【徹底比較】JACリクルートメントとパソナキャリアはどっちがいい？

JACリクルートメントとパソナキャリアって、どっちを使えばいいんだろう？

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを見極めることがとても重要です。

中でも、「JACリクルートメント」と「パソナキャリア」は、ハイクラス転職を目指す多くの人から支持されているエージェントです。

どちらも実績豊富なサービスですが、実は得意とするサポートには違いがあります。

そのため、なんとなくで自分に合わないエージェントを選んでしまうと、転職まで遠回りになることもあるでしょう。

この記事では、JACリクルートメントとパソナキャリアの違いを比較して、どんな人におすすめなのかをわかりやすく解説していきます！

【サクッと結論】自分に合うのはJACリクルートメントとパソナキャリアのどっち？

とりあえず結論だけ知りたい！という方のために、先に要点だけまとめておきました。サクッとチェックしたい方は、まずはこちらをどうぞ！

ここからはもっと詳しく違いを紹介していくので、どっちにしようか迷っているという方はぜひ読み進めてみてください！

JACリクルートメントとパソナキャリアの求人数や拠点を比較

まずは両エージェントの基本的な情報を比較していきましょう！チェックする項目は以下の通りです!

タップでジャンプ！

求人数が多いのはパソナキャリア！

求人数はどっちのエージェントのほうが多いかな？

全体の求人数を見ると、パソナキャリアのほうが多いという結果になっています！

2025年4月時点

公開されている求人数だけを比較すると、パソナキャリアの方がJACリクルートメントの2倍以上の求人を保有していることになります。

そんなに違いがあるんだね！

そうなんです。ただし、ここで気をつけたいのは、非公開求人の存在です。どちらのエージェントも非公開求人の詳細は明らかにしていないので、実際の総求人数やその中身までは正確に比べるのが難しいんですよ。

また、求人数が多い＝自分に合った求人が必ず見つかる、というわけではありません。

自分の希望する職種や業界に強みがあるかなど、他のポイントもあわせて考えることが大切です。

求人数はひとつの判断材料としてチェックしつつ、自分の転職目的にマッチしたサービスを選ぶのが賢い選び方です！

JACリクルートメントとパソナキャリアにはどんな求人がある？

どんな業界や職種に強みがあるんですか？

エージェントの職種ごとの割合を見ると、特徴がわかってきます。まずは、JACリクルートメントからチェックしてみましょう！

JACリクルートメントの求人傾向

JACリクルートメントでは、技術系職種（機械設計・製造技術）が22.8%と最も多く、次いでITエンジニア（PM・SE）が17.6%を占めています。

営業職（15.4%）や事業企画・営業企画（6.3%）も多く見られ、メーカー系やテクノロジー領域に強みを持っているのがわかります。

特筆すべきは、経営・企画・管理部門や専門職の求人が全体的に充実している点。

たとえば、コンサルティング（4.8%）、経理・財務（4.0%）、法務・知財（1.5%）、内部統制・監査（1.3%）といった管理系職種も一定の比率があり、ハイキャリア層や外資系企業への転職を目指す人に適しています。

また、医療・介護・福祉（0.1%）などはごくわずかで、業界や職種によっては求人の選択肢が限られてしまう点には注意が必要です。

パソナキャリアの求人傾向

続いて、パソナキャリアのデータを見てみましょう！

一方、パソナキャリアでは、技術職（電気・電子・機械・化学）が21.3%、IT・Webエンジニアが17.4%と、やはり技術系の求人が強い傾向にあります。

ただし、それに次ぐのが管理・事務職（16.2%）や営業（13.5%）、マーケティング・企画（10.5%）である点に注目です。

このように、技術職から事務職・営業職まで職種のバリエーションが豊富であり、専門職だけでなく、一般的なオフィスワーク系の職種を希望する人にも選択肢が多いことがわかります。

また、不動産・建設系（5.6%）やコンサル・士業系（5.1%）、メディカル系（2.1%）といった業界特化型の職種も一定数存在しており、幅広い業界・職種に対応できるエージェントといえるでしょう。

JACリクルートメントは、技術・外資・管理部門に強みがあるけど、パソナキャリアは業界・職種の幅広さとバランスの良さが魅力だね！

自分のキャリアの方向性がある程度はっきりしていて、「専門性を活かしてキャリアアップしたい」場合にはJACリクルートメントがおすすめです。一方で、「まずは幅広い求人を比較してみたい」「異業種へのキャリアチェンジも視野に入れている」といった場合には、パソナキャリアが合っているかもしれません。どちらも情報量が豊富なので、求人の幅を広げるために併用するのも一つの方法です。

求人の年収帯

年収も気になるな。

では、JACリクルートメントとパソナキャリアで扱っている求人数を年収別に見てみましょう！

両社ともに年収600万円以上の求人を多数取り扱っていますが、特に注目すべきは1,000万円以上のハイクラス求人の多さです。

JACリクルートメントは約9,000件以上、パソナキャリアは1万件を超える求人を保有しており、どちらも年収アップを本気で狙いたい人には魅力的なエージェントといえます。

とはいえ、求人全体数で見るとパソナキャリアのほうが幅広い年収層をカバーしている印象です。

500万円〜800万円台の中間層でも、JACリクルートメントより多くの求人を持っています。

そのため、「まずは600万円台から700万円台を目指したい」という人にも、パソナキャリアは選びやすいエージェントといえるでしょう。

一方のJACリクルートメントは、特にハイクラス層に集中した求人です。

年収800万円以上の求人だけで全体の半数以上を占めており、管理職や専門性の高いポジションを狙う方に適しています。

なるほど、自分の今の立ち位置とこれからの目標を考えて、合う方を選ぶのが良さそうだね！

どんな年齢層に人気がある？

どんな年代の人が使っているのかな？

自分と同じような年代の人が使っているかどうかは、安心材料になりますよね。JACリクルートメントの利用者層は、以下のようなデータが公開されています！

このデータを見ると、JACリクルートメントは40代以上の利用者が半数近くを占めており、比較的年齢層が高めなのが特徴です。

また、30代の割合も4割を超えており、一定の職務経験を積んだ人たちから広く利用されていることがうかがえます。

一方のパソナキャリアは、詳細な年齢別の割合は公表されていないものの、20代後半から50代前半まで、幅広い層がサービスを利用しているとされており、若年層から中堅・ベテラン層まで幅広く対応できる体制が整っていると考えられます。

拠点と対応エリア（地方でも利用できる？）

地方在住でも利用できるのかな？

どちらのエージェントも全国対応しており、地方在住者でも問題なく利用できますよ。

JACリクルートメントは、全国12ヶ所に拠点を構えています。

東京・大阪といった都市部だけでなく、静岡・浜松・神戸・京都・広島・福岡など、地域の主要都市にもバランスよく配置されています。

地方都市でも直接の面談がしやすく、対面でのサポートを重視したい人にとっても安心できる体制です。

ただし、北海道や四国・北陸地方には拠点がないため、これらの地域ではオンライン面談が基本となるでしょう。

一方、パソナキャリアはより広範囲で展開しています。

主要都市だけでなく、北海道・東北・北陸・中国・四国・九州の各エリアにもまんべんなく拠点が存在し、拠点数・カバーエリアの広さではJACリクルートメントを上回ります。

全国47都道府県ほぼすべてにわたるサポート網を持っており、地方の求職者に対する支援体制がとても充実しています。

具体的な拠点は以下の通りです！

JACリクルートメントの拠点

パソナキャリアの拠点

拠点に行かないと面談ってしてもらえないのかな？

どちらのエージェントも、電話やオンラインでの面談も可能です！もし、近くに拠点がない場合でも利用できますよ。

サポート体制の違い（担当者のつき方）

JACリクルートメントとパソナキャリアって、サポートの仕方に違いはあるのかな？

どちらのエージェントも専属のキャリアアドバイザーがついて、転職までしっかりサポートしてくれます！

JACリクルートメントでは、キャリアアドバイザーが企業と求職者の橋渡し役として一貫してサポートします。

業界・職種に精通した専門のキャリアアドバイザーが担当するため、専門性の高いアドバイスを得ることができます。

パソナキャリアも同じように、キャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を担当する両面型のサポート体制をとっています。

企業の文化や求める人物像など、求人票ではわからない情報も共有してもらえるのがメリットです。

どちらも同じ担当者がずっと付いてくれるのは安心だね！

どちらのエージェントでも、もし担当者との相性が合わないと感じた場合、変更することも可能です。

サポート期間の長さは？

サポートってどれくらいの期間受けられるの？

JACリクルートメントとパソナキャリア、どちらも明確な期限は公表していません。ただし、これは悪い意味ではなくて、基本的には転職が決まるまでしっかりサポートしてくれるスタンスなんです。

途中で打ち切られるといった心配はほとんどありません。

一般的に、転職エージェントのサポート期間はおおよそ3ヶ月程度とされることが多いですが、このように明確な期限を設けず、柔軟に対応してくれるケースもあります。

JACリクルートメントでは、転職を無理に急かされることなく、自分のキャリアと向き合いながら進められるのが魅力です。

パソナキャリアも同じように、すぐに転職する予定がなくても、情報収集や市場動向の相談など、将来に備えてじっくり準備をしたい人にも向いています。

じゃあ、焦らず自分のペースで進められるんだね。

期限を気にせず、自分に合ったタイミングで動けるのは安心ですよね。

どちらも土曜に面談OK！平日忙しくても安心

面談できる曜日や時間帯って、どうなのかな？

どちらのエージェントも土曜日の面談に対応しているので、平日に時間を取れない人でも利用しやすいです。

平日の夜とか土曜が使えるのはありがたいね！働きながらでも無理なく使えそう。

JACリクルートメントはやや早めの時間帯で営業していますが、そのぶん土曜の午前中など、比較的落ち着いた時間に面談を入れやすいのが魅力。

朝型の人や週末に予定を詰め込みたくない人には便利でしょう。

一方、パソナキャリアは21時までと夜遅くまで対応しているため、「仕事終わりに1時間だけ面談」という使い方も可能。

フルタイム勤務で帰宅が遅い人でも、平日にしっかり時間を確保できます。

なお、両社ともに日曜日の面談は原則対応していないため、注意が必要です。

とはいえ、平日夜や土曜日に対応しているだけでも十分柔軟な体制と言えます。転職活動を本格的に始めたいけど、時間がとれないという方でも、無理なく予定を組めるでしょう。

JACリクルートメント｜ハイクラス転職に強い老舗エージェント

『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス層を対象とした転職エージェントで、年収600万円以上の転職を目指す方に多く利用されています。

1988年に日本で事業を開始して以来、30年以上にわたり企業の採用支援と人材紹介を手がけてきた老舗エージェントで、現在では全国に拠点を展開。

転職サポートを受けた人の満足度は90％以上と、高い信頼を集めています。

特に、管理職や専門職、技術系職種に強みがあり、約550名の業界専門コンサルタントが在籍。

各業界に精通したプロが、経歴やスキルを深く理解したうえで、最適な求人を紹介してくれます。

JACリクルートメントのメリット・デメリットは以下の通りです。

JACリクルートメントは、1人の担当者だけでなく、複数のコンサルタントがチームでサポートするスタイルを取っており、多角的な視点からキャリアの可能性を広げてくれるのが特徴です。

経験を活かして、キャリアアップ・年収アップを目指したい方や、管理職や専門職としてさらに活躍したい方に向いています。

自分の市場価値をきちんと評価してほしい、より条件のよいポジションに挑戦したいと考える方には、特におすすめのエージェントです。

パソナキャリア｜ミドル・ハイクラス層に強い、信頼と実績のエージェント

『パソナキャリア』は、株式会社パソナが運営する、30代〜40代のミドル・ハイクラス層を中心に高い実績を誇るエージェントです。

経理・財務・人事・法務などの管理部門や、IT・DX領域のエンジニア職においても強く、部長〜準役員クラスの転職支援にも豊富なノウハウがあります。

また、特定企業と独占契約している求人も多数あり、一般的な求人サイトにはないポジションに出会える可能性があるのも魅力です。

顧客満足度の高いキャリアアドバイザーによる親身なサポートも好評で、転職者の67.1％が年収アップを実現しています。

パソナキャリアのメリット・デメリットは以下の通りです。

豊富な非公開求人の中から、自分の希望や市場価値に合ったポジションを紹介してくれるので、ただの求人紹介ではない戦略的な転職ができます。

転職を通じてもう一段階上を目指したい方は、登録して損はないエージェントといえるでしょう。

【Q&A】JACリクルートメントとパソナキャリアに関するよくある質問

JACリクルートメントとパソナキャリアに関するよくある質問をまとめました。不安な点や疑問がある方はチェックしておきましょう。

気になる疑問をチェック

JACリクルートメントとパソナキャリア、ハイクラス転職に強いのはどっち？

キャリアアップ志向の方なら、JACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントは、年収800万円以上の求人を1.5万件以上保有しており、管理職や専門職などのミドル・ハイクラス層に特化したサポートに定評があります。外資系企業や日系グローバル企業との太いパイプも魅力です。一方、パソナキャリアも年収1000万円以上の求人を1.2万件以上扱っており、キャリアアップを狙う方には十分な選択肢がありますが、「年収」よりも「キャリア形成や働き方のバランス」を重視する方に向いています。

JACリクルートメントとパソナキャリアは併用してもいいの？

もちろん併用は可能で、むしろおすすめです。

転職エージェントは1社に絞る必要はなく、それぞれの強みを活かして併用することで、求人の幅が広がります。JACリクルートメントは即戦力を求める企業や高年収案件が多く、スカウト型の提案も受けられます。一方、パソナキャリアは業界ごとの専任コンサルタントが多く、社風や働き方など求人票に書かれていない情報まで提供してくれる点が魅力です。2社のサポートを上手に使い分けて、転職先を見つけていくのがおすすめです。

パソナキャリアは年収が上がるって本当？

はい。実際に利用者の約67％が、年収アップを実現しています。

パソナキャリアは、ただ求人を紹介するだけでなく、キャリアカウンセリングや企業との交渉力にも強みがあります。とくに「今より条件をよくしたい」「自分の市場価値を知りたい」という方にはぴったりです。ワークライフバランスを重視したい方にも親身に寄り添ってくれるため、年収面と働きやすさの両立を目指す人にもおすすめです。

女性にとって利用しやすいのは、JACリクルートメントとパソナキャリアのどっち？

女性のキャリア支援に力を入れているのは、パソナキャリアです。

パソナキャリアは女性活躍推進に注力しており、育児と仕事の両立や管理職を目指す女性向けの求人が豊富です。専任の女性向けキャリアアドバイザーも在籍し、ライフステージに合わせたキャリア提案を受けられるのも魅力です。JACリクルートメントも女性の転職サポートは行っていますが、どちらかというとハイクラス向けの求人が中心です。家庭と両立したい方や将来に向けたキャリア設計をしたい方には、パソナキャリアがおすすめです。

まとめ

転職したい理由によって、向いているエージェントが変わってくるんだね！

そうですね！とはいえ、利用してから相性の良さが分かることも多いので、まずは実際に使ってみてしっくりくる方を選ぶのがおすすめです。無料ですし、合わなければ途中でやめてもOK。信頼できそうだなって思えるところを見つけるのが大事です。あなたの状況が良くなることを祈っています！