医師転職エージェント12選【徹底比較】人気サイトを徹底比較！

医師の転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

医師の転職において、医局人事を離れ自分の意思で転職するパターンが年々増えています。

その際は、自分に合った転職エージェントを利用することが非常に重要です。

しかしながら、医師に特化した転職エージェントはいくつもあり、どこを選べばいいか迷ってしまう方も多いはず。

適当なところを選ぶと、自分の希望が充分に反映されないままの転職になってしまう危険性があります。

そこでこのページでは、こんな疑問に答えていきます。

今回は、眼科医のちばぽんさんに転職で役に立つ話を聞いていきます！

#この記事の監修者

眼科医

ちばぽんさん

BLOG：chibapon.com
Instagram：@chibapon.mama

大学病院を退職後、フリーランス医師として新たなキャリアに挑戦している30代の眼科医。１児の母であり、自らの経験を生かし、個人ブログとインスタグラムにて仕事と育児の両立や女性医師の働き方をテーマに情報発信を行なっている。

※紹介しているエージェントは監修者が推奨しているわけではありません

記事の前半では医師が転職エージェントを選ぶ際の選び方や注意点を解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

医師が転職活動でエージェントを使うべき理由

医師に転職エージェントをおすすめする理由は以下の5つです！

それぞれ詳しく解説していきます。

医師のキャリア相談にのってくれる

将来について悩んでいるのですが、相談できる人がいないんですよね。

キャリアについて悩んでいても、近くに相談できる人がいない･･･という医師は多いものです。

そんな時に頼りになるのが医師に特化した転職エージェントです。

同僚や上司に相談しても、気づかいなどから本当の意見を言ってくれないケースが多いですし、中には誤ったアドバイスで競争から蹴落とそうとする悪質な人もいます。

他の病院に勤めている医師と比べて今のスキルと待遇が見合っているかなど、医療業界全体の現状を踏まえてアドバイスをしてくれますよ！

将来が不安だったり、待遇が不満な場合は一度相談してみたいですね。

良質な非公開求人を含め、多くの情報がある

医師は医局人事で求人を探すことが多いですが、医局の求人にはデメリットも多いです。

医局内の求人は、こちら側の希望が伝えづらいだけでなく、給与水準も低めが多いです。

一方、転職エージェントの場合は高待遇の非公開求人を保有しており、担当者を介してこちらの希望も伝えやすいです。

実際、医局を辞めて年収が大幅にアップしたというケースも多々あります。

転職活動のスケジュール調整をしてくれる

忙しくて転職活動を進める余裕が無いんですよね･･･

転職エージェントは医師が忙しいというのを承知しているので、日程調整などのサポートも徹底していますよ！

医師は忙しい職業ですので、面接や施設見学の日程調整をするのは負担が大きいです。

面接を予定していた日に急患などでキャンセルしなければいけなくなった･･･という場合もあるでしょう。

転職エージェントを利用していれば、病院側とのやり取りや調整を代行してくれるので、スムーズに転職活動を進められますよ！

サポートしてくれる

勝手に進められることは無いんですか？

もちろん希望条件に沿って行われますので安心してください！

待遇や入職時期の交渉を代行してくれる

年収をアップしたいんですが、給与交渉が上手くできるか不安で･･･

エージェントが希望条件に沿って交渉を代行してくれますよ！あらかじめ条件を伝えておきましょう！

転職活動の場で年収アップを狙う場合、自分を売り込まなければなりません。

しかし、交渉事が苦手な場合は、相手の都合のいい条件で契約を結ばされてしまうというケースもあります。

転職エージェントを利用していれば、あなたと志望病院の間に入って交渉してくれるので、希望条件を通しやすくなります。

また、担当者が面接に同行してくれるケースが多いので、当初の条件とは異なる条件で契約を結ばされる心配もありません。

医局を退局する際にサポートしてくれる

転職したいんですが、医局を抜けられるか心配です。

エージェントを利用していれば、円満に退局するためのサポートをしてくれますよ！

状況によっては強い引き止めに合う可能性もありますが、エージェントに相談すれば過去の事例などから円満に退局するためのアドバイスをしてくれます。

想定の時期に辞められないという場合でも、新しい勤務先との入職時期の調整をしてくれますし、万が一トラブルになった際も対処法を教えてくれるので安心です。

トラブルにならないためにも、事前に担当者に相談しておきたいですね。

医局を円満に辞める方法については『【医局辞めたい】エージェントを活用して円満に辞めるための7ステップ』で解説していますので、あわせてご覧ください。

医師が転職する場合のエージェントの選び方と注意点

ここからは医師が転職する場合のエージェントの選び方と注意点を解説していきます！

必ず医師に特化したエージェントを利用する

転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類がありますが、医師転職の場合は必ず「特化型」を利用しましょう。

有名どころのリクルートエージェントとかじゃダメなんですか？

医師となると業務内容も一般的なビジネスマンとは大きく異なります。医師に特化したエージェントなら病院などとの繋がりもありますし、支援実績が豊富なので業務内容などの相談もしやすいですよ！

医師に特化したエージェントのメリットは主に以下の3つです。

常勤・非常勤・スポットなどの求人が豊富かチェックする

それぞれのエージェントに特徴があり、常勤が豊富だったり非常勤が豊富だったりとさまざまです。

適当に登録して自分の希望する勤務形態の求人が少ないと時間のロスになってしまうので、あらかじめどのエージェントが自分の希望する勤務形態の求人を多く保有しているか確認しておきましょう。

各エージェントの求人数を比較すると以下のようになります！

比べてみると、医師転職ドットコムは求人数が多いみたいですね！

そうですね。ただ、医療専門エージェントは非公開求人が多いですし、上記はあくまで公開求人のみの比較なので参考程度にしましょう！

医師(ドクター)におすすめの転職エージェント12選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、医師におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

各エージェントの特徴
マイナビDOCTOR	人材大手のマイナビ運営。 求人数とサポートのバランスが良い
民間医局	スポットや非正規雇用の求人が豊富
医師転職ドットコム	求人数が約4万件以上 良質な非公開求人が豊富
リクルートドクターズキャリア	人材最大手のリクルート運営。 独自の非公開求人がある
MC-ドクターズネット	全国23拠点で地方ニーズにも対応
RSG Doctor Agent	利用者満足度98％の実績
JMC	丁寧で親身なサポートが魅力
エムスリーキャリアエージェント	知名度最大級 実績を生かした交渉力が魅力
ドクタービジョン	対面面談を重視 親身な対応を受けたい人向け
メドピアキャリアエージェント	メドピアグループが運営 1人1人に合った求人を紹介
ドクターコネクト	美容医療に特化 美容クリニックで働きたい人向け
Dr.転職なび	コンサルタントが医療経営士の資格を保有

どれがいいか迷ってしまうな･･･

医師に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。常勤を希望する場合は以下の2社をとりあえず利用するのが良いですね！

エージェントによっては非常勤やスポットアルバイトの求人が少なかったり、取り扱いがないこともあります。常勤以外を希望する場合は以下のエージェントを利用するのがおすすめです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

見たいエージェントにジャンプ

マイナビDOCTOR｜日本最大級の知名度

『マイナビDOCTOR』は幅広い人材事業を手掛けるマイナビが運営している、医師に特化した転職エージェントです。

マイナビ系列のエージェントは親身で丁寧な対応が魅力ですが、求人数も公開・非公開あわせて約7万件と豊富なのでサポートと求人数のバランスが良いエージェントと言えるでしょう。

非常勤やスポットの場合は、地方の求人が少なめというのがデメリットですが、常勤の場合は全国に幅広く求人があります。

マイナビは40年以上も企業への採用支援をしているため企業側との繋がりが深く、産業医や健診など一般企業での求人を探している場合も効果的です。

常勤、非常勤ともに求人数が豊富なため、まず登録しておきたい転職サイトです。

公式https://doctor.mynavi.jp/

民間医局｜全国各地の豊富な求人を保有

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	民間医局
公式サイト	https://www.doctor-agent.com/
運営会社	株式会社メディカル・プリンシプル社
対象年代	年齢制限なし
対象者	医師免許がある人
利用料金	無料
公開求人数	16,793件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
営業時間	平日(9:00～18:00)

電話やメールでの相談もOK

忙しい場合はメールや電話での相談も可能です。

各拠点の詳細な住所・アクセスは以下の記事で解説しています。 民間医局の面談場所・拠点一覧【医師の転職】

『民間医局』は1997年創業の老舗「株式会社メディカル・プリンシプル社」が運営する転職エージェントです。

転職支援だけでなく、医学生や研修医向けの情報ポータルサイト「レジナビ」を運営していたり、医師向け専門誌「ドクターズマガジン」を発行するなど知名度は抜群に高いです。

常勤の公開求人数約1万件以上に加えて、アルバイトなどの非正規雇用の求人数も約8,000件ほど保有しています。

そのため、常勤だけではなく定期アルバイトやスポットアルバイトも含めて探すことも可能です。

また、全国に16拠点を展開しているため、首都圏はもちろん地方の求人を探したいというドクターにもおすすめの転職エージェントです。

公式https://www.doctor-agent.com/

医師転職ドットコム｜求人数が豊富

『医師転職ドットコム』は株式会社メディウェルが運営する医師に特化した転職エージェントです。

メディウェルは医師の転職だけでなく、医師のアルバイトに特化した「医師バイトドットコム」や薬剤師に特化した「薬剤師転職ドットコム」などの医療系人材事業を展開しています。

そのため医療機関とのコネクションが深く、公開求人だけで3万件以上と圧倒的な求人数を誇ります。

スポットアルバイトの取り扱いはこちらのエージェントでは無く、メディウェルが運営している「医師バイトドットコム」での対応となるので注意が必要です。

とはいえ、公開求人数が医師に特化したエージェントの中でも特に多いので、常勤を希望する場合は情報収集のためにも必ず登録すべきエージェントだと言えるでしょう。

公式https://www.dr-10.com/

リクルートドクターズキャリア｜リクルートグループで安心

『リクルートドクターズキャリア』は人材事業最大手のリクルートグループが運営する医師に特化した転職エージェントです。

リクルートといえば常時15万件以上の求人があるリクルートエージェントが有名ですが、意外にも医師の転職をサポートして37年と実績があります。

公開求人数は約1万7000件、加えて非公開求人が1万件以上と、求人数に関しては強みを持ちます。

デメリットは不定期(スポットアルバイト)の求人取り扱いが無い点です。

しかし、リクルートは企業への採用支援をしているため企業側との繋がりが深く、産業医や健診など一般企業での求人を探している場合も効果的です。

そのため、常勤を希望する場合は優先して利用したいエージェントの1つです。

公式https://www.recruit-dc.co.jp/

MC-ドクターズネット｜地方で転職したい場合におすすめ

『MC-ドクターズネット』は医療・介護・ヘルスケア関連の人材事業を手掛ける「株式会社メディカル・コンシェルジュ」が運営する医師に特化した転職エージェントです。

医師の他にも看護師や薬剤師、介護福祉などのエージェントを展開しているため、病院との繋がりや医療有資格者の転職実績は豊富です。

デメリットは公開されている求人が少ない点です。

しかし、拠点数は医師に特化したエージェントでも随一なので、地域密着型のサービスを受けることが可能。

常勤・非常勤問わず地方で転職を考えている医師の場合はおすすめのエージェントです。

公式https://mc-doctor.net/

RSG Doctor Agent

『RSG Doctor Agent』は、利用者満足度98％を誇る、医師専門の転職エージェントです。

医療業界に精通した専門コンサルタントによる充実のサポート体制が大きな魅力で、求職者それぞれの事情に合わせた転職を実現。

また、所有求人の8割は非公開で、年収2000万円を超えるものも多数あるので、キャリアアップを目指している人にもおすすめです。

医師専門の転職エージェントということだけあって、サポート力に優れているのが特徴です。

また、基本的には転職活動期間は秘密は厳守され、勤務先や威力に知られることはありません。

面接当日まで匿名なので、安心して転職活動が進められるでしょう。

公式https://rsg-c.jp/doctorag/lp/

エムスリーキャリアエージェント｜日本最大級の知名度

『エムスリーキャリアエージェント』は、エムスリーグループが運営する医師に特化した転職エージェントです。

エムスリーグループは28万人以上の医師が登録する日本最大級の医療従事者専門サイト「m3.com」も運営しており、医師の中での知名度が特に高いサービスだと言えるでしょう。

非常勤の公開求人数は他社と比べて少なめというデメリットはありますが、転職希望医師の登録実績は7年連続第1位で、満足度も96.1%と高く、常勤医師の求人数もトップクラスで弱点が少ないエージェントです。

コンサルタントは全員が医療経営士の資格を保持しており、特に勤務条件の交渉で強みを発揮しますので、常勤を希望する場合は必ず利用したい転職エージェントです。

公式https://agent.m3.com/

JMC｜親身な対応と独自の求人が魅力

『JMC』は日本メディカルコネクション株式会社が運営する医師に特化した転職エージェントです。

医療系人材紹介歴15年など経験豊富なコンサルタントが多く在籍し、親身で丁寧な対応が受けられるのがJMCの特徴です。

対応エリア自体は全国なのですが、拠点が3つ(東京・名古屋・福岡)しかないので、面談をする場合はこちらが指定した場所や時間でしかできないのがデメリットです。

とはいえ”ユニークな求人”を探すことが得意という記述通り、他社にはない独自の求人を保有しているので、求人数に満足できない場合はこちらも併用したいですね。

公式https://dr-ar-navi.jp/

ドクタービジョン｜対面面談がしやすい

『ドクタービジョン』は、日本調剤グループの株式会社メディカルリソースが運営する医師に特化したエージェントです。

全国16拠点と面談できる場所が多く、対面での面談に特に力を入れています。(メールや電話も可能)

公開されている求人は他社よりも若干少なめですが、日本調剤グループということで医療機関との繋がりが深く、独自のネットワークを築いています。

面接にも同行してくれるので、対面での面談にこだわる人や丁寧にサポートして欲しい人にはおすすめのエージェントです。

公式https://www.doctor-vision.com/

メドピアキャリアエージェント｜メドピアグループが運営

『メドピアキャリアエージェント』は、医師14万人が登録するコミュニティサイトを運営しているメドピアグループの転職エージェントです。

他のエージェントにはない医師業界へのネットワークや転職ノウハウがあるため、より専門的なサポートに期待できます。

現場を詳しく知っているキャリアアドバイザーによる転職サポートが欲しい医師の方には最適なエージェントと言えるでしょう。

デメリットとしては、公開求人がなく、どういった求人があるのかは登録しないと確認しづらいという点です。

しかしながら、医師のコミュニティサイトのほか、メドピアグループは全国3,000以上の医療機関が利用する求人情報データベース「楽採」も運営しており、1人ひとりに合った求人が紹介してもらえるでしょう。

公式https://medpeercareeragent.co.jp/

ドクターコネクト｜美容クリニックに特化

『ドクターコネクト』は美容外科、美容皮膚科医といった美容医療に特化した転職エージェントです。

AGA、医療脱毛など美容クリニックへの転職に特化しているため、クリニックで働きたいという医師には最適です。

美容クリニックは主要都市に出店していることがほとんどなので、地方の場合は求人が少なめです。

とはいえ、他の医師に特化したエージェントよりも美容業界の転職ノウハウが豊富なため、美容クリニックを志望する場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://dr-connect.jp/

Dr.転職なび

『Dr.転職なび』は株式会社エムステージホールディングスが運営する医師に特化した転職支援サービスです。

コンサルタントが医療経営士の資格を保有しているため、医療経営など専門的な相談が可能なのが特徴です。

常勤求人は14,000件以上と業界最大級の求人を保有、毎日1,500件もの求人が更新されているため、常に最新の求人をチェックすることができます。

Dr.転職なびは、まだ転職すると決めていない方でも利用することができ、希望の求人があるかどうか探してくれます。

全国各地の拠点と医療機関をオンラインで繋ぐプラットフォームを整備しているため、スピーディーに情報を集めることができます。

求人数も約2万7000件と豊富なので、担当者の質と求人数のバランスを取りたい人におすすめのエージェントです。

公式https://tenshoku.doctor-navi.jp/

医師の転職におすすめのエージェントは以上になります。最後におさらいしておきましょう！

医師(ドクター)におすすめの転職サイト

エージェントだけでなく医師に特化した転職サイトもありますか？

あります！
自分のペースで転職活動をしたい人はサイトも併用するのがおすすめです。ここからは、医師におすすめの転職サイトもご紹介していきます。

MRT｜アルバイトやスポットなど幅広い雇用形態で探せる

『MRT』は、延べ5万人以上の医師が登録している医師向けの転職サービスです。

4万件以上の公開求人があり、常勤や定期非常勤だけではなく、アルバイト・スポットからでも求人が探せます。

内科や外科はもちろん、眼科、健診、美容外科など、さまざまな医療施設での勤務が可能です。

会員にならなくても利用できますが、会員登録した医師であれば求人紹介もあるほか、会員限定の特典やサービスも充実。

さらに、公式アプリ「MRT WORK」を利用することで、診療科や業務内容別に求人を検索したり、マップ機能を使用して周辺の求人を探したりできます。

カレンダー機能を活用すれば、応募や勤務の管理も簡単に行え、スムーズな転職活動ができるでしょう。

公式医師求人・転職紹介・アルバイトならMRT

知っておきたい！医師転職の前の必須知識4つ

次に、医師が転職する場合に知っておきたい転職事情などを解説します！

他の医師はどうやって転職先を見つけている？

他の医師はどうやって新しい勤務先を見つけているんですか？

情報が閉鎖的で医局以外のことがわからないという医師も多いですよね。医師が転職する方法は主に以下の3つがありますよ！

主な転職方法

出典:マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORの調査によると、医師が求人を探す方法は、医局の紹介(医局人事)がもっとも多く、紹介会社(転職エージェント)の利用が2位となっています。

医局に在籍している医師は、関連病院に派遣され職場が変わります。厳密にいうと「転職」では無く「人事」ですね。医局人事で職場が変わることはデメリットも多いです。

大学病院の給与水準は医師の中でも低い傾向があり、若い医師では1,000万円を下回ることもあります。

また、定期的な人事異動で遠方への引っ越しを余儀なくされるため、家族の問題なども起こりやすいです。

医局を辞めると学位や専門医資格が取りにくくなるなどのデメリットもありますが、医局にメリットを感じない医師が増加傾向で、近年は医局の力は弱まっています。

確かに、昔は医局が絶対という感じがありましたからね。

そこで利用されることが増えてきたのが医師に特化した転職エージェントです。転職エージェントを利用すれば、医局での人間関係のしがらみから解放されるだけでなく、退局するまでのサポートもしてくれますよ！

医師に特化したエージェントは非公開求人が多い

どうして非公開求人が多いんですか？

主に以下のような理由がありますね！

医師の転職場合、全求人の80%が非公開となっているエージェントなど、非公開求人の割合が高い傾向にあります。

そのため、なるべく複数のエージェントを利用して各社独占の非公開求人を比較するのが望ましいです。

研修医の転職は大丈夫？

初期研修医で転職を考える医師は多くありません。

初期研修医でも転職は大丈夫なんですか？

正直、初期研修の場合は新しい研修先を見つけるのはとても困難です。また、​​医師法により初期臨床研修を修了しないと​​診療に従事することはできません。初期研修時に転職することはできず、病院を変える場合は他の初期研修プログラムに申し込むことになります。

初期研修を修了していれば転職出来るようになりますが、多くの医師が専門医資格の取得を目指し後期研修プログラムに医師自身が申し込み後期研修を行います。初期研修・後期研修期間はなんとか乗り切りたいところです。しかし近年は初期研修修了後に転職し、専門医資格を取得せず美容医療など自由診療に従事する医師も増えてきました。

ほとんどの医師特化エージェントは時間の融通がききやすい

医師に特化したエージェントは、時間や場所などをこちらから指定して面談を行うことが可能です。

忙しい医師には嬉しいですね！

一般的な転職エージェントの場合、指定された時間に拠点に向かいカウンセリングを受ける必要があります。

しかし、医師は忙しい人が多いので、医師に特化したエージェントはメールや電話のやり取りが中心で、対面面談を希望する場合は都合のいい時間・場所を指定して行うことができます。近年はオンライン面接も主流になってきたようです。

もちろん、各エージェントの拠点で面談することも可能ですよ！

医師の主な転職理由は？

医師の主な転職理由は何ですか？

医師が転職を考える理由は、それぞれの状況によって様々ですが、ここでは主な3つの理由をまとめてみました！

激務で負担が大きい

医師の転職理由の一つに、激務で負担が大きいということが挙げられます。

オンコールの呼び出しや当直が頻繁にあり、仕事にやりがいを感じていても体力的に疲弊してしまう医師も多いです。

病院から昼夜問わず連絡が来るため、気を休めることが難しい人もいるでしょう。

また、一般的な会社員のように週休2日ではなく、休みは不定期だったり、月に数日しかない場合もあります。

こうした事情から、もっと生活にゆとりを持って働きたいと感じ、十分に身体を休められる職場に、転職を考える人もいます。

時間外労働が多い傾向があります！

収入を増やしたい

医師が転職を考えるもう一つの理由に、今よりも収入を増やしたいということが挙げられます。

前の項目のように、収入に不満がない場合でも、もっと割に合った働き方をして、少しゆったりとしたいと考える人もいます。

しかし、激務にも関わらず、年収が労働に見合わず、労働に見合った収入を得るために転職を考える人は多いです。

また、周囲の医師と収入を比較してしまい、自分の収入が少なく感じられて転職を考えることもあるでしょう。

子供の療育費や介護など家族の金銭的な事情を考慮し転職する医師もいます。

決してお金のために働いていない人でも、収入は働く上で大きなモチベーションや家族の支えになります。

そのため、より良い条件の病院に転職を考えるのは、当然のことだと言えます。

医師には高収入のイメージが定着していますが、仕事量に対して、賃金が安いと感じている人は多いです。

スキルアップのため

3つめの転職理由として、医師としてスキルアップ・キャリアアップを目指しているということが挙げられます。

将来的に開業したいと考えている人、専門医の資格を取得したいと考えている人、もしくは専門医として経験やスキルを向上させたいと考えている人、は多くいます。

この場合、専門医資格取得のための環境があったり、求めるスキルを身につけることが出来る病院に転職することになるでしょう。

こうした理由は、採用担当者に「モチベーションが高く、活躍してくれそう」とポジティブな印象で受け取ってもらえやすいと考えられます。

「自分の退職理由は、採用担当にネガティブなイメージを与えてしまいそう・・・」と感じている人もいると思います。しかし、言い回しを変えるだけで、ポジティブな理由に変換することもできます！

医師の平均年収

医師の平均年収はどのくらいですか？

医師の平均年収は、経営母体や地域、勤務内容など、様々な条件で変わってきます。全体を捉えるのは比較的難しいですが、その中でも参考になりそうなポイントをピックアップしました！

勤務医と開業医の年収の違い

勤務医と開業医の年収には、どのくらい違いがありますか？

下の表にまとめてみました！

勤務医は約1,490万円、開業医は約2,763万円と、およそ1,200万円の差があることが分かります。

どちらも高年収と言えますが、診療科目・地域によっては、コロナ禍で受診控えによる患者数の減少が起きている病院もあります。

こうしたことから、現在では医師の年収にも影響が出ていると考えられます。

経営母体別の平均年収

勤務医の平均年収は、経営母体別にすると、どう変わるのか気になります。

次のような違いがあります！

勤務医の平均年収は、医療法人が一番高く、それに個人、公立が続いていることが分かります。

全体的に見ると大きな差はないように思えますが、医療法人とその他では約200万円の差があります。

勤務医が年収を上げる方法

平均年収は分かりました！では、勤務医が年収を上げるにはどうしたらいいですか？

説明しますね！

勤務医が年収を上げる方法として、まず医師不足の地域の医療機関に転職することが考えられます。

都市部から離れた場所にある病院では、ニーズが高いため、良い雇用条件で働ける可能性が高いでしょう。

また、アルバイトをして収入を増やすという方法も考えられます。

例えば、健康診断や当直のアルバイトがあります。

開業して経営が上手くいけば、前の項目で紹介したように、勤務医よりもさらに年収を上げることができるでしょう。

医師が転職エージェントを使って転職成功するまでの流れ

次に、医師が転職エージェントを利用する流れを解説します。一般的な転職エージェントとは少し違うので、事前に把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態(常勤・非常勤など)
• 希望勤務地
• 専門科目

エージェントによっては医師免許の取得年などを入力する場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

担当者から数日以内に電話やメールで連絡があり、希望条件の詳細などを確認します。
直接会って面談をしたい場合は各エージェントの拠点に行くか、こちらの都合が良い時間や場所を指定することも可能です。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

基本的には電話でのカウンセリングが多いです。
対面面談を希望する場合は担当者と直接会って希望条件のすり合わせを行います。
初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• どんな選択肢がなるか
• 夜勤の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

ヒアリングをもとに、希望条件にあった求人が紹介されます。(早ければ面談当日、もしくは後日メールや電話)

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

応募したい求人があれば、担当者が面接や見学日の日程調整をしてくれます。ほとんどのエージェントでは担当者が見学・面接に同行することが可能です。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入職日の調整をしてもらう

内定後は入職条件に差異がないように担当者が仲介してくれるので安心です。内定辞退する場合も担当者が対応してくれます。

入職日は病院側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.7

・入職

もし入職時にトラブルがあったり、入職後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

医師に特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、病院に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に病院側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

病院側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、病院側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】医師が転職エージェントを使う場合のよくある質問

医師の転職に関するよくある質問をちばぽんさんに聞いてみました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

医師転職で後悔しないための秘訣はありますか？

転職を考える際には、希望条件に優先順位をつけることが重要です。全ての条件にピッタリ合った求人を見つけるのは難しく、どこかしらの条件を妥協する必要が生じます。そのため、最初に優先度の高い希望条件を決め、それを基に転職活動を進めることが良いと思います。

医師の面接でよく聞かれることを教えてください。

前職の退職理由、志望動機、将来のキャリアプランについての質問はよく聞かれる事項だと思います。面接を通じ医師の人柄も確認しているため、予め入念に準備して面接に臨むことがおすすめです。

医師は転職回数が多いと不利ですか？

自身の経験はありませんが、転職エージェントの担当者から、「転職回数が増えると、採用が難しくなることがある」と聞きました。病院も医師の採用には多額の資金をかけており、安定して働いてくれる医師を求めているのだと考えられます。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな人には常勤・非常勤問わず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

上記のエージェントを利用すれば、求人数に困るということはまずありません。

いずれにせよ無料で利用できるので、担当者と合わなければ他社というように気軽に利用するのがいいですね。

あなたの転職が成功することを祈っています！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

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