管理職におすすめの転職エージェント14選！利用するメリットや基礎知識も紹介！

管理職の転職ではどんな転職サービスを利用すればいいんですか？

転職において、自分に合った転職エージェントを利用することは何よりも重要です。

転職エージェントを上手く活用することで、効率的に転職活動を進められるほか、転職の成功率も高めることができます。

しかし、管理職に対応している転職エージェントはいくつもあり、どこを選べばいいのか分からない方も多いでしょう。

そこで、このページでは管理職が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説します。

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

管理職の転職にエージェントを利用すべき理由

まず転職エージェントを利用すれば、求職者とマッチする求人の紹介はもちろんのこと、書類の添削や面接対策などの基本的なサポートはマストです。

ほかにも、管理職への転職を考えているのであれば、転職エージェントを利用した方が良い明確なメリットはいくつも存在していますよ。

ここからはその詳細について説明します！

第三者の説得力が重要

管理職の転職においては、第三者であるエージェントの後押しが成功の鍵を握っています。

どうしてエージェントによる後押しが重要なんですか？

採用する企業側がとてもシビアな目で見定めるからです。管理職の良し悪しが、組織の命運を決めるといっても過言ではありません！

また、企業側にとって管理職は非常に重要なポジションです。一般社員の求人と比較すると、どの会社も吟味に吟味を重ねた上で採用に踏み切ります。

従って、転職エージェントは、求職者の長所を最大限にアピールするサポートをしてくれるでしょう。

直接応募だと自己PRだけですが、エージェントに依頼すれば、2人がかりで求職者の有用性をアピールすることが可能です！

なるほど。説得力が増して、企業側に自分の良さが伝わりそうですね。

詳細な企業情報が必須

求職者にとってどのような会社で管理業務を全うするかは、今後の社会人生活において非常に重要な問題ですよね。

エージェントに登録すれば、詳細な企業情報が手に入るため、慎重に転職先選びができます。

どのような企業情報が手に入るんですか？

一般にはアナウンスされていない業務の実態や、職場の雰囲気・事業の将来性などを知ることができます！

実際問題として、転職において、直接応募していざ入社してみたら聞いていた話と違った、というケースも非常に多くあります。

一方で、転職エージェントにサポートを任せておけば、転職にかかわってくる企業側の詳細な情報は求職者と共有してくれるので安心です。

その情報をもとに、紹介した企業に入るかどうかを十分に検討することできるでしょう。

リスクがありそうな企業を回避し、本当にやってみたいと思った会社にチャレンジしましょう！

収入のベースアップ

転職するからには、収入増は必要不可欠な要素ですよね。

しかも、管理職は責任が多いポジションですので、労務に見合った待遇を得られなければ釣り合いがとれないと考える方も多いでしょう。

そういった時、企業側と条件面での交渉を代行するのもエージェントの仕事です。

給料を上げるために、会社側と話し合いをしてくれるってことですか？

そうです。求職者側からは言いづらい交渉を一手に引き受けてくれますよ！

エージェントは、事前のカウンセリングで求職者様のスキルや実績を十分に把握しています。

その上で企業側から提示された条件が不当だと判断したら、正当な評価をしてもらえるまで、改善を目的として交渉の席を設けることになるでしょう。

いざという時ほど頼りになりますね！

管理職に強い転職エージェントの選び方

転職エージェントの利用を決めたとしても、適当に選んでしまっては意味がありません。

質の悪いエージェントにあたってしまうと、結果としてミスマッチな企業へと入社してしまい、満足いく転職ができない危険性もあるので注意が必要です。

本項目では、管理職に強い転職エージェントの選び方を伝授いたします！

ハイクラス求人を扱っている

なぜハイクラス求人を扱っているエージェントを選んだ方がいいんですか？

それは悪質な中小企業の管理職では、想定していた業務量を凌駕する仕事を任されるケースも多くあるからです！

そもそも管理職は企業における要職といっても過言ではなく、かなりの多忙さを極めます。

だからこそ給与も高いですが、その分、責任も重いのが特徴です。

つまり端的に言えば、安い給与で働くには割の合わない仕事になります。

そのため、ハイクラス求人を多く取り扱っている信頼と実績のあるエージェントならば過労や給与面でのミスマッチを心配することもないでしょう。

ハイクラス求人ならば、事前の情報と実態がかけ離れているという心配も少ないので安心です！

高収入転職支援実績を多数持っている

管理職は多忙ですが、その分高収入が期待できます。

そのため、年収アップを狙いやすい職種の1つと言えるでしょう。

管理職と言うだけで、十分高収入を得られると思うのですが・・・。

それもそうですが、高収入転職支援実績を持っているエージェントならば、求職者が想定しているワンランク上の待遇を狙えます！

多くの求職者がイメージしている平均相場は、あくまでも一般公開されている求人情報がベースになっていると思います。

しかし、高収入を見込める企業を多く取り扱っているエージェントならば、年収を大きくアップさせることも夢ではありません。

特に管理職にはさまざまな手当てがつくケースも多く、転職によって収入が倍になったという転職者もいるほどです。

管理職求人に特化している

管理職の求人情報は、一般社員の募集に比べてそれほど多く出回っていません。

だからこそ、管理職に特化しているエージェントのほうが効率的に転生活動が可能です。

管理職の求人に特化している転職エージェントは、その他のエージェントとどのように違うんでしょうか？

まずは総合型と特化型の違いを把握しましょう！

広く浅くが特徴的な総合型エージェントに対し、特化型のエージェントは一定の分野において絶大な強みを発揮します。

それは管理職においても同様で、管理職特化エージェントに依頼すれば、数多くの選択肢の中から好きな企業を選べるでしょう。

総合的な求人数が少ないと言ってもそれは特定の分野に特化しているからなので、特定の職種から求人を探すのであればむしろ探しやすいです。

こだわりの条件の中から、ご自身の能力を活かせる企業に応募できますよ！

管理職におすすめの転職エージェント14選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは管理職におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

管理職の求人の多くは非公開求人であることが多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2～3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

リクルートダイレクトスカウト｜高年収の求人多数！

『リクルートダイレクトスカウト』は、2500人以上のヘッドハンターを擁する転職支援サービスです。

厳選された求人の中から求職者に最適な企業を見つけだし、強力かつ正確なマッチングを実現します。

要職系の求人情報を数多く持っているのが特徴で、管理職への転職を目指している求職者はぜひとも登録しておきたいエージェントの1つです。

待つことで企業を紹介してもらえるのは非常に魅力的ですが、求職者のステータス次第では、そもそも声がかからないケースがあります。

その場合は企業を紹介してもらえるように、積極的にエージェントへかけ合うことが大切です。

スカウト型サービスの特性を理解し、受け身になりすぎず主体的に動くことで、想定以上に好条件のオファーに巡り合える可能性も広がるでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

フォースタートアップス｜スタートアップ転職に強い！

『フォースタートアップス』は、フォースタートアップス株式会社が運営する、スタートアップに特化した転職エージェントです。

国内最大級のスタートアップデータベース「STARTUP DB」を保有し、20,000社以上の企業情報をもとに、成長性の高いスタートアップを厳選して提案してもらえるのがメリットです。

特にハイクラス転職に強く、年収1,000万円以上で転職した利用者も多数います。

スタートアップ転職の専門家による手厚いサポートも魅力で、これまでに1,200名以上のCxO・経営幹部を輩出した実績を誇ります。

さらに、『Japan Headhunter Awards 』で2年連続で『Headhunter of The Year』を受賞し、国内初の殿堂入りを果たしたヘッドハンターも在籍しています。

圧倒的な情報量と専門性が強みであり、スタートアップでキャリアアップを目指す方に非常におすすめのエージェントです。

公式https://www.forstartups.com/

パソナキャリア｜実力派コンサルタントが理想の転職に導く！

『パソナキャリア』は、お客様満足度3年連続でNo.1を獲得した実績を持つ、管理職・ハイクラス転職に特化したエージェントサービスです。

取引企業は30,000社以上にのぼり、求人の約半数が年収800万円以上と高年収の求人が豊富なので、より良い条件で転職することが可能です。

実力派のコンサルタントが多数在籍し、求職者のどのような要望にも柔軟に応えてくれるため、長くお付き合いする価値のあるエージェントといえるでしょう。

パソナキャリア限定のハイクラス層向けの独自求人を多数保有しているため、一般には出回らないポジションを紹介してもらえる可能性が高いのも強みです。

また、各業界の最新の採用トレンドを踏まえたアドバイスが受けられるため、戦略的な転職活動が可能です。

管理職・ハイクラス層に特化のため、求められるスキル・経験のレベルは高めですが、「今より良い条件でキャリアアップしたい」「経営層に近いポジションを狙いたい」という方には最適なエージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

JACリクルートメント｜リクルート業界最強のハイクラス転職支援能力を所有！

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・ミドルクラス転職において、3年連続顧客満足度No.1に輝いた実力のある転職エージェントです。

リクルート業界全体として見ると中程度の規模ですが、あらゆる大手企業や外資系の企業とつながっており、求職者の転職を実現するために最善を尽くしてくれまう。

特に管理職や技術職など、地位のある職種に強みを持っているため、管理職を志望する方々にはぜひとも利用したいエージェントの筆頭と言えるでしょう。

求職者の経歴を重視する傾向にあるため、未経験であればサービスを受ける恩恵が少なくなる可能性があります。

しかし、少しでも実績をつくっておけば、その長所を最大限に引き出して、転職活動を優位に進めるための手助けをしてくれるでしょう。

着実に積み上げたキャリアが評価されやすい環境が整っているため、自身の強みを明確にアピールできる方には非常に心強い転職エージェントとなります。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

MSCareer｜管理部門特化型エージェント！

『MSCareer』は、管理部門・士業に特化した総合転職サービスです。

30年以上の豊富な転職ノウハウと最新のマーケット情報を持っており、求職者の悩みをダイレクトに解決する能力に定評があります。

管理部門に特化していると豪語するだけあって、HP上で管理職の求人を簡単に探せる点が非常に魅力的です。

管理職として働きたい求職者にとっては、非常に心強い味方となってくれるでしょう。

また、エージェント機能に加え、求人検索・スカウトも使えるので、幅広いスタイルの転職活動にも対応できます。

弁護士や税理士・公認会計士など、ハイクラスの職種を中心に扱っているため、かなりハードルの高い転職活動となるでしょう。

また、ある程度のキャリアを形成していないと、そもそも紹介してもらえる機会が少ないかもしれません。

しかし、しっかりとした経歴を持った方であれば、あらゆる管理職求人に触れることが可能となります。

公式https://www.jmsc.co.jp/

ビズリーチ｜キャリアハイを目指す求職者が集うブランド力！

『ビズリーチ』は、キャリアハイを目指す求職者が優先的に利用している転職エージェントサービスになります。

リクルート業界でも1、2を争うブランド力が最大の強みで、噂が噂を呼び、利用するミドル層の求職者数が非常に多いことで有名です。

管理職の求人が豊富で、エージェントが紹介する企業もホワイトカラーが多いため、安心と好待遇の両立を目指したいなら登録しておいて損はないエージェントと言えるでしょう。

業界でも珍しい有料版のサービスを展開しておりますが、無料版とのサービスクオリティの差が少し目立ちます。

また、職歴やスキルに自信がない方には、理想の求人を紹介してもらえる機会が少ない点もネックとして挙げられるでしょう。

とはいえ、自身の実績や専門性を活かせるポジションを狙うなら、他にはない非公開求人に出会えるチャンスを提供してくれるはずです。

公式https://www.bizreach.jp/

レバテックキャリア｜求職者自身の価値を底上げする！

『レバテックキャリア』は、GOOD AGENT AWARD 2017で受賞したエージェントが在籍している、ハイクオリティに自信を持っているエージェントサービスです。

単純にニーズを吸い上げるだけではなく、ハイクラス求人に見合うように求職者自身の価値を高める点に重きを置いています。

前職からの大幅な年収アップ実績も数多く持っているため、管理職として働きたい方にはおすすめのエージェントの1つです。

他の大手エージェントサービスに比べると、所有している求人の数は少ない点が気になります。

また、転職活動に必要なスキルを磨くところに時間を使うため、実際に企業を紹介してもらえる機会はそれほど多くないかもしれません。

それでも、自分の市場価値を根本から高めたいと考えている方にとっては、質の高いサポートを受けられる貴重なエージェントです。

公式https://career.levtech.jp

ランスタッド｜求職者と「働く」をつなぐ仲介人！

『ランスタッド』は、ニューノーマル（新たな日常）における安全なビジネスの再開をスローガンに掲げたエージェントサービスです。

求職者の目先のメリットに飛びつかず、5年後、10年後のキャリア形成まで見据えたサポートで熱心に支えてくれるでしょう。

管理職求人も多く扱っているため、ご自身の先々のビジョンを相談すれば、求めていた企業に出会える可能性がグンと高まります。

管理職という職種自体の求人は多いですが、得意な業界はそれほど多くないため、いくつもの求人から自由に選べるということは期待できないでしょう。

また、長期的な転職を見据えているので、すぐに転職先を決めたい人にはあまり向いていません。

とはいえ、一人ひとりの人生設計に寄り添うスタンスは信頼に値し、じっくりとキャリアを築きたい方にとってはおすすめの転職エージェントです。

公式https://www.randstad.co.jp/

転機｜トップを目指す人の頼もしいパートナー！

『転機』は、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職支援サービスです。

要職ポジションの求人を非常に多く取り扱っており、企業の中心となって活躍したい方にはおすすめのエージェントになります。

もちろん管理職求人も豊富で、大企業からベンチャーまで幅広く紹介可能な点が、求職者にとって魅力的な特徴の1つです。

要職向けの求人が非常に多いため、社会人経験の浅い若年層が利用すべきエージェントではありません。

また、転職にあたって過去の職業で培った実績が必須となりますので、自信がない方には不向きです。

とはいえ、確かなキャリアを築いてきた方にとっては、これまでの経験を最大限に活かし、次なる飛躍の場を見つける絶好のチャンスを提供してくれるはずです。

公式https://ten-ki.jp/

doda X｜魅力的な非公開求人を惜しげもなく提供！

『doda X』は、年収800万から2000万の非公開求人をいくつも取り扱っている転職エージェントサービスです。

求職者の市場価値向上に注力しており、過去の職歴を吟味し、未経験でも活躍できる業界へと上手く繋げる能力を持っています。

ヘッドハントシステムを設けておりますので、意外な企業から管理職として迎えられることもあるでしょう。

非公開求人に強みを見せているだけあって、一般公開している求人数はあまり多くありません。

また、ミドル層以上をメインターゲットとしているので、20代の求職者は利用するメリットが少ないかもしれません。

ただし、自らの市場価値を客観的に知り、成長の余地を見出すという点では、キャリアの見直しにも大いに役立つサービスと言えるでしょう。

公式https://doda-x.jp/

クライス＆カンパニー｜先々まで見据えたキャリアデザイン！

『クライス＆カンパニー』は、志を持った求職者と理想の企業とを力強くマッチングしてくれる、先鋭的なエージェントサービスです。

求職者の生涯価値まで考慮した求人紹介には定評があり、多くのミドル層から高い支持を得ています。

管理職求人も数多くカバーしているため、カウンセリングをじっくりと行い、求めていた企業との橋渡しを実現してくれるでしょう。

求職者が自身の将来像を描いた前提でのキャリアカウンセリングを行うため、ビジョンが定まっていない方は実際の活動スタートが極めて遅れるでしょう。

また、公開求人数の少なさもデメリットの一つとして挙げられます。

それでも、キャリアに対して真摯に向き合いたいと考える求職者にとっては、質の高いサポートを受けながら、自分らしいキャリアをじっくり育てていける環境が整っています。

公式https://www.kandc.com/

コトラ｜本当にやりたい仕事を見つけたいあなたへ

『コトラ』は、「プロフェッショナルの転職」を実現するエージェントサービスです。

企業のカルチャーや面接官の特徴を踏まえた上での面接アドバイスが、求職者にピンポイントで刺さると話題になっています。

KOTORA25という独自の診断サービスを用いて、求職者の適性を診断してくれるため、ミスマッチを防ぐ能力にも一定の評価を受けています。

管理職求人も扱ってはいますが、特化している訳ではないので、企業選びには比較的苦労するかもしれません。

また、金融関係やIT業界に強みを見せているため、管理職といっても選択肢の幅は限られているでしょう。

とはいえ、自分に合った業界で専門性を磨いてきた方であれば、その強みを深く掘り下げてくれる心強いパートナーとなるでしょう。

公式https://www.kotora.jp/

アンテロープ｜挑戦する転職にこそ価値がある！

『アンテロープ』は、No Challenge, No Lifeという企業理念のもと、求職者の前向きな姿勢を促すエージェントサービスです。

非公開求人が全体の約73％という非常に高い割合を占めているため、表面上では見えなかった魅力的な企業を数多く紹介してくれるでしょう。

取り扱っている業界に特化した専任コンサルタントが、熱意を持って求職者をサポートします。

コンサルティング関係や金融業界に明るいため、管理職として働くには深い業界知識と経験が求められるでしょう。

また、求職者側にも高い熱意を求める傾向にあるので、人によってはコンサルタントとの温度差を感じてしまうかもしれません。

それでも、変化を恐れず前向きにチャレンジしたいと願う方にとっては、自身の限界を超える転職の可能性を引き出してくれる頼もしい存在になるはずです。

公式https://www.antelope.co.jp/

コンコードエグゼクティブ｜コンサルティングファーム日本No.1！

『コンコードエグゼクティブグループ』は、日本ヘッドハンター大賞初代MVPを受賞した実力派のエージェントサービスになります。

独自の「キャリア戦略論」をエージェント全体で共有しているため、一貫性を持ったサポートスタンスが特徴的です。

未来をつくるリーダーを支援するキャリア教育活動にも力を入れており、求職者自身を育てるという理念を持って転職活動をサポートしてくれます。

転職活動に対して独自の目線でメスを入れており、一般的なエージェントのスタンスに違和感を覚えてしまう方もるかもしれません。

また、常に意識を高く保っていないと、コンサルタントとの意識のズレが発生し、転職活動へ悪影響が及ぶことも考えられるでしょう。

しかし、妥協せずに理想のキャリアを追求したい方には、深い洞察と一貫性あるサポートで、他にはない価値ある出会いをもたらしてくれることでしょう。

公式https://www.concord-career.com/

管理職に転職する上で知っておきたい基礎知識

企業が組織として運営していくためには絶対に必要なポジション、それが管理職です。

管理職として働きたいとお考えの方は、ぜひ基礎知識から学んでいって下さい！

管理職とは？

管理職ってどういう存在なんですか？

企業はいくつもの層が上下に重なって成り立っていますが、その各層同士をつないでいる存在です！

管理職は組織が掲げる目標に向かって、部下を統率して業務進捗を管理する役割を担います。

会社によってはマネージャーとも呼ばれ、社員をマネジメントしなければなりません。

要するに部下の仕事振りを監督し、その結果を上層部に報告して、組織運営を円滑に進めるための働きが求められるのです。

管理職の仕事内容

具体的にはどういう仕事をしているんですか？

さまざまな業務を行っています。主な仕事は下記の通りです！

それぞれ解説していきます！

事業戦略のブレイクダウン

会社の経営方針や取り組んでいる事業内容は、代表を始めとした経営陣が意思決定します。

しかし、大きな方針だけを聞いても、一般社員はその詳細までは分かりません。

したがって、一般社員が「自分がどのような仕事をすれば事業戦略に合致するか？」を理解するために、管理職が大枠の方針を噛み砕いて理解させる必要があるのです。

業務改善指導

チームの業務進捗管理をするのは当然の責務ですが、問題が起きないように教育・指導するのも管理職の仕事の1つです。

部下から逐一報告を受け、組織の方針から外れないように修正することで、健全なチーム運営を行います。

人材育成

管理職には、部下を社員として成長させることも求められます。

業務に関する指導もそうですが、仕事に取り組む姿勢や社会人としての常識など、メンタル面での教育も並行して行わなければなりません。

「伝える・教える・管理する」という面において、重要な仕事です！

思ったよりも、仕事の幅が広いんですね。

どのような資質がいる？

管理職になるためにはどのような資質が必要になるんですか？

さまざまな立場の人と、適切なコミュニケーションが取れる方が望ましいです！

管理職は上下の層に挟まれた中間ポジションです。

部下の面倒を見たり、上司への報告も欠かしてはいけません。

あらゆる立場の人と綿密にコミュニケーションを取りながら、組織が成長していくための潤滑油となる働きが期待されます。

何か一つの仕事に集中するという訳ではなく、物事を全体的に俯瞰して見ることも重要なのです！

視野の広さも求められそうですね。

管理職に求められるスキルとは？

では一体どのようなスキルが求められるんでしょうか？

ここでは具体的なスキルを3つ挙げてご説明しましょう！

マルチタスク

マルチタスクってなんですか？

複数の作業を同時に並行して行える能力のことです！

管理職は、周囲の状況を全て把握した上で采配を振るわなければなりません。

上司の指示でAという仕事をしていたら、部下からの報告で急遽Bの対応を行う必要が発生した、というケースもよくあります。

つまり優先順位をつけながら、さまざまな仕事を同時にこなす力が必要です。

ロジカルシンキング

ロジカルシンキングってなんですか？

物事の情報を整理し、しっかりと筋道を立てた上で考えられる能力のことです！

管理職の仕事では、上層部への提案を行ったりトラブルの解決を図ったりと、さまざまな仕事を行います。

いずれのシーンにおいても、根拠や原因を正しく把握して、誰が聞いても筋が通った納得のいく説明を行う必要があります。

主体的かつ客観的な視点でロジカルに思考できれば、管理職の資質有りといえるでしょう！

アンガーマネジメント

アンガーマネジメントって何ですか？

怒りの感情を上手くコントロールする能力です！

管理職として働いていると、時には理不尽な状況に陥ることもあります。

そんな時に怒りに身を任せて部下に当たったりしていると、周囲から信頼を集めるのは難しいでしょう。

管理職は感情的になってはいけません。部下は怒るのではなく、叱ることが大切なのです。

【図解】管理職に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• 管理業務経験の有無

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

サービスへの登録が完了すると、エージェント側から連絡がまいります。

この際に、登録した内容について簡単なヒアリングが行われる場合がありますので、質疑応答を行います。

最後に一回面のカウンセリングの日程を決めて終了です。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当するエージェントとキャリアカウンセリングを実施いたします。

先々のミスマッチを防ぐために、質問には正直に答えましょう。

主に聞かれる内容は以下の通りです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ
• 所有しているスキル、資格について

STEP.4

求人紹介を受ける

カウンセリングが終われば、一定の期間を経て、担当するエージェントから企業の紹介を受けます。

さまざまな企業の求人条件を照らし合わせ、納得いく会社だけに応募することが転職成功の秘訣です。

また、各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

企業との面接本番に臨みます。

企業側が管理職ポジションに求めている資質や能力を質問し、ご自身の認識とズレがないかを確認しましょう

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

双方に問題がなければ内定が出ます。

もし辞退する場合は、この時点で担当するエージェントにはっきりと伝えましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

管理職の転職でエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】管理職の転職でよくある質問

管理職の転職でよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

管理職未経験でも転職可能ですか？

可能です。

もちろん経験者を求めているケースが多いですが、「将来の管理職候補」という枠組みで募集している企業も少なくはありません。入社当初は一般社員と同じ業務からスタートする場合がありますが、管理職ルートに乗った上で仕事に取り組むことができます。

いきなり管理職で入社して既存社員に受け入れられますか？

問題ありません。

企業側も管理職として皆様を迎え入れる準備が整った上での求人募集ですので、スムーズにお仕事に取り組んでいただけます。仮にトラブルが発生した場合は担当のエージェントがヘルプに入らせていただきますのでご安心ください。

事前に聞いていた業務内容と異なった場合はどうすればよいですか？

速やかに担当エージェントにご連絡ください。

転職エージェントは入社後のアフターフォローまで行っておりますので、問題発生の原因を把握して、企業との話し合いを通じて解決に尽力いたします。

納得できる求人がなければ応募しなくても良いですか？

応募しなくても大丈夫です。

管理職はその性質上、非常に責任を負う立場のため、十分に納得して応募しないとミスマッチを生んでしまう恐れがあります。従って、求人条件を重々検討した上での応募をおすすめいたします。もしお目当ての求人と出会えなければ、複数のエージェントに登録しておくと良いでしょう。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

管理職は誰でも務められるポジションではありません。長年の経験と幅広い知識、そして高いコミュニケーション能力が求められる重要なお仕事です。ですが、意外にも天職だったと感じている人も実際にいらっしゃいます。

「自分には無理かな……」と思ってもご心配無用です！エージェントに相談すれば、ご自身の能力に見合った会社と出会えるでしょう！

毎年多くの管理職への転職を実現していますので、お気軽に足を運んでみてください！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。