高卒におすすめの転職エージェント18選！転職・就職成功するまでの流れを紹介！

高卒だと転職エージェントは利用できないの？高卒でも利用できる転職エージェントはあるかな？

高卒だと転職エージェントを利用できるか心配に思う方も多いかもしれません。

結論から言えば、高卒であったとしても転職エージェントは利用可能です。

ただし、高卒の方が転職エージェントを利用する場合は、自分の年齢や職歴、希望する仕事に合ったサービスを選ぶことが大切です。

そこで、このページでは、高卒の方が転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントや状況別におすすめの転職・就職サービスなどを紹介します。

また、サービスの特徴や利用の流れも解説するので、ぜひ転職活動に役立ててください。

まずは、自分の状況に合うサービスをチェックしてみましょう。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

そもそも転職エージェントは高卒でも利用できるの？

高卒でも転職エージェントは利用できるのかな？大卒でバリバリ働いている人が使っているイメージなんだけど･･･

高卒でも問題なく利用できます！実際、高卒で転職エージェントを利用して転職に成功した人は多いですよ！

高卒でも転職エージェントは利用できるんだね！でも、どんなことをサポートしてくれるのかな？

簡単に説明すると、転職エージェントはプロのキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるサービスです。

こんなにサポートしてくれるなら転職活動がすごくラクになりそうだけど、お金がかかるんじゃないの？

安心してください。

転職エージェントは完全無料で利用ができるので、最初から最後までお金は一切かかりません！

あなたが転職決定し入社した場合、企業側がエージェントに紹介手数料を支払います。

そのため、求職者側は一切お金がかかりません。

なるほど！無料でサポートしてくれるなら心強いね！さっそくエージェントを使ってみたいな！

ちょっと待って下さい！高卒には向かないエージェントなどもあるため、まずは選び方を学びましょう！

高卒の人が転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントはどう選べばいいのかな？

ここからは高卒の人が転職エージェントを選ぶ際のポイントについて解説していきますね。

高卒の人が転職エージェントを選ぶ際は、「総合型の転職エージェント」か「就職エージェント」を社会人経験の有無によって使い分ける、または併用するのが良いでしょう。

それぞれターゲットが違うんだね。

でもエージェントを併用するのはOKなの？

転職エージェントを複数社併用するのは一般的です。

各社に特徴があるので、2~3社選んで自分に合うところで本格的に活動を進めたいですね。

基本的に就職エージェントのターゲットは高校卒業~29歳までというところが多いです。

転職エージェントには独占求人もあるため、複数社を利用すると、1社だけでは見つからなかった求人も比較できます。

年齢と希望勤務地も確認しよう

「高卒OK」でも、すべての年代を対象にしているとは限りません。

30代・40代で職務経験がある人は、総合型でこれまでの経験を活かせる求人を探してみましょう。

正社員経験が少ない場合も、アルバイトや契約社員として担当した仕事を伝えたうえで、紹介できる求人があるか相談できます。

オンライン面談に対応していても、扱う求人が都市部に集中しているサービスはあるため、地方で働きたい人は希望する地域の求人があるかも確認しましょう。

「学歴不問」と「未経験歓迎」は別の条件

学歴不問でも、実務経験や資格が必要な求人はあります。

逆に、未経験歓迎でも「大卒以上」が応募条件になっている場合もあるため、両方を確認しましょう。

「業界未経験歓迎」は、別の業界で同じ職種を経験した人を求めていることもあります。

正社員として初めて働くなら、「社会人未経験でも応募できるか」まで確認しておきましょう。

【状況別】高卒にオススメの転職エージェント

具体的にはどんな転職エージェントを利用すればいいのかな？

ここからは状況別に高卒向けのエージェントを詳しく紹介していきますね！

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【まず比較したい】高卒の就職・転職におすすめのエージェント

まずは、高卒の就職・転職で比較したいエージェントをご紹介します。

20代向けのサービスも含まれるので、年齢や職歴に合わせて選んでくださいね。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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【アメキャリ】20代未経験に特化

『アメキャリ』は、フリーター・第二新卒など、20代未経験に特化した就職・転職支援サービスです。

未経験歓迎の求人が6割以上なので、職歴に自信のない人も応募できる仕事を探せます。

サポートはマンツーマンで、土日にも対応しているので、平日は仕事で時間を取れない人にも便利です。

営業・エンジニア・事務など、未経験から応募できる仕事を複数の職種で比べられるのはメリットです。

入社後3ヶ月の定着率は97％を誇ります。

公式https://amecari.com/

【タイミーキャリアプラス】アルバイトから正社員を目指すなら！

『タイミーキャリアプラス』は、スキマバイトアプリ「タイミー」を運営する会社が提供する、正社員での就業を目指す方に特化した転職支援サービスです。

キャリア相談や求人紹介に加え、資格・スキルの習得に向けた講座も受けられます。

フォークリフトや介護職員初任者研修などの講座もあるので、仕事を探すとともに資格取得を考えている方にもおすすめです。

タイミーでのアルバイト経験も、転職活動で自分の実績としてアピールできます。

履歴書の作成支援、面接対策も行っているので、アルバイトで担当した業務を、応募書類や面接でどう伝えるか相談できます。

公式https://careerplus.timee.co.jp/

【リクルートエージェント】求人数を重視するなら！

『リクルートエージェント』は、幅広い業界・職種の求人を扱う総合型転職エージェントです。

特に注目したいのは、採用計画を競合他社に知られたくないなどの理由で、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も紹介してもらえること。

幅広い業界や職種に対応しており、これまでの経験を活かせる求人を比較できるため、これから転職活動を始めるなら、まず登録しておきたいエージェントのひとつです。

ただし、登録すれば必ず面談や求人紹介を受けられるわけではありません。

職種や勤務地などの希望と、これまでの経験に合う求人があるかによって異なるので、注意しましょう。

公式https://www.r-agent.com/

【doda】自分でも求人を探したいなら！

『doda』は、求人検索やスカウト、エージェントによる転職支援を利用できるサービスです。

幅広い業界・職種を扱う「リクルートエージェント」とあわせて比較したいサービスのひとつです。

自分で求人を検索しながら、エージェントにも相談できるのが特徴です。

「学歴不問」で絞り込み、仕事内容や必要な経験を見てから応募先を選べます。

自分でも求人を探しつつ、必要に応じて担当者に相談したい方に向いています。

ただし、求人によって応募方法が異なり、書類添削や面接対策を受けられるのはエージェントを通じて応募する場合です。

直接応募の求人では、企業との連絡や日程調整は自分でおこなう必要があります。

公式https://doda.jp/

【マイナビ転職AGENT】20代や第二新卒なら！

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職AGENT』は、「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

第二新卒や20代の転職にも対応し、未経験歓迎・ポテンシャル重視の求人も扱っています。

そのため、高卒でも特に20代の人におすすめの転職エージェントです。

業界・職種ごとに担当者がいるため、応募先でどのような経験を評価されるのか、書類や面接でどう伝えるかを相談できます。

初めての転職で、これまでの仕事を応募先にどうアピールすればよいか迷っている20代にもおすすめです。

公式https://mynavi-agent.jp/

【ワークポート】IT・Web業界を狙うなら!

『ワークポート』は、全国47都道府県すべてに拠点がある総合型の転職エージェントです。

どの地域に住んでいても、直接会って相談しながら転職活動を進められるのが大きな特徴です。

総合型のエージェントですが、特にIT・Web業界の求人に強みがあり、大手企業や地元の優良企業、未経験歓迎の求人など、非公開求人を含む幅広い選択肢の中から、自分に合った仕事を紹介してもらえます。

また、リクナビNEXTが主催する『GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～』では、450社以上の中から「転職決定人数部門 第1位」に選ばれています。

IT・Web業界の求人でも、未経験歓迎の募集と実務経験が必要な募集があります。

経験を活かして転職したいのか、未経験から仕事を覚えたいのかを伝えたうえで、紹介された求人の応募条件を見て選びましょう。

公式https://www.workport.co.jp/

【20代向け】第二新卒・早期退職者におすすめの転職エージェント

高校卒業後に就職したものの短期間で辞めた人や、初めて転職する20代は、第二新卒・既卒の支援に強いエージェントも検討しましょう。

ここからは第二新卒や早期退職者の転職に強いエージェントを紹介します。

まずは各エージェントの特徴をざっくりまとめました。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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【UZUZ(ウズキャリ)】ITに強い若手支援

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	UZUZ
公式サイト	http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/
運営会社	株式会社UZUZ
職業紹介事業許可番号	13-ユ-305514
対象年代	18歳～29歳
対象者	最終学歴高卒以上
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削
面接指導
電話面談
面談可能時間	平日(9:00~19:00)

「UZUZ(ウズキャリ)」は、第二新卒・既卒・フリーターといった20代の若年層を対象にした転職エージェントです。

未経験からのキャリア形成にも力を入れており、IT業界などの分野への転職支援に強みを持っています。

平均20時間以上をかけて、履歴書の添削や面接対策、希望や適性に合わせた求人紹介などのサポートを受けられるのが特徴です。

IT系以外の仕事も扱っているため、志望職種が決まっていない場合は、仕事内容の違いから相談できます。

離職率や労働条件などの独自基準を設け、紹介する企業を選定しています。

求人票だけでは分からない働く環境も、応募前に担当者へ質問できます。

特に、未経験からIT業界を目指し、応募準備にじっくり取り組みたい20代におすすめです。

公式http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/

【マイナビジョブ20’s】20代特化の安心感

『マイナビジョブ20's』は、新卒市場に強みをもつマイナビが運営する20代・第二新卒・既卒に特化した若年層向けの転職エージェントです。

扱う求人はすべて20代向けで、未経験OKの求人が76％以上を占めています。

適性診断を受けたうえで、担当者と自分の強みや仕事の向き不向きを整理できます。

次にどんな仕事を選べばよいか迷っている20代におすすめの転職エージェントです。

公式https://mynavi-job20s.jp/

【ジョブドラフトNext】高卒第二新卒・既卒の就職を支援

『ジョブドラフトNext』は、高卒の採用に積極的な企業と出会える、高卒第二新卒・既卒者の就職・転職支援サービスです。

運営会社の株式会社ジンジブは、これまでに3,800社以上の高校生採用を支援してきた実績があります。

登録から最短1ヶ月で内定が決まった例もあります。

履歴書・職務経歴書の作成もサポートしてもらえるので、何を書けばよいか分からない人は、これまでの経験を担当者と整理してみましょう。

手厚いサポートを受けながら、高卒向け求人だけを効率的にチェックしたい方におすすめのエージェントです。

公式https://next.job-draft.com/

【20代の転職相談所】就業経験がない20代も相談できる

「20代の転職相談所」は就業経験の有無を問わず、20代の就職・転職を支援しているエージェントです。

運営のブラッシュアップ・ジャパンは、既卒や新卒向けの就職支援「いい就職ドットコム」も運営しています。

大手企業からベンチャー企業まで求人を扱っており、希望する業界や職種の求人があるか、登録前にサイトで調べられます。

20代向けのサービスですが、30代以上でも気になる求人があれば相談できます。

応募する際は、相談員が応募書類に推薦書を添えて企業へ提出します。

職歴や強みをどう伝えればよいか分からない人も、書類作成から支援を受けられます。

公式https://20tensyoku.jp/

【キャリアスタート】未経験歓迎の転職力

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒などの若手を支援する転職エージェントです。

フリーターから正社員を目指す人も相談できるのが強み。

マンツーマンの模擬面接や、地方から東京に出てくる人に向けた転居サポートなどの制度があります。

フリーターからIT業界や事務サポート、ルート営業へ転職した実績もあります。

アルバイトや派遣で働いている20代で、面接の練習を重ねながら正社員を目指したい人にもおすすめです。

公式https://careerstart.co.jp/

【TOP GEAR】高卒20代の味方

『TOP GEAR』は、20代の高卒キャリア専門という珍しい転職エージェントです。

最終学歴が高卒で29歳までなら、正社員経験の有無にかかわらず利用できます。

全国に対応していますが基本的に案件は東京中心です。

運営会社の株式会社MAPは、30,000人以上の20代の転職を支援してきた実績があります。

求人紹介は東京周辺が中心のため、地元での就職を希望する人は、希望する勤務地の求人があるか確認しましょう。

工場勤務からIT分野の法人営業へ転職した実績もあります。

これまでとは違う職種に挑戦したい高卒の20代も、経験の伝え方から相談できます。

公式https://map-on.co.jp/sites/top-gear/

【就職エージェント】社会人未経験/フリーター/既卒から正社員になりたい人におすすめ

高卒でも利用可能で、社会人未経験から正社員を目指す人におすすめのエージェントを紹介します。

簡単に特徴をまとめると以下のようになります。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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【ハタラクティブ】 フリーターから正社員を目指す人に！

『ハタラクティブ』は、さまざまな転職支援サービスを展開する「レバレジーズ株式会社」が運営する転職エージェントです。

フリーターや第二新卒など、正社員経験がない・短い人の就職支援に力を入れています。

そのため、スキルやキャリアに自信がない高卒の方にもおすすめです。

総合型のエージェントで求人を紹介されなかった人も、ハタラクティブなら正社員経験がない・短い人を採用する求人を探せます。

学歴や職歴が不安で利用をためらっていた人は、アルバイトで担当していた仕事も含めて伝えてみてください。

公式https://hataractive.jp

【はたらく.com】未経験からの就職・転職をサポート！

『はたらく.com』は、JHR株式会社が運営する、20代の第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。

正社員を目指すための徹底したサポートを行っており、未経験・無資格の方でも安心して利用できます。

応募する企業の選考日程や選考回数によっては、最短1週間で内定を得られる場合もあります。

求人は公開されておらず、担当者から紹介を受けて応募先を選ぶため、登録前に企業名や勤務条件を比較することはできません。

公式https://hataraku.j-h-r.com/

【ジェイック】しっかり学んでから社会人になりたい人に

『ジェイック』は、既卒・第二新卒・大学中退者・フリーターなど、社会人経験がない・浅い人向けの就職・転職支援サービスです。

未経験者向けの就職支援で、扱う求人はすべて正社員求人です。

無料の就職講座と、書類選考なしで参加できる面接会が特徴です。

就職講座では、面接対策や履歴書の書き方、ビジネスマナーなどを学べます。

受講後は書類選考なしで最大20社と面接できるため、職歴が短い人も、書類だけでは伝えきれない意欲や人柄を直接アピールできます。

社会人経験が無い状態からしっかり学び、正社員を目指したいという人にはおすすめのエージェントです。

公式https://www.jaic-college.jp/

【第二新卒エージェントneo】親身なサポートを受けたいなら！

『第二新卒エージェントneo』は、20代の就職・転職を支援するサービスです。

サービス名に”第二新卒”とありますが、経験・学歴不問なのでフリーター、中卒、高卒、大学中退などでも利用できます。

担当者が実際に訪問し、職場の雰囲気や労働環境を確認した企業を紹介してもらえます。

社会保険がない、離職率が高い、若手を育てる環境がない企業とは取引をしない方針です。

公開求人を検索できるので、登録前に仕事内容や募集条件を調べられます。

履歴書の作成から企業ごとの面接対策まで対応しており、初めての就職活動で、応募準備を一人で進めることに不安がある人にもおすすめです。

なお、年齢に一律の制限はありませんが、若年層向けの求人が中心のため、30代以上の方は希望条件に合う求人を紹介してもらえるか相談してみましょう。

公式https://www.daini-agent.jp/

【ミーツカンパニー（旧DYM就職）】既卒・フリーターから正社員を目指す人に！

『DYM就職』は、第二新卒・既卒・フリーターから正社員を目指せる就職エージェントです。

2026年10月に「DYM就職」から「ミーツカンパニー 就職・転職エージェント」へ名称が変わりました。

専属の担当者が、自己分析や書類作成、面接対策をサポートしてくれます。

面談で希望する業界や勤務条件を伝えてから、求人の紹介を受けます。

最短1日で内定が決まった実績もありますが、内定までの期間は応募先の選考回数や日程によって異なります。

早く働き始めたい場合も、仕事内容や給与、入社日を確かめてから応募先を決めましょう。

公式https://talk.dshu.jp/

エージェントを使って転職・就職成功するまでの流れ

次に、エージェントを利用して転職・就職成功するまでの流れを解説します。

細かな進め方はエージェントによって異なりますが、大まかな流れは共通しています。

登録後に不安にならないよう、事前に流れを確認しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

『転職サイト』や『転職エージェント』『派遣』など複数のサービスを展開している企業もあるので、事前にどのサービスなのか確認しておきましょう。

サービス登録時には履歴書や職務経歴書が不要なケースが多いです。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

電話やメールのほか、オンライン面談やLINEに対応しているサービスもあります。

最初の連絡では、主に下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約した日時に、対面・オンライン・電話などでカウンセリングを受けます。

初回の面談で話すことが多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの範囲はエージェントによって異なりますが、書類作成の相談時間を設けていたり、複数回の添削に対応していたりする場合もあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。

担当者が推薦文を添えてくれるので、応募書類に加えて推薦文でも経験や強みを伝えられます。

選考結果の連絡時期は企業によって異なるため、担当者に目安を聞いておきましょう。

※ 就職エージェントでは書類選考免除という場合もあります。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業が求める人物像や過去の選考傾向をもとに、今のスキルや経験をどうアピールすればよいか、アドバイスを受けられます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程をもとに、担当者が企業側と面接日程を調整してくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

不採用だった場合も、担当者を通じて企業側の評価を聞ければ、次の面接で改善するポイントを考えられます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は企業側との調整が必要なので、退職にかかる期間も踏まえて、希望日を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

退職手続きや入社後の不安についても相談できるので、困ったときは担当者に連絡してみましょう。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

エージェントを最大限に活用する方法

次に、エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

自分に合ったエージェントを見つけても、活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントを併用すると、各社の非公開求人を比較できます。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、入社が決まると企業から成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

併用していることだけでなく、応募済みの企業や選考日程も共有すると、同じ求人への重複応募や日程の重なりを防げますよ。

また、事前に話しておくと、他社経由で内定が出た際の返答期限や、選考中の企業との日程調整も相談しやすくなります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

アルバイト経験しかない、短期間で退職した･･･という場合でも、勤務期間や担当した仕事は正直に伝えましょう。

実務で担当したことと、独学や学校で学んだことを分けて伝えると、自分の経験に合った求人紹介や応募書類の添削を受けられます。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。

エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。

スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

返信が遅れると、面接日程の調整や書類の提出が間に合わないことがあります。

すぐに回答できない場合も、いつまでに返答できるかを伝えておきましょう。

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。

良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

上記の対応に問題がなくても、性格やコミュニケーションの取り方が合わないこともあります。

希望がうまく伝わらないまま進めると、条件に合わない求人の検討に時間を使うことにもなります。

担当者に遠慮して我慢せず、相性が悪いと感じたら担当者の変更を申し出るか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

希望や条件を確認せずに転職を決めると、入社後に「思っていた仕事と違う」と後悔しかねません。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

エージェントを利用していれば、担当者を通じて企業側の評価を尋ねられます。

もし面接で落ちてしまっても、企業側が懸念した点を知れば、次の面接で説明を補ったり、伝え方を変えたりできます。

転職は難しい？高卒の転職事情とエージェントを使うべき理由

高卒の転職ってやっぱり難しいのかな？

応募できる求人は学歴だけでなく、仕事内容や必要な経験によっても変わります。
高卒以上・学歴不問の求人から、自分の経験に合う仕事を探してみましょう。

「高卒だから未経験向けの仕事しか選べない」ということはありません。

これまで働いてきた人は、担当した業務や身につけたスキルも評価の対象になります。

一方、経験のない職種に変わる場合は、入社後にどのような仕事から始めるのか、研修があるのかも確認しましょう。

高卒の転職でエージェントを利用すべき理由

でも、転職失敗したら嫌だなぁ〜。
失敗しないためにはどうすればいいんだろう？

多くの人は今勤めている会社に不満があることを理由に転職を考えるため、「今度は失敗しないぞ」と意気込みますよね。

それでは、失敗しないためにはどうすれば良いのでしょうか？

失敗しないためには『相談』することが大切ですよ！

相談かぁ・・・親や友達じゃダメなの？

親や恋人、友人には、生活面や自分の性格を踏まえた意見を聞けます。

仕事の選択肢については、転職エージェントにも相談してみましょう。

キャリアアドバイザーには、扱っている求人や採用企業の情報をもとに、応募先や選考対策を相談できます。

あなたの市場価値を客観的に判断できるというのも転職エージェントを利用するメリットの1つです。

学歴やキャリアに自信がなくても、これまでの経験から強みを見つけ、応募先にどう伝えるかを一緒に考えてもらえます。

確かに、転職のプロがサポートしてくれるだけで内定率も高まりそうだね。

紹介案件に必ず応募しなきゃいけない決まりなどもありませんので、気軽に利用してみるといいですね。

初回面談を受けても、そのエージェントで転職を決める義務はないので、転職するか迷っている段階でも相談できます。

書類添削や面接練習などの対応範囲は、サービスや応募状況によって異なります。

働きながらでも利用できる？

もちろん。

会社にバレずに転職活動を進めることも可能です。

働きながら転職活動を進めれば収入を確保できるので、退職後の生活費が心配な人も落ち着いて応募先を検討できます。

未経験の高卒が仕事を選ぶときのポイント

高卒だとやっぱり年収は低くなってしまうよね？

学歴だけで年収が決まるわけではありませんよ。
仕事内容や給与の仕組みも見てみましょう。

例えば、営業職は基本給に加えて、成果に応じた歩合給が設定されていることがあります。

求人の年収例だけで判断せず、固定給はいくらか、歩合給はどのような条件で支給されるかも確認しましょう。

エンジニアを目指す場合も、最初に担当する業務や研修内容によって身につくスキルは変わるため、未経験から入った人がどのような仕事を任されているか聞いてみましょう。

エンジニアって難しそうだけど未経験でもなれるの？

未経験から応募できる求人もありますよ！入社後の研修と、配属先で担当する仕事を見て選びたいですね。

高卒で転職エージェントに求人を紹介してもらえなかったら？

登録しても、経験や希望条件に合う求人がなく、紹介につながらないことがあります。

1社で紹介されなかっただけで、転職できないと判断する必要はありません。

担当者に理由を聞き、対象年齢や得意な職種が違うサービスも検討しましょう。

正社員経験がない場合は未経験者の支援に強いサービス、地元の求人が少ない場合はハローワークや求人サイトも併用できます。

自分で探すときは、学歴条件と必要な経験を分けて確認してください。

【まとめ】高卒でもエージェントを活用して転職成功を目指そう

いろいろなエージェントを紹介してもらったけど、結局どこがいいか悩んでしまうな･･･

20代で未経験の仕事を探すなら「アメキャリ」、適性診断も使って仕事を選びたいなら「マイナビジョブ20’s」を比べてみてくださいね。

これまでの経験を活かして転職したい人は、「リクルートエージェント」でも求人を探してみましょう。

あなたの転職が成功することを祈っています！

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