転職は20代ですべき？転職を成功するコツと注意点を解説！

20代で転職するのは効果的？どんなメリットとデメリットがあるんだろう。

20代は人生やキャリアの中で大きな分岐点となる時期です。

働き始めて数年が経ち、職場や仕事内容に慣れてくる一方で、自分のキャリアや将来の目標について改めて考える人も多いのではないでしょうか。

しかし、20代での転職には大きなチャンスもあれば、リスクも伴います。

そこでこの記事では、転職を検討している20代の方に向けて、転職をすべきタイミングや成功するためのコツ、そして注意すべきポイントを解説していきます。

ぜひこの記事を参考にして、最適なキャリアの選択を見つけてください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

記事の前半では20代の転職のメリットや注意点などの基本的な情報を解説していきます。

また、20代で転職を成功させるためのポイントや、おすすめの20代に強い転職エージェントなども紹介しているので、すぐにおすすめのエージェントが見たい！という人は下のボタンをタップしてくださいね。

20代の転職のメリットとデメリット

20代の転職におけるメリットと考慮すべきデメリットは？

20代での転職は、キャリア形成の上で大きなターニングポイントとなることがあります。

この時期は、まだ柔軟性が高く、新しい挑戦や環境に適応しやすい分、ポテンシャルや将来性を評価されやすく、転職市場で有利に働くことも多いです。

一方で、経験やスキルの未熟さが不安材料となる場合もあります。

ここからは20代の転職で得られるメリットとデメリットを解説していきます。

それぞれの側面を把握して、転職成功への第一歩を踏み出しましょう！

【メリット】柔軟性やポテンシャルが評価されやすい

20代は「成長の余地」や「将来性」が高く評価される時期です。

企業が20代の人材を求める時、経験値よりも、柔軟性や学習意欲、ポテンシャルを重視して採用を行うことが少なくありません。

そのため、未経験分野への挑戦や異業種への転職も比較的スムーズに進むことが多いです。

また、環境への適応力や新しい技術を吸収する力にも期待されているため、結果的に転職市場での価値が高まっています。

20代は「組織になじむ力」も評価されやすいです！

20代ならではの柔軟性と成長意欲を武器できるのが大きいんだね。

【メリット】スキルアップや経験の幅を広げられる

20代は、自身のスキルをさらに高めたり、新しいスキルを身につけたりする絶好の機会です。

特に現職での学びが限られている場合、異なる職種や業界に挑戦することで、広範な知識や多様な経験を得られる可能性が高いと言えるでしょう。

たとえば、営業職からマーケティング職への転職では、顧客視点を理解した上での企画力を養えるなど、相乗効果が期待されます。

20代でスキルアップを目指すことは、30代以降のキャリア形成において大きな武器となります！

未経験からスタートしやすい年齢だからこそ、自己成長を促進する環境を求めて転職するのも有りかもね。

【メリット】キャリアの方向性を修正しやすい

20代はキャリア形成の基礎を築く重要な時期ですが、同時に自分の適性ややりたいことが見えにくい時期でもあります。

そのため、時には転職を通じてキャリアの方向性を柔軟に修正することも大切です。

最初に選んだ職種や業界が自分に合わないと感じた場合でも、20代なら未経験業界への挑戦やキャリアチェンジもしやすいでしょう。

この時期にキャリアの試行錯誤を重ねることで、自分の強みや興味のある分野を具体化しやすくなります！

長期的な目線で理想のキャリアを目指すためにも大事だね。

【デメリット】経験不足による評価の限界がある

ポテンシャルが評価される一方で、経験不足が大きな壁となる場合があります。

特に専門性や即戦力が求められるポジションでは、実績やスキルを重視する企業から採用を見送られる可能性があります。

さらに、短期間での転職が重なると「定着性が低い」と見られ、信頼を損なうことも考えられます。

また、経験が浅い分、希望する業界や職種において初任給や役職の面で期待通りの条件が得られないこともあります。

若さだけでは補えない部分もあることは認識しておいたほうがいいね。

【デメリット】収入が安定しにくい

転職することで、収入面での不安定さが伴う場合があります。

特に異業種や未経験職種に挑戦する場合、初任給が現職より低くなることもあります。

また、転職後の企業で試用期間が設けられている場合、その間は給与が抑えられるケースも少なくありません。

さらに、転職直後は業務に慣れるまで成果を出しにくいことがあり、インセンティブやボーナスに影響を及ぼす可能性もあります。

給与アップを目的に転職しても、条件が必ずしも期待通りになるとは限りません！

長期的な収入の安定を見据えたキャリア計画を立てるのが大事そうだね。

20代が転職を決める主な理由は？

20代の転職を決めた理由にはどんなものが多いんですか？

厚生労働省のデータによると、令和4年1年間で20代の転職入職者が前職を辞めた理由として、最も多かったのは「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」となりました。
※「その他の個人的理由」を除く

具体的な理由別割合としては以下の通りです。

20代の中でも前半と後半で転職理由に変化があるんですね。

そのようです！
また、男女によっても異なるので、個人個人の悩みやライフステージに応じて、転職を決めるのがいいでしょう。

20代が転職する前に知っておきたい注意点

20代が転職する際に覚えておきたい注意点はありますか？

20代は自分の将来やキャリアについて深く考える大切な時期でもあります。

その中で「転職」という選択肢を検討することも少なくないでしょう。

しかし、思い立ったままに行動すると、せっかくのチャンスを無駄にしてしまう危険性もあるということを理解しましょう。

特有のリスクや注意点を事前に把握しておけば、後悔のない決断ができるはずです。

ここからは、20代が転職する前に知っておきたいポイントを詳しく解説します。

準備を整え、理想のキャリアを手に入れましょう！

ポテンシャル以上の高望みをしない

転職市場では、どのようなスキルや経験が評価されるのかを知ることが重要です。

20代はポテンシャルが評価されやすい年代ですが、それでも具体的な経験やスキルがあるほうが有利なことには変わりはありません。

職務経歴書を作成する際に、自分がどのような成果を上げたのか、どのスキルが強みとなるのかを整理してみましょう。

また、転職エージェントや求人情報を活用して、同年代の市場価値や業界の動向を把握することも大切です。

自身のキャリアを冷静に客観視して、あまり高望みしないのが重要です！

自分の強みと市場のニーズを知ることで、現実的なキャリアプランを描けるんだね。

転職回数が多いとマイナスな印象を持たれやすい

20代はキャリアの模索期間として複数回の転職をする人も珍しくありません。

ただし、転職回数が多いと、採用担当者から「長く働けない人」という印象を持たれる可能性があります。

特に、短期間で何度も転職している場合は、「適応力が低い」「目的が曖昧」といったネガティブな評価につながりやすいので注意が必要です。

採用側は教育や研修に時間を割いてもすぐに辞められてしまうリスクを懸念します。

転職回数が多い場合は、どうしたらいいんだろう・・・

各転職の理由をポジティブに説明できるよう準備しておくことが大切です！

「新しいスキルを身につけたかった」「自分のキャリアをステップアップさせるため」など、明確な目的や成果を示すことで、ネガティブな印象を和らげることができます。

さらに、今後は長く働ける環境を見極める努力をすることが、転職の成功につながるでしょう。

リサーチ不足による企業とのミスマッチ

20代での転職は、新しい環境への適応がポイントになります。

そのため、転職先の企業文化や働き方について事前にリサーチすることが欠かせません。

具体的なリサーチ方法としては、企業の公式サイトや口コミサイトを活用し、職場の雰囲気や上司・同僚の関係性、評価制度などをチェックしましょう。

また、面接時には職場環境やチームの雰囲気について直接質問するのも効果的です。

企業文化が自分に合わない場合、どんなに条件が良くても長く働くことが難しくなります。

慎重に情報を集めて、ミスマッチを避ける努力を心がけたいね。

20代で転職を成功させるためのコツ

20代の転職で役立つポイントを教えてください。

20代は、まだまだ経験が少ないため転職に不安を感じる人も多い時期です。

しかし、ポイントを押さえて準備を進めれば、転職を成功させることは充分可能です。

未経験の分野への挑戦や市場価値を高めるステップとして、大きなチャンスにもなり得るでしょう。

ここからは、20代が転職を成功させるために押さえておきたいコツを具体的に紹介します。

ぜひポイントを押さえて、20代の転職を成功させましょう！

自己分析を徹底的に行う

転職を成功させるには、まず自己分析をしっかり行うことが大切です。

自分の強みや弱み、得意な業務や苦手な分野を具体的に洗い出しましょう。

また、これまでの経験を振り返り、自分が何を大切にして働いてきたのかを明確にすることも重要です。

たとえば、「人と接する仕事が好き」「新しいスキルを学ぶのが得意」など、自分の価値観や適性を知ることで、次の職場選びの基準が明確になります。

転職活動を始める前に、自分自身を見つめ直し、理想の働き方を具体化しておきましょう！

目標を設定し、計画を立てる

転職活動をスムーズに進めるためには、目標と計画が不可欠です。

まず、自分が転職で何を得たいのかを具体的に設定しましょう。

たとえば「年収アップ」「スキルアップ」「ワークライフバランスの改善」など、優先順位を明確にします。

そのうえで、求人の探し方や応募書類の準備、面接対策などを段階的に計画立てて進めることが大切です。

計画が曖昧だと無駄な時間を使ったり、不安が大きくなったりします。

現職と並行して進める場合でも、無理のないスケジュールを意識したいね。

20代に有利な転職エージェントを活用する

20代の転職活動では、転職エージェントを効果的に活用することで大きなアドバンテージを得ることが可能です。

転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といったきめ細やかなサポートをしてくれます。

特に20代向けの求人に強いエージェントは、ポテンシャルを重視する企業や未経験歓迎の求人を多く扱っているため、より自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

さらに、キャリアアドバイザーから市場価値や今後のキャリアプランについて具体的なアドバイスをもらえる点もメリットです。

自分の強みや目標を明確にしたうえで、信頼できるエージェントを選ぶことで、転職活動を効率的かつ成功に導くことができるでしょう！

興味のある業界や企業のリサーチを徹底する

転職を成功させるには、業界や企業についてのリサーチが欠かせません。

志望企業の事業内容や業界のトレンドを理解することで、面接時に的確なアピールができるだけでなく、自分が働きたい環境かどうかを見極める助けになります。

主に口コミサイトや企業のSNSなどを活用して、社員の声や職場の雰囲気について調べてみましょう！

転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、事前情報の収集に時間をかけたいね。

20代ならではの強みを積極的にアピールする

20代は、ポテンシャルや柔軟性、吸収力といった強みを持つ年代です。

特に企業は若手に対して「成長の可能性がある」「新しいことに挑戦できる」といった期待を抱くことが多いため、これらの特性を積極的にアピールすることが転職成功のカギとなります。

たとえば、これまでの経験の中で学んだことや挑戦したことを具体的に挙げ、「新しい環境でも積極的に取り組む姿勢がある」と示しましょう。

また、未経験の分野であっても「吸収力がある」「チームでの協力が得意」といった点を面接でしっかり伝えることで、採用担当者の印象を大きく変えることができます。

自分の可能性を前向きに伝えることで、20代の魅力を最大限に活かすことができるでしょう！

20代におすすめの転職エージェント5選

20代で転職する場合、どんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、20代で転職する場合におすすめの転職エージェントを紹介します！簡単に特徴をまとめました。

ワークポート｜IT・Web・営業職の転職に強み

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	106,665件（2024年9月時点）
非公開求人数	保有求人情報の約70～95％
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

「ワークポート」は、10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントとして活動してきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

また、リクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING』にて、数ある転職エージェントの中から「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれており、マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

紹介してもらえる求人量が多い傾向があり、スピーディな転職に期待できます。

主な利用者層も20代～30代前半なので、まさに20代の転職にはうってつけのサービスです。

IT・Web業界を志望している人の満足度は高い傾向にあるので、20代のIT・Web業界での転職を考える場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

えーかおキャリア｜20代に特化した就職転職サポート

『えーかおキャリア』は、第二新卒・既卒・フリーターなどからの就職や20代の転職に特化した就職・転職エージェントです。

大手にはないサポートの手厚さで、平均10時間以上という圧倒的な対応力があります。

マンツーマンでサポートしてくれるので転職の不安を払拭できるでしょう。

拠点は東京と大阪と大分にあり、対応エリアは限られています。

ただし、その分地域に根付いた求人情報を持っており、ここでしか出会えない独自の求人も見つかるかもしれません。

また、学歴や経験が不問なので他社を利用できない人や、経歴にコンプレックスがある方は積極的に利用したいエージェントです。

公式https://e-kao.co.jp/

リクルートエージェント｜国内最大級の求人規模を誇る

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

また、保有案件数は国内No.1なので、幅広い選択を視野に転職活動をしたい方におすすめです。

色んな側面から求人を探せるので、情報収集でも役立ちます。

公式https://www.r-agent.com/

マイナビエージェント｜若手人材のサポート力に定評

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強いため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

そのため、20代前半に特におすすめな転職エージェントです。

全体的な求人数は大手の『リクルートエージェント』や『doda』に比べると少ないです。

とはいえ、若手人材へのキャリアサポートに強みがあり、利用者満足度は高い傾向にあります。

そのため、求人数よりもサポートを重視する20代とは相性が良いと言えるでしょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

doda｜自分に合った使い方ができる転職サービス

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラスの転職サービスです。

求人サイトのような使い方もできるほか、エージェントサービスはもちろん、スカウト機能もあります。

色んな角度から転職活動を進められる点が強みで、自分に合った使い方をすることで、効率よく求人を探せるでしょう。

他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがよく、安心して転職活動を進められます。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://doda.jp/

【Q&A】20代の転職でよくある質問

20代の人が転職するにあたって、よくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

20代で転職を繰り返しても大丈夫ですか？

明確な目的や成長を感じられる理由があれば問題ありません。

ただし、短期間で何度も転職していると「長く働けない人」という印象を持たれる可能性があります。そのため、面接では各転職の理由をポジティブに説明し、自分の成長や今後の目標を伝えることが大切です。

未経験の業界に挑戦しても良いですか？

20代は未経験の業界に挑戦しやすい時期です。

特にポテンシャル採用を行う企業が多いため、新しい分野へのチャレンジが可能です。ただし、その業界に移ることで何を実現したいのかを明確にし、自分が努力する姿勢や学ぶ意欲をしっかりアピールすることが重要です。また、基礎的なスキルや知識を事前に学んでおくことで、より有利になるでしょう。

転職活動を始めるタイミングはいつが良いですか？

今の仕事で明確な課題を感じたり、キャリアの方向性を再考したいと感じたときが適切です。

また、ボーナス後や繁忙期を避けた時期に転職を考えるのもよくある選択です。ただし、急ぎすぎると準備不足になる可能性があるため、余裕を持って計画的に進めることが大切です。

転職エージェントは利用したほうが良いですか？

転職エージェントは、20代の転職活動において非常に有用です。

特に経験が浅い場合、エージェントのアドバイスを受けることで市場価値を理解し、適切な求人を見つけやすくなります。また、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策など、プロのサポートを受けることで転職成功の可能性が高まります。複数のエージェントを活用するのも良い方法です。

転職で年収アップを目指すことは可能ですか？

20代でも転職で年収アップを目指すことは可能です。

ただし、年収を上げるには具体的なスキルや経験、成果をアピールすることが必要です。また、年収だけでなく、福利厚生や働き方などの総合的な条件を考慮することも重要です。新しい環境での成長や長期的なキャリアを意識しつつ、条件交渉を進めるようにしましょう。

【まとめ】20代ならではの可能性を活かした転職を実現しよう！

20代の転職は、キャリア形成において大きな可能性を秘めたチャレンジです。

特に柔軟性やポテンシャルが評価されやすく、新しい技術や経験を積む絶好の機会となります。

一方で、慎重な自己分析や目標設定、情報収集を怠ると、後悔につながるリスクもあるので注意が必要です。

ぜひこの記事で紹介したコツや注意点を参考にしながら、自分にとって最適な選択を見つけ、将来のキャリアを前向きに切り開いていきましょう。

転職はゴールではなく、新しいスタートです。
20代という貴重な時期を活かして、理想の未来へ一歩踏み出してください！

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さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。