20代におすすめの転職エージェント19選！女性や20代後半向けも紹介

20代の転職で利用すべきおすすめの転職エージェントはどこ？

20代は多くの人が自身のキャリアについて深く考える時期です。

中には、理想のキャリアを築くために転職したいと考えている方もいるのではないでしょうか。

しかしながら、人によっては新卒や第二新卒だったりと状況が違うこともあり、自身がどの転職エージェントを選ぶべきか分からない方も多いはず。

ただでさえ20代の転職では不安も多いので、なるべく自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

そこでこのページでは、こんな疑問に答えていきます。

20代におすすめの転職エージェント【状況別】

20代の転職では具体的にどんなエージェントを使えばいいのかな？

ここからは状況別におすすめのエージェントをご紹介しますね！

すべての20代におすすめできる転職エージェント

すべての20代におすすめのエージェントは以下の6つです！

おすすめのエージェント
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
マイナビエージェント	マイナビ運営 若年層の転職に強い
LHH転職エージェント	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも
ワークポート	IT・Web業界に強い
マエノメリ	100%マンツーマン対応

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

リクルートエージェントは幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなく国内No.1なので、情報収集のために登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいですね。

公式https://www.r-agent.com/

doda

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaではそういった口コミは少なめです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

マイナビエージェント

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強いため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

そのため、20代前半に特におすすめな転職エージェントです。

全体的な求人数は大手の『リクルートエージェント』や『doda』に比べると少ないです。

とはいえ、利用者が少ないぶん、キャリアアドバイザーも手厚いサポートができるため『利用者満足度』は高い傾向にあります。

そのため、求人数よりもサポートを重視する20代とは相性が良いと言えるでしょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

LHH転職エージェント

『LHH転職エージェント』は、アデコグループが運営する転職エージェントサービスです。

対象年齢は25歳以上で、現在の年収は400万円以上、かつ事務・販売・サービス系（GS系）以外の経験を持つ方を対象に、専任のコンサルタントが適切な求人を紹介しています。

書類添削や面接対策はもちろん、適性テスト、面接日程の調整、条件交渉、入社手続きのサポートも行ってくれます。

LHH転職エージェントには、各職種のプロフェッショナルが在籍しており、専門知識と経験を活かして転職の成功に向けてサポートしてくれます。

一人一人のニーズに合わせた個別の対策を行っているので、自分のキャリアや転職理由を理解して、求人選びや将来のキャリアパスについて一緒に考えてくれるでしょう。

公式https://jp.lhh.com/

ワークポート

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求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	56,000件
非公開求人数	21,000件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

「ワークポート」は10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントとして活動してきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

ワークポートはリクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING』にて、数ある転職エージェントの中から「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれており、マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

登録してすぐに大量の案件を紹介する傾向があり、スピード感に関しては賛否両論です。

とはいえ、IT・Web業界を志望している人の満足度は高い傾向にあるので、IT・Web業界での転職を考える場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

マエノメリ

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求人対応エリア

全国

サービス名	マエノメリ
公式サイト	https://maenomery.jp
運営会社	株式会社Maenomery
対象年代	20代
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
電話面談	可能

マエノメリ

面接を受けた方の内定獲得率90%以上を実現しており、一人ひとりに最適なサポートを提供していることがわかります。

入社後の定着率も97%と高水準なっており、本人の仕事や社風、環境の適性を見極め求人を紹介するための高いヒアリング力が強みと言えます。

体育会学生やアスリートセカンドキャリア支援を事業の主軸としておこなっているで、元プロアスリートのコンサルタントも在籍しています。

体育会系人材を探している人は、より自分にマッチした求人が見つかるでしょう。

公式https://maenomery.jp

20代後半におすすめの転職エージェント【キャリアアップ】

キャリアアップしたい20代後半におすすめの転職エージェントは以下です！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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JACキャリア

『JACキャリア』は、20代でIT・デジタル領域、あるいは管理部門に転職したい場合に利用しておきたいエージェントです。

ハイクラスに特化しているため求人の質が圧倒的に高く、担当者の交渉力も高いのが特徴です。

運営会社のジェイエイシーリクルートメントは、NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査の「転職エージェント部門」で2017・2019・2020年、第1位の実績があります。

さらなるキャリアアップや外資系を狙う人におすすめのエージェントです。

公式https://www.jac-recruitment.jp/

リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』は、大手人材企業のリクルートが運営する、ハイクラスやエグゼクティブ職に特化した転職サービスです。

求職者は自分の履歴書を登録し、それを見たヘッドハンターや企業から直接スカウトを受け取ることができます。

ダイレクトスカウトという名前の通り、求職者自身が積極的にアプローチする必要はないので、転職に時間を割けない忙しい人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは、基本的なサポートは少なめですが、求職者は企業と直接やり取りすることができるため、効率的な転職活動が可能です。

ヘッドハンターは求職者の適性や要望に合わせて仕事を探してくれます。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

アゲルキャリア

『アゲルキャリア』は20代の営業職に特化した転職エージェントです。

どちらかと言えば営業職で年収アップを目指すためのエージェントなので、営業職でステップアップしたい若手向けです。

営業職、20代に特化しているぶん利用できる人は限られていますが、そういった人材を求める企業とマッチするため、面談〜内定まで進める可能性が高いです。

社会人経験を3年ほど積んだ後、他の会社で営業職として活躍したいという人とは相性の良いエージェントだと言えるでしょう。

公式https://venture-sales20.com/

20代の女性におすすめの転職エージェント

20代の女性におすすめのエージェントは以下の5つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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LIBZ

『LIBZ』は株式会社リブが運営する女性に強い転職サービスです。

元々、女性に特化したサービス「リブズキャリア」を運営していたことから、育児との両立を目指すライフワークバランスを重視した求人を多く抱えています。

プロフィールを登録しておけば企業側からスカウトやオファーが届くこともあるので、優良案件を逃さないためにも登録だけしておくと便利です。

求人数は少なめですが、そのぶん厳選されており、一部リモートやフルリモート可の求人を多数保有しています。

子育てや介護で地方に住みながら、東京の会社にリモートで働くといった現代的な働き方を希望する人に好評な転職サービスです。

公式https://career.prismy.jp/

type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は転職サイトのtypeなどを運営するキャリアデザインセンターの女性に特化した転職エージェントです。

18年以上の歴史があるため、女性の転職に関するノウハウが蓄積されており、育児との両立やワーママなどの相談もしやすい点が魅力。

対応エリアは首都圏のみですが、女性に特化したエージェントにしては求人数も豊富です。

そのため、首都圏で転職を考えている女性とは相性が良いエージェントだと言えるでしょう。

公式https://type.woman-agent.jp/

パソナキャリア

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

運営会社自体が女性の働き方改革に力を入れているため、女性の気持ちに寄り添ったサポートをしてくれるのが魅力です。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

女性のキャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではの悩みやキャリア相談が可能なので、女性で転職を考える場合はまず登録すべき転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

第二新卒におすすめの転職エージェント

20代の第二新卒におすすめのエージェントは以下の6つです！

おすすめエージェント
第二新卒エージェントneo	初回面談時間が最大2時間と長い。 親身で丁寧なサポート
ウズキャリ	第二新卒に特化。 IT分野の求人数が多い
就職Shop	リクルート運営。 直接訪問した企業のみ紹介
安定のお仕事	フリーターも歓迎 20代の未経験市転職専門
20代の転職相談所	若年層の就職・転職で企業側と太いパイプがある
DYM就職	上場企業やトップベンチャーなど求人の質が高い。
えーかおキャリア	学歴・経験不問で利用可能。マンツーマンサポートが魅力

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを解説していきます。

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第二新卒エージェントneo

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求人対応エリア

全国

サービス名	第二新卒エージェントneo
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年代	18~28歳
対象者	中卒以上
利用料金	無料
公開求人数	168件
非公開求人数	5,000件以上
受付時間	平日(9：00～19：00)

『第二新卒エージェントneo』は「転職エージェントneo」などの転職サービスや採用支援の事業を展開する株式会社ネオキャリアが運営するサービスです。

掲載企業からは「長時間労働」「社会保険未加入」「残業代なし」「離職率が高い」といったブラック企業を排除しているので、安心して企業を選ぶことができます。

求人数は若干少なめですが、1人あたり平均8時間の手厚いサポート、企業担当による面接対策など親身な対応をしてくれるため、就職活動に不安が多い人にマッチするエージェントでしょう。

公式https://www.daini-agent.jp/

ウズキャリ

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求人対応エリア

全国

サービス名	ウズキャリ
公式サイト	http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/
運営会社	株式会社UZUZ
対象年代	18歳～29歳
対象者	最終学歴高卒以上
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削
面接指導
電話面談
面談可能時間	平日(9:00~19:00)

「ウズキャリ」は、第二新卒・既卒に特化した若年層向けの転職エージェントです。(未経験からの就職にも利用可能)

求人は特にIT分野が豊富で、未経験からIT業界を目指す場合は強い味方になってくれるでしょう。

ただ、IT分野以外にはそこまで強くないのが難点で、人を選ぶ転職エージェントです。

とはいえ、対応は丁寧で親身だったという声が多いので、第二新卒からIT業界にチャレンジしたい人にはおすすめのエージェントです。

公式http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/

就職Shop

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求人対応エリア

首都圏(東京・埼玉・神奈川・千葉)
関西(京都・奈良・滋賀・大阪・兵庫)、東海(愛知)

サービス名	就職Shop
公式サイト	https://www.ss-shop.jp/
運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象年代	20代メイン(18歳~30歳)
対象者	正社員での就業を希望する若者
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
電話面談	なし
面談可能時間	平日(10:00~18:30)

『就職Shop』は、人材事業で国内最大手のリクルートが運営するエージェントで、述べ10万人以上の利用実績を誇ります。

未経験からの正社員就職だけでなく、第二新卒など早期退職者の転職サポートも手掛けています。

紹介求人は直接訪問取材した企業だけなので、ネットだけではわからない情報も手に入れることができるのが大きなメリット。

大手が運営しているだけあって登録企業が8,500社以上と圧倒的ですので、情報収集のためにもぜひ利用したい転職エージェントです。

公式https://www.ss-shop.jp/

安定のお仕事

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求人対応エリア

全国

サービス名	安定のお仕事
公式サイト	https://map-on.co.jp/antei
運営会社	株式会社MAP
対象者	20代未経験者
対象年代	20代
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
本社	東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー5F

「安定のお仕事」は、20代の未経験転職専用の転職エージェントです。

第二新卒やフリーターも歓迎の転職支援サービスで、非常に高い内定取得率を誇ります。

未経験転職のプロが最初から最後までサポートしてくれるので、安定した正社員になりたい20代の方におすすめです。

大きな特徴として、IT系の資格対策講座を無料で提供しています。

事務に役立つスキルなどを獲得できるので、未経験者に非常に最適です。

また、紹介先も安定した職場を厳選しているため、働きやすい環境を探している方にも向いているでしょう。

公式https://map-on.co.jp/antei

20代の転職相談所

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求人対応エリア

全国

サービス名	20代の転職相談所
公式サイト	https://20tensyoku.jp/
運営会社	ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
対象年代	20代
対象者	就業経験がある人
利用料金	無料
公開求人数	4,964件
非公開求人数	3,874件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日・土曜(10:00~21:00) 拠点によって異なる場合あり

「20代の転職相談所」は就業経験がある20代の転職支援を専門に行なっているエージェントです。

運営のブラッシュアップ・ジャパンは既卒や新卒向けの就職支援「いい就職ドットコム」の運営もしており、若年層の就職・転職において企業側と太いパイプを築いています。

若年層向けのエージェントとなるとブラック企業も混ざって来やすいのですが、20代の転職相談所は掲載企業を慎重に選別している印象を受けます。

求人数は特別多いというわけではないのですが、公式サイトで求人一覧を調べると、大手や上場企業などの求人も多いため、キャリアアップにも利用可能です。

会社研究セミナーなども実施していてサポートも充実しているので、求人の質とサポートのバランスを取りたい人におすすめです。

公式https://20tensyoku.jp/

DYM就職

『DYM就職』は、第二新卒・既卒・フリーターから優良企業の正社員を目指せるエージェントです。(第二新卒の転職にも利用可能)

最大の特徴は求人数が少ない代わりに質が高いという点で、公式サイトでは上場企業やトップベンチャーといった企業が紹介されています。

転職希望者に寄り添ったサポートは魅力ですが、口コミでは熱血・強引といったコメントもちらほら見られました。

そのため、熱心な対応が合う人には素晴らしい就職エージェントだと言えるでしょう。

求人数の少なさはネックですが、他社にはない優良求人の取扱があるため、情報収集として利用したいですね。

公式https://talk.dshu.jp/

えーかおキャリア

『えーかおキャリア』は、第二新卒・既卒・フリーターなどからの就職や20代の転職に特化した就職・転職エージェントです。

2018年設立なので知名度こそ低いですが、利用者がまだまだ少ないぶんマンツーマンでサポートしてくれるので狙い目のエージェントだと言えるでしょう。

拠点は東京と大阪にあり、対応エリアが1都3県と関西のみという点がデメリットですが、学歴や経験が不問なので他社を利用できない人や、経歴にコンプレックスがある方は積極的に利用したいエージェントです。

公式https://e-kao.co.jp/

20代が転職エージェントを活用すべき理由

どうして転職エージェントを利用すべきなの？普通の転職サイトじゃダメなのかな？

必ずしもダメという訳ではありませんが、20代はキャリアの基礎となる大事な時期ですので、可能な限り転職のプロに相談しましょう！

私は様々な人の転職支援をしてきましたが、30代になって「20代にああしておけばよかった･･･」と後悔する人も少なくありません。

お金や異性関係などは30代からでも改善できますが、仕事に関しては取り返しがつきません。

30代になると異業種転職はとても難しくなってしまうので、20代のなるべく早い段階でキャリアプランを立てることが大切です。

そのため、転職サイトを使って一人で活動するのではなく、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進めるのが効果的です。

「キャリアは20代で決まる」と言っても過言ではありません。若い大切な時間をブラック企業に奪われないよう注意しましょう！

転職エージェントでは、具体的に以下のようなサポートを無料で受けられます。

無料でこんなにサポートしてくれるんだね！

後悔しないための転職エージェントの選び方

やはり、何よりも重要なのは「自分に合った転職エージェントを利用すること」です。

ここまでも転職エージェントごとの違いを紹介してきましたが、総合型や特化型だけではなく、ほかにも比較検討するためのポイントがあります。

より細かくチェックすることで、後悔のない転職エージェント選びができるでしょう。

特に以下の3つのポイントをチェックするのがおすすめです！

ポイント

各転職エージェントの利用者層をチェックする

各転職エージェントによって、求人の傾向は変化してきます。

適当に選んだ転職エージェントでは、後から「やっぱりあそこのほうがよかったかもしれない」という事態にもなりかねません。

重要なのは、事前に該当の転職エージェントの利用者層を把握しておくことです

では、どのように選ぶのが効率的？

基本的には年代です。20代なら20代が多く利用している転職エージェントを選びましょう。

目当ての職種の求人数をチェックする

就きたい職種がある程度定まっている方は、その該当する求人の所有数が多いエージェントを選択しましょう。

調べ方としては、各転職エージェントの公開求人を条件を絞って検索します。

もちろん非公開求人もあるので、一概には言えませんが、ある程度の求人の傾向を掴むことは可能です。

また、転職エージェントは1社に絞らず、特徴が違うところで2～3社利用するのがいいでしょう。

それぞれの特徴を理解して、上手く転職活動に活かしていきたいね。

サポート範囲をチェックする

担当エージェントのサポートも大きなメリットですが、実際のところ各転職エージェントによってサポート範囲は異なります。

転職経験が少なかったり、はじめてだったりする場合には、なるべく基本的なサポートが手厚い転職エージェントに登録したいところです。

傾向としては若年層向けのエージェントや、未経験OKの求人が多くある転職のほうが、書類の書き方などの基本的なサポートは手厚くやってくれるでしょう。

ぜひエージェントを使い倒して、効率よく転職活動を進めていきましょう！

知っておきたい20代の転職事情（転職回数・辞める理由など）

ここからは転職を考えている20代が知っておきたいポイントを解説していきます！

ポイント

20代ではどれくらいの人が転職している？何年目で辞める？

厚生労働省による「令和2年雇用動向調査結果の概況」によると、20代の転職率は以下のとおりです。

女性で転職を考える人が結構多いんだね！

そうですね！男女ともに10人中1人は転職を経験しているということになります。

また、厚生労働省の「学歴別就職後３年以内離職率の推移」によると、ここ数年は3年以内に離職する人が31%ほどで推移しています。

結構3年以内の早期離職をする人は多いんだね。

だからこそ第二新卒を積極的に採用していこうとする企業も多いですし、第二新卒に強いエージェントも増えてきましたね。

離職の理由はさまざまですが、3人に1人は3年以内に転職をしているので、早期退職は珍しいことではないと言えるでしょう。(実際に私も早期退職者ですし･･･)

20代が転職を考える理由は？

みんなはどんな理由で転職を考えるのかな？

「令和2年雇用動向調査結果の概況」から簡単にまとめてみました！

男女ともに多い転職理由は「労働条件(残業や休日など)の悪さ」と共通しています。

どちらかといえば女性のほうが人間関係に悩みやすく、男性は「給料が低い」という理由で転職している人が多いことが特徴的でした。

最近では大企業でも黒字リストラをしているから将来が不安になってしまうよね･･･

20代の転職回数は何回まで？

転職回数が多すぎると印象が悪いと思うんだけど、何回までなら良いのかな？

20代なら多くて2回ですね。3回目となると多すぎるという印象を持たれやすいです。

出典:リクルートエージェント

リクナビNEXTの調査では、「3回目」の転職からは回数が気になると回答した採用担当者が40%となっています。

企業や採用担当者にもよりますが、20代のうちにあまりにも多く転職しすぎていると内定率が下がってしまいます。

そのため、20代の転職回数は2回までにしておきましょう。

採用担当は20代に何を求めている？

企業の採用担当者は、20代の若手をどんな目線で見ているのかな？

20代といっても前半と後半によって求められることは変わりますね。それぞれ解説していきます。

求められること

20代後半は即戦力が求められるの？

企業にもよりますが、その傾向はありますね。ただ、最近では29歳までならポテンシャルを見るという企業も増えていますよ！

年代に関わらず、採用担当が重視するポイントは以下のとおりです。

意外にも志望動機を重視しない採用担当者も多く、「人間性」を見る傾向があります。

特に20代のうちは元気にコミュニケーションを取れることを重視する企業も多いので、経験に自信がなくても、人間性をアピールできれば内定を取りやすいです。

20代のうちは若さを武器に戦いましょう！

【図解】転職エージェントを利用して転職成功するまでの流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトにアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

転職エージェントを利用して上手く行かなかった場合の対処法

もし、転職エージェントを利用できなかったり、相性が悪かったらどうすればいいかな？

何社か併用してもダメだった場合は、他の手段も考えてみましょう！

それぞれ解説していきます。

転職サイトを利用する

転職エージェントを利用できなかった場合は、転職サイトで求人を探して応募しましょう！

転職サイトを使う場合は、とにかく多くの求人を見ることが大切ですので、求人数が多い『リクナビNEXT』を中心に利用していきましょう。

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』はリクルートが運営する日本最大級の転職サイトで、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

求人数が圧倒的に豊富なので、転職サイトを利用して活動を進める場合は必ず利用すべきだと言えます。

また、グッドポイント診断などの自己分析ツールや、履歴書・職務経歴書を作成できる便利なツールなどがあるので、それを利用するだけでも登録する価値があります。

公式https://next.rikunabi.com/

もし求人数が足りないと感じた場合は、以下の転職サイトも併用しましょう！

メンターやコーチングサービスを利用する

最近では自身の経験を活かして、個別にキャリアサポートをする人・サービスも増えてきましたね。

そういったサービスと、転職エージェントなどとの違いは主に以下となります。

悪質な転職エージェントだと、売上のためにあなたを無理やり相性の悪い企業に転職させようとすることもあります。

しかし、コーチングやメンター系のサービスだと転職前提ではなく中長期のキャリアを考えるため、「今は現状の会社で成長すべき」などのアドバイスもしてくれる可能性があります。

確かに転職してキャリアアップだけが、成功へのルートじゃない時代だもんね。

当サイトは転職を軸に扱っていますが、全員が転職すべきと考えている訳ではないので、どちらかといえばメンターやコーチングサービスに近い考え方を持っていますね。いくつかサービスをご紹介します。

mentors

『mentors』は三菱商事やリクルートなど有名企業出身のメンターによるキャリアサポートが受けられるサービスです。

他にも現役で有名企業に勤めているアドバイザーなどもいるので、現役ビジネスマンにリアルな相談が可能な点が魅力。

経営者に近い目線からのアドバイスも受けられるので、転職エージェントとはまた異なった気づきを得ることができます。

現状でキャリアに悩んでいる人だけでなく、大企業に勤めているはどんな考え方をしているのか？と知りたい人にもオススメのサービスです。(初回限定の体験キャリア相談は1,980円なのでオトクです！)

公式https://mentors-lwc.com/

ハローワークなど公的サービスを利用

次の手段は、公的サービスを利用することです！サービスをいくつかご紹介しますね！

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する就職支援・雇用機会のための機関です。

失業している人が使うイメージがあるかもしれませんが、仕事を探している人なら誰でも利用可能です。

20代であれば応募できる案件も多いですが、中には質の悪い求人もあるので注意しましょう。

公式https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.htm

ジョブカフェ

ジョブカフェ(若年者のためのワンストップサービスセンター)は都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。

各都道府県に設置され、ハローワークに併設されている場合もあります。具体的には以下のサポートを無料で受けることが可能です。

ハローワークとは何が違うの？

求人のデータベースは同様のものを使っているので、基本は同じです。しかし、ジョブカフェは都道府県が主体で運営しているので、地域に密着した求人がありますよ！

公式https://www.meti.go.jp/policy/jobcafe/jobcafe_all.html

出身大学のキャリアセンターを利用

大学などを出ている場合は、出身大学のキャリアセンターに相談するという手段もあります。

卒業後でも利用できるの？

就職が決まらないまま卒業する人もいるので問題なく利用できますよ！ただ、卒業生だと確認できる書類は必ず持っていきましょう！

サポート内容

各学校のキャリアセンターに関しては、「出身校名 ＋ キャリアセンター」で検索するとヒットします。

不安な場合はサポートしてもらえるか事前に確認しておきましょう。

コネ・知人の紹介で転職

最後に、知人の紹介で転職するという方法がありますが、こちらはあまりオススメしません。

コネ入社は手っ取り早く転職できる一方で、長期的に見るとデメリットが大きいです。

コネ入社のメリット・デメリットに関しては『縁故採用・知人の紹介で転職するメリット・デメリット』で解説しています。

【Q&A】20代の転職でよくある質問

20代の転職に関するよくある質問をまとめました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

第二新卒は新卒に比べて転職に不利ですか？

新卒と比べて求人数は減少しますが、不利ではありません。

社会を経験している分、新卒に比べるとある程度のビジネスマナーは求められますが、まだまだ可能性が未知数であるため、やる気や協調性が重視されます。また、新卒よりも教育コストが抑えられるため、第二新卒を積極的に採用をしている企業も多くあります。

面接には何分前に行くべきですか？

予定時刻の5～10分前が妥当です。

早すぎても迷惑になりかねないので、早く着き過ぎた場合は、ちょうどいい時刻になるようにタイミングを見計らうのが最適です。また、万が一遅れが発生する場合は、いつになるのかも明記した上でなるべく早めに連絡をしましょう。

転職するならいつがベスト？

一概には言えませんが、「3～4月」「9～10月」が良いとされています。

理由としては、多くの企業がこの時期で年度を切り替えるからです。また、転職には3ヶ月かかります。そのため、転職活動をスタートする時期は逆算して、「3～4月」の場合は1月、「9～10月」は7月に始めるのがベストと言えるでしょう。

【まとめ】20代におすすめの転職エージェント

最後に、今回ご紹介したエージェントをまとめておきます！

20代全員におすすめ
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
マイナビエージェント	マイナビ運営 若年層の転職に強い
LHH転職エージェント	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも
ワークポート	IT・Web業界に強い
マエノメリ	100%マンツーマン対応

第二新卒におすすめ
第二新卒エージェントneo	初回面談時間が最大2時間と長い。 親身で丁寧なサポート
ウズキャリ	第二新卒に特化。 IT分野の求人数が多い
就職Shop	リクルート運営。 直接訪問した企業のみ紹介
安定のお仕事	フリーターも歓迎 20代の未経験市転職専門
20代の転職相談所	若年層の就職・転職で企業側と太いパイプがある
DYM就職	上場企業やトップベンチャーなど求人の質が高い。
えーかおキャリア	学歴・経験不問で利用可能。マンツーマンサポートが魅力

20代の転職は、今後のキャリアの方向性を決める大事なステップです。

焦って転職失敗しないように、必ずプロのサポートを受けるようにしてくださいね。

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

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