40代向けハイクラス層におすすめの転職エージェント13選！求められるスキルは？

40代のハイクラス層の転職ではどんな転職サービスを利用すればいいんですか？

40代の転職はキャリアアップが望める、ハイクラス転職がしやすい世代と言われています。

なぜなら、経験値による専門的なスキルと高いマネジメント能力を備えているからです。

そして、ハイクラス転職を実現するためには利用する転職サービスも重要になってきます。

しかしながら、どの転職エージェントに登録すればハイクラス転職が実現するのか分からない方も多いでしょう。

そこでこのページでは、40代でハイクラス転職を成功させるための転職エージェントの選び方や基礎知識、おすすめの転職エージェントも紹介します。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

記事の前半では40代ハイクラス層が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
40代ハイクラス層が転職成功する3ステップ
STEP 1.『ランスタッド』『リクルートダイレクトスカウト』『JACリクルートメント』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

40代向けハイクラス層の転職エージェントの選び方

一般的なイメージで言うと、40代でのハイクラスな転職は難しいとされがちです。

しかしながら、実は多くの企業が優秀な40代を希望しています。

ただし、個人でのハイクラス転職はハードルが高く成功率は極めて低く、そこで活用したいのが転職エージェントの存在です。

ここでは、40代のハイクラス転職が成功しやすい転職エージェントを紹介します。

ハイクラスに特化した転職エージェントを選ぶ

40代でハイクラスな転職を成功させるには、当然ですがハイクラスに特化した転職エージェントを選ばないといけません。

どうしてハイクラス特化型がいいの？

ハイクラスな企業を取り扱っている転職エージェントでないと、そもそも希望の求人が見つからない可能性があるからです。

登録先を間違えると、キャリアアップでなくキャリアダウンとなるリスクもあるので注意しましょう。

そのため、登録する際はハイクラスな企業が選べるか、キャリアアドバイザーやコンサルタントが業界に精通しているプロなのか、これらをしっかりチェックしてから登録してください。

非公開求人の多い転職エージェントを選ぶ

公開求人は誰もが応募できる求人であり、登録している企業も基本的にはハイクラスの人材は期待していません。ハイクラスの人材を希望している求人は、やはり非公開求人になります。

どうして非公開求人にはハイクラス向けが多いの？

本当にスキルの高い人材だけに絞って面接を行いたいからです。

なので、非公開求人が多くある転職エージェントを選ぶのがハイクラスハイクラス転職においては効率的と言えます。

もちろん公開求人でもハイクラスな転職が可能なケースもありますが、探すのは一苦労ですし、競争率も高くなってしまいがちです。

非公開求人の中から優秀なキャリアアドバイザーやコンサルタントによって紹介される企業なら、40代のハイクラス転職の成功率を高めることができるでしょう。

複数のハイクラスな転職エージェントに登録する

40代の方がハイクラス転職を成功させるには、複数の転職エージェントに登録することが重要です。

1つの転職エージェントに絞ってはいけないの？

いけないことはありませんが、ハイクラス企業が登録していて、非公開求人もたくさんある転職エージェントでも、1社だけではハイクラス転職の成功率は低いままです。

基本的に転職エージェントによって非公開求人の取扱い企業が異なっています。

その転職エージェントだけが持っている独自のハイクラス向け非公開求人もあるので、転職エージェントに複数登録することは自身の転職の可能性を広げることになり、ハイクラス転職の成功率は高くなるでしょう。

40代ハイクラス層におすすめの転職エージェント13選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、40代ハイクラス層におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

各エージェントの特徴
ランスタッド	世界屈指の規模を誇る人材サービス
リクルートダイレクトスカウト	スカウトでハイキャリア転職する
JACリクルートメント	専門職転職のエキスパート
マイナビスカウティング	優良企業の求人が豊富
エンワールド・ジャパン	多国籍企業の転職に強み
アクシスコンサルティング	コンサルタントの転職支援数 No1
ビズリーチ	ハイクラス求人に出会える
doda	転職を成功に導く
コトラ	金融企業を含むハイクラス転職
クライス＆カンパニー	志あるハイクラス転職を！
パソナキャリア	ハイクラスのエージェントサービス
ミドルの転職	年収1,000万円以上の求人が豊富
転機	ハイクラス・エグゼクティブ層の転職

どれがいいか迷ってしまうな･･･

チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

見たいエージェントにジャンプ

ランスタッド｜外資系企業の転職に強い

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求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

『ランスタッド』は、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界最大級の人材サービス企業です。

国内の一流企業への転職だけでなく、世界中の一流企業への転職を希望することが可能です。

グローバルな活躍を目指している方におすすめの転職サービスと言えるでしょう。

転職コンサルティングサービスでは、コンサルタントのサポートを受けることが可能です。

専任の転職コンサルタントが、転職活動を成功させるための的確なアドバイスや、丁寧なサポートで転職を全面的に支援します。

求人は世界中にあるので、海外への転職希望も叶えることができるかも知れません。

公式https://www.randstad.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜転職決定年収平均950万円以上

『リクルートダイレクトスカウト』は、転職決定年収が平均925万円以上と、ハイクラスな転職が強みの転職支援サービスです。

年収800万円～2,000万円までの求人を持つ企業が多数登録しており、利用者は登録してこれらの企業からのスカウトを待つだけでOK。

シンプルなのにハイクラス転職が実現しやすい、効率性も兼ねている転職サービスと言えるでしょう。

常時約300社・3,000名以上のヘッドハンターが在籍しています。

登録すると転職者に代わって最適な仕事を探してくれるので、忙しい方も安心です。

人材業界大手のリクルートのハイクラス転職サービスということもあり、ここにしかない独占求人とも出会える可能性も高いでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜ハイクラスな転職が実現

『JACリクルートメント』は、30代から50代のハイクラス求人を多く取り扱っている転職エージェントです。

管理職・技術職・専門職のハイクラスな転職を得意としており、まさに40代の方のハイクラス転職にはピッタリな転職サービスと言えるでしょう。

また、転職をサポートするコンサルタントは、全国で約1,200名在籍していて、なおかつ業界に精通しているので安心して転職を任すことができます。

実績も豊富で、これまでの転職支援実績は延べ43万人以上。

利用者の中には友人から勧められてサービスを活用する方も多くおり、高い満足度につながっています。

また、グローバルな転職にも強く、海外志向の強い40代の方にもおすすめです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

マイナビスカウティング｜優良企業の求人が豊富！

『マイナビスカウティング』は、株式会社マイナビが運営する、30代以上の転職に強い人材紹介サービスです。

求人数は約150,000件と豊富で、ベンチャーから大手までIT、メーカー、商社、コンサルをはじめとする優良企業の求人を豊富に保有しています。

高年収の求人も多数扱っており、実際に利用者の中には転職で大幅に年収をアップさせた成功例も複数あります。

マイナビ転職スカウティングは、全国の求人を扱っていますが、関東・関西・東海エリアの求人が中心です。

求人を探すだけでなく、様々な人材紹介会社の転職エージェントから、自分の希望の職種やエリアにぴったりのエージェントを見つけることもできます。

スカウト機能があり、思いもよらなかった非公開の企業からスカウトを受け取ることができるのは嬉しい点です。

公式https://scouting.mynavi.jp/

エンワールド・ジャパン｜グローバル転職に特化

『エンワールド・ジャパン』は、日本以外にも拠点を持っていることから多国籍企業との繋がりが強く、グローバル転職に強みを持つ転職エージェントです。

キャリアアップにも最適で、プロフェッショナル人材に管理職、経営幹部、スペシャリスト職の求人を中心に紹介しています。

また、「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち97社の転職支援実績があることからも、国際的な転職を目指す方全般におすすめです。

コンサルタントは転職希望者が何を求めているのかを重視し、単独ではなくチームで取り組み、最適な求人を選定してくれます。

もちろん転職のプロセスも徹底的にサポートしてくれるほか、ただ内定を取るためではなく、入社後に活躍にできるように就業開始後も定期的にフォローアップも行ってくれます。

また、1人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方も選んで探せるため、あらゆるグローバル人材に最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.enworld.com/

アクシスコンサルティング｜コンサルタント専門の転職サービス

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求人対応エリア

全国

サービス名	アクシスコンサルティング
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	要相談（休日可）
電話面談	電話またはSkype

『アクシスコンサルティング』は、コンサルタント専門の転職サービスです。

17年間で5,000人の現役コンサルタントをサポートし、現役コンサルタントの転職支援数No1の実績を誇っています。

また、「生涯のキャリアパートナー」を信念にしているので、平均支援期間は3年と他の転職サービスよりも長期に渡りサポートが可能となっています。

コンサルタント業界に特化しており、求人の約77％が非公開求人です。

その中にはハイクラスな求人が多く含まれています。

キャリアアドバイザーは当然コンサルタント業界に精通しており、なおかつ各企業の人事担当者と関りが深いので、効果的に転職をサポートしてくれるでしょう。

公式https://www.axc.ne.jp/

ビズリーチ｜スカウトが届くハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力の転職者にスカウトが届く、ハイクラス向け転職サービスです。

主に経営幹部・管理職などのハイクラス・エグゼクティブ層の求人を所有しており、自身の情報を登録しておけばオファーが届きます。

求人のうちの3割は年収1,000万円以上ということもあり、ハイクラスな転職が実現しやすい転職サービスでしょう。

利用方法としては、自身で職務経歴書を作成してスカウトを受け取るシステムとなります。

そのため、上手くいけば「職務経歴書を作成する⇒スカウトを受け取る⇒面談・面接⇒内定・入社」の4ステップで、ハイクラスな転職が実現することが可能です。

また、転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターが5,100人登録しているので、困ったらキャリア相談することもできるでしょう。

公式https://www.bizreach.jp/

doda｜新着求人10,000件以上

『クライス＆カンパニー』は、色んな方向性の求人紹介ができる転職支援サービスです。

幅広い層が利用できますが、求人数は業界屈指の規模なので、様々な可能性を残しつつ転職活動に挑むことができます。

スカウトサービスもあるので、自身のスキルに自信がある方はハイクラス転職も充分狙えるでしょう。

求人を探すだけではなく、キャリアアドバイザーと一緒に転職を目指すことも可能です。

エージェントサービスを利用すれば、企業に合わせた応募書類の添削や面接サポート、面接日程の調整、内定後の入社時期の調整など、転職全てをサポートしてくれます。

転職経験があまりない方も安心して転職活動を進めることができるでしょう。

公式https://doda.jp/

コトラ｜大手金融企業へ転職できる

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求人対応エリア

全国

サービス名	コトラ
公式サイト	https://www.kotora.jp/
運営会社	株式会社コトラ
対象年代	年齢制限なし
対象者	金融業界 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	約1600件 ※金融関係のみ
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり

『コトラ』は、金融・コンサル・経営幹部・IT/WEB・製造業の転職をサポートする、転職支援サービスです。

金融企業大手への転職やコンサルタント業界など、年収1,000万円以上のハイクラス転職が実現しています。

専門職のスキルと企業のニーズをマッチングさせるクラウドソーシングサービスに定評があり、自身の能力を最大限に発揮したいと考えている方にもおすすめです。

主に金融、コンサル、経営層、IT/WEB、製造業の転職を中心とした、人材紹介サービスを行っています。

サポートも手厚く、プロのコンサルタントが転職者の経歴や希望をヒアリング。

専門性を活かした転職など、それぞれのニーズにあった求人を紹介してくれるしょう。

公式https://www.kotora.jp/

クライス&カンパニー｜志あるハイクラス転職を実現

『クライス＆カンパニー』は、全てにおいて「志あるハイクラス転職を！」を、モットーにしている転職支援サービスです。

特徴としては、転職ありきではないキャリアデザイン支援と、志の実現や大切な価値観を一緒に考えることをはじめとした転職サポートを行っています。

また、コンサル転職・エグゼクティブ転職・デジタル＆IT転職・プロダクトMgr転職の、4つの転職サービスが用意されていて、平均年収1,012万円・平均年齢37.7歳を実現しているのも特徴の1つです。

大きな特徴として、求職者の「志」を重要視した転職支援を行っています。

なぜなら、心から頑張りたいと思える仕事には、「年収」「ポジション」に加え、「志」が必要だと考えているからです。

そのため、一人ひとりの価値観、強み、希望を理解し、転職後の活躍まで考えて紹介することにこだわり続けています。

公式https://www.kandc.com/

パソナキャリア｜顧客満足度4年連続No1

『パソナキャリア』は、利用者満足度4年連続No1の実績を誇る、転職エージェントです。

他社にはないマッチング力とサポート体制を強みとしていて、業界・企業に精通した転職コンサルタントが、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

そのため、忙しくて転職活動に時間を割くことができなくても、安心して転職を任せることができるでしょう。

オリコンの顧客満足度調査で4年連続第1位を獲得していることもあり、信頼度は抜群です。

また、マッチング力とサポート体制に定評があり、企業のニーズと求職者の要望にベストマッチする求人の紹介には余念がありません

他社では実現しない、ハイクラスな転職したい方はぜひチェックしておきたい転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

ミドルの転職｜40代のミドル専用転職サイト

『ミドルの転職』は、30代～40代のミドル世代専用転職サービスです。

登録者の平均年齢は45歳で、専門分野に精通したエージェントが転職活動を全力でサポート。

もちろんハイクラスとなる年収1,000万円以上の求人も多くあります。

30代から40代のミドル世代専用の転職サイトです。

そのため、40代の方で転職を希望するには、ベストな転職サイトと言えるでしょう。

また、登録すればエージェントや優良企業からスカウトが届くので、今までの職歴やスキルに自信がある方におすすめです。

公式https://mid-tenshoku.com/

転機｜超ハイクラスの転職も可能

『転機』は、超ハイクラスな年収2,000万円～2,500万円の転職も可能な転職支援サービスです。

保有する求人案件の多くはハイクラス・エグゼクティブポジションなので、その中から求職者の実績やスキルを最大限活かせる案件を探し提案してくれます。

実力次第ではこれまで以上のキャリアアップが期待できる転職支援サービスと言えそうです。

ハイクラス・エグゼクティブ層への転職支援サービスです。

そのため、利用者もそれなりの職歴、経験、スキルが必要となってきます。

また、転職だけでなく移籍もできる点にあり、年収1,000万円以上で自身の能力がより活かせるところへ行きたい方も最適です。

公式https://ten-ki.jp/

40代でハイクラス転職を目指すメリット

40代と言えば、企業では中堅であり責任あるポジションで働く方も少なくありません。

その中でも、既にマネジメント経験があり、管理職で活躍されている方もいるはずです。

そのような40代の方は、ハイクラス転職を考えている方も多いでしょう。

ここからは40代でハイクラス転職を目指すメリットについて解説していきます！

年収アップが期待できる

40代で管理職などの重要なポジションにいるならば、ハイクラス転職のチャンスと言えます。

今の会社の年収で満足されているならいいのですが、そうでないのならば自分の市場価値を測るためにもハイクラス転職にチャレンジするのがおすすめです。

上手くいけば、今よりもっと高い年収の企業に転職できる期待が持てます。

40代なら定年までまだ十分な期間がありますし、これからの伸びしろも期待できるので、優秀なスキルを持っている人材は多くの企業が欲していることでしょう。

キャリアアップが目指せる

管理職にもランクがあり、中には現在のキャリアに不満を持っている方もいるかもしれません。

40代で管理職を経験している方なら、他の企業へ転職することで部長職などへのキャリアアップが目指せるでしょう。

ハイクラスな転職エージェントには、多くの企業が管理職待遇を用意して待っています。

キャリアアップに成功すれば、今よりも充実した仕事ができるようになる可能性も高いです。

新たな環境で仕事ができる

入社した会社に永久就職するという方は、年々少なくなってきています。

そのため、40代で転職という選択をする方も、もはや珍しくないでしょう。

また、40代になると経験やスキルも十二分に積んでいる方も多いです。

中には、今の環境に満足できない方もいるかもしれません。

現職でマンネリになっていると感じているなら、ぜひハイクラスな転職エージェントに登録しましょう。

40代のハイクラス転職で求められるスキルとは？

40代の転職にはどんなスキルが必要？

もちろん40代でハイクラス転職を成功させるには、高いスキルが必要です。

では、具体的にどんなスキルが必要になるのでしょうか。

ここでは40代のハイクラス転職で求められるスキルについて解説しま！。

マネジメント能力

まず40代に求められるのは、高いマネジメント能力です！

どうしてマネジメント能力が必要になるの？

40代になると、数十人の部下をまとめて、プロジェクトを成功に導いたり、高いプレゼン目標を達成できるようにチームを牽引する役割を担うことになるからです。

若手の間は、生産する側や営業サイドなど、現場の実行部隊として活躍してきたはずです。

ただし、年齢を重ねれば重ねるほどに、このように現場を管理するマネジメント能力を求められることになります。

企業は、このような40代のハイクラス人材に期待している傾向が強いと言えるでしょう。

専門的な高いスキル

次に求められるのは、専門性のある高いスキルです。

高い専門性のあるスキルを持っている方ほど、ハイクラス転職には有利に働きます。

なぜなら、社内の教育ではコストも時間もかかり、なおかつ全ての社員が高い専門性を持つスキルを身に着けられるとは限らないからです。

そのため、特定の業界で誰もが納得するような高い専門性を持つことは、それだけで唯一無二の価値があります！

それだけ高い専門性のスキルを持っていれば、驚くよう企業からオファーがきてもおかしくね。

広い人脈

40代のハイクラス転職においては、広い人脈を持っているかどうかを見られることもあります。

業界に長くいれば、自然と人脈もできていることは珍しくありません。

広い人脈があれば、いざという時に頼りになりますし、企業間の交流で得るものも多くなります。

そういう意味では、人脈が広い40代の採用は企業側のメリットも大きいのが特徴です。

転職回数が多ければ人脈が広がるから、むしろ色んな企業を渡り歩いた人のほうがハイクラス転職には向いている？

無意味な転職が多い人は逆効果かもしれませんが、ほどよい回数の転職で、その都度にキャリアアップしているならむしろプラスに評価されるでしょう。

40代のハイクラス転職の注意点

40代でハイクラスの転職を成功させるには注意点も存在します。

若手と異なり、40代になれば企業が期待するスキルも変化するので注意しましょう。

ここでは40代のハイクラス転職の注意点を3つ解説ていきます！

強みをアピールする必要がある

転職ではほとんどの場合、ペーパーテストはなく面接・面談で採用が決まります。

その際、自分の強みをしっかりアピールすることがハイクラス転職成功の鍵と言えるでしょう。

40代になれば、自分を売り込むプレゼン能力が重要になってきます。

もしも、面接などの対面形式のプレゼンが苦手なら転職エージェントのコンサルタントにサポートしてもらい、しっかり対策を立てておいたほうがいいでしょう。

企業に馴染む柔軟性が必要

面接も無事にクリアして転職が成功したなら、企業に馴染む柔軟性が重要になります。

特にハイクラス企業でのポジションは管理職となり、良くも悪くも企業に大きな影響を及ぼすポジションです。

そのため、周りに良い影響を及ぼす人柄であるかどうかを最初は企業側も神経質にチェックしており、そのためには仕事ができるだけではなく、人間力も大切になってくるでしょう。

転職を実現できたとしても、管理職で部下に嫌われたり、企業自体に馴染めなければ、それは成功とは言えません。

時には自分を出しすぎずに、社内の人と良い関係性を築くことも意識しましょう。

企業情報はしっかり把握しておく

もちろん面接を受ける企業の情報は、専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントからしっかり聞いているはずですが、それだけでなく自分でも独自にリサーチしておきましょう。

転職してから「こんな環境は予想していなかった」と後悔してしまう可能性も0ではありません。

また、年収や待遇ばかりに気を取られていると、福利厚生や企業理念、勤務地となる職場の雰囲気などのチェックが疎かになってしまいます。

働きにくい職場では、せっかくハイクラス転職が実現したとしても台無しです。

少しでもリアルな情報を知るためには「OpenWork」などの口コミサイトも利用していきましょう。

【図解】40代ハイクラス層に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

転職エージェントの担当者から、電話もしくはメールで連絡がきます。

連絡が来たら、専任のキャリアアドバイザーと、キャリアカウンセリングのスケジュールを決めます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

転職エージェントのキャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングは、自分の強みを引き出すことを目的にカウンセリングが行われます。

カウンセリング時は、キャリアアドバイザーを信じて、全て正直に話をしましょう。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

専任するキャリアアドバイザーが、最適な企業を紹介してくれます。

紹介される企業は、基本的に複数の企業となりますが、職種によっては1社もしくは2社と少ない場合もあります。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

専任のキャリアアドバイザーは、転職者の代理として面接日の調整も行ってくれます。

土日・祝日でも、面接日を設定できるケースも増えてきているので、希望を伝えましょう。

企業によっては、面接前の企業内見学も行っているので、利用すると職場の雰囲気を感じ取れます。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定が決まったら、入社日の調整を行いますが、これも専任のキャリアアドバイザーが行ってくれるので、任せておけば心配いりません。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

40代のハイクラス層がエージェントを最大限に活用する方法

40代のハイクラス層が転職エージェントを活用するには、現職でのスキルや自身の強みを、キャリアアドバイザーやコンサルタントによって、最大限引き出してもらう必要があります。

業界に精通していて40代のハイクラス層の転職を多く成功させてきた、経験豊富なキャリアアドバイザーや、コンサルタントが専任してくれる転職エージェントを選びましょう。

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】40代ハイクラス層が転職サービスを使う場合のよくある質問

40代ハイクラス層が転職サービスを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

複数の転職エージェントに登録したほうがいいのですか？

はい、複数の利用を推奨します。

ハイクラス転職を成功させるには、転職先の企業が多い方がいいでしょう。ただ、選任するキャリアアドバイザーには、複数のエージェントに登録をしていることを事前に話しておきましょう。

今の年収でハイクラス転職ができるか心配です。

年収は600万円が成功のボーダーラインとなります。

ハイクラス転職を成功させるには、現在の年収が600万円でないと成功は難しくなります。400万円台の年収でも、特別なスキルがあれば不可能ではありませんが、ハードルは高くなるでしょう。

キャリアアドバイザーは専任してくれるのですか？

基本的に転職者の専任となります。

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーやコンサルタントが専任になってくれます。ほとんどの場合、度々担当が変わることはありません。転職者に寄り添う形でないと、ハイクラス転職は成功しないからです。

職務経歴書・履歴書の書き方は教えてもらえますか？

基本的に専任のキャリアアドバイザーが丁寧に指導します。

職務経歴書・履歴書の書き方は、転職先の企業に合わせて記載した方が採用率は高くなってきます。ですから、職務経歴書・履歴書の書き方は専任のキャリアアドバイザーが添削し、分からなければ丁寧に指導も行ってくれるので心配は不要です。

ただし、中にはそういったサポートを行っていない転職サービスもあるので、手厚いサポートを望んでいる場合は、事前にしっかりとチェックしておきましょう。

非公開求人とはどんな求人のことなのでしょう？

ネット上に出回っていない、登録しないと分からない求人情報です。

多くの転職エージェントでは、公開求人と非公開求人があります。公開求人は誰もが検索できて、誰もが応募できる求人のことです。一方で、非公開求人とは、その転職エージェント独自が保有している企業の求人で、多くのハイクラス求人は非公開求人に該当します。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

40代のハイクラス層での転職では、登録する転職サイトや転職エージェントが、ハイクラス転職に対応していなければなりません。

と言われても、どの転職エージェントや転職サイトが有効なのか、直ぐには分からないでしょう。

この3社は確実に抑えておきたいので、先ずは3社全部に登録しておきましょう。

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。

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