岡山の転職におすすめの転職エージェント8選【相談しやすい会社を厳選】

岡山で転職したいけど、どんな転職エージェントを使えばいいのかな？

岡山県は歴史と自然が調和した美しい地域であり、多くの魅力的な仕事の機会が存在します。

しかし、新しい職場を見つけるのは簡単なことではありません。

そこでこの記事では、岡山での転職活動をスムーズに進めるために役立つ転職エージェントを紹介します。

専門家のサポートを受けることで、自分に最適な職場を見つけ、キャリアアップを目指す手助けになるでしょう。

ほかにも、岡山特有の転職事情なども解説するので、転職する方はぜひ参考にしてください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

岡山転職で転職エージェントを利用すべき理由

どうしてエージェントを使った方がいいの？転職サイトじゃダメ？

必ずしもダメという訳ではありませんが、転職成功を目指すならエージェントがおすすめです。それぞれのメリットやデメリットをまとめてみました。

転職エージェントは、一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがつき、転職のサポートをしてくれます。

そのため、一人で転職活動を進めるよりもマッチングの精度が高く、転職で失敗しにくい傾向にあります。

まずは転職エージェントを利用してみて、登録できなかった場合などに転職サイトを使っていくと良いですね！

転職エージェントと転職サイトについてもっと詳しく知りたい場合は「転職エージェントと転職サイトの違い」をご覧ください。

岡山転職での転職エージェントの選び方

転職サイトよりも転職エージェントが良いというのは分かったけど、具体的にはどんなエージェントを使えばいいの？

まずは転職エージェントの種類を見ていきましょう。転職エージェントは「総合型」と「特化型」の2種類に分けられます！

総合型は更に2つに分かれる

岡山の転職ではどうやって選べばいいのかな？

岡山の転職では、大手総合型エージェントと地域密着型のエージェントを併用するのがおすすめですよ！

大手のエージェントと地域密着のエージェントは、それぞれ独自の非公開求人を保有しているケースが多いため、なるべく両方を併用して求人を見比べるのが効果的です。

志望業界や職種が定まっている場合は基本的に「特化型エージェント」を利用したほうが効果的ですが、地方転職の場合は対応していない事も多いです。

そのため、求人数が少ないと感じる場合は大手の総合型エージェントも併用するようにしましょう。

岡山にも対応している特化型エージェントを志望業界・職種ごとにまとめていますので、特化型を希望する人は以下のボタンからチェックしてみてくださいね。

岡山の転職でおすすめの転職エージェント7選

基本的には大手のエージェントと地域密着のエージェントを併用するのが良いんだね！でも、具体的にはどんなエージェントを使えばいいのかな？

ここからは岡山の転職でおすすめのエージェントを紹介しますね！大手と地域密着に分けて特徴をまとめてみました。

大手で岡山に拠点を持つのは『リクルートエージェント』『doda』『ワークポート』の3社です。

そのため、対面面談をしたいという場合は上記の中から選ぶのがおすすめです。

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、これから転職活動を始める場合はまず候補に入るエージェントでしょう。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

岡山の求人数が最も多いので、岡山県で転職を考えている場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.r-agent.com/

パソナキャリア

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

岡山の求人は少なめですが、サポートが親身で丁寧なため求人数が多いエージェントと併用すると効果的です。

岡山県には派遣の拠点があるのですが、そこでは転職支援サービスの面談を受けることができないので注意しましょう。(電話面談になります)

求人数は少なめですが、サポート力には定評があるため、親身な対応をして欲しい人や女性にオススメの転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

ワークポート

「ワークポート」は10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントとして活動してきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

登録してすぐに大量の案件を紹介する傾向があり、スピード感に関しては賛否両論です。

とはいえ、IT・Web業界を志望している人の満足度は高い傾向にあるので、IT・Web業界での転職を考える場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

マイナビエージェント

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強いため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

そのため、20代前半に特におすすめな転職エージェントです。

岡山県内に拠点がないので電話面談になってしまいますが、岡山の求人数は500件近く保有しているので20代の場合は利用を考慮したいエージェントです。

公式https://mynavi-agent.jp/

doda

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

岡山県の求人数も2,000件近く保有し、岡山市にも拠点があるので相談しやすいです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

キャプラ転職エージェント

『キャプラ転職エージェント』は岡山、広島、香川、愛媛中心の地域密着型転職エージェントです。

本社を岡山に構えているため、特に岡山エリアの転職に強く、拠点も岡山市北区、東区、南区、倉敷市、津山市にあります。

地元企業とのコネクションが強いので、岡山で転職する場合は候補に入れておきたいエージェントです。

公式https://www.capla-tensyoku.jp/okayama/

オカジョブキャリア

『オカジョブキャリア』は岡山に特化した地域密着型転職エージェントです。

運営会社の株式会社シーズは岡山市に本社を持ち、就活サイトの「オカジョブ」も運営しているため地元企業との繋がりが深いのが特徴です。

岡山全域の求人情報をカバーしているので、岡山で転職を考えている場合は積極的に利用したいエージェントです。

公式https://tenshoku.okajob.com/

リージョナルキャリア岡山

『リージョナルキャリア』は、主に都市圏からのUターン・Iターン転職に強みを持つエージェントです。

リージョナルキャリア岡山を運営している「株式会社ライフサイズ」は広島に本社を構えるエージェントで、岡山、広島、福岡エリアて転職支援を行っています。

岡山に特化しているわけでは無いので優先度は低めですが、Uターンの実績は豊富なので、東京から岡山にUターン・Iターンする場合は利用したいエージェントです。

公式https://rs-okayama.net/

※岡山県に拠点はありません

転職前に知っておきたい！岡山の転職事情

次に、岡山の転職事情について見ていきましょう。特に岡山へのUターン転職を考えている場合は、平均年収などを抑えておきましょう。

ここからは「有効求人倍率」や「平均年収」など、事前に知っておくべき項目について見ていきます。

有効求人倍率は全国平均よりも高い

そもそも、岡山は仕事が多いのかな？

岡山の有効求人倍率は1.46倍なので、全国平均よりも高い数値です。

※ 2024年4月分（新規学卒者を除きパートタイムを含む）

厚生労働省の調査「一般職業紹介状況」によると、岡山の有効求人倍率は1.46倍で、全国平均よりもかなり高くなっています。

岡山は求人がそこそこ多いのかな？

2倍に近いので、数字上はとても人手不足の状況だと言えますね！ちなみに、岡山は全国でも3番目に有効求人倍率が高くなっています。

とはいえ、有効求人倍率は産業や職種・地域によって異なるため、職種によっては求人が見つからないというケースもありますので参考程度にしておきましょう。

岡山で有効求人倍率が高い職種

じゃあ、職種ごとの有効求人倍率ってどうなのかな？

では、有効求人倍率が2.0を上回る職業を見てみましょう。

厚生労働省岡山労働局の統計によると令和3年5月時点で、有効求人倍率が2.0を上回る職業は以下のとおりです。

これは岡山に限らず全国で言えることですが、建設や製造・医療や介護、飲食といった職種で人材不足のようですね。

営業職や事務職はどうなのかな？

岡山県の営業職の有効求人倍率は2.15倍と、他県に比べては高めです。

一方で一般事務職は0.41倍と低くなっているので事務職を希望する場合は注意しましょう。

岡山の平均年収は？東京と比べてどう？

こちらは主にUターンする人向けにはなるのですが、東京と比べて平均年収はどれくらいなのか理解しておきましょう。

厚生労働省が実施している「賃金構造基本統計調査」によると、2023年の岡山の平均年収は「290万8千円」となっており、全国平均よりも70万円以上少ない金額となっています。

東京都の平均年収が「368万5000円」であることを考慮すると、東京から岡山へとUターン転職すると年収がダウンする可能性があることも考慮しなければなりません。(東京に大企業が集中しているということもありますが)

もちろん家賃などの生活コストは東京よりも低くなるので、給料は下がっても生活は楽になるというパターンもあります。

各転職エージェントの岡山の求人数

次に、今回紹介した各エージェントの求人数を比較してみましょう。

リクルートエージェントが1番多いんだね！

そうですね！とはいえ各社に非公開求人があるため、何社か併用して優良求人を探すようにしてくださいね！

岡山にある上場企業は？

岡山県で上場している企業はいくつある？

2024年時点で岡山県に本店を置く上場企業は21社です。

岡山県では、岡山市と倉敷市を中心に幅広い業種の上場企業があります。

最も多いのは小売業で、次点でサービス業を取り扱う上場企業があります。

ちなみに、2024年現在で企業に所属している人の平均年齢は約41.8歳で、従業員数合計は13,369人（データを公表している企業のみの集計）です。

また、これらの上場企業の平均年収は約600万円と安定した数値になっています。

そのため、岡山県内で気になる企業があればチェックしてみるのもいいでしょう。

転職エージェントの登録から転職成功までの流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから登録します。登録時は履歴書・職務経歴書が不要なケースが多いです。

入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

面談時間は約90分で、初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

岡山に強い転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【まとめ】岡山転職では大手のエージェントと地域密着型を併用しよう

繰り返しになりますが、岡山の転職では大手のエージェント2社程度と、地域密着型の1社を併用すると効率よく情報を集められます。

とはいえ、担当者との相性もありますので、合わなければ次と気軽に利用していくのがいいですね。

最後に、今回ご紹介したエージェントをおさらいします！上手く活用して転職活動を進めてくださいね！

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あなたの転職が成功することを祈っています！