20代におすすめのIT業界向け転職エージェント12選！効率よくキャリアアップする方法も解説

20代でIT業界への転職を成功させるにはどうすればいいですか？

IT業界は技術革新が進み、常に新しい人材が求められる成長市場です。

特に20代はポテンシャルを評価されやすく、未経験からでもチャンスが多いのが特徴です。

しかし、エンジニアやITコンサルタント、PM（プロジェクトマネージャー）など職種が多岐にわたり、自分に合った企業や働き方を見つけるのは簡単ではありません。

そんなときに役立つのが、IT業界に特化した転職エージェントです。

ただし、転職エージェントにも種類があり、未経験者向け、経験者向け、大手企業に強いエージェントなど、それぞれ得意分野が異なります。

そこでこの記事では、20代におすすめのIT業界向け転職エージェントを厳選して紹介するとともに、効率よくキャリアアップする方法についても解説します。

記事の前半では、IT業界で働きたい人が転職エージェントを選ぶ際のポイントや20代のIT業界転職事情などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

20代におけるIT業界の転職事情

IT業界は今なお成長を続けており、特に20代の若手人材への需要が高まっています。

未経験からIT業界への転職を目指す人や、すでにIT業界で経験を積んだ人のキャリアアップまで、さまざまなチャンスが広がっているのが20代のIT転職の特徴です。

ここからは、20代のIT転職が活発な理由や、転職活動を成功させるためのポイントについて解説します。

なぜ20代のIT転職は活発なのか？

IT業界では、常に新しい技術やサービスが生まれており、企業は若く柔軟な発想を持つ人材を求めています。

特に20代は、未経験からでも育成しやすく、成長ポテンシャルを期待されやすい年齢層です。

また、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進やAI、クラウドサービスの拡大により、多くの企業でIT人材の需要が急増しています。

結果として、20代向けのIT求人が非常に豊富になっているのです。

未経験者でもチャレンジがしやすそうですね！

その通りです！
20代はポテンシャル採用がある分、異業種からIT業界の転職もしやすいでしょう。また、IT業界は人材不足が深刻化していることから、未経験でも採用を検討する企業が増えていますよ。

特に、プログラマーやITサポート、カスタマーサクセスなどの職種は、未経験からでも挑戦しやすい傾向があります。

一方で、すでにIT業界での実務経験がある場合は、より条件の良い企業へのキャリアアップや、エンジニアからPM（プロジェクトマネージャー）へのステップアップなども視野に入れることができるでしょう。

20代がIT業界で目指せるキャリアパス

20代でIT業界への転職を考える際、どのようなキャリアパスがあるのかを知っておくことは非常に重要です。

IT業界で20代にはどんなキャリアパスがあるんですか？

主なキャリアパスをいくつか紹介しましょう！

エンジニア職

まずIT業界でも特に人気が高いのが、エンジニア職です。

まさにIT業界の根幹とも言える職種であり、同じエンジニア職の中でもさまざまな役割が存在しています。

これらの職種は、未経験からでもスキルを身につけることで十分にキャリアを目指すことができるでしょう。

PM（プロジェクトマネージャー）職

ある程度の開発経験やIT業界での実務経験を積んだ人は、PM（プロジェクトマネージャー）としてのキャリアアップを目指すことも可能です。

PMはプロジェクト全体の進行管理や、関係者との調整、予算管理などを担当する役職です。

将来的に年収アップを目指す場合、PMへのステップアップは有効な選択肢となるでしょう。

ITコンサルタント・セールスエンジニア

エンジニアの経験を活かして、ITコンサルタントやセールスエンジニアへのキャリアチェンジを目指す人も増えています。

どんな職種なんですか？

以下のような役割があります。

特にセールスエンジニアは、エンジニアからのキャリアチェンジがしやすい職種として人気があります。

20代が転職エージェントを活用すべき理由

IT業界への転職を成功させるためには、転職エージェントを活用するのが非常に効果的です。

なぜなら、自分に合った求人を効率的に見つけられるからです。

転職サイトだけでは、数多くの求人の中から自分に合った企業を探すのに時間がかかることがよくあります。

一方で転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーが希望条件やスキルを踏まえた上で、最適な求人を紹介してくれます。そのため、無駄な求人検索を省き、効率的な転職活動が可能です。

特に、未経験からIT業界を目指す場合、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策に不安を感じることもあるでしょう。

その点、転職エージェントでは、未経験者向けの書類添削や面接対策を提供しているところも多く、転職成功率を高めるサポートを受けられるのもポイントです。

20代のIT業界転職に強い転職エージェントの選び方

20代でIT業界への転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが非常に重要です。

転職エージェントにはIT業界に特化したものや、未経験からの転職支援に強いものなど、さまざまなタイプがあります。

ここからは20代のIT転職を有利に進めるために、どのような基準で転職エージェントを選べばよいのかを解説します。

IT業界に特化した転職エージェントを選ぶ

まず最も重要なのが、IT業界に強い転職エージェントを選ぶことです。

IT業界は技術や専門知識が求められる分野のため、一般的な転職エージェントでは業界特有の事情や仕事内容を十分に理解していないケースがあります。

一方、IT業界特化型のエージェントであれば、以下のようなメリットがあるでしょう。

特にエンジニア転職を目指す場合は、技術理解のあるキャリアアドバイザーが在籍しているエージェントを選ぶと、ミスマッチの少ない転職活動ができます。

20代の転職支援に強いエージェントを選ぶ

20代の場合、転職理由やキャリアの方向性は人によってさまざまです。

このように人によって状況が異なるため、20代の転職支援に強いエージェントを選ぶことで、最適なサポートを受けやすくなります。

どんな基準で選べばいいですか？

以下のような基準で選びましょう！

特に、20代の転職では「これからの成長ポテンシャル」を評価されやすい傾向にあります。

そのため、ポテンシャル採用に強いエージェントを選ぶことが大切です。

非公開求人を保有しているかを確認する

IT業界では、企業側の戦略的な理由から一般には公開されていない非公開求人が多く存在します。

一例としては「年収600万円以上のエンジニア職」「大手企業のITコンサルタント職」「急成長スタートアップのCTO候補」などです。

このような非公開求人は転職エージェントを通じてのみ紹介されます。

だからこそキャリアアップを目指す場合は、非公開求人を多数保有しているエージェントを選びましょう。

いずれにせよ、20代でIT業界への転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが非常に重要です。

この3つのポイントを押さえた上で、転職エージェントを選べば、希望条件に合った企業に最短距離で転職できるはずです。

20代におすすめのIT業界向け転職エージェント12選

具体的にどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、20代のIT転職におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

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どれがいいか迷ってしまうな･･･

IT業界に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

TechGo（テックゴー）｜年収重視のエンジニア転職！

『TechGo（テックゴー）』は、ITエンジニアを対象に、年収条件の見直しを重視した転職支援を行っているエージェントです。

20代でエンジニアとして働いており、「このまま今の会社で成長できるのか不安」「転職したら収入はどう変わるのか知りたい」と感じている人におすすめです。

転職による年収アップ額は平均138万円とされています。

また、実際の事例として年収が150万円、170万円、270万円増えたケースが紹介されており、収入面の改善を前提としたサポートが受けられる点が大きな魅力です。

年収アップを前提としたサポートが受けられるため、20代のうちにITエンジニアとして収入やキャリアの方向性を見直したい人にとっては、目的に合ったサポートを受けやすいエージェントといえるでしょう。

今の経験がどの程度評価されるのか、転職によって条件が変わる可能性があるのかを確認したい場合は、TechGoに相談してみる価値があります。

公式https://tech-go.jp/

ギークリー｜IT・Web・ゲーム業界に特化

『ギークリー』は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

特化型のため、求人の専門性が高く、求職者のスキルに合った仕事が見つかります。

また、求人の質やマッチングの精度、サポート体制にこだわりがあり、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。

年収アップ率は75%と高く、提案可能な求人数も多いので、IT業界で転職を考えている人は利用して損はないでしょう。

ギークリーは、エンジニア、クリエイター、ゲーム、などの分野別専門チーム編成していて、各分野別に更に深掘ったIT知識があるカウンセラーによる的確な提案をしてくれます。

そのため、専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングを行い、希望条件や経験スキルを理解した上で最適な企業とのマッチングを実現します。

ギークリーは業界でも評価されているサービスなので、迷ったら登録しておくのがおすすめです。

公式https://geekly.co.jp/

ワークポート｜IT業界に強い総合型エージェント

『ワークポート』は、スピーディーな転職が魅力で、転職決定人数No.1の実績を誇る転職エージェントです。

現在は総合型で幅広い職種を扱っていますが、ワークポートは10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントを行ってきました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

長年IT専門で活動してきたノウハウや知見、業界との繋がりを活かしたサポートも魅力で、IT業界に深く精通したコンサルタントも多数在籍。

求人数も豊富なので、IT業界を志望するなら登録しておいて損はないでしょう。

求人紹介に関しては、業界や職種に精通したプロのコンシェルジュの経験と独自のマッチングシステムを使用して、高いマッチングを実現しています。

コンシェルジュによる丁寧なサポートは一人ひとりに寄り添ってヒアリングをしています。

希望をしっかり理解した上で、最適な提案をして転職を成功へ導けるのが強みです。

公式https://www.workport.co.jp/

レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップ！

『レバテックキャリア』は、レバレジーズ株式会社が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

特に、エンジニア経験者向けの求人が豊富で、スキル次第ではキャリアアップもしやすいでしょう。

また、年間7,000回以上の企業ヒアリングを重ねており、コンサルタントの業界知識が豊富です。

言語や開発環境といった専門性の高い技術的な話も通用しやすく、実際の現場の環境や最新技術などに関しても相談できます。

IT業界に強いのはもちろんのこと、特にエンジニア転職に強みを持ち、高年収の案件を多く保有しています。

一定のスキルが求められる求人は多いものの、非公開求人の質も高いのが特徴です

20代からキャリアアップを視野に転職したい方にとっては最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://career.levtech.jp

Direct type｜ITエンジニア特化のスカウト型サービス

『Direct type』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職エージェントです。

主に、ITエンジニア向けの求人を保有しており、有名企業から急成長中のスタートアップまで、幅広いエンジニアの求人が揃っています。

エンジニアに特化しているので、業界のトレンドに関する情報を知ることができ、より有利な立場で転職活動を進めることができるでしょう。

スカウト型なので、20代でスキルに自信がある方は登録しておいて損はありません。

Direct typeは、スカウト型で企業からのスカウトを待つだけなので、隙間時間を有効活用して転職活動を進めることができます。

転職活動にあてられる時間が限られている人や、多忙なスケジュールを抱えている人におすすめです。

公式https://directtype.jp/

ウズウズIT｜20代のエンジニア転職に強い

『ウズウズIT』は、株式会社UZUZが運営する、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。

厳しい基準によってブラック企業を徹底排除しているため、入社後の定着率が高いのが特徴。

20代であれば、学歴に関係なく、転職サポートを利用することが可能です。

ポテンシャル重視の求人を扱っているので、未経験でも応募することができます。

キャリアアドバイザーは何度でも面接対策を行ってくれるため、選考が不安な人も安心です。

内定の獲得は平均して1か月程度ですが、1週間で内定獲得できるケースもあります。

未経験可能の転職エージェントですが、大企業への転職実績も多いです。

公式https://uzuz.jp/

セルプロモート｜20代未経験のエンジニア転職に特化

「セルプロモート」は、20代・未経験でITエンジニアを目指す方に特化した就職・転職支援サービスです。

運営するセルプロモート株式会社はスクール事業も展開しているため、利用者は転職活動を進めながら、2ヶ月でJavaやCCNAなどの基礎知識を習得できるのが大きな魅力です。

大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広く求人を揃えており、フリーターからインフラエンジニアや、上場企業の社内SEに転職成功した事例もあります。

利用者の年収アップ率は90%以上を実現しており、サポート力に信頼ができます。

入社まで最短1週間と短い期間での転職も可能なので、転職先をじっくり探したい方だけでなく、今すぐ転職したいと考えている方にもおすすめです。

ただ、特化型のため、30代以上やエンジニア以外の職種も検討したい方には不向きと言えます。

ITエンジニアを目指す20代は、納得のいくサポートが受けられるでしょう。

公式https://cellpromote.biz/

楽楽転職｜IT業界のホワイト企業を厳選

『楽楽転職』は、株式会社Nexilが運営する、フリーター・第二新卒・既卒・ニートに特化した転職エージェントです。

求人はIT業界が中心で、エンジニアへの転職実績がありますが、他の業界の求人も扱っているので、IT業界をメインに検討しつつ、幅広い業界で自分の可能性を探ってみたい方にもおすすめです。

また、未経験でもホワイト企業に転職できるように、専属のキャリアアドバイザーが条件の良い求人を選んでから紹介してくれるので安心して利用できます。

楽楽転職を利用して未経験から転職した方は9割以上もおり、高い転職成功率を誇っているといえます。

それと同時に、利用者は年収が平均90万円UPと、年収アップも実現して転職している方が多く、在籍しているキャリアアドバイザーの実力の高さがうかがえます。

全国から相談するだけでも利用することができ、キャリアアドバイザーにLINEで簡単にメッセージを送ることができます。

公式https://rakuraku-tenshoku.com/

Meevo｜非公開求人が約2万件と豊富

『Meevo』は、フリーター・第二新卒・既卒・ニートに特化した転職エージェントです。

丁寧なサポートを強みとしていて、顧客満足度は93％と利用者からの評価がとても高いのが特徴です。

利用者の中には、正社員未経験から年収230万円もアップした方や、未経験から夢だったエンジニアへの転職を実現させた方もおり、キャリアアドバイザーが理想の転職を実現させてくれるでしょう。

Meevoは非公開求人が2万件と豊富にあるので、キャリアアドバイザーが多くの転職先の中から求職者に合った求人を見つけてくれます。

全国に対応しているので、エリアによって求人数の差はあれども、地方在住の方も利用することが可能です。

公式https://lp.mee-vo.com/

リクルートエージェント｜国内最大級の転職サービス

『リクルートエージェント』は、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する国内最大手の転職エージェントです。

業界トップクラスの求人数と転職支援実績を誇り、高い知名度と信頼性があります。

20万件以上の求人を保有し、あらゆる業界・職種の求人を取り扱っているため、多様なキャリアプランに対応可能です。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、転職相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉など、転職活動全般をサポートしてくれます。

全国各地に拠点があり、地方在住の求職者も利用しやすいのが特徴です。

また、オンライン面談にも対応しているので、忙しい人でも柔軟に相談できるでしょう。

非公開求人も多数保有しており、好条件の求人に出会える可能性も高いです。

日本の転職エージェントのなかで最も豊富な求人を有しているため、あらゆる可能性を考慮したい方におすすめできるサービスと言えます。

公式https://www.r-agent.com/

マイナビ転職IT AGENT｜IT・Webに特化

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職IT AGENT』は、人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

マイナビ転職AGENTとの違い、IT・Webエンジニアの転職を熟知した専任のアドバイザーが在籍しているのが特徴です。

もともと運営会社のマイナビは新卒市場に強いため、若年層のIT人材の転職に強みを持っています。

そのため、登録者の約70%が20代~30代の若手IT・Webエンジニアとなっており、若年層ほど利用しやすいでしょう。

若手向きのエージェントということもあり、ポテンシャル採用にも期待できます。

そのため、研修・教育が充実している会社の取り扱いも多いです。

このような特徴から、はじめての転職やIT業界経験者にはおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://mynavi-agent.jp/it/

doda｜多種多様な求人が揃う総合型転職サービス

『doda』は、求人検索とエージェントサービスを併用できる総合型転職サービスです。

25万社以上という業界最大級の求人企業数と、豊富な求人情報量を誇ります。

職種、勤務地、年収、キーワードなど、さまざまな条件で求人を検索できるのが特徴です。

毎週月曜日と木曜日に新着求人が更新されるため、常に最新の求人情報を確認できます。

また、スカウトサービスも利用可能で、企業から直接オファーが届くこともあります。

サポートも充実しており、専任のキャリアアドバイザーが、転職活動全般を並走してくれます。

キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職活動をスムーズに進めてくれるでしょう。

幅広い年齢層と職種の求職者に対応しており、それぞれのニーズに合ったサービスを受けられます。

転職サービス大手であることから、業界の常識に囚われない転職活動が可能になります。

公式https://doda.jp/

IT業界でキャリアアップするための成功術

20代でIT業界への転職を成功させた後、さらにキャリアを積み上げていくためには、計画的なキャリアアップ戦略が欠かせません。

特にIT業界は技術の進化が早く、トレンドの変化に対応し続けることが重要です。

ここからは、IT業界で確実にキャリアアップを目指すための成功術を解説します。

未経験からエンジニアを目指す人も、すでにIT業界で経験を積んでいる人も、ぜひ参考にしてください。

将来のキャリアプランを明確にする

キャリアアップを目指す上で最も重要なのは、自分が最終的にどんなポジションに就きたいのかを明確にすることです。

IT業界にはさまざまなキャリアパスがありますが、目指す方向性によって必要なスキルや経験が大きく異なることを覚えておきましょう。

例えば、エンジニアからPM（プロジェクトマネージャー）を目指したい場合は、技術力だけでなくチームマネジメントやコミュニケーション能力を磨く必要があります。

キャリアプランを明確にすることで、今の会社で何を身につけるべきか、次の転職で何を重視すべきかが見えてきます。

成長市場のスキルを積極的に習得する

IT業界は技術革新が早いため、常に新しいスキルを身につけることがキャリアアップのカギとなります。

特に以下のような成長市場で求められるスキルを習得することで、より市場価値の高い人材になれるでしょう。

特にAI・データサイエンス分野は今後も需要が拡大し続けるため、20代のうちにこれらのスキルを習得しておくと将来的な年収アップやキャリアの選択肢が広がります。

また、UdemyやProgateなどのオンライン学習サービスを活用すれば、独学でもスキルを磨くことが可能です。

転職をゴールにせず、長期的なキャリア形成を意識する

IT業界でキャリアアップを目指す場合、転職をゴールと考えないことが重要です。

転職はあくまでも「キャリア形成のステップ」であり、入社後の成果が次のキャリアにつながります。

例えば、20代でエンジニアとして入社し、3年以内にPM（プロジェクトマネージャー）にキャリアアップする目標を立てた後、5年以内にITコンサルタントやCTO（最高技術責任者）などのポジションを目指すといった、長期的なキャリアビジョンを持つことが大切です。

20代IT人材に強い転職エージェントを最大限に活用する方法

20代のIT転職は、実績の量で勝つというより「伸びしろ」と「再現性」をどう見せるかで結果が変わります。

20代の場合、ただ求人を紹介してもらうだけではなく、これまでの経験を評価される形に整え、ポテンシャル採用を取りにいくための協力者としてエージェントを使う方がうまくいきます。

ここでは、20代ならではの転職エージェントの活用法を順番に解説します。

1.初回面談ではキャリアを明確にする

正直、まだ職種も迷ってて・・・面談って何を話せばいいんですか？

初回面談で「どんな求人がいいですか？」と聞かれて、ふんわり答えると紹介される求人の精度が下がります。

20代は選択肢が広い分、軸が曖昧だと納得できる求人に出会える確率が低くなり、時間の無駄になります。

だから面談はキャリア相談というより、希望条件を整理して優先順位を決める場にするのが正解です。

面談で伝えるべきは、次の4点です。

1つずつ完璧に話せなくても構いませんが、最低限ここを揃えると、エージェントがあなたに合った求人を探しやすくなります。

• いま何をやっているか（担当範囲／チーム規模／役割）
• 転職理由（不満ではなく改善したい条件）
• 次に伸ばしたい方向（身につけたいスキルや経験）
• 絶対に譲れない条件（2つまでに絞る）

ポイントは迷ってることも正直に言って大丈夫なこと。むしろ20代は、迷いを放置したまま転職するとミスマッチが起きやすいので、面談で整理できる人のほうが将来的に強いです。

2.スキルの羅列よりポテンシャルがあるという根拠を作る

職務経歴書って、使った技術を書けばいいですよね？AWSとかReactとか・・・

もちろん書きます。でも20代はそこだけだと弱いです。採用側が見たいのは「その技術で何をどう変えたか」です。

20代の職務経歴書でよくある落とし穴が、スキルを並べて終わってしまうことです。

採用側が知りたいのは、スキルの一覧より「そのスキルを利用して何をしたか」。

さらに20代の場合は、完成度の高い実績よりも「どう考えて改善したか」という伸びしろが評価されやすい傾向があります。

3.20代の武器は「学習の習慣化」

伸びしろってどうアピールすればいいんですか？・・・

「頑張ります」だけだと弱いので、学習しているという証拠を簡単に提示できると効果的です。ガチガチのポートフォリオじゃなくて大丈夫。

20代は、入社後のキャッチアップが重要視されます。

だからこそ、学習を習慣化できる人は評価されやすい傾向にあります。

エージェントに渡す材料として、たとえばこんなものが使えます。

• 勉強している内容（例：SQL、AWS、React、基本情報、設計）
• どのくらいの頻度か（週◯回、毎朝30分など）
• 何を作ったか／改善したか（小さくても大丈夫）
• GitHubやスライド（必須ではない）

4.求人票だけではわからない「現場の実態」を質問する

求人票だけ見てても、結局入ってみないと分からないですよね・・・

だからこそ、エージェントを使う意味があるんです。

求人票ってどうしても綺麗な説明になりがちで、現場の運用とはかけ離れていることも。

20代は環境次第で伸びしろが大きく変わるので、現場の環境を知らずに入社すると「成長したくて転職したのに、前より伸びない・・・」といった問題が起きやすいんです。

そこで重要なのが、「現場の実態」に関する情報を少しでも入手しておくことです。

質問のコツは、「普段どうですか？」ではなく「最近の例」で聞くこと。

エージェントには、次のように依頼してOKです。

「求人票の内容だけだと判断が難しいので、現場の運用が分かる情報を確認してもらえますか？できれば直近の具体例で知りたいです。」

5.返信の速さであなたの優先度が変わる

正直、連絡が多いと面倒で後回しにしがちです・・・

気持ちは分かります。でもレスポンスが良い人は、紹介も調整も早く対応してくれます。逆にレスが遅いと、どうしても後回しになりやすいですね。

早いレスを心掛けることは大切ですが、言われるがままに求人に応募するのは絶対にNG。

20代は特に「場数を踏む」ことも大事ですが、闇雲に受けると軸がブレますし、無駄に精神を消耗します。

返信は早め（24時間以内を目安）

応募は「練習2社 → 本命」みたいに段階を作る

迷う求人は“質問してから判断”する（実態情報を取る）

6.合わない担当者は、早めに変えた方が結果が出る

担当者って変えていいんですか？失礼かなって遠慮してしまいます。

全然OKです。20代は「強みを引き出して言葉にしてくれるか」が合うかどうかで、書類も面接も変わります。遠慮して時間を失うほうがもったいないですよ。

担当者の当たり外れというより、相性の問題が大きいです。

たとえば「あなたの経験をちゃんと掘って言語化してくれるか」「質問に具体で返してくれるか」は重要です。

そうは言っても、アドバイザーも一種の営業です。

以下の状況が続くなら、担当変更か別エージェントに切り替えましょう。

7.面接後のフィードバックは反省会じゃなく、次に活かす流れにする

面接落ちたらショックで、もう次受けたくなくなりそう！！

だからこそ、フィードバックが大切です。ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです

面接後は、担当者にこの2点を必ず聞きましょう。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで一気に通過率が上がります！

【図解】20代IT人材向け｜転職エージェントを利用する流れ（登録〜内定）

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

転職エージェントは、まず登録しないと求人も面談も始まりません。

登録自体は数分で終わりますが、ここで適当に入力すると、面談が噛み合わなかったり希望と違う求人が届きやすくなります。

20代は、これから伸ばしたい方向が大事なので、登録時点で次の点は意識しておきましょう。

・現職の仕事内容は「職種名」ではなく担当範囲で書く（例：実装／改修／運用／障害対応／テスト自動化など）
・希望職種は迷っていてもOK。興味のある方向を2つくらい書く（例：バックエンド寄り、クラウドも触りたい）

STEP.2

担当者と面談日程の調整

担当者から連絡が来たら面談日程を調整します。

転職活動は「面談を入れた瞬間」から進むので、後回しにせず早めに枠を押さえるのがコツです。

時間が取りにくい場合でも、短時間のオンライン面談から始められることも多いので、まずは日程だけ決めてしまいましょう。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合はオンライン面談)

20代IT人材の場合、ここで「今の経験」と「次に伸ばしたいスキル」を共有しておくと、その後の求人提案がズレにくくなります。

初回の面談で話すことが多いテーマは下記です。

• これまでのキャリア・経験（実装だけ／設計補助／運用／改善 など）
• 強みになるポイント（学習して伸びた経験、改善した経験など）
• そもそも転職すべきか（今の職場で得るべき経験は残っているか）
• どんな企業が選択肢になるか（自社開発／受託／社内SEなど）
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件に合った求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

IT業界は同じ職種名でも会社によって中身が大きく違うため、求人票の情報だけで即決せず、気になる企業は担当者に「現場の雰囲気」や「開発体制の特徴」も確認してもらうと安心です。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

20代は、派手な実績がなくても「何を考えてどう動いたか（取り組み方）」が伝わるだけで評価が変わるケースがあります。

担当者の添削を活用し、あなたの経験が伝わる形に整えましょう。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

20代ITの面接では、成果やスキルそのものより「現在の職場でどう考えて動いたか」や「今後どう伸ばしていきたいか」を深掘りされることが多いため、担当者と一緒に話し方を整えておくと安心です。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

また、入社後に担当する範囲や、最初に任される仕事のイメージを確認しておくとミスマッチが減ります。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

【Q&A】20代のIT転職でよくある質問

20代のIT転職でよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

IT業界未経験でも20代で転職できますか？

はい。可能です。

IT業界は未経験からの転職が比較的しやすい業界です。特にエンジニアやWeb系の職種では、未経験者向けの研修制度を用意している企業も多くあります。ただし、基本的なプログラミングスキルやITの基礎知識を身につけておくと、よりスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

IT業界に転職するにはどのようなスキルが必要ですか？

職種によって必要なスキルは異なります。

エンジニアの場合はプログラミング（Python、Java、JavaScriptなど）のスキルが重要です。インフラ系ならAWSやネットワークの知識、ITコンサルタントを目指すなら業界知識や論理的思考力が求められます。

IT業界でのキャリアアップには転職が必要ですか？

IT業界では転職によってキャリアアップするケースが多いです。

ただし、現在の職場で成長できる環境があれば無理に転職する必要はありません。ただし、市場価値を高めるためには、定期的に自分のスキルや待遇を見直し、より良い環境があれば転職を検討するのも1つの方法です。

IT業界で未経験から年収アップは可能ですか？

すぐには難しいですが、スキル次第ではできます。

未経験からのスタートでは最初の年収は低めになることが多いですが、スキルを磨けば数年で大幅な年収アップが可能です。例えば、エンジニアとして経験を積みながらクラウドやAI関連のスキルを習得すれば、数年で年収500万円以上を狙うこともできます。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

この記事では、20代のIT転職でおすすめの転職エージェントを10社ご紹介しました。

それぞれのエージェントの特徴を理解し、自分に合ったサービスを利用することで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

20代でIT業界への転職を成功させるには、業界の成長性を理解し、自分に合ったキャリアパスを見極めることが重要です。

未経験からの挑戦でも十分にチャンスがあり、スキルを磨くことで年収アップやキャリアの選択肢を広げることができます。

スキルアップを意識しながら、自分にとって最適なキャリアを築いていきましょう。

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