研究職におすすめの転職エージェント12選！主な転職理由は？

研究職の転職ではどんな転職サイトを利用すればいいんですか？

転職において、自分から転職サービスに登録して転職活動を進めていくことは大切です。

研究職の転職においても同様で、上手く転職サービスを活用していくことで、転職の効率性や成功率を高めることができます。

しかし、研究職に対応している転職エージェントの数は多く、どれを選べば良いのか迷ってしまいますよね。

そこでこのページでは、研究職へ転職するにあたって、転職サービスを選ぶ際のポイントや基礎知識について解説します。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

記事の前半では、研究職に転職したい人が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
研究職への転職が成功する3ステップ
STEP 1.『ランスタッド』『リクルートダイレクトスカウト』『JACリクルートメント』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

研究職に強い転職エージェントの選び方

研究職に強い転職エージェントを選ぶ際のポイントは何でしょうか？

研究職への転職において、転職エージェントの選び方については気になる部分ですよね。

転職エージェントによって様々な特徴があるので、各エージェントの特徴を押さえておきましょう。

主に選ぶ際の基準として、自分の希望する条件に合った求人を見つけやすい転職エージェントも有効です。

そうすることで、転職活動に対する満足度も高くなりますね。

それでは解説していきます！

サービス内容で選択する

転職エージェントは主に、どのようなサービスで選べば良いのでしょうか？

転職エージェントの担当者のサポート力は重要な要素になります。

カウンセリングにじっくり時間をかけられたり、こまめに連絡を取り合うことができれば、スムーズに転職活動が進められます。

また、書類添削や面接対策などに力をいれていれば、なお安心できますね。

転職エージェントを選ぶ際には、サービス範囲やサポート力で選択するのが良いですね。

サポート内容が充実していると安心です！

転職の方向性を明確にさせる

どこに焦点を当てて転職活動すれば良いのでしょうか？

転職をする際、どこに焦点を当てて転職活動するかを決めておくことが大切です。

転職エージェントによって、紹介している求人の傾向や対応エリアが異なります。

そのため、自分の将来性や希望する条件を明確にしておいた方が、具体的な転職サポートが受けられます。

登録時やカウンセリングの段階で、事前に方向性を明確にしておきましょう。

自分が重視するポイントを考えておきましょう！

紹介している求人の質で選ぶ

紹介される求人の質は高いのでしょうか？

紹介される求人の質が気になる転職社は多いでしょう。

主に、担当者の知識量や営業力によって、紹介される求人の質が変わっていきます。

大手だからといって、必ずしも優良求人しか紹介されるわけではありません。

心配な場合は、企業との結びつきが強い転職エージェントを選びましょう。

研究職の仕事内容について

研究職の仕事はどのような内容ですか？

研究職の仕事については、わからない部分も多いですよね。

研究職は大きくわけて、3つのタイプに別れており、それぞれ役割が異なります。

また、学歴によってもどの研究職に就くかが変わっていく傾向があります。

特徴をそれぞれ理解して、転職活動の参考にしてください。

3つのタイプを解説していきます！

基礎研究と応用研究

基礎研究と応用研究はどう違うのでしょうか？

基礎研究と応用研究について、違いがわからない人も多いでしょう。

基礎研究は、解明された研究結果を活かして、実用化を目指していく研究です。

対して応用研究は、基礎研究で検証された内容を応用して、別の形で実用化させていくための研究です。

また、システムの導入や改良を行うケースもあります。

基礎研究は探求心が、応用研究は向上心が求められます！

研究者と研究職について

研究者と研究職はどう違うのでしょうか？

研究者と研究職では、その定義付けや存在意義が変わっていきます。

研究者は、特定の研究テーマに沿って研究している人で、大学や大学院クラスの知識が必要になってくるでしょう。

研究職は、研究者の補助や広く研究活動に従事している人を指します。

このように、能力や業務範囲によって、研究者と研究職の意味合いは変わってくるでしょう。

大学と企業での研究の違い

大学での研究と企業での研究はどう違うのでしょうか？

研究といっても、大学で研究しているケースと、企業で研究している2つのケースがあります。

大学での研究の多くは基礎研究であり、中長期的な研究成果が求められます。

また、実用化というよりも何かを証明したり、検証したいという意味合いで研究している場合が多いでしょう。

対して企業の研究では、実用化・販売化を目指して研究に取り組んでいるケースがほとんどです。

大学は論文、企業は利益を目的にしています！

研究職の主な転職理由

研究職の転職理由には、どのような理由があるのでしょうか？

研究職といっても、その転職理由は様々です。

研究職は、入口が狭い上に、異業種への転職も容易ではないという特徴があります。

また研究は、個人または、数人で業務を行うことが多いため、実際に企業に勤めて、企業が進める事業に自分が貢献しているという実感が湧くにくい場合があるでしょう。

そのため、主な転職理由のポイントを押さえて、転職活動の参考にしましょう。

3つの主な理由を紹介します！

安定性や待遇に不満

研究職の収入面で、気をつけるべきポイントはなんでしょうか？

研究職は、大学や企業に問わず、契約社員や技術派遣として登録する場合が多くあります。

そのため、自身のポジションが確立されにくく、待遇面でも内容に不満を抱く人も少なくありません。

また、トレンドの研究や優先すべき研究に人数を費やしたら、その後急に研究対象がなくなってしまうこともしばしば。

このような傾向があるので、働き方や待遇面に関しては、気をつけたほうが良いと言えるでしょう。

正社員の求人数は比較的少ないですが、しっかり対策を行えばチャンスはあるでしょう！

自分の経験やスキルを活かしたい

研究職において、自分の経験やスキルを活かしていくにはどうすれば良いでしょうか？

研究職で身につけた経験やスキルの活かし方は様々です。

研究職は、ある一定機関、同じ作業を何度も繰り返して検証していく根気のいる仕事です。

0から開発するという意味では、ものづくり気質な人が多い傾向があるでしょう。

そのまま、専門性を活かした仕事をしていきたいと思う人も多いですが、チャレンジ精神を持って仕事したいと言った理由が多く見られます。

研究職をビジネスシーンで活用したい

研究職を、ビジネスシーンに実用的に反映させることは可能でしょうか？

研究職の転職理由の一つに、ビジネスシーンで役立つ研究がしたいと考える人が多くいます。

研究職は研究内容など場合によって、自分が検証したものが社会のために役に立っているという実感が湧かないこともあるでしょう。

ビジネスシーンでの応用を考えている場合は、企業の研究室にて開発をしていくのがおすすめです。

成果は形となって実用化されるケースがほとんどなので、研究職としての自覚が生まれやすいでしょう。

研究職の転職は難しい？

研究職の転職は難しいと聞きますが、本当ですか？

難しいと言われることは多いですね！ここでは、そう言われる主な理由を解説していきます。ですが、そのあとで、研究職の転職を成功させるコツも紹介するので安心してください！

求人数が少ない

研究職の転職が難しい理由のひとつに、求人数が少ないということが挙げられるでしょう！

求人数が少ない、とはどういうことですか？

研究職の求人が少ない背景に、一度就職すると長く続ける人が多く、退職率が低いということがあります。

転職の難易度が高いため、労働条件に多少の不満があっても、転職のリスクを取らない人が多いからです。

もちろん、仕事への満足度が高いという理由も考えられるでしょう。

求人数が少ない背景にはまた、もともと企業が必要としている人数が少ないということもあります。

このように少ない求人数の中から、自分の条件に合う求人を見つけるのは、容易ではないでしょう。

期間雇用の求人が多い

研究職の転職が難しいと言われる理由は、ほかにありますか？

期間雇用の求人が多いことが挙げられます！

研究職の求人は、期間雇用や、派遣社員の求人が比較的多いです。

これらは、転職後に、正社員として雇用される場合があったり、スキルアップができたりするメリットがあります。

しかし、雇用が不安定であり、低賃金であるため、メリットよりもデメリットの方を大きく感じる人は多いでしょう。

安定して働きたい場合は、正社員を選んだ方が良いと言えます。

正社員の倍率は高いですが、チャレンジしてみる価値はあるでしょう。

研究職の転職を成功させるコツ

難しいと言われる理由はわかりました！でも、研究職に転職できるか、少し心配です・・・。

転職を有利にするためのコツをおさえておきましょう！

研究職は求人数が少ないため、できるだけ多くの求人をチェックすることが重要です。

企業探しをする際は、自分の希望の分野と一致する求人を見つけるまで、妥協しないようにしましょう。

また、興味のある企業がどのような人材を求めているのか、調査することも大切です。

自分の持っているスキルや長所を、企業に合わせてアピールしていきましょう。

転職後の確かなビジョンを持っていると、企業も納得して採用しやすいです。

転職理由や、キャリアプランはしっかり考えておけるといいですね。

まずはじっくり求人情報を収集してみましょう！

研究職におすすめの転職エージェント12選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、研究職におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

各エージェントの特徴
ランスタッド	外資系企業への転職に強い 年収800万円以上の求人が多数
リクルートダイレクトスカウト	企業から直接スカウトが受け取れる ハイクラス求人が豊富
JACリクルートメント	30代以上の転職におすすめ 顧客満足度が高い
アカリクキャリア	院卒者の転職に特化
メイテックネクスト	技術職に特化した転職エージェント
LHH転職エージェント	外資系やグローバル企業に強い
リクルートエージェント	豊富な求人数と転職支援実績
doda	求人数は業界トップクラス
マイナビエージェント	若手人材の転職支援
kaguya	エンジニア職が中心
RO SUPPORT	健康食品や化粧品業界に特化
パソナキャリア	年収交渉に強い転職エージェント

どれがいいか迷ってしまうな･･･

研究職に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

見たいエージェントにジャンプ

ランスタッド｜外資系企業への転職に強い

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求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

ランスタッド

外資系企業への転職に強みを持っており、グローバルな活躍が期待できる求人を豊富に保有しています。

海外転職だけでなく、日本国内で語学力を生かした研究職への転職にもおすすめです。

公開求人の80％が年収800万円以上のため若手のうちは利用しづらいですが、キャリアアップを目指している方は良質な求人を見つけることができるでしょう。

ランスタッドには独自に保有している独占求人が多数あり、一般的な公開求人と比べて応募者が殺到しづらいという特徴を持っています。

そのため、希望にマッチする求人があった場合、自分の強みをアピールして選考を有利に進めやすいでしょう。
公式https://www.randstad.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜スカウトを待つだけでＯＫ

求人の紹介は、主にヘッドハンターによるスカウト機能によって求人が紹介されます。

各業界に関する知識や求人の傾向などを把握しているヘッドハンターから紹介を受けられるため、優良企業や好条件の求人を探しやすいという特徴があります。

また、ミドル〜ハイクラスの求人が多い傾向にあります。

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターによるスカウト機能が充実している転職エージェントです。

そのため、事前に登録しておくプロフィールやレジュメなどが求人紹介に対して大きな影響を与えます。

自分の強みやスキルを明確にし、質の高い求人を多く紹介してもらうことがコツです。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜顧客満足度が高い

オリコン顧客満足度調査では、5年連続でハイクラス・ミドルクラス転職部門第1位に輝いており、実力派と言えるでしょう。

日系大手、外資、メガベンチャーなど多くの優良企業の求人を保有しており、ミドルクラス以上の転職におすすめです。

JACリクルートメントは、東証プライム市場上場企業であり、利用者の94.7％が知⼈・友⼈に勧めたいとアンケートに回答しているため、信頼度が高い転職エージェントでしょう。

若年層の転職には不向きですが、30代以上で一定のスキルやキャリアがある方にとっては頼りになるエージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

アカリクキャリア｜院卒者の転職に特化

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	アカリクキャリア
公式サイト	https://tenshoku-agent.acaric.jp
運営会社	株式会社アカリク
対象年代	年齢制限なし
対象者	院卒者（理系・文系）
利用料金	無料
公開求人数	約1,000件
非公開求人数	非公開
本社	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階

アカリクキャリア

アカデミックな経験やスキルを評価してくれるので、研究職を目指している方にピッタリのサポートが期待できます。

10年以上にわたって研究者や大学院生の就職を支援してきた実績から、「修士・博士」などの学位を評価する企業の求人が豊富に揃っています。

アカリクキャリアは、9,000件以上の求人から研究職を目指している方に合った求人を紹介してくれます。

専門性を活かした転職を実現させたい方におすすめの転職サービスです。

公式https://tenshoku-agent.acaric.jp

メイテックネクスト｜技術職に特化した転職エージェント

在籍している担当者は、メーカー技術系の業務経験者がほとんどなので、企業の情報や求人の傾向などに関して、より詳細なサポートが受けられるでしょう。

求人の内容としては、製造系の技術者の求人が多い傾向があります。

また、求人エリアの中心は東海エリアになります。

メイテックネクストは、転職エージェントには珍しい製造系技術職に特化している転職エージェントです。

企業の内部事情に詳しい担当者が多いため、書類選考や面接対策もしやすいのが魅力です。

製造系の職種にこだわって転職活動したい人は、まず登録してサービスの使いやすさを試してみましょう。

公式https://www.m-next.jp/

LHH転職エージェント｜外資系やグローバル企業に強い

コンサルタントが求職者と企業の両方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているのが特徴で、企業との相性を見極めた上で求人を提案してくれます。

世界60の国に5,000以上の拠点を展開しており、外資系企業に転職したい方やグローバルな働き方を実現させたい方におすすめです。

LHH転職エージェントは、求職者と企業の両方を担当するので、転職後のミスマッチが起こりづらいシステムになっています。

お互いの希望をバランスよく調整してくれるため、条件交渉も安心して任せることができます。

また、利用者は平均して年収101万円アップを実現しており、今よりも年収を上げたいと考えている方におすすめです。

公式https://jp.lhh.com/

リクルートエージェント｜豊富な求人数と転職支援実績

そのブランド力も相まって、多くの企業との結びつきが強く、担当者の質も高いのが特徴です。

また、優良企業の求人が豊富にある傾向にあるので、転職を初めてする人でも安心して利用できるでしょう。

数多くの業界に関する知識や転職支援ノウハウを駆使した転職サービスが受けられるでしょう。

リクルートエージェントは、履歴書や職務経歴書などの書類の添削サポートにも力を入れている転職エージェントです。

その上で、担当者の質も高いので転職経験がある人はもちろん、初めて転職を考えている人でも使いやすいサービスになっています。

求人の紹介数が多いため、円滑に転職活動を進めていけるでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

doda｜求人数は業界トップクラス

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

doda

対応エリアの広さも魅力で、全国的に対応しています。

そのため、地方の求人や中小企業などの紹介も多いので、転職活動における選択肢が広がることでしょう。

また、その紹介している職種も幅広いのが特徴です。

求人のメインは、通信業界や技術職、管理職などが多い傾向にあるでしょう。

dodaは、豊富な求人数と質の高い担当者の数が魅力の転職エージェントです。

久しぶりに転職エージェントを利用する人も、初めて利用する人も使いやすくて便利な機能が満載なのも魅力になるでしょう。

一度に大量の求人が送られてくるケースもあるんので、求人の選定をコンスタントに行う必要があります。

公式https://doda.jp/

マイナビエージェント｜若手人材の転職支援

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビは、新卒の支援や中途採用など様々な方面での支援実績があるため、転職に関するノウハウはかなり高いと言えるでしょう。

その中でも、若手が活躍できる求人を多く紹介している傾向があります。

20代から30代にかけての転職活動において、優先的に登録しておきたいエージェントです。

マイナビエージェントは、次の転職に向けてある程度方向性が決まっている人におすすめの転職エージェントです。

カウンセリングから時間をかけて転職活動をすることもできますが、タイミングによっては求人が少ない場合も考えられるでしょう。

また、大手のエージェントと併用することで、求人を見比べてみるのもいいかもしれません。

公式https://mynavi-agent.jp/

kaguya｜エンジニア職が中心

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	kaguya
公式サイト	https://www.hurex.jp/
運営会社	ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	エンジニア
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり

kaguya

特に、先端技術分野やイノベーション分野の求人が多く紹介されています。

担当者の経歴もエンジニア職出身の担当者が多く、転職活動におけるコツや企業の内部事情まで、参考にできる情報を多く提供してもらえるでしょう。

また、大手企業の求人紹介例も多いので、ハイキャリアを目指した転職も可能です。

kaguyaは、業界に精通している担当者が、内定後のフォローまで手厚く支援してくれる転職エージェントです。

ただし、他のエンジニアに特化した転職エージェントと比べて求人数は少ない傾向にあります。

そのため、複数登録した上で使い分け、求人数やサポート面において、自分に合う転職エージェントを見つける必要があるでしょう。

公式https://www.hurex.jp/

RO SUPPORT｜健康食品や化粧品業界に特化

在籍している担当者は、食品業界やヘルスケ業界での業務経験がある担当者が多いので、業界に関する知識やスキルをもとにした転職支援が受けられるでしょう。

また、管理職経験がある担当者も多いので、キャリアアップを見据えた提案ができます。

求人の傾向は、大企業から中小企業まで幅広いので、転職の可能性を広げることができるでしょう。

RD SUPPORTは、担当者のサポートが手厚いので、初めての転職活動にも向いているエージェントになるでしょう。

カウンセリング時に、自身の希望やスキルを最大限考慮して求人の紹介を受けられるので、満足度の高い転職活動ができるでしょう。

地方の求人は少ないため、そこを補える他のエージェントとの併用がおすすめです。

公式https://www.rdsupport-tenshoku.jp/

パソナキャリア｜年収交渉に強い転職エージェント

過去の転職実績が約25万人を超えるなど、利用者から高い信頼や評価を得ています。

その中でも、エンジニアや技術職関係の求人に強い傾向があるので、これらの業界を目指す人は登録しておくと良いでしょう。

全国的な総合型転職エージェントなため、決まった分野に縛られることなく活用できるでしょう。

パソナキャリアは、年収の交渉に強い転職エージェントです。

不安定な収入や高収入を目的として、転職活動している人はまず登録しておくべきサービスになるでしょう。

また、女性の転職支援実績も豊富なので、女性のキャリアアップにも力になりそうな転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

【図解】研究職に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

電話かメールにて、担当者から連絡が来ます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

自分の強みや希望する条件を担当者に伝えていきます。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

担当者から、複数社求人の紹介を受けます。
各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

現地まで同行してくれるサービスであれば安心ですね。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

スケジュール調整などは、担当者が全て代行してくれます。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

研究職に特化したエージェントを最大限に活用する方法

研究職に特化したエージェントを最大限に活用するには、転職先で何ができるかを判断していくことが大切です。

研究職においては、長い期間で同じ研究をすることも多く、キャリアアップを含む転職のタイミングが掴みづらい傾向があります。

そのため、次のキャリア像を明確にして転職活動をすることがポイントになります。

カウンセリングの対応力や企業情報に詳しい転職エージェントを中心に活用していくと良いでしょう。

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】研究職として働きたい人が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

研究職として働きたい人が転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

転職活動における、平均期間はどれくらいですか？

活動開始から約2ヶ月間での転職が平均です。

転職の目的をはっきりさせ、転職活動を終える時期も明確にさせておきましょう。

転職に適した時期はありますか？

企業によって異なります。

新卒と異なりタイミングは様々なので、転職のタイミングに正解はありません。

スケジュール管理のコツはありますか？

短期間でなるべく転職する。

転職活動が長期化してしまうと、スケジュール管理が複雑になります。また、紹介される求人数も増える一方になるので、効率的にも良くありません。

離職してからブランクがある際の注意点はなんですか？

ブランク期間で気づいた点を率直に示しましょう。

伝え方を工夫するだけで、前向きな言葉に言い換えることができます。

転職後の年収アップは厳しいですか？

キャリアにもよります。

同じ業界同士での転職の場合は、スキルや経験を活かしやすいので、年収アップに繋がる可能性があります。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

前職ではできなかったこと、新たにチャレンジしてみたいことを明確にすることで、満足のいく転職が実現しやすいでしょう。

この記事を参考にして、自分にぴったりな転職エージェントを見つけてみてください。

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。