転職において、自分に合ったエージェントを利用することは何よりも重要です。
人事職での転職をしたい方なら、転職エージェントを上手く活用することでキャリアアップに繋げることもできるでしょう。
しかし、人事職に対応したエージェントはいくつもあり、どこを選べばいいのか分からない方も多いはず。
そこでこのページでは、人事職が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説します。
#この記事の監修者
人事コンサルタント
池森美緒さん
HP:https://mybackoffice.jp/
Twitter:@mybackofficecat
営業・総務経理人事と管理部門を一通り経て、35歳で人事部長としてIPO準備を経験し40歳手前で独立。現在はエンジニア採用専門の人事として複数社の支援を行っている。得意分野は徹底的な数値管理からの分析、仮説検証。PDCAサイクルを回し、採用における人事戦略を立案します。
メディア出演▼中部経済新聞連載
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記事の前半では、人事が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね!
人事職で成功する3ステップ
STEP 1.『JACリクルートメント』『MSエージェント』『ビズリーチ』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する
目次
人事の仕事内容
人事職は、多くの組織で据え置かれている職種です。そして、会社にとって必要不可欠な存在です。
では、人事職とは、一体どのような仕事をしているのでしょうか。
人材採用
人材採用と聞くと、求人を募集して、採用・不採用を決定する業務をまず思い浮かべると思います。
採用をするためには、戦略を立て、戦術までに落とし込み実行します。
加えて転職・就職希望者に向けて、会社の魅力を発信するのも人事の仕事です。
SNS、インターンシップ、会社説明会など、あらゆる場所で、会社に興味を持っていただけるような発信を行います。
また、内定者のフォローも人事の仕事です。内定者の不安を解消して、内定辞退のリスクを抑え、内定者が安心して入社できるようにコミュニケーションを取ります。
人材育成
研修は、実際に人事が社員を前にして行うケースもありますが、外部に委託する企業もあります。
企業によって求められる人材は異なるので、研修の企画立案を行い、自社の研修部隊や委託先と調整するのも人事の仕事になります。
そのほか、社員のスキル向上に役立つ、教育体制や制度を整える役割もあります。
人事企画
具体的には、「採用計画の立案」、「部門構成・人材配置の計画」、「評価基準・サイクルの見直しと改訂」などの仕事を指します。
人事企画の采配によっては、社員のモチベーションや仕事の質に影響が出てしまうこともあります。
社員が安心して仕事に取り組めるようにするためにも、人事企画は大切な役割を担っています。
人事に求められるスキル
人事には数多くの役割が課されています。
そのため、担当する方には様々なスキルが求められるでしょう。
人事に求められるスキルは、企業規模によって異なる場合があります。
中小企業では様々な業務をこなす形になっている一方で、大企業では、業務内容が細分化されている場合があるからです。
志望企業はどちらなのか、確認してみましょう。
コミュニケーション能力
人事の仕事は社内だけでなく、表に立って行う採用活動や、社会保険労務士や産業医といった外部とのやり取りもあります。
どんな人とでもスムーズにコミュニケーションを取る力は、必要でしょう。
もちろん、そのなかで話す力も大切ですが、相手の話に耳を傾け、限られた時間内で人の考えや、資質を読み取る力も重要になります。
人事には、高いコミュニケーション能力が求められると言えるでしょう。
情報収集能力
そのため、様々な人の声に耳を傾け、社内環境を改善していくための情報収集能力は大切です!
情報収集した結果、評価や福利厚生などの制度を変えていくこともあります。
そのほか、労務に関する法律は、年々新しく変化しているので、チェックする必要もあります。
また、採用活動はトレンドをキャッチして実施することも、ポイントになります。
法律の知識
たとえば、労務管理や制度の制定では、法律に則って行わなければなりません。
法律は度々変更されているため、法律に違反して企業の信用を損なわないためにも、人事が確認を行います。
対応を誤ると社員だけでなく会社にも損害を与える可能性もあります。
もし法律に不慣れで苦手意識がある場合は、顧問の社会保険労務士に相談するなど、一人で抱えてしまわないことが重要です。
人事の仕事のやりがい
企業の顔である
人事は、説明会や面接など採用活動を通して、就職・転職希望者とコミュニケーションを取ります。
求職者は、人事の印象で志望先企業を決めることも多く、人事の印象が企業の印象の一部になるといっても過言ではありません。
自分の言葉で飾らずに話すことで、企業の魅力は求職者に自然と伝わります。
自分の伝えた魅力や自分自身に好感を抱いていただき、そこから入社してくれる方がいたとしたらとても嬉しく思えるでしょう。
組織づくりに貢献できる
社員エンゲージメントの向上、時短勤務、評価の見直し、テレワーク・在宅勤務の導入、育休・産休制度の拡充などがあります。
例えば、自分が担当した人事評価制度が、企業側・社員側の両方を満たせたときには、やりがいを感じられるでしょう。
このような取り組みは、組織に新たな価値観を生み出すため、組織づくりに貢献しているという実感が得られると考えられます。
社員の成長を実感できる
人事は、社員のキャリア形成のためにも尽力します。
会社として社員に歩んでほしいキャリアを考えることから、社員が将来目指したい姿や実際に実現するためにはどうしたら良いかなど細部まで寄り添って一緒に考えることもあります。
入社時から関わってきた人が、本人の希望しているポジションを任されたら、とても喜ばしい気持ちになるでしょう。
人事職におすすめの転職エージェント12選
見たいエージェントにジャンプ
各エージェントの特徴 | |
---|---|
JACリクルートメント | ラインナップにハイクラス求人を多く取り揃えている 大手優良企業の人事職を狙える |
MSエージェント | 創業から30年以上の信頼と実績を持つ 管理部門特化型エージェントの筆頭格 |
ビズリーチ | 高収入求人を数多く持つ スキル・経験によっては大手からのスカウトも! |
リクルートエージェント | 転職成功実績No.1の大手転職サイト |
doda | 紹介できる大手・優良企業が豊富 |
Spring転職エージェント | 人事職に精通したエージェントを擁する |
人事の転職 | 人事への転職に特化したスペシャリスト |
マイナビエージェント | 各業界出身のキャリアアドバイザーが在籍 |
エルキャリ | 転職事例や業界知識に精通 |
パソナキャリア | 25万人もの転職成功実績を誇る |
ASSIGN AGENT(アサイン エージェント) | 若手ハイエンドの転職に特化 |
リクルートダイレクトスカウト | 年収800万円以上の求人が多数 |
- JACリクルートメント|独自の求人情報が理想の転職へとつながる!
http://www.jac-recruitment.jp/ - MSエージェント|管理部門に精通したエージェントが多数在籍!
https://www.jmsc.co.jp/ - ビズリーチ|業界トップクラスの好待遇求人を紹介!
https://www.bizreach.jp/
JACリクルートメント|ハイクラス・ミドルクラスに特化
サービス名 | JACリクルートメント |
公式サイト | http://www.jac-recruitment.jp/ |
運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 年収500万円以上 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 約15,000件 |
非公開求人数 | 非公開 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
面談可能時間 | 平日(9:30~19:30) 土曜は応相談 |
JACリクルートメントの拠点 | |
---|---|
東京 | 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 |
宮城 | 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階 |
埼玉 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階 |
横浜 | 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階 |
名古屋 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館15階 |
浜松 | 静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー25階 |
静岡 | 静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階 |
大阪 | 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 |
神戸 | 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階 |
京都 | 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階 |
広島 | 広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島8階 |
福岡 | 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 |
『JACリクルートメント』は、総数約1,200人のコンサルタントが常駐する、ミドルクラス以上をメインターゲットとした転職エージェントサービスです。
1988年から数えて、実に43万人もの求職者の転職を実現して来た信頼あるエージェントとして、多くの層に支持されています。
人事職にも当然のように強く、業界との太いパイプもあるため、最優先で登録すべきエージェントと言えるでしょう。
- 事業戦略の分析結果を求職者支援に活かす
- 非公開求人が高い割合を占める
- 求職者に最適な企業を紹介してくれる
- キャリアアドバイザーの質が高い
- 中小企業にやや暗い
- 20代の転職には不向き
ハイクラス層の求人が揃っており、キャリアアップを目指す転職に最適です。
一方でミドルクラス以上を主な顧客としているため、まだキャリアの浅い20代の転職には不向き。
また、外資系や国内大手の企業を数多く取り扱っているので、中小企業には少し弱い部分があります。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
MSエージェント|管理部門特化型エージェント
サービス名 | MSエージェント |
公式サイト | https://www.jmsc.co.jp/ |
運営会社 | 株式会社MS-Japan |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士 に就きたい人 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 約8,600件 |
非公開求人数 | 非公開 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
『MSエージェント』は、数多くの求職者を人事職に送り出して来た実力派の転職エージェントです。
各業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者をあらゆる面から支援。
人事職に強く、企業の内面を多角的な視点により分析し、求職者へフィードバックする能力に長けています。
- 人事職に強い
- 有資格者は更に有利
- 熱心なアドバイスが評判
- 履歴書の自動生成サービスがある
- 担当によってスタンスが違う
- 積極性が求められる
人事職などのスペシャリストに特化したエージェントで、明確な目標を持って転職活動を進められます。
ただしエージェントそれぞれが実力を持っているだけに、担当によってアドバイスの方向性に違いを感じることがあるかもしれません。
また、求職者自身が積極的に活動しなければ、サービス本来のメリットが半減するでしょう。
ビズリーチ|キャリアアップ転職におすすめ
サービス名 | ビズリーチ |
公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
対象者 | 年収500万円以上 |
対象年代 | 年齢制限なし |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 56,813件 |
非公開求人数 | 非公開 |
本社 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
『ビズリーチ』は、より高い層へのステップアップを目指す転職に期待できる転職支援サービスです。
取り扱っている求人は全て高待遇のものばかりで、人によっては会社の上層部として迎え入れられるケースも少なくありません。
人事職においても同様で、幹部待遇として入社を決めた求職者も多いため、キャリアの終盤で利用すべきエージェントといっても差し支えないでしょう。
- ミドル層以上に特化
- 有料サービスの利用で更に有利に
- 人事部門の幹部としての入社も見込める
- 高収入が期待できる
- スカウトを待つ時間の方が長い場合もある
- 他人に誇れるレベルの実績を求められることも
キャリアアップに期待ができる分、スカウトシステムが優秀です。
しかしながら、スキルが伴っていないと、いくら待っても一向に連絡が来ないこともあります。
また、他人に自慢できるほどの実績を持っていなければ、希望条件を満たす求人に出会えないというケースも多いでしょう。
リクルートエージェント|専門コンサルタントの徹底サポート
サービス名 | リクルートエージェント |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
運営会社 | 株式会社リクルート |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 全業種・職種 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 374,546件 |
非公開求人数 | 259,222件 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
面談可能時間 | 平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00) |
電話面談 | 可能 |
リクルートエージェントの拠点 | |
---|---|
東京 (丸の内) | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
東京 (立川) | 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル7F |
横浜 | 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル 16階 |
埼玉 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 大宮ソニックシティビル 25階 |
千葉 | 千葉県千葉市中央区新町1000番地 センシティタワー 7階 |
北海道 | 北海道札幌市中央区北四条西5-1 アスティ45ビル 10階 |
仙台 | 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー 11F |
宇都宮 | 栃木県宇都宮市大通り4-1-18 宇都宮大同生命ビル 1F |
静岡 | 静岡県静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡 5階 |
名古屋 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ42階・43階 |
京都 | 京都府京都市下京区四条通室町東 入函谷鉾町88K・I四条ビル 4階 |
大阪 | 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー 31F |
神戸 | 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル 4階 |
岡山 | 岡山県岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル 4階 |
広島 | 広島県広島市中区八丁堀14-4 JEI広島八丁堀ビル 10階 |
福岡 | 福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3 リクルート天神ビル 6階 |
『リクルートエージェント』は、転職成功実績No.1を誇る国内でも最大手の転職エージェントです。
非公開求人数10万件以上を誇るため、さまざまな企業情報を閲覧できます。
人事職も幅広くカバーしているため、登録しておいて損はないエージェントの1つであることは間違いないでしょう。
- 転職に有益なノウハウが豊富
- 幅広いジャンルの求人を取扱っている
- 求人数の多さが魅力
- 人事職にも詳しい
- 理想の企業になかなか出会えないこともある
- 応募を急かされる場合がある
大手のエージェントということもあり、基本的なサポートが充実。
しかしながら、コンサルタントは数多く求人を紹介してくれますが、条件に合った企業に出会えないこともあります。
また、企業を選り好んでいると、利用期限もあるため、応募を急かされる時もあるでしょう。
doda|万全のバックアップ体制!
サービス名 | doda(デューダ) |
公式サイト | https://doda.jp/ |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 全業種・職種 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 189,994件 |
非公開求人数 | 36,802件 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
面談可能時間 | 平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00) |
本社住所 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F |
電話面談 | 可能 |
dodaの拠点 | |
---|---|
東京 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 27F・28F |
横浜 | 神奈川県横浜市神奈川区金港町1‐4 横浜イーストスクエア 5F |
名古屋 | 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12 大名古屋ビルヂング 14F |
静岡 | 静岡県静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡 16F |
大阪 | 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 17F |
京都 | 京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア 4F |
神戸 | 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル 11F |
岡山 | 岡山県岡山市北区下石井2-1-3 岡山第一生命ビルディング 14F |
広島 | 広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル 4F |
福岡 | 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡 13F |
北海道 | 北海道札幌市中央区北一条西4丁目2-2 札幌ノースプラザ 9F |
仙台 | 宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-65 いちご花京院ビル 4F |
『doda』は、5000人以上のキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントサービスです。
専門スタッフが徹底的に転職をバックアップしてくれるので、安心して転職活動を進めることができるでしょう。
人事職にも明るく、ベストマッチングを期待できるサービスと言えます。
- 幅広い年代の求人が揃っている
- 独自の求人情報を持っている
- 企業への交渉が得意
- 地域に特化したエージェントもいる
- 紹介された求人を断りにくい雰囲気がある
- 質の低い求人が混ざっていることもある
基本的なサポートが充実しているので、転職経験が浅い方におすすめです。
一方で紹介する企業に自信を持っているエージェントが多いため、紹介された求人を断りにくい雰囲気があります。
また、時折質の低い求人も混ざっているため、企業選びは慎重に行いましょう。
Spring転職エージェント|確かな実力の専門コンサルタント
サービス名 | LHH転職エージェント |
公式サイト | https://jp.lhh.com/ |
運営会社 | アデコ株式会社 |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 全業種・職種 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 32,218件 |
非公開求人数 | 非公開 |
面談可能時間 | 平日(9:00~20:00) 土日は応相談 |
LHH転職エージェントの拠点 | |
---|---|
東京 | 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F |
名古屋 | 愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル19F |
大阪 | 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 14F |
『LHH転職エージェント』は、顧客ロイヤリティ評価業界最高水準を獲得した転職エージェントサービスです。
各職種にプロフェッショナルが揃っており、どんな要望にも誠心誠意対応してくれる点が高評価を受けています。
サービスを利用すれば、専門コンサルタントがお望みの人事職求人を提示してくれるでしょう。
- 豊富なノウハウを用いてアドバイスしてくれる
- 求職者の強みを引き出すのが得意
- キャリア形成を手伝ってくれる
- ミスマッチを防ぐ能力が高い
- コンサルタントの数がやや少ない
- カウンセリングの機会が限られる
丁寧なキャリアカウンセリングで、キャリア形成などのサポートが充実。
一方で他の大手エージェントサービスに比べると、コンサルタントの数がやや少ないのが気にかかります。
また、コンサルタント数が少ないことで、必然的にカウンセリングの機会も限られてしまうでしょう。
人事の転職|「人事」特化の転職サポート
サービス名 | 人事の転職 |
公式サイト | https://hr-tenshoku.jp/ |
運営会社 | 株式会社HRビジョン |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 人事に関わる仕事に就きたい方 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 186件 |
非公開求人数 | 非公開 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
『人事の転職』は、人事職への転職に特化したスペシャリスト集団が揃うエージェントサービスです。
各エージェントが人事職に非常に詳しく、まさに人事職を求める求職者のために存在しているといっても過言ではありません。
アドバイスの全てが人事にとって大切なことばかりですので、入社する前のトレーニングとしても有用です。
- 最適なアドバイスをしてくれる
- 未経験でも人事職への転職を支援してくれる
- 人事職におけるキャリア形成が得意
- 人事職に必要な知識を学べる
- 総務の求人は比較的少ない
- 人事への理想が高い
名前の通り、まさに人事に特化した転職サービスを展開しています。
だからこそ、人事の求人に比べると、総務関係の企業紹介は少ないため、人事への転職を希望している方以外にはメリットが少ないかもしれません。
また、理想の人事像を求めすぎて、求職者がついていけないケースもあります。
マイナビエージェント|2人のエージェントが全面バックアップ!
※マイナビのプロモーションを含みます。
サービス名 | マイナビエージェント |
公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 全業種・職種 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
面談可能時間 | 平日(9:00~20:30) 土曜(9:30~17:30) |
電話面談 | 可 |
面談できる拠点 | |
---|---|
東京 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 26F/27F/28F |
神奈川 | 神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー 18F |
北海道 | 北海道札幌市中央区北二条西3-1-20 札幌フコク生命越山ビル 9F |
宮城 | 宮城県仙台市青葉区中央1-6-35 東京建物仙台ビル 7F |
名古屋 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 9F |
京都 | 京都府京都市下京区四条通り烏丸東入長刀鉾町10 京都ダイヤビル 7F |
大阪 | 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 30F |
兵庫 | 兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 三宮ビル南館 9F |
福岡 | 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 7F |
『マイナビエージェント』は、20代に信頼されているエージェントNO.1に輝いた国内最大級の転職サイトです。
異なる役割を持つエージェント2人とチームを組んで、手厚いサポートを受けられます。
業界に詳しいキャリアアドバイザーと、企業に詳しいリクルーティングアドバイザーが、あらゆる角度から人事職への転職を後押ししてくれるでしょう。
- 独占求人が非常に多い
- 豊富なリソースを活かした求人情報の提供
- 各業界・職種の分析力が強み
- 長期的な目線で総合的アドバイスしてくれる
- 最大手よりも求人数が少ない
- レスポンスが遅いことがある
20代向けの求人の数は多いものの、ミドルクラス以上の求人は少なめです。
他の最大手と呼ばれるエージェントサービスに比べると、総合的な求人数はやや少ないかもしれません。
また、チーム制でサポートしてくれますが、時にレスポンスが遅くなることがあります。
エルキャリ|起業経験を活かした転職支援を実現!
サービス名 | エルキャリ |
公式サイト | https://el-career.com/ |
運営会社 | エルキャリ合同会社 |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 公認会計士・経理・財務・人事・労務などの士業 に就きたい |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
『エルキャリ』は、ベンチャー企業を経営するコンサルタントも在籍している、新進気鋭の転職エージェントサービスです。
求職者目線だけではなく、経営者目線でもアドバイスをしてくれます。
そのため、他のエージェントとは一味違うアプローチが持ち味です。
20代・30代の若手社会人の支援実績も豊富ですので、若年層が人事職に転職したい場合は利用すべきエージェントでしょう。
- 若年層の転職にも強い
- IPO関連求人多数
- 転職事例や業界知識が豊富です。
- 経営者目線でアドバイスしてくれる
- ベンチャー企業が多め
- アグレッシブさが玉に瑕
取り扱っている求人はベンチャー企業が中心ですので、チャレンジを望まない方にはやや不向きといえるでしょう。
また、エージェントの熱意が高く積極性を求められるため、じっくり慎重タイプの方には合わないかもしれません。
パソナキャリア|キャリアカウンセリングの精度高し!
サービス名 | パソナキャリア |
公式HP | https://www.pasonacareer.jp/ |
運営会社 | 株式会社パソナ |
対象年代 | 20代~40代 |
対象者 | 全業種・職種 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 36,418件 |
非公開求人数 | 非公開 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
面談可能時間 | 平日(10:00~21:00) 土曜(10:00~18:00) |
電話面談 | 可 |
パソナキャリアの拠点 | |
---|---|
北海道(札幌) | 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 16F |
宮城 | 仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン 18F |
茨城 (つくば) | つくば市竹園1-6-1 つくば三井ビル 12F |
東京 (東京/青山) | 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 |
東京 (丸の内) | 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング 14F |
東京 (立川) | 立川市曙町2-38-5 立川ビジネスセンタービル 3F |
愛知(名古屋) | 愛知県名古屋市中区栄3-6-1 栄三丁目ビルディング 10F |
富山 | 富山市宝町1-3-10 明治安田生命富山ビル 8F |
大阪 (大阪/梅田) | 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24階 |
岡山 (岡山) | 岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル 11F |
広島 (広島) | 広島県広島市中区本通7-19 広島ダイヤモンドビル 7F |
福岡 (福岡) | 福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル 13F |
その他の拠点 | 青森県・秋田県・山形県・福島県・神奈川県・千葉県・埼玉県・群馬県・栃木県・新潟県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・三重県・兵庫県・和歌山県・京都府・奈良県・滋賀県・山口県・島根県・鳥取県・徳島県・高知県・愛媛県・香川県・長崎県・大分県・鹿児島県・佐賀県・熊本県・宮崎県・沖縄県 |
『パソナキャリア』は、オリコン顧客満足度(R)調査で、3年連続で1位受賞した実績のある転職サイトです。
転職者の年収アップ率が67.1%を誇り、人事職への転職においても収入増が期待できます。
キャリアカウンセリングの精度に自信を持っているため、求職者の本当のニーズや強みを引き出してくれるでしょう。
- 広い視野でサポートしてくれる
- 女性の転職に強い
- 1on1面談のクオリティが高い
- ミスマッチを起こさないように支援してくれる
- 首都圏や関西・東海地方へのサービスが中心
- 人事職求人の数自体はそれほど多くはない
広くサポートしてくれる一方で、サポートエリアが限られているのがネックです。
そのため、首都圏や関西・東海地方以外の地域に在住している方には、利用するメリットががそれほど多くはないでしょう。
また、他の総合型と比較すると人事職求人数はやや少ないかもしれません。
公式https://www.pasonacareer.jp/
ASSIGN AGENT(アサイン エージェント)|若手ハイエンドの転職に特化
サービス名 | ASSIGN AGENT(アサイン エージェント) |
公式サイト | https://assign-inc.com/ |
運営会社 | 株式会社アサイン |
対象者 | 20代・30代 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
書類添削 | あり |
面接指導 | あり |
電話面談 | 可能 |
『ASSIGN AGENT(アサイン エージェント)』は、若手の転職に特化した転職エージェントです。
経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、内定獲得率は50%以上です。
求職者一人一人のレベルに合わせたサポートに期待できるでしょう。
- 若手に特化している
- 専門的なサポートに期待できる
- 転職成功率が高い
- ハイエンド層以外の求人は少ない
- 歴史が浅いため、大手の信頼感には劣る
20代・30代でハイエンド層の求人を探している方にはおすすめです。
長期的な活躍のアドバイスを受けられるため、キャリアプランを模索している人には心強いでしょう。
コンサルタントは業界に対する深い知見があり、やりがいを感じられる求人を見つけたい方にも最適な転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートダイレクトスカウト|年収800万円以上の求人が多数
サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
運営会社 | 株式会社リクルート |
対象年代 | 年齢制限なし |
対象者 | 年収600万円以上 |
利用料金 | 無料 |
公開求人数 | 43,5633件 |
非公開求人数 | 非公開 |
『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートが運営するハイクラスに特化した転職サービスです。
ヘッドハンティングという方法を採用しているため、レジュメを登録後、待つだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。
そのため、基本的に自分で求人を探す必要はありません。
仕事を続けながら転職活動を行う人でも、少ない負担で利用できる点は大きなメリットです。
- 年収800万円以上の求人が多数
- リクルートが運営しているため安心
- 登録後、スカウトを待つだけでOK
- ある程度のキャリアがなければ向かない
- 求人数はあまり多くない
通常の転職エージェントでは、キャリアアドバイザーを選ぶことはできませんが、リクルートダイレクトスカウトは自分で選ぶことが可能です。
そのため、満足のいく転職サポートを受けられる確率が高いでしょう。
年収800万円~2,000万円の求人が豊富なため、キャリアアップを目指す人は登録必須の転職サービスです。
ただ、ある程度のキャリアが求められるので、若手の転職には適さない場合があります。
公式https://directscout.recruit.co.jp/
人事職に強い転職エージェントの選び方と注意点
人事職への転職では、エージェント選びを慎重に行わなければ徒労に終わる可能性もあります。
可能性を模索したいなら総合型
総合型転職エージェントは、あらゆるの業界や職種を網羅したエージェントです。
幅広い知識と経験を持っており、扱っている求人数も多いことが特徴として挙げられます。
求職者の中には、どの業界で人事職として働きたいかが決まっていない方も多くいます。
オシャレなオフィスに通いたかったり、好きな商品を販売している会社に勤めたかったりと、本来の業務以外の部分であらゆる可能性を模索したい場合は総合型を選ぶといいでしょう。
総合型なら探しているうちに理想の求人と出会えることもあります。
行きたい業界が決まっているなら特化型
広く取り扱っている総合型と違い、特化型は限定された職種に非常に強いエージェントです。
総合型では扱っていない分、非公開求人の専門性が高く、ここにしかない求人を紹介できるケースもあります。
- 様々な職種・業界の求人がある
- 求人数が圧倒的に多い
- 基本的なサポートが充実している
- 特定の職種・業界の求人に特化している
- 求人数は少ないが独占求人が多い
- 特定の業界の転職事情に精通している
高すぎる条件を設定しないように
人事職はどの会社にも存在するため、他の職種と比べても求人数が多い部類になります。
しかしながら、だからと言って条件を高く設定するのは危険です。
転職エージェントでは、非公開も併せて数多くの求人情報を持っていますが、要望する条件が高ければ高いほど、紹介できる企業の数は少なくなります。
そもそも求職者のスキルに伴っていない求人はなかなか紹介してもらえないでしょう。
【図解】人事に強い転職エージェントを利用する流れ
各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。
- 氏名
- 電話番号やメールアドレス
- 雇用形態
- 希望勤務地
- 持っている資格やスキル
入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。
登録を済ませたら一定期間内にエージェント側から連絡があります。初回カウンセリングに出席できる日程を伝え、スケジュールを決めましょう。
また、登録時に入力したご自身の基本情報について、簡単なヒアリングが行われる場合もあります。
あなたの担当となったエージェントとキャリアカウンセリングを行います。
今後の転職活動の大きな指針となる重要な打ち合わせとなりますので、正直に答えましょう。
エージェントから聞かれる主な内容は以下の通りです。
- これまでのキャリア・経験
- 強みになるポイント
- 転職するべきかどうか
- どんな業界で働きたいか
- 希望条件のすり合わせ
カウンセリングの内容に基づいて、エージェントから企業を紹介されますので、希望した条件と合致しているかを入念に確認します。
もし合っていないと感じたら、無理に応募する必要はありません。
なお、各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。
応募後書類選考を通過したら、企業との直接面接に臨みます。
面接を担当している社員が近い将来の同僚・上司となりますので、この時点でフィーリングが合うかどうかを確認しておくことも重要です。
面接に合格すれば無事内定獲得になります。
入社日や労働条件の最終的な交渉は、担当エージェントが代行してくれますので、あとは入社を待つだけです。
もし内定を辞退する場合は、この時点でエージェントに相談しておくことが望ましいでしょう。
もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。
エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。
人事に強いエージェントを最大限に活用する方法
転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。
1.複数のエージェントに登録していることを伝える
転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。
もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。
自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。
また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど?」など比較した質問も可能になります。
2.スキルや経験を嘘なく伝える
キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。
3.希望条件をしっかり伝える
そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。
- 今後どういった仕事につきたいのか
- 希望勤務地
- 希望年収(希望と最低ライン:400万以上~など)
- 年間休日や残業の有無
こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。
「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。
4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る
- 担当者に誠実に仕事ができる人という印象を与えられる
- 担当者はあなたを約束事が守れる人として企業に推薦できる
- スケジュールを守ることでお互いスムーズに進めることができる
キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。
スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)
5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える
- 求人や転職の押し付けをしない
- 希望条件に合った求人を紹介してくれる
- キャリアプランを親身に考えてくれる
- 志望業界・職種に関しての深い知識がある
- あなたの良いところを企業に伝える力がある
- 年収・面接日程などの交渉力がある
- キャリアカウンセリングが浅い、ヒアリングをしない
- 内定が出やすい求人ばかり提案する
- 連絡が遅い
- 調整力がなく、面接のブッキングが起こったりする
- 業界や職種に関しての知識が薄い
良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。
信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。
担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。
6.必ず主導権は自分が持つ
キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。
流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで・・・」というように他人に責任転嫁することになります。
7.面接後にフィードバックの確認を依頼する
面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。
具体的に確認するポイントは以下の2つです。
- 企業側が評価したポイント
- 企業側が懸念したポイント
ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。
もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ!
また、フィードバックをしない決まりのエージェントもあるので注意しましょう。
【Q&A】人事として働きたい人が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問
気になる疑問をチェック
どのような人が人事に向いていますか?
また、採用戦略などを考えることもあり、数値分析や情報収集が好きな方には非常に向いていると思います。
経営層とも近いポジションになるため、様々な部署と連携することも必要となります。
多くの方と密なコミュニケーションを取れる方も向いていると考えます。
人事の面接ではどのような質問をよくされますか?
経験者には具体的な採用手法や労務の対応事例など、過去の経験を聞かれることが多いため事前に何をしてきたかを整理しておくと良いでしょう。
未経験でも人事に転職できますか?
採用手法や法律関連など新たに覚える意欲があれば問題ございません。
大切なのはどのようにその会社に自分が寄与できるのか、またその会社に入社したあと人事としてどのように活躍したいのかが明確になっていることです。
まずは人事としてのご自身のビジョンとキャリアを明確にできるといいですね。
【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ
- JACリクルートメント|独自の求人情報が理想の転職へとつながる!
http://www.jac-recruitment.jp/ - MSエージェント|管理部門に精通したエージェントが多数在籍!
https://www.jmsc.co.jp/ - ビズリーチ|業界トップクラスの好待遇求人を紹介!
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人事職は、会社の運営方針に沿った働きを求められるだけではなく、人と密接に関わる機会の多い職種です。
もし少しでも不安を感じているなら、あらかじめ転職エージェントから仕事に必要なスキルや心構えを学んでおくといいでしょう!
そのほか、些細な悩みや困りごとがあれば、エージェントをフルに利用して解消しておくことをおすすめします。
#この記事を書いた人
みんなの転職アドバイザー
ねこくん
新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。