ハイクラス転職エージェントおすすめ13選！選び方や成功させるコツも解説！

ハイクラスの転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

ハイクラス向けの転職エージェントを利用したくても、どのエージェントを選べばいいかわからないですよね。

ハイクラスの転職において、適切な転職エージェントを選択することは重要です。

転職エージェントによって、得意とするサポートやサービス内容が異なるため、自分に合ったエージェントを利用しましょう。

この記事では、ハイクラスにおすすめの転職エージェントを紹介します。

その他にも転職エージェントの選び方や、ハイクラス転職を成功させるコツなども解説します。

高給与で福利厚生の良い企業に転職したい方や、キャリアアップを目指している方は、ぜひ転職エージェント選びの参考にしてください。

記事の前半では、ハイクラスの方が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
ハイクラスの転職で成功する3ステップ
STEP 1.『ランスタッド』『JACリクルートメント』『パソナキャリア』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

ハイクラスに強い転職エージェントの選び方

ハイクラスの転職では、どうやって転職エージェントを選んだらいいですか？

ハイクラスの転職では、転職エージェントの選び方によって結果が大きく変わります。ここからは、ハイクラスに強い転職エージェントの選び方について解説していきます！

経験と実績をチェックする

最初に確認すべきことはなんですか？

まずは、転職エージェントの経験や実績をチェックすることが大事です！

ハイクラス向け転職エージェントを選ぶ際には、そのエージェントの経験や実績を事前に確認することも重要です。

ハイクラス転職の成功事例や、利用者の年収がどれくらい上がったかなどの情報を、事前にチェックしましょう。

実績のある転職エージェントには優秀なキャリアアドバイザーが在籍していることが多く、より良い条件での転職をサポートしてくれます。

幅広いネットワークとコネクションを持っているか確認する

転職エージェントが持っているネットワークやコネクションを確認したほうがいいのは、なぜですか？

大企業や優良企業など、幅広いネットワークを持つ転職エージェントを利用することで、より良い求人情報に出会える可能性が高まるからです。

ハイクラスのポジションは非公開であることが多いため、限られたネットワークやコネクションを持つエージェントの力が重要です。

転職エージェントがどのような企業とのつながりを持っているのか、事前に調べましょう。

希望するような企業とつながりがあるか、確認してみます！

経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているかチェックする

どうして経験豊富なキャリアアドバイザーがいた方がいいんですか？

ハイクラス転職では、求職者のキャリアや希望条件に合った求人紹介やサポートが必要だからです。ハイクラス向けの求人では、求職者に求められる経歴やスキルなども高い傾向があります。

転職活動をスムーズに進めていくためには、希望する求人に必要なキャリアやスキルを自分が持っているか判断する力も必要です。

求職者のキャリアやスキルを踏まえた、個別のサポートを提供できるキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかチェックしましょう。

経験豊富なコンサルタントがいる転職エージェントを選ぼうと思います！

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するメリット・デメリット

ハイクラス向けの転職エージェントには、どんなメリットやデメリットがありますか？

ハイクラス向けの転職エージェントに登録する前に、メリットやデメリットについても知っておきたいですよね。ここからは、ハイクラス向けの転職エージェントを利用するメリット・デメリットについて解説していきます。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するメリット

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するメリットは、公開されていないハイクラス求人を紹介してもらえることです！

高年収の求人情報は非公開のものが多く、一般的な求人サイトやエージェントでは見つけられない案件もあります。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用することで、自力で探すのが難しい求人にも出会いやすくなります。

また、ヘッドハンターや企業からスカウトを受けられることも、メリットのひとつです。

ヘッドハンティング型の転職エージェントでは、レジュメを登録して待っているだけで、ヘッドハンターや企業からスカウトを受けられます。

予想を上回る高年収や高待遇のスカウトが来ることもあります。

めったにない求人にも出会えそうですね！

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するデメリット

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するデメリットは、扱っている求人情報がハイクラスのものに限られていることです。

保有している求人は、高年収や管理職ポジションなど、ハイクラス求人に特化しています。

そのため、平均的な年収の求人情報も見たい人は、他の転職エージェントを併用する必要があります。

また、高水準のキャリアやスキルが求められることもデメリットのひとつです。

職務経験が少ない方や業界未経験の方は、紹介してもらえる求人があまりない場合もあります。

メリットとデメリットを理解したうえで、ハイクラス向けの転職エージェントを利用しようと思います！

ハイクラス転職を成功させるコツ

ハイクラス転職を成功させるコツってなんですか？

ハイクラス転職を成功させるコツはいくつかあります。ここからは、ハイクラス転職を成功させる3つのコツを解説していきます。

自分のキャリアゴールを明確にする

キャリアゴールを明確にするってどういうことですか？

ハイクラスの転職を考える前に、自分のキャリアゴールを明確に設定しましょう。

どのようなポジションや業界に興味があり、どのようなスキルや経験を活かしたいのかを明確にすることで、転職後の具体的なイメージが見えてきます。

ハイクラス転職をすることでどんな自分になりたいのか、改めて考えてみましょう。

自分の市場価値を客観的に把握する

自分の市場価値を客観的に把握することは、ハイクラス転職を成功させるために欠かせない要素です。

自分のスキルや経験が、求められるポジションや業界にどれほど適しているのかを知ることで、自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。

自分の市場価値を把握していれば、給与交渉や待遇の交渉にも自信を持って臨むことができますね。

客観的に見ることで、自分の強みを知ることもできます。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用する

ハイクラス向けの転職エージェントは幅広い業界ネットワークを持っており、登録することで非公開の求人情報にアクセスできます。

エージェントが保有する豊富なネットワークや専門知識、コンサルタントによるアドバイスを活かすことで、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

ハイクラス向けの転職エージェントの利用は、ハイクラス転職の成功において大きな手助けとなるでしょう。

【状況別】ハイクラスにおすすめの転職エージェント

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、状況別にハイクラス向けのエージェントを紹介していきますね！

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すべてのハイクラスにおすすめ

まずは転職を考えているハイクラスの人全員が登録すべき転職エージェントをご紹介します。各エージェントの特徴を簡単にまとめました。

おすすめのエージェント
ランスタッド	グローバル・外資系転職に強い 年収1,000万円以上の求人多数
JACリクルートメント	30代～50代におすすめ グローバル転職のサポートに強み
LHH転職エージェント	外資系やグローバル企業に強い
アクシスコンサルティング	コンサル業界に特化 長期のサポートが受けられる
CDA	エンジニアとエグゼクティブ層に特化 ハイクラス転職をサポート
ミドルの転職	30代・40代におすすめ 年収1,000万円以上の求人多数

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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ランスタッド｜人材業界での経験や実績が豊富

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求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

『ランスタッド』は、1960年にオランダで設立された転職エージェントです。

長年の経験と専門知識を持っており、高い信頼性があるエージェントと言えるでしょう。

年収1000万円以上の求人などの、ハイクラス求人を多数保有していることも特徴のひとつです。

ランスタッドは1960年に創業したため、人材業界での経験や実績が豊富です。

外資系企業やグローバル企業などの求人情報も扱っています。

ただし、ハイクラス向けの求人を紹介してもらうためには、ある程度の職務経験が必要なため、注意が必要です。

公式https://www.randstad.co.jp/

JACリクルートメント｜ミドル層向けの転職エージェント

『JACリクルートメント』は、キャリアアップを目指すミドル層向けの転職エージェントです。

幅広い業界に精通しており、金融、IT、コンサルティング、製造などさまざまな分野のハイクラス求人を取り扱っています。

2019年から5年連続で、ハイクラス・ミドルクラス部門オリコン顧客満足度第1位の実績も獲得しています。

JACリクルートメントは、30代～50代のミドル層向けの求人情報を多数扱っています。

管理職や技術職・専門職への転職に特化していることも特徴のひとつです。

その一方で、20代の求職者向けの求人は少ないため、若い世代の転職希望者は他のエージェントを検討しましょう。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

LHH転職エージェント｜外資系やグローバル企業に強い

コンサルタントが求職者と企業の両方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているのが特徴で、企業との相性を見極めた上で求人を提案してくれます。

世界60の国に5,000以上の拠点を展開しており、外資系企業に転職したい方やグローバルな働き方を実現させたい方におすすめです。

LHH転職エージェントは、求職者と企業の両方を担当するので、転職後のミスマッチが起こりづらいシステムになっています。

お互いの希望をバランスよく調整してくれるため、条件交渉も安心して任せることができます。

また、利用者は平均して年収101万円アップを実現しており、今よりも年収を上げたいと考えている方におすすめです。

公式https://jp.lhh.com/

アクシスコンサルティング｜コンサルティング業界での転職に特化

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求人対応エリア

全国

サービス名	アクシスコンサルティング
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	要相談（休日可）
電話面談	電話またはSkype

『アクシスコンサルティング』は、コンサルティング業界での転職に特化した転職エージェントです。

コンサルタントの転職活動をサポートしており、多くの転職希望者を支援した実績があります。

コンサルティング業界のさまざまな求人を扱っているため、コンサルタントとしてキャリアアップしたい方におすすめのエージェントです。

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界での転職活動をサポートしています。

サポートの平均期間は3年で、長期的な転職サポートを受けられることも特徴のひとつです。

その一方で、公開されている求人情報は限られており、ほとんどの求人は会員登録をしないと閲覧できません。

また、アクシスコンサルティングはコンサルティング業界に特化した転職エージェントのため、コンサルタントの求人しか扱っていません。

コンサルタント以外の求人を探している方は、他の転職エージェントの利用をおすすめします。

公式https://www.axc.ne.jp/

CDA｜エンジニアとエグゼクティブ層に特化

『CDA』は、エンジニアなどの技術系やエグゼクティブ層に特化した転職エージェントです。

ハイクラス向け求人を中心に取り扱っており、豊富な業界経験と専門知識を持つコンサルタントが転職をサポートします。

1974年に前身となる事業が始まっていることもあり、その長い歴史と確かな紹介実績により、的確な情報とアドバイスを期待できるでしょう。

求職者の個々のニーズやキャリア目標に合わせた、ハイクラスの転職サポートが特徴です。

また、事業承継や女性向け転職支援など、幅広いニーズに対応した特別なサービスも提供。

エグゼクティブポジションを目指す方であれば、幅広い層が利用できるでしょう。

公式https://www.cdac.jp/

ミドルの転職｜エン・ジャパンが運営

『ミドルの転職』は、30～40代向けのハイクラス求人を扱っている転職サイトです。

人材大手のエン・ジャパンが運営しています。

年収が高い求人情報を多く扱っており、年収1,000万円以上の求人も豊富と言えるでしょう。

スカウト機能を使うことで、転職活動を円滑に進められることも特徴のひとつです。

ミドルの転職では、運営会社のエン・ジャパンが保有している求人情報だけでなく、提携先の人材紹介会社が扱っている求人も閲覧できます。

ただし、提携先の人材紹介会社を利用する場合は、改めてその会社に登録しなければならないため、注意が必要です。

また、企業名が公開されていない求人が多いため、応募の際に不安を感じる方もいるでしょう。

公式https://mid-tenshoku.com/

【スカウト・ヘッドハンティング型】すべてのハイクラスにおすすめ

ここからはハイクラスに強いスカウト・ヘッドハンティング型転職エージェントを紹介します。まずは各エージェントの特徴をまとめました。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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リクルートダイレクトスカウト｜ヘッドハンターからスカウトが来る

『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

2023年オリコン顧客満足度調査・転職スカウトサービス第1位を獲得した実績があります。

レジュメを登録して待っているだけで、ヘッドハンターや企業からスカウトを受けられます。

また、自分でヘッドハンターを指名できることも魅力のひとつです。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、ヘッドハンターがあなたのキャリアに合った仕事を探してくれます。

あなたの匿名レジュメを見た企業から直接スカウトが来ることも特徴のひとつです。

一方、ヘッドハンターの役割は、求職者に合った仕事を探して提案することなので、書類添削や面接対策などのサポートは受けられません。

また、ヘッドハンターや企業からスカウトが来ないと転職活動を進められないため、転職に時間がかかってしまうこともあるでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ビズリーチ｜自分の市場価値がわかる

『ビズリーチ』は、求人情報の3分の1以上が年収1,000万円以上で、高年収の求人を数多く掲載しています。

経営幹部・管理職などの求人をメインに扱っているため、ハイクラス向けの転職サービスと言えるでしょう。

優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトを受けることで、自分の市場価値を把握できることも特徴です。

ビズリーチでは、管理職や役員などのハイクラス向けの求人を多数掲載しています。

スカウトを受けることで、自分に求められているキャリアやスキルが見えてくるのも特徴のひとつです。

ただし、無料で使える機能は限られているため、より良いサービスを受けるためには、有料プランへの登録が必要です。

また、経歴によってはスカウトが受けられないこともあるため、注意しましょう。

公式https://www.bizreach.jp/

doda X｜高年収求人に自分で応募可能

『doda X』は、大手人材紹介会社のパーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービスです。

ハイクラス転職に特化しており、高年収の求人情報や優良企業とのコネクションを持っています。

ヘッドハンターからスカウトが来るだけでなく、自分からハイクラス求人に応募できることも魅力のひとつです。

doda Xは、優良企業との幅広いコネクションを活かし、さまざまな分野のハイクラス求人を提供しています。

その一方で、2022年10月3日にリリースされた比較的新しいサービスのため、大手と比べて求人数が少なめです。

また、キャリアがないと求人情報の紹介やスカウトがもらえない可能性もあるため、注意が必要です。

公式https://doda-x.jp/

外資系のハイクラスにおすすめ

外資系企業への転職を目指すハイクラスにおすすめのエージェントを紹介します。簡単に特徴をまとめると以下のようになります。

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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エンワールド・ジャパン｜外資系ハイクラス転職に特化

『エンワールド・ジャパン』は、外資系ハイクラス転職において、優れたサービスを提供している転職エージェントのひとつです。

外資系企業との強いパートナーシップを持っており、外資系ハイクラス転職に特化したサービスを提供しています。

外資系・日系グローバル企業への転職を希望している方におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

エンワールド・ジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業のハイクラス求人を数多く保有しています。

一方、ハイクラス層向けのエージェントのため、経験の浅い20代や未経験者には向いていないでしょう。

また、扱っている求人はアジア太平洋地域のものに限られるため、アメリカやヨーロッパの求人を探している方は他の転職エージェントの利用をおすすめします。

公式https://www.enworld.com/

ロバート・ウォルターズ｜世界各国に拠点がある

『ロバート・ウォルターズ』は、1985年にイギリスで設立されたハイクラス向けの人材紹介会社です。

拠点が世界各国にあり、グローバル求人を多数保有しています。

外資系・日系グローバル企業の幅広いネットワークを持っており、語学力を活かしたい方におすすめの転職エージェントです。

ロバート・ウォルターズは、外資系企業や日系グローバル企業に関する専門的な知識と経験を保有しています。

ただし、大手転職エージェントと比べると全体的に求人数が少ないと言えるでしょう。

また、外国人のキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、英語が苦手な方はうまくコミュニケーションがとれない可能性があります。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

IT業界のハイクラスにおすすめ

IT業界への転職を目指すハイクラスにおすすめのエージェントを紹介します。簡単に特徴をまとめると以下のようになります。

おすすめのエージェント
レバテックキャリア	約5人に4人が年収アップ！ 専門知識豊富なエージェント
ギークリー	IT・Web・ゲーム業界の求人が豊富 首都圏での転職におすすめ

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップ！専門知識豊富なエージェント

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対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/滋賀

サービス名	レバテックキャリア
公式HP	https://career.levtech.jp
運営会社	レバテック株式会社
対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

『レバテックキャリア』は、IT・Web業界の求人情報を専門に扱っている、特化型の転職エージェントです。

大手企業や有力なスタートアップ企業とのパートナーシップを築いており、幅広い求人情報を扱っています。

IT業界を熟知したアドバイザーからサポートを受けられることも、特徴のひとつです。

レバテックキャリアは、IT・Web業界の求人に特化しているため、専門知識や経験が求められるポジションを豊富に扱っています。

一方、IT業界未経験者への求人紹介は少ない可能性が高いため、注意が必要です。

また、レバテックキャリアは、IT・Web業界以外の求人情報は扱っていません。そのため、さまざまな業界の求人を見たい方は、他の転職エージェントを併用しましょう。

公式https://career.levtech.jp

ギークリー｜IT業界の求人に特化

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求人対応エリア

東京/千葉/神奈川/埼玉/大阪/京都/奈良/和歌山/兵庫/滋賀

サービス名	Geekly(ギークリー)
公式HP	https://geekly.co.jp/
運営会社	株式会社Geekly
対象年代	20代~50代
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	24,000件　※2024年5月時点、非公開求人を含む
非公開求人数	-
面談場所	東京（渋谷）、大阪（梅田） オンライン可
面談可能時間	平日・土日 (11:00~19:30)
電話面談	可能

『ギークリー』は、IT業界に特化しており、そのネットワークと専門知識を活かして、ハイクラスの求人案件を提供しています。

経験者向けの求人を多く扱っているため、IT・Web・ゲーム業界でのキャリアアップを目指している方におすすめの転職エージェントです。

また、エンジニア、クリエイターなどの、さまざまな職種や業界に精通したコンサルタントが在籍していることも、魅力のひとつです。

ギークリーはIT業界に特化しているため、求職者に対して業界内の最新動向や需要の高いスキルに関する専門知識を提供できます。

その一方で、求人情報は主に首都圏のものに限られているため、地方在住の方は他の転職エージェントを検討しましょう。

また、保有している求人情報の大半が経験者向けのため、未経験者の方は応募できる求人が限られてしまうでしょう。

公式https://geekly.co.jp/

【図解】ハイクラスに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、数日以内に担当者からメールか電話で連絡が来ます。担当者とキャリアカウンセリングの日程を決めます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約の時間にエージェントの拠点を訪問するか、オンラインによるキャリアカウンセリングを行います。初回のキャリアカウンセリングで話すことが多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

キャリアカウンセリングをもとに、最適な企業を提案してくれます。興味のある求人があれば応募しましょう。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

担当者が企業と見学・面接の日程調整を行ってくれます。もし面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。入社日は企業側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

ハイクラスに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】ハイクラスが転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

ハイクラスが転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

地方に住んでいても利用できますか？

地方に住んでいても利用できます。

ただし、転職サイト・エージェントによっては地方の求人が少ないところもあるため、注意しましょう。

無料で利用できますか？

基本的には無料で利用できます。

ただし、転職サイト・エージェントによっては有料プランを提供しているところもあるため、事前に確認してから登録しましょう。

書類添削や面接対策などのサポートは受けられますか？

利用する転職サイト・エージェントによって異なります。

書類添削や面接対策などのサポートを受けられないところもあるため、事前に確認しましょう。

キャリアがなくても利用できますか？

キャリアがなくても利用できます。

ただし、ハイクラス向けの転職サイト・エージェントの中には、ある程度のキャリアやスキルがないと求人を紹介してもらえないところもあるため、注意が必要です。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

この記事では、ハイクラス転職におすすめのエージェントや、ハイクラス向けの転職エージェントを利用するメリット・デメリットなどについて解説しました。

ハイクラス向けの転職エージェントは、大企業や優良企業との関係を築いており、高年収や管理職ポジションなど、優れた求人情報を保有していることが特徴です。

転職エージェントによって提供しているサービスの内容が異なるため、自分に合ったエージェントを選ぶようにしましょう。

ハイクラス転職を考えている人は、ぜひこの記事を参考にして転職活動を進めていってくださいね！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

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