【厳選16社】30代におすすめの転職エージェント【前半から後半まで】

30代の転職で利用すべきおすすめのエージェントはどこ？

30代の転職は20代に比べて求人の数も減るので、不安を感じる方も多いです。

一方で、10年ほどの社会経験がある分、20代で身につけたスキルを活かした転職がしやすいというメリットもあります。

だからこそ自身の強みをしっかりとアピールすることができれば、キャリアアップはもちろんのこと、今よりも条件のいい職場が見つかる可能性も高いでしょう。

そのためにはまず、利用する転職エージェントは、自分の特徴に合っているところを選ぶことが重要です。

そこでこのページでは、こんな疑問に答えていきます。

【状況別】30代におすすめの転職エージェント

30代の転職では具体的にどんなエージェントを使えばいいのかな？

ここからは状況別におすすめのエージェントをご紹介しますね！

すべての30代におすすめできる転職エージェント

すべての30代におすすめのエージェントは以下の5つです！

おすすめのエージェント
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
マイナビエージェント	30代前半でキャリアに自信がない人向け
ワークポート	IT・Web業界に強い

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

リクルートエージェントは幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなく国内No.1なので、情報収集のために登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいですね。

公式https://www.r-agent.com/

パソナキャリア

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

パソナは1976年から人材事業を始めている老舗で、16,000社以上と取引実績がある優秀なエージェントです。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

求人数では最大手の『リクルートエージェント』に比べ劣りますが、サポート力には定評があるため、親身な対応をして欲しい人や女性にオススメの転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

doda

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaではそういった口コミは少なめです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

マイナビエージェント

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

マイナビエージェントは20代の転職に特に強みを持ちますが、サポートが丁寧なので30代ではじめて転職するという場合におすすめです。

とはいえ、メインの取り扱いは20代のため、30代後半だと求人数が少ないと感じることもあるでしょう。

そのため、30代前半で初めて転職する人や、キャリアに自信がない人におすすめのエージェントです。

公式https://mynavi-agent.jp/

ワークポート

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求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	56,000件
非公開求人数	21,000件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

「ワークポート」は10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントとして活動してきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

ワークポートはリクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING』にて、数ある転職エージェントの中から「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれており、マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

登録してすぐに大量の案件を紹介する傾向があり、スピード感に関しては賛否両論です。

とはいえ、IT・Web業界を志望している人の満足度は高い傾向にあるので、IT・Web業界での転職を考える場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

キャリアアップしたい30代におすすめの転職エージェント

キャリアアップしたい30代におすすめの転職エージェントは以下です！

おすすめのエージェント
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
ランスタッド	年収400万円以上向け ハイクラスにも強い
LHH転職エージェント	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも
type転職エージェント	老舗のエージェント 大手の求人が多く、年収アップに強い

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界N0.1の総合型転職エージェントです。

求人数が多いため、どの世代でも利用しやすいですが、どちらかといえばキャリアアップ向けの求人が多めです。

担当者の質は賛否両論ですが、保有している情報量は圧倒的ですので、30代でキャリアアップを狙う場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.r-agent.com/

ランスタッド

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求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

『ランスタッド』は、オランダ・アムステルダムに本部を置く外資系総合人材サービス会社で、人材サービス会社では売上世界第2位という屈指の実績を持つ最大級の転職エージェントです。

外資系でもあくまで国内に拠点がある企業に強く、海外転職が可能な求人は少なめなので注意が必要です。

公開求人の80%が年収800万円以上のため若手のうちは利用しづらいですが、現時点で年収が400万円以上なら良質な求人を探せるでしょう。

公式https://www.randstad.co.jp/

LHH転職エージェント

『LHH転職エージェント』を運営するアデコグループはスイスに本部を持ち、世界60を超える国に5,000以上の拠点があり、総合人材サービス企業として売上高は世界第1位です。

外資系の転職エージェントだけあり、外資系求人の豊富さと担当者の質が高く「オリコン顧客満足度2018」の転職エージェント部門で1位を受賞しています。

求人数はリクルートエージェントやdodaほど多くありませんが、世界的なネットワークを活かし、高年収案件など質の高い求人を保有しています。

キャリアアドバイザーの対応に個人差があるという点がデメリットですが、外資系転職では評価が高い傾向にあります。

そのため、国内に拠点を持つ外資系企業での転職も視野に入れている人には強い味方となるエージェントでしょう。

公式https://jp.lhh.com/

type転職エージェント

『type転職エージェント』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する総合型転職エージェントです。

1993年に創業した老舗ですが、最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると利用者数は少なく、担当者が求職者一人ひとりにじっくりと時間をかけて対応できるため、丁寧にサポートをして欲しい人とは相性が良いでしょう。

type転職エージェントは老舗というだけあって、大手企業の取り扱いも多いのでキャリアアップや年収アップの転職にも利用可能です。

一方で、首都圏の案件が中心のため、地方で転職を目指す人には向かないというデメリットもあります。

そのため、主に首都圏でじっくりと時間をかけて転職活動をしたいという人にはおすすめの転職エージェントです。

公式https://type.career-agent.jp/

30代の女性におすすめの転職エージェント

30代の女性におすすめのエージェントは以下の3つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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LIBZ

『LIBZ』は株式会社リブが運営する女性に強い転職サービスです。

元々、女性に特化したサービス「リブズキャリア」を運営していたことから、育児との両立を目指すライフワークバランスを重視した求人を多く抱えています。

プロフィールを登録しておけば企業側からスカウトやオファーが届くこともあるので、優良案件を逃さないためにも登録だけしておくと便利です。

求人数は少なめですが、そのぶん厳選されており、一部リモートやフルリモート可の求人を多数保有しています。

子育てや介護で地方に住みながら、東京の会社にリモートで働くといった現代的な働き方を希望する人に好評な転職サービスです。

公式https://career.prismy.jp/

type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は転職サイトのtypeなどを運営するキャリアデザインセンターの女性に特化した転職エージェントです。

18年以上の歴史があるため、女性の転職に関するノウハウが蓄積されており、育児との両立やワーママなどの相談もしやすい点が魅力。

対応エリアは首都圏のみですが、女性に特化したエージェントにしては求人数も豊富です。

そのため、首都圏で転職を考えている女性とは相性が良いエージェントだと言えるでしょう。

公式https://type.woman-agent.jp/

パソナキャリア

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

運営会社自体が女性の働き方改革に力を入れているため、女性の気持ちに寄り添ったサポートをしてくれるのが魅力です。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

女性のキャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではの悩みやキャリア相談が可能なので、女性で転職を考える場合はまず登録すべき転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

30代で年収600万以上の人におすすめの転職エージェント

現時点で年収600万円以上の人におすすめのエージェントは以下の5つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを解説していきます。

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JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、どちらかといえばミドル世代向けの転職エージェントですが、30代でも現時点で年収が500万円以上なら候補に入るエージェントです。

ハイクラスに特化しているため求人の質が圧倒的に高く、担当者の交渉力も高いのが特徴です。

また、海外10ヶ国にネットワークを持っており、外資系転職では国内実績No.1。

現時点で年収が500万円以上で、さらなるキャリアアップや外資系を狙う人におすすめのエージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』はリクルートグループが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、匿名レジュメを登録することでヘッドハンターから直接スカウトが届くという仕組みです。

レジュメを登録しておけば、一般には非公開の求人情報など会員限定の情報を閲覧できますし、スカウトから意外な企業との出会いがあるかもしれません。

質の低いスカウトメールの量が多いといったデメリットもありますが、リクルート運営で独自の求人を保有しているため、情報収集という点でもレジュメ登録をしておいて損は無いでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

エンワールド・ジャパン｜グローバルな転職に最適

『エンワールド・ジャパン』は、日本以外にも拠点を持っていることから多国籍企業との繋がりが強く、グローバル転職に強みを持つ転職エージェントです。

キャリアアップにも最適で、プロフェッショナル人材に管理職、経営幹部、スペシャリスト職の求人を中心に紹介しています。

また、「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち97社で転職支援実績があることからも、国際的な転職を目指す方全般におすすめです。

コンサルタントは転職希望者が何を求めているのかを重視し、単独ではなくチームで取り組み、最適な求人を選定してくれます。

もちろん転職のプロセスも徹底的にサポートしてくれるほか、ただ内定を取るためではなく、入社後に活躍にできるように就業開始後も定期的にフォローアップも行ってくれます。

また、1人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方も選んで探せるため、あらゆるグローバル人材に最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.enworld.com/

ビズリーチ

『ビズリーチ』は、管理職・エグゼクティブ向けに特化した会員制の転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、会員登録をすることで国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届きます。

外資系にも強く、高年収で良質な案件が多いものの、ヘッドハンティングという特性上、スカウトを待たなければならないため、すぐに転職したい人には向きません。

しかし、登録をしておくと良質な案件を見つけられる可能性があるので、ハイクラス転職を目指す場合は必ず登録しておきましょう。

公式https://www.bizreach.jp/

クライス&カンパニー

『クライス&カンパニー』は、年収800万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

27年の支援実績を持ち、在籍するキャリアアドバイザーも国家資格を保有しているなど、担当者の質が高いのが特徴です。

マネージャークラスなどのハイレベル求人が多いため、経験が浅いうちはハードルが高めですが、キャリアアドバイザーの質が高いため、相談だけでも利用する価値があるでしょう。

公式https://www.kandc.com/

ロバート・ウォルターズ

『ロバート・ウォルターズ』は、イギリス・ロンドンに本部を置く外資系転職エージェントで、28ヶ国で人材紹介サービスを提供しています。

外資系企業だけでなく、日系グローバル企業への転職もサポートしています。

英語を活かした転職に特化しており、ハイキャリア・エグゼクティブ求人に強いのが特徴。

英語力が求められる求人がほとんどなので敷居が高く感じるかもしれませんが、そのぶん高待遇な求人が多いです。

そのため、英語がビジネスレベルで使える方で、バイリンガル・スペシャリストとして活躍したい人にはオススメの転職エージェントです。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

30代が転職エージェントを活用すべき理由

どうして転職エージェントを利用すべきなの？普通の転職サイトじゃダメなのかな？

必ずしもダメという訳ではありませんが、30代でほとんどキャリアが固まるので、可能な限り転職のプロに相談しましょう！

30代になると、20代のように気軽に転職することが難しくなるため、転職活動も慎重に行わなければなりません。

30代はこれまでの経験を活かして大幅に年収アップを狙うことも可能ですので、年収交渉に強いエージェントを利用したほうが効果的です。

転職サイトだとサポートが受けられず、年収も低めになってしまう可能性があります･･･

30代の転職はラストチャンスと考える人も多いみたいだから、必ず転職成功させたいね！

転職エージェントでは、具体的に以下のようなサポートを無料で受けられます。

無料でこんなにサポートしてくれるんだね！

はい！エージェントを使い倒して、効率よく転職活動を進めていきましょう！

後悔しないための転職エージェントの選び方

やはり、何よりも重要なのは「自分に合った転職エージェントを利用すること」です。

ここまでも転職エージェントごとの違いを紹介してきましたが、総合型や特化型だけではなく、ほかにも比較検討するためのポイントがあります。

より細かくチェックすることで、後悔のない転職エージェント選びができるでしょう。

特に以下の3つのポイントをチェックするのがおすすめです！

ポイント

各転職エージェントの利用者層をチェックする

各転職エージェントによって、求人の傾向は変化してきます。

適当に選んだ転職エージェントでは、後から「やっぱりあそこのほうがよかったかもしれない」という事態にもなりかねません。

重要なのは、事前に該当の転職エージェントの利用者層を把握しておくことです

では、どのように選ぶのが効率的？

基本的には年代です。30代なら30代が多く利用している転職エージェントを選びましょう。

目当ての職種の求人数をチェックする

就きたい職種がある程度定まっている方は、その該当する求人の所有数が多いエージェントを選択しましょう。

調べ方としては、各転職エージェントの公開求人を条件を絞って検索します。

もちろん非公開求人もあるので、一概には言えませんが、ある程度の求人の傾向を掴むことは可能です。

また、転職エージェントは1社に絞らず、特徴が違うところで2～3社利用するのがいいでしょう。

それぞれの特徴を理解して、上手く転職活動に活かしていきたいね。

サポート範囲をチェックする

担当エージェントのサポートも大きなメリットですが、実際のところ各転職エージェントによってサポート範囲は異なります。

転職経験が少なかったり、はじめてだったりする場合には、なるべく基本的なサポートが手厚い転職エージェントに登録したいところです。

また、業界や職種が定まっているならば、より専門的なサポートやアドバイスを求めて特化型の転職エージェントに登録するのもいいでしょう。

ぜひエージェントを使い倒して、効率よく転職活動を進めていきましょう！

知っておきたい30代の転職事情(転職理由や異業種転職など)

ここからは転職を考えている30代が知っておきたいポイントを解説していきます！

ポイント

30代ではどれくらいの人が転職している？

厚生労働省による「令和2年雇用動向調査結果の概要」によると、30代の転職率は以下のとおりです。

男性よりも女性の方が転職を考える人が多いんだね！

女性は子育てなどで職場を変えたりということも多いですからね。とはいえ、やはり20代よりも転職者の割合は大きく下がりますね。

30代になると、「転職は無理」と諦める人も多いです。しかし、最近は人材不足なので30代でも比較的転職しやすい環境にあると言えます。

20代よりも間口が狭くなってしまうのは事実ですが、諦める前にこれまでの経験を活かしてキャリアアップできないか相談してみると良いでしょう。

30代が転職を考える理由は？

みんなはどんな理由で転職を考えるのかな？

「令和2年雇用動向調査結果の概要」から簡単にまとめてみました！(契約満了・出向などは除く)

20代では給料が安いが最も多い転職理由でしたが、30代は会社の将来が不安というのが男性の理由で順位を上げています。

30代になると、自分の会社の将来について考える人も多いですからね･･･

年齢的にも転職を考えるラストチャンスと考える人も多いですもんね･･･

また、コロナの影響でこれまで以上に会社の将来に不安を抱えた人も多いですね。

もし、今の会社の将来に不安がある場合は、早めに将来性のある企業に転職するのが好ましいです。

30代の異業種転職は可能？

30代で異業種転職は可能なのかな？

結論から言えば可能です。しかし、業種にもよるので注意しましょう！

基本的に転職は上記の4パターンに分類され、30代の転職の場合は「異業種×異職種」の転職はかなり難しい傾向があります。

ただ、マネジメントの経験や営業の経験など、他の業種でも活かせるスキルを持っていれば異業種の転職でも可能だと言えるでしょう。

自分のスキルが活かせるか分からない場合は、キャリアアドバイザーに相談してみると良いですね。

採用担当は30代に何を求めている？

企業の採用担当者は、30代の転職者をどんな目線で見ているのかな？

30代といっても前半と後半によって求められることは変わりますね。それぞれ解説していきます。

基本的に30代は「即戦力」という目で見られるという点は共通していますが、年齢が上がるにつれて管理能力も重視されます。

30代は基本的に即戦力なんだね。経験がないと難しそう･･･

確かにその傾向はありますね。ただ、人材不足なので30代前半ならポテンシャルを見るという企業もありますよ！

年代に関わらず、採用担当が重視するポイントは以下のとおりです。

また、30代の場合は考え方や仕事のスタイルが固まってきているので、「会社に馴染んでくれるか」という点を企業は重視します。

前職での実績がある人ほど謙虚さに欠ける傾向があるので、気をつけたいですね！

【図解】転職エージェントを利用して転職成功するまでの流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトにアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

転職エージェントを利用して上手く行かなかった場合の対処法

もし、転職エージェントを利用できなかったり、相性が悪かったらどうすればいいかな？

何社か併用してもダメだった場合は、他の手段も考えてみましょう！

それぞれ解説していきます。

転職サイトを利用する

転職エージェントを利用できなかった場合は、転職サイトで求人を探して応募しましょう！

転職サイトを使う場合は、とにかく多くの求人を見ることが大切ですので、求人数が多い『リクナビNEXT』を中心に利用していきましょう。

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』はリクルートが運営する日本最大級の転職サイトで、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

求人数が圧倒的に豊富なので、転職サイトを利用して活動を進める場合は必ず利用すべきだと言えます。

また、グッドポイント診断などの自己分析ツールや、履歴書・職務経歴書を作成できる便利なツールなどがあるので、それを利用するだけでも登録する価値があります。

公式https://next.rikunabi.com/

もし求人数が足りないと感じた場合は、以下の転職サイトも併用しましょう！

ハローワークなど公的サービスを利用

次の手段は、公的サービスを利用することです！サービスをいくつかご紹介しますね！

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する就職支援・雇用機会のための機関です。

失業している人が使うイメージがあるかもしれませんが、仕事を探している人なら誰でも利用可能です。

30代でも応募できる案件も多いですが、中には質の悪い求人もあるので注意しましょう。

公式https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.htm

ジョブカフェ

ジョブカフェ(若年者のためのワンストップサービスセンター)は都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。

各都道府県に設置され、ハローワークに併設されている場合もあります。具体的には以下のサポートを無料で受けることが可能です。

ハローワークとは何が違うの？

求人のデータベースは同様のものを使っているので、基本は同じです。しかし、ジョブカフェは都道府県が主体で運営しているので、地域に密着した求人がありますよ！

公式https://www.meti.go.jp/policy/jobcafe/jobcafe_all.html

出身大学のキャリアセンターを利用

大学などを出ている場合は、出身大学のキャリアセンターに相談するという手段もあります。

卒業後でも利用できるの？

就職が決まらないまま卒業する人もいるので問題なく利用できますよ！ただ、卒業生だと確認できる書類は必ず持っていきましょう！

サポート内容

各学校のキャリアセンターに関しては、「出身校名 ＋ キャリアセンター」で検索するとヒットします。

不安な場合はサポートしてもらえるか事前に確認しておきましょう。

コネ・知人の紹介で転職

最後に、知人の紹介で転職するという方法がありますが、こちらはあまりオススメしません。

コネ入社は手っ取り早く転職できる一方で、長期的に見るとデメリットが大きいです。

コネ入社のメリット・デメリットに関しては『縁故採用・知人の紹介で転職するメリット・デメリット』で解説しています。

【Q&A】30代転職のよくある質問

30代の転職に関するよくある質問をまとめました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

30代は20代に比べて転職しにくい？

20代と比べて求人数は少ないですが、だからといって転職しにくいわけではありません。

30代には20代にはない経験値やスキルという強みもあるので、転職活動次第では大きくキャリアアップできる可能性もあります。また、近年では人材不足の業界も多く、昔よりも30代の人が転職しやすい市場は多くあります。そのため、年齢を理由に転職を諦める必要まったくありません。

30代だと未経験からの転職は難しい？

経験職に比べると転職のハードルは高めですが、業界や職種によっては難しくはありません。

確かに30代になると即戦力を求められる傾向にあり、未経験の業界に挑戦するのはリスクと考える方も多いでしょう。しかしながら、単純に社会人としての経験があるほか、業界は変わっても職種で重なる部分があったりと、前職で身につけたスキルが役立つ場面も数多くあるはずです。

業界や職種が異なる転職でも、その経験値を活かして転職活動することも可能なので、未経験職であっても転職はできるでしょう。

30代で転職するなら資格は持っておいたほうがいい？

業界や職種によりますが、より重要視されるのは資格よりも経験値です。

もちろん資格を持っていることで転職活動において有利に進む場面は多くあります。しかしながら、企業が重視するのは、資格よりも経験値やスキルであることのほうが多いです。そのため、資格があるからといって慢心するのはやめましょう。

【まとめ】30代におすすめの転職エージェント

最後に、今回ご紹介したエージェントをまとめておきます！

30代全員におすすめ
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
マイナビエージェント	30代前半でキャリアに自信がない人向け
ワークポート	IT・Web業界に強い

キャリアアップにおすすめ
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
ランスタッド	年収400万円以上向け ハイクラスにも強い
LHH転職エージェント	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも

また、各業界ごとの人気エージェントは『転職エージェントおすすめランキング』でご紹介していますので、業界が定まっている場合はこちらもご参考ください。

【徹底比較】転職エージェントおすすめ人気ランキング【2023】業界・職種別にも紹介！

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。