30代向けハイクラス層におすすめの転職エージェント13選！

30代のハイクラス層の転職ではどんな転職サービスを利用すればいいんですか？

30代の転職というと、キャリアアップを視野に入れたハイクラスの転職を目指す方も多いですが、そのためには、利用する転職サイトや転職エージェントがそもそもハイクラスの転職に対応していないと意味がありません。

では、ミドル世代となる30代でのハイクラス転職を成功させるには、どの転職サービスを選べばいいのでしょうか。

多くの転職サービスの中から、自分の希望に合ったものを探し出すのは一苦労です。

そこで、このページでは30代のミドル層がハイクラス転職を成功させるための転職サービスの選び方や、それを実現させるための基礎知識を解説していきます。

さらには、おすすめの転職サービスも合わせて紹介！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
30代ハイクラス層が転職成功する3ステップ
STEP 1.『リクルートダイレクトスカウト』『ランスタッド』『JACリクルートメント』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

30代ハイクラス層におすすめの転職エージェント13選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、30代ハイクラス層におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

各エージェントの特徴
リクルートダイレクトスカウト	スカウトでハイキャリア転職する 人材大手のリクルートが運営
ランスタッド	世界最大級の人材サービス企業 外資系企業への転職にも強い
JACリクルートメント	専門職転職のエキスパート ミドル世代以上の転職に最適
マイナビスカウティング	30代以上の転職に強い 優良企業の求人が豊富
エンワールド・ジャパン	多国籍企業との繋がりが強い グローバルなハイクラス転職に最適
ビズリーチ	ハイクラス求人に出会える
アクシスコンサルティング	コンサルタントの転職支援数 No1
クライス＆カンパニー	志あるハイクラス転職を！
Liiga	若手のスキルとキャリアを支える
ミドルの転職	年収1,000万円以上の求人が豊富
doda X	ハイクラス転職サービス
パソナキャリア	ハイクラスのエージェントサービス
転機	ハイクラス・エグゼクティブ層の転職

どれがいいか迷ってしまうな･･･

チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

見たいエージェントにジャンプ

リクルートダイレクトスカウト｜登録後はスカウトを待つだけ

『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイキャリアにスカウトの選択肢を持たせた転職サービスです。

登録すると、非公開求人情報など会員限定の情報が閲覧可能となります。

中にはハイクラスな求人がたくさんあり、レジュメを登録後は、これらの企業からの直接スカウトを待つだけでOKです。

利用方法としては、登録して企業からのスカウトを待てばOKです。

ただし、待つだけではなく、ヘッドハンターもベストマッチする企業を探してくれます。

年収800万円～2,000万円のハイクラス求人が豊富にあるので、意外な企業からスカウトが届くかも知れません。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ランスタッド｜外資系企業の転職に強い

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

『ランスタッド』は、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界最大級の人材サービス企業です。

国内の一流企業への転職だけでなく、世界中の一流企業への転職を希望することが可能です。

グローバルな活躍を目指している方におすすめの転職サービスと言えるでしょう。

転職コンサルティングサービスでは、コンサルタントのサポートを受けることが可能です。

専任の転職コンサルタントが、転職活動を成功させるための的確なアドバイスや、丁寧なサポートで転職を全面的に支援します。

求人は世界中にあるので、海外への転職希望も叶えることができるかも知れません。

公式https://www.randstad.co.jp/

JACリクルートメント｜ハイクラス転職のエキスパート

『JACリクルートメント』は、「転職に”情報”と”戦略”を」をコンセプトに、管理職・技術職、専門職の転職をサポートしている転職支援サービスです。

転職者の希望や条件を細かくヒアリングして、ベストな求人企業を紹介します。

コンサルタントの数は全国で約1,200名と業界トップクラスなので、安心して転職を任すことができるでしょう。

外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに特に強みを持っています。

管理職・技術職や専門職など、ハイクラスな職種への転職をサポートするエキスパートです。

これまで約43万人の転職活動をサポートしてきた実績は、とても信頼できます。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

マイナビスカウティング｜優良企業の求人が豊富！

『マイナビスカウティング』は、株式会社マイナビが運営する、30代以上の転職に強い人材紹介サービスです。

求人数は約150,000件と豊富で、ベンチャーから大手までIT、メーカー、商社、コンサルをはじめとする優良企業の求人を豊富に保有しています。

高年収の求人も多数扱っており、実際に利用者の中には転職で大幅に年収をアップさせた成功例も複数あります。

マイナビスカウティングは、全国の求人を扱っていますが、関東・関西・東海エリアの求人が中心です。

求人を探すだけでなく、様々な人材紹介会社の転職エージェントから、自分の希望の職種やエリアにぴったりのエージェントを見つけることもできます。

スカウト機能があり、思いもよらなかった非公開の企業からスカウトを受け取ることができるのは嬉しい点です。

公式https://scouting.mynavi.jp/

エンワールド・ジャパン｜グローバルな転職に最適

『エンワールド・ジャパン』は、日本以外にも拠点を持っていることから多国籍企業との繋がりが強く、グローバル転職に強みを持つ転職エージェントです。

キャリアアップにも最適で、プロフェッショナル人材に管理職、経営幹部、スペシャリスト職の求人を中心に紹介しています。

また、「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち97社で転職支援実績があることからも、国際的な転職を目指す方全般におすすめです。

コンサルタントは転職希望者が何を求めているのかを重視し、単独ではなくチームで取り組み、最適な求人を選定してくれます。

もちろん転職のプロセスも徹底的にサポートしてくれるほか、ただ内定を取るためではなく、入社後に活躍にできるように就業開始後も定期的にフォローアップも行ってくれます。

また、1人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方も選んで探せるため、あらゆるグローバル人材に最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.enworld.com/

ビズリーチ｜プロのヘッドハンターが多数

『ビズリーチ』は、即戦力の転職者にスカウトが届く、ハイクラス転職サイトです。

経営幹部・管理職などハイクラスな職種の求人が多数あり、転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターに相談が可能。

優良企業からのスカウトを受けやすいサービスなので、ハイクラスな転職が成功しやすいでしょう。

求人の30％以上が年収1,000万円超えの企業なので、まさにハイクラス転職には最適です。

登録するだけでハイクラスな企業からスカウトが届くのは、とても大きな魅力と言えます。

また、スカウトに不安のある方は、転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターに相談するのも有りでしょう。

公式https://www.bizreach.jp/

アクシスコンサルティング｜コンサルタントに特化した転職サイト

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	アクシスコンサルティング
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	要相談（休日可）
電話面談	電話またはSkype

『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタント転職支援数No1の実績を誇る転職エージェントです。

17年間で5,000人の現役コンサルタントのサポート実績があり、平均の支援期間は3年と長期サポートを実現しています。

その理由は「生涯のキャリアパートナー」を信念に、転職のその次までを見据えてサポートしているからです。

コンサルタント業界に特化しており、転職に際しては、過去の実績を通じて各企業と太いパイプのあるキャリアアドバイザーが、最後まで転職をサポートしてくれるので転職経験が浅い方も安心です。

また、求人の内、約77％は非公開求人なのでハイクラスな求人も多く含まれています。

公式https://www.axc.ne.jp/

クライス&カンパニー｜志あるハイクラス転職

『クライス＆カンパニー』は、志あるハイクラス転職を！を、モットーにしている転職支援サービスです。

平均年齢37.7歳、平均年収1,012万円を実現しているなので、30代のハイクラス転職にはピッタリだと言えるでしょう。

転職支援サービスには「コンサル転職・エグゼクティブ転職・デジタル＆IT転職・プロダクトMgr転職」の、4つの転職サービスが用意されているのも特徴です。

「志あるハイクラス人材と、志ある企業とが出会う場所」として、転職サービスを提供しています。

また、一度の転職ではなく「生涯価値」アップにコミットしてるので、今すぐの転職でなくても相談にのってくれるのもポイントです。

公式https://www.kandc.com/

Liiga｜有名一流企業の求人が豊富

『Liiga』は、J.P.モルガン、ベイン・アンド・カンパニー、電通、Google、三菱商事、経済産業省など、有名一流企業の求人が豊富な転職支援サービスです。

大手企業の求人が多いため、30代でのハイクラス転職に期待できます。

また、転職をサポートしてくれるエージェントを自ら選ぶこともできるのも特徴です。

「世界で通用する人材を育み。未来を創る」を、テーマに転職支援を行っています。

そのため、登録すれば有名一流企業の求人に応募することができるでしょう。

また、自らが転職をサポートしてくれるエージェントを選ぶことができ、信頼できるアドバイザーにキャリアを相談することも可能です。

公式https://liiga.me/

ミドルの転職｜30代のミドル専用転職サイト

『ミドルの転職』は、30代・40代のミドル専用転職サイトです。

登録者の平均年齢は45歳で、専門分野に精通したエージェントが転職活動をサポートします。

経営幹部や営業部長など、年収1,000万円以上のハイクラスな求人が10,000件以上あるので、30代のハイクラス転職も実現できるでしょう。

サービスの利用者は、名前の通り、30代と40代のミドル世代が中心です。

そのため、30代以上でハイクラス転職を希望している方にはベストな転職サイトと言えるでしょう。

また、エージェントや優良企業からスカウトが届くシステムもあります。

公式https://mid-tenshoku.com/

doda X｜2つの転職サービス

『doda X』は、厳選されたヘッドハンターが、ハイクラスなスカウトを届けてくれる転職サービスです。

年収800万円以上の希少性の高い求人が多数あり、「ヘッドハンティングサービス」と「求人紹介サービス」の2つのサービスが提供されます。

登録すれば、この2つのサービス両方を同時に利用することも可能です。

ヘッドハンティングサービスでは、ヘッドハンターから年収800万円以上の希少性の高い非公開求人を受け取ることができます。

また、ヘッドハンターは、求人へのエントリー、企業との面接日の調整、選考結果の通知など、応募から選考・入社に関わる全てを、トータルでサポートしてくれるので安心です。

公式https://doda-x.jp/

パソナキャリア｜専任の転職コンサルタント

『パソナキャリア』は、「他社にはないマッチング力」と「サポート体制」を強みとしている転職エージェントです。

業界・企業に精通した転職コンサルタントが、転職活動を全面的にサポートしてくれるので、現職で忙しい方でも安心して転職を任せることができます。

また、2022年オリコン顧客満足度調査でも高い評価を得ており、とても頼りになる転職エージェントと言えるでしょう。

オリコン顧客満足度調査において、転職エージェント4年連続第1位（2019年～2022年）を獲得しており、実績で見ても非常に頼れる転職エージェントと言っていいでしょう。

主な特徴としては、「マッチング力」「サポート体制」で、企業のニーズと求職者の要望にベストマッチする求人を紹介してくれます。

上手くいけば、他社にはない転職が成功することができるでしょう。

公式https://www.pasonacareer.jp/

転機｜ハイクラス層の移籍・転職

『転機』は、ハイクラス・エグゼクティブ層の移籍・転職をサポートする、転職支援サービスです。

求人案件としては、年収1,000万円以上のハイクラス案件が多数あり、ひとり１人のキャリアや志向に合った移籍先を提案してくれます。

また、ほぼ全ての求人で経営者との直接面談が可能なので、自分を企業に売り込むことも可能です。

ハイクラス・エグゼクティブ層への転職支援サービスで、特徴としては転職だけでなく移籍もできる点にあります。

また、案件は完全に「ハイクラス・エグゼクティブ層」となっているので、年収は1,000万円以上も目指しやすいでしょう。

公式https://ten-ki.jp/

30代向けハイクラス層の転職エージェントの選び方

30代はハイクラスな転職に最適な世代と言われています。

なぜなら、経験値も積んで仕事に対して充実感が高まっている時期だからです。

だからこそ、転職エージェント選びを間違えたくはありません。

ここからは、エージェント選びで後悔しないために、ハイクラス転職に有利な転職エージェントの選び方をご紹介します！

コンサルタントに強い転職エージェントを選ぶ

どうしてコンサルタントに強いエージェントがいいの？

コンサルタントは、30代のハイクラス転職で求人が多い職種となっているからです。また、現職がコンサルタント業務でなくとも、異業種から人材を希望するのもコンサルタント職の特徴で、経験豊富な30代の方にとっては転職しやすい職種と言えるでしょう。

特に30代で専門性のある業界を持つ方は、コンサルタント職において重宝されがちです。

要するに、コンサルタントに強い転職エージェントを選ぶということは、ハイクラス転職の成功に直結することになります。

さらに、コンサルタント業界での報酬は、成功報酬型が一般的です。

自身の実力と頑張り次第では年収1,000万円を狙うこともできるでしょう。

エンジニアに強い転職エージェントを選ぶ

どうしてエンジニアに強いエージェントがいいの？

「AIエンジニア」や「セキュリティエンジニア」などの需要はとても高く、スキル次第では年収も大幅に上げられる可能性があるからです。

革新的なデジタル技術の発達により、今やIT以外の農業や建設分野でもDXが当たり前になってきています。

そのため、利用する転職エージェントがエンジニア業界に強ければハイクラス転職は成功しやすいと言えるでしょう。

また、転職してからも実力次第では企業内のプロジェクトマネージャーなどへのキャリアアップも狙えて、さらなる年収アップにつながってきます。

マーケティングに強い転職エージェントを選ぶ

どうしてマーケティングに強いエージェントがいいの？

今やマーケティング業界でもデジタル化の波が来ています。そのため、システムを駆使したデータ分析やデータ運用に長けている、即戦力の人材が求められているのです。

30代の方の中には、マーケティングに特化したスキルを持っている人も多いでしょう。

そのため、利用する転職エージェントがマーケティング業界に強ければハイクラス転職の成功率が高くなってくるはずです。

また、経営分析にも携わることとなり、企業経営を担う役員の一員になれるチャンスにも期待できます。

30代でハイクラス転職を目指すメリット

30代は、最もハイクラスな転職に適した世代であることです。

企業側も仕事の経験を積んで、勢いのある30代の採用には期待するものがあり、多くの求人があります。

ここからは30代でハイクラス転職を目指すメリットについて紹介します！

経験が豊富で選択肢も広げやすい

30代になれば、業務経験も豊富で、経験値を充分に積んでいる年代となってきます。

上司からの細かい指示を受けることなく、1人で業務をこなすことが可能なはずです。

また、提案書の作成からプレゼンまで行える技術職の方もいるでしょう。

さらに、部下やパート社員など多くのスタッフをまとめて、複数の業務を同時進行させる経験もあるかもしれません。

このように、30代はさまざまな業務を自分で行う管理職であったりと、高いスキルを持っている方が多くいます。

そのため、どの企業でも30代でスキルが高く自社で活躍してくれる人材を求めているのです。

企業の採用ニーズを満たしやすい

ハイクラスの転職では、職種を大きく分けると専門職と管理職に分かれます。

専門職は高い専門性を求められますが、20代よりは経験を積んで専門的な知識も豊富になっています。

一方で、管理職ではマネジメント能力を求められますが、ハイクラスの転職を目指す方では既に管理職を経験している方も多いでしょう。

このように、30代では専門的なスキルやマネジメント能力に長けている人材が多く、なおかつ40代よりも企業側の方向性に柔軟に対応することができます。

そのため、企業が求めるニーズに合致しやすく「即戦力」として人材を求める企業が多いです。

単純に優秀な30代を必要としている

30代でハイクラス転職を目指すメリットは、単純に企業側が30代を必要としている点にもあります。

理由としては、管理職が40代ばかりでは企業として老化していくことになるからです。

そういう意味では20代の社員も必要ですが、それ以上に多くの経験を積んで高いスキルを持つ即戦力となる30代はメリットが大きと言えるでしょう。

優秀な30代であれば、企業側が育てる必要なく、採用すれば直ぐに役に立つ人材は喉から手が出るほど欲しいはずです。

そのため、ハイクラスな転職を目指している優秀なスキルを持つ方なら市場から引く手あまたでしょう。

30代のハイクラス転職で求められるスキルとは？

ここからは30代のハイクラス転職に求められるスキルを紹介します。

専門的なスキル

まずは先にも書いた通り、専門的なスキルが求められます。

多くの経験の中から失敗と成功を繰返しながら、自身のスキルに昇華させたものですから、オリジナルのスキルと言っても過言ではありません。

逆にこの専門的なスキルを身につけていないとハイクラスの転職は成功のハードルは高くなるでしょう。

順応できるスキル

30代のハイクラス転職でよくあるミスが、プライドの高さ故の固執した考え方になります。

他のスキルが高くても順応できるスキルがないと、転職先の企業でトラブルになってしまいがちです。

企業と言う組織では自信と自分勝手は異なります。

どうしても最初は、経験した組織との比較になってしまいがちですが、転職先の企業にも当然組織の決まり事や序列があることも理解しておきましょう。

その組織に順応できがないと、せっかくの転職も失敗に終わるケースもあり得えるので注意が必要です。

マネジメントスキル

30代のハイクラス転職では、転職先のポジションが管理職であることも多いです。

この場合にはマネジメントスキルが重要であると言えます。

マネジメント能力が高ければ、職場が変わってもどんなスタッフがいても、上手くチームをまとめることが可能です。

また、マネジメント能力は経験値としてストックする知識も多いので、管理職としての経験を積んでいればいるほど、転職おいては有利であると言えるでしょう。

転職後もマネジメントスキルを磨いていけば、より高い管理職に抜擢されることも望めます。。

【図解】30代ハイクラス層に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

転職エージェントからは、キャリアアドバイザーやコンサルタントから電話もしくはメールで連絡がきます。

連絡が来たら、専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントと、キャリアカウンセリングのスケジュールを決定します。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントとのキャリアカウンセリングでは、転職者の強みを引き出すことが最大の目的となります。

また、経験やスキルの確認を行い、企業に売り込む作戦を練る必要があるため、情報はできるだけ正確に伝えましょう。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントが、ベストな企業を紹介してくれます。

紹介する企業は、基本的に複数の企業を紹介してくれるケースが多いですが、職種によっては1社もしくは2社と少ないケースもあります。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントが、転職者に代わって面接日の調整を行ってくれます。

最近では、土日・祝日でも、面接日を設定できるケースも増えてきています。

企業によっては面接前の企業内見学も行っていますので、専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントに気軽に相談してみましょう。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定が決定したら、入社日の調整を行わないといけません。

心配しなくても、入社日の日程調整や給与面の交渉も、専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントが行ってくれるので、安心して任せておきましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

30代のハイクラス層がエージェントを最大限に活用する方法

30代のハイクラス層が転職エージェントを活用するには、現職でのスキルや自身の強みを、キャリアアドバイザーやコンサルタントによって、最大限引き出してもらう必要があります。

ですから、業界に精通し、これまで30代のハイクラス層の転職を多く成功させてきた、キャリアアドバイザーやコンサルタントが専任してくれる、転職エージェントを選びましょう。

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】30代ハイクラス層が転職サービスを使う場合のよくある質問

30代ハイクラス層が転職サービスを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

グループ会社を複数受けても大丈夫でしょうか？

基本的に大丈夫ですが、あまりおすすめはしません。

グループ会社に複数応募することは、基本的には大丈夫です。ただし、グループ内の採用を一括して行っている企業や、併願を受け付けていないケースもあるので、応募の際には注意が必要です。また、グループ会社間での採用情報を共有しているケースもあるので、あまりおススメはできません。

複数の転職サイトやエージェントに登録しても大丈夫ですか？

はい！複数の登録をおすすめします。

ハイクラスの転職を成功させるには、転職先が多くあるほうが成功率は高くなります。そういった点からしても、複数の転職サイトや転職エージェントに登録するのは有りです。ただし、各キャリアアドバイザーやコンサルタントには、複数の登録をしていることを隠さずに話しておきましょう。

非公開求人が多いほど有利なのでしょうか？

非公開求人数が多いと有利になります。

非公開求人には、その転職エージェント独自の求人も含まれています。つまり、他の転職エージェントには存在しない求人があると言うことになります。ｓのため非公開求人が多くあれば有利になるのは間違いありません。

現在の年収が200万円ですが、ハイクラス転職は可能でしょうか？

期待値はゼロではありませんが厳しいのは確かです。

ハイクラス転職とは、年収が800万円以上の転職をすることを指しています。現職での年収が200万円でも専門性の高いスキルを持っていたり、マネジメント能力が高ければハイクラス転職の可能性はあります。ただし、職歴を見て断られる確率が高いので、状況は厳しいと言えるでしょう。

キャリアアドバイザーは何をしてくれるのですか？

転職の全てのサポートを行ってくれます。

転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーやコンサルタントが専任となってくれます。専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントは、転職先の企業の紹介、キャリアカウンセリング、履歴書や職歴書の添削、面談日の調整、入社日の調整、退職先への連絡、給与など待遇の交渉まで、これら全てを代行してくれます。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

30代のハイクラス層での転職では、登録する転職サイトや転職エージェントが、ハイクラス転職に対応している必要があります。

どの転職サイトや転職エージェントに登録すれば、30代のハイクラス転職が可能となるのか分からない場合は、先ずはこの3社全てに登録しておきましょう。

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。

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