人事におすすめの転職エージェント12選!転職を成功させるポイントも紹介!

田中くん
人事の転職ではどんな転職サイトを利用すればいいんですか?

転職において、自分に合ったエージェントを利用することは何よりも重要です。

人事職での転職をしたい方なら、転職エージェントを上手く活用することでキャリアアップに繋げることもできるでしょう。

しかし、人事職に対応したエージェントはいくつもあり、どこを選べばいいのか分からない方も多いはず。

そこでこのページでは、人事職が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説します。

#この記事の監修者

人事コンサルタント

池森美緒さん

HP:https://mybackoffice.jp/
Twitter:@mybackofficecat

営業・総務経理人事と管理部門を一通り経て、35歳で人事部長としてIPO準備を経験し40歳手前で独立。現在はエンジニア採用専門の人事として複数社の支援を行っている。得意分野は徹底的な数値管理からの分析、仮説検証。PDCAサイクルを回し、採用における人事戦略を立案します。
メディア出演▼中部経済新聞連載

ねこくん
今回は、人事コンサルタントの池森美緒さんに転職で役に立つ、人事職に関する知識も詳しく話を聞いていきます!

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね!

記事の前半では、人事が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね!

※ 全部読むのが面倒な人向け
人事職で成功する3ステップ
STEP 1.JACリクルートメント』『MSエージェント』『ビズリーチ』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

人事の仕事内容

人事職は、多くの組織で据え置かれている職種です。そして、会社にとって必要不可欠な存在です。

では、人事職とは、一体どのような仕事をしているのでしょうか。

池森さん
入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、仕事内容を確認しておくのは大事です!それでは、人事の主な仕事内容を3つ紹介します
見たい箇所にジャンプ

人材採用

池森さん
人材採用とは、予算や計画に基づいて、必要な人材を採用する業務のことです。

人材採用と聞くと、求人を募集して、採用・不採用を決定する業務をまず思い浮かべると思います。

採用をするためには、戦略を立て、戦術までに落とし込み実行します。

加えて転職・就職希望者に向けて、会社の魅力を発信するのも人事の仕事です。

SNS、インターンシップ、会社説明会など、あらゆる場所で、会社に興味を持っていただけるような発信を行います。

また、内定者のフォローも人事の仕事です。内定者の不安を解消して、内定辞退のリスクを抑え、内定者が安心して入社できるようにコミュニケーションを取ります。

人材育成

池森さん
人材育成とは、新卒者・中途採用者の新人教育や、社員の教育を通して、企業に貢献できる人材を育てる業務です。

研修は、実際に人事が社員を前にして行うケースもありますが、外部に委託する企業もあります。

企業によって求められる人材は異なるので、研修の企画立案を行い、自社の研修部隊や委託先と調整するのも人事の仕事になります。

そのほか、社員のスキル向上に役立つ、教育体制や制度を整える役割もあります。

人事企画

池森さん
人事企画とは、企業の目的を達成するために、社員の働きやすい環境を作り、社員の持つ能力を引き出す施策を考える業務です!

具体的には、「採用計画の立案」、「部門構成・人材配置の計画」、「評価基準・サイクルの見直しと改訂」などの仕事を指します。

人事企画の采配によっては、社員のモチベーションや仕事の質に影響が出てしまうこともあります。

社員が安心して仕事に取り組めるようにするためにも、人事企画は大切な役割を担っています。

池森さん
今回紹介した他にも、人事の仕事には、労務管理人事評価などの仕事があります!

人事に求められるスキル

人事には数多くの役割が課されています。

そのため、担当する方には様々なスキルが求められるでしょう。

田中くん
人事では、どのようなスキルが求められますか?

人事に求められるスキルは、企業規模によって異なる場合があります

中小企業では様々な業務をこなす形になっている一方で、大企業では、業務内容が細分化されている場合があるからです。

志望企業はどちらなのか、確認してみましょう。

コミュニケーション能力

田中くん
人事の仕事では、なぜコミュニケーション能力が求められるんですか?
池森さん
コミュニケーション能力は、人事の仕事全般で求められるスキルです!

人事の仕事は社内だけでなく、表に立って行う採用活動や、社会保険労務士や産業医といった外部とのやり取りもあります。

どんな人とでもスムーズにコミュニケーションを取る力は、必要でしょう。

もちろん、そのなかで話す力も大切ですが、相手の話に耳を傾け、限られた時間内で人の考えや、資質を読み取る力も重要になります。

人事には、高いコミュニケーション能力が求められると言えるでしょう。

情報収集能力

田中くん
なぜ、人事の仕事で情報収集能力が必要になるんですか?
池森さん
社内では、社員の人間関係、労働問題について、人事の適切な対応が求められます。
そのため、様々な人の声に耳を傾け、社内環境を改善していくための情報収集能力は大切です!

情報収集した結果、評価や福利厚生などの制度を変えていくこともあります。

そのほか、労務に関する法律は、年々新しく変化しているので、チェックする必要もあります。

また、採用活動はトレンドをキャッチして実施することも、ポイントになります。

田中くん
常に情報をアップデートしていく必要がありそうですね!

法律の知識

池森さん
人事には、労働関係や社会保障関連の法律の知識が求められます!

たとえば、労務管理や制度の制定では、法律に則って行わなければなりません。

法律は度々変更されているため、法律に違反して企業の信用を損なわないためにも、人事が確認を行います。

対応を誤ると社員だけでなく会社にも損害を与える可能性もあります。

もし法律に不慣れで苦手意識がある場合は、顧問の社会保険労務士に相談するなど、一人で抱えてしまわないことが重要です。

人事の仕事のやりがい

田中くん
人事の仕事のやりがいはなんですか?
池森さん
人によってやりがいを感じるポイントは異なりますが、ここではよく言われる人事のやりがいを3つ挙げます

企業の顔である

田中くん
企業の顔、とはどういう意味ですか?

人事は、説明会や面接など採用活動を通して、就職・転職希望者とコミュニケーションを取ります。

求職者は、人事の印象で志望先企業を決めることも多く、人事の印象が企業の印象の一部になるといっても過言ではありません

自分の言葉で飾らずに話すことで、企業の魅力は求職者に自然と伝わります。

自分の伝えた魅力や自分自身に好感を抱いていただき、そこから入社してくれる方がいたとしたらとても嬉しく思えるでしょう。

池森さん
企業の魅力を発信できるやりがいがあります!

組織づくりに貢献できる

田中くん
組織作りに人事は、どのように貢献できますか?
池森さん
近年、働き方改革の取り組みが求められていますが、実際に企業でこれらの施策を推進するのは人事の仕事です。

社員エンゲージメントの向上、時短勤務、評価の見直し、テレワーク・在宅勤務の導入、育休・産休制度の拡充などがあります。

例えば、自分が担当した人事評価制度が、企業側・社員側の両方を満たせたときには、やりがいを感じられるでしょう。

このような取り組みは、組織に新たな価値観を生み出すため、組織づくりに貢献しているという実感が得られると考えられます。

社員の成長を実感できる

池森さん
3つ目のやりがいは、社員のキャリア形成に寄与できることです!

人事は、社員のキャリア形成のためにも尽力します。

会社として社員に歩んでほしいキャリアを考えることから、社員が将来目指したい姿や実際に実現するためにはどうしたら良いかなど細部まで寄り添って一緒に考えることもあります。

入社時から関わってきた人が、本人の希望しているポジションを任されたら、とても喜ばしい気持ちになるでしょう。

田中くん
人事の仕事だからこそ得られる喜びですね!

人事職におすすめの転職エージェント12選

田中くん
具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか?
ねこくん
ここからは、人事職におすすめの転職エージェントをご紹介します!簡単に特徴をまとめてみました!

見たいエージェントにジャンプ

各エージェントの特徴
JACリクルートメントラインナップにハイクラス求人を多く取り揃えている
大手優良企業の人事職を狙える
MSエージェント創業から30年以上の信頼と実績を持つ
管理部門特化型エージェントの筆頭格
ビズリーチ高収入求人を数多く持つ
スキル・経験によっては大手からのスカウトも!
リクルートエージェント転職成功実績No.1の大手転職サイト
doda紹介できる大手・優良企業が豊富
Spring転職エージェント人事職に精通したエージェントを擁する
人事の転職人事への転職に特化したスペシャリスト
マイナビエージェント各業界出身のキャリアアドバイザーが在籍
エルキャリ転職事例や業界知識に精通
パソナキャリア25万人もの転職成功実績を誇る
ASSIGN AGENT(アサイン エージェント)若手ハイエンドの転職に特化
リクルートダイレクトスカウト年収800万円以上の求人が多数
田中くん
どれがいいか迷ってしまうな・・・
ねこくん
が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。
まず登録すべき3社
  1. JACリクルートメント|独自の求人情報が理想の転職へとつながる!
    http://www.jac-recruitment.jp/
  2. MSエージェント|管理部門に精通したエージェントが多数在籍!
    https://www.jmsc.co.jp/
  3. ビズリーチ|業界トップクラスの好待遇求人を紹介!
    https://www.bizreach.jp/
ねこくん
ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

JACリクルートメント|ハイクラス・ミドルクラスに特化

JACリクルートメント
求人対応エリア
全国
サービス名JACリクルートメント
公式サイトhttp://www.jac-recruitment.jp/
運営会社株式会社ジェイエイシーリクルートメント
対象年代年齢制限なし
対象者年収500万円以上
利用料金無料
公開求人数約15,000件
非公開求人数非公開
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間平日(9:30~19:30)
土曜は応相談
JACリクルートメントの拠点
東京東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング14階
宮城宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15
ソララプラザ3階
埼玉埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5
ソニックシティビル20階
横浜神奈川県横浜市西区高島2-19-12
スカイビル18階
名古屋愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18
名古屋三井ビルディング北館15階
浜松静岡県浜松市中区板屋町111-2
浜松アクトタワー25階
静岡静岡県静岡市葵区御幸町11番地30
エクセルワード静岡ビル4階
大阪大阪府大阪市北区梅田2-2-2
ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
神戸兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10
井門三宮ビル10階
京都京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地
COCON烏丸4階
広島広島県広島市東区若草町12-1
アクティブインターシティ広島8階
福岡福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1
JRJP博多ビル3階

JACリクルートメント』は、総数約1,200人のコンサルタントが常駐する、ミドルクラス以上をメインターゲットとした転職エージェントサービスです。

1988年から数えて、実に43万人もの求職者の転職を実現して来た信頼あるエージェントとして、多くの層に支持されています。

人事職にも当然のように強く、業界との太いパイプもあるため、最優先で登録すべきエージェントと言えるでしょう。

メリット
  • 事業戦略の分析結果を求職者支援に活かす
  • 非公開求人が高い割合を占める
  • 求職者に最適な企業を紹介してくれる
  • キャリアアドバイザーの質が高い
デメリット
  • 中小企業にやや暗い
  • 20代の転職には不向き

ハイクラス層の求人が揃っており、キャリアアップを目指す転職に最適です。

一方でミドルクラス以上を主な顧客としているため、まだキャリアの浅い20代の転職には不向き。

また、外資系や国内大手の企業を数多く取り扱っているので、中小企業には少し弱い部分があります。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

MSエージェント|管理部門特化型エージェント

求人対応エリア
全国
サービス名MSエージェント
公式サイトhttps://www.jmsc.co.jp/
運営会社株式会社MS-Japan
対象年代年齢制限なし
対象者経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士
に就きたい人
利用料金無料
公開求人数約8,600件
非公開求人数非公開
書類添削あり
面接指導あり

MSエージェント』は、数多くの求職者を人事職に送り出して来た実力派の転職エージェントです。

各業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者をあらゆる面から支援。

人事職に強く、企業の内面を多角的な視点により分析し、求職者へフィードバックする能力に長けています

メリット
  • 人事職に強い
  • 有資格者は更に有利
  • 熱心なアドバイスが評判
  • 履歴書の自動生成サービスがある
デメリット
  • 担当によってスタンスが違う
  • 積極性が求められる

人事職などのスペシャリストに特化したエージェントで、明確な目標を持って転職活動を進められます

ただしエージェントそれぞれが実力を持っているだけに、担当によってアドバイスの方向性に違いを感じることがあるかもしれません。

また、求職者自身が積極的に活動しなければ、サービス本来のメリットが半減するでしょう。

公式https://www.jmsc.co.jp/

ビズリーチ|キャリアアップ転職におすすめ

ビズリーチ
求人対応エリア
全国
サービス名ビズリーチ
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/
運営会社株式会社ビズリーチ
対象者年収500万円以上
対象年代年齢制限なし
利用料金無料
公開求人数56,813件
非公開求人数非公開
本社東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F

ビズリーチ』は、より高い層へのステップアップを目指す転職に期待できる転職支援サービスです。

取り扱っている求人は全て高待遇のものばかりで、人によっては会社の上層部として迎え入れられるケースも少なくありません。

人事職においても同様で、幹部待遇として入社を決めた求職者も多いため、キャリアの終盤で利用すべきエージェントといっても差し支えないでしょう。

メリット
  • ミドル層以上に特化
  • 有料サービスの利用で更に有利に
  • 人事部門の幹部としての入社も見込める
  • 高収入が期待できる
デメリット
  • スカウトを待つ時間の方が長い場合もある
  • 他人に誇れるレベルの実績を求められることも

キャリアアップに期待ができる分、スカウトシステムが優秀です。

しかしながら、スキルが伴っていないと、いくら待っても一向に連絡が来ないこともあります。

また、他人に自慢できるほどの実績を持っていなければ、希望条件を満たす求人に出会えないというケースも多いでしょう。

公式https://www.bizreach.jp/

リクルートエージェント|専門コンサルタントの徹底サポート

求人対応エリア
全国
サービス名リクルートエージェント
公式サイトhttps://www.r-agent.com/
運営会社株式会社リクルート
対象年代年齢制限なし
対象者全業種・職種
利用料金無料
公開求人数374,546件
非公開求人数259,222件
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間平日(10:00~19:30)
土(10:00~18:00)
日(10:00~17:00)
電話面談可能
リクルートエージェントの拠点
東京
(丸の内)
東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
東京
(立川)
東京都立川市曙町2-34-7
ファーレイーストビル7F
横浜神奈川県横浜市西区高島2-19-12
スカイビル 16階
埼玉埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
大宮ソニックシティビル 25階
千葉千葉県千葉市中央区新町1000番地
センシティタワー 7階
北海道北海道札幌市中央区北四条西5-1
アスティ45ビル 10階
仙台宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1
仙台トラストタワー 11F
宇都宮栃木県宇都宮市大通り4-1-18
宇都宮大同生命ビル 1F
静岡静岡県静岡市駿河区南町18-1
サウスポット静岡 5階
名古屋愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
JRセントラルタワーズ42階・43階
京都京都府京都市下京区四条通室町東
入函谷鉾町88K・I四条ビル 4階
大阪大阪府大阪市北区角田町8-1
梅田阪急ビルオフィスタワー 31F
神戸兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10
井門三宮ビル 4階
岡山岡山県岡山市北区駅元町1-6
岡山フコク生命駅前ビル 4階
広島広島県広島市中区八丁堀14-4
JEI広島八丁堀ビル 10階
福岡福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3
リクルート天神ビル 6階

リクルートエージェント』は、転職成功実績No.1を誇る国内でも最大手の転職エージェントです。

非公開求人数10万件以上を誇るため、さまざまな企業情報を閲覧できます。

人事職も幅広くカバーしているため、登録しておいて損はないエージェントの1つであることは間違いないでしょう。

メリット
  • 転職に有益なノウハウが豊富
  • 幅広いジャンルの求人を取扱っている
  • 求人数の多さが魅力
  • 人事職にも詳しい
デメリット
  • 理想の企業になかなか出会えないこともある
  • 応募を急かされる場合がある

大手のエージェントということもあり、基本的なサポートが充実

しかしながら、コンサルタントは数多く求人を紹介してくれますが、条件に合った企業に出会えないこともあります。

また、企業を選り好んでいると、利用期限もあるため、応募を急かされる時もあるでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

doda|万全のバックアップ体制!

doda
求人対応エリア
全国
サービス名doda(デューダ)
公式サイトhttps://doda.jp/
運営会社パーソルキャリア株式会社
対象年代年齢制限なし
対象者全業種・職種
利用料金無料
公開求人数189,994件
非公開求人数36,802件
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間平日(9:00~20:30)
土曜(10:00~19:00)
本社住所東京都千代田区丸の内2-4-1
丸の内ビルディング27F・28F
電話面談可能
dodaの拠点
東京東京都千代田区丸の内2-4-1
丸の内ビルディング 27F・28F
横浜神奈川県横浜市神奈川区金港町1‐4
横浜イーストスクエア 5F
名古屋愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12
大名古屋ビルヂング 14F
静岡静岡県静岡市駿河区南町18-1
サウスポット静岡 16F
大阪大阪府大阪市北区大深町3-1
グランフロント大阪タワーB 17F
京都京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20
四条烏丸FTスクエア 4F
神戸兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1
日本生命三宮駅前ビル 11F
岡山岡山県岡山市北区下石井2-1-3
岡山第一生命ビルディング 14F
広島広島県広島市中区基町11-10
合人社広島紙屋町ビル 4F
福岡福岡県福岡市中央区天神1-1-1
アクロス福岡 13F
北海道北海道札幌市中央区北一条西4丁目2-2
札幌ノースプラザ 9F
仙台宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-65
いちご花京院ビル 4F

doda』は、5000人以上のキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントサービスです。

専門スタッフが徹底的に転職をバックアップしてくれるので、安心して転職活動を進めることができるでしょう。

人事職にも明るく、ベストマッチングを期待できるサービスと言えます。

メリット
  • 幅広い年代の求人が揃っている
  • 独自の求人情報を持っている
  • 企業への交渉が得意
  • 地域に特化したエージェントもいる
デメリット
  • 紹介された求人を断りにくい雰囲気がある
  • 質の低い求人が混ざっていることもある

基本的なサポートが充実しているので、転職経験が浅い方におすすめです。

一方で紹介する企業に自信を持っているエージェントが多いため、紹介された求人を断りにくい雰囲気があります。

また、時折質の低い求人も混ざっているため、企業選びは慎重に行いましょう。

公式https://doda.jp/

Spring転職エージェント|確かな実力の専門コンサルタント

LHH転職エージェント
求人対応エリア
全国
サービス名LHH転職エージェント
公式サイトhttps://jp.lhh.com/
運営会社アデコ株式会社
対象年代年齢制限なし
対象者全業種・職種
利用料金無料
公開求人数32,218件
非公開求人数非公開
面談可能時間平日(9:00~20:00)
土日は応相談
LHH転職エージェントの拠点
東京東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX(南ウイング) 8F
名古屋愛知県名古屋市中区栄3-18-1
ナディアパークビジネスセンタービル19F
大阪大阪府大阪市北区大深町4-20
グランフロント大阪タワーA 14F

LHH転職エージェント』は、顧客ロイヤリティ評価業界最高水準を獲得した転職エージェントサービスです。

各職種にプロフェッショナルが揃っており、どんな要望にも誠心誠意対応してくれる点が高評価を受けています。

サービスを利用すれば、専門コンサルタントがお望みの人事職求人を提示してくれるでしょう。

メリット
  • 豊富なノウハウを用いてアドバイスしてくれる
  • 求職者の強みを引き出すのが得意
  • キャリア形成を手伝ってくれる
  • ミスマッチを防ぐ能力が高い
デメリット
  • コンサルタントの数がやや少ない
  • カウンセリングの機会が限られる

丁寧なキャリアカウンセリングで、キャリア形成などのサポートが充実

一方で他の大手エージェントサービスに比べると、コンサルタントの数がやや少ないのが気にかかります。

また、コンサルタント数が少ないことで、必然的にカウンセリングの機会も限られてしまうでしょう。

公式https://jp.lhh.com/

人事の転職|「人事」特化の転職サポート

求人対応エリア
全国
サービス名人事の転職
公式サイトhttps://hr-tenshoku.jp/
運営会社株式会社HRビジョン
対象年代年齢制限なし
対象者人事に関わる仕事に就きたい方
利用料金無料
公開求人数186件
非公開求人数非公開
書類添削あり
面接指導あり

人事の転職』は、人事職への転職に特化したスペシャリスト集団が揃うエージェントサービスです。

各エージェントが人事職に非常に詳しく、まさに人事職を求める求職者のために存在しているといっても過言ではありません。

アドバイスの全てが人事にとって大切なことばかりですので、入社する前のトレーニングとしても有用です。

メリット
  • 最適なアドバイスをしてくれる
  • 未経験でも人事職への転職を支援してくれる
  • 人事職におけるキャリア形成が得意
  • 人事職に必要な知識を学べる
デメリット
  • 総務の求人は比較的少ない
  • 人事への理想が高い

名前の通り、まさに人事に特化した転職サービスを展開しています。

だからこそ、人事の求人に比べると、総務関係の企業紹介は少ないため、人事への転職を希望している方以外にはメリットが少ないかもしれません。

また、理想の人事像を求めすぎて、求職者がついていけないケースもあります。

公式https://hr-tenshoku.jp/

マイナビエージェント|2人のエージェントが全面バックアップ!

マイナビエージェント
※マイナビのプロモーションを含みます。
求人対応エリア
全国
サービス名マイナビエージェント
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/
運営会社株式会社マイナビ
対象年代年齢制限なし
対象者全業種・職種
利用料金無料
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間平日(9:00~20:30)
土曜(9:30~17:30)
電話面談
面談できる拠点
東京東京都中央区銀座4-12-15
歌舞伎座タワー 26F/27F/28F
神奈川神奈川県横浜市西区南幸1-1-1
JR横浜タワー 18F
北海道北海道札幌市中央区北二条西3-1-20
札幌フコク生命越山ビル 9F
宮城宮城県仙台市青葉区中央1-6-35
東京建物仙台ビル 7F
名古屋愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1
ミッドランドスクエア 9F
京都京都府京都市下京区四条通り烏丸東入長刀鉾町10
京都ダイヤビル 7F
大阪大阪府大阪市北区大深町4-20
グランフロント大阪タワーA 30F
兵庫兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15
三宮ビル南館 9F
福岡福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1
JRJP博多ビル 7F

マイナビエージェント』は、20代に信頼されているエージェントNO.1に輝いた国内最大級の転職サイトです。

異なる役割を持つエージェント2人とチームを組んで、手厚いサポートを受けられます。

業界に詳しいキャリアアドバイザーと、企業に詳しいリクルーティングアドバイザーが、あらゆる角度から人事職への転職を後押ししてくれるでしょう。

メリット
  • 独占求人が非常に多い
  • 豊富なリソースを活かした求人情報の提供
  • 各業界・職種の分析力が強み
  • 長期的な目線で総合的アドバイスしてくれる
デメリット
  • 最大手よりも求人数が少ない
  • レスポンスが遅いことがある

20代向けの求人の数は多いものの、ミドルクラス以上の求人は少なめです。

他の最大手と呼ばれるエージェントサービスに比べると、総合的な求人数はやや少ないかもしれません。

また、チーム制でサポートしてくれますが、時にレスポンスが遅くなることがあります。

公式https://mynavi-agent.jp/

エルキャリ|起業経験を活かした転職支援を実現!

求人対応エリア
全国
サービス名エルキャリ
公式サイトhttps://el-career.com/
運営会社エルキャリ合同会社
対象年代年齢制限なし
対象者公認会計士・経理・財務・人事・労務などの士業
に就きたい
利用料金無料
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
書類添削あり
面接指導あり

エルキャリ』は、ベンチャー企業を経営するコンサルタントも在籍している、新進気鋭の転職エージェントサービスです。

求職者目線だけではなく、経営者目線でもアドバイスをしてくれます。

そのため、他のエージェントとは一味違うアプローチが持ち味です。

20代・30代の若手社会人の支援実績も豊富ですので、若年層が人事職に転職したい場合は利用すべきエージェントでしょう。

メリット
  • 若年層の転職にも強い
  • IPO関連求人多数
  • 転職事例や業界知識が豊富です。
  • 経営者目線でアドバイスしてくれる
デメリット
  • ベンチャー企業が多め
  • アグレッシブさが玉に瑕

取り扱っている求人はベンチャー企業が中心ですので、チャレンジを望まない方にはやや不向きといえるでしょう。

また、エージェントの熱意が高く積極性を求められるため、じっくり慎重タイプの方には合わないかもしれません。

公式https://el-career.com/

パソナキャリア|キャリアカウンセリングの精度高し!

対応エリア
全国
サービス名パソナキャリア
公式HPhttps://www.pasonacareer.jp/
運営会社株式会社パソナ
対象年代20代~40代
対象者全業種・職種
利用料金無料
公開求人数36,418件
非公開求人数非公開
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間平日(10:00~21:00)
土曜(10:00~18:00)
電話面談
パソナキャリアの拠点
北海道(札幌)
札幌市中央区北五条西2-5
JRタワーオフィスプラザさっぽろ 16F
宮城
仙台市青葉区中央1-2-3
仙台マークワン 18F
茨城
(つくば)
つくば市竹園1-6-1
つくば三井ビル 12F
東京
(東京/青山)
東京都港区南青山3-1-30
PASONA SQUARE 8階
東京
(丸の内)
東京都千代田区丸の内1-5-1
新丸の内ビルディング 14F
東京
(立川)
立川市曙町2-38-5
立川ビジネスセンタービル 3F
愛知(名古屋)愛知県名古屋市中区栄3-6-1
栄三丁目ビルディング 10F
富山富山市宝町1-3-10
明治安田生命富山ビル 8F
大阪
(大阪/梅田)
大阪市北区梅田1-13-1
大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24階
岡山
(岡山)
岡山市北区駅元町1-6
岡山フコク生命駅前ビル 11F
広島
(広島)
広島県広島市中区本通7-19
広島ダイヤモンドビル 7F
福岡
(福岡)
福岡市中央区天神1-6-8
天神ツインビル 13F
その他の拠点
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パソナキャリア』は、オリコン顧客満足度(R)調査で、3年連続で1位受賞した実績のある転職サイトです。

転職者の年収アップ率が67.1%を誇り、人事職への転職においても収入増が期待できます。

キャリアカウンセリングの精度に自信を持っているため、求職者の本当のニーズや強みを引き出してくれるでしょう。

メリット
  • 広い視野でサポートしてくれる
  • 女性の転職に強い
  • 1on1面談のクオリティが高い
  • ミスマッチを起こさないように支援してくれる
デメリット
  • 首都圏や関西・東海地方へのサービスが中心
  • 人事職求人の数自体はそれほど多くはない

広くサポートしてくれる一方で、サポートエリアが限られているのがネックです。

そのため、首都圏や関西・東海地方以外の地域に在住している方には、利用するメリットががそれほど多くはないでしょう。

また、他の総合型と比較すると人事職求人数はやや少ないかもしれません。

公式https://www.pasonacareer.jp/

ASSIGN AGENT(アサイン エージェント)|若手ハイエンドの転職に特化

求人対応エリア
全国
サービス名ASSIGN AGENT(アサイン エージェント)
公式サイトhttps://assign-inc.com/
運営会社 株式会社アサイン
対象者20代・30代
利用料金無料
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
書類添削あり
面接指導あり
電話面談可能

ASSIGN AGENT(アサイン エージェント)』は、若手の転職に特化した転職エージェントです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、内定獲得率は50%以上です。

求職者一人一人のレベルに合わせたサポートに期待できるでしょう。

メリット
  • 若手に特化している
  • 専門的なサポートに期待できる
  • 転職成功率が高い
デメリット
  • ハイエンド層以外の求人は少ない
  • 歴史が浅いため、大手の信頼感には劣る

20代・30代でハイエンド層の求人を探している方にはおすすめです。

長期的な活躍のアドバイスを受けられるため、キャリアプランを模索している人には心強いでしょう。

コンサルタントは業界に対する深い知見があり、やりがいを感じられる求人を見つけたい方にも最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://assign-inc.com/

リクルートダイレクトスカウト|年収800万円以上の求人が多数

リクルートダイレクトスカウト
求人対応エリア
全国
サービス名リクルートダイレクトスカウト
公式サイトhttps://directscout.recruit.co.jp/
運営会社株式会社リクルート
対象年代年齢制限なし
対象者年収600万円以上
利用料金無料
公開求人数43,5633件
非公開求人数非公開

リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートが運営するハイクラスに特化した転職サービスです。

ヘッドハンティングという方法を採用しているため、レジュメを登録後、待つだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届きます

そのため、基本的に自分で求人を探す必要はありません。

仕事を続けながら転職活動を行う人でも、少ない負担で利用できる点は大きなメリットです。

メリット
  • 年収800万円以上の求人が多数
  • リクルートが運営しているため安心
  • 登録後、スカウトを待つだけでOK
デメリット
  • ある程度のキャリアがなければ向かない
  • 求人数はあまり多くない

通常の転職エージェントでは、キャリアアドバイザーを選ぶことはできませんが、リクルートダイレクトスカウトは自分で選ぶことが可能です。

そのため、満足のいく転職サポートを受けられる確率が高いでしょう。

年収800万円~2,000万円の求人が豊富なため、キャリアアップを目指す人は登録必須の転職サービスです。

ただ、ある程度のキャリアが求められるので、若手の転職には適さない場合があります。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

人事職に強い転職エージェントの選び方と注意点

人事職への転職では、エージェント選びを慎重に行わなければ徒労に終わる可能性もあります。

ねこくん
ここからは、キャリアアドバイザーのねこくんが人事職に強い転職エージェントの選び方と注意点について説明します。

可能性を模索したいなら総合型

総合型転職エージェントは、あらゆるの業界や職種を網羅したエージェントです。

幅広い知識と経験を持っており、扱っている求人数も多いことが特徴として挙げられます。

田中くん
なぜ総合型がいいんですか?
ねこくん
様々な選択肢から選べる点が魅力的だからです!

求職者の中には、どの業界で人事職として働きたいかが決まっていない方も多くいます。

オシャレなオフィスに通いたかったり、好きな商品を販売している会社に勤めたかったりと、本来の業務以外の部分であらゆる可能性を模索したい場合は総合型を選ぶといいでしょう。

総合型なら探しているうちに理想の求人と出会えることもあります。

行きたい業界が決まっているなら特化型

田中くん
特化型転職エージェントにはどういう特徴があるんですか?
ねこくん
一部の業界や職種を知り尽くしています

広く取り扱っている総合型と違い、特化型は限定された職種に非常に強いエージェントです。

総合型では扱っていない分、非公開求人の専門性が高く、ここにしかない求人を紹介できるケースもあります。

田中くん
特定の業界に就きたいと決まっていれば、特化型の方が理想の求人に出会いやすいということですね?
ねこくん
その通りです!より希望が明確であれば、特化型のほうが条件に合致する企業と出会えるでしょう!
総合型と特化型の違い
総合型の特徴
特化型の特徴
  • 様々な職種・業界の求人がある
  • 求人数が圧倒的に多い
  • 基本的なサポートが充実している
  • 特定の職種・業界の求人に特化している
  • 求人数は少ないが独占求人が多い
  • 特定の業界の転職事情に精通している
ねこくん
もちろん総合型と特化型のどちらにもメリットはあります。迷うのならそれぞれに登録するのも有りです!

高すぎる条件を設定しないように

人事職はどの会社にも存在するため、他の職種と比べても求人数が多い部類になります。

しかしながら、だからと言って条件を高く設定するのは危険です。

転職エージェントでは、非公開も併せて数多くの求人情報を持っていますが、要望する条件が高ければ高いほど、紹介できる企業の数は少なくなります

そもそも求職者のスキルに伴っていない求人はなかなか紹介してもらえないでしょう。

田中くん
気付いたらほとんど紹介してもらえなくなりました・・・
ねこくん
複数のサービスに登録することは大切ですが、各エージェントと相談して、妥協するポイントはしっかりと決めておきましょう!

【図解】人事に強い転職エージェントを利用する流れ

ねこくん
実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ

STEP.1
公式WEBサイトから登録
エージェントに登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容
  • 氏名
  • 電話番号やメールアドレス
  • 雇用形態
  • 希望勤務地
  • 持っている資格やスキル

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2
担当者からの連絡を待つ
担当者からの連絡

登録を済ませたら一定期間内にエージェント側から連絡があります。初回カウンセリングに出席できる日程を伝え、スケジュールを決めましょう。

また、登録時に入力したご自身の基本情報について、簡単なヒアリングが行われる場合もあります。

STEP.3
担当者とキャリアカウンセリング
キャリアカウンセリング

あなたの担当となったエージェントとキャリアカウンセリングを行います。

今後の転職活動の大きな指針となる重要な打ち合わせとなりますので、正直に答えましょう。

エージェントから聞かれる主な内容は以下の通りです。

  • これまでのキャリア・経験
  • 強みになるポイント
  • 転職するべきかどうか
  • どんな業界で働きたいか
  • 希望条件のすり合わせ
STEP.4
求人紹介を受ける
求人紹介

カウンセリングの内容に基づいて、エージェントから企業を紹介されますので、希望した条件と合致しているかを入念に確認します。

もし合っていないと感じたら、無理に応募する必要はありません。

なお、各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5
見学・面接
面接

応募後書類選考を通過したら、企業との直接面接に臨みます。

面接を担当している社員が近い将来の同僚・上司となりますので、この時点でフィーリングが合うかどうかを確認しておくことも重要です。

STEP.6
内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう
内定獲得

面接に合格すれば無事内定獲得になります。

入社日や労働条件の最終的な交渉は、担当エージェントが代行してくれますので、あとは入社を待つだけです。

もし内定を辞退する場合は、この時点でエージェントに相談しておくことが望ましいでしょう。

STEP.7
・退職手続き~入社
退職

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

人事に強いエージェントを最大限に活用する方法

ねこくん
次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します!

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントの仕組み
転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

ねこくん
事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない!という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど?」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

ねこくん
キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。
悩む
うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない・・・という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

ねこくん
自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

明確にしておくといいこと
  • 今後どういった仕事につきたいのか
  • 希望勤務地
  • 希望年収(希望と最低ライン:400万以上~など)
  • 年間休日や残業の有無

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

担当者からの連絡

ねこくん
書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ!
メリット
  • 担当者に誠実に仕事ができる人という印象を与えられる
  • 担当者はあなたを約束事が守れる人として企業に推薦できる
  • スケジュールを守ることでお互いスムーズに進めることができる

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

ねこくん
人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。
良いアドバイザー
  • 求人や転職の押し付けをしない
  • 希望条件に合った求人を紹介してくれる
  • キャリアプランを親身に考えてくれる
  • 志望業界・職種に関しての深い知識がある
  • あなたの良いところを企業に伝える力がある
  • 年収・面接日程などの交渉力がある
悪いアドバイザー
  • キャリアカウンセリングが浅い、ヒアリングをしない
  • 内定が出やすい求人ばかり提案する
  • 連絡が遅い
  • 調整力がなく、面接のブッキングが起こったりする
  • 業界や職種に関しての知識が薄い

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

STOP

ねこくん
キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで・・・」というように他人に責任転嫁することになります。

ねこくん
自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです!

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

  • 企業側が評価したポイント
  • 企業側が懸念したポイント
ねこくん
簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね!
田中くん
企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね!

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ!

注意
守秘義務を設けている企業の場合はフィードバックをもらえないことも。
また、フィードバックをしない決まりのエージェントもあるので注意しましょう。

田中くん
あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね!
ねこくん
転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう!

【Q&A】人事として働きたい人が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

ねこくん
人事コンサルタントの池森美緒さんに人事職の転職に関する質問に答えていただきました!

気になる疑問をチェック

どのような人が人事に向いていますか?

池森さん
社員がどんなことを思いながら働いているかなど、人の気持ちに敏感な方、
また、採用戦略などを考えることもあり、数値分析や情報収集が好きな方には非常に向いていると思います。
経営層とも近いポジションになるため、様々な部署と連携することも必要となります。
多くの方と密なコミュニケーションを取れる方も向いていると考えます。

人事の面接ではどのような質問をよくされますか?

池森さん
未経験者であれば「これまで初めての業務ではどのように業務を習得してきましたか?」「今までで一番嫌いな仕事は何ですか?」などこれまでどのようなスタイルで業務に向き合ってきたかが問われます。
経験者には具体的な採用手法や労務の対応事例など、過去の経験を聞かれることが多いため事前に何をしてきたかを整理しておくと良いでしょう。

未経験でも人事に転職できますか?

池森さん
もちろん可能です。
採用手法や法律関連など新たに覚える意欲があれば問題ございません。
大切なのはどのようにその会社に自分が寄与できるのか、またその会社に入社したあと人事としてどのように活躍したいのかが明確になっていることです。
まずは人事としてのご自身のビジョンとキャリアを明確にできるといいですね。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

田中くん
いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね・・・
ねこくん
そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします!
まず登録すべき3社
  1. JACリクルートメント|独自の求人情報が理想の転職へとつながる!
    http://www.jac-recruitment.jp/
  2. MSエージェント|管理部門に精通したエージェントが多数在籍!
    https://www.jmsc.co.jp/
  3. ビズリーチ|業界トップクラスの好待遇求人を紹介!
    https://www.bizreach.jp/

人事職は、会社の運営方針に沿った働きを求められるだけではなく、人と密接に関わる機会の多い職種です。

もし少しでも不安を感じているなら、あらかじめ転職エージェントから仕事に必要なスキルや心構えを学んでおくといいでしょう!

そのほか、些細な悩みや困りごとがあれば、エージェントをフルに利用して解消しておくことをおすすめします。

ねこくん
あなたの転職が成功することを祈っています!
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINE @biblecareerから気軽にご質問くださいね。
ねこくん

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。