高卒におすすめの転職エージェント18選！転職・就職成功するまでの流れを紹介！

高卒だと転職エージェントは利用できないの？高卒でも利用しやすい転職エージェントはあるかな？

このように高卒だと転職エージェントを利用できるか心配に思う方も多いかもしれません。

結論から言えば、高卒であったとしても転職エージェントは利用可能です。

しかしながら高卒の方が転職エージェントを利用する場合、それに適したサービスを展開しているところを選ぶことが何よりも重要と言えるでしょう。

そこで、このページでは、高卒の方が転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントや状況別におすすめの転職・就職サービスなどを紹介します。

また、サービスの特徴や利用の流れも解説するので、ぜひ転職活動に役立ててください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

そもそも転職エージェントは高卒でも利用できるの？

高卒でも転職エージェントは利用できるのかな？大卒でバリバリ働いている人が使っているイメージなんだけど･･･

高卒でも問題なく利用できます！実際、高卒で転職エージェントを利用して転職に成功した人は多いですよ！

高卒でも転職エージェントは利用できるんだね！でも、どんなことをサポートしてくれるのかな？

簡単に説明すると、転職エージェントはプロのキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるサービスです。

こんなにサポートしてくれるなら転職活動がすごくラクになりそうだけど、お金がかかるんじゃないの？

安心してください。転職エージェントは完全無料で利用ができるので、最初から最後までお金は一切かかりません！

あなたが転職決定し入社した場合、企業側がエージェントに紹介手数料を支払います。そのため、求職者側は一切お金がかかりません。

なるほど！無料でサポートしてくれるなら心強いね！さっそくエージェントを使ってみたいな！

ちょっと待って下さい！高卒には向かないエージェントなどもあるため、まずは選び方を学びましょう！

高卒の人が転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントはどう選べばいいのかな？

ここからは高卒の人が転職エージェントを選ぶ際のポイントについて解説していきますね。

高卒の人が転職エージェントを選ぶ際は、「総合型の転職エージェント」か「就職エージェント」を社会人経験の有無によって使い分ける、または併用するのが良いでしょう。

それぞれターゲットが違うんだね。でもエージェントを併用するのはOKなの？

転職エージェントを複数社を併用するのは一般的です。各社に特徴があるので、2~3社選んで自分に合うところで本格的に活動を進めたいですね。

基本的に就職エージェントのターゲットは高校卒業~29歳までというところが多いです。

転職エージェントには独占求人などもありますので、複数登録して情報収集をすることで転職成功への確率をアップさせたいですね。

【状況別】高卒にオススメの転職エージェント

具体的にはどんな転職エージェントを利用すればいいのかな？

ここからは状況別に高卒向けのエージェントを詳しく紹介していきますね！

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【総合型】高卒の人全員(20~40代)におすすめの転職エージェント

まずは転職を考えている高卒の人全員が登録すべき転職エージェントをご紹介します。まずは各エージェントの特徴を簡単にまとめました。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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【アメキャリ】20代未経験に特化

『アメキャリ』は、フリーター・第二新卒など、20代未経験に特化した就職・転職支援サービスです。

求人数30,000件以上と豊富で、そのうち6割以上が未経験歓迎なので、職歴に自信のない人でも多くの求人にチャレンジすることが可能です。

サポートは平均12時間と丁寧な対応が特徴で、その結果からか、書類通過率94％・内定率90％と高い実績を誇っています。

大手の『リクルートエージェント』や『doda』と比べると職種のカバー率は劣りますが、40種類を超える業種・職種から、20代未経験可能な求人だけをチェックできるのはメリットです。

内定まで最短2週間とスピーディーな転職が可能ですが、入社後の定着率にいたっても97％と高く、長く続けられる転職先を効率よく見つけたい人にもおすすめです。

公式https://amecari.com/

【ワークポート】IT・Web業界を狙うなら!

『ワークポート』は、10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントとして活動してきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

ワークポートは、リクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING』にて、数ある転職エージェントの中から「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれており、マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

登録してすぐに大量の案件を紹介する傾向があり、スピード感に関しては賛否両論です。

とはいえ、IT・Web業界を志望している人の満足度は高い傾向にあるので、IT・Web業界での転職を考える場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

【タイミーキャリアプラス】ミスマッチを避けたいなら！

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『タイミーキャリアプラス』は、スキマバイトアプリ「タイミー」を運営する会社が提供する、正社員での就業を目指す方に特化した転職支援サービスです。

700万人以上の登録者を持つタイミーの強みを活かして、タイミーを利用している企業を中心に幅広い求人を紹介してもらうことができます。

お試し勤務の制度を取り入れており、実際に働いてみて、職場の雰囲気や仕事内容をチェックすることができるので、入社後のミスマッチが心配な方におすすめです。

タイミーキャリアプラスでは、タイミーでのアルバイト経験があれば、転職活動で実績としてアピールポイントにすることが可能です。

また、タイミーユーザー700万人の口コミを元にした職場環境の詳しい情報があるので、働く環境を最重要視したい人には最適です。

履歴書の作成支援・代行、面接対策も行っているので、アルバイト経験しかない人にとって安心できる就職活動ができます。

公式https://careerplus.timee.co.jp/

【リクルートエージェント】求人数を重視するなら！

『リクルートエージェント』は、求人案件数・内定決定数ともに業界N0.1の総合型転職エージェントです。

2017年は3万9000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

リクルートエージェントは幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなくリクルートエージェントが国内No.1なので、情報収集のためにリクルートエージェントに登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいですね。

公式https://www.r-agent.com/

【doda】年収アップを狙うなら！

『doda』は、求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaではそういった口コミが見受けられませんでした。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

【マイナビエージェント】20代や第二新卒なら！

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は、「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強いため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

そのため、高卒でも特に20代の人におすすめの転職エージェントです。。

全体的な求人数は大手の『リクルートエージェント』や『doda』に比べると少ないです。

とはいえ、利用者が少ないぶん、キャリアアドバイザーも手厚いサポートができるため『利用者満足度』は高い傾向にあります。

そのため、求人数よりもサポートを重視する20代とは相性が良いと言えるでしょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

【20代特化】第二新卒・早期退職者におすすめの転職エージェント

キャリアが浅くて総合型エージェントを利用できなかった･･･という場合は20代前半に強いエージェントを利用しましょう。

ここからは第二新卒や早期退職者の転職に強いエージェントを紹介します。まずは各エージェントの特徴をざっくりまとめました。

おすすめエージェント
UZUZ(ウズキャリ)	第二新卒・既卒に特化。 IT分野の求人数が多い
マイナビジョブ20's	マイナビ運営で20代専門。 若年層の求人が豊富
ジョブドラフトNext	高卒第二新卒・既卒に特化 履歴書などの作成も代行可能
20代の転職相談所	若年層の就職・転職で企業側と太いパイプがある
キャリアスタート	学歴や正社員歴問わず利用可能。 販売・接客・営業に強い。
TOP GEAR	20代高卒キャリア専門。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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【UZUZ(ウズキャリ)】ITに強い若手支援

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求人対応エリア

全国

サービス名	UZUZ
公式サイト	http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/
運営会社	株式会社UZUZ
対象年代	18歳～29歳
対象者	最終学歴高卒以上
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削
面接指導
電話面談
面談可能時間	平日(9:00~19:00)

「UZUZ(ウズキャリ)」は、第二新卒・既卒・フリーターといった20代の若年層を対象にした転職エージェントです。

未経験からのキャリア形成にも力を入れており、IT業界などの分野への転職支援に強みを持っています。

特徴的なのは、平均20時間以上におよぶ丁寧なキャリアサポートで、履歴書の添削や面接対策はもちろん、希望や適性に合わせた求人提案に期待ができるでしょう。

扱う求人はIT系が中心で、職種の幅はやや限定的ですが、その分サービスの特徴を分かっていればミスマッチが起きにくいのも特徴です。

利用者の声としては「対応が親身だった」「安心して相談できた」という意見も多く、初めての転職に不安を抱える20代にとって心強い存在となるでしょう。

ブラック企業を除外した独自の基準で求人を厳選しているため、安心して応募先を選べる点も見逃せません。

特に、未経験からIT業界に挑戦したい20代には、一度相談してみる価値のあるサービスです。

公式http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/

【マイナビジョブ20’s】20代特化の安心感

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求人対応エリア

全国(関東・東海・関西が中心)

サービス名	マイナビジョブ20's
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/
運営会社	株式会社マイナビワークス
対象年代	24~29歳
対象者	20代・第二新卒・既卒
利用料金	無料
公開求人数	4,142件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
電話面談	可能
営業時間	平日(9:15~17:45)

『マイナビジョブ20's』は、新卒市場に強みをもつマイナビが運営する20代・第二新卒・既卒に特化した若年層向けの転職エージェントです。

新卒採用向けのサービスを展開しているマイナビは若年層に強いというイメージもあり、企業側が若手を採用したいと思ったときにマイナビに求人を依頼することも珍しくありません。

親身で丁寧な対応をしてもらえたという声が多い一方で、「連絡がこなかった」などの口コミも見受けられたので、担当者の質にはバラツキがあります。

とはいえ、適正診断で今後のキャリアを検討できるなど、大手ならではのシステムなどがありますし、マイナビだけの独占求人を保有しているので、20代で転職を考えている人は登録しておくべき転職エージェントです。

公式https://mynavi-job20s.jp/

【ジョブドラフトNext】高卒OK！書類代行も

『ジョブドラフトNext』は、高卒の採用に積極的な企業と出会える、高卒第二新卒・既卒者に特化した転職エージェントです。

運営会社の株式会社ジンジブは、これまでに3,800社以上の高校生採用を支援してきた実績があるので、学歴・職歴ではなく、ポテンシャルで評価してくれる企業の求人を多く見つけられるのがメリットです。

1ヶ月以内に内定を獲得することも可能で、短期間での転職を目指している方にとっては理想的といえます。

さらに、履歴書・職務経歴書は代わりに作成してくれるので、1人で仕上げるよりもクオリティの高い書類を応募先に提出できるでしょう。

手厚いサポートを受けながら、高卒向け求人だけを効率的にチェックしたい方におすすめのエージェントです。

公式https://next.job-draft.com/

【20代の転職相談所】企業と強い独自ルート

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求人対応エリア

全国

サービス名	20代の転職相談所
公式サイト	https://20tensyoku.jp/
運営会社	ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
対象年代	20代
対象者	就業経験がある人
利用料金	無料
公開求人数	4,964件
非公開求人数	3,874件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日・土曜(10:00~21:00) 拠点によって異なる場合あり

「20代の転職相談所」は就業経験がある20代の転職支援を専門に行なっているエージェントです。

運営のブラッシュアップ・ジャパンは既卒や新卒向けの就職支援「いい就職ドットコム」の運営もしており、若年層の就職・転職において企業側と太いパイプを築いています。

若年層向けのエージェントとなるとブラック企業も混ざって来やすいのですが、20代の転職相談所は掲載企業を慎重に選別している印象を受けます。

求人数は特別多いというわけではないのですが、公式サイトで求人一覧を調べると、大手や上場企業などの求人も多いため、キャリアアップにも利用可能ですね。

30代は利用不可ではないのですが、ほとんど求人がないので20代(特に中盤)向けの転職エージェントでしょう。

会社研究セミナーなども実施していてサポートも充実しているので、求人の質とサポートのバランスを取りたい人におすすめです。

公式https://20tensyoku.jp/

【キャリアスタート】未経験歓迎の転職力

『キャリアスタート』は、20代の利用者が90%という若手専門の転職エージェントです。学歴や正社員歴、年収などは一切問わず利用できるのが強み。

求人の豊富さというよりも丁寧なサポートを重視しており、マンツーマンの模擬面接や、地方から東京に出てくる人に向けた転居サポートなど独自の制度があります。

求人は販売や営業・接客などの割合が多く、業界未経験歓迎の案件も多いです。

丁寧なサポートを受けながら正社員を目指したい人や、20代で非正規雇用の場合におすすめの転職エージェントです。

公式https://careerstart.co.jp/

【TOP GEAR】高卒20代の味方

『TOP GEAR』は、20代の高卒キャリア専門という珍しい転職エージェントです。

最終学歴が高卒であれば29歳までなら正社員経験のあり・なしに関わらず利用可能。

全国に対応していますが基本的に案件は東京中心で、累計転職支援実績は30,000人を超えています。

SNSでの情報発信は控えめで、まだ利用者の声も多くはありませんが、学歴で不利を感じている20代にとっては、知っておきたい存在といえるでしょう。

「高卒だから…」と転職をためらっている方にとって、選択肢を広げる一歩となるはずです。

公式https://map-on.co.jp/sites/top-gear/

第二新卒におすすめ
UZUZ(ウズキャリ)	第二新卒・既卒に特化。 IT分野の求人数が多い
マイナビジョブ20's	マイナビ運営で20代専門。 若年層の求人が豊富
ジョブドラフトNext	高卒第二新卒・既卒に特化 履歴書などの作成も代行可能
20代の転職相談所	若年層の就職・転職で企業側と太いパイプがある
キャリアスタート	学歴や正社員歴問わず利用可能。 販売・接客・営業に強い。
TOP GEAR	20代高卒キャリア専門。

【就職エージェント】社会人未経験/フリーター/既卒から正社員になりたい人におすすめ

高卒でも利用可能で、社会人未経験から正社員を目指す人におすすめのエージェントを紹介します。簡単に特徴をまとめると以下のようになります。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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【ハタラクティブ】 フリーターから正社員を目指す人に！

『ハタラクティブ』は、さまざまな転職支援サービスを展開する「レバレジーズ株式会社」が運営する転職エージェントです。

ハタラクティブは他の転職エージェントと毛色が違い、正社員からの転職ではなく、フリーターや第二新卒・派遣など未経験者が正社員になることに特化したエージェントです。

そのため、スキルやキャリアに自信が無い高卒の方は特に利用すべき転職エージェントでしょう。

ハタラクティブのメリット・デメリットは以下のとおりです。

一般的な転職エージェントでは、転職市場価値が低いとみなされた場合、登録が断られる場合があります。(紹介できる案件がないため)

ハタラクティブはそんな人の最後の砦として味方してくれます。

ハタラクティブ利用者の最終学歴

ハタラクティブの実際の利用者を見てみると、高卒が約1/4もおり、さまざまな学歴の方が利用しています。

場合によっては中卒の方もいらっしゃるくらいなので「キャリアに自信がない」といって転職エージェントの利用を諦めていた人は、ハタラクティブから利用してみるのもアリでしょう。

公式https://hataractive.jp

※ ハタラクティブに登録後は「0120-979-185」から確認の電話があるため、あらかじめ電話に出れるようにしておきましょう。

【はたらく.com】ホワイト企業の求人を厳選して紹介！

『はたらく.com』は、JHR株式会社が運営する、20代の第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。

正社員を目指すための徹底したサポートを行っており、未経験・無資格の方でも安心して利用できます。

面接1回で内定獲得できる求人や、未経験でも応募可能な求人など選択肢は多く、20代にとって魅力的な求人を保有しています。

はたらく.comのメリット・デメリットは以下のとおりです。

はたらく.comは企業の内部情報に精通しているので、ブラック企業に転職する確率を下げることができるでしょう。

求人約1万件のなかから、厳選したホワイト企業の求人を紹介してくれます。

年間4,000人もの転職を成功させた実績があり、豊富な経験があるので納得のいく転職が可能でしょう。

公式https://hataraku.j-h-r.com/

【ジェイック】しっかり学んでから社会人になりたい人に

『ジェイック』は、20代の既卒・第二新卒・大学中退者・フリーター向けの就職・転職支援サービスです。

未経験からの正社員就職という点が魅力で、保有求人のすべてが正社員求人です。

フリーターや既卒の平均内定率は48%ですが、ジェイックの場合は81.1%の高い就職成功率を誇ります。

ジェイックのメリット・デメリットは以下のとおりです。

ジェイックでは無料で就職講座を受講できます。1週間という受講期間がネックですが、その間に面接対策や履歴書指導、ビジネスマナーなどを学ぶことができます。

この講座を受講すれば、書類選考無しで優良企業20社との面接が可能に。書類選考で弾かれやすい高卒には嬉しいサービスですね。

社会人経験が無い状態からしっかり学び、正社員を目指したいという人にはおすすめのエージェントです。

公式https://www.jaic-college.jp/

【第二新卒エージェントneo】親身なサポートを受けたいなら！

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求人対応エリア

全国

サービス名	第二新卒エージェントneo
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年代	18~28歳
対象者	中卒以上
利用料金	無料
公開求人数	168件
非公開求人数	5,000件以上
受付時間	平日(9：00～19：00)

『第二新卒エージェントneo』は、「転職エージェントneo」などの転職サービスや採用支援の事業を展開する株式会社ネオキャリアが運営するサービスです。

サービス名に”第二新卒”とありますが、経験・学歴不問なのでフリーター、中卒、高卒、大学中退などでも利用できます。

累計15,000名以上の就職に成功した実績を持ちます。また、掲載企業からは「長時間労働」「社会保険未加入」「残業代なし」「離職率が高い」といったブラック企業を排除しているので、安心して企業を選ぶことができます。

第二新卒エージェントneoのメリット・デメリットは以下のとおりです。

就職エージェントの場合は公開求人を見れることが少ないのですが、第二新卒エージェントneoの場合は公式サイトで公開求人も調べられるのが嬉しいところ。(数は少なめですが)

1人あたり平均8時間の手厚いサポート、企業担当による面接対策など親身な対応をしてくれるため、就職活動に不安が多い人にマッチするエージェントでしょう。

公式https://www.daini-agent.jp/

【DYM就職】求人の質を重視したい人に！

『DYM就職』は、第二新卒・既卒・フリーターから優良企業の正社員を目指せる就職エージェントです。

高卒以上が利用可能で、年齢制限は35歳までと若年層向けの就職エージェントにしては年齢制限がゆるいです。

特徴としては求人数が少ない代わりに質が高いという点。公式サイトでは上場企業やトップベンチャーといった企業が紹介されています。

転職希望者に寄り添ったサポートは魅力ですが、一方で口コミでは熱血・強引といったコメントもちらほら見られました。

そのため、熱心な対応が合う人には素晴らしい就職エージェントだと言えるでしょう。

求人数の少なさはネックですが、他社にはない優良求人の取扱があるため、情報収集として利用したいですね。

公式https://talk.dshu.jp/

エージェントを使って転職・就職成功するまでの流れ

次に、エージェントを利用して転職・就職成功するまでの流れを解説します。

流れは各エージェントによって若干異なる場合がありますが、大まかな流れは同じです。

登録後に不安にならないよう、事前に流れを確認しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

『転職サイト』や『転職エージェント』『派遣』など複数のサービスを展開している企業もあるので、事前にどのサービスなのか確認しておきましょう。

サービス登録時には履歴書や職務経歴書が不要なケースが多いです。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。最近ではSkypeやLINEでやり取りができるエージェントも増えています。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。
応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。
※ 就職エージェントでは書類選考免除という場合もあります。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

エージェントを最大限に活用する方法

次に、エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

自分に合ったエージェントを見つけても、span class=”red”>活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

転職は難しい？高卒の転職事情とエージェントを使うべき理由

高卒の転職ってやっぱり難しいのかな？

大卒よりはやはり難しいですが、最近では学歴にこだわらない企業も増えていますよ！

その背景として「高学歴でも仕事ができない」人がいる事や「高卒の方が社会人歴が長いから優秀」と考える企業が増えているからです。

あー確かに、「あの大卒使えねぇな」って愚痴をこぼす上司いるよね。

学歴主義から個人のスキルベースに世の中がシフトしているという背景もあります。

だからこそ、高卒の人にも十分に転職のチャンスはあると言えるのです。

逆に言えば、転職などで積極的にスキルを磨いていかないと生き残れないということでもあります。

転職は面倒だからとダラダラして、気付いたら30代後半でスキルも無い、年齢的にも転職先が選べないという未来は絶対に避けなければなりません。

そのため、同じ高卒でも行動を起こすか起こさないかで生涯年収の差は大きく開くでしょう。

そのためには働ける年齢のうちに老後を見据えて貯金や資産運用をすることが大切なのです。

高卒の転職でエージェントを利用すべき理由

でも、転職失敗したら嫌だなぁ〜。失敗しないためにはどうすればいいんだろう？

多くの人は今勤めている会社に不満があることを理由に転職を考えるため、「今度は失敗しないぞ」と意気込みますよね。

それでは、失敗しないためにはどうすれば良いのでしょうか？

失敗しないためには『相談』することが大切ですよ！

相談かぁ・・・親や友達じゃダメなの？

相談するとなると、親や恋人、友人を真っ先に想像すると思いますが、実は身近な人ほど客観的なアドバイスをすることができません。

特に親の場合は自らの経験や古い価値観を元に意見をしてくる場合がほとんどですし、友人の場合も情などからハッキリと意見してくれないでしょう。

転職に関して客観的で具体的なアドバイスをできるのは、転職のプロであるキャリアアドバイザー。つまり転職エージェントだけです。

あなたの市場価値を客観的に判断できるというのも転職エージェントを利用するメリットの1つです。

もし、あなたが学歴やキャリアに自信がなくても、あなたを優秀な人材としてどう売り込めばいいか考えるのがキャリアアドバイザーの仕事です。

確かに、転職のプロがサポートしてくれるだけで内定率も高まりそうだね。

紹介案件に必ず応募しなきゃいけない決まりなどもありませんので、気軽に利用してみるといいですね。

初回面談に行ったからといって、必ずその転職エージェントで転職を決めなければならないなんてことはありません。

むしろ転職活動の相談や、職務経歴書の添削・面接練習だけに利用してもまったく問題ないです。

働きながらでも利用できる？

もちろん。会社にバレずに転職活動を進めることも可能です。

会社勤めをしながら転職エージェントを利用する事も可能ですので、安定志向の人はそうする方が望ましいでしょう。

未経験の高卒でも高年収を狙いやすい職種

高卒だとやっぱり年収は低くなってしまうよね？

いえ、必ずしもそうとは限りませんよ！就職エージェントで募集が多い求人をチェックしてみましょう。

出典:就職Shop

例えば、就職Shopの就職先割合を見てみると、営業職や事務、技術職(エンジニア)、サービス(接客や販売)が多いです。

この中でも高年収を狙えるのが「営業職」と「エンジニア」です。

いずれもすぐに高年収というのは難しいですが、営業スキルが身につけば成果報酬が高い企業に転職して高年収も狙えます！

また、エンジニアもさまざまな言語などのスキルを身につければ高年収を目指せる職業です。

エンジニアって難しそうだけど未経験でもなれるの？

業界的に人手不足なので未経験でもなれますよ！ただ、教育制度がしっかりしている企業を選びたいですね。

【まとめ】高卒でもエージェントを活用して転職成功を目指そう

いろいろなエージェントを紹介してもらったけど、結局どこがいいか悩んでしまうな･･･

そんな人には若年層の転職に強い「アメキャリ」と「リクルートエージェント」がおすすめですよ！

もしキャリアに自信があるなら求人数がNo.1の「リクルートエージェント」も利用すれば情報収集は完璧です

あなたの転職が成功することを祈っています！

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