公式https://www.accenture.com/jp-ja
アクセンチュアは、世界的に有名な総合コンサルティング企業です。
しかし、実際に会社の評判や口コミはどうなのか、どのよう職場環境なのか、気になるのではないでしょか。
そこで、この記事では、アクセンチュアの会社概要やサービスの特徴、評判や口コミを詳しく解説します。
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アクセンチュアとはどんな会社？
アクセンチュアがどんな会社なのかについて紹介します。
アクセンチュアの以下の項目について解説をします。
- アクセンチュアの会社概要と企業理念
- アクセンチュアの主な事業内容や提供サービス
- アクセンチュアの本社はどこ？
それぞれの項目に沿ってアクセンチュアがどんな会社か解説をします。
アクセンチュアの会社概要と企業理念
アクセンチュアは、グローバルに展開する総合コンサルティング企業であり、戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーションに関する幅広いサービスを提供しています。
もともと1950年代に米国のアーサー・アンダーセンという会計事務所の一部門としてスタートしました。
その後、2001年に独立し、現在のアクセンチュアとしての姿を形成しました。世界中で50万人以上の従業員を抱え、120カ国以上で事業を展開しています。
アクセンチュアはクライアント価値創造や個人の尊重などが企業理念です。
クライアントに対する責任を重視し、長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。
また、企業としての持続可能な成長を目指し、社会的責任を果たすために、環境問題や人権問題にも積極的に取り組んでいます。
| 会社名 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd） |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 従業員数 | 約23,500人（2024年3月1日時点） |
| 事業内容 | 「ストラテジー & コンサルティング」「 テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」 |
| 代表取締役社長 | 江川 昌史 |
| 住所 | 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR（受付: 8階） |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| 公式サイト | https://www.accenture.com/jp-ja |
アクセンチュアの主な事業内容や提供サービス
アクセンチュアは、主にコンサルティング、テクノロジーサービス、アウトソーシングの3つの分野で事業を展開しています。
まず、コンサルティング分野では、企業が直面する複雑なビジネス課題に対して、戦略的なアドバイスが定評です。
市場の動向や技術革新に対応するための戦略策定や業務改善の支援など、幅広い分野でコンサルティングを行っています。
次に、テクノロジーサービスでは、最新のデジタル技術を駆使して、クライアントのビジネスプロセスを改善します。
人工知能（AI）、クラウド、データ分析、IoT（モノのインターネット）など、先進的な技術を活用して、業務の効率化や新しいビジネスモデルを作ることも可能です。
アウトソーシング分野では、クライアント企業の一部業務を請け負い、コスト削減や業務効率化をします。
特に、人事、財務、ITインフラの管理など、多岐にわたる業務プロセスのアウトソーシングサービスが評判です。
これらの事業を通じて、アクセンチュアはクライアント企業が競争力を高め、市場での地位を強化する手助けをしています。
アクセンチュアの本社はどこ？
アクセンチュアの本社は、アイルランドのダブリンにあります。
もともとアメリカ合衆国のシカゴに拠点を置いていましたが、2009年に法人登記をアイルランドに移しました。
アイルランドに移したことでグローバルな事業展開が可能となります。
ダブリン本社から、世界中の拠点を統括し、各国の市場やクライアントのニーズに応じたサービスを提供しています。
また、アイルランドという欧州の中心地に拠点を置くことで、欧州地域のクライアントとの連携を強化し、地域ごとの特性に合わせた柔軟なビジネス展開が可能です。
現在でもアクセンチュアは、世界中でクライアント企業と連携し、グローバル規模での成長を続けています。
そのため、ダブリン本社だけでなく、各国の主要都市にもオフィスを展開し、クライアントとの距離を縮めています。
アクセンチュア日本本社
〒107-8672 東京都港区赤坂１丁目８−１ 赤坂インターシティAir
アクセンチュア本社
1 Grand Canal Square,Grand Canal Harbour
アクセンチュアの強みと特徴
アクセンチュアの強みと特徴を紹介します。
アクセンチュアは世界最大規模のコンサルティング会社として、業界内でも最大規模を誇ります。
最先端の技術を駆使しながら、クライアントをサポートしています。
関わったクライアントも安定的に実績を出せており、サポートにも定評があります。
アクセンチュアの強みや特徴を詳しく解説します。
アクセンチュアの業界での地位と影響力
アクセンチュアは、世界最大級の総合コンサルティング会社として、業界内で高い地位を占めています。
グローバルでの事業展開や先進的なテクノロジーの導入を通じて、クライアント企業の成長を支援しており、業界内の影響力も高いです。
アクセンチュアは、世界中で上場企業を中心に、多くの大手企業と強固なパートナーシップを築いており、その結果として株価も安定的に推移しています。
アクセンチュアの強みは、その圧倒的なリソースと技術力にあります。
50万人を超える社員数を抱える組織力を背景に、多様な業界において専門的なコンサルティングを提供しているのが特徴です。
また、クライアント企業の複雑な課題に迅速かつ的確に対応しています。さらに、アクセンチュアは、AI、データ分析、クラウド、サイバーセキュリティなど、最新のテクノロジーを駆使したサービス実施することで、クライアント企業が競争力を高めるためのサポートを行っています。
アクセンチュアは、年収や福利厚生の面でも業界トップ水準です。
アクセンチュアの平均年収は業界でもトップクラスであり、新卒採用者に対する初任給も高いです。
そのため、アクセンチュアは就職・転職希望者からの人気も高く、求人倍率が非常に高いことが特徴です。
アクセンチュアの外資会社として魅力
アクセンチュアは、外資系企業としての魅力も非常に高いです。
その魅力の一つに、グローバルな視点でのキャリアパスが挙げられます。アクセンチュアは本社をアイルランドのダブリンに置き、世界中にオフィスを展開しています。
そのため、社員は多国籍な環境で働くことができ、異文化交流や海外拠点でのキャリアチャンスが広がっています。
これにより、国際的な視野を持った人材育成が可能となり、社員は自己成長を実現できる環境が整っています。
そのほかにアクセンチュアの外資系企業としての特徴は、フラットな組織図や成果主義制度にあります。
役職や職種に関係なく、個々の成果が評価されるため、努力次第でキャリアアップが可能です。
このような評価制度は、社員のモチベーションを高める要因となっており、アクセンチュアの企業文化の一部ともいえます。
また、アクセンチュアは外資系企業でありながら、日本国内でも積極的な展開を行っており、日本市場に特化したサービスも提供しています。
このことから日本企業に対しても高い信頼を得ており、口コミでも高い評判を集めています。
外資系企業としての魅力もありながら、社員一人ひとりが成長できる環境を提供することで、アクセンチュアは今後も成長を続ける企業であり続けるでしょう。
アクセンチュア社員の評判口コミ
ここからはアクセンチュアの実際に働いている社員の評判や口コミを紹介します。
アクセンチュアは年収も高く、教育制度もしっかりしていると満足している人が多数いました。
ポジティブな口コミとネガティブな口コミに分けて紹介をします。
アクセンチュア：ポジティブな口コミ
人材教育制度が整っており、本人の努力次第ではありますが未経験者でもコンサルタントとして活躍できます。
現場で助け合う風土があり、中途採用者であっても新卒であっても、声を上げた人を放置しない文化があります。
一方で声をあげないと一向に仕事が進まず、現場に馴染めないケースもあります。自己研鑽をする社員が多く、当たり前のように文化として根付いています。
成果物の品質が高く、スピード感を持って働く社員が多いです。環境にどっぷり浸かることで、自身の仕事のスピードやクオリティも自然と向上します。
引用元：openwork
アクセンチュアは、未経験者でも活躍できる充実した人材教育制度が整っています。
助け合いの文化があり、困ったときにはサポートを受けられる環境が魅力です。
ただし、自ら行動しないと仕事が進まない場合もあります。
自ら行動することで個人のスキルや仕事のクオリティが自然と向上する環境が整っています。
新卒入社時の給与はそれほど高くはありませんが、2～3年後には実力のある人が早く昇進し、30代や40代の同レベルの社員と同じ給与水準に達することができます。
そのため、若いうちから業界内でも高い給与を得られる可能性が高いです。
一方で、中途採用者の給与は前職の給与や配属される部門によって異なるため一概には言えませんが、コンサルティング部門においては、他の競合企業に負けない水準の給与が支払われる傾向があります。
引用元：openwork
アクセンチュアの給与体系は、新卒時は早期に昇進し業界内でも高い給与水準に達する可能性が高いのが特徴です。
特に実力のある人材は、30代、40代の社員と同等の給与を早期に得ることが可能です。
一方で、中途採用者の給与は前職の給与や部門により異なりますが、特にコンサルティング部門では業界競合企業と比べても高い水準となるでしょう。
アクセンチュアは実力主義が徹底されており、実力を発揮すれば次々とプロジェクトに参加できるチャンスがあります。
プロジェクトリーダーたちが多く、彼らに認められることでキャリアが加速します。一度重宝されると、プロジェクトで重要な役割を担うことが多く、経験を積む機会が増えます。
さらに、長期間にわたり実績を積むことで、自分に合った新しい挑戦ができる環境が整っています。
引用元：エンゲージ
アクセンチュアは徹底した実力主義の企業であり、実力を発揮すれば次々とプロジェクトに参加できるチャンスがあります。
プロジェクトリーダーに認められることでより多くの経験を積む機会が得られます。
長期間にわたり実績を積むことで、新しい挑戦がしやすい環境が整っており、キャリアアップが期待できる企業です。
アクセンチュア：ネガティブな口コミ
アクセンチュアは実力主義の会社で、自分の実力をアピールできないと、次のプロジェクトに参加できないことがあります。
リーダーに評価されることでプロジェクトに継続的に参加できますが、密接な関係が続くと、プロジェクトを離れたくても離れられない状況に陥ることもあります。
このように、アクセンチュアはドライな一面とウェットな一面を持つ職場です。一定期間働くと、新しい挑戦がしにくくなり、会社に残る意味を考えるようになるかもしれません。
引用元：openwork
アクセンチュアの実力主義は、個々の能力がキャリアに直結する環境です。
リーダーの評価がプロジェクトに参加できるのか影響を与える一方で、密接な関係が長く続くと逆に離脱が難しくなる可能性もあります。
ドライな実力主義と密接な人間関係が共存する職場で、新たな挑戦をしたい社員には慎重な判断が求められるでしょう。
アクセンチュアでは、プロジェクトマネージャー（PM）以外にもスペシャリストとして昇進できるキャリアパスが必要だという意見があります。
技術的な貢献を重視し、日系SIerの平均年収に匹敵するようなポジションまで昇進できるようにするべきです。
また、マネージャー以上のポジションが不足している中で、せっかく採用した社員を早期に使い捨てるようなことには厳しい対処が必要です。
さらに、アメリカ本社の方針にただ従うのではなく、昇給やキャリアパスについて交渉するべきだという声もあります。
他の退職者の意見によれば、昇給の無さが退職の大きな要因となっているため、どのように変化するのかを説明するべきです。
引用元：openwork
アクセンチュアには、PM以外のスペシャリストにも昇進機会を提供するキャリアパスの整備が必要そうです。
技術的な貢献を評価し、日系SIerと同等の報酬で昇進できる仕組みだといいでしょう。
また、マネージャー不足が課題となっており、早期離職を防ぐための対策も合わせて重要です。
アクセンチュアの職場環境
アクセンチュアは、多種多様な職場環境で知られています。
多国籍なチームが一丸となってプロジェクトを進めていくため、グローバルな視点を持つことが求められます。
このため、社員は常に高いパフォーマンスを維持し、迅速かつ的確な判断が求められる場面が多くあります。アクセンチュアの職場環境は、挑戦的である一方、成長の機会も豊富です。
社員数が多く、様々なバックグラウンドを持つ人材が集まるため、異文化理解やコミュニケーション能力の向上が期待できる環境です。
また、アクセンチュアの採用プロセスは非常に厳しく、選抜された優秀な人材が集まっています。
このため、職場での競争も激しく、常に自らを高める努力が求められます。
アクセンチュアの仕事のやりがいと成長機会
アクセンチュアでの仕事は、やりがいがあると評価されています。
プロジェクトごとに新しい課題に取り組むため、社員は常に学び続ける必要があります。
アクセンチュアの仕事内容は多岐にわたり、クライアント企業のビジネス課題を解決するために、戦略的なアプローチが求められます。
このため、社員は幅広いスキルセットを身につけることができ、自身のキャリアを大きく成長させることができます。
また、アクセンチュアは成長機会を積極的にあたえており、研修プログラムやリーダーシップ開発プログラムが充実しています。
社員は自分のキャリアパスを明確にし、必要なスキルを習得できる環境が整っています。アクセンチュアは、社員が自己成長を実感できる職場と評判です。
アクセンチュアの社内の雰囲気と文化
アクセンチュアの社内文化は、成果主義とチームワークを重視しています。
組織図はフラットであり、役職に関わらず意見を自由に発言できる環境が整っています。
このため、社員同士のコミュニケーションが活発であり、プロジェクトの成功に向けて一致団結する雰囲気があります。
また、アクセンチュアは多様性を重視しており、社員はさまざまなバックグラウンドを持っています。異なる視点からの意見交換が行われ、創造的な解決策が生まれる場合が多いです。
さらに、外資系企業としての特性を活かし、国際的なプロジェクトにも積極的に参加できる文化が根付いています。
アクセンチュアのワークライフバランス
アクセンチュアは、高い水準の仕事に対して、ワークライフバランスを保つようにしています。
プロジェクトによっては、長時間労働が必要な場合もありますが、柔軟な働き方が許容されており、リモートワークやフレックスタイム制度が導入されています。
そのため、社員は自身の生活スタイルに合わせて働くことが可能です。
ただし、アクセンチュアの仕事は積極性が求められ、クライアントの期待に応えるために多大な努力が必要です。
そのため、時にはプライベートと仕事のバランスを取ることが難しいと感じる社員もいます。
しかし、会社全体としては、健康管理やメンタルヘルスのサポートにも力を入れており、社員が長期的に働ける環境を整えています。
【評判のまとめ】アクセンチュアは高年収でキャリアアップできる企業
給与体系は新卒者が早期昇進しやすく、高い給与水準に達する可能性が高いです。
中途採用者の給与は前職や部門により異なりますが、特にコンサルティング部門では業界内でも高水準です。
実力主義のため、結果を出せば多くのプロジェクトに参加でき、キャリアアップのチャンスが豊富です。
アクセンチュア新卒と中途の年収
アクセンチュアは、グローバルに展開する総合コンサルティング企業であり、新卒および中途採用者にとっても収入が高いです。
新卒社員には、約600万円の初任給や充実した福利厚生が提供されています。
中途採用者には、職種や経験に応じた高い年収が期待でき、年収1000万で入社することも可能です。成果が年収に反映されやすい環境が整っています。
また、為替レートや株価の影響を受けるため、年収は変動する可能性がありますが、成長するとともに高水準を維持しています。
キャリアパスも充実しており、昇進や役職変更が年収に大きく関わるため、継続的なキャリアアップが可能です。
アクセンチュアは今後も成長を続けると予想され、高い年収と豊富なキャリアチャンスが求職者にとって魅力的な企業であり続けるでしょう。
アクセンチュアの福利厚生
アクセンチュアの福利厚生は、業界内でも非常に良いです。
アクセンチュアは福利厚生にも力を入れており、家賃補助や健康保険、年金制度などが整備されています。
また、社員のワークライフバランスを支えるための育児休暇や介護休暇制度も充実しており、長期的に働きやすい環境が整えられています。
これらの要素が、アクセンチュアの求人倍率の高さや社員の満足度につながっています。
アクセンチュアは福利厚生、そして成長機会において優れた環境であり、外資系企業としての魅力が多いようです。
- 高い年収と福利厚生
- 成長機会が豊富
- グローバルなキャリアパス
- フラットな組織文化
- 長時間労働が発生しやすい
- 高い競争とプレッシャー
アクセンチュアの平均年収はどのくらいですか？
アクセンチュアの平均年収は約1000万円前後です。
これは業界内でも高水準とされており、経験や役職によってさらに高くなる可能性もあります。
特にマネジメント層や専門的なスキルを持つ社員は、年収がさらに上昇する傾向です。
アクセンチュアの新卒採用の倍率は高いですか？
優秀な人材が集まるため、競争率が高い傾向です。
特にコンサルティング業界においては、アクセンチュアのブランド力とグローバルな影響力が求職者にメリットも大きく、倍率が一層高まる傾向があります。
選考過程では、厳しい基準が設けられています。事前準備と対策が必要になるでしょう。
アクセンチュアでの主な仕事の内容は何ですか？
クライアント企業のビジネス課題解決を目的としたコンサルティング業務です。
具体的には、戦略立案、業務改善、デジタル化支援など、多岐にわたるサービスを提供します。
プロジェクトごとに異なる課題に取り組むため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるのが特徴です。
アクセンチュアでのワークライフバランスはどうですか？
プロジェクトによりますが、柔軟な働き方が可能です。
ただし、繁忙期や重要なプロジェクトの際には、長時間の労働が必要となることもあります。
それでも、アクセンチュアはリモートワークやフレックスタイムなどの制度を導入しており、社員が自分のペースで働ける環境を整えています。
【まとめ】
アクセンチュアは、世界最大級の総合コンサルティング会社として、その影響力が強い企業です。
高い年収や充実した福利厚生、豊富な成長機会、そしてグローバルなキャリアパスが人気であり、特に外資系企業としての強みを持つ点が特徴です。
しかし、アクセンチュアは、ときには長時間労働や競争する場合もあります。このような厳しい環境の中で成果を上げ続けるには、高い自己管理能力と持続的な努力が求められます。
それでも、フラットな組織文化や柔軟な働き方が社員に支持されており、個々の社員が持つ可能性を最大限に引き出す環境が整っています。
挑戦的な職場環境の中で、グローバルな視点が求められるため、自己成長の機会が非常に豊富です。
また、アクセンチュアは、社員のキャリアアップを積極的に支援しており、特に研修やリーダーシップ開発プログラムが充実しています。
そのほかにもアクセンチュアは社員の働きがいを高めるため、メンタルヘルスサポートやワークライフバランスの推進にも力を入れています。
これにより、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮し、キャリアを築くことができる環境が整っています。
全体として、アクセンチュアは成長志向の強い人材にとって、理想的な職場環境で今後も人気の企業になっていくでしょう。
