SIerにおすすめの転職エージェント13選！求められるスキルや仕事の流れも紹介！

SIerの転職ではどんな転職サイトを利用すればいいんですか？

転職において、転職エージェント選びは非常に重要です。

SIerの転職も同じく、専門性が高い分、担当エージェントの質も転職が成功するかどうかを大きく左右します。

しかしながら、SIerに対応している求人を保有している転職エージェントは多く、どこを選べばいいか迷っている方も多いはず。

このページでは、SIerが転職エージェント選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説します。

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
SIerで成功する3ステップ
STEP 1.『レバテックキャリア』『ギークリー』『リクルートダイレクトスカウト』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

SIerに強い転職エージェントの選び方

1人で転職活動を行うよりも転職エージェントに登録したほうが効率的です。

業界の情報から面接対策まで、しっかり行ってくれて、かなり効率が良くなります。

ここからはSIerに転職したい人におすすめの転職エージェントの特徴を紹介します。

ぜひ転職エージェント選びに迷っている方は参考にしてください！

まずはITに強いエージェントを選ぼう

SIerに強い転職エージェントを探すのであれば、大手のエージェントだけに頼ってしまうのはあまり良くありません。

確かに大手のエージェントはサポートもしっかりしていて、取り扱っている企業も多いです。

しかし、まずはIT業界に特化したエージェントに優先的に登録するのがいいでしょう。

何故ならアドバイザーの知識や技術なども、転職をする上で重要だからです。

ITに特化したエージェントであれば、SIerの転職事情にも精通しており、的確なアドバイスがもらえるでしょう！

アドバイザーのSIerに対する知見が深ければ、転職活動も安心ですね。

大手の総合型エージェントも併用して使おう

では、大手の総合型エージェントは不要ですか？

そういうわけではありません。先にも言ったように大手の総合型エージェントにしかないメリットも存在します！

例えば、基本的なサポートは大手の総合型エージェントのほうが手厚いです。

そのため、転職経験がない方は総合型エージェントを併用して使ったほうが安心と言えるでしょう。

書類の添削や面接対策など、初心者が躓きやすいポイントを丁寧にサポートしてくれます。ほかにも様々な可能性を視野に入れたキャリア相談できるので、チャンスを狭めたくない人に最適です。

より多くの可能性を探りたい人は、併用して使いたいですね。

それぞれのメリットを把握しておこう

エージェントが独自に保有している非公開求人にも差があります。

当然大手エージェントにしかないSIer向けの求人もあるので、きちんとエージェントごとに比較をすることが大事です。

それぞれのメリットを生かして転職エージェントを選ぶことで、より効率的に転職活動を行えるでしょう！

SIerにおすすめの転職エージェント13選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、SIerにおすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

SIerに特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

レバテックキャリア｜求人数常時5,000件以上

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対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/滋賀

サービス名	レバテックキャリア
公式HP	https://career.levtech.jp
運営会社	レバテック株式会社
対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

『レバテックキャリア』は、ITエンジニア・デザイナーに特化した転職エージェントです。

大手からベンチャーまで幅広い求人を取り扱っていて、自分の希望する企業があるかどうか比較できます。

また、年3,000回以上の企業訪問により企業の内部に詳しく、社内の雰囲気や残業時間などの様々な情報を事前に知ることも可能。

転職前に企業との相性も確認しておきたい人には最適な転職エージェントと言えるでしょう。

転職をサポートするだけではなく、定期的に転職を検討している人に向けた無料の個別相談会を開催しています。

あらゆる悩みを親身になって聞いてくれるので、とりあえず今後のキャリアについて相談してみたい人も利用可能です。

平日の夜や土曜日でも対応しているので、忙しい方でも気軽にSIerに関する悩みを相談できるでしょう。

公式https://career.levtech.jp

ギークリー｜年収アップ率が75%

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求人対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉

サービス名	Geekly(ギークリー)
公式HP	https://geekly.co.jp/
運営会社	株式会社Geekly
対象年代	20代~50代
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	30,000件以上　※2024年1月時点、非公開求人を含む
非公開求人数	-
面談場所	東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4F
面談可能時間	平日・土日 (11:00~19:30)
電話面談	可能

『ギークリー』は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

大手上場企業や注目のベンチャー企業など、求人数27,000件以上を保有しており、SIerの求人も公開されているだけで5,000件以上と豊富にあります。

希望のIT職種への転職成功割合は95％と高く、ギークリーを利用したほとんどの人が希望の職種に転職できていることが分かります。

残業の少ない企業や、リモートワーク・フレックス勤務ができる企業など、ライフスタイルに合った働き方や希望の働き方をかなえる求人を提案してもらうことも可能です。

業界・職種未経験の方でも利用可能ですが、どちらかと言えば経験者向けで、年収アップを目指す方やキャリアの方向性を見直したい方の転職に強みがあります。

これまでに13,000件以上もの転職を支援してきた実績があり、業界に特化しているからこそ可能な専門性の高いサポートを入社後まで受けることができます。

公式https://geekly.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人に特化した転職サービス

『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートが運営するハイクラス層に特化した転職サービスです。

ヘッドハンターが自分の代わりに仕事を探すのが特徴で、意外な求人と出会えるチャンスがあります。

自分で仕事を探さないので、忙しい人でも転職活動ができるのがメリットです。

大手の企業の求人も豊富でなので、キャリアアップを目指す人にも最適です。

運営会社がリクルートで大企業とのパイプも太いため、安心して利用できるでしょう。

登録後はスカウトを待つだけなので、時間をかけてゆっくり転職をしたい人におすすめです。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

MyVision｜未経験からのコンサル転職に最適

『MyVision』は、20代・30代におすすめの、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

日本ビジネスリサーチの調査による『Japan Business Research 転職エージェント部門』で、「信頼度」91％、「理想のキャリアアップが期待できる」95%など、なんと6項目で高評価を獲得した実績があります。

利用者の9割はコンサル業界未経験者なので、未経験だけれどコンサル業界にチャレンジしたいという方もコンサルタントが転職成功まで徹底サポートしてくれます。

MyVisionは、外資系コンサルティングファーム（アクセンチュア・BIG4など）や、国内の人気ファーム（ベイカレントコンサルティングなど）といった、ひと通りのコンサルティングファームの求人を保有しており、紹介可能なポジションは1,000以上もあります。

また、コンサルタントは全員が厳しい条件をクリアした優秀なスタッフなので、質の高いキャリアカウンセリングを受けることが可能です。

コンサル業界の選考に通りやすい書類や、面接の回答など、蓄積されたノウハウをもとにアドバイスを行い、求職者のキャリアアップを叶えてくれるでしょう。

公式https://my-vision.co.jp/

JACリクルートメント｜管理職と技術職の転職に

『JACリクルートメント』は、ハイクラスの求人を揃えた転職エージェントです。

外資系や管理職などの待遇の良い職業が充実していて、スキルに自信がある人に向いています。

年収800万円以上の高収入求人を豊富に揃えているため、転職して年収を上げたい人にとっても最適な転職エージェントと言えそうです。

20代の転職にあまり向いていないポイントがネックですが、上昇志向の強い30代の人にはおすすめできます。

保有求人の60%が非公開求人であるため、普段出会えないような求人に巡り合えるでしょう。

キャリアに関する相談が高品質で、これまでの経験を活かしてキャリアアップを狙っている人は、登録してみてください。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ユニゾンキャリア｜エンジニア未経験者の転職に強み

『ユニゾンキャリア』は、未経験者の転職に強みを持つ、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントです。

Google口コミでは★4.9（205件）と高評価で、利用者からの満足度が高いのが特徴です。

求人数は10,000件以上で、優良求人のみを紹介してくれるため、ブラック企業を回避して転職活動を行うことができます。

利用者の年収アップ率は83％という高い実績を持っており、キャリアアドバイザーのサポート力や交渉力が優れていると言えるでしょう。

また、完全無料でITスクール（動画形式）も利用でき、開発からインフラまで、未経験者がスムーズに新しいキャリアに踏み出すための基礎をしっかりと身につけることができます。

公式https://unison-career.com/

マイナビITエージェント｜IT・Webエンジニアならココ

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビITエージェント』は、マイナビが運営するIT・Webエンジニアに強い転職サービスです。

アドバイザーはIT業界経験者である人がほとんどで、専門的なアドバイスに期待できるでしょう。

手厚いサポートも魅力で、面接対策から書類の添削、今の職場を円満に退職する方法なども教えてくれます。

大手のIT企業からベンチャー企業まで、幅広い求人を取り扱っています。

自分に合った企業をアドバイザーが見つけてくれるので、安心して転職活動ができるでしょう。

SIerの求人を探している人や、ライフスタイルに合った求人を探したい人におすすめです。

公式https://mynavi-agent.jp/it/

リクルートエージェント｜業界転職成功実績No.1

『リクルートエージェント』は、日本最大級の転職実績を誇る大手の総合型エージェントです。

手厚いサポートと豊富な求人数が特徴で、これまで様々な人の転職を成功に導いてきました。

アドバイザーは定期的に研修や業界動向の勉強会をしているため、常に新しい情報で求職者にサポートしています。

基本的なサポートが手厚く、面接対策や応募書類の添削、採用側の背景や企業の意向したアドバイスにも期待できます。

一人で転職活動するよりも選考通過率を上げられるので、効率的な転職を実現したい方におすすめです。

特に転職経験がない人は、登録しておいて損のない転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

ビズリーチ｜登録するだけでスカウトが届く

『ビズリーチ』は、即戦力の人にスカウトが届く転職サイトです。

取り扱い求人は全て厳選されている上、直接コンタクトが取れるといった特徴があります。

独自の審査をクリアした求人だけが掲載されていて、一定の水準を保った良質な求人しかありません。

ハイキャリア向けなので、利用できる人が限られていますが、職歴とスキルに自信があればキャリアアップの手助けになってくれるでしょう。

そのため、たくさんの経験や実績がある人であれば転職活動は容易です。

市場の情報収集にも利用できるので、自分の市場価値を知りたい人にとっても便利に使えます。

公式https://www.bizreach.jp/

ワークポート｜未経験歓迎求人も紹介

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求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	56,000件
非公開求人数	21,000件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

『ワークポート』は、IT業界に強い総合型のエージェントサービスです。

丁寧なサポートと可能性を引き出す提案が特徴で、高い書類選考の通過率を誇ります。

求職者のスキルの棚卸しにも強く、アピールポイントを指示してくれるので、ポートフォリオや書類の作成が苦手な人におすすめの転職エージェントです。

非公開求人数も豊富なので、ここでしか出会えない求人も多くあります。

加えて、担当者が親身に相談に乗ってくれて、業界知識も申し分ないため、求職者からの満足度が高いのが特徴です。

未経験からSIerを目指している人におすすめのエージェントと言えるでしょう。

公式https://www.workport.co.jp/

doda｜求人情報を積極的に紹介

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

『doda』は、スピーディな対応と豊富な転職支援実績がある総合型のエージェントです。

サポート体制に定評があり、書類の添削や面接対策などに不安がある人は利用したいエージェントと言えます。

海外にも拠点を所持しているため、グローバルに活躍したい人にもおすすめです。

スカウトなどの、転職に役立つサービスが豊富なのも特徴の1つ。

その他、年収査定、キャリアタイプ診断などのサービスを展開しているので、自分で適した仕事を探すこともできます。

サポートも手圧いので、初めて転職する人でも安心して利用できるでしょう。

公式https://doda.jp/

TechClipsエージェント｜高収入・高待遇に特化

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求人対応エリア

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）

サービス名	TechClipsエージェント
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/
運営会社	notari株式会社
対象者	ITエンジニア
利用料金	無料
公開求人数	704件
非公開求人数	非公開
面談場所	東京都渋谷区渋谷2-12-11 渋谷KKビル8F
面談可能時間	応相談
電話面談	可能

『TechClipsエージェント』は、ITエンジニア専門のハイクラス向け転職エージェントです。

年収500万円以上の紹介企業が100%が売りで、キャリアアップを目指す人に向いています。

また、アドバイザーは全員現役エンジニアなので、企業がどんな人材を求めているか、これから強みになるスキル・知識などの新鮮な情報を提供してくれるでしょう。

SES業界を卒業したい人や、年収を上げたい人に適しているサービスです。

優秀なアドバイザーと高収入・高待遇求人が期待できますが、職歴やスキルに自信がない方の利用には向いてません。

また、かなり厳選した求人を取り扱っているため、他のエージェントに比べるとやや物足りないと感じてしまう人もいるでしょう。

公式https://agent.tech-clips.com/

パソナキャリア｜常時40,000件の求人を提供

『パソナキャリア』は、取引企業とキャリアアドバイザーの質に定評のあるエージェントです。

取り扱っている業界・業種や求人数が多く、あらゆる可能性を視野に入れて転職先を探せます。

また、拠点数が多いため、高品質のサポートを地域を問わずに受けられるでしょう。

事前に企業側が求める人材をヒアリングしているため、企業とのミスマッチが起こりにくく、書類選考通過率も高いです。

加えて、企業側が求める人材に沿った書類作成の指導をしてくれるといった特徴があります。

利用者が多く、レッドオーシャンの業界を紹介される場合も考えられますが、他の求人でリカバリーできるでしょう。

公式https://www.pasonacareer.jp/

SIerの基礎知識

ここからはSIerを目指すなら知っておきたいの基礎知識について紹介していきます。

そもそもSIerとは？

そもそもSIerってどんな仕事なんですか？

SIer（エスアイアー）とは、顧客から依頼を受けて、情報システムの要件定義や設計、ソフトウェアの開発から保守・運用に関するサービスを提供する企業です。

他にも「システム会社」「ITベンダー」などの呼び方もあります。

イメージが難しい場合は、情報システムに関するなんでも屋さんのようなイメージをしてください。

つまりSIerとは、情報システムを受託する企業です！

SIerの中にも種類がある

SIerには、主に以下のような種類があります。

それぞれ1つずつ解説していきます。

ユーザー系

ユーザー系は、もともと大手企業の情報システム部門などどして立ち上がった組織を母体として、親会社から独立や分社化してできたSIerを指します。

大規模なシステムが必要な通信、金融や商社を起源に持つ会社が多いです。

ユーザー系SIerでも銀行系、生保系、通信系、商社系などに分類できます。

代表的な企業はNTTデータやソフトバンクテクノロジーなどの通信系、伊藤忠ソリューションズやSCSKなどの商社系などです。

ユーザー系SIerは親会社からの案件で安定した収益を見込める特徴があります！

メーカー系

メーカー系は、パソコンや情報機器関連のメーカーの流れを汲むのがメーカー系SIerです。

日本のパソコンメーカーでイメージできるのは、NECや富士通、日立製作所などでしょうか。

これらの会社は大規模なシステム開発のソリューションを提供しています。

メーカー系SIerからシステム開発に関する子会社や孫会社が派生していて、NECの場合は、NECソリューションイノベータやNECネッツエスアイがNECから独立しています。

富士通の場合は、富士通エフ・アイ・ピー、日立からは日立ソリューションズや日立システムズなどが該当します。

自社のハードを使ったワンストップの提案がメーカー系の強みです！

独立系

最後に独立系ですが、SIを専業として発展したSIerです。

ユーザー系やメーカー系とは違って、親会社から分社化してできたものではありません。

独自資本で経営をしていて、親会社やグループ会社に縛られないで自由にシステムを構築できるのが強みです。

代表的な企業は、大塚商会、日本ユニシス、オービックが該当します。

ベンチャー企業のような特徴もあり、得意分野や新しい分野に特化している企業も多いです！

SIerに求められるスキルは？

ここからは転職活動をする前に知っておきたいSIerに求められるスキルを実際の業務の流れから紹介します。

要件定義から運用保守まで行う

SIerに求められるスキルは幅広く、まず要件定義から行わなければなりません。

要件定義は、クライアントの課題解決のために必要となるシステム要件の検討のフェーズです。

具体的なシステムの提案、クライアントのニーズに合わせて最初から作ったり、既存のシステムを組み合わせたりしてシステムを作ります。

要件定義はゴール地点であるシステムの仕様を決定するフェーズであるため、かなり重要です。

いわゆる上流工程です。かなり経験を積まなければ要件定義に携われません

システム設計

予算面を含めて要件定義が完了したら、システム設計へと進みます。

そしてどのようなシステムにするのかといった基本設計をした後、詳細設計で細かい仕様を決定。

詳細設計が終わって仕様書を作成したら、開発を行います。

基本設計でおおまかに決定して、詳細設計で細かい設計をするのは、「約束したものを作りました」などの証明をするためです！

テスト開発

開発が進んだら、テストを行います。

仕様通りに動作するか、不具合はないかといったテストです。

個別に機能が正しくテストする「単体テスト」、連動するシステム間での「統合テスト」、全機能を連携させて実際の作業を想定して行う「統合テスト」でチェックしていきます。

テストをして問題ありだった場合は、原因を突き止めて改善させる必要があります！

運用保守

テストに問題がなければリリースです。

しかし、リリースして終わりではなく、運用・保守対応をしなければなりません。

動作中に障害が起きた場合、障害箇所をチェックして保守対応をしなければならないためです。

システムが正常に稼働しているかどうかの監視やメンテナンスを行います。

以上は全てSIerの仕事です。未経験の場合は運用・保守対応から始めていく場合がほとんどです！

【図解】SIerに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• 経験やスキル、保有資格など

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

情報を入力したら連絡がきますので、対応します。内容としてはカウンセリングの日取りや、サービス内容についてです。場合によっては、スキルの詳細や資格の詳細を聞かれる場合もあるので、しっかりと答えましょう。本格的な面談はカウンセリングで行います。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

実際に担当者と面談をします。遠方に住んでいる人はオンラインでの対応もしてくれます。面談では、これまでのキャリアや強みになるポイントなど、事細かに話しましょう。希望する条件があれば、カウンセリングの段階で紹介される可能性があります。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ
• 面接対策や書類添削

STEP.4

求人紹介を受ける

希望している条件に沿う求人を紹介してもらえます。基本的には複数で書類選考を行っていくため、どんどん応募していくのがおすすめです。希望している求人と違う感じがしたら、遠慮なく断ってしまってOKです。書類が通過したら、面接に行きます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

企業との面接ですが、不安であればエージェント側で対策を行ってくれますので、しっかり練習しましょう。求人情報だけでは見えない部分を明らかにする場でもあるので、面接の段階で違うと感じたのであれば、遠慮なくエージェントに伝えましょう。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定を獲得したら、入社日や給与交渉などをエージェントを通して行います。現在仕事をしながら転職活動をしている人は、円満に退職する方法などもエージェント側が教えてくれるので、退職に関して不安があれば相談してみましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

SIerに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】SIerが転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

SIerが転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

SIerの将来性がないのは本当？

将来性はあります。

確かに、クラウドの普及によってSIerが最も得意だった「独自仕様のスクラッチ」開発の需要低下や、エンジニア不足の動員力の低下などで将来性がないと思われがちです。しかし、大型のプロジェクトはSIerでないと受注できなかったり、DX需要の増加でSIerの持つ力が発揮できたりするので、全く将来性はゼロではありません。

SIerが身につけるべきスキルは？

自動化や仮想化のスキル、IoTやDX関連の知識、AIや機械学習スキルが身についていると、転職を考えた時の選択肢が増えます。

将来的にはシステム開発を行うため、開発全般の知識が必要になります。システム設計を行うための設計手法や、運用・保守に関連したサーバーやネットワークの知識も必要です。

SIerのメリットは？

SIerは安定して仕事がある場合が多いです。

大規模なプロジェクトを取り扱う傾向があったり、AIやITの話題性からシステム導入の需要が高くなっていたりするためです。汎用性の高いスキルを取得できるのもメリットで、どの業界に行っても役に立つようなスキルが身につけられます。

年収アップにはなにをすれば良い？

メーカー系や大手独立系でPM経験を積んでいたり、SIerからどこか別の企業へ転職したりするのがオーソドックスな年収の上げ方です。

IT業界は全体を通して転職をして年収を上げていく傾向があるためです。高いスキルを保有し、たくさんの経験をしなければ年収が上がらない世界でもあります。少しずつ学んで年収を上げましょう。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

この記事では、SIerにおすすめの転職エージェント・サイトを紹介しました。

SIerは未経験でも挑戦できる仕事で、継続していれば全国どこでも仕事ができる技術職でもあります。

上記で紹介したエージェントやサイトを使ってSIerに転職してみてください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。