30代女性におすすめの転職エージェント7選【2024】20代との違いや強みなども解説！

30代女性の転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

このページでは、こんな疑問に答えていきます。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

記事の前半では30代女性が転職エージェントを選ぶ際の選び方や注意点を解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

30代と20代で異なる女性の転職ポイントとは？

女性の転職における30代と20代の違いは？

具体的には以下のような違いがあります。

また、なぜエージェントを利用したほうが良いのかも併せて紹介！

企業側が求める人材像が違う

まず30代女性の転職は20代女性の転職と比べると即戦力を求める傾向になるため、自分の強みをより理解した上で転職活動をすることが重要になります。

自分の強みがよく分からない場合は？

そんな時こそエージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、求職者の経歴やスキルを丁寧に棚卸しするので、自分が気付かないような強みを見つけてくれるほか、第三者目線から客観的に市場価値を評価してくれます。

自分の強みを明確にするためにエージェントが使えるんですね！

その通り。今の状況に合わせて、適切なアドバイスももらえるほか、女性の転職に強い転職エージェントであればライフステージごとの女性の働き方についても相談できますよ。

ポテンシャル採用は期待できない

30代でも女性のポテンシャル採用はある？

全くないわけではありません。しかしながら、男女問わず30代の中でも年齢が上がるにつれて、ポテンシャル採用は難しくはなってきます。20代と30代で期待されるポイントは以下の通り！

自身が期待されているポイントを把握することができれば効率的に動けるため、転職の成功率を高めることができるでしょう。

未経験への転職ハードルが高い

30代になると未経験の職種や業界への転職は難しい？

経験者に比べると確かにハードルは高いものの、決して不可能ではありません。以下のポイントを意識することで、未経験であっても転職を成功させやすくなります。

しかしながら、働き方を重視したい方もいると思います。上記の点は意識しつつも、産休育休制度や福利厚生など面では妥協しない転職活動のほうが結果的にはいいので、ある程度転職活動に時間をかける覚悟もあるといいでしょう。

30代女性でスキルがなくても転職できる職種5選

次に、30代女性で特別なスキルがなくても転職できる職種を紹介！

事務職

主にオフィス内でのディスクワークが中心の仕事で、専門的な知識を必要としないため、未経験でもチャレンジしやすい職種の1つです！

仕事内容は書類の作成や整理、電話対応や来客対応など多岐に渡りますが、安定した働き方を求める幅広い年代の女性に人気です。

周りが円滑に業務を行えるようにサポートするような立場であり、縁の下の力持ちのような活躍が求められます。

また、非常に人気の高い職種でもあるので、地域によっては求人倍率も高いということは覚えておきたいポイントです。

営業職

営業職も、特別なスキルを必要としない職種の1つです。特に法人営業ではなく、個人の家に出向く個人営業は物腰柔らい女性が重宝される傾向にあります。

営業職であれば自分の活躍しやすい業界を選べることもできるので、前職や自分が持つ強みを発揮しやすいといった特徴があります。

また、顧客との距離感が近い分、人とのコミュニケーションが好きな方であれば、前職がどんなものであろうと比較的転職しやすいでしょう。

マーケティング・企画

マーケティングや企画に関する職種は、女性に人気の高い職種の1つです。主に新商品の開発や改良するためにどうしたらいいか考えたり、どういう売り方をするのがベストなのか企画する仕事になります。

この職種の特徴は、世の中の流行に敏感であることはもちろんのこと、消費者のニーズを理解しておくことが重要なので、常日頃からの情報収集を心がけなくてはいけません。

業務内容も多岐に渡りますが、自身のアイディアを直に商品として反映できる分、やりがいなどは大きいでしょう。

販売・接客

販売スタッフも転職しやすい代表的な職種の1つで、特にアパレル系の販売職は女性に高い人気があります。

土日や休日などが休みにくいというデメリットはあるものの、スキルや経験がなくても他の職種よりも転職はしやすい職種と言えます。

コミにケーション能力に自信がある方であれば、すぐに現場で活躍できるようになるでしょう。

介護職

高齢化社会の影響で介護職の需要も高まっており、現場では多くの女性が活躍している職種の1つです。

介護職には介護施設で働く場合もあれば、個人の自宅に訪問して介護を行うホームヘルパーもあり、その男女比はおよそ9割が女性と言われています。

もともと女性の比率が多いほか、スキルがない状態からでも取得しやすい資格の種類も多く、未経験からでもキャリアアップを目指せるでしょう。

30代女性が転職する場合のエージェントの選び方

ここからは30代女性が転職する場合のエージェントの選び方を解説していきます！

女性の転職に強いエージェントを利用する

30代女性の転職に強いエージェントのメリットは主に以下の3つです。

女性の転職に強いエージェントのメリット

• 女性の転職のノウハウがしっかりしている
• 女性の働き方についても相談できる
• 他のエージェントにはない独自のパイプがある

どうやったらそれが分かるの？

基本的にホームページから女性の転職に強いことをアピールしている転職エージェントを利用するのが理想的。ここからさらに30代女性に最適なエージェントを絞りたい場合は、若年層向けの転職サービスでないところを選ぶのがおすすめです。

女性の転職に適したコンテンツがあるか

女性向けのエージェントの多くは、女性の転職ならではのコンテンツも多くあります。

例えばどんなコンテンツがあるの？

実際によくあるコンテンツは上記の通りです。これらの要素もエージェント選びの参考にしてください！

業界が決まっているなら特化型のエージェントが便利

転職先の業界が決まっているなら特化型のエージェントがおすすめ！

主な特化型エージェント

特に上記の業界に関しては特化したエージェントがあるので、そちらを利用するのがおすすめです。

30代女性におすすめの転職エージェント7選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、30代女性におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

各エージェントの特徴
type女性の転職エージェント	女性の転職実績が豊富。
LIBZ	ワークライフバランスを重視。
パソナキャリア	女性の転職に強い総合型エージェント。
ハタラクティブ	日本最大級の求人数。
リクルートエージェント	国内No.1転職エージェント。
JACリクルートメント	管理職などの高年収層に特化。
ビズリーチ	女性のハイクラス求人が豊富。

どれがいいか迷ってしまう･･･

それぞれのエージェントで所有している求人の傾向は違うので、できれば2～3社は併用して比較したいところです。迷っている場合は以下の3社をとりあえず利用するのがおすすめです！

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

見たいエージェントにジャンプ

type女性の転職エージェント｜女性の転職実績が豊富

女性特有の悩みに寄り添った親身なサポートが特徴で、サービス開始から18年と豊富な女性の転職ノウハウがあるのも魅力になっています。

運営元のキャリアデザインセンターはの特徴として、エージェントとは別に女性向けの転職サイト「女の転職type」も運営。

そのため、女性の転職事情に関しては非常にノウハウがしっかりしているということもあり、年間数百名の転職支援実績を誇っています。

公式https://type.woman-agent.jp/

LIBZ｜ワークライフバランスを重視

『LIBZ』は、女性向けのライフキャリア支援サービスを数多く展開している株式会社LiBが運営している、女性に特化した転職サービスです。

一人一人のニーズに合わせたマッチングシステムに力を入れており、女性のライフステージごとの働き方に寄り沿った求人を多く所有しています。

エンジニアなどの技術職の求人は少ないものの、女性が強みを発揮しやすいコミュニケーション職種を多く所有しているのも特徴の1つ。

また活躍しやすい人材像を可視化する独自のカルチャーマッチングシステムも特徴の1つで、このシステムを活用することで企業と求職者の双方にメリットのあるマッチングを実現。

バリバリ働きたい女性はもちろんのこと、家庭を優先しながら働きたいというニーズにも応えることができるでしょう。

公式https://career.prismy.jp/

パソナキャリア｜人材大手のパソナが運営

『パソナキャリア』は、人材大手のパソナが運営している、幅広い年代の女性におすすめの総合型の転職エージェントです。

2016年には女性の転職支援に特化しているサービスを発足しており、子育て世代の転職サポートも手厚く、ライフスタイルに合わせた働き方を提案してくれるでしょう。

国内最大級の規模を持つ人材大手の転職エージェントで、運営しているパソナは女性の転職にも力を入れていることで知られています。

女性ならではのキャリア構築にも定評があり、書類添削や面接対策はもちろん、基本的なサポートも親身で丁寧なので、女性なら登録しておいてます損はない転職エージェントと言えるでしょう。
公式https://www.pasonacareer.jp/

doda｜日本最大級の求人数

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

『doda』は、女性の転職に特化したWoman Careerなどのサービスを展開しており、柔軟な働き方ができる求人を数多く揃えています。

こだわり条件の検索機能も充実しており、語学力を活かしたかったり、在宅勤務などの制度があるかどうかなどでも探すことできるので、自分らしい働き方を目指している女性に最適です。

人材大手のパーソルが運営しているため、業界規模はリクルートエージェントに次ぐ『国内No.2の転職エージェント』です。

求人の数も10万件と非常に多く、様々な業界の求人を探すことができるほか、最近では特に女性の転職にも力を入れており、大手ならではの手厚いサポートにも期待できます。

女性向けの求人特集も多く掲載しており、条件別にじっくり自分に合っている求人を探すことができそうです。

公式https://doda.jp/

リクルートエージェント｜国内No.1転職エージェント

『リクルートエージェント』は、圧倒的な求人数と内定決定数を誇る、国内最大手である総合型転職エージェントです。

エージェントの規模が大きいため、当然女性の転職実績も豊富で、なおかつ大手ならではのサポート体制も充実しています。

また、求人の60％は非公開求人というのも特徴の1つで、ここでしか出会うことのできない求人も多くあり、転職の可能性を狭めたくない女性におすすめのエージェントです。

効率的でスピーディーな転職活動をま座しているため、転職サポートの期間は最大でも3ヶ月に設定されています。

そのため、自分のペースで転職活動を行いたい方にとってはあまり向いていない代わりに、すぐに転職先を決めたい女性にとっては最適なエージェントと言えるでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

JCAリクルートメント｜管理職などの高年収層に特化

『JACリクルートメント』は、管理職に強いミドル・ハイクラス向けの転職エージェントで、高年収の転職先を見つけたい女性におすすめです。

企業理念の1つに女性の活躍を上げているのも特徴で、社員の割合は女性が43％と全国の平均である25.2%よりも大きく上回っており、女性の活躍推進の動きも活発になっています。

ハイクラス向けの転職支援サービスを展開しているため、未経験からの転職を目指す女性には向いていません。

一方で、管理職やエグゼクティブ職での実務経験がある場合は活用するのに最適です。

経歴や自身のスキルに自信がある方であれば積極的に利用したい転職エージェントで言えるでしょう。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ビズリーチ｜女性のハイクラス求人が豊富

『ビズリーチ』は、ハイクラス向けに特化したており、年収1000万円以上の求人も多く所有している転職エージェントです。

また、かつては女性向け転職情報サービス「ビズリーチ・ウーマン」を運営していたこともあり、女性の転職ノウハウにも長けています。

転職をキャリアアップに繋げたい女性に最適で、若年層よりも30代以上の方に向いている転職エージェントと言えます。

仕組みとしてはヘッドハンティング型の転職サービスの側面が強く、職歴やスキルに自信がある場合は大手企業やヘッドハンターからの直接オファーにも期待できるでしょう。

公式https://www.bizreach.jp/

30代女性の転職におすすめのエージェントは以上になります。最後におさらいしておきましょう！

30代女性が転職エージェントを使って転職成功するまでの流れ

次に、30代女性が転職エージェントを利用する流れを解説します。一般的な転職エージェントとは少し違うので、事前に把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• 希望年収

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

担当者から数日以内に電話やメールで連絡があり、希望条件の詳細などを確認します。
直接会って面談をしたい場合は各エージェントの拠点に行くか、こちらの都合が良い時間や場所を指定することも可能です。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

基本的には電話でのカウンセリングが多いです。
対面面談を希望する場合は担当者と直接会って希望条件のすり合わせを行います。
初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• どんな選択肢がなるか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

ヒアリングをもとに、希望条件にあった求人が紹介されます。(早ければ面談当日、もしくは後日メールや電話)

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

応募したい求人があれば、担当者が面接や見学日の日程調整をしてくれます。ほとんどのエージェントでは担当者が見学・面接に同行することが可能です。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定後は入社条件に差異がないように担当者が仲介してくれるので安心です。内定辞退する場合も担当者が対応してくれます。

入社日は病院側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.7

・入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

30代女性向けのエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年～1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、病院に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

採用担当者からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】30代女性が転職エージェントを使う場合のよくある質問

30代女性が転職エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

転職活動は会社や同僚に知られない？

個人情報の取り扱いは厳しく、個人情報の流出はエージェント側にとって業務停止になるような大問題です。そのため、同僚はもちろんのこと勤めている会社に転職活動をしていることを知られる心配はありません。

30代女性でも未経験から転職できる？

もちろん可能です。ただし実務経験がある業界と比べると転職のハードルは上がります。中には未経験からでも転職しやすい職種や業界もあるので、特にこだわりがなければその中から選ぶのもいいでしょう。

30代女性の転職は不利？

30代の転職は20代と比べて不利だと思う方が多いようですが、正しく転職活動を行えば不利ということはありません。むしろ一定の経験がある分、自身の経験や強みをより活かすことができればキャリアアップにもつながりやすいでしょう。

子育てしながら働くことはできる？

もちろん可能です。社会全体で育児支援制度も現在進行形で進んでおり、女性にとって働きやすい環境が整いつつあります。希望すれば家庭を優先した無理のない働き方もできるでしょう。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな人にはひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

上記のエージェントを利用すれば、30代女性であっても求人数に困るということはありません。

いずれにせよ無料で利用できるので、担当者と合わなければ他社というように気軽に利用するのがおすすめです。

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。

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