企画職におすすめの転職エージェント10選！利用するメリットや基礎知識についても紹介！

企画職の転職ではどんな転職サイトを利用すればいいんですか？

企画職は企業の中核を担うポジションで、業界や企業によって求められるスキルや経験もさまざま。

そのため、自分のキャリアに合った転職エージェントを活用することが、転職成功の大きなカギとなります。

ただ、企画職に強い転職エージェントは数多くあり、どこを選んだらいいか迷ってしまいますよね。

そこでこのページでは、企画職が転職エージェントを選ぶ際のポイントや基礎知識をわかりやすく解説。

おすすめの転職エージェントも厳選して紹介します。

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は、以下のボタンをタップして該当の項目までジャンプしてくださいね！

企画職が転職エージェントを利用すべき理由

そもそも転職活動は応募や書類の作成、スケジュール管理などやらなくてはいけないことが多くあり、1人で行うのは非常に大変だと言わざるを得ません。

その点、転職エージェントを利用すれば、これらの多くのデメリットが解消されます。

ここからはその理由についてご説明いたします！

求職者に合った職種を見極めてくれる

いろいろな職種があって、どれが自分に合っているか分かりません。

転職エージェントなら、求職者のステータスを考慮に入れた上で、おすすめの職種を見極めてくれます！

カウンセリング時には、求職者様の過去の職歴や経験などを入念にヒアリング。性格や趣味嗜好も判断材料にするので、最適な職種を提示してもらえますよ。

企画職はバリエーションが豊富ですので、企業とのミスマッチを防ぐためには事前の適性判断が重要です。

企画職が活躍できる業界を知っている

せっかく企画職について理解が深まったのに、どの業界に行けばいいか分かりません。

企画職を配置している企業は多いものの、このように「どの業界に行けば活躍できるのかは分からない」という方も多いかもしれません。

企画職が活躍できる業界は以下の通りです！

ほかにもありますが、この中でもやはり外せないのは製造業です！

メーカーでは常に新商品を模索しているため、斬新なアイディアが活かせます。

実は製造業界以外にも、インフラ業界や金融業界などでも非常に重宝されるポジションです。

広告にも関わりのある職種ならではのニーズの高さと言えるでしょう。

転職エージェントに相談すれば、これらの業界事情を教えてくれます！

待遇面の交渉を代行してくれる

経験者ならまだしも、未経験で企画職にチャレンジする方は不安は付き物。

業務内容と待遇が見合っているかどうかを判断することは難しいでしょう。

そんな時は迷わず転職エージェントを頼るのがおすすめです。

自分の代わりに企業にかけ合ってくれるんですか？

求職者側が不当な扱いを受けないようにフォローしてくれます！

給与の底上げや労働環境の確認も転職エージェントの重大な責務です。

求職者様の長所を最大限にアピールして、円満な条件合致を目指します。

入社志望者にとっては口にしにくいことも、エージェントならば角を立てずに交渉できます！

企画職の転職エージェントの選び方と注意点

転職エージェントサービスの利用を決めたとしても、適当に選ぶと徒労に終わってしまう可能性があります。

目的を見据えた上で、エージェントをチョイスすることが重要です！

本項目では、企画職への転職に有力なエージェント選びについて説明します。

総合型転職エージェントを選ぶ

総合型エージェントとは、どのような業界でも求人でも、幅広く取り扱っているタイプのエージェントです。

何か一つの業界を専門的に扱っている特化型とは違い、多種多様な求人情報を持っていることが特徴として挙げられます。

企画職へ転職する場合、どうして総合型エージェントがおすすめなんですか？

企画職は幅広い業界にある職種の1つだからです！

また、企画職に特化したエージェントサービスは少ないということもあるので、総合型であれば安定して企業を紹介してもらえるでしょう！

企画職に詳しいエージェントが在籍しているかどうか

どのようにして企画職に詳しいエージェントを見つければいいですか？

エージェントサービスに登録後、その旨を先方に伝えれば担当につけてくれることもあります！

企画職はその特性上、さまざまな業界とつながっています。

あらゆる業界に精通しているエージェントであれば、企画職として働くために必要な知識を教えてくれるでしょう！

中には企画職出身のエージェントもいるため、最初にしっかりと要望を伝えることがエージェント選びの秘訣です！

全国の求人を扱っているかどうか

全国展開していることが、どうして企画職への転職において重要なんですか？

全国規模で求人紹介してもらえるので、自分に合った会社が見つかる可能性がグンと上がります！

企画職はアイディアで勝負できる職種のため、地方で活動している中小企業でも大きく飛躍する可能性があります。

大都市以外でも活躍の場が広がっていることが、企画職に転職するメリットの1つです。

企画職におすすめの転職エージェント10選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、企画職におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

転職エージェントにある求人は非公開や独占求人になっていることも多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2～3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

パソナキャリア｜丁寧なサポート、ハイクラス転職に強い！

『パソナキャリア』は、国内トップクラスの転職支援実績を誇る、パソナグループが運営する転職エージェントです。

オリコン顧客満足度(R)調査では、転職エージェント部門で7年連続（2019年～2025年）1位を獲得しており、丁寧で親身なサポート体制には定評があります。

特に30代～40代のミドル層を中心としたハイクラス転職に強く、年収800万円以上の非公開求人を含む独占案件も多数保有しています。

企画職のように、企業の中核を担うポジションを目指す方にとっては、キャリアの棚卸しから企業選び、面接対策まで一貫したサポートが受けられるため心強いでしょう。

丁寧な面談を通じて、自分の価値を見直したい人や、企業とのマッチングに納得感を求める人には特におすすめです。

企画職としてのキャリアをもう一段ステップアップさせたい方は、まず登録すべきエージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

ワークポート｜20年以上の転職支援ノウハウで強力サポート！

『ワークポート』は、株式会社ワークポートが運営する総合型転職エージェントで、転職決定人数No.1に選ばれた実績を誇ります。

全国47都道府県に拠点を展開しており、地域を問わず対面での相談が可能。

特に、大事な話は直接聞きたいという方にはうれしいサポート体制です。

担当者は「転職コンシェルジュ」と呼ばれ、単なる求人紹介にとどまらず、求職者の希望を丁寧にヒアリングした上でアドバイスをしてくれるのが魅力。

そのため、さまざまな業界の知識が求められる企画職への転職でも、的確なサポートが期待できます。

IT・Web系への強みが中心のため、企画職の求人に関しては、業界によっては求人が限定的な場合もあります。

とはいえ、キャリアの軸がまだ定まっていない、自分に合う企画職がわからないといった方には、方向性を一緒に整理してくれる頼れるエージェントとなるはずです。

公式https://www.workport.co.jp/

リクルートエージェント｜企画職への転職を強力に後押し！

『リクルートエージェント』は、累計41万人以上の転職支援実績を誇る、国内最大級の転職エージェントです。

特に非公開求人の保有数が30万件と非常に多く、一般には出回っていない企画職の求人と出会えるチャンスがあります。

また、各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、求職者の経験や希望にマッチした企業を厳選して紹介してくれます。

職務経歴書や履歴書の添削、業界動向の共有、志望動機の整理、そして企業への推薦まで、業界最大手ならではのサーポート力で転職活動を全面的に支えてくれるのが強みです。

すべてのアドバイザーが企画職に特化しているわけではないため、希望に合う担当者と出会えるかどうかは重要なポイントになります。

求人数が圧倒的に豊富なため、情報収集を目的に登録しておきたいエージェントです。

公式https://www.r-agent.com/

マイナビ転職AGENT｜キャリアドバイザーがミスマッチを防ぐ！

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職AGENT』は、20代・30代の転職に強いエージェントです。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーという2つのポジションを設けており、求職者が満足できる転職活動を実現すべく全力で支援しています。

企画職という職種の本質を分析・研究し、その情報を求職者にフィードバックしてサポートを行っているため、非常に頼りがいのあるエージェントといえるでしょう。

専属チームをつけてもらえることのデメリットとして、人によっては紹介された求人を断りにくい雰囲気を感じる場合があります。

また、企業への積極的な応募を求められるケースが多いため、能動的に取り組まなければエージェントとの足並みが乱れ、転職活動自体が滞ってしまうこともあるので注意しましょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

doda｜幅広いサポートと求人数を誇る転職サービス！

『doda』は、パーソルキャリアが運営する日本最大級の転職支援サービスで、求人サイトとエージェント機能を兼ね備えたハイブリッド型の転職支援を提供しています。

豊富な求人数と丁寧なキャリアサポートが魅力で、特に企画職を志す方にとっては、選択肢の広さと専門的なアドバイスを受けられる点が大きな強みです。

また、doda独自の「エージェントサービス＋求人サイト併用」の仕組みにより、自分で求人を検索しながら、必要に応じてキャリアアドバイザーのサポートも受けられる点も魅力です。

自分のペースで転職活動を進めたい方にはぴったりでしょう。

企画職の適性を見たうえで他職種を提案されることもありますが、強く希望する場合は自分の意思をはっきりと伝えることが大切です。

情報収集から本格的な選考対策まで、状況に合わせて活用できるため、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

公式https://doda.jp/

マスメディアン｜情報ネットワークを駆使した最新鋭の転職支援サービス！

『マスメディアン』は、マーケティング・クリエイティブ職種の求人数・転職支援実績でNo.1クラスを誇る転職サービスです。

マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行している「宣伝会議」のグループ会社としてエージェントサービスを展開しており、情報ネットワークを駆使して多くの転職を支援してきた実力を持っています。

企画職はマーケティングとも深いつながりがあるため、登録しておいて損はないエージェントの一つといえるでしょう。

マーケティング関連に非常に強いエージェントのため、当初想定していた企画職からは少し遠い職種を紹介されることがあります。

また、東京、名古屋、大阪、福岡の4都市にしか拠点を置いていないので、地方都市に在住している求職者にとっては無縁のエージェントとなってしまうでしょう。

公式https://www.massmedian.co.jp/

JACリクルートメント｜ミドル・ハイクラス転職に特化！

『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

管理職・専門職の支援に強みを持ち、年収600万円以上のハイクラス求人を数多く取り扱っています。

外資系企業や海外展開に積極的な企業、そして国内大手企業など、他では出会えない独占求人を保有しているのが大きな特徴です。

企画職を目指す方にとっても、経営に近い目線での提案や戦略立案に携われる求人が多く、キャリアアップを視野に入れた転職を実現できるでしょう。

未経験からのチャレンジや地方の中小企業を志望する方にはミスマッチを感じることもあるでしょう。

ハイレベルな転職を目指す方に特化しているため、経験や実績に自信のある方には非常に心強いサービスです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ハタラクティブ｜柔軟かつスピーディな転職を実現！

『ハタラクティブ』は、第二新卒を代表とした若年層への求人紹介に強い転職サービスです。

正社員として働いたことのない方にも手厚いサービスで支援しており、各々に適した転職先を紹介する能力に長けています。

未経験者が企画職にチャレンジしたい場合は、登録しておく価値のあるエージェントといえるでしょう。

若年層やフリーター向けの求人を多く取り扱っていることもあり、一部上場しているような大手企業への転職はむずかしいかもしれません。

とはいえ、未経験からでも最短2週間で内定獲得できるので、行動力のある20代におすすめです。

公式https://hataractive.jp

ビズリーチ｜希少な求人に出会いたいならココ！

『ビズリーチ』は、ハイキャリアを目指す求職者が優先的に利用している転職サービスです。

企業側の採用担当者がユーザーを直接スカウトできるシステムを採用しており、長期的なスパンで見ていた転職活動があっという間に完了したという求職者も多います。

企画職に関連する求人も取り扱っているので、自身の経験を次のステップに繋げたい方にとっては、最優先で登録しておくべきエージェントサービスと言えるでしょう。

希少な求人を持っていますが、そのハードルは非常に高いものとなります。

高学歴であることがマストとされるケースが多い上に、過去に取り組んだ仕事でどのような成果を上げて来たかが最も重視されますので、実績が少ない方にとってはあまり縁がないかもしれません。

一方で、経験とスキルをしっかり積み上げてきた方にとっては、キャリアを飛躍させる絶好のチャンスに出会えるサービスです。

公式https://www.bizreach.jp/

type転職エージェント｜求職者の潜在的な上昇志向を引き出す！

『type転職エージェント』は、サービス開始から19年が経過した老舗の転職サービスです。

これまでに約31万人もの転職支援を実現して来た実績を誇り、長い年月で培った豊富な転職ノウハウを用いて、今でも数々の求職者を社会に送り出しています。

各業界の常識に詳しく、貴重なアドバイスをもらえる機会が多く訪れるでしょう。

所属しているエージェントはIT系・営業系・販売系に精通したスタッフが多く、企画職に対して芯を食ったアドバイスを受けられることはそれほど多くないかもしれません。

ただし、IT系や営業・販売系で企画に近い業務を目指す方であれば、納得感のあるサポートが受けられるでしょう。

公式https://type.career-agent.jp/

企画職に転職する上で知っておきたい基礎知識

企画職を簡単にいうと、新たなアイディアを創出して、現状からの改善を図る仕事です。

う～ん、イマイチよく分からないな・・・

ではもっと詳しい説明をいたしましょう！

具体的な仕事内容

具体的にはどのような仕事をしているんですか？

主に商品開発から販売促進までを一手に手掛けたり、自社で取り扱っているサービスの効果的なPR戦略を練ることなどをします！

企画職には、新しい商品や事業を生み出して、企業に利益をもたらすための基軸をつくる働きが求められます。

コンセプト設計段階から関わるため、マーケティングやPRなどを含めた全体的な販売戦略を統括するポジションとして、プロジェクトの進行を管理することも重要な職務の1つです。

そんな大切な役目を全部担ってるんですか？

もちろんいくつかの職種に分かれています。次はさらに細かく噛み砕いて説明いたしましょう！

主な企画職の種類

企画職は大きく以下の3つに分類されます。

それぞれ解説していきます。

商品企画

新商品や新サービスをつくり出すことを命題としている職種です。

ほかにも、既存品の改良版なども手掛けることもあります。

また、市場調査によって得た情報を分析してニーズを割り出し、企画の立案時からアイディアを出して事業の発展に貢献することも仕事の1つと言えるでしょう。

営業企画

社内の営業部門を補助する役割を果たします。

売り上げや粗利の全体的な推移を観察し、営業活動において不足している部分を分析。

最終的には、改善案を創出する業務なども行います。

広報

広報も企画職の1つとして数えられます。

自社企業の商品やサービスを、より多くの消費者に利用してもらうためにPRする役目を担います。

企画職と一括りにされていますけど、その役割はさまざまなんですね。

各職種で連携を取ることも重要なのです！

求められるスキル

企画職ではどういうスキルが求められるんですか？

主体的に行動する能力が必要です！

企画職では、自らのアイディアをプレゼンしたり、他の社員と頻繁に意見交換を行います。

社内・社外を含めて他人とのコミュニケーションを取る機会が多いため、主体的に行動しなければ円滑に業務を進められないでしょう。

また、仕事上ではPCを用いた資料作りも行うので、PowerPointやIllustrator、Photoshopなどの編集ソフトを扱えれば、仕事を有利に進められます。

総合力が求められそうですね。

未経験から企画職に転職するには？

未経験から企画職ってやっぱり難しいんですか？

未経験から転職する人は少なくありません。その具体的なステップをこれから解説しますね！

ステップ1｜企画職で求められるスキルを身につける

未経験から企画職を狙うなら、まずはスキルを押さえること。企画職に必要とされるのは以下の3つです！

基礎スキルがあるかどうかで、未経験者の評価は大きく変わりますよ。未経験者でも「成長意欲」を示せば、採用担当者に好印象を与えられます。

やっぱり経験がないと不安だけど、スキルで補えるってことですね！

ステップ2｜現職や副業で「小さな企画経験」を作る

スキルを学んだら、実際に企画をやってみることが大切です。大きなプロジェクトでなくても構いません。例えば・・・

• 社内イベントの改善 → 開催日程を工夫して参加率20％UP
• SNS運用 → 投稿時間や内容を見直し、エンゲージメント率改善
• 副業や小さな案件 → 広告施策を担当し、CTRを1.5倍に

経験が小さくても、「課題を見つけて解決した」という流れを示せれば十分アピール材料になります。

重要なのは「課題を見つけて解決した経験」があること。

数字を交えて話せれば、説得力はさらに増します。

ステップ3｜未経験歓迎求人や育成枠ポジションを探す工夫

未経験でも応募できる企画職の求人は、実は意外とあります。探し方を工夫するだけで選択肢は大きく広がります！

求人票って「経験者優遇」ばっかりですよね。

そう見えますが、実際は「育成枠」を隠し持っている企業も多いんです。また、業界によっても狙いやすさが違います。

• IT・Webサービス企業 → 未経験から育成する文化が強い
• メーカー・広告代理店 → 経験者重視の傾向が強い

エージェントの非公開求人を基本として、表に出ていない求人にアクセスする工夫が大切です！

企画職転職の面接でよく聞かれる質問と回答ポイント

企画職の面接って、やっぱり他の職種よりも難しいんですか？

企画職ならではの質問傾向と答え方のポイントがあるんです。それをこれから解説しますね！

Q1. 「あなたが考えた企画を1つ教えてください」

評価されるのは「面白いアイデア」ではなく「考え方のプロセス」です。答え方の流れは4ステップ。

アイディア勝負じゃないんですか？

大事なのは「どう課題を解決したか」です。プロセスを説明できる人が評価されます！小さな事例でもOK。大切なのは「筋道を立てて説明する」ことです。

Q2. 「数字を使った企画改善の経験はありますか？」

企画職は成果を数字で証明できる人が強いです。例えば・・・

• 営業：資料を改善して成約率が15％→25％に
• マーケ：SNS広告のターゲティングを変更してCTRが1.5倍に

数字が小さくても大丈夫。改善の流れを説明できれば十分評価されます。

たとえ10％の改善でも話していいんですね！

Q3. 「プレゼンや発表が苦手ではありませんか？」

「プレゼンが得意か苦手か」を確認するだけではなく、課題にどう向き合っているかを見られています。苦手だと正直に答えるのは構いませんが、そのままではマイナス。克服のための努力や工夫を具体的に伝えれば、プラス評価につながります！

なるほど、人前で話すのはホント緊張するんですよね。

「緊張しながらも工夫している姿勢」こそが評価されます。企画職は努力を積み重ねられる人材を求めているんです。

Q4. 「今後どんな企画職を目指したいですか？」

キャリアプランを語れるかは志望度を測るポイントです。おすすめは、短期と長期の2段階で答えること。

• 短期目標：「データ分析やマーケティング企画を学びたい」
• 長期目標：「5年後には新規事業の立ち上げに関わりたい」

未来像が具体的に描けると、面接官は「この人は長期的に活躍してくれる」と感じます。短期は「学び」、長期は「挑戦」を入れるとバランスが良くなります。

ただの希望じゃなくて、段階を踏んだプランを言うのがコツなんですね！

【図解】企画職に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• 経験の有無
• 使用できるPCソフト（Excel・PowerPointなど）

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーから電話やメールで連絡が届きます。
このタイミングで、キャリアカウンセリング（面談）の日程を調整します。
企画職の求人は人気が高く競争率も上がりやすいため、連絡が来たらできるだけ早めに面談日程を決めるのがポイントです。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当するエージェントと打ち合わせを行います。

キャリアカウンセリングは最初の意思疎通が重要ですので、真意を隠さずに正直に相談しましょう。

主にヒアリングされる内容は次の通りです。

• これまでのキャリアや担当業務（どんな企画に関わってきたか）
• 強みや得意分野（分析力・提案力・調整力など）
• 転職するべきタイミングかどうか
• 興味のある業界や職種
• 年収・勤務地・働き方など希望条件の整理

遠慮せず、今感じている不安や希望を正直に相談することが大切です。

STEP.4

求人紹介を受ける

キャリアカウンセリングの結果をもとにした企業の紹介を受けます。

いくつか内容を確認して、条件に合わないと思ったら再度調査を依頼しても問題ありません。

本当に興味がある企業に全力を尽くしましょう。

また、各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

興味のある企業が決まったら、書類選考を経て面接に進みます。

企画職の面接では、

• どのように企画を考えたのか
• 課題に対してどんな改善をしたのか
• 周囲とどのように連携したのか

など「考え方やプロセス」を深掘りされることが多いのが特徴です。

多くのエージェントでは模擬面接や面接対策も行っているため、本番前に練習しておくと安心です。

落ち着いて、自分の経験を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

選考を通過したら、無事内定獲得です。

入社日の調整や、労働条件の最終的な詰めはエージェントが行ってくれますので、安心して任せましょう。

また、内定を辞退する場合もこのタイミングで相談します。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

企画職に強い転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】企画職の転職でよくある質問

企画職の転職でよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

未経験でもやっていけますか？

可能です。

企画職に就いている方の多くは未経験から始めていますので問題ありません。経験よりも発想や行動力が重視されるケースが多く、目の前の仕事に主体的に取り組む姿勢があれば実力はついてくるでしょう。

人前で話すのが苦手で、プレゼンが不安なのですが大丈夫ですか？

大丈夫です。

確かにトークが得意な方が有利であるのは間違いないですが、回数を重ねて行けば徐々に慣れて行きます。重要なのはアイディアを形にするために、自らの考えをどうやって伝えるか？という点にありますので、「話し方」ではなく「プレゼンの仕方」を学ぶことを意識すると良いでしょう。

残業は多いですか？

繁忙期は多い傾向にあります。

平均して忙しいというよりも、時期によって集中的な負荷がかかる仕事といえます。また、タイミングが重なると何件も並行して進めることになりますので、必然的に仕事に割く時間が増えることとなります。ただし、職種によっては労働環境が異なるため、転職エージェントに詳細を確認してもらいましょう。

希望する職種で働けますか？

働けます。

企画職の職種は多岐に渡っており、求人数も非常に多いため、選り好みしなければご希望の職種に就けます。また、条件面のすり合わせをエージェントが代わりに交渉してくれる転職サイトもございますので、サービス利用の前には十分に調べることをおすすめいたします。

企画職の年収はどのくらい？

平均としては400～500万円ほどです。

どういった企画職かによって大きく異なるものの、企業によっては花形の職種とも言われており、平均よりも高い年収になることが多いです。特に不動産や営業関連の企画職は年収が高い傾向にあります。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

企画職は柔軟な発想とフットワークの軽さがシナジーを起こす職業です。

未経験からスタートしても活躍できますので、チャレンジする価値は十分にありますよ。

分からないことは逐一エージェントに相談して、充実した転職活動を送りましょう！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。