リクルートダイレクトスカウトの評判は？実際に利用した人の口コミも紹介！

求人数

(4.5)

求人の質

(5.0)

担当者の質

(4.0)

提案力

(4.0)

総合評価

(5.0)

リクルートダイレクトスカウトを利用したいけど、評判は？実際に使うときのメリットやデメリットも知りたい。

転職エージェントを利用する際、こんな疑問を持つ方も多いでしょう。

このページでは、リクルートダイレクトスカウトを利用した人の口コミやネットの評判などを紹介します。

また、サービスのおおまかな特徴や、実際に利用して転職する流れも解説。

自身の転職に利用しようか迷っていた人は、ぜひ参考にしてくださいね。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

リクルートダイレクトスカウトの総合評価｜自分にマッチしたハイクラス転職が届く

『リクルートダイレクトスカウト』は、レジュメを登録することで企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる会員制転職サービスです。

サービスは無料で利用でき、特にキャリアアップを目指す方に強みを持ちます。

スカウトはAIによって求職者の経験やスキルにマッチした求人が届くため、効率的に転職活動を進めることが可能です。

また、スカウト送信数に上限がないため、長期的に良いオファーを待ちたい方や、今すぐ転職を考えていない方にも最適なサービスと言えるでしょう。

大手企業との繋がりが豊富なエージェントでもあるため、キャリアアップを目指す方にとって、AIを活用した効率的な転職活動が可能です。

質の高いオファーを受け取りたい方や、転職のタイミングを見極めたい方に最適なサービスと言えるでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトのメリット｜評判・口コミから分析

実際に利用した人の評判・口コミから分かるリクルートエージェントのメリットは以下の通りです。

ここからは、それぞれのメリットを口コミを見ながら解説していきます！

メリット1｜AIを利用した転職活動で効率的

1つめのメリットはAIを利用した転職活動ができるという点です。
実際に利用した人の口コミには以下のようなものがありました。

AIを利用した転職活動に対する意見が多いみたいだね！

AIによるレコメンド機能やレジュメ作成など、転職活動の効率化の観点から見て、非常に優れたサービスと言えそうです。

リクルートダイレクトスカウトは、2023年12月4日に各種機能の全面的な刷新。

AIによるレコメンド機能を導入し、求職者がさらに使いやすくパワーアップしました。

具体的なリニューアル内容は以下の通りです。

出典:リクルートダイレクトスカウト公式

出典:リクルートダイレクトスカウト公式

引用元：リニューアル｜リクルートダイレクトスカウト

レジュメは、職務経歴書のことです。

今までは職務経歴書を登録するとなると、テキスト入力の手間が多くありましたが、現在は経験やスキル・希望条件等のキーワードを選んでいくだけで、簡単にレジュメが作成できます。

また、レジュメ登録を行えば、AIが求職者のスキルや希望条件を分析し、それに基づいて求人を提案するレコメンド機能も活用できます。

転職先選びに役立ちそうだね！

その通りです！自分で選ぶよりも、AIに任せた方が短時間で良い求人に出会える可能性が高いでしょう。

メリット2｜スカウト数に上限がない

2つめのメリットはスカウト数に上限がないという点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

経験とスキルがあればスカウトは結構来そうだね！

レジュメ登録後の1ヶ月の平均スカウト受信数は23件なので、マッチする求人があれば転職のチャンスは広がるでしょう。

出典:リクルートダイレクトスカウト公式

一般的な求人サイトでは自分で求人を探す手間がかかりますが、スカウトが自動的に届くため、より効率的な転職活動が可能です。

AIを活用したレコメンド機能もあるから、自分に合ったスカウトにも出会いやすそうだね。

そうなります。AIなどのテクノロジーは転職の効率化も実健しています。

メリット3｜長期的に好条件のオファーを待つことができる

3つめのメリットは長期的にオファーを待つことができる点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

なるほど。好条件の求人が来るのを待てばいいのか。

転職を急がないなら、無理に転職する必要はありません！

レジュメを登録しておくだけで、スカウトが自動で届くため、良いタイミングで最適なオファーを見つけることが可能です。

「今すぐ転職は考えていないけれど、好条件の求人があれば検討したい」という方にも最適と言えるでしょう。

急いで転職活動を進める必要がないため、じっくりとキャリアプランを考えながら、自分に合ったチャンスを待つことができます。

メリット4｜リクルートIDの連携で幅広い求人にアクセス可能

4つめのメリットは他のリクルート系のサービスと併用できる点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

連携できるサービスが多いのは大手の強みだね！

人材大手のリクルートだから生まれるメリットと言えます。

ちなみに、リクルートダイレクトスカウトで登録したレジュメは、リクルートIDに紐づいていて、幅広い求人にアクセス可能です。

リクルートグループ全体の豊富な求人データベースを活用し、一般公開されていない非公開求人にも応募するチャンスが広がります。

他のサービスとも併用しやすいから、より効率的に転職を進められそう。

自分のスキルやキャリアに合った最適な求人を見つけやすくなりますよ！

メリット5｜企業やヘッドハンターとチャットで簡単にやり取りができる

5つめのメリットは専用のチャットでやり取りがしやすい点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

チャットでスムーズにやり取りが進みそう！

求職者本人がスカウトと直接やり取りができるのは嬉しいポイントですね。

リニューアル後は、企業やヘッドハンターとのやり取りをチャットで簡単に行える機能が搭載されています。

出典:リクルートダイレクトスカウト公式

面接の日程調整や条件の確認、気になる質問への対応など、メールや電話の手間を省き、リアルタイムでコミュニケーションを取ることが可能です。

特に、忙しいビジネスパーソンにとって、メールより手軽なチャット機能は効率的で、素早く対応できます。

やり取りがスムーズになることで、転職活動全体のスピードアップにも繋がるでしょう！

リクルートダイレクトスカウトのデメリット｜評判・口コミから分析

次に、デメリットも見ていきましょう。実際に利用した人の評判・口コミから分かるリクルートダイレクトスカウトのデメリットは以下の通りです。

ここからは、それぞれのデメリットを口コミを見ながら解説していきます！

デメリット1｜担当者の直接的なサポートは少ない

1つめのデメリットは、直接的なサポートがない点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

サポートには期待できなそうだね。

あくまでスカウトサービスなので、通常の転職エージェントのようなサポートは受けられません。

サービスの仕組みは以下の通りです。

出典:リクルートダイレクトスカウト公式

このように個別のキャリア相談や面接対策、履歴書の添削などのサービスを受けることは難しく、転職活動の進行は基本的に自己管理が求められます。

自分で求人を選び、進める自信がある人には問題ないかもしれませんが、サポートを重視する場合は他のエージェントと併用する方が良いでしょう。

デメリット2｜ある程度のキャリアやスキルが求められる

2つめのデメリットは、一定のキャリアやスキルが必要な点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

やっぱり一定のキャリアがないと難しそうだね。

そうですね。ハイクラス向けのサービスなので、ある程度の実績とスキルが求められるのは仕方ないと言えるでしょう。

企業やヘッドハンターからスカウトを受ける仕組み上、ある程度のキャリアやスキルが求められるのは当然です。

特に、経験豊富なプロフェッショナルや専門職が多く利用しているため、職務経歴が浅い方や未経験の分野に挑戦したい方には、スカウトが少ない場合があります。

自分のスキルセットが十分でないと感じる方は、キャリア形成を目的としたエージェントや他の求人サービスと併用がおすすめです。

デメリット3｜すぐに転職する場合、他サービスとの併用が必要な場合がある

3つめのデメリットは、すぐ転職するのには向いていないという点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートダイレクトスカウトで、すぐに転職するのは難しそう？

すぐに転職を決めたい場合は、他のサービスと併用する方がいいでしょう。

サービスの特性上、スカウトが来るのを待つ形で進むため、緊急の転職には不向きです。

自分から積極的に求人を探しに行くよりも時間がかかることもあります。

短期間で転職を成功させたい場合は、『リクルートエージェント』などの転職支援サービスを並行して利用するのが有効です。

口コミからわかるリクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリットは以上です。最後にもう一度おさらいしておきましょう！

やっぱり自分に合った求人を待てるのが最大の特徴みたいだね!

スカウトをただ待てばいいので、レジュメを登録するだけでも利用価値はありますね！

口コミを分析すると、AIを使った転職活動の効率化や、届くスカウトの質には満足している傾向にあります。

一方、不満点として挙げられていたのが、「手厚いサポートがない」や「スカウトがなかなか来ない」という点です。

基本的にハイクラス層やエグゼクティブ職に特化したサービスのため、使いづらいと感じる人も多いでしょう･･･

幅広く可能性を探りたい方は、通常の転職エージェントも併用した方が良さそうだね。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

【成功率を高める】リクルートダイレクトスカウトと併用がおすすめの転職エージェント

転職成功率を高めるためにも、リクルートダイレクトスカウトの弱みを補完するような転職エージェントを併用しましょう！

そもそも併用なんてしていいの？

リスクヘッジのために併用する人がほとんどですので安心してください！併用がNGというルールもありません。

『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラス層向けのスカウトサービスで、キャリアアップを目指す方にはおすすめです。

一方で、基本的なサポートはないので、サポート力が高い転職エージェントを併用するのが良いでしょう。

また、高年収向けの求人に偏っているため、幅広い可能性を探りたい方にとっても違う転職サービスと併用することは重要です。

また、業界がある程度定まっている方なら業界特化型の転職エージェントを併用する事で、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

各業界・職種の代表的な特化型エージェントをご紹介します。

特化型エージェント
おすすめエージェント	業界・職種
ギークリー	IT・Web・ゲーム
JACリクルートメント	管理職・ハイクラス
シリコンスタジオエージェント	ゲーム・映像
マスメディアン	広告・マスコミ
ハタラクティブ	フリーター・第二新卒
クックビズ	飲食業界
医師転職ドットコム	医師
マイナビ薬剤師	薬剤師
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	看護師
マイナビ保育士	保育士
レバウェル介護求人（旧：きらケア）	介護職

各業界ごとの人気エージェントは『転職エージェントおすすめランキング』でご紹介していますので、業界が定まっている場合はこちらもご参考ください。

転職エージェントおすすめ53社を徹底比較【2024】業界・職種別にも紹介！

利用前に知っておきたい！リクルートダイレクトスカウトの基本情報3つ

実際にリクルートダイレクトスカウトを利用する前に知っておきたい基礎知識をまとめました！

リクルートダイレクトスカウトにはどんな求人がある？

リクルートダイレクトスカウトにはどんな求人が多いのかな？

2024年9月時点の公開求人のデータを見てみましょう！

ITと営業系の求人が多いみたいだね！

職種別に見ると、IT・営業、次点で建築業などの職種が多いようですね！

IT・通信分野は成長業界で人材も不足しているため、どのエージェントでも他業界に比べて求人数は多めです。

実際に求人を調べ割合を算出してみましたが、やはり営業やITに偏りが見られました。

ちなみに、年収別の求人の割合は以下の通りです！

キャリアアップだけでなく、年収アップにも期待できそうだね。

年収が高い求人は非公開の割合が多いので、公開求人でこの数値ということは、やはり高年収が期待できる求人は豊富と言えるでしょう！

リクルートダイレクトスカウトの転職実績は？

リクルートダイレクトスカウトの転職実績について知りたい。

公式サイトの転職事例は以下の通りです！

出典:リクルートダイレクトスカウト公式

ハイクラス層をターゲットにしたスカウトサービスという特徴から、年収アップに強みを持っていることが分かります。

性別職種問わず幅広い転職事例がありますね。

総合型なので業界や職種をそこまで気にせずに利用できるのは大きなメリットと言えますね！

リクルートダイレクトスカウトの利用者層は？

リクルートダイレクトスカウトはどの年代の人が利用しているのかな？

26～55歳と幅広い層が利用しています！

出典:リクルートダイレクトスカウト公式

26歳～55歳まで幅広い層がバランスよく利用しており、25歳以下は極端に少なめの印象です。

スカウト型の転職サービスということもあり、社会人経験を積んで一定と実績とスキルがある方などが利用しているようですね。

第二新卒や20代前半の利用者は1割にも満たないため、経歴によってはスカウトがなかなか来ない可能性も充分考えられます。

社会人経験が浅く、これといったキャリアやスキルに自信がない人は「マイナビエージェント」や「ハタラクティブ」といった若手の転職に強いエージェントも併用したいですね。

【図解】リクルートダイレクトスカウトの登録から転職成功までの流れ

実際にリクルートダイレクトスカウトを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

リクルートダイレクトスカウトの登録はとても簡単です。なお、すでにリクルートIDを持っている方であれば、すぐにサービスを活用できます。

リクルートIDを持っていない場合は、メールアドレスがあれば公式サイト(https://directscout.recruit.co.jp/)にアクセス会員登録を済ませることができます。

STEP.2

レジュメを登録してスカウトを待つ

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトサービスなので通常の転職エージェントのような書類の添削や面接サポートはありません。

会員登録後にレジュメを完成させれば、あとはスカウトが来るのを待つのみでOKです。レジュメは質問に答えるだけで簡単に作成できます。

主に以下のような情報を登録します。

• これまでのキャリア・経験・学歴
• 持っている資格
• 強みになるポイント
• 活かせるスキル
• 希望条件

ちなみに、スカウトには企業からと転職エージェント（ヘッドハンター）からのスカウトの2種類があります。企業からのスカウトの場合は、求職者が直接企業とやりとりし、ヘッドハンター経由であれば、その後は転職エージェントが伴走する仕組みです。

STEP.3

日程を調整して、希望企業での面接

ヘッドハンター経由でのスカウトの場合は、希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれることがあります。

面接は事前準備が大切なので、いずれにしても対策をしていきましょう。

STEP.4

内定獲得。給与交渉や入社日の調整

希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をします。

サポートを受けている場合は、ここまでやってくれる可能性もありますが、給与交渉や入社日は自身で調整しなくてはいけないケースも多いです。

STEP.5

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば相談することもできるかもしれません。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトを最大限に活用する方法

次に、リクルートダイレクトスカウトを最大限に活用する方法を解説します！

リクルートダイレクトスカウトを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

ヘッドハンター経由からの転職の場合、事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

ヘッドハンターからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

ヘッドハンターはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、ヘッドハンターもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を面談などで伝えておけば、ヒアリングがスムーズに進みます。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、気になるスカウトであれば素早くの返信などをすることで自分とヘッドハンターにとって大きなメリットがありますよ！

在籍しているヘッドハンターは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

ヘッドハンターは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

アドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

リクルートダイレクトスカウトのよくある質問

リクルートダイレクトスカウトについて、よく質問される項目をまとめました。実際に利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

リクルートエージェントとの違いは？

求人や転職サポートにおいて違いがあります。

具体的な違いは以下の通りです。

今は転職を考えていなくても登録可能？

もちろん登録できます。

具体的な転職時期が決まっていない方の利用も有効です。サービスの特徴としてスカウトを待つことになるので、とりあえず登録して、良い求人があれば応募してみるといった使い方もできるでしょう。

年齢制限はありますか？

原則として年齢制限はありません。

ただし、20代でも利用することができますが、ハイクラス向けのスカウトサービスなので、一定の経験やスキルを求められる場合が多いです。求職者によっては、なかなかスカウトが来ないため、結果として満足に活用できない場合もあります。

どのような情報をレジュメに登録するべき？

レジュメには、職務経歴やスキル、希望条件などを具体的に記載してください。

また、AIの質問に答えることでレジュメは簡単に作成することができます。ただし、キーワードとして重要な経験やスキルは詳細に書くということを意識することが重要です。なおかつ、定期的に情報を更新することで、より多くのスカウトを受けやすくなります。

スカウトを受け取る頻度や数に制限はありますか？

スカウトの受け取りに制限はありません。

利用者のレジュメが企業やヘッドハンターにマッチすれば、スカウトは無制限に届きます。長期間にわたり良いオファーを待つことも可能です。

スカウトに応じない場合、何かペナルティはありますか？

スカウトに応じない場合でも、ペナルティは一切ありません。

自身の状況や希望に合わないオファーがあれば、無理に対応する必要はありません。興味があるスカウトだけを選んでやり取りすることができます。

地方在住だけど利用できますか？

問題なく利用できます。

基本的に全国の求職者を対象としており、地域問わず利用できます。しかし、地方の求人は少ないという評判もあるので、エリアによってはスカウトが来づらい場合も考えられるでしょう。

【まとめ】リクルートダイレクトスカウトが合う人・合わない人

リクルートダイレクトスカウトは、主にハイクラス層をターゲットにしており、キャリアアップを目指している方におすすめのスカウト転職サービスです。

一方で、一定のスキルがないと使いづらいというデメリットもありますので、リクルートダイレクトスカウトだけで転職活動を進めるのにはリスクがあります。

また、通常の転職エージェントのような手厚いサポートがあるわけではないので、注意しましょう。

状況に合わせて以下のエージェントを併用して、転職活動を円滑に進めてくださいね！