50代に強い転職エージェントおすすめ17社【徹底比較】

50代の転職で利用すべきおすすめのエージェントやサイトはどこ？

50代の転職というと、非常に厳しいイメージを持っている方も少なくありません。

何故なら、応募できる求人の全体数は年齢とともに減っていくからです。

そのため、50代にとって新たな職場やキャリアパスを模索するというのは、時に複雑で挑戦的なものになります。

だからこそ、転職を成功させるのに転職エージェントのサポートが役立つでしょう。

自身のスキルや経験を活かせる最適な転職エージェントを利用できれば、適切なポジションや環境を見つやすくなるはずです。

そこでこのページでは、50代に強いおすすめの転職エージェントを紹介します！

今回は、キャリアコンサルタントのゆきこさんに転職活動で役に立つ情報や知識も詳しく話を聞いていきます！

#この記事の監修者

キャリアコンサルタント

ゆきこ@転職キャリアの先生さん

ストアカ：転職キャリア講座
X(Twitter)：@yukiko_CC_2022
BLOG：note

企業の採用担当として20年、これまで5万人以上の採用に携わる。同時に求職者支援訓練の就職支援も担当し、今まで携わってきた相談者の90％が希望条件への転職に成功。在職者×転職者を問わず、やる気を引き出すキャリア支援が得意。現在は退職後、ストアカでの転職サポートを中心にフリーランスとして活動中。

おすすめの総合型転職エージェントが知りたい人は下記の記事も参考にしてください！
【2024年最新】転職エージェントおすすめランキング！

【現状】50代の転職者は増加傾向！企業も経験者採用に積極的

50代の転職って難しいイメージがありますが･･･

確かに20代や30代に比べると難しい傾向はありますが、最近では求人需要が増えています！

出典:総務省統計局

総務省統計局の調査によると、2019年は55歳以上の転職者比率が過去最高となりました。

この結果から、企業も積極的に中途採用・経験者採用を行っていることが分かります。

増加要因

やはり最大の原因は若手の人材不足で、ミドル、ミドルシニア世代を活用しようという動きが出てきているのも事実です。

最近では年功序列を廃止し成果主義へシフトしていく流れがあるため、企業としてはコストを抑えやすくなっているという側面もあります。

そのため、以前よりは50代でも転職しやすくなりつつあるというのが現状ですね。

50代の転職エージェント・サイトの選び方

50代の転職ではどんな転職サービスを使っていけばいいんですか？

50代の転職では、状況に応じて利用するサービスを変えていくのが転職成功の秘訣です。年収やスキルによって主に3つのパターンに分かれます！

50代の転職では経験を重視されるため、キャリアやスキルに自信がないと難しい傾向にあります。

そのため、スキルに自信がない場合は転職サイトも併用してなるべく多くの求人を見ることが大切です。

一方、転職エージェントに登録できる場合はエージェントを中心に活動していく方が効果的です。

転職エージェントは、あなたが伝えきれない魅力を推薦状を通して伝えてくれるため、内定率も高くなります。積極的に活用しましょう。

転職エージェントでは、具体的に以下のようなサポートを無料で受けられます。

無料でこんなにサポートしてくれるんですね！

そうですね！ただ、スキルによっては登録を断られる可能性もあるので、複数のエージェントにアプローチすることが大切です。

すべての50代におすすめできる転職エージェント

すべての50代におすすめのエージェントは以下の5つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

リクルートエージェントは幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなく国内No.1なので、情報収集のために登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいですね。

公式https://www.r-agent.com/

doda

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaではそういった口コミは少なめです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

LHH転職エージェント

『LHH転職エージェント』を運営するアデコグループはスイスに本部を持ち、世界60を超える国に5,000以上の拠点があり、総合人材サービス企業として売上高は世界第1位です。

外資系の転職エージェントだけあり、外資系求人の豊富さと担当者の質が高く「オリコン顧客満足度2018」の転職エージェント部門で1位を受賞しています。

求人数はリクルートエージェントやdodaほど多くありませんが、世界的なネットワークを活かし、高年収案件など質の高い求人を保有しています。

キャリアアドバイザーの対応に個人差があるという点がデメリットですが、外資系転職では評価が高い傾向にあります。

そのため、国内に拠点を持つ外資系企業での転職も視野に入れている人には強い味方となるエージェントでしょう。

公式https://jp.lhh.com/

ランスタッド

『ランスタッド』は、オランダ・アムステルダムに本部を置く外資系総合人材サービス会社で、人材サービス会社では売上世界第2位という屈指の実績を持つ最大級の転職エージェントです。

外資系でもあくまで国内に拠点がある企業に強く、海外転職が可能な求人は少なめなので注意が必要です。

公開求人の80%が年収800万円以上のため若手のうちは利用しづらいですが、現時点で年収が400万円以上なら良質な求人を探せるでしょう。

公式https://www.randstad.co.jp/

type転職エージェント

『type転職エージェント』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する総合型転職エージェントです。

1993年に創業した老舗ですが、最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると利用者数は少なく、担当者が求職者一人ひとりにじっくりと時間をかけて対応できるため、丁寧にサポートをして欲しい人とは相性が良いでしょう。

type転職エージェントは老舗というだけあって、大手企業の取り扱いも多いのでキャリアアップや年収アップの転職にも利用可能です。

一方で、首都圏の案件が中心のため、地方で転職を目指す人には向かないというデメリットもあります。

そのため、主に首都圏でじっくりと時間をかけて転職活動をしたいという人にはおすすめの転職エージェントです。

公式https://type.career-agent.jp/

【IT・Web系】50代におすすめの転職エージェント

IT・Web系の50代におすすめの転職エージェントは以下です！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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レバテックキャリア

『レバテックキャリア』は、人材関連事業を手がける「株式会社レバレジーズ」から分社化した「レバテック株式会社」が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアのコンサルタントはIT業界出身者が多く知識が豊富なので、言語や開発環境と言った技術的な話もしやすいです。

エンジニア・クリエイター以外の求人数は他社に劣る部分があるので、求人数を重視する方は同じくIT・Web業界に強い『ワークポート』と併用するべきでしょう。

レバテックキャリアは年間累計10,000回以上の企業訪問を重ね、開発現場の情報収集を重ねています。

そのため、企業ごとの採用試験対策がしやすく、高い転職決定率を誇ります。

丁寧なヒアリングを行うことで知られており、手厚いサポートを受けたい人にはオススメの転職エージェントです。

公式https://career.levtech.jp

ギークリー

『ギークリー』は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

ギークリーは、リクルート社が主催する転職エージェントランキング「リクナビNEXTエージェントNetwork」において、2019年4～9月の総合満足度部門で第1位を獲得した実績を持ちます。

求人の質やマッチングの精度、サポート体制にこだわりがあり、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。

デメリットとしては、『ワークポート』や『リクルートエージェント』に比べると求人数が少ない点と、首都圏以外の転職には弱い点が挙げられます。

とはいえ、年収アップ率は75%と高く、提案可能な求人数56件以上と多いので、IT・Web・ゲーム業界で転職を考えている人は必ず利用すべき転職エージェントです。

公式https://geekly.co.jp/

BINAR

『BINAR』は、ビズリーチが運営する年収700~1000万円のハイクラスのITエンジニアを対象にした転職サービスです。

レジュメ登録をしておくと企業側から直接オファーが届き、BINARのコンシェルジュが転職までをサポートとするという仕組みです。

BINARはサービスが開始してからまだ日が浅いため、お祝い金や友達紹介での特典などで利用者を増やしている段階です。

とはいえスカウトが良質という声も増えているため、チャンスを逃さないためにも高年収を狙うエンジニアは登録しておきましょう。

公式https://binar.jp/

ワークポート

『ワークポート』は、「株式会社ワークポート」が運営する転職エージェントです。

10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントを行ってきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

リクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING ～2022年度上半期～』では、数ある転職エージェントの中から「転職決定人数部門 第1位」に選ばれています。

マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

スピード感に関しては賛否両論ありますが、総合型エージェントの中では特にIT・Web業界の専門知識が高いです。

そのため、IT・Web業界を目指す場合は必ず利用したいエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

【女性向け】50代におすすめの転職エージェント

そのため、まずは以下の女性に強いエージェントに登録してみて、正社員求人が見つからなかった場合に転職サイトや派遣求人サイトを利用するのが良いでしょう。

50代の女性におすすめのエージェントは以下の2つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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パソナキャリア

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

運営会社自体が女性の働き方改革に力を入れているため、女性の気持ちに寄り添ったサポートをしてくれるのが魅力です。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

女性のキャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではの悩みやキャリア相談が可能なので、女性で転職を考える場合はまず登録すべき転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

LIBZ

『LIBZ』は株式会社リブが運営する女性に強い転職サービスです。

元々、女性に特化したサービス「リブズキャリア」を運営していたことから、育児との両立を目指すライフワークバランスを重視した求人を多く抱えています。

プロフィールを登録しておけば企業側からスカウトやオファーが届くこともあるので、優良案件を逃さないためにも登録だけしておくと便利です。

求人数は少なめですが、そのぶん厳選されており、一部リモートやフルリモート可の求人を多数保有しています。

子育てや介護で地方に住みながら、東京の会社にリモートで働くといった現代的な働き方を希望する人に好評な転職サービスです。

公式https://career.prismy.jp/

【年収600万以上】50代におすすめの転職エージェント

現時点で年収600万円以上の人におすすめのエージェントは以下の5つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを解説していきます。

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JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ミドル、ミドル・シニア世代の利用者が多いエージェントで、年収500万円以上の転職に特化しています。

ハイクラスに特化しているため求人の質が圧倒的に高く、担当者の交渉力も高いのが特徴です。

また、海外10ヶ国にネットワークを持っており、外資系転職では国内実績No.1。

現時点で年収が500万円以上で、さらなるキャリアアップや外資系を狙う人におすすめのエージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ビズリーチ

『ビズリーチ』は、管理職・エグゼクティブ向けに特化した会員制の転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、会員登録をすることで国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届きます。

外資系にも強く、高年収で良質な案件が多いものの、ヘッドハンティングという特性上、スカウトを待たなければならないため、すぐに転職したい人には向きません。

しかし、登録をしておくと良質な案件を見つけられる可能性があるので、ハイクラス転職を目指す場合は必ず登録しておきましょう。

公式https://www.bizreach.jp/

クライス&カンパニー

『クライス＆カンパニー』は、年収800万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

27年の支援実績を持ち、在籍するキャリアアドバイザーも国家資格を保有しているなど、担当者の質が高いのが特徴です。

マネージャークラスなどのハイレベル求人が多いため、経験が浅いうちはハードルが高めですが、キャリアアドバイザーの質が高いため、相談だけでも利用する価値があるでしょう。

公式https://www.kandc.com/

ケンブリッジ・リサーチ研究所

『ケンブリッジ・リサーチ研究所』は、CXO、CTO、CIO、フロント・管理部門責任者、または年収800万以上の方を対象とした転職エージェントです。

高年収の求人を多数保有しており、60年以上にわたる人材ネットワークと確かなサーチノウハウによって、高収入のチャンスを提供しています。

ケンブリッジ・リサーチ研究所は、ファンド（PEファンド・VC）のグロース・ターンアラウンド人材、その投資先企業の幹部・中核人材、そしてデジタル・IT業界のNewTech新規領域（AI、Iot、アナリティクス、メディア）などの領域で活躍できる求人の紹介に強みがあります。

自分の経験やスキルに合った高年収の求人を紹介してくれるので、キャリアの可能性を広げることができるでしょう。

公式https://cambridge-research.jp/

ロバート・ウォルターズ

『ロバート・ウォルターズ』は、イギリス・ロンドンに本部を置く外資系転職エージェントで、28ヶ国で人材紹介サービスを提供しています。

外資系企業だけでなく、日系グローバル企業への転職もサポートしています。

英語を活かした転職に特化しており、ハイキャリア・エグゼクティブ求人に強いのが特徴。

英語力が求められる求人がほとんどなので敷居が高く感じるかもしれませんが、そのぶん高待遇な求人が多いです。

そのため、英語がビジネスレベルで使える方で、バイリンガル・スペシャリストとして活躍したい人にはオススメの転職エージェントです。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

転職活動が不安な方必見！50代向け転職スクール

履歴書や職務経歴書の提出、面接などの転職活動が不安なんですが・・・

経験やスキルをアピールしなくてはいけない50代だからこそ、転職活動に自信がなくなってしまう方も多いでしょう。そのような方は、50代向けの転職スクールを利用するのがおすすめです！

上記の項目に該当する方は、転職をスムーズに進めるためにも利用を検討してみましょう！

ここからはおすすめの50代向け転職スクールを紹介します！

ライフシフトラボ 転職コース｜ミドル世代に特化した転職スクール

『ライフシフトラボ 転職コース』は、40代以上を対象にした60日間短期集中型のマンツーマン転職スクールです。

受講満足度97%を誇る25段階の転職メソッドで、勝てる書類の書き方や面接対策など、40代・50代のための転職活動における正しい戦略を教えてくれます。

また、週1回のペースで転職市場を熟知したトレーナーと1対1の面談と無制限のテキストチャットが用意されているため、進捗状況に合わせた的確なアドバイスにも期待できるでしょう。

50代は自身の経験や強みを転職活動に上手く反映させることが何よりも重要になってきます。

そのため、客観的な視点から転職戦略を学べるマンツーマンの転職スクールは、50代からのキャリアを構築するうえで非常に役立つでしょう。

また、60日間の短期集中でありながら土日にも対応してくれるため、働きながらの受講でも負担が少なくて済むのも嬉しいポイントです。

公式https://lifeshiftlab.jp/tenshoku/

知っておきたい50代の転職事情(転職理由や異業種転職など)

ここからは転職を考えている50代が知っておきたいポイントを解説していきます！

ポイント

50代の異業種転職は可能？

50代で異業種転職は可能なんですか？

正直、とても難易度は高いと言えるでしょう。(例外はありますが)

基本的に転職は上記の4パターンに分類され、50代の転職の場合は「同業種×異職種」「異業種×異職種」の転職はかなり難しい傾向があります。

ただ、マネジメントの経験や営業の経験など、他の業種でも活かせるスキルを持っていれば異業種の転職でも可能だと言えるでしょう。

スキルに自信がない50代でも比較的雇われやすい職業・業界は以下になります。

異業種転職しやすい

50代の異業種転職でも活躍できる業界は多めですが、肉体を酷使したり、給与水準が低い職種もあるので注意が必要です。

採用担当は50代に何を求めている？

企業の採用担当者は、50代の転職者をどんな目線で見ているんですか？

50代は40代と同様にマネージャーなど管理職の募集になりますので、企業側は管理能力を期待しています！

企業にとって管理職は経営に関わる重要なポジションですし、50代を採用する場合は相応の給与を提示しなければなりません。

そのため、企業側は応募者が条件に見合う人材かをシビアな目で見極めようとします。

なんだか厳しそうですね･･･

そもそも40~50代は募集の絶対数が少ないことが難易度を上げている原因でもありますね。

50代の転職で、採用担当が重視するポイントは以下のとおりです。

やはり、これまでの仕事のやり方があるので、年齢を重ねるごとに新しいことを受け入れるのには時間がかかる傾向があります。

しかし、そこはプライドを持たずに新しいことを柔軟に取り入れてアップデートしていくのが長く第一線で活躍するコツです。

ミドルシニア世代で柔軟性がある人は少ないので、新しい環境に適応できるというのは大きな強みになりますよ！

50代ではどれくらいの人が転職している？

厚生労働省による「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、50代の転職率は以下のとおりです。

50代前半よりも50代後半の方が転職率が高いんだね！

そうですね!また、男性で言えば50代後半が最も転職率が低い(5.1%)のが特徴的ですね。

50代になると「転職はもう遅い」と諦める人も多いです。

とはいえ、キャリアやスキルによってはさらなる高待遇が見込める場合もありますので、転職エージェントに相談して市場価値を判断してもらいましょう。

50代が転職を考える理由は？

50代の人はどんな理由で転職を考えるのかな？

「令和4年雇用動向調査結果の概況」から簡単にまとめてみました！(契約満了・出向などは除く)

50代以前にはほとんど無かった「会社都合による退職」が50代で多くなっているのが特徴で、希望退職を募る企業が増えていることが要因だと考えられます。

このご時世、50代で突如リストラ･･･という可能性もあるので、万が一に備えておくのは大切ですね。

自分にどんな選択肢があるか調べておくのがよさそうだね。

【図解】転職エージェントを利用して転職成功するまでの流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトにアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

転職エージェントを利用して上手く行かなかった場合の対処法

もし、転職エージェントを利用できなかったり、相性が悪かったらどうすればいいかな？

何社か併用してもダメだった場合は、他の手段も考えてみましょう！

それぞれ解説していきます。

転職サイトを利用する

転職エージェントを利用できなかった場合は、転職サイトで求人を探して応募しましょう！

転職サイトを使う場合は、とにかく多くの求人を見ることが大切ですので、求人数が多い『リクナビNEXT』を中心に利用していきましょう。

ここからは、50代におすすめの転職サイトをいくつかご紹介します。

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』はリクルートが運営する日本最大級の転職サイトで、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

求人数が圧倒的に豊富なので、転職サイトを利用して活動を進める場合は必ず利用すべきだと言えます。

また、グッドポイント診断などの自己分析ツールや、履歴書・職務経歴書を作成できる便利なツールなどがあるので、それを利用するだけでも登録する価値があります。

公式https://next.rikunabi.com/

マイナビミドルシニア

『マイナビミドルシニア』はマイナビが運営する40代、50代、60代専用の転職サイトです。

転職求人のほか、アルバイト・パート・派遣など幅広い雇用形態の取り扱いがあるため、キャリアに自信がない場合でも選択肢が多いでしょう。

公式https://mynavi-ms.jp/

もし求人数が足りないと感じた場合は、以下の転職サイトも併用しましょう！

ハローワークなど公的サービスを利用

次の手段は、公的サービスを利用することです！

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する就職支援・雇用機会のための機関です。

失業している人が使うイメージがあるかもしれませんが、仕事を探している人なら誰でも利用可能です。

50代でも応募できる案件もありますが、中には質の悪い求人もあるので注意しましょう。

公式https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.htm

コネ・知人の紹介で転職

最後に、知人の紹介で転職するという方法がありますが、こちらはあまりオススメしません。

コネ入社は手っ取り早く転職できる一方で、長期的に見るとデメリットが大きいです。

コネ入社のメリット・デメリットに関しては『縁故採用・知人の紹介で転職するメリット・デメリット』で解説しています。

【Q&A】50代転職のよくある質問

ゆきこさんに50代の転職に関する質問に答えていただきました！

気になる疑問をチェック

50代が転職するメリットはなんですか？

国内での少子高齢化による若者減少も背景にありますが、人生100年時代と言われる中、大手企業では50歳で役職定年＝給与減という会社もまだまだあります。そんな中、老後も長く働ける企業への転職を始める50代が増えてきました。この動向を踏まえて、厳しい昭和時代を生き抜いた50代を求める企業も増えてきているのです。正に、ミドル層に特化した求人が増えている今、50代こそ転職のチャンスと捉えられています。

50代の転職面接でよく聞かれる質問を教えてください。

50代は、多感な青春時代にバブル期そしてバブル崩壊を経験済みです。さらに、その後のリーマンショック・大震災という経済不況も乗り越えてきた経験は、現代の若者には持ち得ていない確固たるスキルとなります。面接では、こういった不況期にどう社会人として乗り越えてきたか？そして、どういった提案を行い企業リスクを回避したか？を求められます。一度ご自身のキャリアを棚卸しして、過去の経験談を整理しておくことをお勧めします。

50代で転職先がすぐ決まるのはどんな人ですか？

管理職といったマネジメント経験がある。または、専門分野に特化したスペシャリストとしての経験があればベストです。ただ、それだけではなく「物腰が低く、一緒に働きやすいタイプの方か？」といった人間性もチェックされます。転職活動はまさしくゼロからのスタートです。キャリア採用だとしても、先輩社員を敬い企業理念に共感できるかどうか？こういった誠意ある人材は、50代でも複数内定を獲得できているのです。

【まとめ】50代におすすめの転職エージェント

最後に、今回ご紹介したエージェントをまとめておきます！

各業界ごとの人気エージェントは転職エージェントおすすめランキングでご紹介していますので、業界が定まっている場合はこちらもご参考ください。
転職エージェントおすすめ53社を徹底比較【2025年】後悔しない選び方も紹介！

あなたの転職が成功することを祈っています！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。