【経験談】とりあえず3年はもう古い？新卒1年目でも転職すべき理由

新卒で入社したばかりだけど、1年目で転職するのは有り？

実際に私も新卒で就職してすぐ退職をしていますので、その気持ちはよく分かります。

もしかすると「とりあえず3年間頑張れ」と親や上司に言われた人もいるかもしれません。

新卒の退職のタイミングを語るのに「とりあえず3年」というフレーズはよく使われがちです。

確かに、仕事を覚えるという部分で3年勤めるというのは正しいですが、自分と合わない会社に3年間勤めるのはリスクもあるでしょう。

このページでは、「とりあえず3年」のリスクや新卒でも転職を考えるべき理由について解説します。

もし、あなたが新卒で入社したばかりなのに転職を考えているならば、このページを最後まで読むことをおすすめします。

そうすれば、今のタイミングで転職すべきかどうかが明らかになり、今後のキャリアプランについて考えることができるでしょう。

「とりあえず3年」ではなく新卒でも転職を考えるべき4つの理由

新卒でも入社後すぐに転職するのって世間的にはアリなのかな？

全然問題ありません。終身雇用という考え方は古いです。それに若いときの時間の過ごし方は今後のキャリアに大きな影響を与えるので、決断は早いほうがいいでしょう！

新卒で入社して転職したいと思っても、親や上司に「とりあえず3年続けるべきだ」と言われ、それを真に受けてしまう人は意外に多いです。

しかし、「とりあえず3年」の言葉の裏に潜むリスクについて考えている人はほとんどいないでしょう。

ここからは、それぞれの項目について具体的に見ていきましょう。

1.同じ会社で4年以上仕事を続けていると辞めづらくなる

3年ほど勤めると、段々と仕事を覚えてきますよね。しかし、その現状に慣れてしまうことは危険でもあります。

新卒で入社して3年もすれば、大半の仕事は覚えて会社にも慣れてくるでしょう。

しかし、会社の水に慣れてしまうと、他の会社に転職して働こうという気持ちが薄れていくのも事実です。

確かに、また最初から仕事を覚えていくのは大変だもんね。

また、4年目以降というのは会社で中核となる存在でもあるため、徐々に責任を伴う仕事も増えてくるでしょう。

そうなるとさらに辞めにくい状況に陥ってしまいます。

出典 : マイナビ転職

上記はマイナビ転職にて実施された『初めての退職は入社何年目の時？』というアンケートの結果です。

やっぱり4年目以降は急激に減っているね。

このアンケートの結果を見ると、4年目以降は「会社を辞める」という意欲が薄れていることがわかりますね。

2.自分に合わない仕事をダラダラ続けても時間の無駄

新卒で入社して、自分が思い描いていた社会人生活とのギャップで戸惑う人も多いでしょう。

新卒入社後に感じてしまう会社への不満は下記のようなものがあります。

これは個人的な考えですが「合わない」と感じたらすぐに辞めるべきだと思います。

なぜなら、そもそも新卒で自分にピッタリの仕事が見つかる可能性はほとんどないからです。

何年も我慢した後で限界を迎えて、いざ辞めようと思っても、年齢が高くて転職先が見つからなかったというケースもあります。

同じ会社でずっとキャリアを積むのはリスキーという考え方もあるね。

それならば、若いうちにいろいろな職業にチャレンジして、自分に合う業界や職種を見つけたほうが合理的ではありませんか？

3.仕事に身が入らない状態で続けても、会社にとっては損失になる

経営者の視点から見ると、仕事に熱心ではない社員がいることで会社には損失が生まれるということがわかります。

仕事に多くの不満を持ち、文句を言いながらも会社に所属し続ける人はとても多いですが、会社としては大きな損失です。

仕事に身が入らない状態の人が会社に与える損失は以下のようなものがあります。

基本的に入社1～3年目までは教育コストの方が上回る状態のことがほとんどです。

新卒入社で売上を立てられる人なんてほとんどいませんからね。

4年目以降でようやく人が育ち、売上に貢献してくれる人材になるという事が多いです。

つまり、一人前になる4年目などで辞められてしまうことが会社にとっては最も大きな損失なのです。

会社からしてみれば、今までコストをかけて育ててきたのに・・・という失望が大きいですね。

「とりあえず3年」働いて、4年目に会社を辞めるのは、会社に大きな損失を与えますし、あなたにとっても「時間の無駄」であると言えるでしょう。

4.ブラック企業に勤務している場合、若いうちの貴重な時間を会社に搾取されている

新卒でブラック企業に入社してしまった・・・という人もいるでしょう。

長時間労働のブラック企業に勤めることで失うことは多々あります。

ブラック企業で身につくことは「根性」「耐える力」くらいでしょう。

それならば、他の企業に転職して素晴らしい上司から指導を受けたほうがよっぽど今後のためになります。

人間は良くも悪くも適応能力が高く、激務でも慣れてしまうんですね。

しかし、そんな無理を続けていると身体が先に壊れてしまいます。

最近ではセクハラ・パワハラなども問題になっていますが、そんな状況ならば我慢せずに自分に合った職業を探すのも手段の１つです。

新卒からの転職でも転職先は見つかる

でも、本当に早期退職でも需要はあるのかな？

企業からしてみれば、経験が浅い人を採用するメリットも多いと考えています。

中途採用をすると、前の会社のやり方が染み付いてしまっていて、柔軟性が無く新しい環境にフィットできない可能性があります。

そのリスクを考えると業界未経験や早期退職者でも、やる気があって会社のために働いてくれる人材の方が企業的にも欲しいですよね。

ですから、早期退職だからといって悲観的にならずに自信を持って転職活動に励んでくださいね。

新卒での早期退職から転職する際の2つのポイント

でも、新卒で転職活動って悪いイメージを持たれないかな？

「新卒で転職すると次の職が見つかりにくい」と勘違いしている人は多いのですが、若い人ほど職が見つかりやすいのは間違いありません。これは私のキャリアアドバイザーとしての経験から言えることですが、新卒で転職しても「納得できる理由」があれば企業側は問題としません。

ここからは早期退職の場合でも採用担当に好印象を与える2つのポイントを見ていきましょう。

ポイント1 : 前向きな理由での転職活動をアピール

早期退職者が転職活動をする注意点としては、「逃げの転職」にしないことです。

辛いから・給料が安いからという理由で転職活動をしてしまうと、面接などで志望企業から「うちもすぐに辞めるんじゃないか？」と不信感を持たれてしまいます。

退職理由が前述したものだとしても、あくまで前向きな理由で転職活動を行うのがいいですね。

ポイント2 : やる気や熱意をアピール

新卒でビジネススキルも未熟だからこそ、熱意や仕事への姿勢が大切です。

そもそも、若年層を採用する企業側も応募者に特殊なスキルは求めていません。

「この人なら成長してくれそうだ」企業にそう思わせることができれば内定を獲得できる確率はグッとアップするでしょう。

新卒からの転職で転職エージェントを利用するべきたった1つの理由

なぜ、新卒からの転職では転職エージェントを利用すべきなの？

一般的な転職サイトでは早期退職の経歴があると、エントリーの段階で弾かれる可能性があるからです。

転職サイトでは、応募の際に早期退職の経歴があると、書類審査で落とされる可能性があります。

せっかく熱意があっても面接まで辿り着けなければ思いを伝えられませんよね。

一方、転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが企業との間に入ってくれるため、面接まで到達できる可能性が高いです。

新卒からの転職におすすめの転職エージェント2つ

でも、新卒だと一般的な転職エージェントも利用するのは難しいよね？

たしかに、通常の転職エージェントはスキルベースで話が進みます。そんなときは第二新卒に特化した転職エージェントがおすすめです。

実際、筆者である私も新卒入社後1年で退職していますので、転職時の苦労はとても良く分かります。

第二新卒にとって通常の転職エージェント(リクルートエージェントなど)は少し敷居が高いですし、スキルがないと内定に結びつくのは難しいです。(スキルがある中途人材を求める企業が多いため)

そんなときに役立つのが、無料で使える既卒・第二新卒に特化した転職エージェントです。

ここに求人依頼をしている企業は、「早期退職している」「経験が浅い」ということを理解した上で求人をしているので、内定後も安心ですね。

以下では、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。

ハタラクティブ

求人数

(3.5)

求人の質

(3.0)

担当者の質

(4.0)

提案力

(3.5)

総合評価

(3.5)

『ハタラクティブ』は、さまざまな転職支援サービスを展開する「レバレジーズ株式会社」が運営する転職エージェントです。

他の転職エージェントと毛色が違い、正社員からの転職ではなく、フリーターや第二新卒・派遣など未経験者が正社員になることに特化したエージェントです。

そのため、スキルやキャリアに自信が無い人は特に利用すべき転職エージェントでしょう。

一般的な転職エージェントでは、転職市場価値が低いとみなされた場合、登録を断られる場合があります。

その点、このエージェントでは、経験はあまり重要ではありません。

充分に職歴を積んでいなくても、受けられる企業を揃えているので安心して利用できるでしょう。

より詳しいサービス紹介は『ハタラクティブの評判をプロがわかりやすく解説！』をご参考ください。

【ハタラクティブの評判・口コミ】内定率80.4%！未経験者に選ばれる理由は？

マイナビエージェント

求人数

(4.0)

求人の質

(4.5)

担当者の質

(5.0)

提案力

(4.0)

総合評価

(4.5)

『マイナビエージェント』は、「株式会社マイナビ」が運営する、総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強い(新卒の95%はマイナビを利用している)ため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

若者向けの求人が多いことから、若年層からの満足度は非常に高いです。

幅広い業界や職種に特化したサポートも可能です。

専門性が高い分、キャリアアドバイザーも手厚いサポートができるため『利用者満足度』は非常に高い傾向にあります。

もちろん利用は完全無料なので、まずは気軽に登録してみることをおすすめします。

より詳しいサービス紹介は『マイナビエージェントは第二新卒に強い？専門家が評判・口コミから分析』をご参考ください。

マイナビエージェントの評判・口コミ！20代に選ばれている理由【特徴まとめ】

上記以外の転職エージェントに関する評判は、転職エージェントおすすめランキングでご紹介しています。ぜひご覧ください。

転職エージェントおすすめ53社を徹底比較【2024】業界・職種別にも紹介！

体験談 : 筆者が新卒1年目で転職を決意した理由

私が新卒1年目で入社した企業は、広告業界の大きな企業で、昔ながらの社風でした。

当時は月残業160時間以上していましたね。

私は、若い時に苦労しておこうという考え方なので激務はそれほど気にならないのですが、転職を決意するポイントが別にありました。

大きな会社なので教育体制はしっかりしているのですが、そのスピードが遅すぎます。

それに、末端の仕事が多く、当事者意識を持てないというのも大きかったですね。

『今の会社では成長が遅すぎる」これが私の転職を決意した１番の理由ですね。

結果的に今は独立するまでに至っているので、この選択は間違っていなかったと思います。

まとめ :「転職 = 悪」のイメージが根付いている日本で若者はどうするべきか

でも、転職したいのに転職をしない人も多いよね？

日本では「転職＝悪」というイメージがあるため、上司や親に止められるという人も多いですね。

海外では転職してキャリアアップするのがスタンダードですが、日本では「転職は悪い」というイメージが強いです。

「転職すると世間体がなぁ」「転職すると親がうるさい」と言っている人ほど、仕事の愚痴も多いですよね。

そういった人現状に不満を抱えているのに、解決するのを放棄していると言えるでしょう。

そもそも、自分のキャリアを真剣に考え、転職することは悪いことではありません。

むしろ、優秀なビジネスマンの中には、慣れて会社に甘えることを恐れ、一社に留まらないようなキャリアを積んでいる人も見受けられます。

今の会社で学べることがあるなら数年頑張ってみるべきですし、そうでないならさっさと辞めてしまうべきです。

そのため、今の仕事が将来につながるのか考え、転職すべきか否か決定すべきだと言えるでしょう。

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