナビが運営する、30代以上の転職に強い人材紹介サービスです。

求人数が豊富で、ベンチャーから大手までIT、メーカー、商社、コンサルをはじめとする優良企業の求人を豊富に保有しています。

主に年収600万以上の求人を多数扱っており、利用者の年収アップ率も高く、30代からのキャリアアップにおすすめです。

また、スカウト機能も充実しており、効率的な転職サポートにも期待できるでしょう。

40代におすすめの転職エージェント【管理職・ミドル以上】

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ビズリーチ｜市場価値に合わせた転職が可能

『ビズリーチ』は、管理職や専門職に特化したヘッドハンティング型の転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しているため、大手の転職エージェント比較するとサポートは物足りないかもしれません。

しかし、会員登録をすることで国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くようになっています。

そのため、経験とスキルを積んで、さらなるキャリアアップを目指す30代の方にとっては優良な求人が多く見つかる可能性があるでしょう。

高年収で良質な案件が多いものの、ヘッドハンティングという特性上、スカウトを待たなければならないため、すぐに転職したい人には向かないので注意が必要です。

転職を考えているけど、忙しくて求人を中々探すことができない人やとりあえず自分の市場価値を知りたい人におすすめのサービスです。

doda X｜40代のハイキャリア転職に最適

『doda X』は、dodaのハイクラス人材向けの転職サービスです。

職務経歴書を登録することで、ヘッドハンティングと求人紹介の2つのサービスを受けられます。

待つだけではなく自らハイクラス求人に応募することも可能。だからこそ、自分のスキルや経歴に自信がある人は、より効率的に転職活動が進められるでしょう。

主に年収800万円以上のハイクラス求人を取り扱っているのも特徴の1つで、40代からのキャリアアップと年収アップにも期待できます。

ミドルの転職｜ミドル世代以上専門の転職サービス

『ミドルの転職』は、30代や40代のミドル専門のサービスを展開している転職サービスです。

特徴として、経営幹部、CxO、管理美朝、営業部長などの年収1000万以上のハイクラス人材向けの求人を多数所有しています。

もちろん年収1000万円以下の求人もありますので、キャリアアップを狙うミドル世代にもおすすめです。

運営会社は人材大手のエン・ジャパンであり、ほかの転職サービスにはない独占求人も豊富なのも特徴です。

外資系に強い転職エージェント

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LHH転職エージェント｜40代のハイクラス転職に強い

『LHH転職エージェント』は、スイスに本部を持ち、60を超える国に5,000以上の拠点があるアデコグループ運営している、世界的な総合人材サービス企業です。

求人数はハイクラス求人をメインにしているため、一般的な総合型エージェントほど多くありませんが、ハイクラス転職を目指す人にとっては強い味方となります。

世界的なネットワークを活かし、高年収案件など質の高い求人を保有しているのが特徴です。

そのため、国内に拠点を持つ外資系企業や海外転職を視野に入れている人におすすめの転職エージェントです。

ロバート・ウォルターズ｜英語力を活かした転職が可能

『ロバート・ウォルターズ』は、イギリス・ロンドンに本部を置く転職エージェントで、28ヶ国で人材紹介サービスを提供しています。

外資系企業だけでなく、日系グローバル企業への転職もサポートしています。

英語を活かした転職に特化しており、ハイキャリア・エグゼクティブ求人に強いのが特徴。

英語力が求められる求人がほとんどなので敷居を高く感じるかもしれませんが、そのぶん高待遇な求人が多いです。

英語がネイティブレベルで使える方で、バイリンガル・スペシャリストとして活躍したい人にはおすすめです。

エンワールド・ジャパン｜グローバル人材全般におすすめ

『エンワールド・ジャパン』は、多国籍企業との繋がりが強く、グローバル人材の転職に適した転職エージェントです。

国際的な転職に定評があり、独自のネットワークを構築しているため、1人1人に合ったアプローチとサポートで転職を実現しています。

また、求職者本人のスキルや素質などを把握した上で、長期的なキャリアを構築してくれるため、やりがいのある仕事に出会うことができるでしょう。

求人も豊富で、様々な業界と職種につなげられるコンサルタントが在籍しているため、グローバルに活躍したい方全般におすすめです。

中卒でも利用できる転職エージェント

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ハタラクティブ｜学歴不問の求人多数

『ハタラクティブ』は、主に20代のニート・フリーターや既卒・第二新卒といった若年層をターゲットとした就職エージェントです。

保有している3,000件以上の求人は全て、キャリアアドバイザーが実際に足を運び厳選したものなので、ブラック企業に転職してしまうリスクも少なく済むでしょう。

また、全求人のうち80%以上が正社員で未経験でOKな求人なのも大きな魅力の1つで、中卒であっても利用できます。

実績においてもカウンセリングは60,000人以上と、多くの学歴に自信のない人の味方となってきました。

20代なら学歴問わず利用できるので、これから正社員を目指す場合におすすめの転職エージェントです。

未経験NAVI｜未経験から正社員が目指せる

『未経験NAVI』は、20代の就職未経験者を中心に就職サポートをしているエージェントです。

学歴や経歴がなくても利用できるため、中卒の方でも35歳以下であれば、問題なく登録できます。

また、所有している求人や在籍しているキャリアアドバイザーも20代の未経験に特化しており、就職経験がなくて選考が不安な人におすすめです。

未経験に特化しているということもあり、登録時に履歴書や職務経歴書は必要ありません。

一方で、公開求人はないので自分で求人を探すことはできないので注意。

その代わり、キャリアアドバイザーが求職者1人ひとりに合う求人を紹介してくれるので、企業とのミスマッチは減らすことができるでしょう。

高卒におすすめの転職エージェント

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マイナビジョブ20’s｜学歴問わず応募可能な求人が豊富

「マイナビジョブ20's」は、マイナビが運営する20代に特化した若年層向けのエージェントです。

すべての求人が20代を対象としており、職種・業種未経験OK求人が50%以上と若手のキャリアチェンジにおすすめの転職エージェントです。

非常に多くの求人を保有しており、中には学歴不問の求人もあるため、中卒の方が利用するメリットも充分あるでしょう。

キャリアスタート｜経験が浅い人向けの丁寧なサポート

『キャリアスタート』は、既卒、第二新卒、フリーターを対象として、高卒でも利用できる転職エージェントです。

主に20代の利用者が中心で、営業・接客・販売などの未経験でも応募可能な求人が多くそろっています。

履歴書・職務経歴書の添削、面接の対策など、マンツーマンでサポートしてくれるので、就職や転職の経験がない方でも安心です。

高卒の人が初めての転職をする場合でも、心強い存在になるでしょう。

えーかおキャリア｜入社後の定着率が高い

『えーかおキャリア』は、学歴不問で20代の転職に特化した就職・転職エージェントです。

最大の特徴は入社1年後の定着率が高いことで、求職者と企業を的確にマッチングさせる能力に定評があります。

対応エリアは1都3県と関西に限られているものの、マンツーマンで徹底サポートしてくれるので、初めての就職・転職活動にもおすすめです。

IT・Web業界におすすめの転職エージェント

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レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップ

『レバテックキャリア』は、レバレジーズ株式会社が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

エンジニア経験者向けの求人が多いため、エンジニアでキャリアアップしたい方におすすめです。

レバテックキャリアは年間3,000回以上の企業訪問を重ねており、コンサルタントの知識が豊富なので、言語や開発環境と言った技術的な話も通用しやすいでしょう。

実際の現場の環境や最新技術などに関しても相談したい場合は利用すべきです。

ギークリー｜IT/Web・ゲーム業界に特化

『ギークリー』は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

求人の質やマッチングの精度、サポート体制にこだわりがあり、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。

年収アップ率は75%と高く、紹介してくれる案件数平均48件と多いので、IT・Web・ゲーム業界で転職を考えている人は利用すべき転職エージェントです。

マイナビITエージェント｜

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビITエージェント』は、新卒市場に強みを持つ「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントです。

登録者の約70%が20代~30代の若手IT・Webエンジニアとなっており、若年層ほど利用しやすいです。

地方求人が少なめというデメリットがありますが、若手向きということもあり、ポテンシャル採用をしたい企業が多く求人依頼をしています。

そのため、研修・教育が充実している会社の取り扱いも多いです。

はじめての転職やIT・Web系の経験者にはおすすめです。

ゲーム業界に強い転職エージェント

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Hiraku agent｜専門性の高いゲーム求人を所有

『Hiraku agent』は、ゲーム業界に特化した幅広い求人がある経験者向けの転職エージェントです。

業界経験者であれば、キャリアアップしたい人だけでなく、これからキャリアを積んでいきたい人も利用できます。

3D関連の求人が豊富なのが特徴で、映像・アニメ業界からの転職にもおすすめです。

土日やオンライン面談にも対応しているため、忙しい人でも働きながら無理なく転職活動もできるでしょう。

シリコンスタジオエージェント｜ゲーム・クリエイティブに特化

『シリコンスタジオエージェント』は、ゲーム・CG・映像などのクリエイティブ職に特化した転職エージェントです。

親会社である「シリコンスタジオ」は、ゲーム・映像関連の企業に対する最先端のCG技術の提供やゲームパブリッシャーに対するコンシューマゲーム開発技術の提供を行っています。

このようなバックグラウンドを活かし、エンジニアやデザイナーといった技術者目線に立った転職サポートがおすすめの理由です。

クリエイター職以外は少ないというデメリットがありますが、シリコンスタジオの創業は1999年と老舗で国内のゲーム関連企業の9割以上と取引があります。

ファミキャリ｜ファミ通の転職支援サービス

『ファミキャリ』は、ゲーム専門誌として30年以上の歴史がある「ファミ通.com」の協力を得て、クリエイターの人材派遣などを手がける「クリーク・アンド・リバー」社が運営しているゲーム業界に特化した転職エージェントです。

ファミ通は業界内でのコネクションが強いため、取扱求人も大手〜中小と幅が広いのが特徴です。(大手企業との転職イベントなども開催しています)

求人取扱が全国なので求人数が多く、地方での転職を考えている人にもおすすめです。※とはいえゲーム会社は主要都市に集中しているので注意が必要。

ゲーム業界の転職エージェント自体が少ないので、転職を狙う場合は情報収集のためにも登録しておきたい転職エージェントです。

リンクジョブゲームズ｜ゲームクリエイターに特化

『リンクジョブゲームズ』は、ゲームクリエイターに特化したエージェントサービスです。

案件の探索から条件交渉、成功するための戦略、キャリア設計など、ゲームクリエイターが安心してゲームづくりに集中できるように包括的なサポートを行っています。

また、事前に案件や受託先提案の確認を行い、厳格な情報管理の下で営業を実施。さらに、フリーランス、業務委託、単価契約、正社員契約などの契約形態も柔軟にアレンジ可能です。

その結果、案件マッチング率は驚異の92％を誇り、すべての案件がゲーム関連であることが保証されています。

大手に比べると公開求人は少なめですが、徹底した案件の管理の下、最適な案件を見つけることができるでしょう。

映像業界に強い転職エージェント

マイナビクリエイター｜クリエイティブな職種の転職に定評

『マイナビクリエイター』は、マイナビが運営する、クリエイティブ職に特化した転職エージェントです。

求人としてはゲーム系エンジニアが多いものの、映像関係やデザイナーなどのクリエイター職にも強いのが特徴です。

また、ポートフォリオ作成指導ど、他社では提供していないサービスも受けることができます。

コンシューマー系など大手の求人が多く、映像づくりのスキルを活かしたい人には特におすすめです。

マスメディアン｜広告・マスコミに特化

『マスメディアン』は、広告・Web・マスコミに特化した転職エージェントです。

大手宣伝会議グループが運営しており、映像スキルを活かせる求人が豊富にあります。

公開求人数は多くないものの、長年培ってきた知識と太いパイプもあり、ここにしかない非公開求人にも出会えるでしょう。

また、未経験者を対象にしたセミナーも充実しており、業未経験者へのサポートも手厚いのが特徴です。

映像しごと.com｜映像関連に特化したサービス

『映像しごと.com』は、映像クリエイターの人材派遣などを行っているクリーク・アンドリバー社が運営している映像関連の職業に特化した転職エージェントです。

転職サイトとしての機能もあるため、直接応募できる求人とエージェントが仲介する求人が混在しており探しにくく、検索ボックスなども独特すぎるデザインのため、使い勝手が悪い点がデメリットです。

一方、テレビ局の求人は豊富なため、映像系の中でもテレビ業界を志望する場合におすすめです。

ハイクラス層におすすめの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト｜スキルに自信がある方向け

『リクルートダイレクトスカウト』は、国内屈指の求人規模を誇るリクルートのハイクラス向けの転職サービスです。

登録すれば、ヘッドハンターがあなたのキャリアに合った仕事を探してくれます。

スカウト機能もあり、企業から直接スカウトが来ることも特徴のひとつです。

一方、通常の転職エージェントの書類添削や面接対策などのサポートは受けられません。

また、スカウトが来ないと転職活動を進められないため、転職に時間がかかってしまうこともあるので注意が必要です。

JACリクルートメント｜ミドル世代のハイクラス転職に

『JACリクルートメント』は、海外にルーツを持つ転職エージェントで、ハイクラス・高年収の求人を主に取り扱っています。

一方で転職市場価値が低いとみなされた場合、あまり案件紹介をされない場合があるため、現時点でキャリアに自信がある方向けでしょう。

各業界毎に専門部署を設けており、コンサルタントの知識も豊富にあります。

プロフェッショナルによるサポートを受けたい方や、国内にある外資系企業を狙う人にはおすすめです。

ランスタッド｜独自のハイクラス求人を所有

『ランスタッド』は、グローバル人材やハイクラス人材に強みを持つ転職エージェントです。

求人の幅も非常に広く、ミドル層以上を中心にさまざまな種類のハイクラス向け求人を保有しています。

また、キャリアアドバイザーの質も高さも特徴の1つです。

長期的なキャリアを見通したアドバイスで、自身に寄り添った提案をしてほしい人におすすめです。

CDA｜エンジニアとエグゼクティブ層に特化

『CDA』は、エンジニアなどの技術系やエグゼクティブ層に特化した転職エージェントです。

ハイクラス向け求人を中心に取り扱っており、豊富な経験と専門知識を持つコンサルタントが転職をサポートします。

1974年に前身となる事業が始まっていることもあり、その長い歴史と確かな紹介実績により、的確な情報とアドバイスを期待できるでしょう。

また、事業承継や女性向け転職支援など、幅広いニーズに対応した特別なサービスも提供しています。

コンサルにおすすめの転職エージェント

アクシスコンサルティング｜転職支援数No.1

『アクシスコンサルティング』は、ITから経営人材への支援実績を評価され、独自に依頼された求人が多数あります。

また、SEからPM、事業企画・経営企画等のキャリアチェンジもサポート可能です。

信頼ある実績として、17年間で5,000人の現役コンサルタントをサポートしているほか、平均の支援期間は3年と、生涯のキャリアパートナーを目指しています。

さらに、転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスへの案件紹介も行っているので、幅広い層の方が利用できるでしょう。

リメディ｜外資・戦略コンサル出身者が徹底サポート

『リメディ』は、M&A仲介・コンサル・FASに強い、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1、難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1など、ハイクラス層から高い評価を得ているのが特徴です。

高収入・高難易度のポジションを狙える求人に特化しており、キャリアアップを目指す方におすすめです。

求人は6,000件以上で、人気のある求人や最新の求人を取り扱っています。

名門VCの投資先や、急成長スタートアップを厳選して紹介しているので、将来性のある企業に転職するチャンスをつかめるでしょう。

1営業日以内に対応、深夜でも相談可能と柔軟かつスピード感のあるサポートを行なってくれるため、困ったことがあればいつでも安心して相談できます。

リネアコンサルティング｜コンサル業界に絶対的強みを持つ

『リネアコンサルティング』は、コンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントです。

外資系コンサルティングファームの人事経験者やコンサルタント経験者が多く在籍しており、転職した後もキャリア形成のアドバイスや、情報を提供してくれるなど、中長期でのキャリア支援を行っています。

また、人材コンサルティング会社100選に6年連続で選定されており、日本ヘッドハンター大賞受賞（コンサル部門 MVP）に選ばれるなど実績も豊富です。

<公式YouTubeサイト「コンサルキャリアch」の運営や、ストレングスファインダーを活用したキャリア支援などユニークな取り組みを行っている点も注目です。

女性におすすめの転職エージェント

パソナキャリア｜スキルアップとキャリアアップが目指せる

『パソナキャリア』は、株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントです。

1976年から人材事業を始めている老舗で、16,000社以上と取引実績があります。

履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、親身で丁寧なサポートを受けられるのが特徴です。

また、運営のパソナ自体が女性の活躍にも力を入れているため、女性のキャリア構築にも理解があります。

求人数では最大手に比べ劣りますが、サポートには定評があるため、親身な対応をして欲しい人や女性にオススメの転職エージェントです。

type女性の転職エージェント｜女性の転職実績が豊富

『type女性の転職エージェント』は、女性の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが徹底して転職活動をサポートしてくれるエージェントです。

女性特有の悩みに寄り添った親身なサポートが特徴で、サービス開始から18年と豊富な女性の転職ノウハウがあるのも魅力になっています。

また、エージェントとは別に女性向けの転職サイト「女の転職type」も運営。

そのため、女性の転職事情に関しては非常にノウハウがしっかりしているということもあり、年間数百名の転職支援実績を誇っています。

LIBZ｜ワークライフバランスを重視したサポート

『LIBZ』は、幅広い働き方に対応できる女性に特化した転職サービスです。

女性向けのライフキャリア支援サービスを数多く展開している株式会社LiBが運営しており、女性ならではの悩みにフォーカスした転職支援に定評があります。

1人ひとりのニーズに合わせたマッチングシステムで、女性のライフステージごとの働き方に寄り沿ったサポートが特徴です。

キャリアを積んでいきたい女性はもちろんのこと、家庭を優先しながら働きたいというニーズにも応えることができるでしょう。

金融に強い転職エージェント

マイナビ金融エージェント｜金融業界にとことん特化

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ金融エージェント』は、人材大手のマイナビが運営する、金融業界に特化した転職サービスです。

金融業界出身の人はもちろん、未経験の人や異業種出身の方の転職もサポートしています。

業界・職種別に専任制のチームを編成しており、業界や職種の深い知識と理解が強みです。

システムだけに頼らない、キャリアアドバイザーの介在価値を十分に発揮したマッチングだからこそ、転職に関わる潜在的なニーズを引き出しつつ、多様な選択肢や新たな可能性を提案。

転職の成功事例をもとに、より現実に則したアドバイスがもらえるので、自分の新しい活躍の場を発見できることでしょう。

コトラ｜志高く上を目指し続ける人向け

『コトラ』は、金融業界出身のコンサルタントを中心とした、金融・コンサル向け転職エージェントです。

ハイクラス層をメインに若手ポテンシャルまで、さまざまなニーズの専門性の高い求人を取り扱っています。

コンサルタントの専門性も高いため、スキルを活かしたの転職活動やキャリアアップをサポートしてくれるでしょう。

また、徹底した面接対策のほか、メルマガなどから転職ノウハウも学べるため、情報収集としての活用できます。

アンテロープ｜向上心をもった求職者をサポート

『アンテロープ』は、金融業界をはじめとする投資銀行やPEファンド、コンサルティングファームといった、一般にハイエンドと見なされる業種を中心に扱っている転職サービスです。

人事部だけでなく部門ごとの採用責任者などから直接ヒアリングの上、内部情報を共有してくれます。

通常の面接へのアドバイス、情報提供はもちろんですが、クライアントの多くはプロフェッショナルファームです。

各ファームで過去にどういったケース面接、モデリング試験が行われたのか、またその対策をどのようにしたら良いのかについてもアドバイスしてくれるでしょう。

営業職に強い転職エージェント

OSUMITSUKI｜営業職の転職を徹底サポート

『OSUMITSUKI』は、PortRay株式会社が運営する、営業職に特化した転職サービスです。

1回の面接を受けるだけで、100社以上もの1次面接の結果を知れる独自のシステムが最大の特徴です。

求人を見つけて1社ずつ面接を受けていく必要はなく、1次面接を通過した、希望する企業の最終面接にスピーディーに進むことができます。

さらに最短1週間で内定獲得が可能なので、短い期間で効率的に転職活動を行いたい方におすすめです。

マイナビ営業エージェント｜全面バックアップのサポート体制

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ営業エージェント』は、20代からの転職に定評のある輝いた国内最大級の営業系転職エージェントです。

営業職に特化していることで、他社にはない独自のサポート体制で理想の転職を実現しています。

サービスの特徴としては、営業職の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」の2人体制で専属サポートが受けられることです。

トレンドを把握した上で、企業が求める人材情報と求職者のステータスをマッチングさせる能力には定評があり、若年層を中心に営業職での転職を希望する人全般におすすめの転職エージェントといえます。

エイプエージェント｜営業職に特価したキャリア支援

『エイプエージェント』は、営業職に特化した転職支援サービスです。

初回カウンセリングで60分をかける独自のサポートが特徴的で、しっかりと求職者の希望を聞くことで最適な案件を紹介。

きめ細かなカウンセリングだからこそ異業種への転職の成功ケースも多く、自分では分からないアピールポイントも見つけてくれます。

同じ営業職でも業界が違えばアピールする武器も変わってくるため、特に営業職に特化したサービスは業界をまたぐ転職におすすめです。

【地方別】地方密着型の転職エージェント

【北海道】アドミックエージェント｜地域密着型の転職サポート

『アドミックエージェント』は、北海道エリアに多くの求人を所有する地域密着型の転職エージェントです。

コンサルタントが求職者と企業の双方を担当する360度式コンサルティングを採用しており、企業との相性を加味しながらの転職サポートに優れており、長く活躍できる職場を提案してくれます。

また、所有求人は、営業、コンサル、管理部門職種（人事、経理、総務）を中心に北海道の求人を幅広く取り扱っており、未経験の方からキャリアアップを目指す方まで万全のサポートを受けられます。

【大阪】タイズ｜関西圏のメーカー求人に強み

『タイズ』は、関西のメーカーに強い転職エージェントです。

創業以来メーカー一筋の転職支援をしており、とくに大阪に拠点を置く大手から中小企業までの求人を網羅しています。

また、求職者と企業のマッチングに強いこだわりがあり、独自の「アナログマッチング」を採用。

表面的な条件だけではなく、社風や働きごこちなども重視してくれるため、後悔のない転職に期待ができるでしょう。

【愛知】R4CAREER｜東海エリア特化の求人を紹介

『R4CAREER』は、東海エリアの転職に強い、名古屋に本社を置く転職エージェントです。

人材紹介会社として、愛知・岐阜・三重の東海三県に特化した転職支援を展開しています。

丁寧で親身なサポートが特徴で、1人ひとりの要望・状況を受け止めつつ、適切な求人条件と面接などのアドバイスをしてくれます。

専任のアドバイザーが入社までしっかりサポートするので、最初から最後まで安心して転職活動を行うことができるおすすめの転職エージェントです。

【長野県】ジョブズゴー｜求人の紹介、入社後も慣れるまでサポート

『ジョブズゴー』は、長野に特化したエージェントで、とくに長野県ではトップの求人数です。

主に製造業の求人が多く、製造業だけで見ると大手エージェントと求人数は変わりません。

また、地域密着型だけあって、地元企業とのきずなが強く、独占求人も豊富です。

また、在籍しているアドバイザーは皆、長野県出身者かIUターン経験者なので、親しみやすく、転職相談もしやすいでしょう。

求人サイトとの違いは？比較して解説！

求人サイトとの違いは何ですか？

主な違いはキャリアアドバイザーの転職支援サポートあるか否かと求人数の違いです。

転職エージェントは、求職者の転職活動をサポートする転職支援サービスです。

自分で求人を探して応募する求人サイトに対して、転職エージェントでは専任のキャリアアドバイザーがついてくれます。

サービス内容はエージェントによって異なりますが、基本的には登録すると、キャリア面談から求職者1人ひとりに合った求人を紹介してくれます。

また、応募書類の添削、面接の模擬練習やアドバイス、スケジュール管理、年収の交渉なども無料でサポートしてくれるのが大きな特徴です。

さらに、求人サイトとは違い、ネット上には掲載されていない非公開求人を多く所有しているほか、そこにしかない独占求人などもあり、情報収集として活用するのも有効です。

質のいいエージェントであれば、求人の紹介1つをとっても、求職者の適性やスキルをカウンセリングを通して知ったうえで転職先企業を紹介するため、企業とのミスマッチが起こりにくく、自分1人で探すだけでは出会えないような求人に出会える確率も高くなるでしょう。

自分で求人を探す時間がない方はもちろん、年収アップを目指す方やマッチした求人を提案してほしい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

それぞれの特徴を把握して、使い分けよう

転職エージェントを利用していれば、求人サイトは利用しないほうがいいですか？

そういうわけではありません。転職活動を進める人の中には、求人サイトを併用している求職者も多くいます。

転職エージェントと求人サイト、それぞれ特徴があるので、両方を上手く使うことでより効率よく転職活動を進めましょう。

転職エージェントはサポートが手厚い代わりに、スピード感を持って転職活動をするのが理想です。一方で求人サイトは、サポートがない代わりに、最後まで自分のペースを保ちながら転職活動ができますよ！

リクルートエージェントとリクナビNEXTの違いは？

もっと具体的にエージェントとサイトの違いを知りたいんだけど・・・

そういった方は、『リクルートエージェント』と『リクナビNEXT』を比較すると分かりやすいでしょう。

『リクルートエージェント』と『リクナビNEXT』は、同じリクルートが運営する転職サービスですが、サービス内容はそれぞれ転職エージェントと求人サイトに分かれています。

2つのサービスを転職エージェントと求人サイトの例として比較していくので、転職サービス選びの参考にしてください。

転職エージェントが向いている人の特徴

ここからは、転職エージェントはどんな人が利用すればいいのかを解説！

効率的に転職活動を進めたい人

まず転職エージェントを利用すれば、キャリアカウンセリング後、担当のキャリアアドバイザーがあらゆる方面で転職をサポートしてくれるようになります

求人の紹介はもちろんのこと、書類の添削や面接対策といったアドバイスもくれるため、1人で行うよりも転職活動が圧倒的にスムーズになるでしょう。

もちろん転職エージェントによって、サポートに違いがありますが、基本的なサポートだけでも充分利用する価値はあるでしょう！

今後のキャリアに不安がある人

まだ転職するかどうか決めてないんですが、利用できますか？

転職するかどうか迷っている人は、転職をするべきかどうかもキャリアアドバイザーに相談できます！

また、中には収入を増やせるなら転職したいという方もいるかもしれません。

そういった場合は、今のスキルで年収アップできるかどうかなども聞くこともできます。

そのため、現在の自分の市場価値を知りたい人が利用するのも有りです。

もちろん相談だけなら無料なので、今後のキャリアに対して不安がある人は、ぜひ気軽にキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

自分に向いている仕事を知りたい人

明確に就きたい職がなくても、転職エージェントを利用しても平気ですか？

もちろん大丈夫です。自分に向いている職が分からない人ほど利用するのに向いていると言えるでしょう。

転職エージェントでは、最初にキャリアカウンセリングを実施。

そこで求職者のスキルをしっかり棚卸ししてくれるほか、自分では気付けないような強みも見つけてくれるので、自信を持って転職活動が行えるようになります。

そして、それを踏まえた上で、プロのキャリアアドバイザーが向いている求人をピックアップするため、あらゆる可能性の中から最適な転職先を選ぶことができるでしょう。

転職エージェントを利用する前に知っておきたい注意点

転職エージェントを利用する際には意識しておいたほうがいいポイントも多くあります。

ここからは実際にエージェントを利用する前に知っておきたい注意点を紹介します！

エージェントの言うことでも鵜呑みにしない

ブラック企業の求人を紹介されることは絶対にありませんか？

残念ながら、そういった可能性は0ではありません。

もちろん転職エージェントもある程度企業を調査して求人を選定してはいます。

しかし、それらをすり抜けて運悪くブラック企業の求人に当たってしまうこともあり得ます。

そのため、紹介される求人の全てをキャリアアドバイザー任せにするのではなく、紹介された企業は自分でも下調べする癖をつけておくといいでしょう。

具体的な方法としては、以下の企業の口コミサイトなどをチェックするのがおすすめです。

実際に働いてみないと分からないような客観的な企業の意見を知ることができます。

転職エージェントと合わせて活用することで、より精度の高い転職活動をすることができるでしょう！

合わない担当キャリアアドバイザーなら言えば交代できる

担当キャリアアドバイザーとの相性が良くないんだけど・・・

その場合は遠慮せずに交代してもらいましょう。

転職において担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。

転職が成功するかどうかはキャリアアドバイザー次第と言っても過言ではありません。

そのため、相性的にあまり良くないと感じたならば、担当キャリアアドバイザーは代えてもらうようお願いしましょう。

交代後は、より業界特有の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが来てくれる可能性が高いです。

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【図解】転職エージェントの登録から転職成功までの流れ

ここではキャリアアドバイザーのねこくんが、実際に転職エージェントを利用する際、どんな流れで転職活動が進んでいくのか紹介します！

ここからは、転職エージェントを利用した場合の一般的な転職活動の流れを解説していきます。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトにアクセスして、プロフィールや希望勤務地といった基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

面談時間は約90分で、初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

転職エージェントに関するよくある質問！疑問や不安を解決！

転職エージェントの利用に関する不明点や疑問点にお答えします。

気になる疑問をチェック

なぜ転職エージェントを使ったほうがいいの？

転職活動における書類提出や、面接試験の日程調整などの手間や時間を大幅に軽減することができるからです。
最初にキャリアアドバイザーと面談をして、その中で自身の希望やスキルを伝えることで、よりマッチした求人を紹介してくれます。また、応募書類の添削や面接時のアドバイスなども行ってくれます。

離職後でなくても利用してもいい？

もちろん大丈夫です。
むしろ在職中に転職活動すれば、次の仕事が決まるまでの期間もなく、収入も安定しやすいといったメリットがあります。また、経済的な面で転職を急ぐこともなくなるため、妥協せずに結果的に理想に近い転職を実現させやすくもなります。ただし在籍中に転職エージェントを利用する場合、プライベートな時間を転職活動に使わなくてはならないため、時間の使い方に気を配る必要は出てくるでしょう。

転職エージェントを使えば何か月で転職できる？

おおよそ3ヶ月以内です。
転職エージェントのサポートは3ヶ月と期限が決まっていることが多く、基本的にはサポート期間で転職ができるようになっています。もちろん人によって転職にかかる期間は違いますがおおよそ3ヶ月以内で転職できると考えていれば問題はないでしょう。早ければ1ヶ月以内に転職できることもあるので、スピード感を持って転職することも可能です。しかし、いくら転職エージェントと言っても、書類の作成や面接、在職中であれば退職の手続きも必要なので、登録すればすぐに転職できるというわけではありません。反対にあまりにマイペースに転職活動を進めても、3ヶ月を過ぎるとサポートを打ち切られる可能性もあるので注意しましょう。

転職するかどうかまだ迷っているけど利用できる？

利用できます。
転職エージェントは、まずキャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングからはじまります。そこで転職するかしないかを相談するのも有りです。キャリア設計が定まっていないなら、今後のキャリアを踏まえて、いつ転職するべきなのか相談するのもいいでしょう。

転職エージェントを使って転職すれば年収は上がる？

必ずしも年収が上がるとは言い切れません。
転職エージェントを利用して年収が上がった人もいれば、逆に下がってしまったという人もいます。年収を気にするのなら、ハイクラス向けの転職エージェントを利用するのもいいでしょう。ただしその場合は、求職者のスキルや経歴を求められることがあり、逆に転職の機会が遠のいてしまうこともあるかもしれません。

無料で利用できるの？

基本的に全て無料で利用できます。
転職エージェントは、転職が成立した際に企業側からもらう成功報酬があるため、求職者が利用料を払うことは基本的にはありません。ただし、一部転職支援サービスには有料プランも存在しているので注意しましょう。

何歳まで利用できる？

転職エージェントによって違いますが、明確な年齢制限は設けていないところが大半です。
ただし、だからと言って、どんな年齢の方でも寛容かと問われればそうではありません。年齢を重ねるほどに転職には実績が求められることも多く、転職希望者の状況によっては内定までのハードルが高くなることもあり得ます。そのため、20代向きやミドル層向きなど、サービスの特徴によって使い分ける必要はあるでしょう。

まとめ

転職エージェントは数多くあり、求職者ごとに合う転職エージェントも変わってきます。

総合型や特化型だけではなく、どういった求人に強いのかなども選ぶ基準になるでしょう。

そのため、まずは自分にどういう適正があり、どういった職種に就きたいのかキャリア設計を組み立てるのがおすすめです。

就きたい職種などがなければ転職エージェントのキャリアカウンセラーに相談するのも有り。

また、総合型の転職エージェントであれば業界や職種を問わず、様々な可能性を残しながら転職活動ができます。

どこを利用しようか迷ったら、ひとまず大手の総合型転職エージェントを利用しておいて損はないでしょう。

あなたの転職が成功することを祈っています！

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