マイナビエージェントの評判・口コミ！20代に選ばれている理由【特徴まとめ】

求人数

(4.0)

求人の質

(4.5)

担当者の質

(5.0)

提案力

(4.0)

総合評価

(4.5)

転職でマイナビエージェントを利用するか迷っているんだけど、評判はどうなのかな？特徴を知りたい！

こんな疑問に答えていきます。

このページでは、当サイトに寄せられたマイナビエージェントを利用した人の口コミやネットの評判などを紹介します。

また、マイナビエージェントの特徴や利用して転職する流れも解説します。

マイナビエージェントを利用しようか迷っていた人は、ぜひ参考にしてくださいね。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

公式https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントの総合評価｜20代におすすめ

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強い(新卒の95%はマイナビを利用している)ため、20代向けの求人を多く保有しています。

とはいえ、転職エージェントとしては業界で5番手くらいで利用者は多くありません。

利用者が少ないぶん、キャリアアドバイザーも手厚いサポートが可能なため『利用者満足度』は非常に高い傾向にあります。

また、マイナビエージェント経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

一方で、全体的な求人数で見ると大手の『リクルートエージェント』や『doda』に比べるとやはり少ないです。

そのため、『マイナビエージェント』のみを利用するのはあまりオススメできません。

業界最大手で、案件の選択肢が多い『リクルートエージェント』や『doda』を利用しつつ、第二新卒や20代の方は『マイナビエージェント』を追加で利用する形が良いでしょう。

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マイナビエージェントのメリット｜評判・口コミから分析

実際に利用した人の評判・口コミから分かるマイナビエージェントのメリットは以下の通りです。

ここからは、それぞれのメリットを口コミを見ながら解説していきます！

メリット1｜20代向けの求人が多い

1つめのメリットは若年層向けの求人が豊富という点です。実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

マイナビエージェントは20代の人から評判が良いみたいだけど、どうして20代向けの求人が多いのかな？

それは新卒採用で”マイナビ”を利用する人が多いことが関係しています！

新卒の人が就活で利用する「マイナビ」は、新卒採用をしているほとんどの大手企業が掲載しています。

そのため、新卒採用をしている企業ほど「若手の中途採用はマイナビに任せよう」という傾向が強いです。

新卒採用で企業とのパイプができているから20代の転職にも強いんだね！

私も新卒の頃は「マイナビ」を利用していましたし、マイナビは馴染みのある会社なので、若い人にとって利用しやすいですね。これがマイナビエージェントが20代に人気の理由の1つでもあります。

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メリット2｜独占求人が多い

前述しましたが、新卒採用をしている会社は若手の採用でもマイナビを利用する傾向があります。

そのため、マイナビエージェントだけでしか募集を出していない企業もあり、20代の求人に関してマイナビエージェントは独占求人が多いと言えるでしょう。

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メリット3｜転職初心者向けのサポートが充実

マイナビの利用者の多くは20代ではじめての転職という人が多いです。そのため、転職サポートも充実しています！

丁寧なヒアリング

[デザイナー] 20代後半/年収300万台

総合評価：★★★★☆4

担当の方は丁寧にヒアリングしてくれます。最初のヒアリングの段階で、自分がなんの仕事を希望していて、どんな条件がいいかなど細かく伝えておくと、どうでも良い企業の案件をおすすめされなくて済みます。
求人募集は多い方だと思いますが、自分の基部に沿ってる会社はそんなに多くない印象でした。なので、転職活動を初めて意外と時間がかかります。希望する会社を見つけて、面接のスケジュールを組んで、そこからまた数日かかるので時間には余裕を持って探す必要がある。

とても真摯な対応

[事務] 30代前半/年収200万台

総合評価：★★★★☆4

担当の人がとても真摯に相談に乗ってくれた。面談の時間の中でも、前職までの経歴やこれからの希望についてもかなり具体的に質問してもらって、自分自身でもこれからのキャリアをイメージしやすくなった。
面談後に紹介いただいた仕事についても、希望条件に合わないものはなかったし、書類の添削や面接対策にも付き合っていただき、とても勉強になった。紹介いただいた仕事には不採用となったが、その後もフォローのメールや新しい案件などの連絡でも、サクサク進めてくれるので、求職者としても気分が落ち込まずに頑張れる。

丁寧や真摯という口コミがあるね！初めての転職でも安心できそう！

具体的には以下のようなサポートを受けることができますよ！

しかも、基本的に大手エージェントのサポート期間は3ヶ月とされていますが、マイナビエージェントのサポート期間に制限はありません！

公式https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントのデメリット｜評判・口コミから分析

次に、マイナビエージェントのデメリットを見ていきましょう。評判からわかるデメリットは以下のとおりです。

デメリット1｜大手よりも求人数が少ない

1つ目のデメリットは、リクルートエージェントやdodaといった最大手に比べると求人数が少ないという点です。
不満と感じた口コミを見てみましょう。

求人数が少ない

[事務] 30代/年収235万台

総合評価：★★★★★5

仕方のない事ですが、求人の数が少ないと思いました(他社に比べて)。派遣など直接雇用ではない求人が最近は多いのでしょうか。
私としては直接雇用を希望していたので探しにくく感じました。条件に合っていない職も紹介されたりして面倒な事もありました。とにかくメールが頻繁で煩わしいと感じた事もありました。
しかし、メッセージのやり取りなどはスムーズにできましたし、結果今の会社に勤める事ができたので綜合的には良かったと思いました。

マイナビエージェントは若手の転職に強みを持つため、30代後半や40歳以降だと求人数が少なく利用しづらいです。

実際、「リクルートエージェント」や「doda」といった大手のエージェントと全体の求人数を比較すると、大きな差がついています。

こう見てみると求人数には結構差があるんだね･･･

マイナビエージェントは若手向けの求人が多いため、高年収の求人(ハイクラス・エグゼクティブ)は少ないんですよね･･･

デメリット2｜見当違いの案件が紹介されることも

2つ目のデメリットは、担当者の質にバラツキがあり、見当違いの案件が紹介されることがあるという点です。

まったく違う職種や希望条件を無視されるようなこともあるみたいだね･･･

求人数が少なめなので、異業種への転職や年収キープという条件だと、紹介できる案件が無い･･･ということでこういう事が起きるのかもしれません。

いずれにせよ、どの転職エージェントにも質の低い担当者や新人の担当者はいるため、複数のエージェントを利用して比較していくのが効率的に転職活動を進めるコツです。

口コミからわかるメリット・デメリットをもう一度おさらいしておきましょう。

口コミを分析すると、第二新卒や20代向けの求人が多いという声が多く、若い方の満足度は高いです。

一方で「最初の頃はまぁまぁいい求人を紹介してくれていたのに、段々と見当違いになった」という声があるのも気になります。

これは求人数が少ないエージェントにありがちなのですが、求職者に見合った求人が無いと、なんとか当て込めそうな求人を紹介する傾向があります。

「紹介できる求人はありません」とハッキリ言ってくるキャリアアドバイザーもいますが、すべてがそうとは限りません。

紹介される求人が見当違いばかりだなと思ったら、思い切って転職エージェントを変える方が良いですね。

業界最大手の「リクルートエージェント」や「doda」と比べると求人数で劣りますが、マイナビエージェント経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

そのため、もし求人数に不安がある場合は「リクルートエージェント」「doda」のどちらかを併用するのが、求人数の少なさをカバーするのに最適です。

マイナビエージェントをアンケート調査！みんなの本音は？

ネット上や当サイトに寄せられた口コミだけではなく、より信頼できるデータを集めるために、CAREER BIBLEではマイナビエージェントを利用したことがある方30名に、アンケート調査を実施しました。

調査項目は実際に利用してみないとわからない以下の3項目です。

マイナビエージェントの求人数は20代に◎

最初の質問は求人数に関してです。まずはアンケート結果をご覧ください。

今回のアンケート調査では求人数の満足度にバラつきが見られました。

回答者の56%(17人)が【とても満足】【満足】と回答しており、求人数には約半数の人が満足しています。

一方で、【不満】【とても不満】と回答した人も17%(5人)おり、特に40代の人が求人数に不満と回答しています。

新卒市場に強いマイナビということもあり、求人掲載する企業も若年層をターゲットにしたものが多いです。

実際、今回のアンケートでも求人に満足していると回答した人はほとんどが20代。そのため、年齢が高くなればなるほど求人数に不満と感じてしまうかもしれません。

マイナビの場合は若手中心だから、中高年向きではなさそうだね。

また、「高年収求人が少ない」という声もあり、キャリアアップの転職でメインに使うのは少し不安な面があります。

とはいえ、若年層向けの求人は豊富なので20代なら活用したいエージェントですね。

担当者の満足度はまずまず。転職初心者へのサポートが魅力

次に、キャリアアドバイザーに関しての満足度です。

担当者の質に関しては、57%の17人が【満足】【とても満足】と回答しており、約半数が満足と回答する結果となりました。

転職初心者向けのサポートが手厚かったという声もある一方で、専門知識の無さや、年収アップなどの提案力に関しては不満という評価もありました。

はじめての転職などにはサポートが手厚い一方、年収アップなどの提案は苦手なようですね。あくまで若年層の最初の転職で利用するのがいいかもしれません。

第二新卒の場合などは積極的に利用したいね！

サービス満足度は50%が満足と回答

最後に、サービス全体の満足度に関してのアンケート結果です。

結論からいうと、サービス全体の満足度に関しては、アンケートに回答してくれた方のうち50%の15人が【とても満足】【満足】と回答。

30代・40代からは「目当ての案件が無かった」「年収が下がる」という意見も。

20代は全員が【普通】以上の回答をしており、若い人からの満足度が高い結果となりました。

やはり近年20代向けに方針転換をしたこともあり、若年層からの評価は高いですね。

マイナビ=新卒に強いってイメージがあるし、ブランド力の影響も大きいかもね

公式https://mynavi-agent.jp/

利用前に知っておきたい！マイナビエージェントの基本情報4つ

実際にマイナビエージェントを利用する前に知っておきたい基礎知識をまとめました！

どんな求人がある？

マイナビエージェントにはどんな求人が多いのかな？

公式サイトに業界・職種別に求人率が掲載されているので見てみましょう！

業種別求人率(看護師・薬剤師を除く)

出典:マイナビエージェント

職種別求人率(看護師・薬剤師を除く)

出典:マイナビエージェント

業種・職種ともにIT・通信系は多いね！

伸びている業界なので、どこのエージェントでもIT系の求人は多めですね。

公式サイトのデータだけではなく、実際に検索して割合を算出してみました。

小売やIT業界で約半数のため、それ以外の業界を狙う場合は求人数が少ないと感じるかもしれません。

マイナビは職種・業種ごとに専門の転職エージェントサービスを展開しているため、志望する業界が決まっているならばそちらも併用するのがいいですね。

マイナビ運営のエージェント
サービス名	業界・職種
マイナビクリエイター	IT・Web・ゲーム
マイナビDOCTOR	医師
マイナビ薬剤師	薬剤師
マイナビ看護師	看護師
マイナビ税理士	税理士
マイナビ会計士	会計士
マイナビ保育士	保育士
マイナビ介護職	介護職
マイナビジョブ20's	第二新卒・20代専門

マイナビエージェントの利用者層は？

マイナビエージェントはどの年代の人が利用しているのかな？

採用企業向けのページに利用者の割合が載っていました！

引用:マイナビエージェント公式

中心は6割程度を占める25~35歳の若手社会人です。

年齢層が高めの割合は少ないため、やはり30代半ばまでくらいの人がターゲットになっていることがわかります。

出典:マイナビエージェント

利用者の転職回数を見てみると、はじめて転職する人の割合が多いことがわかりますね。

初めて転職する人が多く利用しているからこそ、初心者向けの転職サポートが充実しているんだね！

面談を受けられる拠点はどこにある？

マイナビエージェントにおいて面談を受けられる拠点は全国に10か所あります。

エリアごとの求人数を見てみると、東京や大阪を中心に都市部が多めです。

四国や九州(福岡以外)は求人数が少ないので注意しましょう。

どんなキャリアアドバイザーが在籍している？

出典:マイナビエージェント

公式サイトの「キャリアアドバイザー紹介ページ」でキャリアアドバイザーの詳細を見ることができます。

各職種・業界ごとに専任の担当者がいるようですが、業界経験がある人とない人がいますね。

各職種・業界ごとに強みを持つキャリアアドバイザーが配されているのは分かりますが、専門性で言えばやはり業界に特化するエージェントに劣る部分はあります。

しかし、他の総合型エージェントよりもキャリアアドバイザーの経歴などを明らかにしているので信頼性は高いですね。

確かに、顔が見えると安心できるね！

公式https://mynavi-agent.jp/

【成功率を高める】マイナビエージェントと併用がおすすめの転職エージェント

転職成功率を高めるためにも、マイナビエージェントの弱みを補完するような転職エージェントを併用しましょう！

そもそも併用なんてしていいの？

リスクヘッジのために併用する人がほとんどですので安心してください！併用がNGというルールもありません。

『マイナビエージェント』は、第二新卒や20代の満足度が高く、サポート体制もしっかりしているので初めての転職をする方は利用するべき転職エージェントです。

一方で、全体の求人数は少なめなので、求人数を補うようなエージェントを併用するのがおすすめです。

また、業界がある程度定まっている方なら業界特化型の転職エージェントを併用する事で、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

各業界ごとの人気エージェントは『転職エージェントおすすめランキング』でご紹介していますので、業界が定まっている場合はこちらもご参考ください。

転職エージェントおすすめ53社を徹底比較【2024】業界・職種別にも紹介！

マイナビエージェントの登録から転職成功までの流れ

実際にマイナビエージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

マイナビエージェントの登録は1問1答で進んでいくので分かりやすいです。登録時に履歴書や職務経歴書も必要ありません。
公式サイト(https://mynavi-agent.jp/)にアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

公式https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントを最大限に活用する方法

次に、マイナビエージェントを最大限に活用する方法を解説します！

マイナビエージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

マイナビエージェントのよくある質問

マイナビエージェントのよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

マイナビ転職との違いは？

マイナビ転職は転職情報サイトです。

「マイナビ転職」は、マイナビが運営する社会人向け転職情報サイトで、掲載されている求人情報の中から興味のある求人を選び、自分で直接企業に応募するサービスです。

一方、「マイナビエージェント」は、キャリアアドバイザーのキャリアカウンセリングの上、求人紹介や書類応募代行などの転職サポートを受けられるサービスです。

マイナビジョブ20’sとの違いは？

マイナビジョブ20’sは、20代専門です。

マイナビが運営する「マイナビジョブ20's」というエージェントサービスがあります。

基本的なサービス内容は同じですが、マイナビエージェントは30代でも利用でき、マイナビジョブ20’sよりも少々キャリア向けでしょう。

とはいえ、若年層の転職に強いという点では同じなので、20代であれば両方併用して情報収集するのが良いと思います。

地方在住だけど利用できる？

地方に住んでいても利用できます。近くにオフィスがない場合は、メールや電話などでサポートを受けることができます。

今は転職を考えていなくても登録だけしておくことは可能？

具体的に転職することが決まっていない人でも登録できます。どんな求人があるのかなど、相談するだけでも問題ありません。

休日でも転職相談は可能？

東京オフィス、新宿オフィスのみ土曜日の面談が可能です。

公式https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントの評判・口コミ一覧

当サイトに寄せられた最新の口コミをご紹介します！

安心して転職活動ができた

[保育・教育] 20代前半/年収300万台

総合評価：★★★★☆4

自分のこだわりたい部分を聞いてくださり、職歴を活かせるような仕事を紹介していただけました。
また、退職理由も親身になって聞いてくださり、同じことを繰り返さないためにはどのような職種がいいか、働き方がいいかを一緒に相談して考えながら転職活動を行うことができました。
職歴の浅い中での転職だったため、面接で不利にならないための転職理由の言い換えや職務経歴書の書き方も指導いただき、とても安心して転職活動に臨むことができました。

とても親身な対応

[不動産] 30代後半/年収500万台

総合評価：★★★★☆4

個人的にはとてもいい転職エージェントだった印象が強いです。担当の方は若い方でしたが、無理に求人を強要してくることもなく、自分に合ったものを厳選してくれている感じがしました。
特に面接対策では、すぐに緊張してしまう自分にリラックスする方法を教えてくれたりと、とても親身に対応してくれたと感じています。最終的にアドバイザーの方が紹介してくれた中の1社に転職することが決まりました。
親身にサポートしてくれたアドバイザーの方に恩返しする気持ちでこれから頑張りたいと思います。

対応が良い

[事務] 40代前半/年収200万台

総合評価：★★★★☆4

私がマイナビエージェントを利用した時は既に30代以降半でした。
既婚者ではないので就職するにあたって子供がいるなどの悩みはなかったのですが、当時は工場で製造業をしていて「今後の事も考えてできれば座り仕事の事務職に就きたい」とマイナビエージェントのスタッフさんに無茶を言ったことを覚えています
(笑)。
それでも通勤できそうな距離内で未経験でも正社員として採用してくれる企業をいくつか紹介してくれて、とても助かりました。
何かに困った時もすぐに相談にのってくれたし、とても対応も良くて機会があればまたお願いしたいと思います。

気軽に聞ける

[営業] 20代後半/年収300万台

総合評価：★★★★☆4

はじめての面談で今の仕事ついて、希望職種などお話しすることができ、後日企業をピックアップしてもらいました。
対応も非常に早く、一通り資料に目を通した後で電話で選考に進むかどうかの確認まで頂きました。
自分のために時間を使って調べて、フォローまでしてもらい大変有り難かったです。
また知り合いには相談しづらいこともエージェントの方であれば気軽に聞け、自分が知らない業界の企業についても知識が深く、とても勉強になりました。
ただ、かなりスピード感をもって対応されていたので、時間をかけて転職活動をしていこうと思っていた自分には多少負担ではありました、、

丁寧な対応

[介護士] 20代後半/年収300万台

総合評価：★★★★☆4

マイナビを利用してみて最初は、他社と同じくらいあまり使用しても見つからないのでは無いのかなと思っていたけれど実際使ってみてものすごく求人募集があって、自分に合う職がすぐ見つかるところがいいなと思いました。
中々条件にあった仕事を見つけにくいものですが、マイナビさんは一つ一つ見つけやすくしてくださっているのでいいなと思いました。対応に関しても他社の企業とは違い丁寧に対応してくださるところもマイナビさんのいい所だなと思いました。

自分に合った求人を探してくれる

[ソフトウェア] 50代後半/年収400万台

総合評価：★★★★☆4

人材派遣を中心に活動していましたが、正社員での転職も考えて良いのではないか、と思いエントリーしました。職務経歴や現在の活動状況を指定のフォームに入力する手間がありましたが、すでに用意してあったものからコピー＆ペーストできたので簡単でした。
直接の面談はなく、電話によるインタビューがありました。30分程度の間に、就職活動状況、希望の業職種、勤務地、待遇などとても要領良く聞いて頂けました。
年齢のこともあり、紹介してもらえる案件は少ないだろうと思っていましたが、インタビュー後ほどなく、30件以上の案件をご紹介いただき、うち5件程度に興味がある旨、お返事しました。
最終的には、応募中だった他社案件で就業が決まったので応募から選考に至った実績はありませんが、多くの求人情報を持っており、応募者の希望や適性を把握した上で、可能性の高い案件をピックアップしてくれる会社だと思いました。

レスポンスが速い

[営業] 30代後半/年収400万台

総合評価：★★★★☆4

マイナビエージェントを利用してみて、担当者の「レスポンスの速さ」に驚きました。
マイナビエージェントに登録してからすぐに連絡をしてもらい、その場で電話越しにカウンセリングを受け、次の日にはこちらの希望に沿った求人案件を何件か紹介してくれました。
大手企業の求人案件はなく、中小企業の求人案件でしたが、キャリアがあまり高くない自分には、転職活動しやすかったので良かったです。転職活動に関するサポートも熱心にしてもらえたのも好印象でした。
担当者に紹介してもらった企業先に転職することが無事できたので良かったです。

資格を生かした職を提案してくれる

[技術] 30代前半/年収300万台

総合評価：★★★★☆4

保有資格を入力することで、保有資格を活かした職種の企業からのメッセージが多く出て、自ら探す手間がなく非常に便利でした。
また、保有資格が良かったのか、数多くの企業からメッセージを頂き、大手企業からもメッセージをもらえて良かったです。
サイトに関してですが、企業情報や業種別の求人について非常に見やすくうまくまとめられているなと感じました。
メッセージについても、読み忘れのないよう未読のメッセージは見やすいように強調されて表示され分かりやすかったです。

地元の求人が少ない

[営業] 20代後半/年収200万台

総合評価：★★★☆☆3

自分の地元の職がなかなかなく、どちらかというと職種選ぶというよりかは限られたものの中から選ぶという感じでした。特に添削サービス、カウセリングサービスどうは正直使うことはあまりありませんでした。（使い方がいまいち理解できなかった）
どちらか探す機能は便利に感じはしましたけど、何より自分の望む場所の職種が少ないような気がしました。
自分の希望する地域は人口が多いわけではないので仕方はないとは感じましたが。

土日出勤がなくなった

[営業] 20代後半・女性/年収400万台

総合評価：★★★★★5

残業時間が短く、土日は出社しなくてよい会社を探していました。エージェントの方はわたしの希望にきちんと沿った、残業が月間１０時間以内、土日祝日が定休日の求人を複数案内してくださり、連絡の回数もこちらの希望に合わせてくださったので助かりました。

公式https://mynavi-agent.jp/

【まとめ】マイナビエージェントは20代におすすめ

マイナビエージェントは20代向けの求人が多いので、年齢が若い人におすすめできる転職エージェントです！

一方で、求人数が少なかったり、専門性が低いというデメリットもありますので、マイナビエージェントだけで転職活動を進めるのにはリスクがあります。

状況に合わせて以下のエージェントを併用して、転職活動を円滑に進めてくださいね！

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。