公式https://www.sumitomocorp.com/ja/jp
という方も多いのではないでしょうか？
この記事では、住友商事の社員からの評判や口コミをはじめ、企業概要、給与や福利厚生、さらに就職や転職の際のポイントについて詳しく解説します。
住友商事で働くことのメリットや、どのようなキャリアが築けるのか、具体的なイメージができるようになるはずです。
目次
住友商事とは？企業概要と歴史
以下で、住友商事の企業概要と歴史を解説していきます。
住友商事の会社概要と本社所在地
住友商事は、日本を代表する総合商社のひとつです。
世界100カ国以上に拠点を持ち、幅広い産業分野で事業を展開しています。
| 会社名 | 住友商事株式会社 （SUMITOMO CORPORATION） |
| 設立年月日 | 1919年12月24日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 上野 真吾 |
| 資本金 | 2,204億円 |
| 事業所数 | 128拠点（日本20拠点 海外108拠点）/ 65カ国・地域 |
| 本社 | 〒100-8601 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー |
| 社員数 | 152人（連結ベース79,692人）※海外支店・事務所が雇用する従業員132人を含む |
| 公式ホームページ | https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/ |
引用元：公式サイト
住友商事の歴史と企業理念
住友商事の歴史は、以下のとおりです。
| 年代 | 重要な出来事 |
| 1919年 | 大阪北港株式会社設立。不動産経営に従事 |
| 1944年 | 住友ビルデイングを合併し、住友土地工務株式会社に改称 |
| 1945年 | 日本建設産業株式会社に改称し、商事部門への進出を図る |
| 1949年 | 東京・大阪・名古屋の各証券取引所に株式を上場 |
| 1950年代 | 経営基盤の確立期。初の海外駐在員派遣、米国法人設立 |
| 1952年 | 住友商事株式会社に改称 |
| 1960年代 | 「ビッグスリー」のスローガンを掲げ組織体制の整備。商品本部制を導入し、9本部を設置 |
| 1970年代 | 「総合商社」としての基盤を確立。竹橋に新本社ビル竣工、SUMITOMO CORPORATIONに改称 |
| 1980年代 | 「総合事業会社構想」を打ち出し、事業活動の拡大を目指す |
| 1990年代 | グローバル連結経営の深化、経営理念の制定 |
| 2000年代 | 「改革パッケージ」を実行し、中期経営計画の策定・実行で事業基盤強化を図る。本社を晴海に移転 |
| 2010年代 | 創立100周年を迎え、次の100年に向けた成長戦略を推進。新たなマテリアリティを特定し、千代田区大手町に本社を移転 |
| 2020年代 | 「サステナビリティ経営の高度化」と次世代事業創出に向けた取り組みを推進。「SHIFT 2023」を発表し、エネルギーイノベーション・イニシアチブを新設 |
引用元：住友商事の沿革
住友商事は創業以来、事業内容を広げつつ、さまざまな社会課題に対応しながら持続的な成長を目指してきました。
住友商事の企業理念と行動指針は、以下のとおりです。
住友商事の企業理念
企業使命：健全な事業活動を通じて、株主や取引先、地域社会、社員を含む全ての人々の豊かさと夢を実現する
経営姿勢：人間尊重を基本とし、信用を重んじ、確実を旨とする
企業文化：活力に満ち、改革と革新が絶えない企業風土を醸成する
行動指針
住友の事業精神のもと、経営理念に従い、誠実に行動する
法と規則を守り、高潔な倫理を保持する
透明性を重視し、情報開示を積極的に行う
地球環境の保全に十分配慮する
良き企業市民として社会に貢献する
円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する
明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する
さらに住友商事は、400年にわたって受け継がれてきた「住友の事業精神」にもとづき、「信用」「確実」「浮利を追わず」「公利公益」を大切にし、時代の変化を先取りする「進取の精神」を持ち続けることを目指しています。
引用元：住友商事経営理念
住友商事の主な事業内容とサービス
住友商事は、以下のような多岐にわたる事業を展開しています。
鉄鋼グループ
→鋼材、鋼管、輸送機材などの鉄鋼金属製品の取引
→鋼材、鋼管、輸送機材の各種加工などの関連事業
自動車グループ
→自動車およびタイヤ等関連商品の製造、販売、ファイナンス、リースならびに関連周辺事業、およびモビリティサービス事業
輸送機・建機グループ
→鋼材、鋼管、輸送機材などの鉄鋼金属製品の取引や各種加工などの関連事業
メディア・デジタルグループ
→デジタルソリューション事業、およびデジタルメディア関連事業
→情報通信インフラ事業、および付加価値サービス事業
→第5世代移動通信システム（5G）関連事業
→ケーブルテレビ、多チャンネル番組供給
→テレビ通販事業、映像コンテンツ関連事業
→グローバルCVC事業（ベンチャー投資）、プライベートエクイティ事業
都市総合開発グループ
→オフィスビル、商業施設、住宅、物流施設、ホテル、不動産ファンドなどの不動産ビジネス
→サステナブルシティ・工業団地の開発・運営ビジネス
→建材、セメント、空調・電気設備などの建設資機材関連ビジネス
→産業用設備・通信インフラ関連ビジネス
→総合物流インフラ事業、保険ビジネス
→鉄道・空港・港湾・水事業などの基幹インフラビジネス
ライフスタイルグループ
→食品スーパーなどのリテイル事業
→食料・食品全般（食肉・青果などの生鮮食品や果汁、穀物・油脂、砂糖などの食品原料）
→ドラッグストア、マネージドケアなどのヘルスケア事業
資源グループ
→非鉄金属原料・製品、石炭、鉄鉱石および炭素関連原材料・製品に関する事業
化学品・エレクトロニクス・農業グループ
→基礎化学品（有機、合樹、無機）、グリーンケミカル、半導体・電池材料
→エレクトロニクス、医薬、化粧品、ペット用品、動物薬
→農業資材（農薬、肥料等）及び次世代農業・食料生産システムに関する事業
エネルギートランスフォーメーショングループ
→石油、ガス、電力などのエネルギー資源の開発、生産、供給
→再生可能エネルギーへの積極的な取り組み
住友商事は、多岐にわたる事業領域で、世界中の地域社会と連携しながら持続可能なビジネスの発展を目指しています。
住友商事の強みと特徴
住友商事の強みと特徴は、以下の4つが考えられます。
- 多岐にわたる事業展開
- 広範なグローバルネットワーク
- 持続可能な成長を目指す経営方針
- イノベーションと技術革新の推進
- 人材育成と多様性の促進
これらの要素が相互に補完し合い、住友商事の競争力と信頼性を支えています。
多岐にわたる事業
住友商事の強みの一つに、事業の多様性があげられます。
多岐にわたる事業を展開することで、リスクを分散し安定した収益基盤を維持しています。
- 住友商事グループの8つ事業
- 鉄鋼グループ
- 自動車グループ
- 輸送機・建機グループ
- メディア・デジタルグループ
- 都市総合開発グループ
- ライフスタイルグループ
- 化学品・エレクトロニクス・農業グループ
- エネルギートランスフォーメーショングループ
グローバルなネットワーク
住友商事の強みの一つに、広範なグローバルネットワークがあります。
世界中に広がるネットワークは、事業展開の基盤となり、新たな成長機会を捉える上で不可欠な要素です。
広範な拠点ネットワーク
国内拠点: 20拠点
海外拠点: 108カ所
多様な地域での展開
東アジア
アジア太平洋州
欧州
CIS
中東・アフリカ
北米・中南米
三菱商事の強みは、広範なグローバルネットワークを活用し、多様な地域と産業分野で事業を展開することで、地域ごとのニーズに応じたサービスを提供できるてんです。
持続可能な成長を目指す経営
住友商事は、持続可能な成長を目指し、環境に配慮した取り組みを強化しています。
エネルギーイノベーション・イニシアチブ
2021年に設立されたEIIは、カーボンニュートラル社会を目指し、エネルギー関連事業の革新を推進しています。具体的には、水素やアンモニアの活用、蓄電技術の開発、森林事業によるCO2の吸収と固定など、多岐にわたる取り組みが行われています。
グリーンボンドの発行
持続可能な社会の実現を目的とし、住友商事はグリーンボンドを発行しています。資金を環境に優しいプロジェクトに投入することで、企業価値の向上を図っています。
※グリーンボンド：環境に良いプロジェクトのために資金を集めるための債券。再生可能エネルギーの開発や、汚染の防止など、環境保護に使われるお金を集めるために発行されます。
中期経営計画「SHIFT 2023」
高い収益性と環境変化への対応力を持つ企業を目指して「SHIFT 2023」を実施しています。この計画は、事業の再構築と成長を促進し、環境負荷を減少させることを目的としています。
6つの重要社会課題への取り組み
持続可能な成長を実現するために、社会課題の解決に向けて6つの重要課題（気候変動への対応、人権の尊重、ガバナンスの強化、自然資本の保全・再生など）に取り組んでいます。
イノベーションと技術革新の推進
住友商事は、持続可能な成長と新しいビジネスの創出をし、イノベーションと技術革新に積極的に取り組んでいます。
グローバルでのスタートアップ投資
住友商事は、世界各地でスタートアップ企業への投資を拡大しています。これにより、新しい技術やビジネスモデルを取り入れ、既存の事業をさらに成長させるとともに、新しいビジネスを生み出しています。※投資実績：米国、欧州、イスラエル、アジア（300社以上）
ハードウェア特化型アクセラレータープログラム
住友商事は、「HAX Tokyo」というプログラムを運営し、日本のスタートアップ企業を支援しています。このプログラムは、ハードウェア関連のスタートアップを対象に、新しい技術や製品を開発するためのサポートを提供しています。
さらに住友商事は、グローバルなビジネス展開を強化しスタートアップ投資をし、世界中での影響力を与えています。
人材育成と多様性推進
住友商事は、持続的な成長を実現するために、人材育成と多様性の推進を積極的に行っています。
人材育成の方針
「Be the Best, Be the One」という目標のもと、グローバルな視点での人材育成を強化しています。OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とOFF-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）を組み合わせ、社員が現場での実践経験を積むとともに、研修を通じて必要な知識やスキルを習得する機会を提供しています。
グローバル人材の育成
世界中で活躍できる人材を育成するため、海外派遣研修や多様な都市・事業会社での経験を提供する「人材育成促進ファンド」を活用しています。また、グローバルな視点での人材育成を目的とした「グローバル人材開発センター」を開設し、社員が国境を越えて集まり、ビジョンや戦略を議論する場を設けています。
ダイバーシティの推進
多様なバックグラウンドを持つ人材が、それぞれのフィールドで能力を発揮できる環境を整備しています。特に女性のキャリア支援に力を入れており、出産や育児・仕事の両立を支援するために、事業所内保育所の設置や育児休職制度が導入れています。
働き方の多様化
9割以上の部署でフレックスタイム制を導入し、柔軟で効率的な働き方を推進しています。また、ワーク・ライフ・バランスの向上を目的とした「ワーク・ライフ・バランス推進プロジェクトチーム」を設置し、社員の意見を反映した施策の実行を進めています。
住友商事は、人材の多様性を尊重しながら社員一人ひとりの成長を支援し、企業全体の持続的な成長を目指しています。
住友商事の商品・サービスの評判口コミ
総合商社として、時代の変化に応じて事業内容を柔軟に変えており、入社時の貿易中心の業務から、事業経営へと大きくシフトしています。最近では、SDGsやESGを意識した新事業や新分野への取り組みがさらに強化され、先を見据えながら環境の変化に合わせて事業をアメーバのように変化させていることを実感しています。
引用元：エンゲージ
『商権』という言葉が示すように、権益を中心としたビジネスを展開しており、一度獲得した権益を長期的に維持できる強固で安定した事業基盤が大きな強みです。一方で、他の商社と比較した際に提供できるサービスの差別化が少なく、過去に築いた商権が徐々に変わりつつある点は今後の課題といえます。
引用元：エンゲージ
住友商事の社員の評判口コミ
住友商事の職場環境
上層階には食堂があり、スターバックスのドリンクが飲み放題です。オフィスはしっかりとデザインされていて、いかにも大企業らしい雰囲気があります。ただ、会議室が少し狭いのが唯一の難点です。
引用元：エンゲージ
女性の採用や管理職・執行役員への登用に関して、社会一般よりも積極的だと感じます。また、転勤の際にも個々の家庭の事情に十分な配慮がなされていると思います。
引用元：エンゲージ
挑戦の機会が多く、非常にオープンな風土があります。組織間の交流も活発で活気があり、上司や同僚とも気軽に話せる、良好な職場環境です。
引用元：エンゲージ
住友商事の仕事のやりがいと成長機会
社費留学制度でMBA取得を支援しており、私費留学でも休職扱いで復職が可能です。しかし、留学後に退職するケースが少なくありません。留学中は会社への直接的な貢献が難しいため、昇格スピードが遅くなることがあり、それがモチベーションの低下につながることも多いようです。
引用元：エンゲージ
社内には高い能力を持つ人が多く、知性やコミュニケーション力、体力のバランスが取れている印象です。しかし、そうした人材が価値創造よりも、飲み会などの社内政治活動に力を注いでいるのは少し惜しい気がします。ただし、新卒時からビジネスの基礎知識やスキルを体系的に学べる環境が整っており、社会人としてのキャリアのスタートには悪くない選択肢です。人材育成には多くのコストをかけていることが伺えます。
引用元：openwork
商社は一般的に貿易や輸出入、国内取引で利益を上げているように思われがちですが、実際には利益の9割以上が投資事業から来ています。特に国際的な金融ルールに精通し、独自の地位を築いてきています。そのため、多岐にわたる分野でやりがいを感じられ、長期的なキャリアに適した環境です。
引用元：Yahoo!しごとカタログ
住友商事のワークライフバランス
働き方改革が進んでおり、労働環境は着実に改善されているように感じます。チームによりますが、有給休暇を積極的に取得する風潮が会社全体に広がり、取得しやすい状況です。現在はフレックスタイム制とリモートワークも導入されており、柔軟な働き方が可能です。また、副業については、業務に関連する内容であれば許可されますが、事前の申請が必要です。
引用元：エンゲージ
繁忙期と閑散期が明確に分かれているため、比較的休みが取りやすい環境です。閑散期にはまとめて有給を取得して旅行に出かける社員も多く、有給取得を積極的に勧める雰囲気があります。業務は自分のペースで進められ、繁忙期でも子供がいる社員は学校行事のために半休を取ることも可能です。残業は強制されませんが、親会社からの出向者が長時間残業することが多いため、急な残業が発生する場合もあります。
引用元：openwork
年20日の有給休暇が付与され、最大40日まで繰越が可能です。有給の取得状況には部署による違いがあるものの、基本的に取得が推奨されており、各部署には取得目標が設定されることもあります。そのため、比較的有給を取りやすい環境です。休暇中に多少のメール対応が求められることはありますが、基本的には休日に仕事をする必要はなく、ワークライフバランスを保ちやすいと感じます。
引用元：Yahoo!しごとカタログ
住友商事の採用情報や就職難易度
住友商事への就職は、採用プロセスが厳格で、総合商社の中でも高い就職難易度があるといわれています。
住友商事の採用プロセスと求める人物像
住友商事の新卒採用選考は、「WILL選考」「OPEN選考」の2通りあります。
| 概要 | 対象 | 応募方法 | 応募条件 | |
| WILL選考 | 初期配属先を確約する | 挑戦したい領域が明確な方 | 学生時代の取り組み、希望配属先とその理由を記載したエントリーシートを提出 | 専攻分野に関係なく、希望する配属先で働きたい強い意欲があれば応募可能 |
| OPEN選考 | 配属先は選考後に決定 | 挑戦したいことがある方 | エントリーシート（ES）の提出は不要 | 住友商事で働きたい人 |
選考スケジュール
引用元：住友商事｜選考スケジュール
住友商事のキャリア採用の選考ステップ
- エントリーフォーム登録+WEBテスト受験
- 面接複数回+面談実施
- 内定通知
応募から内定通知まで1.5～3か月程度で、内定通知後入社までは平均2～3か月程度が一般的です。
- 自ら高い目標を掲げ、誠実かつ倫理的に行動できる人材
- 多様な価値観を尊重し、主体的に行動する人材
- 新しいアイデアやビジネスモデルを提案・実行する能力を持つ人材
- 明確なビジョンを掲げ、メンバーに共有しリーダーシップを発揮できる人材
- 高度な専門知識とスキルを持ち、高い成果を上げられる人材
- グローバルでの活躍意欲と能力を備えた人材
住友商事の採用情報（新卒・中途採用）
新卒採用
| 募集職種 | プロフェッショナル職 |
| 採用予定人数 | 100名程度 |
| 応募資格 | 1. 2025年3月末までに四年制大学または大学院（修士・博士）を卒業・修了もしくは卒業・修了見込みであること。 2. 就労経験（実務経験）がないこと。 3. 採用選考開始時点で当社役員・社員・嘱託社員（再雇用嘱託社員含む）の子ども、兄弟姉妹、配偶者ではない方。 |
| 就業時間 | スーパーフレックスタイム制度導入 総所定勤務時間 （7時間15分×清算期間の営業日数） |
| 初任給 | 学卒：305,000円 院了：340,000円 |
| 諸手当 | 通勤費（原則として全額支給）、時間外勤務手当など |
| 賞与 | 年2回（6、12月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始 年次有給休暇、その他各種有給休暇制度有り |
| 加入保険 | 厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険 |
引用元：住友商事新卒募集要項
中途採用
| 募集要項 | プロフェッショナル職 |
| 応募資格 | 1. 四年制大学または大学院（修士・博士）を卒業していること。 2. 就労経験（実務経験）のあること。 3. 採用選考開始時点で当社役員・社員・嘱託社員（再雇用嘱託社員含む）の子ども、兄弟姉妹、配偶者ではない方。 |
| 就業時間 | スーパーフレックスタイム制度導入 総所定勤務時間 (7時間15分×清算期間の営業日数) |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始 年次有給休暇、その他各種有給休暇制度有り |
| 給与 | 学卒：305,000円 院卒：340,000円 |
| 加入保険 | 厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険 |
引用元：住友商事キャリア採用募集要項
住友商事のインターンシップ制度について
住友商事のインターンシップは、実際の業務を体験できます。
インターンシップ参加までのステップ
- エントリー
応募の意思を確認するため、筆記試験の受験、顔写真の登録、任意の自己PR動画の提出が求められます。デザインインターンシップの場合は、筆記試験の代わりに「デザイン思考テスト」があります。 - 予選会参加
オンライン予選会に参加し、ここでの結果に基づいてプログラムの参加者が決定されます。デザインインターンシップでは、追加で筆記試験が行われる場合もあります。 - 本プログラム参加
予選会の結果をもとに選ばれた参加者が、本プログラムに参加します。プログラム期間中は、住友商事が実際に手掛ける事業に関する講義やワークを通じて業務を体験し、現場で活躍する社員から直接フィードバックを受けられます。 - アフターイベント参加
インターンシップ終了後には、住友商事についてさらに理解を深めるためのプログラムも用意されています。
住友商事のインターンシップは、多様なテーマが設定されており、以下のようなプログラムがあります。
Sumisho Hands-on Internship
テーマ: 希望組織での就業体験（2週間）
概要: 希望する部署で実際の業務を体験し、現場社員から直接フィードバックを受けられるプログラムです。
Sumisho Design Internship
テーマ: 次世代エネルギー鋼管ビジネス
概要: デザイン思考を活用し、新しいビジネスモデルや製品の開発に挑戦します。
引用元：住友商事インターンシップ概要
インターンシップ参加者は、新卒採用選考に応募する選考の一部が免除されます。
住友商事のインターンシップは、実際の業務を体験し、社員と直接対話ができる貴重な機会です。
住友商事の就職難易度
また、2022年度には4位、2021年度には7位にランクインしていて、毎年高い就職難易度を持つ企業と評価されています。
住友商事への就職難易度が高い理由として、以下のことが考えられます。
- 高い競争率
- 厳しい選考プロセス
- 求められるスキルと経験の高さ
住友商事の就職は難易度高めですが、それだけの価値があり、入社後には多くの成長機会とキャリアパスが用意されています。
住友商事の給与と福利厚生
以下で、詳しく解説していきます。
住友商事の平均年収
2024年3月期の有価証券報告書によると、住友商事の平均年収は約1,759万円（平均年齢：43.1歳）で、これは、日本の平均年収と比較しても高い水準です。
以下は、年齢別の平均年収です。
| 年代 | 平均年収 |
| 20代 | 約1,167万円 |
| 30代 | 約1,621万円 |
| 40代 | 約1,787万円 |
| 50代 | 約1,995万円 |
引用元：タレントスクエア
以下は、役職別の平均年収の目安です。
| 役職 | 平均年収 |
| 一般社員（P2） | 550万円～1,000万円 |
| 主任（P1） | 1,000万円～1,400万円 |
| 係長（AP5） | 1,500万円～1,700万円 |
| 課長（AP4） | 1,800万円～2,000万円 |
| 部長（AP3） | 2,000万円～2,200万円 |
| 本部長（AP2） | 2,200万円以上 |
引用元：タレントスクエア
住友商事は、海外勤務ではさまざまな手当が付与されるため、日本勤務以上の給与を得ることが可能です。
優れたパフォーマンスを発揮した社員には高い給与が支給される仕組みが導入されていて、やりがいを感じながら高収入を目指したい人にとって魅力的な企業といえます。
住友商事の福利厚生
住友商事は、社員が安心して働ける環境を整えるため、さまざまな福利厚生制度があります。
以下に主な福利厚生を紹介します。
| 健康管理 | ・住友商事診療所の設置、健康診断費用の補助（人間ドック・婦人科健診） ・高度医療見舞金制度やヘルスリテラシー向上セミナーの開催 ・SCGカウンセリングセンターやマッサージルームの設置 |
| 育児支援 | 妊娠・出産サポート、育児休職、育児短時間勤務制度、保育施設との提携、育児・介護のコンサルタントサービスを提供 |
| 介護支援 | 看護欠勤、介護短時間勤務、介護休職、セミナーや相談会の開催 |
| 柔軟な働き方 | スーパーフレックス、テレワーク、ドレスコードフリー制度を導入し、社員の多様な働き方を支援。 |
| その他の支援制度 | 配偶者の転勤による退職者の再雇用制度、社員食堂「CO CAFE」の運営 |
引用元：住友商事福利厚生
住友商事の福利厚生は、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、多様で充実したサポートをしています。
住友商事の退職金
住友商事は、社員の豊かな老後を支えるために、確定給付企業年金（DB）を導入しています。また、退職金制度と合わせて、将来の経済的な安心を支えるための財産形成サポートも行っています。
確定給付企業年金（DB）
この制度は、退職時に受け取る年金額があらかじめ決まっている仕組みです。社員が安心して老後を迎えられるよう設計されており、在職期間や給与に基づいて年金額が計算されます。つまり、会社が毎月一定額を積み立て、将来の年金を確保する制度です。
財産形成貯蓄制度（財形）
社員が希望する金額を毎月の給与や賞与から自動的に天引きし、貯蓄をサポートする制度です。無理なくお金を貯め将来のための資金を着実に増やせます。
従業員持株会
社員が会社の株を購入する際に、会社が給与から天引きや奨励金を提供し、財産形成を助けます。これにより、社員は自社株を保有し、企業の成長に伴って資産を増やすことが期待できます。
住友商事の株価と業績
住友商事の最近の株価と業績について解説して下さい！
じゃあ、詳しく解説するね
住友商事の株価
住友商事の株価は、日々変動し業績だけでなく、世界経済の状況や資源価格、新興国の成長、日本経済の動向など、さまざまな要因に影響を受けます。
例えば、エネルギーや金属などの資源価格は、需給バランスや地政学的リスクによって変動し、住友商事の業績に大きな影響を与えます。
さらに、株主への配当や自社株買いなどの株主還元策も、株価を支える要因です。
そこで住友商事は、株主への利益還元を重視し企業の価値を高めることを目的として、2027年3月期を最終年度とする新しい中期経営計画を発表しています。この計画では、以下の目標を掲げています。
- ROE（自己資本利益率）12%以上
- 総還元性向40%以上
中期経営計画の実施で、株価の安定と成長が期待されます！
住友商事の業績
全体の業績概要は以下の通りです。
- 四半期利益：2024年度第1四半期の四半期利益は1,263億円、前年同期に比べて31億円（約2％）の減益
- 通期予想：2024年度の通期利益予想は5,300億円
引用元：2024年度第一四半期決算
住友商事の2024年度第1四半期の業績は、全体として順調に推移しています。
今後も「エネルギートランスフォーメーション」や「都市総合開発」などの成長が期待され、2026年までの中期経営計画に基づくさらなる成長が見込まれます。
住友商事の転職するメリットデメリット
- 世界中で事業を展開しているため、国際的なビジネススキルを磨ける
- 新入社員から管理職向けまで、幅広い研修プログラムが整備されている
- 健康保険、年金制度、育児支援などの福利厚生が手厚い
- 総合商社としての給与水準が高く、報酬面での魅力がある
- 業界トップ企業としての競争が激しく、高いプレッシャーを感じることがある
- グローバルなビジネス展開に伴い、転勤や海外勤務の可能性がある
住友商事への転職は、国際的なビジネススキルを磨きたい方や、成長の機会を求める方にとって魅力的な選択です。
充実した福利厚生と高い給与水準も、長期的なキャリア形成において大きなメリットとなるでしょう。
一方で、厳しい競争環境や転勤の可能性といった挑戦をともないます。
住友商事の転職を考える際のよくある質問
住友商事の退職率はどのくらいですか？
住友商事の2022年度の退職率は3.0％（男性が3.1％、女性が2.8％）です。
離職率はここ数年で増減を繰り返しているものの、全体としては2～3%台を維持しており、比較的安定した水準といえます。また、男女間の離職率の差は大きくなく、性別にかかわらずほぼ均等な離職傾向です。
住友商事の年収が高いのはなぜですか？
住友商事の年収が高い理由として、まず業績が安定して好調であることが挙げられます。
特に賞与・ボーナスの割合が大きく、年収の約3〜4割を占めています。賞与は個人の成績や全社の業績に基づいて年2回支給され、夏のボーナスのほうが金額が大きい傾向です。また、海外勤務の際には駐在手当が支給されるため、年収がさらに上がる仕組みです。
住友商事には学歴フィルターはありますか？
住友商事には学歴フィルターはないものの、高学歴の学生が採用される傾向です。
これは、五大商社の一社であり、業務のレベルが高いことが要因です。選考ではESの足切りはなく、試験対策をしっかり行えば誰でも通過の可能性があります。しかし、通過率の低い筆記試験が課されるため、早めの試験対策が重要です。万全の準備をして選考に臨むことが求められます。
住友商事は業界で何位ですか？
住友商事は、総合商社の中で売上高ランキングで5位、平均年収ランキングで3位に位置しています。
また、三菱商事、伊藤忠商事、三井物産、丸紅と並び、5大商社の一つとして知られています。
【まとめ】
住友商事は、日本を代表する総合商社の一つで、グローバルに事業を展開しています。そのため、国際的なビジネススキルを磨きたい方や、新しい挑戦を求める方にとって魅力的な企業です。
住友商事の強みは、多様な事業展開や広範なネットワーク、そして持続可能な成長を目指す経営方針です。また、スタートアップとの連携や技術革新への取り組みも積極的です。
社員の評判口コミでは、働きやすい環境と豊富な成長機会が多いと評価されています。特に、オープンで活気のある職場、挑戦を歓迎する風土、女性のキャリア支援、柔軟な働き方の導入などがあげられます。
一方で、厳しい競争環境や長時間の残業、昇進のスピードなどに対する課題もあることは事実です。
高い年収、充実した福利厚生、グローバルなキャリアのチャンスを求める方にとって、住友商事は魅力的な企業といえるでしょう。自分のスキルや志向に合ったキャリアを築くための第一歩として、住友商事への就職や転職を検討してみてください。
