20代向けハイクラス層におすすめ転職エージェント19選！求められるスキルとは？

20代のハイクラス転職ではどんな転職サービスを利用すればいいんですか？

20代のうちから実績と高いスキルを身につけた人ならば、転職する理由の1つとして、「キャリアアップしたい」「年収を上げたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

その場合、利用する転職サイトや転職エージェントもハイクラス層に対応していないと意味がありませんよね。

また、20代であれば若年層向けの求人があるかどうかも重要なポイントです。

しかしながら、どの転職サービスを選べば、若手である20代のハイクラス転職を成功させられるのか分からない方も多いはず。

数多くの転職サービスの中から、自分に合ったものを選ぶのは一苦労です。

そこでこのページでは、20代のハイクラス転職におすすめの転職サイトや転職エージェントをご紹介します！

転職に役立つ20代のハイクラス層が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などなども解説していきます。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

20代向けハイクラス層におすすめの転職エージェント19選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、20代のハイクラス層におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

どれがいいか迷ってしまうな･･･

チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

パソナキャリア｜管理職・専門職に強い

『パソナキャリア』は、マネージャークラスや上級専門職など、ハイクラス領域に強みを持つ転職エージェントです。

年収800万円以上の求人を3万件以上保有しており、20代のうちから高いポジションを目指したい方にとって、有力な選択肢のひとつといえます。

独占求人は1,800件以上にのぼり、他では出会えない企業との接点が得られる可能性があるのも魅力です。

求職者と企業の両方を一人のコンサルタントが一貫して担当する体制を採用しており、相互理解の深いマッチングが期待できます。

転職後の年収実績も749万円〜1015万円と高水準で、入念なサポートによって、実際にキャリアアップを果たした若手の例も少なくありません。

ハイクラス層としてのキャリア形成に不安がある方も、まずは相談から始めてみるとよいでしょう。

公式https://www.pasonacareer.jp/

フォースタートアップス｜スタートアップ転職に強い

『フォースタートアップス』は、フォースタートアップス株式会社が運営する、スタートアップに特化した転職エージェントです。

国内最大級のスタートアップデータベース「STARTUP DB」を保有し、20,000社以上の企業情報をもとに、成長性の高いスタートアップを厳選して提案してもらえるのがメリットです。

特にハイクラス転職に強く、年収1,000万円以上で転職した利用者も多数います。

スタートアップ転職の専門家による手厚いサポートも魅力で、これまでに1,200名以上のCxO・経営幹部を輩出した実績を誇ります。

さらに、『Japan Headhunter Awards 』で2年連続で『Headhunter of The Year』を受賞し、国内初の殿堂入りを果たしたヘッドハンターも在籍しています。

圧倒的な情報量と専門性が強みであり、スタートアップでキャリアアップを目指す方に非常におすすめのエージェントです。

公式https://www.forstartups.com/

コンコードエグゼクティブグループ｜コンサル業界の転職に強い

『コンコードエグゼクティブグループ』は、日本ヘッドハンター大賞初代MVPを受賞した、コンサル業界特化型の実力派転職エージェントです。

マッキンゼーやBCGといった、誰もが知るトップファームへの転職成功事例を数多く持ち、業界特化ならではの専門的かつ徹底した選考対策が受けられるのが特徴です。

初めてのコンサル転職から、ポストコンサル転職まで幅広く対応しており、未経験者から幹部クラスまで、それぞれに合ったサポートが受けられます。

他エージェント経由で不採用となった場合でも、再応募が可能なケースがあり、リベンジのチャンスを得られる点も大きな魅力です。

さらに、キャリア設計に関する知見は、書籍にまとめられ、東大の教科書に採用されるほど評価されています。

長期的なキャリアプランを見据えた信頼性が高いサポートが受けられるエージェントといえるでしょう。

公式https://www.concord-career.com/

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス層特化のスカウトサービス

『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラス層に特化したスカウトサービスです。

人材大手のリクルートが運営しており、誰もが知る大手企業から、世界でビジネスを展開している外資系企業、新進気鋭のベンチャー企業のエグゼクティブ職まで、多種多様なハイクラス求人に出会える可能性があります。

年収800万円を超えるような求人も珍しくなく、若いうちからキャリアアップを目指したい人におすすめです。

スカウトサービスになるため、通常の転職エージェントにある職類の添削などのサポートには期待できません。

ただし、優良企業から直接スカウトが来る可能性もあり、上手くいけばエージェントを利用するよりも、スピーディーに転職を進めることも可能です。

また、登録することで一部の非公開求人情報も閲覧できるようになります。

まずは自身の市場価値を知りたいという方も利用する価値はあるでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

MWH HR Products｜コンサル業界の求人が豊富

『MWH HR Products』は、業界実績20年以上の三井物産グループの企業が運営する、コンサル転職に特化した転職エージェントです。

三井物産100%資本の人材企業のため、三井物産のグループ企業の求人に特別に応募することができるというメリットがあります。

三井物産のブランド力やネットワークを活かした求人も紹介してもらうことができるでしょう。

コンサルティング業界の幅広い求人を保有しているので、未経験から経験者まで利用でき、自分の経歴に合った転職先を選べます。

MWH HR Productsは、利用者の平均決定年収が800万円と高水準で、現職よりも高い年収を希望している方にとっては給与アップのチャンスが大きいです。

レジュメ添削や面接対策なども充実しており、コンサル転職を熟知したコンサルタントから、転職活動全体においてきめ細かいサポートを受けられるでしょう。

また、初めての転職であっても、丁寧なサポートをしてもらえるので、転職に対する不安も少ないでしょう。

公式https://job.mwhhrp.com/

ランスタッド｜世界最大級の人材サービス企業

『ランスタッド』は、世界最大級の人材サービス企業として、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、海外に強い転職エージェントです。

国内のハイクラス企業への転職のみならず、世界中の一流企業への転職も期待できます。

また、あらゆる業種や職種にも対応しているので、希望の職種がきっと見つかるでしょう。

転職コンサルティングサービスが用意されており、専任のエージェントが転職活動を手厚くサポート。

目先のメリットだけでなく5年後、10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案してくれます。

また、専任のエージェントは全国に多数在籍しているのでとても頼りになります。

公式https://www.randstad.co.jp/

MyVision｜強固なネットワークで転職を支援

『MyVision』は、コンサルティング業界への転職支援に特化したエージェントです。

国内に展開する200社以上のコンサルティングファームと強固なネットワークを築いています。

そのため、プロ視点から求職者の希望やキャリアに合わせた優良求人に期待できるでしょう。

コンサル業界出身のエージェントによる丁寧なサポートや、実績に基づいた選考対策も充実しており、高い内定率を誇っています。

サポートを通じて、コンサル業界での転職成功に向けたスキルや知識を身につけることも可能です。

専門的な対策や情報提供で、キャリアアップを目指す方にとっても、安心して転職活動を進められます。

キャリアチェンジでコンサル業界へ転職した方も多いため、業界未経験者であっても、理想のキャリア実現に一歩近づくことができるでしょう。

公式https://my-vision.co.jp/

レバテックキャリア｜約50職種のIT専門職をカバー

『レバテックキャリア』は、IT・Web業界のエンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントです。

バックエンド、フロントエンド、インフラ、Webデザイナーなど、約50職種・90スキルで検索でき、IT転職を目指しているハイクラス層に幅広く対応できるのが強みです。

また、3人に2人が年収70万円UPを実現しており、年収アップの可能性が高いことも魅力といえるでしょう。

日本マーケティングリサーチ機構の調査では、「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得した実績があり、多くのエンジニアから高く支持されています。

さらに、面接で何が聞かれるかを会社ごとに教えてもらえるので、事前にしっかり対策をして、面接に自信を持って臨みたい方にとっては心強いでしょう。

20代がIT・Web業界でキャリアアップを狙うなら、登録しておきたいエージェントです。

公式https://career.levtech.jp

JACキャリア｜専門職の転職エージェント

『JACキャリア』は、IT・デジタル領域や管理部門を中心に、20代で専門性の高いキャリアを築きたい方に適した転職エージェントです。

外資系や日系グローバル企業のハイクラス求人に強く、特に年収600万円以上のミドル〜ハイクラス転職に注力しています。

実際に、紹介される求人の約60％が非公開案件となっており、質の高いポジションに出会いやすいのが特長です。

担当コンサルタントは業界・職種別に分かれた体制をとっており、各分野に精通したアドバイザーが、企業との間に立って条件交渉まで丁寧にサポートしてくれます。

また、運営会社のジェイエイシーリクルートメントは、NTTコム オンラインのNPS®ベンチマーク調査において、2017・2019・2020年と「転職エージェント部門」で第1位を獲得しており、サービス品質の高さも評価されています。

20代のうちに市場価値の高いキャリアを築いていきたい方にとって、実績・サポート体制ともに信頼できる選択肢といえるでしょう。

公式https://www.jac-recruitment.jp/

エンワールド・ジャパン｜グローバルな転職に強い

『エンワールド・ジャパン』は、日本以外にも拠点を持っていることから多国籍企業との繋がりが強く、グローバル転職に強みを持つ転職エージェントです。

キャリアアップにも最適で、プロフェッショナル人材に管理職、経営幹部、スペシャリスト職の求人を中心に紹介しています。

また、「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち97社で転職支援実績があることからも、国際的な転職を目指す方全般におすすめです。

コンサルタントは転職希望者が何を求めているのかを重視し、単独ではなくチームで取り組み、最適な求人を選定してくれます。

もちろん転職のプロセスも徹底的にサポートしてくれるほか、ただ内定を取るためではなく、入社後に活躍にできるように就業開始後も定期的にフォローアップも行ってくれます。

また、1人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方も選んで探せるため、あらゆるグローバル人材に最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.enworld.com/

OSUMITSUKI｜若手の営業職転職に特化

『OSUMITSUKI』は、PortRay株式会社が運営する、若手の営業職転職に特化したサービスです。

面接を1回受けるだけで、100社以上もの1次面接の結果を知れる独自のシステムが最大の特徴です。

求人を見つけて1社ずつ面接を受けていく必要はなく、1次面接を通過した、希望する企業の最終面接にスピーディーに進むことができます。

最短1週間で内定獲得が可能なので、短い期間で効率的に転職活動を行いたい方におすすめです。

内定率においては30％と高く、利用者は平均3社応募して内定獲得という実績を誇っています。

未経験から営業職を目指す方には不向きですが、営業職経験者にとっては利用するメリットが多く最適です。

公式https://osumitsuki.thyme.jp/

ASSIGN（アサイン）｜ハイクラス特化のダイレクトスカウト

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	ASSIGN（アサイン）
公式サイト	https://assign-inc.com/assign/
運営会社	株式会社アサイン
対象者	若手ハイキャリア
対象年代	年齢制限なし
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
本社	茨城県ひたちなか市中根879番2号

『ASSIGN（アサイン）』は、20～30代の若手ハイクラス層をターゲットにした転職サイトです。

専用のアプリをダウンロードすることで、価値観と経歴から天職を診断シミュレーションしてくれます。

自身の市場価値が分かるので転職の方向性などを決めることができるほか、エージェントからスカウトも来るため、どういう企業から求められているのか知りたい方にも最適です。

AIが求職者に合ったキャリアを分かりやすくランキング化してくれるため、本当に向いているキャリアが見つかります。

キャリア形成をする上で、20～30代の若手ハイクラス層には最適なサービスと言えるでしょう。

ただし、キャリア診断と企業からのスカウトが受けられる転職サイトであって、エージェントのような書類の添削や対人での面接のアドバイスは受けられないので注意しましょう。

公式https://assign-inc.com/assign/

ビズリーチ｜驚きのスカウトが来る

『ビズリーチ』は、登録するだけで驚きのスカウトが来る、ハイクラスな転職サイトです。

年収600万円以上の方に支持される転職サービスとして知られています。

優良企業や一流ヘッドハンターから、直接スカウトが届くシステムとなっているので、予想もしない驚くほどハイクラスな企業からスカウトを受けることも多いです。

選ばれた人だけのハイクラスな転職サイトとなっています。

利用条件に現職や前職の年収制限はありませんが、年収1,000万円級のハイクラスな転職を成功させるには、600万円～700万円の年収がある方が有利です。

元々ハイクラスな状況にある方が対象であるために「選ばれた人だけの」とのフレーズが使われています。

公式https://www.bizreach.jp/

アクシスコンサルティング｜コンサル業界に精通した転職エージェント

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	アクシスコンサルティング
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	要相談（休日可）
電話面談	電話またはSkype

『アクシスコンサルティング』は、コンサル業界に精通した転職エージェントです。

戦略コンサルやITコンサルなど、とにかくコンサルタントになりたい方をサポートしてくれます。

特徴として、転職のその次まで見据えたキャリアプランを提案してくれます。

現役コンサルタントの転職サポート期間は、平均3年と長期間のサポートが可能。

とにかくコンサルタントになりたい人を、全力でサポートしてくれる転職エージェントです。

また、長期間サポートし続けてくれるので、安心して転職活動に挑めるでしょう。

公式https://www.axc.ne.jp/

Liiga｜スキルとキャリアを支える

『Liiga』は、若手プロフェッショナルのスキルとキャリアを支えてくれる転職サイトです。

登録すれば、会員限定の非公開オファーが届きます。

それだけでなく、コラムでキャリア戦略を学び、トップ企業の公開求人から希望の企業を検索し、自らアプローチも可能です。

若手の求人を中心にハイクラスな転職が可能なサイトです。

しかしながら、ハードルはそれなりに高く、モチベーションが高くないと成功率は低くなってしまうので注意しましょう。

高学歴で今以上のハイクラスな転職を求めている方や、現職が大手企業の方などには最適です。

公式https://liiga.me/

AMBI｜若手の転職者が活躍できる

『AMBI』は、若手の転職者が活躍できる、若手のハイキャリアのための転職サイトです。

登録するだけで、職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

さまざまな職種の転職情報を掲載していて、年収500万円以上の案件も多数掲載しているのが特徴です。

登録するには、現職での年収が400万円以上必要となります。

そのため、誰でも登録できるのでなく、この条件をクリアする者だけがサービスを利用可能です。

逆に登録できれば、年収500万円以上のハイクラスな転職が可能となってきます。

公式https://en-ambi.com/

マイナビエージェント｜無料の転職支援サービス

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は、転職希望者にベストな企業を提案する転職支援サービスです。

在籍するキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、はじめての転職でも不安を感じることはありません。

また、各職種の転職事情を熟知しているので、多くの求人企業の中からピッタリの企業を紹介してくれます。

はじめて転職する方にも安心サポートしてくれる、転職エージェントです。

転職が2回目以降の方や20代の方など、パターンに応じて対応が変わってきます。

業界ごとの専任制となっているので、パターンごとに合わせてサポートを行ってくれるのが強みです。

公式https://mynavi-agent.jp/

doda｜転職を成功に導く！

『doda』は、転職を成功に導く転職サイトです。

「変えるなら、きっと今だ！」をキャッチフレーズに、ハイクラスな転職をサポートしてくれます。

また、大手ならではのスタイルに合ったサービスが数多くあるのも強みです。

20代のハイクラス転職も可能にする転職サイトです。

エージェントサービスには、ハイクラス転職を可能にするキャリアアドバイザーが在籍。

ハイクラス転職のノウハウが豊富なので、キャリアアップできる転職が実現するでしょう。

公式https://doda.jp/

マイナビスカウティング｜優良企業の求人が豊富！

『マイナビスカウティング』は、株式会社マイナビが運営する人材紹介サービスです。

求人数は約150,000件と豊富で、ベンチャーから大手まで、IT、メーカー、商社、コンサルをはじめとする優良企業の求人を豊富に保有しています。

高年収の求人も多数扱っており、実際に利用者の中には転職で大幅に年収をアップさせた成功例も複数あります。

マイナビスカウティングは、全国の求人を扱っていますが、関東・関西・東海エリアの求人が中心です。

求人を探すだけでなく、様々な人材紹介会社の転職エージェントから、自分の希望の職種やエリアにぴったりのエージェントを見つけることもできます。

スカウト機能があり、思いもよらなかった非公開の企業からスカウトを受け取ることができるのは嬉しい点です。

公式https://scouting.mynavi.jp/

20代ハイクラス層の転職エージェントの選び方

20代と聞くと「若い」とのイメージを持たれがちです。

しかしながら、20代前半と後半では経験やスキルは大きく異なってきます。

中には、20代でもハイクラス層の転職を目指している方も多いでしょう。

今回はそのような、20代の方向けのハイクラス層の転職エージェントの選び方ついて紹介します！

管理職採用の企業に挑戦する

20代でも現職でマネジメントの経験がある方は、管理職を採用している企業に挑戦するのがいいでしょう。

なぜならば、一般職に転職して、そこから経験を積み上げて管理職になるには、通常よりも少し時間がかかってしまうためです。

そのため、転職自体を管理職を採用している企業に定めるのもハイクラス転職には有りだと言えます。

せっかくハイクラス層への転職をするのですから、先ずは管理職への求人がある転職エージェントを選ぶのがいいでしょう。

管理職になれば一般職よりも年収はアップしますし、企業の経営に携わることとなります。実力が発揮できれば、早いうちにもっと上位の管理職に登用される可能性も高くなってきますよ！

実力主義の企業や職種のある求人を選ぶ

20代でハイクラスな転職を実現させるには、年功序列の企業を選ぶのはNGです。

年齢に関係なく、実力があればドンドン昇給できる企業を選びたいところ。

特に少数精鋭で展開している企業では、規模は小さくても収入は高い企業が多く存在。

大手企業は安定していて年収もそこそこですが、やはり管理職レベルは年上ばかりになってしまいます。

企業規模にとらわれず、実力主義の傾向が強いベンチャー企業の求人があるエージェントも利用するのがおすすめです。

年功序列なのか、実力主義なのかは選任するコンサルタントやキャリアアドバイザーに企業の内情をしっかり相談して確認しておくと安心です！

市場価値の高い職種を選ぶ

年収アップを狙うには、市場価値の高い職種のある企業を選ぶことがポイントになってきます。

20代の強みは、なんといってもデジタル時代の代表格であることです。

そのため、DX分野の求人が多くあるエージェントは、20代のハイクラス転職にとって非常に有利と言えるでしょう。

DX分野は誰もができる職種ではないので、年収アップを狙うことは十分可能です！

20代のハイクラス層の定義について

ハイクラス層とは、年収が800万円以上となる所得層が「ハイクラス層」と呼ばれています。

年齢的には30代から40代のミドル世代が、ハイクラス層に属すると言われていますが、20代でも不可能ではありません。

ここからは、20代のハイクラス層のとは、どのような職種になるのか解説していきます！

管理職や経営幹部のポジション

年収800万円以上となると、それなりのポジションでなければ獲得できませんが、企業の管理職や経営幹部のポジションに付ければ20代でもハイクラス層となれるでしょう。

ただし、これらのポジションへの転職となると、現職もしくは前職で同様のポジションをこなしていなければいけません。

また、職歴もそれなりに必要となるので、20代後半でなければ管理職や経営幹部への転職は難しいでしょう。

もちろん、例外的に25歳前後でのハイクラス層への転職も不可能ではありません。

専門知識を活かしたIT企業への転職

20代でハイクラス層への転職を成功させるには、専門知識があればベストでしょう。

例えば、プログラミング能力やアプリ作成に高いスキルがあれば、誰もが就くことのできないIT業界の特殊な職種に就くことが可能です。

ゲームプログラミングなどでは平均年収は500万円と言われていますが、ヒット作を誕生させている企業ではハイクラス層の年収が期待できます。

需要の高いアプリエンジニアでもハイクラス層の求人があります。いずれにしても、20代でハイクラス層への転職を実現させるなら、やはり専門的なスキルが必要となってきそうです！

斬新なアイデアで少人数企業への転職

ハイクラスな転職をするなら、大手企業が良いとイメージしがちですが、日本の大手企業ではまだまだ年功序列指向にあります。

例えば、管理職でもハイクラスとなる部長クラスに就くには、入社15年以上経たないとダメなケースが多いです。

ハイクラスな企業は、規模で決まるものではありません。

例えば、社員10名程度のベンチャー企業などでは平均年収が500万円以上、役員なら年収1,000万円以上の企業は多く存在します。

これらの企業では、少数精鋭で事業展開をしているので、斬新なアイデアを持っている人材を欲しています。そのため、現職でも斬新なアイデアで営業成績がトップであったり、新しい商品を開発している20代なら、ハイクラス層への転職も可能でしょう。

ハイクラス層に求められているスキルとは？

ハイクラス転職には、どんなスキルが必要？

既にある程度解説していますが、ここではもう少し深く求められるスキルについて解説します！

基本的には、一般的な20代の方が持つスキルとは異なり、特殊なスキルが必要となります。

加えて、企業の期待に応えることのできるエネルギーも持っていなければなりません。

他の世代にないマネジメント能力

管理職などの要職に就く場合は、マネジメント能力に期待されています。

それも、通常30代や40代の方が行うマネジメントでなく、20代だからこそできるマネジメント能力が重要です。

通常、管理職は30代後半から係長、課長を経験しながら、年齢と経験を積んで、ハイクラス層の部長職に就くことが多いです。

そのため、指示を出してまとめるのでなく、20代のフットワークの軽さを活かして現場に溶け込んで、まとめ上げるような、他の世代ではできないマネジメント能力を期待しています。

一般的な20代にない専門的な能力

20代でハイクラスな職に就くなら、専門的な能力にも期待されているでしょう。

ハイクラスな年収を支払うなら、同じ20代の2倍、3倍の成果が必要となってきます。

そして、その専門的なスキルによって、効率がアップしたり新商品が開発できたり、企業のプラスになる成果を出すことが重要です。

また、企業からのプレッシャーに負けないメンタルの強さも持ち合わせている必要があるでしょう。

世の中の動きを読むリスク回避能力

少数精鋭の企業に転職し、企業の役員になることができれば、20代でのハイクラスな年収が期待できます。

その際に求められるスキルは、世の中の動きを読みリスクを回避する能力でしょう。

20代だからこそ、世の中の動きを敏感に察知できることもあります。

企業が悪い穴に落ちてしまわないよう、動向を敏感に察知して危険を知らせるスキルは、20代の企業役員に求められるスキルと言ってよいでしょう。

【図解】20代のハイクラス層に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

エージェントの担当者からは、電話もしくはメールで連絡がきます。

連絡が来たら、専任のキャリアアドバイザーと、キャリアカウンセリングのスケジュールを決定します。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントとのキャリアカウンセリングで、転職者の強みを引き出します。

プロのキャリアカウンセリングでは、自分でも気づかなかった強みを見つけてくれるので、転職に大きな期待を持つことができます。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントによって、転職者が希望する条件に合致する企業を紹介してくれます。

基本的に、一度に複数の企業を紹介してくれるケースが多いですが、職種によっては1社のみの場合もあります。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントは、面接日の調整を転職者に代わって行ってくれます。

また、企業によっては面接前の見学も行っていますので、専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントに気軽に相談しましょう。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

面接が無事終わり、内定をもらったら入社日の調整を行います。

入社日の調整調整や給与交渉も、専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントが行ってくれるので、転職者は気にすることも面倒な手続きをすることもありません。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

20代のハイクラス層がエージェントを最大限に活用する方法

20代のハイクラス層が転職エージェントを活用するには、現職でのスキルや自身の強みを最大限引き出してもらう必要があります。

業界に精通し、これまで20代のハイクラス層の転職を多く成功させてきた、キャリアアドバイザーやコンサルタントが専任してくれる転職エージェントを選びましょう。

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】20代のハイクラス層が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

20代のハイクラス層が転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

非公開求人とはなんですか？

一般に公開されていない求人のことです。

人気の高い大手企業が応募が殺到するのを避けたり、極秘のプロジェクトの人材を募集する時など、公開されていない求人のことを、非公開求人といいます。非公開求人の中には、転職エージェント独自の案件も含まれるので、登録する転職エージェントで異なってきます。

複数の転職サイトやエージェントに登録できますか？

はい！複数の登録は可能です。

ハイクラスの転職を成功させるには、転職先を多く見つけておく必要があります。ですから、複数の転職サイトや転職エージェントに登録することをおススメします。ただし、それぞれのキャリアアドバイザーやコンサルタントには、複数の登録をしていることをキチンと話しておきましょう。

コンサルタントと気が合いません！変更は可能ですか？

専任担当者の交代は、原則可能です。

転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントがサポートについてくれます。転職成功までを二人三脚で行ってくれますが、相性が合わないと困ってしまいます。そんな場合は、転職エージェントに相談すれば原則として、担当者を交代してくれます。ただし、高い専門性を必要とする場合は、交代が難しいケースもありますので、予め交代が可能であるか確認しておくことをおススメします。

キャリアアドバイザーやコンサルタントは必要ですか？

専任担当者がいると面倒がなく安心できます。

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントは、企業の紹介から、キャリアカウンセリング、面談日の調整、給与面の交渉など、転職の全てをサポートしてくれます。転職時には、まだ現職の仕事を抱えながら、転職活動を行うケースがほとんどです。なので、代わりに動いてくれる専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントの存在は大きいと言えるでしょう。また、給与面の交渉も行ってくれるのでハイクラス転職では、安心材料にもなります。

キャリアカウンセリングはどこで行われるのですか？

登録している転職エージェントで異なってきます。

専任のキャリアアドバイザーや、コンサルタントによるキャリアカウンセリングは、登録する転職エージェントで異なってきます。登録する際に、予めキャリアカウンセリングが行われる場所を確認しておくことをおススメします。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

20代のハイクラス層での転職では、登録する転職サイトや転職エージェントが、ハイクラスに対応している必要があります。

どの転職サイトや転職エージェントに登録すれば、ハイクラス転職が可能となるのか分からない場合は、先ずはこの3社全てに登録しておきましょう。

あなたの状況が良くなることを祈っています！

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