リクルートエージェントは中高年でも利用可能だが注意点も【必読】

リクルートエージェントは中高年でも利用できますか？

「リクルートエージェントは40~50代の中高年でも利用できる？」と悩んでいませんか？

結論から言えば、中高年でもリクルートエージェントは問題なく利用可能です。

とはいえ、中高年の転職は20~30代よりも選択肢が狭くなってしまうのが現実ですので、事前に注意すべきポイントを確認しておきましょう。

このページでは、中高年がリクルートエージェントを利用する際の注意点について解説していきます。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

中高年が転職活動をする場合の注意点

中高年の人が転職活動をする際の注意点ってある？

もちろんあります。ここからは中高年の人が転職活動をする際の注意点を紹介していきますね。

注意点

年齢がネックになることをあらかじめ理解しておく

若いうちはバリバリと仕事をしていて立派なキャリアや実績を持っているような人でも、40歳以上での転職は思うようにはいかないことも多々あります。

たとえ優秀な人材でも年齢を懸念されて落ちてしまうというケースも多いです。

そのため、中高年の転職活動では「年齢がネックで落ちる可能性が高い」ということを理解しておいたほうが、気楽に転職活動を進めることができます。

中高年の転職では即戦力が求められる

20代や30代前半のようにポテンシャル採用されるということは中高年ではまずありえません。

そのため、中高年の転職では具体的にどう貢献できるかを明確にアピールする必要があります。

40代や50代となるとマネジメントやリーダーの経験が重視されることが多いため、そういった経験がアピールできれば転職成功しやすいです。

逆に、特にアピールできるスキルや経験がないという場合は転職が難しいのが現実です。(職を選ばなければ可能ですが)

中高年の転職では転職エージェントを必ず利用する

中高年の場合、一般的な転職サイトの利用では書類選考が通らないケースが多いので、転職エージェントを必ず利用しましょう。

40代以降の転職活動では、転職サイトなどの公開求人に履歴書を送っても書類選考を通過するのは1割ほどだと言われています。

単純計算、100社送って10社ほどで面接まで進めれば良い方ですね。

中高年の転職って厳しいんだね･･･

もし書類が通過したとしても、面接結果通知が不採用であれば、精神的にもきついですし費やす時間がもったいないです。

だからこそ、「数撃ちゃ当たる」といった無謀な転職活動を辞めて、転職エージェントのサポートを受けながら1社1社丁寧に取り組んでいくべきなのです。

未経験から異業種転職する場合は業界を選ぶ

中高年で未経験からの異業種転職はやっぱり難しいかな？

基本的には難しいですね。とはいえ、業界によっては中高年でも歓迎される場合もありますよ！

未経験からでも転職しやすい業界

主に上記のような人材不足の業界では中高年でも転職しやすいです。

特に警備業界は年齢関係なく採用される可能性が高い業界ですので、どうしても異業種転職したいという場合は上記の業界を検討してみるのも良いですね。

中高年の転職でリクルートエージェントは最適なの？

中高年の転職では転職エージェントを利用すべきというのは分かったけど、リクルートエージェントでいいのかな？

リクルートエージェントの保有案件数は常時20万件以上と豊富ですし、年齢制限もありませんので第一候補にはなりますね！

近年の転職市場の変化で40代・50代といったキャリア層は『リーダー枠』として需要が高まってきています。

しかし、若年層に比べるとやはり求人数は少ないのが現状です。

求人数が少ない理由としては、『中高年向けの求人は管理職が多い』という点と『中高年は給与が高くなる傾向がある』からです。

中高年向けの求人数は少ないです。だからこそ転職サービスを選ぶ時は保有案件数を重視するべきですね。

それでも保有案件数・転職決定実績ともにNo.1

「リクルートエージェント」の特徴として、保有案件数・転職決定実績ともに日本一ということが挙げられます。

2017年度は3万9000名もの転職成功を実現しており、国内No.1の転職エージェントとして多くの転職成功者が利用しています。

中高年の登録はお断りという転職エージェントが多い中、リクルートエージェントは40代・50代といった年齢でもキャリアやスキルを見て求人案件を紹介してくれます。

中高年の転職となると、求人の母数が少ないぶん希望通りの条件にマッチした会社が見つかる可能性は低いです。

だからこそリクルートエージェントのような保有案件数が多い転職エージェントを利用し、なるべく多くの求人に目を通すことが中高年の転職成功には必要不可欠なのです。

なるほど、選択肢はもちろん多いほうが有利だよね。

国内最大手という信頼性もあり、安心して利用できるのも大きいですね。

公式https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントを利用した中高年の評判

実際にリクルートエージェントを利用した中高年の人の口コミを5件ピックアップしました。

公式https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント以外の中高年におすすめのエージェント

リクルートエージェントを利用できなかったという評判も見受けられるね･･･

そういった場合に備えて、必ずいくつかのエージェントを併用しておきましょう。中高年におすすめの転職エージェントを厳選しました。

中高年におすすめのエージェント
JACリクルートメント	エグゼクティブ・ハイクラスに強い 年収500万円以上の人向け
パソナキャリア	老舗のエージェント 対応が親身で丁寧。
doda	求人数No.2
リクルートダイレクトスカウト	ヘッドハンティング方式。 リクルート運営で高待遇の非公開求人がある

上記の『リクルートダイレクトスカウト』はヘッドハンティング(企業側からスカウトが来る)方式のため、ひとまずレジュメだけでも登録しておくと高待遇のオファーを見逃さずに済むでしょう。

ここからは各エージェントを1つずつ解説していきます。

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JACリクルートメント｜年収500万円以上の場合に

『JACリクルートメント』は、「株式会社ジェイエイシーリクルートメント」が運営する、年収500万円以上のハイクラス転職に強い転職エージェントです。

日本国内では1988年から転職サービスを行っている老舗企業で、東証一部上場企業という安心感も兼ね備えています。

JACリクルートメントのメリット・デメリットは下記の通りです。

マイナビやリクルート、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)が、転職エージェント以外にもさまざまなビジネスを展開している中で、JACリクルートメントは転職エージェント事業だけに特化しています。

そのため、キャリアアドバイザーの質がとても高く、経験・提案力に優れたプロフェッショナルが在籍しています。

海外10ヶ国にネットワークを持っており、外資系転職では国内実績No.1。

特に年収が高いハイクラス求人が豊富なため、現時点で年収が500万円以上の方は積極的に利用すべき転職エージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

パソナキャリア｜対応が親身で丁寧

『パソナキャリア』は、人材総合サービス業としては国内最大級の「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

老舗ならではの大手企業案件も多数保有しており、16,000社以上と取引実績があります。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が非常に高く、手厚く親身な対応を受けることができるのが特徴です。

パソナキャリアのメリット・デメリットは以下のとおりです。

パソナキャリア公式サイトによると、求職者の67.1%が年収アップを達成したという実績から、キャリアアドバイザーの提案力といった部分でも優秀なことがわかります。

また、運営のパソナ社自体が女性の働きやすさを重視しているため、女性のキャリア構築や結婚・出産後の転職なども理解してくれるでしょう。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』に比べ劣りますが、サポート力には定評があるため、親身な対応をしてほしい人には特にオススメの転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

doda｜求人数No.2

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は、「パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)」が運営する総合型転職エージェントです。

dodaは求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大の「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

中高年の転職に強いという訳ではありませんが、求人数は多いのでリクルートエージェントが利用できなかった場合の候補になるでしょう。

dodaは他社に比べて担当者の当たり外れが少なく、履歴書や職務経歴書の的確なサポートは高評価です。

一方で、質の低い案件が紛れていたり、担当者の専門分野に関する知識が浅いというデメリットもあります。

とはいえ、求人数・サポート力・担当者の質と総合的なバランスは非常に良いので、転職を考えているすべての方にオススメの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス向けヘッドハンティング

『リクルートダイレクトスカウト』はリクルートグループが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンティングという方式を採用しており、匿名レジュメを登録することでヘッドハンターから直接スカウトが届くという仕組みです。

レジュメを登録しておけば、一般には公開されていない非公開求人情報など会員限定の情報を閲覧できますし、スカウトから意外な企業との出会いがあるかもしれません。

得意ジャンルは金融系やマーケティング、コンサル、エンジニアなど幅広いので、情報収集という点でもレジュメ登録をしておいて損は無いでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートエージェントと求人サイトの併用もおすすめ

やはり現実問題として、中高年は若年層と比べると転職のハードルが高いです。できることならエージェントだけでなく求人サイトも利用するといいでしょう。

求人サイトを使う場合は、とにかく多くの求人を見ることが大切です。

リクルートエージェントと同じリクルートが運営している、求人数が多い『リクナビNEXT』を中心に利用していきましょう。

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』はリクルートが運営する日本最大級の転職サイトで、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

求人数が圧倒的に豊富なので、転職サイトを利用して活動を進める場合は必ず利用すべきだと言えます。

また、グッドポイント診断などの自己分析ツールや、履歴書・職務経歴書を作成できる便利なツールなどがあるので、それを利用するだけでも登録する価値があります。

公式https://next.rikunabi.com/

エン ミドルの転職

『エン ミドルの転職』はエン・ジャパンが運営する30代・40代のハイクラス専用の転職サイトです。

年収1000万円以上の求人が豊富で、届くスカウトの質も他社よりも高い傾向にあるので、キャリアに自信がある場合は登録しておくと便利でしょう。

公式https://mid-tenshoku.com/

ハローワークなど公的サービスを利用

なかなか求人が見つからない場合は、公的サービスを利用するのも有り！

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する就職支援・雇用機会のための機関です。

失業している人が使うイメージがあるかもしれませんが、仕事を探している人なら誰でも利用可能です。

40代でも応募できる案件もありますが、中には質の悪い求人もあるので注意しましょう。

公式https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.htm

【Q&A】リクルートエージェントを利用した中高年の転職でよくある質問

リクルートエージェントを利用する30代～40代以降の中高年の転職に関するよくある質問をまとめました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

中高年の転職は難しい？

若年層の求人と比べると難易度は大きく上がります。

ただし求職者の職歴が充分でスキルが高く、ハイクラス向けや専門職から求人を探す場合はむしろ中高年などのミドル世代が適しています。転職活動の仕方によっては、キャリアアップを目指すこともできるでしょう。
一方で、未経験の業界や職種への転職のハードルは高いです。4未経験から探すのであれば、エージェントだけでなく求人サイトも併用して転職活動を進めるのがいいでしょう。

中高年の転職で求められていることは？

即戦力として活躍できる経験値のほか、若い世代と上手くやっていく能力も必要です。

単純な経験値やスキルのほかに人柄も見られます。企業側は「この人を入社させた場合、会社にいい影響を与えてくれるかどうか」を重視して考えるため、いくら能力が高くても若い世代に悪影響を及ぼすような人は取りません。
そのため、面接時は自身の強みはもちろんのこと、若い世代とも上手くやっていけるようなコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

【まとめ】リクルートエージェントは中高年でも利用可能だが他社も併用すべき

中高年の転職では、どうしても書類選考で落ちやすくなってしまいます。

担当者があなたを推薦するスキルなどが低いと、いつまで経っても書類選考でが通過できない･･･というケースもあります。

そのため、万が一に備えてエージェントを複数併用し、感触が良いエージェントをメインに利用していくのが効率的です。

いずれにせよ無料で利用できるので気軽に相談してみるのがいいですね。最後に、今回紹介したエージェントをおさらいします！

中高年におすすめのエージェント
リクルートエージェント	求人数が20万件以上でNo.1 対応職種・業界が広い
JACリクルートメント	エグゼクティブ・ハイクラスに強い 年収500万円以上の人向け
パソナキャリア	老舗のエージェント 対応が親身で丁寧。
doda	求人数No.2
リクルートダイレクトスカウト	ヘッドハンティング方式。 リクルート運営で高待遇の非公開求人がある

上記の転職エージェントをうまく有効活用して、ぜひ転職活動をスムーズに進めて下さいね。
あなたの転職が成功することを祈っています！

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