広告業界に強い転職エージェントおすすめ15選！未経験からでも転職可能？

広告業界の転職ではどんな転職サイトを利用すればいいんですか？

広告業界の転職において、希望する職種の求人を扱い、自分の経験に合った提案をしてくれる転職エージェントを選ぶことが大切です。

しかしながら、広告業界に強いエージェントは複数あり、どのエージェントを選べばいいのか分からない方も多いはず。

この記事では、広告業界を目指す人が利用すべきおすすめの転職エージェントを紹介します。

そのほかにもエージェントの選び方や転職までの流れも紹介するので、広告業界へ転職したい人はぜひ参考にしてください。

今回は、転職のプロであるキャリアコンサルタントの大久保名美さんに転職活動で役に立つ情報や知識も詳しく話を聞いていきます！

#この記事の監修者

キャリアコンサルタント/FP

大久保名美さん

HP：hukubukusya.jp

岩手県出身。

県職員、地元百貨店、大手証券会社を経て地方銀行勤務。

一貫して営業畑を歩むも、東日本大震災での経験を経て 2013 年 7 月、セミナー講師として独立。

「マネー」「キャリア」「ビジネス」に関する知識と情報を発信し続けている。

合同会社福々舎 代表社員。

記事の前半では広告業界に強い転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

広告業界に強い転職エージェントの選び方

広告業界の求人が多ければ、どのエージェントでもいいんですか？

広告営業と広告運用、制作職では応募条件が違います。

求人の総数に加えて、希望する職種を扱っているかを見ていきましょう！

転職の成功率を高めるためには自分に合った転職エージェントを利用することが重要です。

ここからは広告業界に強い転職エージェントの選び方を紹介します。

転職エージェントには「総合型」と「特化型」がある

まず転職エージェントには「特化型」と「総合型」の2種類があります。

この2つの違いを理解してエージェント選びをすることが大切です。

まずはそれぞれの違いを見ていきましょう。

転職エージェントにも色々あるんです！

特化型は広告・マーケティング・クリエイティブなど特定の領域の求人を扱い、総合型はさまざまな業界・職種の求人を扱います。

広告業界に絞って探す場合も、「広告営業」「広告運用」「デザイナー」など、希望する職種の求人と応募条件を確認することが大切です。

例えば、WEB広告運用に特化したサービスと、コピーライターや映像制作まで扱うサービスでは、紹介対象となる仕事が異なります。

未経験から応募する場合は「業界未経験可」と「職種未経験可」を区別し、広告業界の経験がなくても営業経験などが求められる求人なのかを確かめましょう。

バランスよく複数のエージェントに登録しよう

特化型と総合型ならどっちを利用するのがいい？

2つのタイプの転職エージェントを両方使いこなすのがポイントです！

広告・マーケティング職に強い特化型と、希望する勤務地の求人を幅広く扱う総合型を組み合わせると、同じ職種でも異なる企業の求人を比較できます。

まずは両方に同じ希望条件を伝え、紹介される仕事内容や提案の理由を比べて、自分の経験と希望を踏まえて相談に乗ってくれるエージェントを選びましょう。

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチのように、企業やヘッドハンターから連絡を受けるスカウト型のサービスもあります。

応募書類や面接の支援を受けたい場合はエージェントを軸にし、どのような企業から声がかかるか知りたい場合はスカウト型も併用する、という使い分けができます。

口コミや評判に加え、担当者の対応を確認する

口コミを読むときは、投稿者の希望職種や転職経験、利用時期も確認しましょう。

同じエージェントでも担当者や求人の募集状況によって対応は変わるため、面談や求人紹介で、自分に必要な支援を受けられるかを確かめることが大切です。

広告営業なら担当顧客や提案実績、広告運用なら扱った媒体や改善実績、制作職なら作品と担当範囲まで聞いたうえで、応募先との接点を説明してくれるかが重要になります。

書類添削や面接対策に加えて、制作職ではポートフォリオの添削に対応しているかも確認しておきましょう。

求人の紹介理由が分からないときは、「どの経験が応募先で評価されそうですか？」と聞くと、担当者の理解を確かめられますよ！

広告業界に強いおすすめの転職エージェント・サイト13選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、広告業界の転職に役立つエージェントとスカウト型サイトをご紹介します！

求人紹介や選考対策を受けるエージェント型と、企業・ヘッドハンターからの連絡を受けるスカウト型では、転職活動の進め方が異なります。

希望する職種と、どこまでサポートを受けたいかに合わせて選びましょう。

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

まずは希望職種を扱うエージェントに相談し、紹介される求人を見てから併用先を選ぶと、サービスごとの違いが分かりますよ！

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

アドキャリ転職｜WEB広告運用職に特化している

『アドキャリ転職』は、20代・30代を対象とした、WEB広告運用職に特化した転職サービスです。

キャリアコンサルタントは広告運用業界の経験者で構成されており、業界を熟知しています。

そのため、面談ではキャリアの方向性についての相談はもちろん、なかなか知ることができない業界のリアルな情報も教えてくれるでしょう。

相談のみの面談も可能なので、気軽に利用することができます。

アドキャリ転職は、業界に精通したプロのコンサルタントが、経験や強みを整理し、企業への推薦や選考対策を支援してくれるので、転職に心強い存在になってくれます。

広告営業や制作職ではなく、広告運用の仕事を探したい人に向けたサービスなので、希望する職種が対象に含まれるかを登録前に確認しましょう。

公式https://adope-tensyoku.jp/

マスメディアン｜広告・マーケティング・制作職を幅広く扱う

『マスメディアン』は、マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントで、広告会社や制作会社に加えて、事業会社の広報・マーケティング・デザイン部門の求人も扱っています。

広告業界に精通しているコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるため、業界ならではの転職の悩みや、面接対策などにも対応してくれるでしょう。

広告会社で経験を積むか、事業会社で自社の広告・マーケティングに関わるかを比較したい人にも合っています。

全国の求人を扱っていますが、職種と勤務地を組み合わせると募集状況は異なるため、地方で働きたい場合は希望エリアの求人も確認しましょう。

公式https://www.massmedian.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜企業から直接スカウトが届く

『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートグループが運営する、ハイクラスやエグゼクティブ職に特化した転職サービスです。

レジュメを登録すると、それを見たヘッドハンターや企業から直接スカウトが届きます。

スカウトを待つだけでなく、公開求人を自分で検索することもできます。

興味のあるスカウトへ返信した後は、企業やエージェントとチャットで連絡を取り、面談や選考へ進みます。

幅広い業界の求人を網羅しており、広告業界の求人も豊富にあります。

企業からの直接スカウトと、エージェントからのスカウトでは、受けられる支援が異なります。

企業からのスカウトは採用担当者と直接やり取りし、エージェント経由では求人の提案や転職相談を受ける形になるため、書類添削・面接対策も希望する場合は相手の支援範囲を確認しておきましょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜管理職、技術・専門職のハイクラス転職に特化

『JACリクルートメント』は、東証プライム市場上場企業のJACが運営する、管理職、技術・専門職のハイクラス・ミドルクラスに特化した転職エージェントです。

日系大手、外資系、メガベンチャーなど、ハイクラス求人を豊富に扱っており、広告業界で転職を考える、年収600万円以上のハイキャリアの方におすすめです。

JACの国内人材紹介事業には1,722名のコンサルタントが在籍しており、業界・職種別のチームが企業の採用支援と求職者の転職支援を担当しています（2025年の国内人材紹介事業、公式公表値）。

JACリクルートメントは、ロンドンで設立された企業のエージェントなので、日系企業だけでなく、外資系企業・グローバル企業への転職サポートにも強みを持ちます。

応募企業によっては、英文レジュメ作成や英語面接対策も行ってくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

公開求人に加えて非公開求人も扱っているため、希望する企業やポジションを面談で伝えましょう。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ワークポート｜全国47都道府県で対面相談ができる

『ワークポート』は、全国47都道府県に拠点を持つ、総合型の転職エージェントです。

2025年6月には累計転職支援人数100万人を突破したと発表しており、キャリア相談から応募書類の作成、面接対策、条件交渉まで支援しています。

広告業界だけでなく営業やIT・Webなどの求人も扱うため、これまでの経験を活かして応募できる職種を、業界をまたいで探したい人にも向いています。

全国に拠点があるので、地方在住の方でも対面でキャリアカウンセリングを受けられるというメリットがあります。

もちろん、電話やWEBでの面談にも対応してくれるので、自分が話しやすい方法を選ぶことができます。

公式https://www.workport.co.jp/

ビズリーチ｜高年収のハイクラス求人が豊富

『ビズリーチ』は、即戦力として活躍できる方におすすめのハイクラスに特化した転職サイトです。

利用方法は簡単で、職務経歴書を登録するだけで、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができます。

年収1,000万円以上の求人も豊富で、経営幹部・管理職などのポジションの求人も取り扱っています。

広告業界の求人も扱っており、届いたスカウトから、これまでの経験を評価する企業や募集職種を知ることができます。

登録ヘッドハンター数は9,500人以上（2026年7月末時点）で、企業からの直接スカウトに加えて、ヘッドハンター経由の求人提案や転職相談にも対応しています。

会員登録は無料ですが、無料の「スタンダードステージ」と有料の「プレミアムステージ」で利用できる機能が異なります。

公式https://www.bizreach.jp/

マイナビ転職AGENT｜業界大手で求人数も豊富

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職AGENT』は、大手企業から中小・ベンチャー企業まで、幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。

第二新卒歓迎の求人もあり、広告業界の求人に加えて、他業界の営業・マーケティング職も比較できます。

応募書類の添削や面接対策にも対応しており、これまでの経験を応募先にどう伝えるか相談できます。

専門の業界に特化したチームで転職サポートに当たってくれるため、広告業界に関しても業界知識のあるコンサルタントに相談することができます。

広告業界への転職では、担当者にこれまでの仕事内容を伝え、業界経験が必要な求人と、他業界での営業・企画経験を活かせる求人を分けて紹介してもらいましょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

リクルートエージェント｜大手広告代理店の求人も見つかる

『リクルートエージェント』は、広告・マスコミを含む幅広い業界・職種の求人を扱う転職エージェントです。

また、外資系企業や、事業会社のマーケティング・クリエイティブ職の求人も扱っています。

書類作成や面接対策などのサポートもかなり手厚く受けられるので、初めての転職でも安心でしょう。

大手ということもあり、求人数も豊富で、多数の成功実績を誇ります。

公式サイトでは、支援期間は面談から転職先が決まるまで約3か月が目安とされていますが、本人や求人の状況によって異なるため、転職時期が先になる場合は初回の面談で伝えておきましょう。

紹介された求人が希望と違う場合は、仕事内容・年収・勤務地のどこが合わないかを伝え、条件をすり合わせましょう。

公式https://www.r-agent.com/

LHH転職エージェント｜外資系への転職をお考えなら

『LHH転職エージェント』は、人材大手アデコグループが運営する転職支援サービスです。

1人のコンサルタントが「企業担当」と「求職者担当」の両方を兼ねる“両面型”の体制を採用しており、企業側のニーズと候補者の希望を的確につなげることが可能です。

転職時期が決まっていない場合も登録でき、条件に合う求人があった際に案内を受けられます。

応募する企業が決まった後は、応募書類の作成や面接対策、条件面の調整まで支援する仕組みです。

希望する職種の経験をどう評価する企業なのか、入社後に何を任されるのかまで、企業を担当するコンサルタントに確認できます。

公式https://jp.lhh.com/

パソナキャリア｜年収アップ率が高い

『パソナキャリア』は、人材大手のパソナが運営している総合型転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査の「転職エージェント」では2019〜2022年の4年連続で1位を獲得しており、丁寧な対応や提案力の高さが利用者から評価されています。

広告・Web業界を含む幅広い職種に対応しており、業界理解のあるアドバイザーがキャリアの方向性を丁寧に整理してくれるでしょう。

公式サイトでは転職成功者の年収アップ率61.7％を公表しており、希望に応じた年収交渉にも対応しています（2026年10月26日確認）。

応募先に合わせた書類添削・面接対策に加えて、内定後の条件交渉や入社後の相談にも対応しています。

また、女性の活躍を支援する取り組みにも力を入れており、ライフスタイルに配慮した提案にも対応。

入社後のフォロー体制も整っているため、長期的なキャリア形成を見据えて相談したい方に向いています。

公式https://www.pasonacareer.jp/

CREATIVE VILLAGE｜業界の幅広い職種の求人が見つかる

『CREATIVE VILLAGE』は、クリーク･アンド･リバー社が運営するクリエイター向け総合情報サイトで、求人検索サービス「CREATIVE JOB」や転職支援サービスを利用できます。

ゲーム、WEB、映像、広告、出版などの求人を扱い、正社員・契約社員・派遣・業務委託など、希望する働き方に合わせて探せます。

さらに、応募書類やポートフォリオの添削、面接対策、条件交渉にも対応しており、制作実績を応募先にどう伝えるかまで相談できます。

制作職の転職では、作品そのものに加えて、自分が担当した工程を伝えることが大切です。

企画から制作まで担当したのか、デザインや編集など一部を担当したのかを整理してポートフォリオに添えると、求人で求められる経験との接点を説明できます。

公式https://www.creativevillage.ne.jp/

プロの転職（旧：シンアド転職エージェント）｜広告・IT業界の成長企業に対応

『プロの転職』は、旧「シンアド転職エージェント」で、広告・マーケティング・IT業界を中心に、成長企業への転職を支援するエージェントです。

広告会社、デジタルエージェンシー、PR会社、制作会社、SaaS企業などを扱い、大手からベンチャー・スタートアップまで紹介しています。

面談したコンサルタント自身が、希望や経験を踏まえて企業に推薦するのが特徴です。

求人票に記載された条件だけでなく、企業が求める役割との接点をすり合わせてから選考へ進み、内定後は年収交渉や入社日の調整も依頼できます。

公式https://proten.jp/

シンフォニード｜業界・職種別の専任チームが支援

『シンフォニード』は、業界・職種別の専任チームで支援する総合型の転職エージェントです。

人材紹介で15年以上のノウハウがあり、3,000件以上の支援実績（2024年4月時点）を公表しています。

広告業界への転職を相談するときは、広告営業・運用・制作などの希望職種とこれまでの経験を伝え、現在紹介可能な求人を確認する形になります。

業界未経験の場合は、以前の営業・企画・制作などの経験を応募条件として認める求人があるかを確認すると、転職先の候補を絞れます。

公式https://www.symphoneed.co.jp/

広告業界の転職で必要なスキル

広告業界には、営業職からクリエイティブ職まで幅広い職種があります。

職種によって必要となるスキルは違うため、どういった能力が要求されるのかは把握しておいたほうがいいでしょう。

ここからは広告業界の転職で必要なスキルについて紹介します！

広告業界には2種類ある

まず知っておきたいのは、広告業界は大きく2つに分けられることです。

1つ目は「広告主と媒体のマッチング」を主な業務とする「広告代理店」。

そして、2つ目は「広告制作」を中心に行う「広告制作関連会社」です。

それぞれの業界では業務の内容が異なるので、必要なスキルも変わってきます。

ひと口に広告業界と言っても色々あるんです！

共通して必要になるスキル

広告業界の主な事業は「広告主と媒体（メディア）のマッチング」「広告制作（クリエイティブ）」「マーケティング」の3つです。

業界や分野に共通して必要になるスキルは「コミュニケーション能力」「交渉力」「トレンドをキャッチする力」などが挙げられるでしょう。

さらに最近では、テレビや雑誌の広告媒体以外にも、WEB媒体の広告需要が拡大しており、Webに関する知識や経験などの専門性があるなど、ITに精通している人材はかなり重宝されています。

更には、DX(デジタルトランスフォーメーション)領域におけるデジタル人材のニーズは近年高まってきており、広告各社が「DX人材」をキーワードに採用熱を急激に高めています。

どんな業界でもIT人材は不足していますね！

WEB広告の分野で必要になるスキル

WEB広告の分野では「WEB広告の制作」「WEB広告の運用」「SEOプランナー」などの職種があり、それぞれで必要になるスキルは異なります。

「WEB広告の制作」で求められるスキルは、「コミュニケーション能力」「企画立案力」「調整力」です。

「WEB広告の運用」では、「分析力」「幅広い知識」「発想力」「継続力」などです。

「SEOプランナー」では、「調査・分析力」「キーワード選定力」「企画力」「改善力」「SEO知識」です。

いずれも、ネットに慣れた生活スタイルを持ち、トレンドに敏感で、数字を扱うことに苦手意識がないことは重要なポイントになるでしょう。

分野によって様々なスキルの人が働いているのが広告業界の特徴です！

持っておくと有利な資格について

取得しておくと有利な資格はありますか？

特に必須の資格があるわけではありませんが、WEB広告業界を目指す場合は「Google アナリティクス個人認定資格(GAIQ)」などを取得しておくと転職に役立つかもしれません。

他にも以下のような資格を持っていると転職には有利です。

未経験からでも広告業界に転職できる？

未経験からでも広告業界には転職できますか？

広告業界では、未経験者を積極的に中途採用している企業は少ない傾向です。

「広告代理店」の中でも大手企業では、新卒採用での入社が一般的で、入社後に適性や教育・訓練の結果から判断して配属先が決まるケースが多いようです。

一方、中途採用では、マスコミ関連企業やPR企業などの経験者が優遇されています。

そのため、専門知識が必要になる「デザイナー」や「コピーライター」などの専門職は、未経験からの転職はなかなか厳しいといえるでしょう。

ただし未経験では絶対に広告業界に転職できないということはありません！

ここからは未経験でも広告業界に入る方法を紹介します。

未経験なら営業職が狙い目

未経験者が広告業界を目指すのであれば、WEB広告業界の「営業職」が狙い目でしょう。

広告業界の中でも、近年事業を拡大しているWEB広告の分野では人材が不足している傾向にあります。

あなたに無形商材での法人営業の経験が3年以上あれば、そのチャンスはさらに高まるでしょう。

アシスタント職で経験を積む

営業職はやりたくないのですが・・・

それならまずはアシスタント職を目指すのがおすすめです。

大手企業では、「営業アシスタント職」や「WEB広告の運用のアシスタント」を募集している場合もあります。

未経験者は、「アシスタント」のポジションから経験を積むのも１つの手でしょう。

まずは、広告業界に足を踏み入れ経験を積むことが大きな一歩になります！

他には、稀ではありますが、派遣として広告業界で勤務し、実力を磨き社員登用を目指すという方法もあります。

経験者に有利な業界ではありますが、未経験者でも転職を諦める必要はないでしょう。

広告代理店とインハウスの違い【転職前に知りたい】

代理店とインハウスって、結局どっちが自分に合うのか分かんないんだよなぁ…

そうですよね。

多くの方が同じように悩みます。

ここでは特徴や違いを整理して紹介しますね！

広告代理店で働くメリット・デメリット

広告代理店は、クライアント企業の広告・販促を支援し、異なる商材や課題に関われることが魅力です。

テレビCMや新聞広告を扱う部門もあれば、SNSやリスティングなどのデジタル広告に特化した部門もあるため、入社後に担当する媒体と業務範囲は求人ごとに確認しましょう。

仕事はクライアントの予算や納期に沿って進めるため、案件の繁忙期や急な変更への対応が、勤務時間にどう影響するかも確認したい点です。

代理店って聞くと“激務”ってイメージが強いんだけど、ほんとにそうなの？

会社や部署によって異なります。

平均残業時間に加えて、担当案件数や休日対応の有無まで聞いておくと、働き方を具体的にイメージできますよ。

なるほど、担当する案件と働き方をセットで確認するんだね！

インハウス（事業会社）の広告部門で働くメリット・デメリット

インハウスは、自社ブランドの広告やプロモーションを長期的に担当する働き方です。

自社の商品・サービスへの理解を深めながら、広告やプロモーションの成果を継続して追う働き方ですが、複数ブランドを担当する場合や、広告運用・制作を代理店に依頼する場合もあります。

自社の売上や顧客獲得に施策がどう貢献したかを追える点が特徴で、営業や商品開発など社内の他部門と連携する仕事もあります。

扱う商材や予算は自社の事業方針に左右されるため、どこまで自分で企画・実行できるか、社内調整や外部パートナーへの依頼がどの程度あるかが求人を比べるポイントです。

インハウスって、なんか安定してるってイメージだよね？

インハウスでも、新商品の発売前などに業務が集中することがあります。

働き方を重視するなら、配属部署の残業時間や人員体制を確かめましょう。

会社の種類だけでは、忙しさまでは分からないんだね。

どちらを選ぶべき？転職時の判断ポイント

代理店とインハウス、どちらを選ぶかはキャリアの方向性で変わります。

やっぱり迷うなぁ。

どっちを選んだら正解なんだろう？

「広告運用を自分で担当したい」のか、「代理店をまとめる立場になりたい」のかでも選ぶ求人が変わります。

職種名だけでなく、入社後に任される仕事から比べましょう！

同じマーケティング職でも、担当する仕事まで見ることが大事なんだね！

広告業界の年収相場と年収アップの方法は？【業種別・年代別】

広告業界って、年収どれくらいが普通なの？上げる方法も知りたいな。

気になりますよね。

ここでは平均年収の目安や年代別の相場、そして収入アップの具体的な方法を3つのポイントに分けて解説します！

広告業界の平均年収はどれくらい？

dodaの「平均年収ランキング（2025年版）」では、「代理店（広告／SP／PR）」の平均年収は453万円、「ネット広告／Webマーケティング」は454万円です。

広告に関わる仕事でも調査上の業種区分は分かれているため、以下の数値は同じ調査の分類ごとの平均として見ておきましょう。

調査対象は、2024年9月〜2025年8月にdodaサービスに登録した20〜65歳の正社員約60万人です。

業界で働くすべての人の平均や、転職時に提示される年収を示すものではなく、実際の条件は職種・役職・経験・企業によって異なります。

出典：doda「平均年収ランキング（業種別）」2025年版

提供元：転職サービス「doda」

同じ広告関連でも、集計の対象が違うんだね。

はい。

平均を参考にしつつ、希望職種の求人に書かれた年収と応募条件を一緒に見ましょう！

年代別の年収目安

同じdodaの調査で「代理店（広告／SP／PR）」を年代別に見ると、平均年収は次のとおりです。

年代が上がるほど平均は高くなっていますが、年齢だけで給与が決まるわけではありません。

同じ年代でも、担当する業務や役職、これまでの成果によって提示される条件は異なります。

年齢が上がれば、同じ金額までもらえるという意味ではないんだね。

そうです。

求人では年収の上限だけでなく、その金額に見合う経験や役割まで確認しておきましょう！

広告業界で年収を上げる具体的な方法

年収を伸ばすためには戦略が必要です。

簡単にまとめてみました。

年収アップのポイントは次の通りです！

提示された年収を比べる際は、基本給・賞与・固定残業代などの内訳も確認し、希望額を伝えるときは、その根拠となる経験や成果を担当者と整理しておきましょう。

エージェントって年収アップにも役立つんだね。

他にも、スキルを磨いたりして、年収アップのために色々やっておきたいな！

【図解】広告業界に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

まずは各転職エージェントの公式サイトから登録を行います。

登録自体は数分で終わりますが、ここで入力する情報はその後の求人紹介やカウンセリング内容に大きく影響します。

特に広告業界では「どの職種を経験しているのか」が重要になるため、職種や担当領域はできるだけ具体的に入力しておくことが大切です。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• 広告業界での経験年数

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録が完了すると、エージェントの担当者から連絡が届きます。

多くの場合はメールや電話で、面談の日程調整や履歴書・職務経歴書の提出案内が送られてきます。

場合によっては登録後すぐに電話がかかってくるケースもあるため、知らない番号でも一度確認してみると良いでしょう。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

日程が決まったら、担当コンサルタントとキャリアカウンセリングを行います。

ここでは、これまでの経験や転職理由、希望する働き方などを詳しくヒアリングされます。

広告業界は会社によって業務範囲や役割が大きく異なるため、この面談でしっかり希望を伝えておくことが重要です。

• これまでのキャリア・経験（広告営業／広告運用／制作ディレクションなど）
• 強みになるスキルや実績（売上達成、運用改善、企画提案など）
• 本当に転職すべきタイミングなのか
• 希望する職種と転職先（広告営業・広告運用／代理店・事業会社など）
• 年収・勤務地・働き方などの条件

STEP.4

求人紹介を受ける

キャリアカウンセリングで話した内容を元に、コンサルタントが探してきた求人候補の紹介を受けます。

紹介される件数は希望条件や募集状況によって異なるため、件数だけでなく、次の点を確かめて応募先を選びましょう。

• 広告営業・運用・制作など、実際に担当する仕事と工程
• 担当する顧客・商材・広告媒体、チームの分業体制
• 雇用形態、勤務先、残業や休日対応、リモート勤務の条件

求人票で分からない点は担当者を通じて企業に確認し、希望と異なる点があれば理由を伝えて次の紹介に反映してもらいましょう。

STEP.5

応募書類の提出・面接

応募先が決まったら履歴書・職務経歴書を提出し、制作職などで求められた場合はポートフォリオも用意します。

書類選考を通過した後は、対面またはオンラインで面接を受けます。

事前に担当者と応募先が評価する経験を整理し、質問への答え方を準備しておきましょう。

STEP.6

内定後の条件確認・給与交渉・入社日の調整

内定が出たら、担当のコンサルタントに給与交渉や入社日の調整をしてもらいます。

給与の交渉を自分で行わなくてもいいのは転職エージェントを利用する大きなメリットと言えるでしょう。

ただし、希望どおりの条件になるとは限らないため、内定を承諾する前に、給与・仕事内容・勤務地・入社日などの条件を書面で確認しましょう。

STEP.7

退職手続き～入社

入社日が決まったら、現職の退職手続きや業務の引き継ぎを進めます。

入社前後に不明点があれば担当者に相談しましょう。

エージェントによっては入社後の定期的なフォローも行っています。

広告業界に特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントを併用すると、各社の求人や提案を比較できます。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

複数社を使うときは、同じ企業へ重複して応募しないよう、応募先と選考状況を整理して担当者にも共有しましょう。

他社で面接や内定が進んでいる場合は、日程や返答期限も伝えておくと、選考の調整に役立ちますよ！

また、「他社ではこんな条件の求人があった」と比較した質問をすることで、自分の希望を具体的に伝えられます。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

担当した業務、在籍期間、役割などは事実に沿って伝え、チーム全体の成果と自分の貢献を分けて説明しましょう。

広告運用なら担当媒体・予算規模・改善内容、広告営業なら顧客や提案・売上実績、制作職なら作品と担当工程を整理すると、自分が何を任され、どのような成果に貢献したかを伝えられます。

顧客名や運用データなど、公開できない情報は伏せたうえで説明しましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。

エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスを早めに返し、スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

返信が遅れると面接日程や応募期限の調整に影響するため、すぐに回答できない場合も、いつまでに返事ができるかを伝えておきましょう。

仕事中に電話へ出られない場合は、連絡できる時間帯やメールなどの希望する連絡方法を、あらかじめ担当者と共有しておくと安心です。

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。

良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

エージェントを通じて企業の評価を確認できれば、自分だけでは気づかなかった強みや説明不足の点を把握できます。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもとに、経験の伝え方や応募先の選び方を見直すことができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。

エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】広告業界向け転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

広告業界の転職に関するよくある質問をキャリアコンサルタント・FPの大久保名美さんに聞いてみました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

広告業界の仕事のやりがいは何ですか？

広告業界の仕事には厳しさもありますが、自分が携わった広告が功を奏し、依頼主であるクライアントの商品やサービスが売れたり、ブランドイメージが向上したりすると、大きな手応えを感じられるでしょう。広告への反響が大きかった場合、広告主のみならず広告媒体からも感謝されるのも魅力です。広告は一般的に世の中に広く影響を与えるため、「自分が社会に影響力のある仕事をしている」という実感を得られるのもこの仕事の醍醐味です。

広告業界の将来性は？

経済動向の影響を直に受けるのが広告業界です。景気が低迷していた2000年代後半は、大手企業においても広告費が削減されていたため、広告業界は総じて仕事が減少していました。しかし、2011年以降は日本経済が活性化して、再び広告需要が高まり再成長を遂げています。その中でもインターネット広告分野の成長は著しく、売上規模は今や2兆円を超えており、2016年との比較では市場は2倍以上になっています。急速にデジタル化が進み、今後グローバル化も進むといわれています。これからも人々のニーズは変化し続け、広告業界も大きく変化しながらも存在し続けるでしょう。

広告業界にはどんな人が向いていますか？

広告業界の仕事はその時代のニーズを先取りし、関連分野の購買行動を活性化する等、社会に働きかける仕事です。そのため、世の中の動きに敏感な人や、コミュニケーション能力の高い人が向いています。また、デザインや発想のセンス、観察力や洞察力が強い人なども向いているでしょう。最近ではWEB広告の比重も高まっているため、デジタル知識の豊富な人も向いています。広告業界は、時代の変化に敏感で、常にチャレンジ精神を持てる人に向いていると言えるでしょう。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

WEB広告運用を探すか、広告・制作職を広く比較するか、スカウトも受けるかで、次の3社を選び分けましょう！

広告業界といっても、営業・運用・制作では仕事内容が異なり、代理店と事業会社でも担当する商材や役割が変わります。

希望する職種と働き方を担当者に伝え、紹介された求人の仕事内容・応募条件・勤務実態を比べて応募先を選びましょう。

あなたの状況が良くなることを祈っています！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。