Question 1

紹介予定派遣とはなに？

Accepted Answer

直接雇用を前提とした派遣です。紹介予定派遣は一定期間派遣社員として働き、期間が過ぎると直接雇用をしてもらえる働き方です。試用期間中だけ派遣社員として働くようなイメージです。求職者にとっては入社後のギャップを無くせる利点がありますし、企業としても実際の仕事ぶりを見て判断できる利点があります。よって、40代でも今後のキャリアを見据えて正社員として働くことができます。

Question 2

40代だと紹介予定派遣はない？

Accepted Answer

あります。若い世代をターゲットにした紹介予定派遣よりも数は少なくなってしまいますが、40代の紹介予定派遣も存在します。子育てが落ち着いたらゆくゆくは正社員として復帰したい人もいるでしょう。万が一正社員として雇用してもらいたいのであれば、紹介予定派遣も視野に入れて求人を探してみてください。

Question 3

パートで働く利点はなに？

Accepted Answer

無期限で働けるところです。派遣は契約期間があらかじめ決まっています。対してパートは企業と直接雇用契約を結ぶため、無期限で好きなだけ仕事ができる利点があります。さらに、週に2回や3回での勤務しかできない場合、派遣よりも選択肢を広げて仕事を見つけられるため、ライフスタイルに合わせた仕事として実現しやすいのが特徴です。とはいえ、派遣よりも時給が安く設定されているため注意が必要です。

Question 4

35歳を過ぎると転職が難しいって本当？

Accepted Answer

派遣の場合はあまり関係ありません。転職市場を見てみると「35歳が転職の分岐点」などとよく目にします。確かに、正社員の場合は35歳が分岐点となるのかもしれません。しかし、派遣の場合はあらかじめ契約期間が決まっていることもあり、さほど気にする問題ではありません。40代でも50代でも、60代でも歓迎している求人があるので、年齢はあまり気にしなくてよいでしょう。

Question 5

派遣の契約期間は最長何年？

Accepted Answer

3年です。派遣の場合、最長3年まで同じ職場で勤務可能です。そして、3か月に1度、契約を継続するかどうかを決める面談をおこないます。つまり、3か月に1度に転職を検討できる仕組みです。派遣でも契約期間を気にしないで仕事をしたい場合は、無期雇用派遣がおすすめです。派遣会社と期間を定めずに契約できるため、新しい仕事を探している間も給与が支給される利点があります。しかし、フレキシブルな働き方ができなくなってしまうため、注意が必要です。

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