【厳選16社】50代に強いおすすめの転職エージェント・サイト【比較】

50代の転職で利用すべきおすすめのエージェントやサイトはどこ？

このページでは、こんな疑問に答えていきます。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

【現状】50代の転職者は増加傾向！企業も経験者採用に積極的

50代の転職って難しいイメージがあるんだけど･･･

確かに20代や30代に比べると難しい傾向はありますが、最近では求人需要が増えていますよ！

出典:総務省統計局

総務省統計局の調査によると、2019年は55歳以上の転職者比率が過去最高となりました。

この結果から、企業も積極的に中途採用・経験者採用を行っていることがわかりますね！

増加要因

やはり最大の原因は若手の人材不足で、ミドル、ミドルシニア世代を活用するしかないというのが企業の本音です。

最近では年功序列を廃止し成果主義へシフトしていく流れがあるため、企業としてはコストを抑えやすくなっているという側面もあります。

そのため、以前よりは50代でも転職しやすくなりつつあるというのが現状ですね。

50代の転職エージェント・サイトの選び方

50代の転職ではどんな転職サービスを使っていけばいいのかな？

50代の転職では、状況に応じて利用するサービスを変えていくのが転職成功の秘訣です。年収やスキルによって主に3つのパターンに分かれますね！

50代の転職では経験を重視されるため、キャリアやスキルに自信がないと難しい傾向にあります。

そのため、スキルに自信がない場合は転職サイトも併用してなるべく多くの求人を見ることが大切です。

一方、転職エージェントに登録できる場合はエージェントを中心に活動していく方が効果的です。

転職エージェントは、あなたが伝えきれない魅力を推薦状を通して伝えてくれるため、内定率も高くなります。積極的に活用しましょう。

転職エージェントでは、具体的に以下のようなサポートを無料で受けられます。

無料でこんなにサポートしてくれるんだね！

そうですね！ただ、スキルによっては登録を断られる可能性もあるので、複数のエージェントにアプローチすることが大切です！

【状況別】50代におすすめの転職エージェント

50代の転職では具体的にどんなエージェントを使えばいいのかな？

ここからは状況別におすすめのエージェントをご紹介しますね！

すべての50代におすすめできる転職エージェント

すべての50代におすすめのエージェントは以下の5つです！

おすすめのエージェント
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
ランスタッド	年収400万円以上向け ハイクラスにも強い
Spring転職エージェント(アデコ)	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも
type転職エージェント	老舗のエージェント 大手の求人が多く、年収アップに強い

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

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求人対応エリア

全国

サービス名	リクルートエージェント
公式サイト	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	174,52４件
非公開求人数	225,934件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00)
電話面談	可能

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

リクルートエージェントは幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなく国内No.1なので、情報収集のために登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいですね。

公式https://www.r-agent.com/

パソナキャリア

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対応エリア

全国

サービス名	パソナキャリア
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/
運営会社	株式会社パソナ
対象年代	20代~40代
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	39,544件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10：00～21：00) 土曜(10：00～18：00)
電話面談	可

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

パソナは1976年から人材事業を始めている老舗で、16,000社以上と取引実績がある優秀なエージェントです。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

求人数では最大手の『リクルートエージェント』に比べ劣りますが、サポート力には定評があるため、親身な対応をして欲しい人や女性にオススメの転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

doda

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	128,944件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaではそういった口コミは少なめです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

Spring転職エージェント(アデコ)

『Spring転職エージェント(アデコ)』を運営するアデコグループはスイスに本部を持ち、世界60を超える国に5,000以上の拠点があり、総合人材サービス企業として売上高は世界第1位です。

外資系の転職エージェントだけあり、外資系求人の豊富さと担当者の質が高く「オリコン顧客満足度2018」の転職エージェント部門で1位を受賞しています。

求人数はリクルートエージェントやdodaほど多くありませんが、世界的なネットワークを活かし、高年収案件など質の高い求人を保有しています。

キャリアアドバイザーの対応に個人差があるという点がデメリットですが、外資系転職では評価が高い傾向にあります。

そのため、国内に拠点を持つ外資系企業での転職も視野に入れている人には強い味方となるエージェントでしょう。

公式https://www.springjapan.com/

ランスタッド

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求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

『ランスタッド』は、オランダ・アムステルダムに本部を置く外資系総合人材サービス会社で、人材サービス会社では売上世界第2位という屈指の実績を持つ最大級の転職エージェントです。

外資系でもあくまで国内に拠点がある企業に強く、海外転職が可能な求人は少なめなので注意が必要です。

公開求人の80%が年収800万円以上のため若手のうちは利用しづらいですが、現時点で年収が400万円以上なら良質な求人を探せるでしょう。

公式https://www.randstad.co.jp/

type転職エージェント

『type転職エージェント』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する総合型転職エージェントです。

1993年に創業した老舗ですが、最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると利用者数は少なく、担当者が求職者一人ひとりにじっくりと時間をかけて対応できるため、丁寧にサポートをして欲しい人とは相性が良いでしょう。

type転職エージェントは老舗というだけあって、大手企業の取り扱いも多いのでキャリアアップや年収アップの転職にも利用可能です。

一方で、首都圏の案件が中心のため、地方で転職を目指す人には向かないというデメリットもあります。

そのため、主に首都圏でじっくりと時間をかけて転職活動をしたいという人にはおすすめの転職エージェントです。

公式https://type.career-agent.jp/

IT・Web系の50代におすすめの転職エージェント

IT・Web系の50代におすすめの転職エージェントは以下です！

おすすめのエージェント
ギークリー	マッチング精度が高い 年収700万円以上の求人が豊富
レバテックキャリア	エンジニアに強い マネジメント力が活かせる求人も
BINAR	ビズリーチ系列 ハイクラスのエンジニアに特化

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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ギークリー

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求人対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉

サービス名	Geekly(ギークリー)
公式HP	https://geekly.co.jp/
運営会社	株式会社Geekly
対象年代	20代~50代
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	13,537件
非公開求人数	約18,000件
面談場所	東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4F
面談可能時間	平日・土日 (11:00~19:30)
電話面談	可能

『ギークリー』は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

ギークリーは、リクルート社が主催する転職エージェントランキング「リクナビNEXTエージェントNetwork」において、2019年4～9月の総合満足度部門で第1位を獲得した実績を持ちます。

求人の質やマッチングの精度、サポート体制にこだわりがあり、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。

デメリットとしては、『ワークポート』や『リクルートエージェント』に比べると求人数が少ない点と、首都圏以外の転職には弱い点が挙げられます。

とはいえ、年収アップ率は75%と高く、紹介してくれる案件数は平均48件と多いので、IT・Web・ゲーム業界で転職を考えている人は必ず利用すべき転職エージェントです。

公式https://geekly.co.jp/

レバテックキャリア

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対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/滋賀

サービス名	レバテックキャリア
公式HP	https://career.levtech.jp
運営会社	レバテック株式会社
対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	7,053件
非公開求人数	約6,000件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

『レバテックキャリア』は、人材関連事業を手がける「株式会社レバレジーズ」から分社化した「レバテック株式会社」が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアのコンサルタントはIT業界出身者が多く知識が豊富なので、言語や開発環境と言った技術的な話もしやすいです。

エンジニア・クリエイター以外の求人数は他社に劣る部分があるので、求人数を重視する方は同じくIT・Web業界に強い『ワークポート』と併用するべきでしょう。

レバテックキャリアは年間累計3,000回以上の企業訪問を重ね、開発現場の情報収集を重ねています。

そのため、企業ごとの採用試験対策がしやすく、高い転職決定率を誇ります。

丁寧なヒアリングを行うことで知られており、手厚いサポートを受けたい人にはオススメの転職エージェントです。

公式https://career.levtech.jp

BINAR

『BINAR』は、ビズリーチが運営する年収700~1000万円のハイクラスのITエンジニアを対象にした転職サービスです。

レジュメ登録をしておくと企業側から直接オファーが届き、BINARのコンシェルジュが転職までをサポートとするという仕組みです。

BINARはサービスが開始してからまだ日が浅いため、お祝い金や友達紹介での特典などで利用者を増やしている段階です。

とはいえスカウトが良質という声も増えているため、チャンスを逃さないためにも高年収を狙うエンジニアは登録しておきましょう。

公式https://binar.jp/

50代の女性におすすめの転職エージェント

そのため、まずは以下の女性に強いエージェントに登録してみて、正社員求人が見つからなかった場合に転職サイトや派遣求人サイトを利用するのが良いでしょう。

50代の女性におすすめのエージェントは以下の3つです！

おすすめのエージェント
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
リブズキャリア	女性に特化 東京の求人が多め
type女性の転職エージェント	女性に特化している中では求人数が多い 首都圏のみ対応

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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パソナキャリア

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対応エリア

全国

サービス名	パソナキャリア
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/
運営会社	株式会社パソナ
対象年代	20代~40代
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	39,544件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10：00～21：00) 土曜(10：00～18：00)
電話面談	可

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

運営会社自体が女性の働き方改革に力を入れているため、女性の気持ちに寄り添ったサポートをしてくれるのが魅力です。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

女性のキャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではの悩みやキャリア相談が可能なので、女性で転職を考える場合はまず登録すべき転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

リブズキャリア

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求人対応エリア

全国(東京がほとんど)

サービス名	LiBzCAREER(リブズキャリア) リブズパートナーズ
公式サイト	https://libinc.jp/
運営会社	株式会社リブ
対象年代	年齢制限なし
対象者	女性
利用料金	無料
公開求人数	1,230件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
営業時間	平日(9:30～18:00)
面談場所	東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
電話面談	可能

『リブズキャリア』は株式会社リブが運営する女性に特化した転職サービスです。

厳密には転職エージェントではないのですが、プロフィール登録をしておけば企業側からスカウトが届く仕組みなので、優良案件を逃さないためにも登録だけしておくと便利です。

求人数は少なめですが、そのぶん厳選されており、年収400万円以上の高年収案件を保有しています。

ちなみに系列サービスで『リブズパートナーズ』という女性に特化した転職エージェントも展開されているので、転職支援をして欲しい場合はそちらも登録しておきましょう。

公式https://libinc.jp/

type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は転職サイトのtypeなどを運営するキャリアデザインセンターの女性に特化した転職エージェントです。

18年以上の歴史があるため、女性の転職に関するノウハウが蓄積されており、育児との両立やワーママなどの相談もしやすい点が魅力。

対応エリアは首都圏のみですが、女性に特化したエージェントにしては求人数も豊富です。

そのため、首都圏で転職を考えている女性とは相性が良いエージェントだと言えるでしょう。

公式https://type.woman-agent.jp/

50代で年収600万以上の人におすすめの転職エージェント

現時点で年収600万円以上の人におすすめのエージェントは以下の5つです！

おすすめエージェント
JACリクルートメント	エグゼクティブ・ハイクラスに強い 年収500万円以上の人向け
リクルートダイレクトスカウト	ヘッドハンティング方式 リクルート運営で高待遇の非公開求人がある
ビズリーチ	ヘッドハンティング方式 管理職や専門職向けの求人が豊富
クライス&カンパニー	年収800万以上のみ取り扱い 事業会社やコンサルなどが豊富
ロバート・ウォルターズ	英語力を活かした案件が豊富

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを解説していきます。

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JACリクルートメント

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求人対応エリア

全国

サービス名	JACリクルートメント
公式サイト	http://www.jac-recruitment.jp/
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
対象年代	年齢制限なし
対象者	年収500万円以上
利用料金	無料
公開求人数	12,792件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:30~19:30) 土曜は応相談

『JACリクルートメント』は、ミドル、ミドル・シニア世代の利用者が多いエージェントで、年収500万円以上の転職に特化しています。

ハイクラスに特化しているため求人の質が圧倒的に高く、担当者の交渉力も高いのが特徴です。

また、海外10ヶ国にネットワークを持っており、外資系転職では国内実績No.1。

現時点で年収が500万円以上で、さらなるキャリアアップや外資系を狙う人におすすめのエージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

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求人対応エリア

全国

サービス名	リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象年代	年齢制限なし
対象者	年収600万円以上
利用料金	無料
公開求人数	55,153件
非公開求人数	非公開

『リクルートダイレクトスカウト』はリクルートグループが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、匿名レジュメを登録することでヘッドハンターから直接スカウトが届くという仕組みです。

レジュメを登録しておけば、一般には非公開の求人情報など会員限定の情報を閲覧できますし、スカウトから意外な企業との出会いがあるかもしれません。

質の低いスカウトメールの量が多いといったデメリットもありますが、リクルート運営で独自の求人を保有しているため、情報収集という点でもレジュメ登録をしておいて損は無いでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ビズリーチ

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求人対応エリア

全国

サービス名	ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
運営会社	株式会社ビズリーチ
対象者	年収500万円以上
対象年代	年齢制限なし
利用料金	無料
公開求人数	56,813件
非公開求人数	非公開
本社	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

『ビズリーチ』は、管理職・エグゼクティブ向けに特化した会員制の転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、会員登録をすることで国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届きます。

外資系にも強く、高年収で良質な案件が多いものの、ヘッドハンティングという特性上、スカウトを待たなければならないため、すぐに転職したい人には向きません。

しかし、登録をしておくと良質な案件を見つけられる可能性があるので、ハイクラス転職を目指す場合は必ず登録しておきましょう。

公式https://www.bizreach.jp/

クライス&カンパニー

『クライス&カンパニー』は、年収800万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

27年の支援実績を持ち、在籍するキャリアアドバイザーも国家資格を保有しているなど、担当者の質が高いのが特徴です。

マネージャークラスなどのハイレベル求人が多いため、経験が浅いうちはハードルが高めですが、キャリアアドバイザーの質が高いため、相談だけでも利用する価値があるでしょう。

公式https://www.kandc.com/

ロバート・ウォルターズ

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求人対応エリア

全国
関東・関西が多め

サービス名	ロバート・ウォルターズ
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	英語力がある人
利用料金	無料
公開求人数	1,194件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル14階

『ロバート・ウォルターズ』は、イギリス・ロンドンに本部を置く外資系転職エージェントで、28ヶ国で人材紹介サービスを提供しています。

外資系企業だけでなく、日系グローバル企業への転職もサポートしています。

英語を活かした転職に特化しており、ハイキャリア・エグゼクティブ求人に強いのが特徴。

英語力が求められる求人がほとんどなので敷居が高く感じるかもしれませんが、そのぶん高待遇な求人が多いです。

そのため、英語がビジネスレベルで使える方で、バイリンガル・スペシャリストとして活躍したい人にはオススメの転職エージェントです。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

知っておきたい50代の転職事情(転職理由や異業種転職など)

ここからは転職を考えている50代が知っておきたいポイントを解説していきます！

ポイント

50代ではどれくらいの人が転職している？

厚生労働省による「平成30年雇用動向調査結果の概況」によると、50代の転職率は以下のとおりです。

50代前半よりも50代後半の方が転職率が高いんだね！

そうですね!また、男性で言えば40代後半が最も転職率が低く(4.7%)、50代の方が高いのが特徴的ですね。

50代になると「転職はもう遅い」と諦める人も多いです。

とはいえ、キャリアやスキルによってはさらなる高待遇が見込める場合もありますので、転職エージェントに相談して市場価値を判断してもらいましょう。

50代が転職を考える理由は？

50代の人はどんな理由で転職を考えるのかな？

「平成30年雇用動向調査結果の概況」から簡単にまとめてみました！(契約満了・出向などは除く)

50代以前にはほとんど無かった「会社都合による退職」が50代で多くなっているのが特徴で、希望退職を募る企業が増えていることが要因だと考えられます。

このご時世、50代で突如リストラ･･･という可能性もあるので、万が一に備えておくのは大切ですね。

自分にどんな選択肢があるか調べておくのがよさそうだね。

50代の異業種転職は可能？

50代で異業種転職は可能なのかな？

正直、とても難易度は高いと言えるでしょう。(例外はありますが)

基本的に転職は上記の4パターンに分類され、50代の転職の場合は「同業種×異職種」「異業種×異職種」の転職はかなり難しい傾向があります。

ただ、マネジメントの経験や営業の経験など、他の業種でも活かせるスキルを持っていれば異業種の転職でも可能だと言えるでしょう。

スキルに自信がない50代でも比較的雇われやすい職業・業界は以下になります。

異業種転職しやすい

50代の異業種転職でも活躍できる業界は多めですが、肉体を酷使したり、給与水準が低い職種もあるので注意が必要です。

採用担当は50代に何を求めている？

企業の採用担当者は、50代の転職者をどんな目線で見ているのかな？

50代は40代と同様にマネージャーなど管理職の募集になりますので、企業側は管理能力を期待しています！

企業にとって管理職は経営に関わる重要なポジションですし、50代を採用する場合は相応の給与を提示しなければなりません。

そのため、企業側は応募者が条件に見合う人材かをシビアな目で見極めようとします。

なんだか厳しそうだな･･･

そもそも40~50代は募集の絶対数が少ないことが難易度を上げている原因でもありますね。

50代の転職で、採用担当が重視するポイントは以下のとおりです。

やはり、これまでの仕事のやり方があるので、年齢を重ねるごとに新しいことを受け入れるのには時間がかかる傾向があります。

しかし、そこはプライドを持たずに新しいことを柔軟に取り入れてアップデートしていくのが長く第一線で活躍するコツです。

ミドルシニア世代で柔軟性がある人は少ないので、新しい環境に適応できるというのは大きな強みになりますよ！

【図解】転職エージェントを利用して転職成功するまでの流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトにアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

転職エージェントを利用して上手く行かなかった場合の対処法

もし、転職エージェントを利用できなかったり、相性が悪かったらどうすればいいかな？

何社か併用してもダメだった場合は、他の手段も考えてみましょう！

それぞれ解説していきます。

転職サイトを利用する

転職エージェントを利用できなかった場合は、転職サイトで求人を探して応募しましょう！

転職サイトを使う場合は、とにかく多くの求人を見ることが大切ですので、求人数が多い『リクナビNEXT』を中心に利用していきましょう。

ここからは、50代におすすめの転職サイトをいくつかご紹介します。

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』はリクルートが運営する日本最大級の転職サイトで、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

求人数が圧倒的に豊富なので、転職サイトを利用して活動を進める場合は必ず利用すべきだと言えます。

また、グッドポイント診断などの自己分析ツールや、履歴書・職務経歴書を作成できる便利なツールなどがあるので、それを利用するだけでも登録する価値があります。

公式https://next.rikunabi.com/

マイナビミドルシニア

『マイナビミドルシニア』はマイナビが運営する40代、50代、60代専用の転職サイトです。

転職求人のほか、アルバイト・パート・派遣など幅広い雇用形態の取り扱いがあるため、キャリアに自信がない場合でも選択肢が多いでしょう。

公式https://mynavi-ms.jp/

もし求人数が足りないと感じた場合は、以下の転職サイトも併用しましょう！

ハローワークなど公的サービスを利用

次の手段は、公的サービスを利用することです！

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する就職支援・雇用機会のための機関です。

失業している人が使うイメージがあるかもしれませんが、仕事を探している人なら誰でも利用可能です。

50代でも応募できる案件もありますが、中には質の悪い求人もあるので注意しましょう。

公式https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.htm

コネ・知人の紹介で転職

最後に、知人の紹介で転職するという方法がありますが、こちらはあまりオススメしません。

コネ入社は手っ取り早く転職できる一方で、長期的に見るとデメリットが大きいです。

コネ入社のメリット・デメリットに関しては『縁故採用・知人の紹介で転職するメリット・デメリット』で解説しています。

【まとめ】50代におすすめの転職エージェント

最後に、今回ご紹介したエージェントをまとめておきます！

50代全員におすすめ
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
ランスタッド	年収400万円以上向け ハイクラスにも強い
Spring転職エージェント(アデコ)	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも
type転職エージェント	老舗のエージェント 大手の求人が多く、年収アップに強い

IT・Web系におすすめ
ギークリー	マッチング精度が高い 年収700万円以上の求人が豊富
レバテックキャリア	エンジニアに強い マネジメント力が活かせる求人も
BINAR	ビズリーチ系列 ハイクラスのエンジニアに特化

女性におすすめ
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
リブズキャリア	女性に特化 東京の求人が多め
type女性の転職エージェント	女性に特化している中では求人数が多い 首都圏のみ対応

ハイクラスにおすすめ
JACリクルートメント	エグゼクティブ・ハイクラスに強い 年収500万円以上の人向け
リクルートダイレクトスカウト	ヘッドハンティング方式 リクルート運営で高待遇の非公開求人がある
ビズリーチ	ヘッドハンティング方式 管理職や専門職向けの求人が豊富
クライス&カンパニー	年収800万以上のみ取り扱い 事業会社やコンサルなどが豊富
ロバート・ウォルターズ	英語力を活かした案件が豊富

迷った場合
迷ってしまう場合は求人数が多い『リクルートエージェント』とサポートが親身な『パソナキャリア』の併用がおすすめです。

また、各業界ごとの人気エージェントは『転職エージェントおすすめランキング』でご紹介していますので、業界が定まっている場合はこちらもご参考ください。

転職エージェントおすすめランキング 2022！

あなたの転職が成功することを祈っています！
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