SIerにおすすめの転職エージェント14選！求められるスキルや仕事の流れも紹介！

SIerの転職ではどんな転職サイトを利用すればいいんですか？

SIerとして転職を考えたとき、成功のカギを握るのが転職エージェント選びです。

システム開発の構想から運用まで広く関わるSIerの仕事は専門性が高く、キャリアの方向性も多岐にわたります。

だからこそ、自分の経験や希望を正しく理解し、適切な求人を提案してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

とはいえ、IT業界に強い転職エージェントは数多く存在し、「どこが自分に合っているのか分からない」と迷う方も少なくありません。

そこでこの記事では、SIerの転職に強いエージェントの選び方や知っておきたい基礎知識をわかりやすく解説します。

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

SIerに強い転職エージェントの選び方

1人で転職活動を行うよりも転職エージェントに登録したほうが効率的です。

業界の最新動向や企業の内部事情、面接対策なども丁寧にサポートしてくれるため、結果的に転職成功率が高まります。

ここからはSIerへの転職を目指す人が押さえておきたいエージェント選びのポイントを解説します。

どのエージェントに登録するかで、紹介される求人の質や提案内容が大きく変わります。ぜひ参考にしてください！

まずはITに強いエージェントを選ぼう

SIerへの転職を考えるなら、IT業界に特化した転職エージェントを優先的に登録するのがおすすめです。

確かに大手の総合型エージェントは求人数が多く、サポート体制も整っています。

しかし、SIerをはじめとするIT業界は専門知識が必要となるため、アドバイザーが業界構造や技術に詳しいかどうかが重要な判断軸になります。

「IT特化型のエージェントなら、SIerの職種やプロジェクト体制に精通しているので、より実情に即したアドバイスがもらえますよ！

業界特有の転職事情を理解してくれていると、求人のミスマッチも減りそうですね。

大手の総合型エージェントも併用して使おう

では、特化型だけに絞ったほうがいいんでしょうか？

いえ、それぞれに強みがあるので、総合型と特化型の併用がベストです！

特に、転職が初めての人やキャリアの方向性をまだ決めきれていない人には、大手の総合型エージェントもおすすめです。

書類添削や面接練習などの基本サポートが充実しており、初めての転職でも安心して進められるでしょう。また、幅広い業界・職種もカバーしているため、IT以外の選択肢も比較しながらキャリアを整理できるのがメリットです。

なるほど。広い視野で自分の可能性を探りたい人には、総合型を組み合わせるのが良さそうですね。

それぞれのメリットを把握しておこう

転職エージェントは、保有している求人の特徴やサポート体制が異なります。

非公開求人の内容にも違いがあり、SIer向けの案件を多く抱えるのはどのタイプか、しっかり比較しておくことが大切です。

どちらか一方に絞るよりも、それぞれの強みを理解して使い分けるのがコツです！

SIerにおすすめの転職エージェント14選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、SIerにおすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

SIerに特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

TechGo（テックゴー）｜年収アップ重視のエンジニア転職

『TechGo（テックゴー）』は、ITエンジニアを対象に、年収条件の見直しを重視した転職支援を行っているエージェントです。

SIerでの案件参画や業務システム開発に関心があり、「これまでの経験がどのように評価されるのか知りたい」「転職によって待遇を改善できる可能性があるのか確認したい」と考えている人におすすめです。

転職後の年収アップ額は平均138万円と高水準です。

また、年収が150万円・170万円・270万円増加した事例もあり、収入面の改善を前提とした転職活動ができる点が最大の魅力です。

できるだけ早く多くの求人情報を確認したい人にとっては、ペースが遅いと感じられる可能性もあります。

一方で、SIerへの転職を通じて業務内容や待遇を見直したい人にとっては、状況を整理しながら進めやすいエージェントと言えるでしょう。

これまでの経験がどのように評価されるのか、転職によって条件が変わる余地があるのかを知りたい場合は、TechGoに相談してみる価値があります。

公式https://tech-go.jp/

ギークリー｜年収アップ率が高い

『ギークリー』は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

大手上場企業や注目のベンチャー企業など、求人数30,000件以上（2025年5月時点）を保有しており、SIerの求人も公開されているだけで5,000件以上と豊富にあります。

希望のIT職種への転職成功割合は95％と高く、ギークリーを利用したほとんどの人が希望の職種に転職できていることが分かります。

残業の少ない企業や、リモートワーク・フレックス勤務ができる企業など、ライフスタイルに合った働き方や希望の働き方をかなえる求人を提案してもらうことも可能です。

業界・職種未経験の方でも利用可能ですが、どちらかと言えば経験者向けで、年収アップを目指す方やキャリアの方向性を見直したい方の転職に強みがあります。

これまでに15,000件以上(※)もの転職を支援してきた実績があり、業界に特化しているからこそ可能な専門性の高いサポートを入社後まで受けることができます。
※2024年7月時点
公式https://geekly.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人に特化した転職サービス

『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートが運営するハイクラス層に特化した転職サービスです。

ヘッドハンターが自分の代わりに仕事を探すのが特徴で、意外な求人と出会えるチャンスがあります。

自分で仕事を探さないので、忙しい人でも転職活動ができるのがメリットです。

大手の企業の求人も豊富でなので、キャリアアップを目指す人にも最適です。

運営会社がリクルートで大企業とのパイプも太いため、安心して利用できるでしょう。

登録後はスカウトを待つだけなので、時間をかけてゆっくり転職をしたい人におすすめです。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

レバテックキャリア｜求人数常時5,000件以上

『レバテックキャリア』は、ITエンジニア・デザイナーに特化した転職エージェントです。

大手からベンチャーまで幅広い求人を取り扱っていて、自分の希望する企業があるかどうか比較できます。

また、年3,000回以上の企業訪問により企業の内部に詳しく、社内の雰囲気や残業時間などの様々な情報を事前に知ることも可能。

転職前に企業との相性も確認しておきたい人には最適な転職エージェントと言えるでしょう。

転職をサポートするだけではなく、定期的に転職を検討している人に向けた無料の個別相談会を開催しています。

あらゆる悩みを親身になって聞いてくれるので、とりあえず今後のキャリアについて相談してみたい人も利用可能です。

平日の夜や土曜日でも対応しているので、忙しい方でも気軽にSIerに関する悩みを相談できるでしょう。

公式https://career.levtech.jp

MyVision｜未経験からのコンサル転職に最適

『MyVision』は、20代・30代におすすめの、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

日本ビジネスリサーチの調査による『Japan Business Research 転職エージェント部門』で、「信頼度」91％、「理想のキャリアアップが期待できる」95%など、なんと6項目で高評価を獲得した実績があります。

利用者の9割はコンサル業界未経験者なので、未経験だけれどコンサル業界にチャレンジしたいという方もコンサルタントが転職成功まで徹底サポートしてくれます。

MyVisionは、外資系コンサルティングファーム（アクセンチュア・BIG4など）や、国内の人気ファーム（ベイカレントコンサルティングなど）といった、ひと通りのコンサルティングファームの求人を保有しており、紹介可能なポジションは1,000以上もあります。

また、コンサルタントは全員が厳しい条件をクリアした優秀なスタッフなので、質の高いキャリアカウンセリングを受けることが可能です。

コンサル業界の選考に通りやすい書類や、面接の回答など、蓄積されたノウハウをもとにアドバイスを行い、求職者のキャリアアップを叶えてくれるでしょう。

公式https://my-vision.co.jp/

ワークポート｜ITに強い総合型エージェント

『ワークポート』は、IT業界に強い総合型のエージェントサービスです。

全国47都道府県すべてに拠点を展開しており、いつでもどこでも面談を行うことができます。

求職者のスキルの棚卸しに強く、アピールポイントを指示してくれるので、ポートフォリオや書類の作成が苦手な人におすすめの転職エージェントです。

非公開求人数も豊富なので、ここでしか出会えない求人も多くあります。

加えて、担当者が親身に相談に乗ってくれて、業界知識も申し分ないため、求職者からの満足度が高いのが特徴です。

SIerを目指している人におすすめのエージェントと言えるでしょう。

公式https://www.workport.co.jp/

JACリクルートメント｜管理職と技術職の転職に

『JACリクルートメント』は、ハイクラスの求人を揃えた転職エージェントです。

外資系や管理職などの待遇の良い職業が充実していて、スキルに自信がある人に向いています。

年収800万円以上の高収入求人を豊富に揃えているため、転職して年収を上げたい人にとっても最適な転職エージェントと言えそうです。

20代の転職にあまり向いていないポイントがネックですが、上昇志向の強い30代の人にはおすすめできます。

保有求人の60%が非公開求人であるため、普段出会えないような求人に巡り合えるでしょう。

キャリアに関する相談が高品質で、これまでの経験を活かしてキャリアアップを狙っている人は、登録してみてください。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ユニゾンキャリア｜エンジニア未経験者の転職に強み

『ユニゾンキャリア』は、未経験者の転職に強みを持つ、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントです。

Google口コミでは、300件以上の投稿がありながら★4.8と高評価で、利用者からの満足度が高いのが特徴です。

求人数は10,000件以上で、優良求人のみを紹介してくれるため、ブラック企業を回避して転職活動を行うことができます。

利用者の年収アップ率は83％という高い実績を持っており、キャリアアドバイザーのサポート力や交渉力が優れていると言えるでしょう。

また、完全無料でITスクール（動画形式）も利用でき、開発からインフラまで、未経験者がスムーズに新しいキャリアに踏み出すための基礎をしっかりと身につけることができます。

公式https://unison-career.com/

マイナビ転職IT AGENT｜IT・Webエンジニアならココ

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職IT AGENT』は、マイナビが運営するIT・Webエンジニアに強い転職サービスです。

アドバイザーはIT業界経験者である人がほとんどで、専門的なアドバイスに期待できるでしょう。

手厚いサポートも魅力で、面接対策から書類の添削、今の職場を円満に退職する方法なども教えてくれます。

大手のIT企業からベンチャー企業まで、幅広い求人を取り扱っています。

自分に合った企業をアドバイザーが見つけてくれるので、安心して転職活動ができるでしょう。

SIerの求人を探している人や、ライフスタイルに合った求人を探したい人におすすめです。

公式https://mynavi-agent.jp/it/

リクルートエージェント｜業界転職成功実績No.1

『リクルートエージェント』は、日本最大級の転職実績を誇る大手の総合型エージェントです。

手厚いサポートと豊富な求人数が特徴で、これまで様々な人の転職を成功に導いてきました。

アドバイザーは定期的に研修や業界動向の勉強会をしているため、常に新しい情報で求職者にサポートしています。

基本的なサポートが手厚く、面接対策や応募書類の添削、採用側の背景や企業の意向したアドバイスにも期待できます。

一人で転職活動するよりも選考通過率を上げられるので、効率的な転職を実現したい方におすすめです。

特に転職経験がない人は、登録しておいて損のない転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

ビズリーチ｜登録するだけでスカウトが届く

『ビズリーチ』は、即戦力の人にスカウトが届く転職サイトです。

取り扱い求人は全て厳選されている上、直接コンタクトが取れるといった特徴があります。

独自の審査をクリアした求人だけが掲載されていて、一定の水準を保った良質な求人しかありません。

ハイキャリア向けなので、利用できる人が限られていますが、職歴とスキルに自信があればキャリアアップの手助けになってくれるでしょう。

そのため、たくさんの経験や実績がある人であれば転職活動は容易です。

市場の情報収集にも利用できるので、自分の市場価値を知りたい人にとっても便利に使えます。

公式https://www.bizreach.jp/

doda｜求人情報を積極的に紹介

『doda』は、スピーディな対応と豊富な転職支援実績がある総合型のエージェントです。

サポート体制に定評があり、書類の添削や面接対策などに不安がある人は利用したいエージェントと言えます。

海外にも拠点を所持しているため、グローバルに活躍したい人にもおすすめです。

スカウトなどの、転職に役立つサービスが豊富なのも特徴の1つ。

その他、年収査定、キャリアタイプ診断などのサービスを展開しているので、自分で適した仕事を探すこともできます。

サポートも手圧いので、初めて転職する人でも安心して利用できるでしょう。

公式https://doda.jp/

TechClipsエージェント｜高収入・高待遇に特化

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）

サービス名	TechClipsエージェント
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/
運営会社	notari株式会社
職業紹介事業許可番号	13-ユ-308393
対象者	ITエンジニア
利用料金	無料
公開求人数	704件
非公開求人数	非公開
面談場所	東京都渋谷区渋谷2-12-11 渋谷KKビル8F
面談可能時間	応相談
電話面談	可能

『TechClipsエージェント』は、ITエンジニア専門のハイクラス向け転職エージェントです。

年収500万円以上の紹介企業が100%が売りで、キャリアアップを目指す人に向いています。

また、アドバイザーは全員現役エンジニアなので、企業がどんな人材を求めているか、これから強みになるスキル・知識などの新鮮な情報を提供してくれるでしょう。

SES業界を卒業したい人や、年収を上げたい人に適しているサービスです。

優秀なアドバイザーと高収入・高待遇求人が期待できますが、職歴やスキルに自信がない方の利用には向いてません。

また、かなり厳選した求人を取り扱っているため、他のエージェントに比べるとやや物足りないと感じてしまう人もいるでしょう。

公式https://agent.tech-clips.com/

パソナキャリア｜常時40,000件の求人を提供

『パソナキャリア』は、取引企業とキャリアアドバイザーの質に定評のあるエージェントです。

取り扱っている業界・業種や求人数が多く、あらゆる可能性を視野に入れて転職先を探せます。

また、拠点数が多いため、高品質のサポートを地域を問わずに受けられるでしょう。

事前に企業側が求める人材をヒアリングしているため、企業とのミスマッチが起こりにくく、書類選考通過率も高いです。

加えて、企業側が求める人材に沿った書類作成の指導をしてくれるといった特徴があります。

利用者が多く、レッドオーシャンの業界を紹介される場合も考えられますが、他の求人でリカバリーできるでしょう。

公式https://www.pasonacareer.jp/

SIerの基礎知識

ここからは、SIerを目指すなら知っておきたい基礎知識を紹介します！

SIerという言葉はよく耳にしても、実際にどんな仕事をしているのか、どんな種類があるのかを正確に理解している人は多くありません。

転職を成功させるには、まず業界の構造をしっかり押さえておくことが大切です。

そもそもSIerとは？

そもそもSIerってどんな仕事なんですか？

SSIer（エスアイアー）とは、企業や自治体などのクライアントから依頼を受けて、情報システムの設計・開発・保守・運用までを一貫して担う企業のことです。

要件定義から運用までを手がける「システムの請負業」とも言えます。

別の呼び方では「システム会社」や「ITベンダー」などもあります。

わかりやすく言うと、情報システムに関する何でも屋のような存在です。

つまり、クライアントの課題に合わせて最適なシステムを作り上げるのがSIerの役割です！

SIerとSES・自社開発企業の違いを知っておこう

SIerって、SESや自社開発企業とどう違うんでしょうか？同じIT系の会社に見えます。

確かに混同されやすいですが、それぞれ事業形態が異なります。

SIerは「請負型」、SESは「常駐型」、自社開発は「自社完結型」と覚えると整理しやすいです。

SIerはお客様の要望を形にする立場、SESは技術支援、自社開発は自分たちのサービスづくりに専念する立場という違いですね！

SIerの中にも種類がある

一口にSIerと言っても、その成り立ちや得意分野によっていくつかの種類に分けられます。

それぞれの特徴を順に見ていきましょう！

ユーザー系

ユーザー系は、もともと大手企業の情報システム部門などどして立ち上がった組織を母体として、親会社から独立や分社化してできたSIerを指します。

大規模なシステムが必要な通信、金融や商社を起源に持つ会社が多いです。

ユーザー系SIerでも銀行系、生保系、通信系、商社系などに分類できます。

代表的な企業はNTTデータやソフトバンクテクノロジーなどの通信系、伊藤忠ソリューションズやSCSKなどの商社系などです。

ユーザー系SIerは親会社からの案件で安定した収益を見込める特徴があります！

メーカー系

メーカー系SIerは、ハードウェアメーカーを母体に持つSIerです。

たとえば、NEC・富士通・日立製作所など、日本を代表するメーカー企業のグループ会社が該当します。

それぞれのメーカー系SIerは、自社の製品や技術を活かしたシステムソリューションを提供しており、NECソリューションイノベータや富士通エフ・アイ・ピー、日立ソリューションズなどが代表的です。

自社のハードを使ったワンストップの提案がメーカー系の強みです！

独立系

最後に独立系ですが、SIを専業として発展したSIerです。

ユーザー系やメーカー系とは違って、親会社から分社化してできたものではありません。

独自資本で経営をしていて、親会社やグループ会社に縛られないで自由にシステムを構築できるのが強みです。

代表的な企業は、大塚商会、日本ユニシス、オービックが該当します。

ベンチャー企業のような特徴もあり、得意分野や新しい分野に特化している企業も多いです！

SIerに求められるスキルは？

ここからは、転職活動の前に知っておきたいSIerに求められるスキルについて解説します！

SIerではシステム開発の全工程に関わるため、求められるスキルの幅が非常に広いのが特徴です。

エンジニアとしての技術力だけでなく、プロジェクトをまとめる力や、クライアントとの調整能力も問われます。

SIerで重視されるスキルセットとは？

SIerでは、プロジェクトの進行フェーズごとに異なるスキルが求められますが、共通して重視されるのは次の3点<です。

ITリテラシーと技術力

開発言語（Java、C#、Pythonなど）やデータベース、ネットワークに関する基礎知識が必要です。

加えて、クラウドやセキュリティ分野の理解も近年では重要視されています。

論理的思考力・課題解決力

次に必要なのが、顧客の要望を分析し、最適なシステムを設計・提案するための論理的思考力。

要するに、要件を整理して仕様に落とし込む力が、SIerでは不可欠です。

コミュニケーション力・調整力

SIerの業務は社内外の関係者と連携しながら進むため、伝える力と調整力が求められます。

技術者であっても「対話によるプロジェクト推進」ができる人材が重宝されがちです。

SIerの仕事は人とシステムの橋渡し役なんです！

技術だけでなく、調整力や提案力が評価される業界なんですね。

要件定義から運用保守まで行う

SIerの仕事の中でも、最も上流に位置するのが要件定義フェーズです。

クライアントの課題や業務フローをヒアリングし、どんなシステムが必要なのかを明確にします。

この段階では、単なる技術知識よりも課題を整理して言語化する力や提案力が求められます。

的確な要件定義ができれば、後の工程の手戻りを防ぐことにもつながります。

要件定義はプロジェクトの方向性を決める羅針盤のようなものです！

システム設計

要件定義が完了したら、システム設計フェーズに移ります。

ここでは「どんな構成で、どのように動かすのか」というシステムの骨格を作り上げます。

基本設計では全体の構造を決め、詳細設計で細かな仕様を定義していきます。

設計書は開発工程の設計図にあたるため、ドキュメント作成力や論理的な説明力が必要です。

きちんと設計書を残すことで、「約束したものを確実に作りました」と証明できます！

テスト開発

システムの開発が進んだら、テスト工程に入ります。

こちらでは、単体テスト（部品ごとの検証）→結合テスト（連携動作の確認）→総合テスト（全体の稼働確認）と段階的に進めていきます。

テストでは不具合を見逃さない観察力と問題解決の粘り強さが求められます。

特に大規模プロジェクトでは、仕様書通りに動作しているかを確認する根気と正確さが重要です。

「テストでの丁寧さが、システムの信頼性を支えるんですね！

運用保守

テストを通過してシステムがリリースされても、そこで仕事は終わりではありません。

稼働後のシステムを安定的に動かすために、運用・保守のフェーズが続きます。

障害が発生した際の原因調査や復旧対応、定期的なメンテナンスなど、安定稼働を維持するための責任感と対応力が問われます。

未経験者の場合は、この運用・保守からキャリアをスタートするケースが多いでしょう。

最初は運用・保守から経験を積んで、徐々に上流工程を目指す人がほとんどです！

【図解】SIerに強い転職エージェントを利用する流れ

SIerからの転職は流れを理解しておかないと、希望と違う求人を紹介されやすいです。事前に全体像を押さえておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

まずは、SIerに強い転職エージェントの公式サイトから登録を行います。

登録しないと求人紹介や面談は始まらないため、このステップがスタート地点です。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 現在の雇用形態
• 希望勤務地
• 経験業務やスキル、保有資格

SIerの場合、上流工程か下流工程か、客先常駐か自社内開発か、担当していたフェーズ（要件定義／設計／開発／保守）などを簡単でも良いので書いておくと、その後の求人提案がズレにくくなります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、早ければ当日〜数日以内に担当者から連絡が入ります。

主に以下の内容を確認されます。

• カウンセリングの日程調整
• 簡単な職歴やスキルの確認
• 転職時期や希望条件の概要

この時点では細かく話せなくても大丈夫です。詳しい話は次のカウンセリングで行います。忙しい場合でも、後回しにせず早めに対応することで転職活動がスムーズに進みますよ。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当者と1対1でキャリアカウンセリングを行います。
対面だけでなく、オンライン対応も可能なケースがほとんどです。

SIer出身者の場合、「何をやってきたか」だけでなく「どの工程を今後伸ばしたいか」を伝えることが重要です。

• これまでの担当業務やプロジェクト内容
• 得意な工程・技術領域
• 客先常駐を続けたいか、変えたいか
• 転職すべきタイミングかどうか
• 年収・勤務地・働き方の希望
• 書類添削や面接対策の進め方

STEP.4

求人紹介を受ける

カウンセリング内容をもとに、希望条件に合った求人を紹介してもらえます。

SIer向け求人は、社内SE、自社開発企業、別SIerへのステップアップなど幅広いため、最初は複数応募して比較するのがおすすめです。

各社に独占求人があるため、複数のエージェントを併用して見比べることでミスマッチを防げます。

STEP.5

見学・面接

書類選考を通過したら面接に進みます。
SIer出身者の面接では、プロジェクトでの役割、顧客との関わり方、トラブル対応の経験などを聞かれることが多いため、事前に担当者と対策しておくと安心です。

面接で違和感を覚えた場合も、無理に進めず担当者に相談しましょう。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定後は、給与交渉や入社日の調整をエージェントが代行してくれます。
SIerからの転職では、待機期間の有無、引き継ぎ期間なども考慮が必要なため、希望は正直に伝えましょう。

STEP.7

退職手続き～入社

退職手続きから入社まで、不安な点があれば引き続き担当者に相談できます。
入社後のギャップやトラブルについても相談できるため、最後まで安心して転職活動を進められます。

SIerに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】SIerが転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

SIerが転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

SIerの将来性がないのは本当？

将来性はあります。

確かに、クラウドの普及によってSIerが最も得意だった「独自仕様のスクラッチ」開発の需要低下や、エンジニア不足の動員力の低下などで将来性がないと思われがちです。しかし、大型のプロジェクトはSIerでないと受注できなかったり、DX需要の増加でSIerの持つ力が発揮できたりするので、全く将来性はゼロではありません。

SIerが身につけるべきスキルは？

自動化や仮想化のスキル、IoTやDX関連の知識、AIや機械学習スキルが身についていると、転職を考えた時の選択肢が増えます。

将来的にはシステム開発を行うため、開発全般の知識が必要になります。システム設計を行うための設計手法や、運用・保守に関連したサーバーやネットワークの知識も必要です。

SIerのメリットは？

SIerは安定して仕事がある場合が多いです。

大規模なプロジェクトを取り扱う傾向があったり、AIやITの話題性からシステム導入の需要が高くなっていたりするためです。汎用性の高いスキルを取得できるのもメリットで、どの業界に行っても役に立つようなスキルが身につけられます。

年収アップにはなにをすれば良い？

メーカー系や大手独立系でPM経験を積んでいたり、SIerからどこか別の企業へ転職したりするのがオーソドックスな年収の上げ方です。

IT業界は全体を通して転職をして年収を上げていく傾向があるためです。高いスキルを保有し、たくさんの経験をしなければ年収が上がらない世界でもあります。少しずつ学んで年収を上げましょう。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

この記事では、SIerにおすすめの転職エージェント・サイトを紹介しました。

SIerは未経験でも挑戦できる仕事で、継続していれば全国どこでも仕事ができる技術職でもあります。

上記で紹介したエージェントやサイトを使ってSIerに転職してみてください。

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。