中国に強いおすすめの転職エージェント10選！選び方や利用するメリットは？

中国就職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

中国で就職するには、求人探しだけでなく、ビザの手続きや選考の対策などをする必要があり大変ですよね。

しかし、中国就職で手厚いサポートを行なっている転職エージェントを活用することで、スムーズに転職活動を進められます。

そこで、このページでは中国に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。

中国就職で転職エージェントを使うメリットや、中国就職に向いている人の特徴も解説するので、ぜひ参考にしてください。

記事の前半では、中国で就職したい人が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

世界各国の海外転職エージェントに関しては、以下記事をご覧ください。
海外転職に強いおすすめ転職エージェント27選！エリア別でも紹介！

中国に強い転職エージェントの選び方

中国に強い転職エージェントはどうやって選んだらいいですか？

中国市場に精通し豊富な求人情報を持ち、充実したサポート体制を提供している転職エージェントを選びましょう。

無料相談を活用して、自分に合ったエージェントを見つけることが転職成功への第一歩です。

ここでは転職エージェントの選び方のポイントを5つ紹介します！

中国の転職市場に精通している

中国での転職を成功させるためには、中国の転職市場に精通している転職エージェントを選ぶことが重要です。

外資系企業との取引が多く、在籍するキャリアアドバイザーが、中国市場に精通していると転職成功に期待が持てます。

企業の文化や事業戦略を深く理解している転職エージェントを選べば、求職者に適切なアドバイスを提供できます。

中国の地域ごとの転職市場の特徴や、各企業の採用動向などを把握しているエージェントがおすすめです！

求人情報が豊富

転職エージェントを選ぶ際には、取り扱っている求人情報の豊富さも重要なポイントです。

特に、自分の年収や職種に応じた求人情報が多い転職エージェントを選ぶことで、マッチした職場を見つけやすくなります。

サポート体制の充実

転職エージェントのサポート体制も重要です。

書類作成や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことで、転職成功の確率が高まります。

中国で働くには就業ビザが必要ですが、ビザの取得や住居のサポートも行う転職エージェントを選びましょう。

手厚いサポートがあれば安心して転職活動に専念できますね！

自分が必要なサポートを提供しているエージェントを選ぶことが大切です。

希望の業界・職種に強い

自分のキャリアプランに合ったエージェントを選ぶことも重要です。

IT業界やライフサイエンス業界でのキャリアアップを目指す場合、その分野に強いエージェントを選ぶとよいでしょう。

希望の業界・職種に強いエージェントは、その分野での経験や知識が豊富なので、専門的なアドバイスがもらえます！

口コミ・評判が良い

エージェントの評判も、重要な選び方のポイントです。

口コミやレビューを確認し、実際に利用した人の評価を参考にしましょう。

ただし、口コミは参考程度に留めておくことが大切です。

多くの転職エージェントは、無料相談を行っています。まずは無料相談を利用して、エージェントの対応やサポート内容を確認しましょう。こうすることで、自分に合ったエージェントかどうかを判断できます！

中国就職で転職エージェントを使うメリット

中国で就職する際に、転職エージェントを利用するメリットってなんですか？

中国就職で転職エージェントを使うメリットは多岐にわたり、キャリアアップを目指す方にとって大きな助けとなります。

専門知識や豊富な経験を持つ転職エージェントのサポートを受けることで、より効率的かつ効果的な就職活動が可能です。

ここでは、転職エージェントを中国就職で利用する6つのメリットを解説します！

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントを利用することで、一般に公開されていない非公開求人を含む幅広い求人情報にアクセスできます。

中国の求人市場に精通した転職エージェントは、求職者のスキルや経験に合った最適な求人を提案します。

非公開求人は応募者が少なく、競争率が低いことが多いので、採用される可能性が高いというメリットがあります！

完全無料で転職サポートが受けられる

多くの転職エージェントは、登録からサポートまで完全無料で利用可能です。

求人紹介・書類添削・面接対策・面接日程の調整・内定後のフォローなど、専門的かつ幅広いサービスを無料で受けられるのは大きなメリットです。

無料でいろいろなサポートが受けられるのはとても心強いですね！

中国の就職事情について情報を得られる

中国の労働市場や企業文化は、日本とは大きく異なります。

転職エージェントは、中国の最新の就職事情や企業の動向について詳しい情報を提供してくれます。

これにより、より的確な判断と準備が可能になるでしょう。

中国企業向けの選考対策を行なってくれる

中国企業向けの履歴書や職務経歴書の作成方法、面接での注意点など、日本での転職とは異なる部分が多くあります。

転職エージェントはこれらの違いを熟知しており、効果的な書類作成と面接対策をサポートしてくれます。

中国語に不安がある方も、書類添削や面接対策などでアドバイスを受けられるので、自信を持って選考に臨むことができます！

ビザ取得のサポートがある

中国で就労するためには、適切なビザが必要です。

転職エージェントは、ビザ取得に関する最新の情報や手続きのアドバイスを提供し、スムーズな就労開始をサポートします。

ビザ申請でのミスも減らせそうですね。

ビザ取得は複雑で時間がかかりますが、エージェントに任せると負担が軽くなります！

自分に合った求人を紹介してくれる

転職エージェントは、あなたのキャリア目標や希望条件を詳しくヒアリングし、それに合った企業を紹介します。

これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成につながる転職を実現できます。

自分に合った求人を見つけるのは簡単ではないので、エージェントの求人紹介はとても役立つでしょう。

中国就職に向いている人は？

中国への就職は、どんな人が向いているんですか？

中国就職は多くの日本人にとって魅力的な選択肢ですが、誰もが適している訳ではありません。

中国での就職を成功させるには、特定の資質や能力が求められます。

ここでは、中国就職に向いている人の6つの特徴を簡単に解説します！

適応力が高い人

中国での生活や仕事環境に柔軟に適応できる人は、中国就職に向いています。

文化の違いや予期せぬ状況に対して、前向きに対処できる能力が重要です。

中国のビジネス慣行や社会規範は日本とは大きく異なる場合があるため、新しい環境に順応する柔軟性が求められます。

中国独自の慣習やマナーがあるので、それに対する適応力があれば中国で活躍することができるでしょう！

高い言語スキルを持っている人

中国語の言語スキルは、中国就職において極めて重要です。

ビジネスレベルの中国語力を持つ人や、中国語学習に意欲的な人は有利です。

日常会話だけでなく、専門用語や商談で使用する表現にも精通していることが望ましいでしょう。

異文化への理解力がある人

中国の文化、歴史、社会システムに対する深い理解と尊重の姿勢を持つ人は、中国就職に適しています。

中国人の同僚や顧客とのコミュニケーションを円滑に行うためには、文化的な違いを理解し、尊重する態度が不可欠です。

中国でのビジネスマナーやコミュニケーションの取り方に基づいて行動できる人は向いているでしょう！

ストレス耐性がある人

中国のビジネス環境は変化が激しく、時にストレスフルな状況に直面することがあります。

高いストレス耐性を持ち、プレッシャーの下でも冷静に対応できる人は、中国就職に向いています。

ポジティブな姿勢を保てる人が向いているんですね！

チャレンジ精神が旺盛な人

新しい機会に積極的にチャレンジする姿勢を持つ人は、中国就職で成功する可能性が高いです。

中国市場は急速に変化し、常に新たなビジネスチャンスが生まれています。

こうした環境で自らチャンス活かし、積極的に行動できる人材が求められています。

人脈やコネクションの構築能力に長けている人

中国のビジネス文化では、人脈やコネクションが重要な役割を果たします。

良好な人間関係を構築し、維持する能力に長けた人は中国就職に適しています。

ビジネスパートナーや顧客との関係づくりが、成功の鍵となることが多いです。

中国では人との関係がビジネスでとても重要な役割を果たしているので、人脈作りに長けた人はチャンスが多いでしょう！

中国就職におすすめの転職エージェント10選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、中国就職におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

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どれがいいか迷ってしまうな･･･

中国就職に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

リクルートダイレクトスカウト｜中国で新たな挑戦！

『リクルートダイレクトスカウト』は、求職者が登録したレジュメをもとに、企業やエージェントから直接スカウトを受け取る転職支援サービスです。

レジュメは、経験や能力、希望条件を選ぶだけで簡単に作成可能。

企業やエージェントとのやりとりはチャットで行い、効率的に深い理解を得られます。

レジュメを上手く作成すれば、外資系やグローバル企業の目にとまりやすくなり、中国での転職が実現します。

スカウトを受けた後は、企業担当者やエージェントとの面談を通じて、詳細な求人情報やキャリア相談を行えます。

リクルートダイレクトスカウトの魅力は、作成したレジュメと企業が求める人材要件をAIが分析し、希望にマッチする企業におすすめする点です。

これにより、自分では見つけられなかった意外な企業との出会いが期待できます。

また、プッシュ通知機能により、重要なスカウトの受信を見逃すことなく、迅速に対応することができます。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜中国転職のエキスパート！

『JACリクルートメント』は、管理職・専門職のハイクラス転職に特化したエキスパートです。

1988年の創業以来、企業の採用責任者と強固な信頼関係を築き、上級管理職レベルの求人を多数取り扱っています。

世界に広がる独自のグローバルネットワークを活かし、外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績を誇っています。

そのため、中国系企業との太いパイプもあり、中国での転職を成功に導きます。

JACの魅力は、業界・職種に精通した1,400名以上のコンサルタントが在籍していることです。

たとえば、医療業界出身の医薬バイオ専門コンサルタントや、金融業界20年以上のシニアコンサルタントなどが在籍。

各業界に精通したプロが、求職者の市場価値を正しく理解し業界を超えて最適な求人を紹介します。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ランスタッド｜グローバル人材サービスのリーダー！

『ランスタッド』は、1960年にオランダで設立された世界最大級の人材サービス企業です。

現在、39の国と地域に拠点を展開し、グローバルな規模で事業を展開。

外資、グローバル企業への転職に強みを持ちます。

ランスタッドの魅力は、その多様な求人情報と専門的なサポートにあります。

特に、年収800万円から1500万円のハイクラス求人が豊富。

そのため、求職者のライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方を提案しています。

また、語学力を活かせる求人も充実しており、海外駐在ポジションを目指す方にとっても理想的な環境を提供します。

公式https://www.randstad.co.jp/

ロバート・ウォルターズ｜中国でキャリアアップ！

『ロバート・ウォルターズ』は、グローバルな人材紹介会社として広く認知されています。

特に中国市場では、深い業界知識と広いネットワークを活用し、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供。

専門性の高い職種に特化したコンサルタントが、各業界の最新動向を把握し、個々のキャリアに最適な求人を提案します。

また、国際的な企業文化を理解し多言語対応が可能な点も強みです。

ロバート・ウォルターズは、中国におけるキャリア形成をサポートするだけではありません。

異文化適応や、現地のビジネス習慣への理解を深めるためのアドバイスも提供します。

転職プロセス全体を通じて、個別のニーズに合わせたきめ細かなサービスを提供し、安心してキャリアチェンジに挑戦できる環境を整えています。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

リクルートエージェント｜頼れる転職パートナー！

『リクルートエージェント』は、転職支援サービスにおいて豊富な求人情報と専門的なサポートを提供します。

特に、転職希望者のニーズに合わせた求人紹介や、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策など、転職活動全般をサポートする体制が整っています。

また、専用アプリを利用することで、求人検索や応募管理が効率的に行えるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

リクルートエージェントの魅力は、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションのしやすさです。

キャリアアドバイザーは転職希望者の味方として、本音を伝えることでより適切なサポートを受けられます。

30万件の非公開求人を誇っているため、グローバル企業からの求人も多く中国での転職に有利です。

公式https://www.r-agent.com/

LHH転職エージェント｜グローバルキャリアを目指す！

『LHH転職エージェント』は、世界最大級の総合人材サービス会社であるAdecco Groupの一員です。

そのため、高度な専門性を持つ転職支援サービスの提供が可能です。

特筆すべきは、業界別ではなく職種別の担当コンサルタント制を採用していることです。

これにより、求職者の専門性を正確に把握し、希望する職種や業界に対する知識を活かし、最適な求人を提案できます。

LHH転職エージェントの魅力は、グローバルな視点でのキャリア支援にあります。

さまざまな国籍のコンサルタントが在籍しており、海外での経験や文化、商慣習に精通しています。

このため、中国をはじめとする海外転職を希望する方に対して、密度の高い情報提供と適切なサポートが可能です。

公式https://jp.lhh.com/

ビズリーチ｜中国でキャリアを築く！

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職に特化した転職サイトです。

優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くため、効率的な転職活動が可能です。

特に中国での転職を目指す方にとって、ビズリーチは豊富な高年収求人を提供。

経営幹部や管理職など、プロフェッショナル人材向けの求人が多数掲載されています。

企業と直接コンタクトが取れるため、転職の成功率が高まります。

ビズリーチの魅力の1つは、登録ヘッドハンター数が7,400人以上と多い点です。

そのため、転職のプロフェッショナルからのサポートを受けられます。

転職活動の流れもシンプルで、職務経歴書を作成しスカウトを受け取り、面談・面接を経て内定・入社まで進むことが可能。

また、原則無料で利用できるため、はじめての転職活動でも安心して利用できます。

公式https://www.bizreach.jp/

PERSOLKELLY中国（英創人材）｜中国での成功を支える人材パートナー！

『PERSOLKELLY中国（英創人材）』は、中国市場に特化した人材サービスを提供する企業です。

1996年の設立以来、中国全土で700社の実績を誇り、幅広い業界をカバーしています。

日系企業や外資系企業、中国ローカル企業など、多様なクライアントのニーズに応えられます。

そのため、人材紹介・人材派遣・RPO（採用代行）・アウトソーシングなど、総合的な人材ソリューションを提供しています。

PERSOLKELLY中国（英創人材）の魅力は、中国市場に精通した専門家チームにあります。

中国の労働市場の特性や法規制を深く理解し、クライアント企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現。

また、PERSOLグループの一員として、グローバルなネットワークと豊富な経験を活かし、高品質なサービスを提供しています。

公式http://www.yingchuang.com/jp/

RGF HR Agent｜中国で実現するキャリアアップ！

『RGF HR Agent』は、リクルートグループの一員として、アジア全域での求人情報を提供しています。

特に中国での転職を希望する方に向けて、幅広い業界と職種の求人を取り揃えており、現地の労働市場に精通した専門家がサポート。

公式サイトでは、求人情報の検索から応募、面接のアレンジまで、一貫したサービスを提供しており、求職者がスムーズに転職活動を進められる支援が魅力です。

RGF HR Agentの魅力は、単なる求人情報の提供ではなく、現地のキャリアコンサルタントがサポートする点です。

特に中国での転職においては、現地のビジネス文化や生活環境に関する情報も提供。

求職者が新しい環境に、スムーズに適応できるようサポートします。

これにより、安心して新たなキャリアに挑戦できます。

公式https://www.rgf-hragent.asia/

カモメ中国転職｜中国転職をトータルサポート！

『カモメ中国転職』は、中国での就職・転職を全面的にサポートする専門サイトです。

豊富な求人情報を提供するだけでなく、中国の労働市場や生活情報に関する詳細な知識も共有。

スカウトサービスも提供されており、通常応募の約2倍の書類選考合格率を誇ります。

通常の求人募集では見つからない、非公開企業からスカウトもあり得ます。

カモメ中国転職の魅力は、現地の最新情報を提供する「カモメ編集部通信」にあります。

中国各地の日々の出来事や生活事情を、現地スタッフが本音で伝えることで、転職を考える方々に貴重な情報を提供。

これにより、求職者は中国での実際の生活や仕事環境を、より具体的にイメージできます。

公式https://kamome.cn/

【図解】中国就職に強い転職エージェントを利用する流れ

中国での就職を目指す場合、転職活動はどのような流れで進むのか、あらかじめ把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録する

まずは各転職エージェントの公式サイトから登録を行います。

中国就職を扱うエージェントでは、語学力や海外経験について聞かれるケースも多くあります。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地（上海・北京・深圳など）
• 中国語・英語のレベル

入力項目はエージェントによって多少異なるため、案内に沿って記入しましょう。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

これまでの経歴や、中国就職への希望について簡単なヒアリングが行われるのが一般的です。

STEP.3

担当者と面談をする

面談では、中国で活かせるスキルや経験があるかどうかが重点的に確認されます。

オンライン面談で実施されるケースも多く、以下のような内容が話題に上がります。

• これまでのキャリア・実務経験
• 強みや専門性
• 中国就職を考えた背景
• 希望する業界・職種
• 条件面のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

面談内容をもとに、担当者から中国向けの求人が紹介されます。

日系企業の現地法人や中国企業など、エージェントごとに扱う求人はさまざまです。

各社には独占求人もあるため、複数のエージェントを併用して比較するのがおすすめです。

STEP.5

書類の添削を受ける

応募前に、履歴書や職務経歴書の添削を受けます。

中国就職では、日本語書類に加えて、中国語または英語の書類を求められるケースもあります。

表現のニュアンスや、現地企業が重視するポイントについてもアドバイスしてもらえるでしょう。

STEP.6

企業による書類選考

提出した書類をもとに、企業側で書類選考が行われます。

結果はエージェント経由で通知され、次の選考ステップへ進みます。

STEP.7

面接指導を受ける

面接前には、想定質問や中国企業ならではの評価ポイントを踏まえた面接対策を行います。

受け答えの方向性や、語学面での注意点についても確認しておくと安心です。

STEP.8

面接を受ける

面接はオンラインで実施されるケースが多くなっています。

企業によっては、中国現地での面接や職場見学を行う場合もあります。

STEP.9

内定・退職・渡航準備を進める

内定後は、入社条件や勤務開始時期について最終確認を行います。

条件面にズレがないよう、担当者が企業との調整を行ってくれるため安心です。

必要に応じて、この段階で年収や待遇面の交渉を依頼することも可能です。

内定を辞退する場合も、企業への連絡はエージェントが代行してくれます。

また、中国就職では就労ビザの取得が必須となるため、ビザ申請に必要な書類は早めに準備しておきましょう。

退職手続きや住居の準備を進め、中国への渡航・入社となります。

中国就職に特化したエージェントを最大限に活用する方法

中国就職に特化した転職エージェントって、登録したあと、どう使えばいいんでしょうか？

中国就職では、エージェントの使い方次第で結果が大きく変わります。

中国の転職市場は、日本とは採用の考え方や進め方が異なり、都市や業界ごとに求められるスキル・判断基準も大きく変わるのが特徴です。

そのため、ただ求人を紹介してもらうだけでは、チャンスを活かしきれないケースも少なくありません。

ここからは、中国就職に特化したエージェントを最大限に活用するためのポイントを、順番に解説していきます！

1.中国就職に強いエージェントかどうかを最初に見極める

中国就職では、エージェント選びの時点で結果がほぼ決まると言っても大げさではありません。

中国は世界で4番目に国土が広く、都市ごと・業界ごとに採用事情が大きく異なります。

そのため、「海外転職全般」を扱っているエージェントと、中国就職を実務レベルで理解しているエージェントとでは、提案内容に明確な差が出ます。

特に日本人が注意したいのは、以下のような点です。

同じ中国でも、場所や会社によって全然違うんですね。

そうです。中国を一括りにして話す担当者は要注意ですね。

また、日本人向け求人の中には、「ポジションは魅力的に見えるが、実態は裁量が少ない」「現地との意思疎通に苦労しやすい」といったケースも少なくありません。

こうした背景まで踏まえて説明できるかどうかが、そのエージェントが中国就職に本当に強いかどうかを見極めるポイントになります。

まずは「この人は中国の現場を分かっているか？」という視点で、話を聞いてみましょう！

2.語学力は資格よりも今までの経験で伝える

中国を含めた外国の就職では、語学資格の有無より「実際に何ができるか」を重視される傾向があります。

HSKやTOCFLなどの資格は、あくまで目安に過ぎません。

それよりも評価されやすいのは、仕事の中で中国語・英語をどう使ってきたかという点です。

たとえば、以下のような具体的なシーンを交えて伝えることで、担当者も求人との相性を判断しやすくなるでしょう。

資格がなくても、実務経験があれば評価されるんですね。

その通りです。中国就職では「使えるかどうか」が最優先です。

また、日本人の場合、「完璧に話せないとダメなのでは？」と自己評価を下げてしまいがちですが、エージェント側は業務に必要なレベルかどうかで判断します。

そのため、「どの言語で」「どんな業務を」「どの程度の頻度で」使っていたのかを整理して伝えることが、ミスマッチを防ぐコツになります。

語学は盛らず、でも曖昧にもせず、実務ベースで伝えましょう！

3.都市・業界ごとの働き方の違いを前提に希望条件を整理する

中国ほど大きな国になると、「どの都市・どの業界か」で働き方が大きく変わります。

日本の感覚で一律に条件を考えてしまうと、ミスマッチが起こりやすくなる点には注意が必要でしょう。

たとえば、中国では都市ごとに産業構造や外資・日系企業の比率が異なり、同じ職種でも求められる役割や働き方が変わってきます。

同じ中国でも、そんなに違いがあるんですね。

勤務地をどこにするかで、仕事内容もキャリアの積み方も変わりますよ。

また、業界によっても傾向は大きく異なります。

たとえば、製造業や商社系では現地スタッフとの調整業務が中心になりやすく、IT・Web系ではスピード感や成果重視の働き方が求められるケースが見られる傾向があります。

そのため、希望条件を伝える際は、単に「中国で働きたい」とするのではなく、以下の点を明確にしておくことが重要です。

都市と業界をセットで考えることで、現実的で納得感のある求人紹介につながりやすくなるでしょう。

条件の出し方ひとつで、紹介される求人も変わりそうだね。

4.選考の早さを前提に行動する

中国企業の採用は、日本と比べて意思決定が非常に早い傾向があります。

書類選考から面接、条件提示までが短期間で進み、面接後すぐに合否や具体的な話が出ることも珍しくありません。

日本の転職活動のように、数週間かけて検討する前提でいると、判断の遅れがそのまま機会損失につながる点には注意が必要です。

そんなに早く決まることもあるんですか？

特に現地企業や成長スピードの早い業界では、意思決定の早さそのものが評価ポイントになることもあります。

中国の採用では、「条件が合えばすぐ決める」という前提で話が進むことも多いため、以下の点は事前に整理しておくことが重要です。

これらが曖昧なままだと、判断を急かされたときに迷いが生じやすく、結果的に見送ってしまうケースも出てきます。

あらかじめ基準を決めておけば、スピード感のある選考にも落ち着いて対応できますよ。

早い＝焦る、じゃなくて、準備しておくのが大事なんだね。

5.中国事情に弱い担当者は早めに切り替える

海外向けの転職支援では、担当者ごとの知識や得意分野によって、提案の質に差が出やすいものです。

特に中国の場合、都市ごとの採用事情や業界構造、日系・外資・ローカル企業の立ち位置など、前提となる情報量が多く、担当者の理解度がそのまま求人の幅に影響します。

担当者の知識が浅いと、応募可能な求人が限定されたり、条件のズレに気づかないまま選考が進んでしまうこともあるため注意が必要です。

担当者が違うだけで、そこまで変わるものなんですか？

はい。扱える求人や提案の切り口が変わるケースは珍しくありません。

こうした違いは、実際にやり取りをしてみて初めて気づくことも多いでしょう。

ただ、少しでも「話が噛み合わない」「前提条件が整理されない」と感じた場合は、無理に同じ担当者にこだわる必要はありません。

担当者の変更や、別のエージェントへの切り替えは、転職活動を前に進めるための選択肢のひとつです。

情報の質を上げるために、見直すのはアリなんだね。

6.応募するかどうかの最終判断は必ず自分で行う

エージェントに勧められた求人って、基本は受けたほうがいいんでしょうか？

提案は参考になりますが、最終的な判断まで任せてしまうのはおすすめできません。

当たり前ですが、キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありません。

海外転職では、求人票に書かれている内容だけでなく、実際の役割や期待値が入社後にすり合わせられるのも少なくないということは覚えておきましょう。

そのため、「なぜこの求人に応募するのか」「自分はどんな立場で働く想定なのか」を自分の言葉で説明できる状態で判断することが重要になります。

エージェントはあくまでサポート役です。決断そのものは自分で行う意識を持っておきましょう！

納得して決めたほうが、入社後もブレにくそうだね。

7.面接後のフィードバックは次の選考に必ず活かす

面接が終わったあとは、結果だけで終わらせず、可能な範囲でフィードバックを確認することが大切です。

エージェント経由の場合、以下のような点を共有してもらえることがあります。

この情報があるかどうかで、次の選考への修正精度が大きく変わります！

落ちた理由が分かれば、次は同じ失敗をしなくて済みそうだね。

仮に不採用だったとしても、「伝え方を変える」「強みの出し方を調整する」といった改善につなげることで、次の面接に活かすことが可能です。

【Q&A】中国で働きたい人が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

中国で働きたい人が転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

転職エージェントを利用するメリットは何ですか？

転職活動全般をサポートしてくれる点です。

求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策、就職後のフォローに至るまでサポートを行ってくれます。また、非公開求人にアクセスできることも大きな利点です。

中国での就職に必要なビザは何ですか？

中国で働くためには、Zビザ（就労ビザ）が必要です。

これは雇用主からの招聘状（しょうへいじょう）と、労働許可証を取得した後に申請します。ビザの取得には時間がかかるため、早めに手続きを始めることが重要です。

中国語が話せなくても中国で就職できますか？

英語が通じる外資系企業や日系企業では就職のチャンスがあります。

しかし、中国語ができると選択肢が広がり、より多くの企業や職種に応募できるため、学ぶことをおすすめします。

中国での就職活動中に注意すべき点は何ですか？

文化の違いを理解し現地のビジネスマナーに従うことが重要です。

また、詐欺求人に注意し、信頼できる転職エージェントを利用することが大切です。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

中国での転職を成功させるには、転職エージェントの存在は不可欠といえるでしょう。

その理由は、中国国内での優良求人の紹介や、就労ビザの取得をサポートしてくれるからです。

そのほかにも、応募書類の添削・面接日の調整・面接対策・入社日の調整・年収の交渉など、転職をトータルでサポートするので頼りになります。

しかし、どの転職エージェントを利用すれば、中国での転職が成功するか分からない方も多いでしょう。

そんな方は、本ページで紹介している転職エージェントをご活用ください。

どの転職エージェントも優秀なので、きっと中国での転職が成功するはずです。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。