40代におすすめの転職エージェント厳選24社！女性向けや年収別に解説

40代の転職で利用すべきおすすめのエージェントはどこ？

40代の転職事情は20代・30代とは大きく異なります。

年齢と共に応募できる求人は減少していくこともあり、転職を成功させるのに転職エージェントのサポートがより重要になってくるでしょう。

特に40代の転職では自身の経験やスキルを活かして転職活動をする必要があります。

そういう意味では、自分に合っている転職エージェント選びができるかどうかが、転職の成功を左右すると言っても過言ではありません。

そこでこのページでは、こんな疑問に答えていきます。

ミドル人材の求人数は増加傾向！40代でも転職のチャンス

40代の転職って難しいイメージがあるんだけど･･･

確かに20代や30代に比べると難しい傾向はありますが、最近では求人需要が増えていますよ！

出典:エン ミドルの転職

エン ミドルの転職が転職コンサルタントに実施したアンケートによると、ミドル人材(35歳以降)の求人が増加していると感じた人が約70%もいるという結果になりました。

実際、私もミドル人材の求人は増えていると感じており、増加の要因は以下だと考えています。

増加要因

やはり最大の原因は若手の人材不足で、ミドル世代を活用するしかないというのが企業の本音です。

また、これまでは年功序列が基本だったので、ミドル世代を採用するとどうしてもコストが多くかかっていました。

最近では年功序列を廃止し成果主義へシフトしていく流れがあるため、企業としてはコストを抑えやすくなっています。

そのため、以前よりは40代でも転職しやすくなりつつあるというのが現状ですね。

すべての40代におすすめできる転職エージェント

すべての40代におすすめのエージェントは以下の4つです！

おすすめのエージェント
LHH転職エージェント	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
ランスタッド	年収400万円以上向け ハイクラスにも強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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LHH転職エージェント

『LHH転職エージェント』を運営するアデコグループはスイスに本部を持ち、世界60を超える国に5,000以上の拠点があり、総合人材サービス企業として売上高は世界第1位です。

外資系の転職エージェントだけあり、外資系求人の豊富さと担当者の質が高く「オリコン顧客満足度2018」の転職エージェント部門で1位を受賞しています。

求人数はリクルートエージェントやdodaほど多くありませんが、世界的なネットワークを活かし、高年収案件など質の高い求人を保有しています。

キャリアアドバイザーの対応に個人差があるという点がデメリットですが、外資系転職では評価が高い傾向にあります。

そのため、国内に拠点を持つ外資系企業での転職も視野に入れている人には強い味方となるエージェントでしょう。

公式https://jp.lhh.com/

リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

2018年は4万7000名以上もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

リクルートエージェントは幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなく国内No.1なので、情報収集のために登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいですね。

公式https://www.r-agent.com/

ランスタッド

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求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

『ランスタッド』は、オランダ・アムステルダムに本部を置く外資系総合人材サービス会社で、人材サービス会社では売上世界第2位という屈指の実績を持つ最大級の転職エージェントです。

外資系でもあくまで国内に拠点がある企業に強く、海外転職が可能な求人は少なめなので注意が必要です。

公開求人の80%が年収800万円以上のため若手のうちは利用しづらいですが、現時点で年収が400万円以上なら良質な求人を探せるでしょう。

公式https://www.randstad.co.jp/

doda

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaではそういった口コミは少なめです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

【IT・Web系】40代におすすめの転職エージェント

IT・Web系の40代におすすめの転職エージェントは以下です！

おすすめのエージェント
レバテックキャリア	約5人に4人が年収アップ！ 専門知識豊富なエージェント
ギークリー	マッチング精度が高い 年収700万円以上の求人が豊富
BINAR	ビズリーチ系列 ハイクラスのエンジニアに特化
ワークポート	総合型だがIT業界に強い 転職決定数が多く、スピード転職向き

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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レバテックキャリア

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対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/滋賀

サービス名	レバテックキャリア
公式HP	https://career.levtech.jp
運営会社	レバテック株式会社
対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

『レバテックキャリア』は、人材関連事業を手がける「株式会社レバレジーズ」から分社化した「レバテック株式会社」が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアのコンサルタントはIT業界出身者が多く知識が豊富なので、言語や開発環境と言った技術的な話もしやすいです。

レバテックキャリアは年間累計10,000回以上の企業訪問を重ね、開発現場の情報収集を重ねています。

そのため、企業ごとの採用試験対策がしやすく、高い転職決定率を誇ります。

全体的な求人数が少なめというデメリットがありますが、近年求人数も増えています。

丁寧なヒアリングを行うことで知られており、手厚いサポートを受けたい人にはオススメの転職エージェントです。

公式https://career.levtech.jp

ギークリー

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求人対応エリア

東京/千葉/神奈川/埼玉/大阪/京都/奈良/和歌山/兵庫/滋賀

サービス名	Geekly(ギークリー)
公式HP	https://geekly.co.jp/
運営会社	株式会社Geekly
対象年代	20代~50代
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	24,000件　※2024年5月時点、非公開求人を含む
非公開求人数	-
面談場所	東京（渋谷）、大阪（梅田） オンライン可
面談可能時間	平日・土日 (11:00~19:30)
電話面談	可能

『ギークリー』は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

ギークリーは、リクルート社が主催する転職エージェントランキング「リクナビNEXTエージェントNetwork」において、2019年4～9月の総合満足度部門で第1位を獲得した実績を持ちます。

求人の質やマッチングの精度、サポート体制にこだわりがあり、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。

デメリットとしては、『ワークポート』や『リクルートエージェント』に比べると求人数が少ない点と、首都圏以外の転職には弱い点が挙げられます。

とはいえ、年収アップ率は75%と高く、紹介してくれる案件数は平均48件と多いので、IT・Web・ゲーム業界で転職を考えている人は必ず利用すべき転職エージェントです。

公式https://geekly.co.jp/

BINAR

『BINAR』は、ビズリーチが運営する年収700~1000万円のハイクラスのITエンジニアを対象にした転職サービスです。

レジュメ登録をしておくと企業側から直接オファーが届き、BINARのコンシェルジュが転職までをサポートとするという仕組みです。

BINARはサービスが開始してからまだ日が浅いため、お祝い金や友達紹介での特典などで利用者を増やしている段階です。

とはいえスカウトが良質という声も増えているため、チャンスを逃さないためにも高年収を狙うエンジニアは登録しておきましょう。

公式https://binar.jp/

ワークポート

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求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	106,665件（2024年9月時点）
非公開求人数	保有求人情報の約70～95％
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

『ワークポート』は、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。

総合型の転職エージェントですが、もとはIT分野を専門としていたため、IT・Web系では豊富な実績があります。

すぐに転職活動を開始したい方向けに、「すぐに転職講座」というサービスを無料で行っています。

面接や転職活動に役立つ、11のプログラムが用意されており、転職準備に最適です。

面接が苦手な人や、応募書類の書き方がわからない人には、このサービスの受講をおすすめします。

転職活動が不安な人は、ぜひ利用しましょう。

公式https://www.workport.co.jp/

【女性向け】40代のおすすめの転職エージェント

40代の女性におすすめのエージェントは以下の2つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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LIBZ

『LIBZ』は株式会社リブが運営する女性に強い転職サービスです。

元々、女性に特化したサービス「リブズキャリア」を運営していたことから、育児との両立を目指すライフワークバランスを重視した求人を多く抱えています。

プロフィールを登録しておけば企業側からスカウトやオファーが届くこともあるので、優良案件を逃さないためにも登録だけしておくと便利です。

求人数は少なめですが、そのぶん厳選されており、一部リモートやフルリモート可の求人を多数保有しています。

子育てや介護で地方に住みながら、東京の会社にリモートで働くといった現代的な働き方を希望する人に好評な転職サービスです。

公式https://career.prismy.jp/

パソナキャリア

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

運営会社自体が女性の働き方改革に力を入れているため、女性の気持ちに寄り添ったサポートをしてくれるのが魅力です。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

女性のキャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではの悩みやキャリア相談が可能なので、女性で転職を考える場合はまず登録すべき転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

【年収600万以上】40代におすすめの転職エージェント

現時点で年収600万円以上の人におすすめのエージェントは以下の7つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを解説していきます。

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JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ミドル、ミドル・シニア世代の利用者が多いエージェントで、年収500万円以上の転職に特化しています。

ハイクラスに特化しているため求人の質が圧倒的に高く、担当者の交渉力も高いのが特徴です。

また、海外10ヶ国にネットワークを持っており、外資系転職では国内実績No.1。

現時点で年収が500万円以上で、さらなるキャリアアップや外資系を狙う人におすすめのエージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』はリクルートグループが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、匿名レジュメを登録することでヘッドハンターから直接スカウトが届くという仕組みです。

レジュメを登録しておけば、一般には非公開の求人情報など会員限定の情報を閲覧できますし、スカウトから意外な企業との出会いがあるかもしれません。

質の低いスカウトメールの量が多いといったデメリットもありますが、リクルート運営で独自の求人を保有しているため、情報収集という点でもレジュメ登録をしておいて損は無いでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ビズリーチ

『ビズリーチ』は、管理職・エグゼクティブ向けに特化した会員制の転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、会員登録をすることで国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届きます。

外資系にも強く、高年収で良質な案件が多いものの、ヘッドハンティングという特性上、スカウトを待たなければならないため、すぐに転職したい人には向きません。

しかし、登録をしておくと良質な案件を見つけられる可能性があるので、ハイクラス転職を目指す場合は必ず登録しておきましょう。

公式https://www.bizreach.jp/

doda X

『doda X』は、厳選されたヘッドハンターが、ハイクラスなスカウトを届けてくれる転職サービスです。

年収800万円以上の希少性の高い求人が多数あり、「ヘッドハンティングサービス」と「求人紹介サービス」の2つのサービスが提供されます。

登録すれば、この2つのサービス両方を同時に利用することも可能です。

ヘッドハンティングサービスでは、ヘッドハンターから年収800万円以上の希少性の高い非公開求人を受け取ることができます。

また、ヘッドハンターは、求人へのエントリー、企業との面接日の調整、選考結果の通知など、応募から選考・入社に関わる全てを、トータルでサポートしてくれるので安心です。

公式https://doda-x.jp/

【外資系】40代におすすめの転職エージェント

外資系企業への転職を目指す人におすすめのエージェントは以下の4つです！

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを解説していきます。

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エンワールド・ジャパン｜グローバルな転職に最適

『エンワールド・ジャパン』は、日本以外にも拠点を持っていることから多国籍企業との繋がりが強く、グローバル転職に強みを持つ転職エージェントです。

キャリアアップにも最適で、プロフェッショナル人材に管理職、経営幹部、スペシャリスト職の求人を中心に紹介しています。

また、「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち97社で転職支援実績があることからも、国際的な転職を目指す方全般におすすめです。

コンサルタントは転職希望者が何を求めているのかを重視し、単独ではなくチームで取り組み、最適な求人を選定してくれます。

もちろん転職のプロセスも徹底的にサポートしてくれるほか、ただ内定を取るためではなく、入社後に活躍にできるように就業開始後も定期的にフォローアップも行ってくれます。

また、1人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方も選んで探せるため、あらゆるグローバル人材に最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.enworld.com/

ケンブリッジ・リサーチ研究所

『ケンブリッジ・リサーチ研究所』は、CXO、CTO、CIO、フロント・管理部門責任者、または年収800万以上の方を対象とした転職エージェントです。

高年収の求人を多数保有しており、60年以上にわたる人材ネットワークと確かなサーチノウハウによって、高収入のチャンスを提供しています。

ケンブリッジ・リサーチ研究所は、ファンド（PEファンド・VC）のグロース・ターンアラウンド人材、その投資先企業の幹部・中核人材、そしてデジタル・IT業界のNewTech新規領域（AI、Iot、アナリティクス、メディア）などの領域で活躍できる求人の紹介に強みがあります。

自分の経験やスキルに合った高年収の求人を紹介してくれるので、キャリアの可能性を広げることができるでしょう。

公式https://cambridge-research.jp/

クライス&カンパニー

『クライス＆カンパニー』は、年収800万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

27年の支援実績を持ち、在籍するキャリアアドバイザーも国家資格を保有しているなど、担当者の質が高いのが特徴です。

マネージャークラスなどのハイレベル求人が多いため、経験が浅いうちはハードルが高めですが、キャリアアドバイザーの質が高いため、相談だけでも利用する価値があるでしょう。

公式https://www.kandc.com/

ロバート・ウォルターズ

『ロバート・ウォルターズ』は、イギリス・ロンドンに本部を置く外資系転職エージェントで、28ヶ国で人材紹介サービスを提供しています。

外資系企業だけでなく、日系グローバル企業への転職もサポートしています。

英語を活かした転職に特化しており、ハイキャリア・エグゼクティブ求人に強いのが特徴。

英語力が求められる求人がほとんどなので敷居が高く感じるかもしれませんが、そのぶん高待遇な求人が多いです。

そのため、英語がビジネスレベルで使える方で、バイリンガル・スペシャリストとして活躍したい人にはオススメの転職エージェントです。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

【その他】40代におすすめの転職エージェント

ここからは業界・職種別に特化した40代におすすめのエージェントを紹介！

おすすめのエージェント
OSUMITSUKI	営業職に特化
アクシスコンサルティング	コンサル分野に特化
マイナビ薬剤師	薬剤師に特化
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	看護師に特化
マイナビ介護職	介護職に特化
Hiraku agent	ゲーム業界に特化

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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OSUMITSUKI｜営業職に特化

『OSUMITSUKI』は、PortRay株式会社が運営する、営業職に特化した転職サービスです。

1回の面接を受けるだけで、100社以上もの1次面接の結果を知れる独自のシステムが最大の特徴です。

求人を見つけて1社ずつ面接を受けていく必要はなく、1次面接を通過した、希望する企業の最終面接にスピーディーに進むことができます。

さらに最短1週間で内定獲得が可能なので、短い期間で効率的に転職活動を行いたい方におすすめです。

公式https://osumitsuki.thyme.jp/

アクシスコンサルティング｜コンサル分野に特化

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求人対応エリア

全国

サービス名	アクシスコンサルティング
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	要相談（休日可）
電話面談	電話またはSkype

『アクシスコンサルティング』は、コンサル業界に精通した転職エージェントです。

戦略コンサルやITコンサルなど、とにかくコンサルタントになりたい方をサポートしてくれます。

特徴として、転職のその次まで見据えたキャリアプランを提案してくれます。

現役コンサルタントの転職サポート期間は、平均3年と長期間のサポートが可能。

とにかくコンサルタントになりたい人を、全力でサポートしてくれる転職エージェントです。

また、長期間サポートし続けてくれるので、安心して転職活動に挑めるでしょう。

公式https://www.axc.ne.jp/

マイナビ薬剤師｜薬剤師に特化

『マイナビ薬剤師』は若年層の就職・転職に強いマイナビが運営する薬剤師に特化した転職エージェントです。

対応が親身で丁寧で、求人数も50000件以上と求人数とサポートのバランスが取れたエージェントだと言えます。

拠点数が全国15か所と多いため、地方で転職したい薬剤師に強いです。また、休日にも相談会が開催されているため、忙しい人でも相談しやすいのが大きなメリット。

一人ひとりじっくりサポートしていくスタイルなので急ぎの転職には向きませんが、求人数や対応の丁寧さ、拠点数などのバランスが良いため、とても利用しやすいエージェントだと言えます。

公式https://pharma.mynavi.jp/

レバウェル看護｜看護師に特化

『レバウェル看護（旧：看護のお仕事）』は、13万件以上の求人を保有しており、看護師に特化したエージェントの中でも最大級です。

一部の公開求人では、病院の利用者や実際に働くスタッフからの口コミが投稿されており、事前に施設の雰囲気を知ることが可能です。

連絡がこなかったり、連絡がしつこかったりという口コミがチラホラ見受けられるため、担当者には当たり外れがあるようです。

とはいえ、24時間の電話対応や、地域限定にはなりますが面接に同行してくれるなど、看護師を最優先に考えたサポートも魅力。

他社に比べて求人数が圧倒的に多いので、看護師で転職を考える場合はまず利用したい転職エージェントです。

公式https://kango-oshigoto.jp/

マイナビ介護職｜介護職に特化

『マイナビ介護職』は、様々な業界の転職サービスを展開しているマイナビの介護職に特化したエージェントです。

介護や福祉業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求人紹介はもちろんのこと、書類の作成や面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。

最初の面談では1人１人の経歴や希望する職種などをしっかりカウンセリングするので、求人のミスマッチも起こりづらく、理想的に近い介護職の求人が見つかるでしょう。

サポートの手厚さを売りにしており、履歴書の書き方や面接対策、退職交渉までしっかりとサポートしてくれるので、転職経験があまりないという方でも安心です。

また、所有している求人の4割は非公開求人というのも大きな特徴で、大手のマイナビが運営しているからこそ、ここでしか出会えない求人も多くあります。

サポートだけではなく求人の質にもこだわりたい方は、ぜひ登録しておきたい転職サービスの1つでしょう。

公式https://kaigoshoku.mynavi.jp/

Hiraku agent｜ゲーム業界に特化

『Hiraku agent』は、キャリアアップから経験1年未満までのゲーム業界に特化した幅広い求人がある経験者向けの転職エージェントです。

3D関連の求人が豊富なのが特徴で、映像・アニメ業界からの転職にも向いています。

ゲーム業界に特化しているのが特徴で、対応するエージェントはゲーム業界歴7年以上の高い専門性を誇っています。

また、3D関連の求人が多く、ゲーム業界以外の映像関連などの他業種転職も有り。

キャリアアップはもちろんのこと、在宅やテレワーク求人も充実しているほか、経験1年目未満の方向けや派遣の求人などもあるので、ゲーム業界で働く幅広い層の人が利用できるでしょう。

公式https://hiraku-agent.com/

40代が転職エージェントを活用すべき理由

どうして40代は転職エージェントを利用すべきなの？普通の転職サイトじゃダメなのかな？

必ずしもダメという訳ではありませんが、40代での転職は難易度が高いので、可能な限り転職のプロに相談しましょう！

40代の転職はキャリアやスキルに自信がないと難しい傾向にあります。

転職サイト経由ではこれまでの経歴を中心に見られるため、書類落ちが続くというのも珍しくありません。

一方、転職エージェントの場合だと、書類では伝わりにくい、あなたの魅力を担当者が伝えてくれるので、面接まで進みやすいというメリットがあります。

また、転職サイトだとサポートが受けられず、年収が低めになってしまう可能性があります･･･

40代で転職をした会社に定年まで勤めることになるケースが多いから、待遇などの交渉はしっかりしたいね。

転職エージェントでは、具体的に以下のようなサポートを無料で受けられます。

無料でこんなにサポートしてくれるんだね！

はい！エージェントを使い倒して、効率よく転職活動を進めていきましょう！

知っておきたい40代の転職事情(転職理由や異業種転職など)

ここからは転職を考えている40代が知っておきたいポイントを解説していきます！

ポイント

40代ではどれくらいの人が転職している？

厚生労働省による「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、40代の転職率は以下のとおりです。

男性の転職率はやっぱり低めだね。転職は難しいと考えている人が多そう･･･

一方、女性は30代とほとんど転職率が変わりませんね。

40代になると、「転職は35歳まででしょ」と諦める人も多いです。

とはいえ、キャリアやスキルによってはさらなる年収アップが見込める場合もありますので、転職エージェントに相談して市場価値を判断してもらいましょう。

40代が転職を考える理由は？

40代の人はどんな理由で転職を考えるのかな？

「令和4年雇用動向調査結果の概況」から簡単にまとめてみました！(契約満了・出向などは除く)

20代男性は「労働条件の悪さ」、30代男性は「給与の安さ」が最も多い転職理由でしたが、40代になると「会社の将来が不安」というのが最も多い転職理由となっています。

また、40代女性はどちらかといえば給与よりも心地よい職場を重視する傾向があるようです。

40代になると管理職のポジションになるため、自社の現状や将来性を目の当たりにすることになりますからね･･･

確かに、将来性のない会社に定年まで居続けるのはリスクがあるよね･･･

もし、今の会社で将来性が見込めない場合は、共倒れにならないよう早めに成長企業に転職するのが好ましいです。

40代の異業種転職は可能？

40代で異業種転職は可能なのかな？

正直、とても難易度は高いと言えるでしょう。(例外はありますが)

基本的に転職は上記の4パターンに分類され、40代の転職の場合は「同業種×異職種」「異業種×異職種」の転職はかなり難しい傾向があります。

ただ、マネジメントの経験や営業の経験など、他の業種でも活かせるスキルを持っていれば異業種の転職でも可能だと言えるでしょう。

自分のスキルが活かせるか分からない場合は、キャリアアドバイザーに相談してみると良いですね。

40代は転職エージェントを断られるって本当？

40代だと転職エージェントを断れるイメージがあるんだけど・・・

正直に言うと、40代以上をサポート対象としていない転職エージェントは結構あります。

当たり前ですが、各転職エージェントによって、サポートの対象は違います。

とはいえ、サービスの特性上、登録後は表立ってサポートを断られることは少ないです。

ただし、いくつかの理由で一部のエージェントや企業が40代以上の求職者をサポートしづらい理由があることは認識しておくべきでしょう。

例えば、どんな人が断られやすいんですか・・・？

断られる理由としては以下の理由があります。

大前提として、転職エージェントはハローワークとは違い、あくまで民間がビジネスとしてやっているサービスということは認識しておきましょう。

転職エージェントは、求職者を転職させることで利益を生み出すビジネスモデルなので、自社のサービスの対象にならないと判断された場合、積極的にサポートはしてもらえないでしょう。

だからこそ、40代の転職は状況やを踏まえたうえでの転職エージェント選びが重要になります。自分の適性に合っていないサービスを利用しても時間の無駄になります。

なるほど。40代は自分の経歴やスキルを考えて動かないといけないんだね。

40代未経験で転職するためには？

未経験で転職を成功させるためにはどうしたらいい？

意識したいポイントとしては以下の通りです！

40代の転職は、自己分析や目標設定、学習意欲の向上、関連する経験やスキルの強化、ネットワークの活用、謙虚さと柔軟性、志望動機の明確化、そしてキャリアプランの策定など、さまざまなポイントに意識を向ける必要があります。

これらのポイントをしっかり押さえながら転職活動を進めることで、新たなキャリアへの挑戦が成功する可能性が高まるでしょう。

40代未経験から挑戦できる職種は？

ちなみに、未経験からできる職種って例えばどんなのだろう？

一部の例ですが、以下のような職種があります。

これらの職種は、働きながら実技経験をつみながらキャリアアップもしやすく、ブランクがあったり、特別な資格を持っていない40代の方であっても挑戦しやすいとされています。

とはいえ、それぞれの職種には独自のスキルや知識が求められるため、転職を考える際には自身の興味や適性、学習意欲を考慮し、適切な職種を選択することが重要です。

40代で転職を成功させるためのポイント

ここからは40代で転職を成功させるためのポイントを解説していきます！

ポイント

採用担当が40代に求めることを知る

企業の採用担当者は、40代の転職者をどんな目線で見ているのかな？

40代は基本的にマネージャーなど管理職の募集になりますので、企業側は管理能力を期待しています！

企業にとって管理職は経営に関わる重要なポジションですし、40代を採用する場合は相応の給与を提示しなければなりません。

そのため、企業側は応募者が条件に見合う人材かをシビアな目で見極めようとします。

なんだか厳しそうだな･･･

そもそも40代は募集の絶対数が少ないことが難易度を上げている原因でもありますね。

40代の転職で、採用担当が重視するポイントは以下のとおりです。

やはり、これまでの仕事のやり方があるので、年齢を重ねるごとに新しいことを受け入れるのには時間がかかる傾向があります。

しかし、そこはプライドを持たずに新しいことを柔軟に取り入れてアップデートしていくのが長く第一線で活躍するコツです。

ミドル世代で柔軟性がある人は少ないので、新しい環境に適応できるというのは大きな強みになりますよ！

自身の持っている専門性を活かす

40代の転職では何を強みにすればいいんだろう？

ミドル世代は今までの経験が何よりも強みになるので、自身の持っている「専門性」を武器に転職活動をするのがおすすめです！

やはり40代が、20代や30代よりも秀でているのは、その経験値からくる専門性です。

そのため、前職の延長戦にある業種から求人を探すことが、40代の転職においては最も近道になるでしょう。

うーん、じゃあ業種が異なる場合には強みは発揮されない？

そんなことはありません。例えばディレクションなどを担当していた場合、培ったマネジメントスキルなどは業種に限らず活かすことができる能力になります。

どの職種でも活かしやすいスキルとしては以下のとおりです。

あくまで一部ではありますが、上記のスキルであれば、たとえ異業種への転職になったとしても、その専門性が損なわれることはありません！

異業種の転職なら、どの業種でも活かすことができる「ポータブルスキル」をアピールすればいいんだね。

【図解】転職エージェントを利用して転職成功するまでの流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトにアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

転職エージェントを利用して上手く行かなかった場合の対処法

もし、転職エージェントを利用できなかったり、相性が悪かったらどうすればいいかな？

何社か併用してもダメだった場合は、他の手段も考えてみましょう！

それぞれ解説していきます。

転職サイトを利用する

転職エージェントを利用できなかった場合は、転職サイトで求人を探して応募しましょう！

転職サイトを使う場合は、とにかく多くの求人を見ることが大切ですので、求人数が多い『リクナビNEXT』を中心に利用していきましょう。

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』はリクルートが運営する日本最大級の転職サイトで、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

求人数が圧倒的に豊富なので、転職サイトを利用して活動を進める場合は必ず利用すべきだと言えます。

また、グッドポイント診断などの自己分析ツールや、履歴書・職務経歴書を作成できる便利なツールなどがあるので、それを利用するだけでも登録する価値があります。

公式https://next.rikunabi.com/

エン ミドルの転職

『エン ミドルの転職』はエン・ジャパンが運営する30代・40代のハイクラス専用の転職サイトです。

年収1000万円以上の求人が豊富で、届くスカウトの質も他社よりも高い傾向にあるので、キャリアに自信がある場合は登録しておくと便利でしょう。

公式https://mid-tenshoku.com/

もし求人数が足りないと感じた場合は、以下の転職サイトも併用しましょう！

ハローワークなど公的サービスを利用

次の手段は、公的サービスを利用することです！サービスをいくつかご紹介しますね！

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する就職支援・雇用機会のための機関です。

失業している人が使うイメージがあるかもしれませんが、仕事を探している人なら誰でも利用可能です。

40代でも応募できる案件もありますが、中には質の悪い求人もあるので注意しましょう。

公式https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.htm

ジョブカフェ

ジョブカフェ(若年者のためのワンストップサービスセンター)は都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。

各都道府県に設置され、ハローワークに併設されている場合もあります。具体的には以下のサポートを無料で受けることが可能です。

ハローワークとは何が違うの？

求人のデータベースは同様のものを使っているので、基本は同じです。しかし、ジョブカフェは都道府県が主体で運営しているので、地域に密着した求人がありますよ！

公式https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/jobcafe.htmll

コネ・知人の紹介で転職

最後に、知人の紹介で転職するという方法がありますが、こちらはあまりオススメしません。

コネ入社は手っ取り早く転職できる一方で、長期的に見るとデメリットが大きいです。

コネ入社のメリット・デメリットに関しては『縁故採用・知人の紹介で転職するメリット・デメリット』で解説しています。

【Q&A】40代転職のよくある質問

40代の転職に関するよくある質問をまとめました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

40代からの転職は難しい？

若年層の求人と比べると難易度は大きく上がります。

ただし求職者の職歴が充分でスキルが高く、ハイクラス向けや専門職から求人を探す場合はむしろ40代が適しています。転職活動の仕方によっては、40代からキャリアアップを目指すこともできるでしょう。

一方で、未経験の業界や職種への転職のハードルは高いです。40代で未経験から探すのであれば、エージェントだけでなく転職サイトも併用して転職活動を進めるのがいいでしょう。

40代の転職で求められていることは何ですか？

即戦力として活躍できる経験値のほか、若い世代と上手くやっていく能力も求められます。

40代の転職では、単純な経験値やスキルのほかに人柄も見られます。企業側は「この人を入社させた場合、会社にいい影響を与えてくれるかどうか」を重視して考えるため、いくら能力が高くても若い世代に悪影響を及ぼすような人は取りません。

そのため、面接時は自身の強みはもちろんのこと、若い世代とも上手くやっていけるようなコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

40代の平均年収はいくらですか？

約488万円です。

さらに細かく書くと、40代前半では男性582万円、女性318万円になり、40代後半では男性629万円、女性320万円になります。男女で差はあるものの、男性であれば40代は年収のピークなることも多い年代と言えるでしょう。

【まとめ】40代におすすめの転職エージェント

最後に、今回ご紹介したエージェントをまとめておきます！

40代全員におすすめ
LHH転職エージェント	アドバイザーの提案力が高い 外資系の取り扱いも
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
ランスタッド	年収400万円以上向け ハイクラスにも強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い

IT・Web系におすすめ
レバテックキャリア	約5人に4人が年収アップ！ 専門知識豊富なエージェント
ギークリー	マッチング精度が高い 年収700万円以上の求人が豊富
BINAR	ビズリーチ系列 ハイクラスのエンジニアに特化
ワークポート	総合型だがIT業界に強い 転職決定数が多く、スピード転職向き

その他の特化型エージェント
OSUMITSUKI	営業職に特化
アクシスコンサルティング	コンサル分野に特化
マイナビ薬剤師	薬剤師に特化
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	看護師に特化
マイナビ介護職	介護職に特化
Hiraku agent	ゲーム業界に特化

また、各業界ごとの人気エージェントは『転職エージェントおすすめランキング』でご紹介していますので、業界が定まっている場合はこちらもご参考ください。

転職エージェントおすすめ53社を徹底比較【2024】業界・職種別にも紹介！

あなたの転職が成功することを祈っています！
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#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。