フロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント13選【2024】

フロントエンドエンジニアに強い転職エージェントはどこなのかな？未経験やキャリアアップなど状況別に知りたいな･･･

フロントエンドエンジニアは、フロントエンドを設計・構築する仕事です。

転職希望者の中には、フロントエンドエンジニアの方もいるかもしれません。

やはりエンジニア職は専門的な知識を必要とするため、転職エージェントを利用する場合であっても、専門的なサポートが期待できるところを選ぶことが重要です。

このページでは、フロントエンドエンジニアへの転職を考えている人向けに業界未経験・経験済みといった状況に応じたおすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。

他にも、実際にサービスを使って転職成功する流れなども解説するので、ぜひフロントエンドエンジニアとして転職を考えている方は参考にしてください。

今回は、フリーランスエンジニアのhoshiさんにフロントエンドエンジニアに関する知識も詳しく話を聞いていきます！

#この記事の監修者

フリーランスエンジニア

hoshiさん

HP：hoshi-log.com

フロントエンドエンジニアとして活躍中のフリーランスエンジニア。職業訓練でWebデザイン科を受講。アルバイト勤務からスタートしたベンチャー企業ではWebデザインを経験し、その後転職を経て大手Web制作会社にてフロントエンドエンジニアとして5年間勤務。 エンジニアとしてのキャリアを着実と築き、2019年にフリーランスへ転身。
現在はフリーランスエンジニアの仕事に加え、自身のブログhoshilogでIT業界での生き方について発信している。

記事の前半ではエージェントの選び方や注意点について解説しますので、「すぐにおすすめのエージェントが知りたい」という人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね。

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【必読】フロントエンドエンジニアに転職する前に知っておきたい必須知識

まずは業界未経験の人向けにフロントエンドエンジニアの転職で知っておきたい基礎知識を解説します！

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そもそもフロントエンドエンジニアの仕事内容とは？

フロントエンドエンジニアはどんな仕事をしますか？

フロントエンドエンジニアはWebサイトやアプリ制作においてフロントエンド側を担当するエンジニアです。

逆の意味でバックエンドという言葉がありますが、こちらは主にユーザーからは見えない部分(データ処理)などを行う要素のことを指しています！

企業によって業務内容は異なりますが、フロントエンドエンジニアは、HTML,CSS,JavaScript,PHP等を駆使してWebページを構築していきます。

また、制作を進めていくうえでWebデザイナーと実装する上でのやり取りや、Webディレクターと機能について相談しながら、時間や予算に応じて効果的な提案をすることもあります。

そもそもフロントエンドエンジニアは未経験からなれるの？

そもそもフロントエンドエンジニアは、未経験や異業種からの転職でなれますか？

フロントエンドエンジニアはWebコーダーと呼ばれる職種の上位職なので、まずはコーダーからスタートするのがいいですね。

コーダーはHTMLやCSSといった基本的なマークアップ言語を使用してWebサイトをコーディングしていく仕事です。

フロントエンドエンジニアにはHTMLやCSSなどの知識が必須なので、まずはコーダーからキャリアを積み上げるのが現実的です。

コーダーは未経験可の求人もかなり多いので、異業種転職や未経験からでも狙いやすいです！

また、アルバイトから正社員登用できる会社に入ったり、派遣という働き方も業務範囲が明確でどんどんステップアップできるので、正社員にこだわらない場合は考慮したい働き方です。

また、最近では「TECH CAMP」など、就職までサポートしてくれるプログラミングスクールがあるので、そちら経由で業界就職を目指すのも良いですね。

フロントエンドエンジニアとコーダー/マークアップエンジニアの違いは？

フロントエンドエンジニアってコーダーやマークアップエンジニアと似てると思うのですが、どのように違いますか？

フロントエンドエンジニアに明確な定義はありませんが、以下のような違いがありますよ！

各職種の違い

マークアップエンジニアとフロントエンドエンジニアの違いは、マークアップエンジニアがHTML中心なのに対し、フロントエンドエンジニアはHTMLやCSS、JavaScript、PHPなど様々な言語を使うのが大きな違いです。

特に最近はJavaScriptの需要が高く、React.jsやVue.jsと呼ばれるWebサービスやアプリに向いているフレームワークを扱える人材が重宝されています。

技術力は求められますが、その分年収も高い傾向にあります。

フロントエンドエンジニアの方が幅広いスキルが要求されるんですね！

企業によってはフロントエンドエンジニアも含めてマークアップエンジニアやコーダーと呼ぶこともありますので、あくまで参考程度にしてくださいね。

フロントエンドエンジニアの将来性

フロントエンドエンジニアの将来性はどうなのかな？

短期的にはまだまだ需要がありますが、AI等の技術の進展によっては影響を受ける可能性がある職業ですね！

インターネット上のWebサイトは年々増加しているので、それに伴ってフロントエンドエンジニアの需要は増加しています。

出典:FRONT-END.AI

しかし、フロントエンド開発における初期工程をAIで自動化する「FRONT-END.AI」などのサービスも提供され始めているので、こういったサービスが広く利用されるようになればフロントエンドエンジニアの需要が減っていく可能性もあります。

ただ、JavaScriptやPHP、HTML、CSSなどは需要があるスキルなので、身につけておいて損はありません。

最新の技術などを知っておいてキャリアを構築するのが大切だね！

フロントエンドエンジニアに必要な知識・スキル・資格

フロントエンドエンジニアになるのに資格は必須なのかな？

フロントエンドエンジニアになるために資格は必須ではありませんよ！

フロントエンドエンジニアの転職ではスキルやポテンシャルが重視されるため、資格がなくても大丈夫です。

ただ、「HTML5プロフェッショナル認定試験」と「Webクリエイター能力認定試験」の2つの資格に関しては、取得しておいて損はないでしょう。

ただ、現場で求められることは実務経験だったり、仕事ではなくてもサイトを作った経験です。

資格を取ることよりオリジナルのサイトを作ることに時間を使うことをおすすめします。

フロントエンドエンジニアはHTMLやCSSの知識をベースにJavaScriptやCMSなど幅広い知識を求められる職業です。

Webサイトをどう構築すれば効率的か、より良い機能を実装できないかと考えられるとステップアップができるでしょう。

フロントエンドエンジニアの平均年収

データ参考 : マイナビエージェント

フロントエンドエンジニア(マークアップエンジニア含む)の平均年収は385万円と、IT業界の中では少々低めな年収となっています。

しかし、給与の伸び率が良いことから、スキルに応じて収入も上がると考えられるでしょう。

外資系企業などの場合は優秀なエンジニアを採用するために1000万円以上の年収を出す企業もあります。

スキルによって年収が大きく変わる職業ですので、平均年収は参考程度にしておきましょう。

【フロントエンドエンジニア】状況別の転職エージェントの選び方・注意点

フロントエンドエンジニアに転職したい場合はどんなエージェントを利用すればいいのかな？

フロントエンドエンジニアは技術職のため、業界経験の有無で利用する転職エージェントを変えるのが理想的です。誤ったエージェントに登録してしまうと効率が悪くなってしまうので注意が必要です！

こういった状況にならないためにも、まずは状況別に転職エージェントの選び方と注意点を見ていきましょう！

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IT業界未経験の場合のエージェントの選び方と注意点

業界未経験の場合はどんな転職エージェントを利用すればいい？

結論から言うと、業界未経験の人は求人数が多い総合型エージェントを中心に利用すべきです。

IT業界未経験の人に総合型エージェントをおすすめする理由は以下の2点です。

おすすめ理由

未経験からIT業界を目指す場合は、未経験可の求人を効率よく探すためにも求人数を重視しましょう。

未経験からの業界挑戦となると、応募書類や面接なども不安ですよね。そのため、求人数だけでなくサポート力も考慮する必要があります。

フリーランスのエージェントの選び方と注意点

フリーランスエンジニアの場合はどんな転職エージェントを利用すればいい？

結論から言うと、フリーランスのエンジニアの方は、フリーランス向けのエージェントを利用するのがいいでしょう。

フリーランス向けのエージェントをおすすめする理由は以下の2点です。

おすすめ理由

フリーランスの方の場合は、エージェントを頼ることで不安定になりがちな収入面を安定させることができます。

また、正社員ほど保障がしっかりしてないのも不安な点です。ただし、エージェントによっては、そのフリーランスのデメリットをカバーできるほど保障が充実しているところもあります。

フロントエンドエンジニアからキャリアアップ転職したい場合の選び方と注意点

フロントエンドエンジニアの経験がある場合はどんな転職エージェントを利用すればいい？

実務経験者の場合は、年収アップ率や求人の質を基準に選んでいきましょう。

結論から言うと、実務経験者の人は年収アップに強い転職エージェントを利用すべきです。

フロントエンドエンジニアのキャリアパスは「フルスタックエンジニア」や「Webディレクター」「UI/UXエンジニア」「Webデザイナー」など多岐に渡ります。

また、管理職を目指したり、エンジニアのスペシャリストを目指すことも可能ですので、選択肢を増やしたい場合は求人数が多いエージェントを利用するのも効果的です。

フロントエンドエンジニアとして経験が数年ある場合は年収アップも見込めますので、交渉力があるエージェントが心強いですよ！

状況別のエージェントの選び方は以上になります。簡単にまとめてみますね！

ここからは状況別におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介いたします！

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未経験からフロントエンドエンジニアを目指す人におすすめの転職エージェント

ここからは未経験からフロントエンドエンジニアを目指す人におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介いたします。ざっくり特徴をまとめてみると以下のようになります。

業界未経験者におすすめ
ウズウズIT	IT学習とIT就職をダブルでサポート。 未経験就職に強い。
ワークポート	総合型だがIT業界に強い。 転職決定数が多く、スピード転職向き。
Webist	派遣や契約社員といった求人もあり。 雇用形態の選択肢が広い。
リクルートエージェント	特化型ではないが、20万件を超える圧倒的な求人数。 情報が豊富なので転職者は登録必須。
パソナキャリア	オリコン顧客満足度No.1 女性の転職に強い

それぞれに特徴があるみたいだね！重視するポイントによって使い分けたいな。

そうですね！ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

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ウズキャリIT | 未経験就職に強い

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求人対応エリア

首都圏・関西圏・名古屋・福岡の求人が中心

サービス名	ウズウズIT
公式サイト	https://uzuz.jp/
運営会社	株式会社UZUZ
対象年代	20代、30代
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
電話面談	可能

「ウズウズIT」は、手厚いサポート体制に定評のあるエージェントです。

企業ごとに約1時間の面接対策をおこなってくれるので、IT業界未経験で選考が不安という人でも安心して面接に臨めます。

アドバイザーが丁寧なカウンセリングをおこなってくれるので、自身では気づけなかった新たなアピールポイントも見つかるでしょう。

ポテンシャル重視で採用をおこなっているIT求人を多数持っており、求職者が企業に求める条件とマッチした求人を紹介してくれます。

ウズキャリITのメリット・デメリットは以下の通りです。

ブラック企業徹底排除を宣言しているだけあって入社後の定着率が高いことが特徴。

求人探しが難しいと感じる人は、まず登録してみましょう。

ワークポート｜特化型ではないがIT業界に強い

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求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	106,665件（2024年9月時点）
非公開求人数	保有求人情報の約70～95％
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

「ワークポート」は、「株式会社ワークポート」が運営する転職エージェントです。

10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントを行ってきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

リクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～』で、数ある転職エージェントの中から「転職決定人数部門 第1位」に選ばれ、パーソルキャリア主催『DODA Valuable Partner Award 2023』では、「転職支援人数部門 第1位」を受賞しており、マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

ワークポートのメリット・デメリットは以下の通りです。

スピード感に関しては賛否両論ですが、総合型エージェントの中で特にIT・Web業界の専門知識が高いので、未経験からIT・Web業界を目指す場合は必ず利用したいエージェントです。

Webist(ウェビスト)|　派遣などの求人も

『Webist』はクリエイターの人材事業を展開しているクリーク・アンド・リバーが運営するWeb・広告/出版業界に特化した転職エージェントです。

未経験歓迎求人も多く、公式サイトでのコラムでも未経験からWeb業界に入った人のインタビューも掲載されています。

そのため、業界経験のあり/なし問わずIT・Web業界志望なら利用しやすいエージェントです。

Webistのメリット・デメリットは以下の通りです。

求人がほとんど東京都というデメリットがあり、雇用形態は派遣や契約社員、請負など様々です。(もちろん正社員もあります)

非正規雇用を含めて探したいという人には良いですが、正社員で探したい人は注意しましょう。

Webistはリニューアルされたのが2021年と最近で、まだまだ利用者数も少ない穴場のエージェントと言えます。

メインで利用するには少し頼りないですが、東京勤務で他社と併用する形なら情報収集に役立つでしょう。

リクルートエージェント｜求人数はNo.1

『リクルートエージェント』は「株式会社リクルート」が運営する、求人案件数・内定決定数ともに業界NO.1の総合型転職エージェントです。

IT・Web業界に特化している訳ではありませんが、各業界に満遍なく求人が用意されているの転職エージェントなので、フロントエンドエンジニアの求人も探しやすいでしょう。

リクルートエージェントのメリット・デメリットは以下のとおりです。

対応が流れ作業になってしまうのは、多くの求職者を抱えている大手なので仕方ない部分ですね。

とはいえ、求人数は「他社と圧倒的な差がある」という声も多く、満足度は非常に高いです。

リクルート経由でしか応募できない企業などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

パソナキャリア |サポートが充実している

「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運営する、手厚いサポート体制が特徴の転職エージェントです。

豊富な求人数と経験豊富なコンサルタントのサポートによって、求職者のニーズに合った最適な企業を紹介してくれます。

オリコン顧客満足度調査・転職エージェント部門では4年連続で第1位（2019~2022）の実績もあり、信頼性は抜群です。

入社後のサポートも手厚く、転職後も頼りになるエージェントです。

パソナキャリアのメリット・デメリットは以下の通りです。

パソナキャリアは、豊富な経験を持つコンサルタントが最適な企業を提案し、年収アップ率67.1％という高い実績を誇っています。

また、女性の転職にも力を入れており、ライフスタイルに合わせたサポートを行っています。

取引先企業は30,000社以上と幅広く、独占求人や非公開求人も多いです。

総合型転職エージェントですが、ITエンジニアの転職に強みを持っており、専門性と知識を活かしたサポートを受けることができます。

フロントエンドエンジニアのキャリアアップにおすすめの転職エージェント5つ

ここからはフロントエンドエンジニアがキャリアアップを目指す場合におすすめの転職エージェントを厳選6つご紹介いたします。ざっくり特徴をまとめてみると以下のようになります。

経験者におすすめ
レバテックキャリア	約5人に4人が年収アップ！ 専門知識豊富なエージェント
ギークリー	サポートが手厚く、年収アップ率が75%。 年収700万円以上の案件が豊富
Direct type	有名企業からスタートアップまで案件が多彩 ITエンジニアに特化
リクルートダイレクトスカウト	ヘッドハンティング方式。 年収800万円以上の求人が多数
マイナビクリエイター	マイナビ運営。 ゲーム分野に強い
マイナビITエージェント	マイナビ運営。20代に強い サポートが丁寧で初心者も安心

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

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レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップ！専門知識豊富なエージェント

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対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/滋賀

サービス名	レバテックキャリア
公式HP	https://career.levtech.jp
運営会社	レバテック株式会社
対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

『レバテックキャリア』は、レバレジーズ株式会社が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

エンジニア転職に特に強みを持ち、高年収の案件を多く保有しているのが特徴。

レバテックキャリアのメリット・デメリットは以下の通りです。

全体的な求人数が少なめというデメリットがありますが、レバテックキャリアのコンサルタントは業界知識が豊富なので、言語や開発環境といった技術的な話も通用しやすいでしょう。

エンジニアに強いエージェントだけあり、高年収求人も多数保有しているので、年収アップを狙うなら利用すべき転職エージェントです。

ギークリー｜サポートが手厚く、年収アップ率が75%

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求人対応エリア

東京/千葉/神奈川/埼玉/大阪/京都/奈良/和歌山/兵庫/滋賀

サービス名	Geekly(ギークリー)
公式HP	https://geekly.co.jp/
運営会社	株式会社Geekly
対象年代	なし
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	24,000件　※2024年5月時点、非公開求人を含む
非公開求人数	-
面談場所	東京（渋谷）、大阪（梅田） オンライン可
面談可能時間	平日・土曜日
電話面談	可能

『ギークリー』は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

ギークリーは、リクルート社が主催する転職エージェントランキング「GOOD AGENT RANKING」において、2023年度下半期のIT・WEB部門で第1位を獲得した実績を持ちます。

求人の質やマッチングの精度、サポート体制にこだわりがあり、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。

ギークリーのメリット・デメリットは下記の通りです。

デメリットとしては、『ワークポート』や『リクルートエージェント』に比べると求人数が少ない点と、首都圏以外の転職には弱い点が挙げられます。

とはいえ、年収アップ率は75%と高く、提案可能な求人数56件以上と多いので、IT・Web・ゲーム業界で転職を考えている人は必ず利用すべき転職エージェントです。

Direct type｜有名企業からスタートアップまで案件が多彩

『Direct type』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職エージェントです。

ITエンジニア向けに1,600件以上の求人を保有しており、有名企業から急成長中のスタートアップまで、幅広いエンジニアの求人が揃っています。

エンジニアに特化しているので、業界のトレンドに関する情報を知ることができ、より有利な立場で転職活動を進めることが可能です。

Direct typeのメリット・デメリットは以下の通りです。

Direct typeは、スカウト型で企業からのスカウトを待つだけなので、隙間時間を有効活用して転職活動を進めることができます。

転職活動にあてられる時間が限られている人や、多忙なスケジュールを抱えている人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウト| 企業から直接スカウト

『リクルートダイレクトスカウト』は、人材大手のリクルートが運営する、ハイクラス層に特化したスカウトサービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、匿名レジュメを登録するだけで、ヘッドハンターから直接スカウトが届くという仕組みになっています。

年収800万円～2,000万円のハイクラス転職に強く、高収入の案件を多数取り扱っています。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリットは以下の通りです。

スカウトサービスになるため、書類の添削などの手厚いサポートには期待できません。

ただ、優良企業から直接スカウトが来る可能性があり、上手くいけば通常の転職エージェントよりも、スピーディーに転職活動を進めることも可能です。

キャリアアップを目指す人はまず登録すべき転職エージェントでしょう。

ある程度のキャリアが求められるため、若手の転職には適さない場合があることには注意が必要です。

マイナビクリエイター｜ゲーム分野に強い

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求人対応エリア

東京/大阪/愛知/福岡近郊(ほとんどが東京)

サービス名	マイナビクリエイター
公式HP	https://mynavi-creator.jp
運営会社	株式会社マイナビワークス
対象年代	年齢制限なし (20代~30代中心)
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 で転職したい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日 (9：15～17：45)
面談場所	東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F
電話面談	可能

「マイナビクリエイター」は、大手人材広告企業である「株式会社マイナビ」が運営する、Web・IT・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

クリエイター専門の転職エージェントとして、マイナビのコネクションをフル活用した転職サポートが大きな強み。

フロントエンドエンジニアの転職でも特にソーシャルゲーム系企業への転職に強みをもちます。

マイナビクリエイターのメリット・デメリットは以下の通りです。

デメリットは公開求人数が少ない点と、対応が熱心なので人を選ぶという点です。

とはいえ、業界に特化しているだけあって、Web・ゲーム業界への高い専門性を持ったキャリアアドバイザーが多く、量より質を重視しているため、1人1人への手厚いサポートが魅力的です。

エンジニアの中でも特にゲーム業界への転職に強いため、ゲーム業界でエンジニアとして活躍したい場合はぜひ利用したい転職エージェントです。

マイナビIT AGENT|20代の転職に強い

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビITエージェント』は、「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントです。

運営会社のマイナビは新卒市場に強いため、若年層の転職に強みを持っています。

そのため、登録者の約70%が20代~30代の若手IT・Webエンジニアとなっており、若年層ほど利用しやすい転職エージェントです。

マイナビIT AGENTのメリット・デメリットは以下の通りです。

地方求人が少なめというデメリットがありますが、若手向きのエージェントということもあり、ポテンシャル採用をしたい企業が多く求人依頼をしています。

そのため、研修・教育が充実している会社の取り扱いも多いです。

また、マイナビ系列の転職エージェントは担当者のサポートが親身という傾向があり、マイナビIT AGENTも例外ではありません。

そのため、はじめての転職やWeb業界の経験者にはおすすめの転職エージェントです。

フリーランスのフロントエンドエンジニアにおすすめのエージェント

ここからはフリーランスのフロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。ざっくり特徴をまとめてみると以下のようになります。

フリーランスにおすすめ
Midworks	常時案件3000件以上！ 正社員並みの手厚い保障
レバテックフリーランス	利用者の平均年収876万円 安定収入が望める

Midworks｜IT系フリーランスに特化

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求人対応エリア

都心中心

サービス名	Midworks
公式サイト	https://mid-works.com/
運営会社	株式会社 Branding Engineer
対象者	エンジニア
利用料金	無料
公開求人数	9,331件
非公開求人数	非公開
本社	〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル6F

『Midworks』は、フリーランスのIT系エンジニアに特化したエージェントサービスです。

常時3000件の案件を保有しており、求職者のスキルに応じた仕事を紹介してくれます。

また、フリーランスだと保障面での不安を感じる方も多いですが、Midworksであれば正社員同様の保障もついてくるので安心です。

企業やクライアントとの間に入るコンサルタントは業界事情を熟知しています。

また、全体の8割は非公開の案件が占めており、豊富な案件から求職者にマッチするものだけをピックアップ

そのため、求職者と案件との間ミスマッチが起こりづらく、スキル次第では安定した収入のアップが見込めるでしょう。

ただし、案件の紹介までには２年以上の実務経歴が必要のため、注意が必要です。

レバテックフリーランス｜高単価の案件が豊富

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求人対応エリア

全国

サービス名	レバテックフリーランス
公式サイト	https://freelance.levtech.jp/
運営会社	レバテック株式会社
対象者	ITエンジニア
利用料金	無料
公開求人数	49,863件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
電話面談	可能

『レバテックフリーランス』は、フリーランスのエンジニアを対象に、Web関連の案件を中心に紹介しているサービスです。

業界最大級の案件数を保有しており、Web業界や技術に精通したコーディネーターが、求職者に応じて最適な案件を提案してくれます。

数多くの直請案件があるため、高単価を実現するチャンスが豊富です。

レバテックフリーランスでの契約更新率は93％と高く、安定した収入を確保することができます。

案件参画中でも専任の担当者がサポートし、契約の更新や交渉、次回案件の提案などを行ってくれるので安心です。

営業活動の代行も行っており、営業活動に時間を割く必要はありません。

効率的で成功率の高い転職活動を実現できるでしょう。

【Q&A】フロントエンドエンジニアの転職に関するよくある質問

フロントエンドエンジニアの転職に関するよくある質問をフリーランスエンジニアのhoshiさんに聞いてみました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

フロントエンドエンジニアは、どんな人が向いていますか？

この仕事についてる人は、作ることが好きな人が多いです。例えばWebサイトを作ったことがないけど、作りたいとあなたが思っていれば向いていますよ。あとはフロントエンドは流行が激しい業界なので、常に最新情報をキャッチアップする興味、向上心、探究心が求められます。

30代未経験でもフロントエンドエンジニアになれますか？

なれなくはないですが、もちろん年齢とキャリアを見られる職種です。肌感ではありますが、30代前半はまだ大丈夫、半ばからやや厳しいなと感じます。ただこれから平均年齢層は上がっていきますので、全くチャンスがないかといえばそうではありません。バイトでもなんでもいいからやりますという根性が必要になってきます。

フロントエンドエンジニアのやりがいは何ですか？

サイトが完成した時の達成感や、複雑なロジックを駆使した処理が動いた時はやはりやりがいを感じます。また、コーディング自体は一人で行いますが、関わる人は顧客、デザイナー、ディレクター同じ職種の人と様々です。チームのみんなと喜びを分かち合えるのもやりがいの１つですね。

フロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントまとめ

今回は、フロントエンドエンジニアの転職でおすすめのエージェントをご紹介しました！

どのエージェントも無料で利用できるから気軽に利用できるね！

せっかく魅力的な転職エージェントを選んでも、担当キャリアアドバイザーの質によって転職活動の成功が左右されては元も子もありません。

リスクを回避するためにも、なるべく複数の転職エージェントに登録し、合わなければ他社と気軽に利用するのが良いですね。
最後に、今回ご紹介したエージェントをおさらいしておきます！

上記の転職エージェントをうまく有効活用して、ぜひ転職活動をスムーズに進めて下さいね。
あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEから気軽にご質問くださいね。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。