【結論】dodaとパソナキャリアはどちらを使うべき？【徹底比較】

dodaとパソナキャリアはどちらも有名なエージェントだけど、どっちを使うべきなのかな？

dodaとパソナキャリアは大手の転職エージェントで、転職希望者であれば、どちらも名前ぐらいは聞いたことがあるのではないでしょうか。

しかしながら、どちらも転職支援サービスを展開しているという共通点はあるものの、求人の方向性やサービス内容には違いがあります。

そこで、この記事では、それぞれの違いやサービスの特徴について紹介していきます。

ぜひ自身がどちらの転職エージェントに合うかどうかの参考にしてください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

【結論】dodaとパソナキャリアはこんな人におすすめ

忙しい皆さんのために、まずはサクッと結論だけご説明します！dodaとパソナキャリアは以下のような人におすすめです！

特徴を比較
doda	求人数は10万件以上で、担当者の質にムラが少ない
パソナキャリア	dodaよりも求人数は少ないが親身で丁寧なサポート 女性の転職にも強い

dodaは転職エージェントの中でも『リクルートエージェント』に次ぐ求人数を誇り、担当者のムラが少ないため、バランスの良いエージェントだと言えます。

一方、パソナキャリアは求人数こそdodaよりも少ないですが、親身で丁寧なサポートが魅力で女性の転職にも強いです。

そのため、担当者と求人数のバランスを取りたい場合は『doda』、サポートを重視する場合は『パソナキャリア』と使い分けるのが良いでしょう。

ここからはそれぞれのエージェントを詳細に比較していきますね！

dodaとパソナキャリアの基本データを比較

まずは両エージェントの基本的なデータを比較していきましょう。
比較する内容は以下の5つです!

タップでジャンプ！

担当者の質や具体的な評判に関しては当サイトがアンケートを実施し、利用者から集めた口コミを後述しますので、そちらもあわせてご参考ください。

求人数はdodaの方が優れている

求人数はどちらが多いのかな？

公開されている求人数はdodaの方が多いですね

求人数の比較
	doda	パソナキャリア
公開求人	79,677件	40,996件
非公開求人	58,425件	非公開
合計	138,102件	40,996件

パソナキャリアの非公開求人数は公開されていませんが、公開求人数だけで比べてもdodaの方が多いです。

とはいえ、業界最大手のリクルートエージェントと比べるとどちらも求人数は劣ってしまいます。

結構差があるみたいだね･･･

パソナキャリアとdodaを比べた場合はdodaの方が求人数が豊富ですが、業界最大手の『リクルートエージェント』は求人数が常時20万件以上と圧倒的ですので、求人数は最も重視する場合はリクルートエージェントを候補に入れたいですね。

dodaとパソナキャリアにはどんな求人がある？

それぞれどんな職種や業界に強みを持つか知りたいな！

保有案件について、公式サイトのデータを比較してみましょう！

職種比率

どちらも営業職とエンジニア系が多いみたいだね！

どのエージェントでも、営業職やエンジニアは多めですね。

総合型エージェントということで、両エージェントとも幅広い職種の取り扱いがあります。

dodaの方が求人数は多いので、ニッチな職種の場合は求人数が多いdodaを利用するほうがいいですね。

拠点数はパソナキャリアが多いが、面談できる場所は少ない

面談できる拠点はどうなのかな？

どちらも全国に拠点を持ちます。拠点数でいえばパソナキャリアが多いのですが、実は面談ができる場所は限られています。面談ができる拠点数はdodaの方が多いですよ！

dodaは全国に11拠点

パソナキャリアは全国8拠点

パソナキャリアは圧倒的な支店数がありますが、この中で面談が可能なのはわずか8拠点のみです。

面談可能な拠点数で言えばdodaの方が多いので、特に「北海道」「東北」での転職を考えている人はdodaの方が向いているでしょう。

dodaのサポート期間は3ヶ月が目安

どのくらいの期間サポートしてくれるのかな？

	doda	パソナキャリア
サポート期間	3ヶ月	明記なし

サポート期間はdodaが3ヶ月となっています。パソナキャリアは特に明記されていませんが、3ヶ月を目安に考えておくと良いですね。

とはいえ、相談次第でサポート期間の延長は可能なので、どちらも柔軟に対応はしてくれるでしょう。

どちらも土曜日は面談可能

面談ができる曜日や時間帯はどうなのかな？

どちらも土曜日に面談を受けることができます！パソナは平日なら夜遅くもやっていますよ！

	doda	パソナキャリア
面談可能曜日	平日・土曜	平日・土曜
面談可能時間	9:00-20:00 土(10:00-18:00)	10:00-21:00 土(10:00-18:00)

パソナキャリアは平日が21:00までと遅くまで営業しているので、夜しか行けない場合はこちらも利用したいですね。

口コミからdodaとパソナキャリアを比較

基本的な情報は理解できたけど、実際に利用してみた感想が気になるね。

ここからは当サイトに寄せられた口コミやSNSでの口コミを見ていきましょう

dodaの高評価・低評価口コミ

Twitter・SNSでの口コミ

2ch(5ch)の口コミ

当サイトに寄せられた口コミ

公式https://doda.jp/

パソナキャリアの高評価・低評価口コミ

Twitter・SNSでの口コミ

2ch(5ch)の口コミ

当サイトに寄せられた口コミ

公式https://www.pasonacareer.jp/

【総評】dodaは担当者の質を重視する人におすすめ

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は、「パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)」が運営する、総合型転職エージェントです。

dodaは求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大の「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

dodaは他社に比べて担当者の当たり外れが少なく、履歴書や職務経歴書の的確なサポートは高評価です。

一方で、質の低い案件が紛れていたり、担当者の専門分野に関する知識が浅いというデメリットもあります。

とはいえ、求人数・サポート力・担当者の質と総合的なバランスは非常に良いので、転職を考えているすべての方にオススメの転職エージェントです。

公式https://doda.jp/

【総評】パソナキャリアは女性やサポート重視の人におすすめ

『パソナキャリア』は、「株式会社パソナ」が運営する、総合型転職エージェントです。

1976年に人材派遣事業、1993年からは転職関連事業を始めている老舗企業で、人材総合サービス業としては国内最大級として知られています。

老舗ならではの大手企業案件も多数保有しており、16,000社以上と取引実績がある優秀なエージェントと言えるでしょう。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が非常に高く、手厚く親身な対応を受けることができるのが特徴です。

パソナキャリア公式サイトによると、求職者の67.1%が年収アップを達成したという実績から、キャリアアドバイザーの提案力といった部分でも優秀なことがわかります。

また、運営のパソナ社自体が女性の働きやすさを重視しているため、女性のキャリア構築や結婚・出産後の転職なども理解してくれるでしょう。

そのため、親身な対応をしてほしい人には特にオススメの転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

dodaとパソナキャリアを最大限に活用する方法

次に、dodaとパソナキャリアを最大限に活用する方法を解説します！

自分に合った転職エージェントを見つけても、span class=”red”>活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【図解】dodaとパソナキャリアを利用する流れ

実際に利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

どちらも登録時に履歴書・職務経歴書は必要ありません。パソナキャリアは登録の際に職務経歴を簡単に入力していきます。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

【Q&A】dodaとパソナキャリアに関するよくある質問

dodaとパソナキャリアに関するよくある質問をまとめました。不安な点や疑問がある方はチェックしておきましょう。

気になる疑問をチェック

dodaとパソナキャリアの違いは？

求人の数や方向性などの細かい違いはありますが、大きな違いはありません。ただし、サービスの特徴には違いがあります。

具体的な特徴としては、dodaは求人数が多く、サポートも安定しています。一方でパソナキャリアはdodaと比較すると求人数は少なめですが、サポートが丁寧で、特に女性の転職に力を入れているといった特徴があります。

転職サポートに期限はある？

dodaは3ヶ月で、パソナキャリアは6ヶ月です。

いずれにしてもサポート期限には限りがあるので、転職エージェントを利用して転職する場合は期限内に転職を成功させるイメージを持っておきましょう。

40代でも利用できる？

年齢制限はないため、可能です。

ただし全体の利用者の割合として、40代以上、dodaで19.5%、パソナキャリアで15%ほど。どちらかと言うとどちらも若年層向けの転職エージェントなので、40代以上で利用する場合はそれなりのキャリアがないと若干転職のハードルは高いでしょう。

【まとめ】重視するポイントによって転職エージェントを使い分けよう

パソナキャリアは求人数が少ないから、求人数が多いdodaとは併用もアリだね！

そうですね！とはいえ、担当者との相性が最も重要ですよ！
どちらも無料で利用できますので、両方に試してみて、自分にマッチした方をメインに利用してみるのが効率的な転職活動の進め方です！

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。

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