オネスティは保険業界に強い？専門性が高く、経験者も未経験者も利用可能！

評価：4.5

求人数

(4.0)

求人の質

(5.0)

担当者の質

(5.0)

提案力

(4.5)

総合評価

(4.5)

転職でオネスティを利用するか迷っているんだけど、保険業界に強いって本当？ 他にどんなメリットがあるのか詳細を知りたい！

転職希望者の中には、実際にオネスティを利用したいと考えている方もいるでしょう。

ただし、具体的なサポート内容や紹介される求人の範囲が分からないと利用できないという方もいるかもしれません。

そこで、このページでは、オネスティのサービスの特徴や、どんなメリットがあるのかなどを紹介してます。

また、どんな人が利用すべきなのかや、利用後の転職する流れも解説していきます。

オネスティを利用して転職をしようか迷っていた人は、ぜひ参考にしてください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

公式https://www.honesty-g.com/

オネスティの総合評価｜保険業界に強く、幅広い層の求人を所有

「オネスティ」は、主に保険業界に特化した転職エージェントです。

未経験者から経験者まで幅広くサポートし、保険・金融業界出身者、もしくは元人事担当者のキャリアアドバイザーが求職者1人ひとりに最適な企業を紹介します。

また、書類作成や面接対策、面接日程の調整などの転職活動の負担を軽減し、スムーズな転職を実現してくれるでしょう。

保険業界に特化していることもあり、他の転職エージェントに比べて、保険募集人やファイナンシャルプランナーなどの専門職の転職に強いです。

一方で、他の業界の求人情報は少なめと言えます。

そのため、様々な可能性を踏まえて、色んな業界の求人を見て、比較検討したい方には向いていないかもしれません。

しかしながら、保険業界から他業界への転職支援も受けつけているため、保険業界で培ったスキルがある方であれば、利用を検討してみるのもいいでしょう。

公式https://www.honesty-g.com/

オネスティのメリット｜サービスの特徴から分析

サービスの特徴から分かるオネスティのメリットは以下の通りです。

ここからは、それぞれのメリットを解説していきます！

メリット1｜保険業界の専門的なサポートが受けられる

オネスティの最大の特徴は、保険業界に特化した転職エージェントということです。

出典:オネスティ サービスサイト

保険業界に特化しているということは、どんな人が利用すべきなの？

基本的に保険業界に転職したい人が向いています。また、保険業界から他業種の転職も可能です。そのため、サービスサイトにも書いている通り、経験者から未経験者まで幅広く利用できるでしょう。

出典:オネスティ サービスサイト

特化型だから利用できるか心配だったけど、未経験者でもOKなら間口は広そうだね！

未経験者も利用できますが、もちろん保険業界経験者ならではのメリットもありますよ。

在籍しているキャリアアドバイザーは、保険・金融業界出身者か元人事担当者です。

そのため、フルコミッション営業の保険募集人といった職種の方が抱えがちな「自己負担となる経費が多い」「完全歩合制では収入が不安」「ノルマ達成のプレッシャーがストレス」などの悩みも相談しやすいでしょう。

また、書類添削から面接対策まで専門性の高いアドバイスに期待できます。

業界を絞った転職活動において”専門性”は非常に重要な要素なので、自身の適性をしっかり把握してもらえる転職エージェントを利用したいですね。

メリット2｜企業ごとに特徴をとらえたアドバイスがもらえる

オネスティでは、保険業界に特化していることもあり、求人数は重視せずに厳選した50社との取引を継続しています。そのため、企業ごとに求められている人材像を正確に把握できています。

取引先企業の一部は以下の通り。

出典:オネスティ サービスサイト

取引先の企業を厳選しているとなると、探している求人は見つかりづらいのでは・・・？

その心配はごもっともですが、安心してください。全国50社だけでも500のポジションから求人を紹介できます。

他の転職エージェントと比べると総合的な求人は少ないかもしれませんが、それでもアライアンス先を含めた場合、総求人数は10,000件以上もあります。

むしろ業界を絞っているからこそ、保険募集人やコールセンター、アンダーライティング等の保険業界に良くある専門職の求人も豊富です。

なおかつ取引している企業を厳選しているおかげで、各企業に合わせた転職対策も講じやすく、効果的に求職者の転職の可能性を高めることができるでしょう。

これらの特徴から、オネステイは的確なアドバイスがもらいたい方にとって非常に価値のあるエージェントを言えます。

経験者だけじゃなく、未経験者にとっても役立つ情報がもらえそうだね！

メリット3｜業界を熟知したキャリアアドバイザーが在籍

3つめのメリットは業界を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しており、転職を最後までマンツーマンでサポートしてくれるという点です。だからこそ、様々な層の方が最適な転職先を見つけています。

出典:オネスティ サービスサイト

求職者1人ひとりにキャリアアドバイザーがつき、経歴や希望をしっかりとヒアリング。

その後、求職者自身の経験やスキルはもちろんのこと、希望やキャリアプランも考慮した上で、転職のプロが最適な求人を紹介してくれます。

他にも採用担当者の目線を踏まえた書類の添削や面接対策、スケジュールの管理などのマンツーマンでサポートしてくれるので安心です。

細かい部分までフォローしてくれるのは助かるね。

転職実績も豊富なので

・まだ自分に合う求人を見つけられてない
・キャリア形成が不安
・面接などの転職活動に自信がない

などといった不安を抱えている人は、ひとまず気軽に相談してみるのも有りです！

ちなみにチームでの転職は受け付けてくれるのかな？

保険業界では複数の人材をまとめて採用することは珍しくありません。

実際にオネスティでは、保険募集人のための転職斡旋専門チームがあります。

チーム単位での転職実績もあり、実際の利用者の声もありました。

チームでの移籍を考えているオフィス長クラスの人でも安心して利用できそうだね！

メリット4｜定着率が高く、安定したキャリア形成が可能

4つめのメリットは定着率が高く、安定したキャリア形成がしやすいという点です。

出典:オネスティ サービスサイト

顧客満足度と入社後の定着率が共に90%越えなんだね。

顧客満足度と入社後の定着率が高いということは、長期的なキャリア形成を構築できます。

長期的なキャリア形成ができれば、目標を明確にすることができ、必要なスキルを効率よく身に着けることが可能です。

キャリアプランに基づいた行動を取れるので、将来の安定を確保することができるでしょう。

そして何よりも、自身の将来を具体的にイメージできます。

長期的なキャリア形成は将来の不安を軽減できるので、結果的に仕事への自信にも繋がります！

公式https://www.honesty-g.com/

オネスティのデメリット｜サービスの特徴から分析

次に、デメリットも見ていきましょう。サービスの特徴から分かる通り、メリットもあればデメリットもあります。

デメリット1｜保険業界以外の求人は少ない

特化型という特徴上、オネスティのデメリットは保険業界以外の求人は少ないということがあげられます。

となると、保険業界以外に転職したい場合は利用しないほうがいい・・・？

そうとも限りません！
以下に記載がある通り、保険業界以外の求人もあります。

出典:オネスティ サービスサイト

オネスティでは保険業界以外の求人も3000件以上あります。

査定員から証券会社などといった、保険業界から金融業界への転職実績もあるため、保険業界で培ったノウハウやスキルがあれば利用する価値はあるでしょう。

とは言え、色んな可能性から転職先を探っていきたいという方もいるでしょう。

その場合は、「リクルートエージェント」や「doda」といった総合型の転職エージェントも併用して利用するといいかもしれません。

オネスティのメリット・デメリットは以上です。最後にもう一度おさらいしておきましょう！

保険業界に特化していることがオネスティの強みみたいだね!

そうですね！保険業界への転職を考えている人は、ぜひ登録しておきたい転職エージェントと言えます！

求人数は総合型の転職エージェントに劣りますが、それでも業界に特化した専門職の求人とサポートの精度において劣る部分はありません。

唯一のデメリットとしては、選べる業界に限りがあるという点ですが、それは総合型の転職サービスを併用すれば問題ないでしょう。

総合的な求人数が少ないのはオネスティだけではなく、特化型転職エージェントに共通する弱点です。

色んな可能性を探りたいなら、総合型の転職エージェントに入っておくことも重要かもしれないね。

公式https://www.honesty-g.com/

利用前に知っておきたい！オネスティの基本情報4つ

実際にオネスティを利用する前に知っておきたい基礎知識をまとめました！

どんな求人がある？

オネスティにはどんな求人が多いのかな？

基本的には保険業界ですが、金融業界の求人も豊富です！

オネスティには公開求人はありませんが、主に生命保険会社、損害保険会社、保険代理店を中心に、以下の職種の求人情報を保有しています。

保険業界に関係している職種であれば、ほぼほぼありそうだね！

全体の割合としては少ないですが、3000件以上は金融業界などの保険業界外の求人というのも覚えておきたいポイントです。

オネスティの利用者層は？

オネスティはどの年代の人が利用しているのかな？

20～40代まで幅広く利用しています。

経験者・未経験者問わず利用できることもあり、利用者は幅広く、全体的に利用者の年齢層のバランスが良いのが特徴です。

また、勤務希望地も全国を指定できます。そのため、特化型とは言え、保険業界に興味があれば比較的利用者を選ばない転職エージェントと言えそうです。

面談はどうやって受けるの？

オネスティでは、WEB、電話、対面と希望の面談方法が選択可能です。

オネスティの勤務地希望は全国が対象です。

Webや電話でのヒアリングであれば、住んでいる地域を選ばずに利用できるでしょう。

ただし、対面での面談ができる地域は少ないので、そこは注意が必要です。

どんなキャリアアドバイザーが在籍している？

オネスティに在籍してるキャリアアドバイザーは、保険・金融業界出身者や人事部門経験者で構成されています。

求職者のアピールポイントは国家資格であるキャリアコンサルタント資格者がまとめてくれるため、精度の高い戦略的な転職活動ができるでしょう。

保険募集人の転職専門チームもあるため、特化型の転職サービスらしく専門性の高いサポートが最大の持ち味と言えますね。

公式https://www.honesty-g.com/

【成功率を高める】オネスティと併用がおすすめの転職エージェント

転職成功率を高めるためにも、オネスティの弱みを補完するような転職エージェントを併用しましょう！

そもそも併用なんてしていいの？

リスクヘッジのために併用する人がほとんどですので安心してください！併用がNGというルールもありません。

『オネスティ』は、特化型という特徴の通り、保険業界の転職ならば精度の高い求人紹介とサポートが可能です。

一方で、他の業界には疎い部分があるので、色んな可能性を探りたい人は、総合型エージェントも併用して求人の見比べるのがいいでしょう。

公式https://www.honesty-g.com/

オネスティの登録から転職成功までの流れ

実際にオネスティを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

サービスサイトから登録

オネスティの登録はとても簡単です。サービスサイト(https://www.honesty-g.com/)にアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望勤務地
• 希望する職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

キャリア面談は、WEB、電話、対面と選択できます。
また、面談の前に履歴書や職務経歴書を送っている場合は、面談の際に合わせて求人を紹介することも可能です。

面談時間は約90分で、初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

色んな可能性を探りたい人は総合型の転職エージェントも併用するのもおすすめです。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は、1週間～10以内で選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

公式https://www.honesty-g.com/

オネスティを最大限に活用する方法

次に、オネスティを最大限に活用する方法を解説します！

オネスティを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素です。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

オネスティのよくある質問

オネスティのよくある質問をまとめました。オネスティを利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

今は転職を考えていなくても登録可能？

具体的な転職時期が決まっていない場合でも登録できます。

キャリア設計が不安な方や、現在の働き方に不満がある方など、相談だけでも問題ありません。

地方在住だけど利用できる？

利用可能です。

近くにオフィスがない場合は主にWeb面談、メールや電話などでサポートを受けることができます。

正社員経験が無くても利用できる？

問題なく利用できるでしょう。

オネスティは経験者でも未経験者でも利用可能です。第二新卒の転職にも力を入れているので、正社員経験のない20代はむしろサポート範囲と言えます。

年齢制限はある？

明記はされていませんが、20代～40代の層の利用者が多いです。

あまりに高齢だったり、経験が浅すぎると求人紹介がされない場合もありますので注意しましょう。

公式https://www.honesty-g.com/

【まとめ】オネスティは保険業界に興味のある方におすすめ

オネスティは保険業界に特化しているので、保険業界に転職しようとしているすべての求職者におすすめできる転職エージェントです！

一方で、他の業界の求人は少ないというデメリットもあるため、オネスティだけで転職活動を進めるのにはリスクがあります。

状況に合わせて以下のエージェントを併用して、転職活動を円滑に進めてくださいね。

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。