40代におすすめのスカウト型転職エージェント10選！求められるスキルや成功のポイントも解説！

40代は、どんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

40代のキャリアチェンジにとって、適切な転職エージェントの選択はとても重要です。

特に、豊富な経験と専門性を持つ40代の求職者には、それに見合ったサービスが必要で、スカウト型の転職エージェントであれば自身の経歴や能力を評価してもらいやすいでしょう。

しかし、数多くのスカウト型エージェントが存在する中で、自分の特性に合った最適なサービスを見つけるのは容易ではありません。

そこでこのページでは、40代の転職を成功に導くおすすめのスカウト型エージェントを、特徴を踏まえて紹介します。

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みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

記事の前半では、40代の方がスカウト型の転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

40代がスカウト型の転職サービスを使ったほうがいい理由

40代が転職する際に、スカウト型の転職サービスを利用した方がよい理由を教えてください。

40代の転職は豊富な経験と専門性を活かしつつ、新たな挑戦を求める重要な転機です。

しかし、従来の転職活動方法では、年齢によるハードルや、自身の価値を適切にアピールする難しさに直面するケースも見られます。

そこで注目したいのが、スカウト型の転職サービスです。

ここでは、40代がスカウト型の転職サービスを使ったほうがいい5つの理由を紹介します。

経験と実績が正当に評価される

スカウト型転職サービスの大きな特徴は、個人が登録した情報をもとに企業側から直接オファーが届くということです。

そのため、40代の豊富な職務経験や実績が正当に評価されやすいメリットがあります。

一般的な求人サイトでは、年齢フィルターにかかってしまう可能性も高いです。

一方で、スカウト型では企業が求める人材像に合致した求職者を直接探すため、年齢よりもスキルや経験が重視されます。

スカウトなら「経験＞年齢」という評価基準になります！

自分自身の能力で選んでもらいやすいんだね。

隠れた求人情報にアクセスできる

スカウト型サービスを利用することで隠れた求人情報にアクセスできます。

より多くの選択肢の中から最適な転職先が見つかる可能性が高まるでしょう。

多くの企業、特に中小企業やベンチャー企業は、経験豊富な40代の人材を求めていますが、一般公開されていない求人も少なくありません。

非公開求人は公開求人よりも好条件な傾向があります！

非公開求人が条件面でも期待できそう。

自己PR負担の軽減

従来の就職活動では、自己PRや履歴書・職務経歴書の作成に多くの時間と労力を要します。

スカウト型サービスでは、プロフィールを一度作成すれば、それをもとに企業からスカウトが届きます。

そのため、個別の応募書類作成の負担が大幅に軽減できるでしょう。

40代の方々にとっては、長年の経験をコンパクトにまとめる難しさがありますが、このシステムによりその課題を克服できます。

キャリアアドバイザーのサポート

サービスによりますが、多くのスカウト型転職エージェントには、専門のキャリアアドバイザーのサポートが提供されます。

40代特有の転職の悩みや、キャリアプランの相談に乗ってもらえるため、より戦略的なキャリア選択が可能です。

面接対策や条件交渉のアドバイスも受けられるので、転職活動全体をスムーズに進められるでしょう。

マッチング精度の高さ

スカウト型サービスは、AIやビッグデータを活用した高度なマッチングシステムを採用していることが多いです。

40代の方の複雑なキャリアパスや、多岐にわたるスキルセットを的確に分析し、最適な求人とのマッチングを実現します。

情報収集という意味でも、効率のいい転職活動ができるでしょう。

より満足度の高い転職が期待できそう！

40代が企業から求められるスキル

40代が転職する際に企業から求められるスキルには、どのようなものがあるのでしょう？

40代のビジネスパーソンは、キャリアの転換期を迎えることが多い年代です。

若手社員の指導や管理職としての役割が期待される一方で、急速に変化するビジネス環境に適応することも求められます。

ここでは、40代が企業から求められる、主要な4つのスキルについて詳しく解説します。

リーダーシップとマネジメント能力

40代はチームや部署を率いる立場に就くことが多い年代です。

効果的なリーダーシップとマネジメント能力は、企業から最も求められるスキルの1つです。

これらのスキルを磨くことで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます！

戦略的思考と意思決定能力

企業の中核を担う40代には、長期的視点に立った戦略的思考が必要です。

また、チームを率いる立場にもなるため、的確な意思決定が求められます。

これらのスキルは、企業の成長と競争力強化に直結します。

変化への適応力とイノベーション創出

テクノロジーの進化やグローバル化により、ビジネス環境は急速に変化しています。

40代にはこの変化に柔軟に対応し、新たな価値を創造する能力が求められます。

これらのスキルは、企業の持続的成長と競争優位性の確立に不可欠です。

コミュニケーションと関係構築能力

40代は、社内外のさまざまなステークホルダーとの関係構築が求められる立場にあります。

理由としては効果的なコミュニケーション能力は、ビジネスの成功に直結するからです。

これらのスキルは、チーム内の協力関係強化や外部との良好な関係維持に役立ちます。

40代で転職を成功させるためのポイント

40代が転職を成功させるポイントを、ぜひ教えてください。

40代での転職は、豊富な経験と専門性を活かせる絶好の機会です。

しかし、年齢による不安や、市場の変化に直面することもあるでしょう。

そこでここでは、40代で転職を成功させるための重要なポイントを詳しく解説します。

自己分析からはじまり、スキルアップやネットワーキング、そして面接対策まで、幅広い観点から転職成功への道筋を描きましょう！

自己分析と目標設定

40代での転職を成功させる第一歩は、徹底的な自己分析です。

これまでのキャリアを振り返り、自分の強みと弱み、そして真に望むキャリアパスを明確にしましょう。

目標が明確になれば、それに向けた具体的な行動計画を立てることが可能です！

スキルアップと市場価値の向上

40代であっても、学び続ける姿勢は重要です。

特に、急速に変化する現代社会では、新しい知識やスキルの習得が不可欠です。

これらのスキルアップは、転職市場での競争力を大きく高めることにつながります。

ネットワーキングの活用

40代までに築いてきた人脈は、転職の大きな武器となります。

LinkedIn等のSNSを活用し、業界内外のネットワークを拡大しましょう。

人脈を通じて得られる非公開求人情報や業界動向は、転職成功の鍵となることがあります。

柔軟な姿勢と適応力の示し方

40代の転職では、柔軟性と適応力のアピールが重要です。

年齢に関わらず、新しい環境や技術に順応できることを示しましょう。

これらの点を強調することで、雇用側の年齢に対する懸念を払拭できます。

効果的な履歴書と面接対策

40代ならではの経験と実績を最大限に活かした、履歴書作成と面接準備が必要です。

特に面接では豊富な経験に基づく問題解決能力や、チームへの貢献可能性を具体的に説明することが重要になるでしょう。

書類に自信がない方は、キャリアコンサルタントに添削してもらうのもいいでしょう。

40代におすすめのスカウト型転職エージェントおすすめ10選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、40代におすすめのスカウト型の転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

スカウト機能がある転職エージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

リクルートダイレクトスカウト｜幅広い業界からスカウトが届く

『リクルートダイレクトスカウト』は、効率的な転職活動を支援する転職スカウトサービスです。

登録者は経験や能力、希望条件を選択するだけで、自動的にレジュメが完成。

このレジュメを基に、企業やエージェントから直接スカウトが届きます。

サービスは登録者のレジュメや求人情報を分析し、最適なマッチングを提案。

40代の転職希望者にとって、豊富な経験を活かせる機会を効率的に見つけられる点が魅力です。

リクルートダイレクトスカウトの大きな魅力は、企業やエージェントとのコミュニケーション方法にあります。

やりとりはすべてチャットで行われるため、気軽に質問や相談が可能。

これにより、40代の転職希望者は自身のキャリアや経験について詳細に説明し、企業側と深い相互理解を築けます。

また、直接企業とコンタクトが取れるため、効率的な転職活動が可能です。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ビズリーチ｜40代の即戦力のハイクラス転職を実現

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職サイトとして有名な国内最大手のスカウトサービスです。

年収1,000万円以上の求人が全体の約3分の1を占めており、質の高い求人が豊富な点が魅力。

約30,0000社以上の企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が可能です。

さらに、7,400人以上の厳選されたヘッドハンターが在籍しており、プロフェッショナルなサポートを受けられます。

40代の転職希望者は職務経歴書を充実させることで、より多くのスカウトを受け取れます。

40代の転職も、ビズリーチでは多くの方が成功しています。

優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自身の市場価値を把握し、キャリアの選択肢を広げられます。

スカウトを受け取ることで、自身の市場価値を確認できる点が魅力です。

公式https://www.bizreach.jp/

JACリクルートメント｜管理職・技術専門職転職の転職に強み

『JACリクルートメント』は、管理職・技術専門職転職に特化したエキスパートとして、東証プライム市場に上場している信頼性の高い企業です。

1988年の創業以来、約43万人の転職支援実績を持ち、約1,200名のコンサルタントが在籍。

特に、ハイクラス転職に強みを持ち、各業界のプロフェッショナルが複数人でサポートする体制が整っています。

日系大手・外資系・メガベンチャーなどのハイクラス求人が豊富なので、40代のキャリアアップ転職が実現します。

JACリクルートメントでは、約1,400名のコンサルタントが厳選したスカウト求人を紹介しています。

WEBでは伝えきれない情報を、戦略的な観点から提供。

気になる企業の同業他社との比較や、採用傾向・社風・部署の雰囲気など、詳細な情報を得られます。

これにより40代の転職希望者も、自身のキャリアを最大限活かせる求人が見つかりやすくなります。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

エンワールド・ジャパン｜40代のグローバル転職に強み

『エンワールド・ジャパン』は、外資系・日系グローバル企業向けの転職エージェントとして、ハイクラス求人を多数取り扱っています。

日本国内の約9割以上の外資系企業との取引実績があり、世界的な知名度を誇る企業から有望なスタートアップまで、幅広い求人情報を提供。

特に40代のプロフェッショナル向けに、経営幹部や管理職などのポジションを豊富に取り揃え、英語力を活かしたキャリアアップをサポートしています。

エンワールドの強みは「入社後活躍」を重視したマッチング力にあります。

40代のキャリアチェンジやキャリアアップを目指す方に対し、綿密かつ中長期的なキャリアプランニングを提供。

多様性と専門性を持つコンサルタントが、ひとりひとりの目標や経験、スキルを丁寧に把握し、最適な求人を紹介します。

これにより、転職後も活躍できる環境づくりをサポートします。

公式 https://www.enworld.com/

マイナビスカウティング｜40代高年収のスカウト型転職

『マイナビスカウティング』は、40代の転職希望者に適したスカウト型転職サービスです。

大手・有名企業の非公開求人を多数保有し、専門のコンサルタントが個々の経験やスキルに合わせて最適な求人を紹介。

年収600万円以上の高待遇ポジションが豊富に用意されており、キャリアアップを目指す40代の転職者にとって魅力的な求人が豊富です。

マイナビスカウティングの魅力は、豊富な求人情報と専門家のサポートにあります。

求人検索機能を活用して自分に合った案件を探せるほか、経験豊富なコンサルタントによる個別サポートも受けられます。

さらに、定期的に開催されるキャンペーンや特集を通じて、より多くの転職のチャンスを得られるのも大きな魅力です。

公式https://scouting.mynavi.jp/

ミドルの転職｜40代のプロフェッショナル転職

『ミドルの転職』は、30代・40代のハイクラス転職に特化したサイトです。

登録者の平均年齢は45歳で、経営幹部・CxO・管理部長・営業部長などのハイクラス求人を多数掲載。

専門分野に精通したエージェントが転職活動をサポートし、非公開求人もスカウトで届く点が魅力です。

40代のプロフェッショナルにとって、キャリアアップの機会を提供する理想的なプラットフォームとなっています。

ミドルの転職の魅力は、豊富な求人情報と細分化された職種カテゴリにあります。

経営・経営企画系、管理部門系、SCM・ロジスティクス系など、多岐にわたる職種から希望の仕事を探すことが可能。

さらに、年収1,000万円以上の求人も多数あり、40代のキャリアと経験に見合った待遇を得られる可能性が高いのも魅力的です。

公式https://mid-tenshoku.com/

レバテックダイレクト｜40代のIT人材に最適なスカウト

『レバテックダイレクト』は、ITエンジニア・デザイナー向けの転職サービスです。

企業が厳選して送信するスカウトメッセージの93%が、面接や面談を確約する「熱意スカウト」と高品質なスカウトメッセージです。

また、19年の支援実績データを活用し、機械学習によって入社後の活躍を可視化する独自のマッチングシステムを採用。

これにより、40代の経験豊富な求職者に適した求人を、効率的に見つけられます。

レバテックダイレクトでは、専門チームが企業を取材しIT専門職が知りたい開発環境やエンジニア組織などの詳細情報を提供します。

さらに、約60の職種と90のスキルで検索可能な、専門特化の求人検索機能を搭載。

この機能によって、副業可能やリモートワーク可能など、40代の働き方に合わせた条件での絞り込みが可能です。

公式https://levtech-direct.jp/

doda X｜40代のキャリアアップ転職を実現

『doda X』は、ハイクラス転職に特化したサービスで、スカウトを待つだけでなく自ら求人に応募できる点が特徴です。

約6,300人の厳選されたヘッドハンターや企業から、非公開案件を含むスカウトを受け取ることが可能。

また、約5万7,000件のハイクラス求人へ自ら応募することも可能で、効率的な転職活動を支援します。

40代のキャリアチェンジを考える方にとって、幅広い選択肢と機会を提供する理想的なプラットフォームといえるでしょう。

dodaXの魅力は、年収800万～2,000万円のハイクラス非公開求人を取り扱っている点です。

企業の経営戦略や事業戦略に直結する秘匿性の高い求人も多数あり、40代のキャリアを活かせる魅力的なポジションとの出会いが期待できます。

さらに、転職市場や業界・企業への知見が豊富なヘッドハンターが多数在籍し、40代の忙しいハイクラス人材の転職活動をサポートします。

公式https://doda-x.jp/

ミイダス｜40代の可能性を開く新たなキャリア

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	ミイダス
公式サイト	https://miidas.jp/
運営会社	ミイダス株式会社
対象年代	年齢制限なし
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
本社	東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F

『MIIDAS(ミイダス)』は、独自の「可能性診断」を活用した世界初のスカウト型転職アプリです。

認知バイアス・パーソナリティ・行動特性などを細かく分析し、求職者に適した企業からスカウトが届きます。

40代の転職者にとって特に魅力的なのは「市場価値診断」機能です。

この機能により、類似ユーザーの年収実績や興味を持つ企業数が算出され、現在の市場価値を客観的に把握できます。

さらに「コンピテンシー診断」では、適性の高い職種やマネジメント資質を分析し、40代のキャリアチェンジをサポートします。

ミイダスの魅力は、効率的な転職活動を可能にする点です。

約5分の簡単な登録で、氏名・住所の入力は不要。

非公開企業の設定も可能で、セキュリティも万全です。

40代の転職者にとって特に有益なのは、面接確約スカウトが多数ある点です。

これにより、書類選考をスキップして直接面接に進むことができ、貴重な時間を節約できます。

公式 https://miidas.jp/

パソナキャリア｜40代のキャリアを飛躍させる

『パソナキャリア』は、ハイクラス転職に特化したエージェントサービスを提供しています。

求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人であり、非公開求人が61%を占めています。

業界専任のコンサルタントが、豊富な企業情報や採用トレンドを基に、キャリアカウンセリングから内定獲得、年収交渉まで親身にサポート。

40代の転職者にとって、豊富な経験を活かせるポジションへの転職をサポートする、強力なパートナーといえるでしょう。

パソナキャリアのスカウトサービス「プラチナオファー」は、40代のハイクラス人材に特に適しています。

登録するだけで、企業からのスカウトオファーを受け取ることが可能。

このサービスでは、求職者のキャリアや経験に合わせた厳選された求人情報が届くため、効率的に転職活動を進められます。

また、非公開求人や幹部候補のポジションなど、通常のエージェントサービスでは得られない貴重な求人との出会いも期待できます。

公式https://www.pasonacareer.jp/

40代に強い転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

自分に合った転職エージェントを見つけても、活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

ただし、スカウトに特化したサービスの場合、キャリアカウンセリングやサポートがない場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【図解】40代の転職エージェント利用の流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

『転職サイト』や『転職エージェント』『派遣』など複数のサービスを展開している企業もあるので、事前にどのサービスなのか確認しておきましょう。

サービス登録時には履歴書や職務経歴書が不要なケースが多いです。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。最近ではSkypeやLINEでやり取りができるエージェントも増えています。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

【Q&A】40代の方がスカウト型の転職エージェントを使う場合のよくある質問

40代がスカウト型の転職エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう！

気になる疑問をチェック

スカウト型転職エージェントは40代でも利用できますか？

はい、40代でも十分に利用できます。

むしろ、40代はキャリアの蓄積があり、即戦力として企業から求められることが多いため、スカウト型転職エージェントの利用に適した年齢層といえます。多くのスカウト型エージェントは、豊富な経験を持つ40代の転職希望者を重要なターゲットとしています。

40代でスカウトされる可能性はどのくらいありますか？

40代でもスカウトされる可能性は十分にあります。

特に、専門性の高い職種や管理職経験者は企業から注目されやすいです。ただし、スカウトの頻度や質は、利用者のキャリアやスキル、業界経験によって大きく異なります。魅力的なプロフィールを作成し、定期的に更新することでスカウトされる確率を高められます。

スカウトされやすい業界や職種はありますか？

40代でスカウトされやすい業界や職種は多岐にわたります。

特に、IT＆テクノロジー・金融・コンサルティング・製造業などの、専門性の高い分野で需要が高いです。職種としては、マネジメント職・専門職（エンジニア、財務・経理、法務など）・営業職などが挙げられます。また、新規事業立ち上げや事業再生などの経験を持つ人材も重宝されます。

スカウト型エージェントを使う場合、どのくらいの期間で転職できますか？

早ければ1週間、遅くとも3か月ほどで転職できることが多いです。

スカウト型の場合は企業側から直接オファーが来るため、通常の転職活動よりも効率的に進むことが多いです。ただし、希望する条件にこだわる場合や特殊なスキルを要する職種の場合は、時間がかかる可能性があります。重要なのは、焦らずに自分に合ったオファーを見極めることです。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

40代の方が転職を考えた際に、スカウト型の転職エージェントはとても有効です。

その理由は、経験が豊富にあり専門性を持ちつつも管理職として、企業内でマネジメントを任せられる即戦力だからです。

ただ、どのスカウト型転職エージェントを利用するかで、転職成功率は変わってしまいます。

自分に合ったスカウト型転職エージェントを利用すれば、思わぬ企業からのスカウトが届く可能性が高くなるでしょう。

この記事で紹介しているスカウト型転職エージェントなら、現在のスキルや職種にマッチしたエージェントが見つかるでしょう！

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新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。