インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント15選【2026】仕事内容や平均年収は？

インフラエンジニアの転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

インフラエンジニアは、主に企業のITシステムを構築するエンジニアです。

転職希望者の中には、インフラエンジニアの方もいるかもしれません。

やはりエンジニア職は専門的な知識を必要とするため、転職エージェントを利用する場合であっても、専門的なサポートが期待できるところを選ぶことが重要です。

そこでこのページでは、インフラエンジニアの転職におすすめの転職エージェントを紹介。
　
他にも、実際にサービスを使って転職成功する流れなども解説するので、ぜひインフラエンジニアとして転職を考えている方は参考にしてください。

今回は、エンジニア経験のあるキャリアコンサルタントのなべけんさんにインフラエンジニアの転職活動で役に立つ情報や知識も解説していただきます！

#この記事の監修者

キャリアコンサルタント

なべけんさん

なべけんブログ：tnbkn.com
よちきゃりエンジニア：yochi-career
Instagram：@nabeken_blogger

新卒で大手人材会社へ入社し、人材コーディネーターや採用、育成、システムエンジニア、プロジェクトマネジメントを担当。その後独立し、現在はキャリアカウンセリングや個人メディアによる情報発信など幅広くキャリア支援に携わる

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

インフラエンジニアに強い転職エージェントの選び方

ここではインフラエンジニアに強い転職エージェントを選ぶポイントを紹介します。

総合型と特化型、それぞれの強みを理解しよう

転職エージェントは大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。

総合型エージェントは、『リクルートエージェント』のように幅広い業種・職種の求人を扱っており、業界や職種を問わず多くの選択肢を持ちたい方に向いています。

一方で、特化型エージェントはIT業界やインフラエンジニアなど、特定の分野に特化しているのが特徴です。

業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、専門的なアドバイスやニッチな求人情報を得られる点が大きな魅力です。

インフラエンジニアとしての転職を目指す場合は、このような専門性の高いサポートを受けられる特化型エージェントの利用を特におすすめします。

未経験こそエージェントを使うべし

近年、IT業界は慢性的な人材不足が続いており、未経験者にも門戸が開かれつつあります。

しかし一方で、業界未経験の方にとっては、企業の実情や働き方、求められるスキルのレベルが分かりづらく、不安を抱えながらの転職活動となりがちです。

特に注意すべきは、いわゆる“ブラック企業”にうっかり応募してしまうリスク。

情報収集が不十分なまま入社してしまい、後悔するケースも少なくありません。

そのため、未経験者こそ転職エージェントを活用すべきです。

エージェントはあなたのスキルや志向に合った企業を紹介してくれるだけでなく、業界のリアルな情報や面接対策もサポートしてくれます。

複数のエージェントを併用しよう

転職活動を有利に進めるためには、複数の転職エージェントを併用することがポイントです。

「総合型」と「特化型」の両方に登録することで、求人の幅が広がり、より多角的な視点から転職活動を進められます。

また、各エージェントによって紹介される求人やアドバイザーのサポートの質にも違いがあるため、比較検討しながら自分に合ったサービスを見極めることが可能です。

さらに、面接対策や業界知識の提供など、転職活動全体を通じたサポートも受けられるため、結果として納得のいく転職につながりやすくなります。

エージェントを通して面接対策や書類の書き方などのアドバイスをもらいましょう！

インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント15選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、インフラエンジニアにおすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

インフラエンジニアに特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

TechGo（テックゴー）｜年収アップ重視の転職サポート

『TechGo（テックゴー）』は、ITエンジニアの年収アップを重視した転職支援を行っている転職エージェントです。

サーバーやネットワーク、クラウドなどのインフラ領域での経験があり、「今の働き方や年収が適正なのか知りたい」「転職で条件を改善できる可能性があるのか確認したい」と考える人におすすめです。

転職による年収アップ額は平均138万円。

実際の事例として年収150万円アップ、170万円アップ、270万円アップといったケースが紹介されており、年収条件の見直しに強みを持つ点が大きな魅力です。

短期間で多くの求人を確認したい人にとっては、サポートがやや丁寧に感じられる可能性があります。

一方で、インフラエンジニアとして年収や条件を見直したい人にとっては、目的が明確なエージェントと言えるでしょう。

現在の経験がどのように評価されるのか、転職によって条件がどの程度変わる可能性があるのかを知りたい場合は、TechGoに相談してみる価値が高いです。

公式https://tech-go.jp/

ギークリー（Geekly）｜クリエイティブな業界に強い

『ギークリー』は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

これまでに6,000件以上の支援実績を持ち、専門性の高いサポートに定評があります。

エンジニアやクリエイター、ゲーム関連など職種ごとにチーム体制が整っており、それぞれの分野に精通したアドバイザーが担当につくため、より深い理解にもとづいた提案が受けられるでしょう。

また、インフラエンジニアの転職においても、サーバー、ネットワーク、クラウドといった分野をカバーしており、スキルやキャリア志向に応じたマッチングが期待できます。

書類添削や面接対策といった基本的な支援はもちろん、年収や働き方の希望に沿ったキャリア設計のアドバイスも丁寧に行ってくれる点が魅力です。

業界未経験や正社員経験がない方でも相談可能で、専任アドバイザーが一人ひとりの状況に寄り添いながら転職活動を支援します。

幅広い層に対応しているため、今後のキャリアをじっくり見直したいという方にも向いているサービスです。

専門性と丁寧さを両立したサポートが受けられるため、IT業界で次の一歩を踏み出したいインフラエンジニアにとって、登録を検討する価値のあるエージェントといえるでしょう。

公式https://geekly.co.jp/

レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップ！専門知識豊富なエージェント

『レバテックキャリア』は、ITエンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントです。

幅広いエンジニア職の求人を所有しており、インフラエンジニアの転職にも対応。

サーバーやネットワーク、クラウドといったインフラ領域に関する理解のあるアドバイザーが在籍しているため、スキルやキャリア志向に合わせた求人提案を行ってくれるでしょう。

また、年間10,000回以上の企業訪問を通じて、現場の開発体制や職場環境、求められる技術レベルなど、求人票だけでは分からない情報も把握。

そのため、ミスマッチの少ない転職を実現しやすくなっています。

レバテックキャリアは応募書類の添削や面接対策も丁寧で、実践的なサポートが受けられるのも安心できるポイントです。

また、LINEを活用した柔軟なやり取りや、最短1週間での内定実績など、なるべくブランク期間を作りたくないスピード感を重視したい人にも向いています。

特化型エージェントならではの技術的な深い理解と、きめ細やかなサポートを活かしながら、転職活動を効率的に進められるサービスです。

公式https://career.levtech.jp

リクルートダイレクトスカウト｜レジュメを登録して待つだけ

『リクルートダイレクトスカウト』は、人材大手のリクルートグループが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ層向けのスカウト型転職サービスです。

履歴書や職務経歴書を登録することで、提携するヘッドハンターや企業からスカウトが届く仕組みになっており、主体的に応募する必要はありません。

インフラエンジニアとして一定のキャリアを積んできた方や、次のステップとして年収やポジションの向上を目指す方にとって、非公開求人に触れられるチャンスが広がります。

基本的な転職サポートは少ないものの、企業との直接のやり取りを通じて、自分のペースで効率的に転職活動を進めることが可能です。

多忙なエンジニアでも、登録しておくだけでヘッドハンターからの提案を待てるため、日々の業務に支障をきたすことなく情報収集や検討を進められます。

自分のスキルや志向に合った新たなキャリアの可能性を探したい方にとって、有効な選択肢となるでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜管理職・技術職の専門

『JACリクルートメント』は、ハイクラスや専門職に特化した転職支援で実績を持つ転職エージェントです。

課長・マネージャー・部長クラスをはじめ、役員などの管理職や高度な専門職の転職にも対応しており、インフラエンジニアとして経験を積んだ方のキャリアアップに強みを発揮します。

また、約43万人の転職支援実績と、1,200名規模のコンサルタント体制を備えており、求職者のスキルや希望に応じて、的確なポジション提案やサポートを受けることが可能です。

JACリクルートメントはイギリス発祥の日系エージェントという背景から、外資系企業やグローバル企業とのつながりも強く、英語力やマネジメント経験を活かした転職にも向いています。

20代前半や未経験の場合は紹介が難しいケースもありますが、30代以降でキャリアを築いてきたインフラエンジニアにとっては、選択肢のひとつとして検討する価値のあるサービスです。

今後のキャリアを中長期的に考えたい方にも適したエージェントといえるでしょう。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ワークポート（WORKPORT）｜転職支援実績100万人

『ワークポート』は、スピード感のある対応と確かな実績で、多くの求職者から支持を集めている転職エージェントです。

特にIT・インフラ系を含む技術職の転職支援に力を入れており、サポート面では、業界や職種に精通したコンシェルジュが、求職者一人ひとりの希望やキャリアの方向性を丁寧にヒアリング。

その上で、独自のマッチングシステムを活用し、より精度の高い求人提案を実現しています。

対面での面談を強化しており、キャリア相談～面接対策～年収交渉まで転職にまつわる不安や手間をすべて解消。

転職決定までのリードタイムが短く、スピーディーに転職活動ができるので、短期間での内定獲得を目指す方におすすめできるエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

パソナキャリア｜ハイクラスに特化した転職エージェント

『パソナキャリア』は、株式会社パソナが運営するハイクラスに特化した総合型転職エージェントです。

「マッチング力」と「サポート体制」を強みとしており、自身のスキルに合った後悔のない転職に期待できます。

サポート面では、業界・職種の専門知識を持つコンサルタントがついてくれるため、インフラエンジニアとしてのキャリアに迷っている方でも相談しながら進められるでしょう。

パソナキャリアはコンサルタントの経験が豊富で、自分とマッチした最適な企業を提案してくれるため、年収アップ率は67.1％と高いです。

女性の転職にも強く、女性ならではのライフスタイルにも理解をしてくれるでしょう。

入社後のサポートまで行ってくれるため、転職後も頼りにすることができるエージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

アカリクキャリア｜院卒者の強みを活かした転職支援

『アカリクキャリア』は、院卒者（理系・文系）・エンジニアスペシャリスト専門の転職サービスサイトです。

大学院などアカデミックでの経験・スキル・成果なども考慮して転職をサポートしてくれます。

院卒性（理系）の方の転職には、ピッタリな転職サービスと言っていいでしょう。

院卒者（理系）にとっては、とても魅力を感じる転職サイトです。

10年にわたり大学院生の就職支援を行ってきた実績から、「修士・博士」などの学位を評価する企業の求人が豊富にあります。

特に、大学院時代の「修士・博士」の学位を評価してくれる企業に転職できるのは、これまでの専門知識を活かせるのでメリットと言えるでしょう。

公式https://tenshoku-agent.acaric.jp

マイナビ転職IT AGENT｜IT・Webエンジニアの転職に

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職IT AGENT』は、マイナビが運営するIT業界専門の転職エージェントサービスです。

マイナビ転職AGENTとの違いは、IT・Webエンジニアの転職を熟知した専任のアドバイザーが在籍している点です。

インフラエンジニアのみならず、IT・Webエンジニアの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、経験やスキルをヒアリングして最適の転職活動プランを提供してくれます。

初回面談での丁寧なヒアリングや、面接前の選考対策が充実していて、利用者からの満足度が高いエージェントです。

時には求職者が気付いていない市場価値を伝えるのも担当のアドバイザーの役割で、経歴や悩みに応じて望むキャリアプランを提案してくれます。

提案力、サポート体制が整っている大手の恩恵を受けながら転職活動をしたい人におすすめです。

公式https://mynavi-agent.jp/it/

ビズリーチ｜ハイクラスな転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力となる人にスカウトが届くハイクラス層向け転職サイトです。

厳選された企業と直接コンタクトが取れるので効率的に転職活動ができます。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めており、プロフェッショナル人材向けの高年収求人多数掲載しています。

登録するだけで、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く機能もあります。

JACリクルートメントと同様に、未経験者が利用するにはハードルの高い転職サイトです。

しかしスキルのある人は、スカウトがきっかけでキャリアアップできるケースも少なくありません。

利用している人は30代が多数ですが、20代でもスキルがあれば転職できます。

現状でどんな企業からスカウトがくるのかも確かめられるので、自身の市場価値を知るために登録しておくだけでも損はしません。

公式https://www.bizreach.jp/

doda｜業界最大級の利用者数

『doda』は、幅広い業種・職種の求人を取り扱っている総合型の転職エージェントです。

業界最大級の求人数を誇り、各専門スタッフがプロの視点でサポートしてくれます。

変化の早い転職市場に精通したプロが転職活動を幅広くサポートし、企業の人事と同じ視点で希望に合った求人を紹介するので、ミスマッチも少ないでしょう。

また、転職サイトのような使い方もできるので、自分のペースで転職活動を進めたい方にもおすすめです。

dodaは、転職フェアなどのリアルイベントも積極的に開催しています。

特に「doda転職フェア」では、数百社規模の企業が参加することもあり、短期間で多くの企業と直接コミュニケーションが取れる貴重な機会です。

フェアでは、企業の採用担当者や現場社員と直接話すことができるため、求人票だけでは分からない社風や職場の雰囲気、人間関係などを事前に知ることができます。

応募前に企業理解を深められる点は、ミスマッチの防止にもつながるはずです。

忙しい方でも参加しやすいように、フェアは定期的に全国各地で開催されているため、情報収集や企業との出会いの場として一度参加してみる価値はあるでしょう。

公式https://doda.jp/

リクルートエージェント｜圧倒的な求人で求職者をサポート

『リクルートエージェント』は、圧倒的な求人数と実績を誇る国内最大級の転職エージェントです。

インフラエンジニア向けの求人も豊富に取り扱っており、非公開求人は約10万件以上と、他社と比べても圧倒的な情報量を誇ります。

大手ならではの基本的なサポートの充実しており、面接対策や書類の添削などから転職をサポート。

また、同社独自の「面接力向上セミナー」や「職務経歴書エディター」などのツールは、実践的かつ具体的な転職対策として多くの転職者に支持されています。

過去45万人以上の転職支援実績があり、面接対策から年収交渉まで、専門のアドバイザーが一貫してサポートしてくれる点も心強いポイントです。

特に、年収や待遇面での条件交渉においては高い成功実績を持ち、交渉がうまくいけば年収が数十万円〜数百万円アップすることも。

大手ならではの交渉力を活かしたい方は、まず登録しておくと安心です。

公式https://www.r-agent.com/

type転職エージェント｜転職のプロがアドバイス

『type転職エージェント』は、丁寧なキャリアカウンセリングと手厚いサポートで定評のある転職エージェントです。

特に20〜30代の若手や、初めての転職活動をする方に向いており、エンジニア職の支援にも強みを持っています。

カウンセリングでは、キャリアの方向性や自身の強みを一緒に整理しながら進められるため、「自分に何が向いているか分からない」と悩んでいる人にも最適です。

取引企業には厳しい審査基準が設けられており、紹介される求人のミスマッチが少ない点も安心材料の1つ。

また、27年以上の運営歴を持つ老舗エージェントであり、信頼関係を重視したサポート体制が特徴です。

書類添削から面接対策まで、一人ひとりに時間をかけたサポートを受けたい方におすすめです。

公式https://type.career-agent.jp/

Green｜IT業界最大級の求人数

『Green』は、IT・Web業界に特化した転職サイトとして、多くのインフラエンジニアからも支持を集めています。

15,000件以上の求人が掲載されており、ベンチャーやスタートアップ企業との出会いにも強いのが特徴です。

また、スカウト機能が充実しており、企業の採用担当者から直接アプローチが届く仕組みが整っています。

実際に、60%以上の転職成功者が企業からのスカウトをきっかけに転職を決めています。

「気になる」ボタンを使えば、応募前に気軽に企業へアプローチできます。

そのため、「まずは話を聞いてみたい」という段階でも活用しやすいでしょう。

また、人材紹介会社を挟まず、企業と直接やり取りができるため、スピード感を持って転職活動を進めたい方に向いています。

スマホ1つで応募から面接調整まで完結できる操作性の良さも、忙しいエンジニアにとって大きな利点です。

公式https://www.green-japan.com/

フリーランスのインフラエンジニアとして働く場合は？

フリーランスエンジニアは何を使えばいい？

以下のフリーランス向けエージェントを利用するのがいいでしょう。

Midworks｜フリーランス向けに豊富な案件

『Midworks』は、フリーランスのIT系エンジニアに特化したエージェントサービスです。

常時3000件の案件を保有しており、求職者のスキルに応じた仕事を紹介してくれます。

また、フリーランスだと保障面での不安を感じる方も多いですが、Midworksであれば正社員同様の保障もついてくるので安心です。

企業やクライアントとの間に入るコンサルタントは業界事情を熟知しています。

また、全体の8割は非公開の案件が占めており、豊富な案件から求職者にマッチするものだけをピックアップ

そのため、求職者と案件との間ミスマッチが起こりづらく、スキル次第では安定した収入のアップが見込めるでしょう。

ただし、案件の紹介までには2年以上の実務経歴が必要のため、注意が必要です。

公式https://mid-works.com/

インフラエンジニアとは？仕事内容を紹介

インフラエンジニアってどんな仕事ですか？

一般的にインフラエンジニアとは、システムやインターネット使用の基盤となるサーバーやネットワークの設計や構築、運用・保守を担当する人です。分かりやすく言えば、企業内のITシステムに大きく関わっている人と考えてください。

そしてインフラエンジニアは、主に「サーバーエンジニア」と「ネットワークエンジニア」の2種類に分類されます。

ただし、分類はされているものの、実務ではどちらの知識も必要であることが多いため、両方に対応できるエンジニアも多いです。

サーバーとネットワークの両方の知識が必要なんですね。

そうです！では次に、サーバーエンジニアとネットワークエンジニアにどのような違いがあるのか気になりますよね。具体的な違いを把握してもらうために、それぞれの仕事内容を紹介します。

サーバーエンジニアの仕事

サーバーエンジニアは、サーバーの設計や構築、テストなどの運用業務全般を行います。

最近はサーバーのクラウド化が進んでいるため、クラウドの関する知識も必要です。

また、データセンターなどで、サーバー周りのケーブルをつなぐなど配線周りの作業も行わなければいけません。

その他には、サーバーの監視などを行うセキュリティ面での仕事も含まれます。

サーバーの運用や管理も行うため、サーバーに問題が起きた際は解決するまで、対応しなければいけません。

色々と覚えることが多そうですね・・・

たしかに覚えることは多いですが、セキュリティに関係することなので企業は高い年収を設定していることが多いです。どの職種にも当てはまりますが、専門的なスキルが必要だからこそ給与アップにつながりやすいですよ！

サーバーエンジニアにおすすめの転職エージェント8選【2026年版】

ネットワークエンジニアの仕事

ネットワークエンジニアは、コンピューターなどの端末やサーバー同士を接続するネットワークを構築し、データを送受信できる環境を作る仕事です。

仕事範囲を分かりやすく分類すると「設計」「構築」「保守・運用」に分かれます。

設計は、仕様書や設計書を作成して満たしたい要件や必要な機能を検討し、予算やスケジュールを決める仕事で、ある程度の経験が必要になるでしょう。

構築は、仕様書に沿ってサーバーにOSを入れたり、ハードウェアをつないでミドルウェアの設定をするほか、クラウドサーバーの場合はWeb上でスペックを決めたり、コマンドラインを使って構築をします。

運用は、構築後にサーバーが正常に稼働しているかを監視する仕事です。

また、必要に応じて、障害箇所の点検や保守対応も行う必要があるため、時には24時間体制で夜勤が発生する業務もあります。

ネットワークエンジニアにおすすめの転職エージェント12選【2026年版】

ちなみに未経験の場合は、保守、運用から始めて、構築や設計にステップアップしてキャリアパスくが一般的です。

IT企業にとっての非常に重要な役割を担っているんですね。

インフラエンジニアは縁の下の力持ちと言われている仕事なので、人から頼られることの多い仕事がしたい人には最適です！

インフラエンジニアに必要なスキル

インフラエンジニアになるにはスキルがないと厳しい？

残念ながら専門的な知識がないとインフラエンジニアになることは難しいです。

インフラエンジニアを目指したいと思ってもスキルがないと転職のハードルは高いです。

ただし未経験者の求人がないわけではなく、最低限必要なスキルを持っておくことで面接通過率はアップします。

誰しもが最初は0からスタートします。まずはインフラエンジニアにはどんな知識が必要なのか、知ることから始めていきましょう！

ネットワークやサーバーに関する最低限の知識

まず第一に、サーバーやネットワークに関する知識やスキルが必要です。

OSに関する知識や、コマンドプロンプトを扱えなければいけません。

サーバーのOSはクライアントによって異なるため熟知している必要はありませんが、LinuxやWindowsはどこの企業でも扱っているので覚えておく必要があります。

なおコマンドプロンプトとは、キーボードだけで操作する画面インターフェイスです。

コマンドプロンプト・ターミナルが起動したら「ipconfig」と入力しましょう。

このコマンドは実務でも使うコマンドで、パソコンとルーターがつながっているかどうかの確認が可能です。

ルーターやネットワーク内での自分のパソコンのプライベートIPアドレスを確認するときにも使います。

また他にもコマンドはたくさんあり、必要に応じて覚えていく必要があります。

通信障害を解決するスキル

通信障害などを解決するのもインフラエンジニアの仕事です。

そのため、障害の原因を突き止めて解決できる知識が必要となります。

サーバーとネットワークの知識を習得したら、クラウドに関係する知識も求められます。

しかしながら、IaaSを利用した設計も増加しているため、開発段階で高額なハードウェアを購入する必要はありません。

なお「AWS」や「Azure」などのパブリッククラウドを扱えると仕事の幅が広がるでしょう。

セキュリティ対策やオープンソースのコンテナサービスも利用が増えているので、仮想化の知識も必要になります。

必要なスキルが多く、最初は戸惑うかもしれませんが、習得できればリモートワークで全国どこでも働けます！

インフラエンジニアの平均年収は？

インフラエンジニアの平均年収はどれくらいなの？

やはり気になるのはそこですよね。ここからはインフラエンジニアの平均年収について解説していきます。

全体の平均年収は500万円～650万円程度

未経験の方がインフラエンジニアとして採用された場合、初年度の年収は300万円程度が相場です。

一方、インフラエンジニアの職種全体を対象とした場合の年収は500万円～650万円程度が相場です。

日本全体の平均年収と比較すると、インフラエンジニアは高い傾向にあります。

しかしながら、インフラエンジニアの業務は幅広い知識が必要になります。

保有している資格が少ないと、あまり年収には期待できません。

とはいえ、資格を取得して十分な知識を身につけていると証明ができれば、大幅な給料アップが可能です。

資格取得を取得してると転職の際に高評価につながりやすく、転職も容易にできます。！

海外でもインフラエンジニアは高収入

「THE 20 TOP-PAYING IT CERTIFICATIONS GOING INTO 2024」というIT系資格給料ランキングを発表している記事があります。

その中の2023年度では、クラウド関係資格「AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト」の平均年収は第4位、17万4,137ドルを記録しているのです。

17万4,137ドルは、おおよそ2,800万円。過去のランキングでも上位に位置していて、年々と増加傾向にあります。

IT業界は転職して年収を上げていくのが一般的なので、ある程度スキルを身につけたらキャリアアップと年収アップを狙いましょう。

未経験での初年度の年収は賛否が分かれる年収かもしれませんが、技術や知識を身につけた時の年収はかなり高いです。

そのため、インフラエンジニアを目指すのであれば資格を取得して少しずつ知識を増やしていくのが年収アップの近道です。

できる仕事が増えていくと年収がどんどん上がっていきますよ！

インフラエンジニアの市場価値はどう判断される？

「転職してみたいけど、そもそも自分のスキルって市場で通用するのかな？」と不安に思っている人は多いです。

特にインフラエンジニアの場合、見えづらい部分が多いため、自分の実力をどう判断すればいいのか迷いがちです。

自分のキャリアの棚卸し方や、評価されやすいスキルの特徴について解説していきます。

経験年数よりも「何をしてきたか」が見られる

インフラエンジニアとしての評価で、単に「5年やっていました」という年数だけでは、強みとしては弱いことがあります。

採用側が本当に見ているのは、その5年間で何をやってきたのか。

たとえば、自分で手を動かしてサーバーを構築した経験があるのか、運用のなかでトラブル対応をどこまで任されていたのかといった、具体的な成果や役割が重要になります。

ずっと運用保守だけなんですが、やっぱり評価は低くなりますか？

そんなことはありません。たとえば、運用業務の中でも手順書を改善したり、自動化に挑戦した経験があれば、それも立派なアピールポイントです

経験年数が浅くても、密度の濃い経験を積んでいる人はたくさんいます。

むしろ、同じ業務を繰り返してきた5年よりも、課題を発見して改善しようとした2年間の方が評価されるケースもあるのです。

技術よりも「どう貢献したか」が大事

「Linuxの操作はできます」「Ciscoルーター触れます」といった表面的なスキルだけでは、現場ではなかなか評価につながりません。

企業が知りたいのは、そのスキルを使って、どんな課題をどう解決したのか。

つまり、結果としてどう役に立ったのかという点です。

たとえば、「ログの確認作業を自動化したことで、月10時間の工数削減につながった」といった具体的な成果があれば、それだけで印象は大きく変わります。

でも、自分の仕事ってそんな大きな成果があったか思い出せなくて・・・

日々の中にある小さな工夫も立派な実績ですよ。たとえば、トラブル時の対応マニュアルをまとめたとか、新人向けに引き継ぎ資料を整備したとか、それも十分評価されます

自分では普通のことと思っていたことが、実は企業にとっては価値のある経験かもしれません。

大事なのは「現場でどう動いてきたか」

「資格を持っていないと書類で落とされるのでは？」と不安になる方も多いと思います。

たしかに資格があると一定の知識があることの証明にはなりますが、あくまで補足的な評価材料です。

重要なのは、その知識を実務でどう使ってきたかという点です。

逆に言えば、資格をたくさん持っていても、実際のプロジェクト経験が浅ければ評価は低くなります。

資格取得を目指すのは悪くありませんが、今の現場で学べることを増やす、業務を通じて手を動かすことを意識したほうが、転職時のアピールにはつながります。

資格の勉強中なんですが、転職活動はまだ待った方がいいですか？

資格が取れてから・・・と先延ばしにするより、現時点の経験でどう動けるかを考えたほうがいいですよ

夜勤・シフト勤務から卒業するために知っておきたい転職のコツ

「夜勤やシフト勤務、もう正直きついな・・・」と思いながらも、「インフラってそういうものでしょ？」とあきらめていませんか？

実は、日勤メインの働き方にシフトしている企業も増えており、働き方を見直すことは十分可能です。

夜勤から抜けるための考え方と、転職時に見るべきポイントを紹介します。

転職すれば、働き方は変えられる

夜勤や交代制のシフト勤務は、たしかにインフラ系の業務ではよくある働き方です。

ただ、それが「当たり前」ではなくなってきているのも事実です。

最近では、クラウド移行や自動化の進展により、夜間対応が必要な場面そのものが減っている企業もあります。

日勤のみの職場に移ることは十分可能ですし、実際に転職によって夜勤から解放された人も増えています。

本当に日勤だけの求人なんてあるんですか？

はい。構築フェーズ中心の案件や、自社内でインフラを運用している企業など、日勤だけの職場は意外と多いです

求人の中身は、細かくチェックしよう

求人票に「運用・保守」と書かれていても、実際は夜間シフトがあったり、オンコール対応が求められたりするケースがあります。

「24時間体制」「シフト制あり」といった記載があるかどうかはしっかり見ておく必要があります。

さらに、選考が進んだ段階で「チームの体制」「深夜対応の頻度」「休日出勤の有無」など、具体的に聞いてみるのも大切です。

遠慮せずに働き方について聞けるように準備しておくことで、ミスマッチも防げます。

仕事を変えるのか、働き方を変えるのか

夜勤がイヤという理由で転職する場合、大切なのは何を変えたいのかを明確にすることです。

仕事そのものにやりがいを感じているなら、環境を変えるだけで十分なケースもあります。

逆に、「やりたいことが別にある」「もっと上流工程に関わりたい」という気持ちがあるなら、仕事内容ごと変えていく必要があります。

働き方だけ変えたいなら、同じ職種で職場を変えるだけでもいいんですね

そのとおりです。キャリアの方向性がブレないように、自分の優先順位を整理しておきましょう

未経験からインフラエンジニアに転職する方法

インフラエンジニアには、未経験からでもなることができます。

未経験の求人がたくさんあるため、就職・転職は意欲があれば可能です。

しかし学習が大変かつ時間がかかり、未経験の場合は始めて1年から2年程度は苦労します。

IT用語を覚えるだけでも大変であり、通常の保守管理業務はもちろん、些細な問題が起きただけであたふたしてしまうでしょう。

LinuxやOSに関する基礎知識をつける

事前にLinuxやOSに関する知識を学習しておくのがおすすめです。

書籍やインターネットを活用して知識を身につけたり、サーバーを構築したりして経験を積んでおいてください。

また、未経験でも取得できる資格がいくつかあるので取得しておくと転職の際に役立ちます。

Linuxに関する資格である「LPIC」やネットワークに関する資格の「CCNA」は、インフラエンジニアになったばかりの人が取得する資格です。

実務経験がなくてもしっかりと学習すれば取得できるでしょう。

未経験はサーバーの運用・保守から

未経験でインフラエンジニアになったら、サーバーの運用・保守の仕事から就くのが一般的です。

サーバーは24時間365日稼働しているため、常に監視している必要があり、最初は夜勤もしなければなりません。

さらにサーバー障害が起きた場合は、自宅で真夜中や早朝でも対応を求められるので、気が休まらないこともあります。

しかし学歴に関係なくチャレンジできますし、需要があるスキルを身につければキャリアアップの幅も広がります。

未経験からインフラエンジニアになると初めは大変ですが、一生モノの財産を手に入れられるのです。

入社前に自分で学習しておくと少しだけ負担がなくなります！インフラとネットワークについて勉強してから入社しましょう！

【図解】インフラエンジニアに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• これまでの経歴やスキル

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、電話またはメールで連絡が入ります。ここでは簡単なヒアリングが行われます。場合によっては、転職希望時期、年収の目安、希望する業務内容（設計寄り／構築寄り／クラウド中心など）を聞かれるかもしれません。「夜間対応は避けたい」「上流工程に挑戦したい」など、率直に伝えましょう。
ヒアリング後、キャリアカウンセリングの日程を決めます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

初回カウンセリングは、対面またはオンラインで実施されます。ここが最も重要なステップです。インフラエンジニアの場合、次の点を整理しておきましょう。

• これまでのキャリア・経験（担当工程と規模）
• 強みになるポイント（トラブル対応力、改善提案など）
• 今後伸ばしたい分野（クラウド／セキュリティ／自動化など）
• 24時間365日体制への許容度
• 希望条件のすり合わせ（年収・勤務地・リモート可否）
• スキルや保有資格

「転職すべきか迷っている」という相談も可能です。市場価値や今後のキャリアパスについて、客観的なアドバイスをもらえます。

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件に合いそうな求人を紹介してもらいます。
数件の場合もあれば、十数件以上提示されることもあります。

インフラ職は、同じ「サーバーエンジニア」でも内容が大きく違います。
求人票だけで判断せず、プロジェクト規模や体制、夜間対応の頻度まで確認してもらいましょう。

また、各社に独占求人があるため、複数のエージェントを併用し比較するのが基本です。

STEP.5

見学・面接

面接の日程調整はエージェント側で行います。事前に面接対策を受けたり、書類の添削をしてもらったりするので、面接当日は安心して望みましょう。もし落ちてしまった場合は、エージェントが人事から面接のフィードバックを受けているため、次回の面接に活かせます。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定が出たあとは、エージェントが給料の交渉や入社日の調整をします。仕事をしながら転職活動をしている人は、円満に退職できる方法などのノウハウを教えてもらえます。退職手続きに不安を感じている人も、プロに頼って円満に退職しましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

インフラエンジニアに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】インフラエンジニアに強い転職エージェントを使う場合のよくある質問

インフラエンジニアの転職に関するよくある質問をキャリアコンサルタントのなべけんさんに聞いてみました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

インフラエンジニアはきついって本当ですか？

インフラエンジニアは、昼夜を問わずに働くことが求められるため、勤務体系に対してきついと感じる人が一定数います。ネットワークなどのインフラは、安定してサービス提供することが求められるため、障害時には深夜であっても緊急対応が求められます。

インフラエンジニアの将来性は？

インフラエンジニアは、エンジニアの中でも将来性がある仕事のひとつです。クラウド化によって、インフラエンジニアの仕事の仕方が変わると言われていますが、ITインフラの基本的な知識は活用することができますよ。より求められる人材になるためには、クラウド技術についても勉強することがおすすめです。

インフラエンジニアのやりがいや魅力は何ですか？

インフラエンジニアの仕事は、企業がネットを使ったサービス提供をする上で欠かせません。企業の成長を裏で支える責任感ある仕事で、やりがいを感じている人も多いですよ。さらに、インフラエンジニアに求められるサーバーやネットワーク、セキュリティー、クラウドなどの知識は、社会からのニーズがとても高いです。エンジニアとしてのキャリアの選択肢が広がることにも魅力を感じている人が多いです。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

インフラエンジニアについてまとめました。非常に需要がある仕事で、未経験でも応募できます。しかし未経験の場合は事前に学習をしておかないと、かなり苦労してしまうため、ポートフォリオを作る意味でも独学しておくのがおすすめです。転職を成功させて手に職をつけてください。

あなたの転職が成功することを祈っています！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

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