リクルートエージェントとJACリクルートメントはどっちがいい？違いを徹底解説！

リクルートエージェントとJACリクルートメントって、どっちを使えばいいんだろう？

転職活動を始めると、どの転職エージェントを使えばいいのか迷ってしまいますよね。

特に「リクルートエージェント」と「JACリクルートメント」は、どちらも知名度・実績ともに高く、多くの求職者から支持されているサービスです。

ただし、それぞれのエージェントには強みやサポート体制に違いがあるため、とりあえず有名だからという理由で選んでしまうと、自分の希望にマッチせず、転職活動が長引いてしまう可能性もあります。

この記事では、リクルートエージェントとJACリクルートメントの違いを比較して、どんな人におすすめなのかをわかりやすく解説していきます！

【サクッと結論】自分に合うのはリクルートエージェントとJACリクルートメントのどっち？

とりあえず結論だけ知りたい！という方のために、特徴をざっくりまとめました！サクッとチェックしたい方は、まずはこちらをどうぞ！

このあとは、2つのエージェントの違いをさらに詳しく比べていきます。自分に向いてるのはどっちだろう？と迷っている人は、ぜひ読み進めてみてください！

リクルートエージェントとJACリクルートメントの求人数や拠点を比較

まずは両エージェントの基本的な情報を比較していきましょう！チェックする項目は以下の通りです！

タップでジャンプ！

求人数の多さはリクルートエージェントが圧倒的！

求人数はどっちのエージェントのほうが多いかな？

全体の求人数で比べると、リクルートエージェントの方がかなり多いです！

2025年4月時点

リクルートエージェントはJACリクルートメントの22倍以上の求人を保有しています。

えっ、そんなに差があるんだね！

そうなんです。リクルートエージェントは業界最大級の転職支援サービスなので、求人数のボリュームは群を抜いています。ただし、ここで注意したいのは「求人数＝自分に合った求人の多さ」とは限らないという点です。

たとえばJACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル～ハイクラス向け求人に特化しているため、求人数が少なめでも質の高い求人が多いです。

また、両社ともに非公開求人を多数扱っているので、公式サイト上の数字だけでは見えない魅力もたくさんあります。

求人数はあくまで参考のひとつ。大事なのは、自分の希望にマッチした求人がどれだけあるか、という視点で比較することです！

リクルートエージェントとJACリクルートメントにはどんな求人がある？

どんな業界や職種に強みがあるんですか？

求人のデータを比べてみると、両社の特徴がはっきり見えてきます。まずは、リクルートエージェントからチェックしてみましょう！

リクルートエージェントの求人傾向

リクルートエージェントは、圧倒的な求人数の多さを誇るだけでなく、幅広い業界・職種に対応しているのが特徴です。

職種別の割合を見ると、最も多いのは「営業・販売・カスタマーサービス」で29.5%。

次いで「SE・ITエンジニア」20%、「エンジニア（設計・生産技術・品質管理）」15.7%と、IT・製造・機電系の職種も多く扱っていることがわかります。

どんな職種の人でも利用しやすい総合型エージェントである点が、リクルートエージェントの大きな魅力といえるでしょう。

JACリクルートメントの求人傾向

続いて、JACリクルートメントのデータを見てみましょう！

一方のJACリクルートメントは、ハイクラス層や専門職に強みがあります。

最も多いのは「技術系（機械設計・製造技術）」で22.8%。

次いで「IT（PM・SE）」17.6%、「営業」15.4%と、こちらも製造・IT系が中心ですが、管理部門・経営企画系の求人もバランスよく揃っているのが特徴です。

管理部門や専門職の求人が充実しており、外資系・グローバル企業への転職を目指す人にとっても心強いです。

ただし、介護や福祉など一部の業界には弱く、求人の種類が限られている点には注意が必要です。

なるほど！リクルートエージェントは求人の種類が幅広くて、JACは専門職やハイクラス向けが多いんだね。

そのとおり！「とにかく選択肢を広げて探したい」人にはリクルートエージェント、「専門性を活かしてキャリアアップしたい」人にはJACリクルートメント、というように、自分の希望やキャリアの方向性によって使い分けるのがポイントです。
どちらも無料で使えるので、併用しながら自分に合った求人を見つけるのも賢いやり方です。

求人の年収帯

年収も気になるな。

では、リクルートエージェントとJACリクルートメントの年収帯別の求人数を比べてみましょう！

まず注目したいのが、リクルートエージェントが500万円台〜700万円台にかけて、中間層の求人が豊富な点。

特に600万円台の求人は9万件以上と圧倒的で、「まずは年収アップしたい」「将来800万円台を目指したい」という人にも現実的な選択肢が揃っています。

さらに、1000万円以上の求人も6万件超と、ハイクラス領域にも強く、あらゆる層のニーズに対応できる“バランス型”のエージェントといえるでしょう。

一方のJACリクルートメントは、1000万円以上の求人が約9,400件と全体の中でも存在感が大きく、年収800万円以上の求人だけで全体の半数以上を占める構成になっています。

600万円台や700万円台の求人もそれなりにありますが、500万円台の求人は少なく、ある程度の実績やスキルが求められるポジションが中心です。

つまり、「いずれマネージャー職や専門性の高い職種で年収1000万円以上を狙いたい」という人にはピッタリでしょう。

なるほど、リクルートエージェントは広い層をカバーしてて、JACは高年収層に絞ってるんだね！

どんな年齢層に人気がある？

どんな年代の人が使っているのかな？

自分と同年代の人が使っているのが分かると安心ですよね。リクルートエージェントとJACリクルートメントの利用者層を見比べてみましょう！

このデータを見ると、JACリクルートメントの年齢層の高さがよく分かります。

40代以上が全体の約半数（46%）を占めており、30代後半を含めると実に約7割が30代以上という構成。

これはつまり、ある程度のキャリアを積んだ中堅〜ベテラン層がメインの利用者ということです。

JACリクルートメントが扱っている求人も、管理職や専門職など、経験重視・ハイクラス向けのポジションが中心なので、これらの年齢層と相性が良いのも納得です。

一方で、リクルートエージェントの最大の特徴は、若手層の多さ。

特に20代前半〜後半で全体の47%を占めており、30代前半まで含めると60%を超える割合になります。

新卒や第二新卒、あるいは社会人経験が浅い層でも利用しやすく、未経験職種へのチャレンジやポテンシャル採用など、キャリアのスタート地点にいる人も、多く利用していることがうかがえます。

拠点と対応エリア（地方でも利用できる？）

地方在住でも利用できるのかな？

もちろんです。リクルートエージェントもJACリクルートメントも全国対応なので、地方に住んでいていも問題なく利用できますよ。

リクルートエージェントは、全国に16ヶ所以上の拠点を展開しており、対応エリアの広さではJACリクルートメントを大きく上回っています。

北海道から九州まで幅広い地域に拠点があり、地方都市にも強いのが特徴です。

近くにオフィスがあるから、気軽に面談に行けるという人も多く、地方在住の方にとっても利用しやすい環境が整っています。

一方のJACリクルートメントは、東京・大阪などの大都市を中心に、全国12ヶ所に拠点を展開しています。

東海・関西・九州エリアなど、各地域の中核都市にしっかり拠点があるので、近隣に住んでいる人なら対面での面談もしやすいです。

「やっぱり直接話を聞いてほしい」「対面サポートが安心」という人にはうれしいですね。

ただし、北海道・北陸・四国には拠点がないため注意が必要です。

具体的な拠点は以下の通りです！

リクルートエージェントの拠点

JACリクルートメントの拠点

拠点に行かないと面談ってしてもらえないのかな？

安心してください。どちらのエージェントも、電話やオンラインでの面談に対応しているので、拠点に行けない人でもサポートを受けられますよ。

実際に、最近では対面よりもオンライン面談のほうが主流になってきているくらいです。

自宅から気軽に相談できるので、「時間がない」「遠くて移動が大変」という人にもぴったりです。

どちらのエージェントでも、担当者との相性が合わないと感じた場合、変更を申し出ることも可能です。

サポート期間の長さは？

サポートってどれくらいの期間してもらえるの？

リクルートエージェントとJACリクルートメントのサポート期間は次の通りです！

リクルートエージェントでは、原則としてサポート期間は3ヶ月とされています。

ただし、これは機械的に「3ヶ月で打ち切り」というわけではなく、状況に応じて延長されるケースもあります。

とはいえ、短期間での転職を目指す人に合った仕組みになっているため、スピード感を重視する人にはぴったりです。

一方、JACリクルートメントには明確なサポート期間の設定がありません。

つまり、転職活動が長引いたとしても、無理に急かされたり、打ち切られたりする心配はないでしょう。

今すぐ転職したいわけじゃないけど、良い案件があれば検討したいという方にとっては、柔軟で安心できる体制といえます。

なるほど〜、JACはじっくり型で、リクルートエージェントはスピード重視って感じなんだね。

どちらも途中で切られる心配は少ないですが、自分のスタイルに合ったサポートを受けられるかが重要ですね！

平日夜も土曜もOK！無理なく面談できる

面談できる曜日や時間帯って、どうなのかな？

どちらのエージェントも平日の夜や土曜日に面談対応しています。なので、忙しい人でも利用しやすいです！

平日の夜や土曜日に面談できるなら、無理なく転職活動ができそうだね！

リクルートエージェントは夜20時まで対応してくれるため、仕事が終わってから面談という利用の仕方も可能です。

平日は帰宅が遅いけど、夜に少しだけ時間が取れるという人にはぴったりでしょう。

JACリクルートメントは日曜は休みですが、土曜はしっかり面談対応してくれます。

朝9:30から開いているので、週末は午前中に済ませて午後は自由に動きたいという人にはかなり使いやすいです。

忙しいから転職活動は無理かも？と思っている人でも、うまくスキマ時間を使えば動けるかもしれません。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数を保有

『リクルートエージェント』は、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、業界最大級の転職エージェントです。

累計41万人以上の転職支援実績を誇り、経験豊富なアドバイザーによるサポートと豊富な求人情報に定評があります。

特に非公開求人の保有数が多く、常時10万件以上を取り扱っているのが大きな特徴です。

また、業界や職種に精通した専任アドバイザーが、キャリアや希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、適切な求人を紹介してくれます。

書類の添削や面接対策、企業との条件交渉まで一貫してサポートするので、転職活動に不安を感じている方でも安心です。

リクルートエージェントのメリット・デメリットは以下の通りです。

リクルートエージェントは、応募書類の添削や企業情報の提供など、一つひとつのステップを丁寧にフォローしてくれるので、初めての転職でも不安を感じにくいのが魅力です。

特に、独自の分析による業界・企業データを活かした対策や、参加者の満足度が高い「面接力向上セミナー」は、選考通過率を上げたい方には見逃せないポイント。

求人の選択肢を広げたい人や、自分の市場価値を知りたい人には、特におすすめのエージェントです。

JACリクルートメント｜ミドル・ハイクラス転職に強い老舗エージェント

『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントで、年収600万円以上の転職を目指す方に多く利用されています。

1988年の設立以来、管理職や専門職、グローバル企業への転職支援に強みを持ち、30代～50代を中心としたビジネスパーソンから高い支持を得ています。

在籍する約550名のコンサルタントは、各業界に精通したプロフェッショナル。

求人企業と密に連携を取りながら、職務内容だけでなく企業文化や求める人物像まで深く把握したうえで、的確なマッチングを行ってくれます。

また、JACリクルートメントが保有する求人の約半数が非公開求人のため、表には出てこないポジションや、年収800万円以上の好条件案件など、独自のネットワークを活かした魅力的な求人に出会えるのも大きなメリットです。

JACリクルートメントのメリット・デメリットは以下の通りです。

JACリクルートメントは、単なる求人紹介にとどまらず、企業との条件交渉や面接対策なども丁寧にサポート。

経験を活かして、キャリアアップ・年収アップを目指したい方や、管理職や専門職としてさらに活躍したい方に向いています。

ハイクラス転職を視野に入れているなら、まずは一度相談してみる価値のあるエージェントです。

【Q&A】リクルートエージェントとJACリクルートメントに関するよくある質問

リクルートエージェントとJACリクルートメントに関するよくある質問をまとめました。不安な点や疑問がある方はチェックしておきましょう。

気になる疑問をチェック

リクルートエージェントとJACリクルートメント、キャリアアップに有利なのはどっち？

ハイクラス転職なら、JACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントは、年収800万円以上の非公開求人を多数保有しており、管理職や専門職のポジションに強いです。特に外資系やグローバル企業とのつながりが深く、「今より上のステージに行きたい」「キャリアに箔をつけたい」という方には最適。
一方、リクルートエージェントは、業種・職種を問わず求人が豊富なので、「まだ方向性が定まっていない」「広い選択肢を持ちたい」という人にぴったりです。

JACリクルートメントとパソナキャリアは併用してもいいの？

はい、両方併用するのがむしろおすすめです。

転職エージェントにはそれぞれ得意分野があります。たとえば、JACリクルートメントはミドル〜ハイクラス向けの専門性が高いサポートが魅力。対してリクルートエージェントは求人数が多く、選択肢を広げるにはぴったりです。
併用することで、視野が広がり、自分に合った求人を見つけやすくなります。それぞれの強みを活かして、上手に使い分けるのが成功のコツです。

年収アップしたいならどっちのエージェントを使うべき？

どちらも交渉力に定評あり。ただし、狙う年収帯によって変わります。

年収600万円〜800万円未満のゾーンで転職を考えているなら、リクルートエージェントがおすすめです。求人が多く、条件交渉も代行してくれるため、現職より好条件で転職できる可能性が高いです。逆に、800万円以上やマネジメント層を目指すならJACリクルートメントが有利です。

リクルートエージェントの対応がひどいって本当？

対応がひどいという評判もありますが、利用者全体から見ればごく一部です。

ネット上には不満の声も確かにあり、サポートに期待していた人が「思ったより機械的だった」と感じることがあるようです。ただ、担当者との相性が原因になっていることが多く、ポジティブな感想も多くあります。転職エージェントは、合う・合わないが分かれるサービスなので、相性が悪いと感じたら担当者を変更することも可能です。

まとめ

転職する目的によって、向いてるエージェントが変わるんだね！

そうですね！ただ、最初から一つに決める必要はありません。実際に登録して話を聞いてみると、自分に合う・合わないが見えてくることも多いです。どちらも無料で使えますし、合わないと思ったら無理せずやめても大丈夫。大切なのは、このエージェントなら安心して任せられそうと思えるところを見つけること。あなたの状況が良くなることを祈っています！