経営コンサルタントにおすすめの転職エージェント10選！必要な資格や仕事内容も紹介！

経営コンサルタントの転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

経営コンサルタントとして転職を考えるなら、自分の希望条件に合った転職エージェントを利用することが大切です。

とはいえ、コンサル業界に対応したエージェントは数多くあり、どれを選べばいいか分からないですよね。

そこでこのページでは、経営コンサルタントにおすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

それぞれに強みや特徴があるので、自分の目的やキャリアプランに合ったサービスを選んでみましょう。

記事の前半では、経営コンサルタントが転職エージェントを選ぶ際のポイントや基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

経営コンサルタントを目指す人のための転職エージェント選び方

経営コンサルタントに強い転職エージェントって、どうやって選べばいいんでしょうか？

経営コンサルタントは専門性が高く、企業ごとに求められるスキルも異なるため、エージェント選びの質が転職成功に直結します。

信頼できる情報源や実績を持つエージェントを選ぶことで、あなたに合った案件に出会いやすくなります。

ここでは、コンサル転職で重視すべき3つのポイントを紹介します！

コンサル専門の求人数・取扱領域

コンサルタント職は領域が幅広く、戦略コンサル、業務/ITコンサル、財務コンサル、人事組織コンサルなど、企業のニーズによって求められるスキルが大きく異なります。

そのため、エージェントがどの領域のコンサル求人を扱っているかは非常に重要です。

求人数が多い＝あなたの経験に合う企業を紹介できる可能性が高い、という判断材料にもなります。

公開求人だけでなく、質の高い非公開求人を持っているかも大切なチェックポイントですよ！

まずはどんな領域の求人を扱っているかを見てみます！

転職成功実績・支援数

コンサル転職では、どれだけ多くの転職成功事例を持っているかがエージェント選びの信頼性につながります。

実績が多いエージェントは、各コンサルファームが求める人物像、面接でよく聞かれる質問、どんな経歴が評価されるか、といった「内部情報」を持っていることが多く、効率的に準備を進めることができます。

確かに！実績豊富なエージェントのほうが安心できますね！

そうなんです！特にコンサルは選考が独特なので、実績が多いエージェントは大きな味方になります。

サポート体制の質と専門性

コンサルの選考は、論理的思考力・ケース面接・資料作成など、他業種とは異なる難しさがあります。

そのため、コンサル転職に特化したサポートがあるかは必ず確認するべきポイントです。

基本的なサポートとして、下記のようなサポートが挙げられます。

あなたがどんな支援を必要としているかを明確にし、それを提供しているエージェントを選ぶと失敗しにくいですよ！

自分に合ったサポート内容かどうか、よく見て選んでみます！

経営コンサルタントに必要な資格とは？

経営コンサルタントになるには、何か特別な資格が必要なんですか？

経営コンサルタントとして働くために、必須となる国家資格はありません。

ただし、経営課題を分析し、企業の成長戦略を提案するには幅広い知識が求められるため、関連資格を持っていると信頼性や専門性が高まり、転職・独立の両面で有利になることが多いです。

ここでは、経営コンサルタントとして身につけておくと特に強みになる資格を3つ紹介します！

中小企業診断士

中小企業診断士は、経営コンサルタント唯一の「国家資格」であり、経営戦略・財務・マーケティング・組織論など、経営全般の知識を体系的に学べる点が最大の魅力です。

企業の課題分析や改善計画の立案など、実際のコンサル業務に直結する内容が多いため、「未経験から経営コンサルを目指したい」「企業診断力を高めたい」という人に特に向いています。

国家資格なんですね！コンサルタントとしての信頼にもつながりそう！

そうなんです！実務に直結する資格なので、多くのコンサルファームでも高く評価されていますよ！

英語資格（TOEICなど）

外資系企業やグローバル展開するクライアントを担当する場合、英語力は大きな武器になります。

特にTOEICはビジネス英語力の指標として採用企業に広く使われており、国際案件を担当するコンサルタントには高スコアが求められることもあります。

プロジェクトによっては海外企業とのやり取りや、英文資料の読解が必要な場合もあるんです。

なるほど…英語力があると扱える案件の幅も広がりそうですね！

MBA（経営学修士）

MBAは資格ではなく学位ですが、経営戦略・組織運営・ファイナンス・リーダーシップなどを総合的に学べるため、経営コンサルタントとしてキャリアを伸ばしたい人に非常に有効です。

国内MBA・海外MBAでは取得難易度も特徴も異なりますが、いずれも実務に役立つフレームワークや分析力を身につけられます。

MBA保持者は戦略系ファームでも評価されることが多く、キャリアアップの選択肢が大きく広がりますよ！

経営コンサルタントの主な仕事内容

経営コンサルタントって、実際にはどんな仕事をしているんですか？

簡単に言うと、企業の経営課題を整理し、解決策を提案して実行をサポートすることが仕事です！

経営コンサルタントは、企業が抱える課題を「見える化」し、その企業が中長期的に成長するための戦略立案や業務改善を行います。

扱うテーマは、経営戦略・財務改善・人事制度設計・IT導入・新規事業開発など、多岐にわたります。

幅広いスキルが求められるんですね！一人で担当するんですか？

ほとんどの場合、コンサルティングファームのチームでプロジェクトを進めます！

一般的なチーム構成は以下の通りです。

チームで進めると、専門性を組み合わせて取り組めますね！

プロジェクトの流れとしては、①課題ヒアリング → ②現状分析（データ分析・市場調査など） → ③改善提案 → ④実行支援というステップで進むのが一般的です。

特に現代の経営コンサルタントは、デジタル技術・AI・DX戦略などの最新分野にも精通していることが求められるため、常に学び続ける姿勢が欠かせません。

コンサルタントって、企業を変える大きな役割を果たすんですね！

その通りです！企業の未来を左右する提案をつくり、実行まで伴走するのが経営コンサルタントの仕事なんです！

経営コンサルタントに強い転職エージェントおすすめ10選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、経営コンサルタントにおすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

経営コンサルタントに特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

アクシスコンサルティング｜創業20年の歴史を持つ実績豊富な転職エージェント

『アクシスコンサルティング』は、コンサルタント・ポストコンサルの転職支援に特化したエージェントです。

現役コンサルタントの4人に1人が登録しており、業界トップクラスの転職実績を誇ります。

特にデロイト・PwC・KPMG・EYといったBIG4やアクセンチュアなど、総合系ファームへの転職に強みがあります。

それぞれのコンサルファームの選考の傾向をよく知っているので、たとえばアクセンチュアに合わせた面接の練習など、企業ごとに合ったサポートをしてもらえるのも魅力です。

アクシスコンサルティングは業界特化型のため、経営コンサルタントとして確実にキャリアアップを狙いたいという方には最適です。

また、転職だけでなく独立支援・副業支援にも対応。

フリーランスや兼業の案件紹介にも力を入れており、将来的に独立を視野に入れている人にもおすすめです。

ファームの内情や選考傾向、将来のキャリア設計まで丁寧にサポートしてくれるので、本気でコンサル業界でキャリアを築きたいと考える方は、一度相談してみる価値があります。

公式https://www.axc.ne.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜「はたらく」に寄り添い続けるスカウトサービス

『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラス・エグゼクティブ層向けに特化したスカウト型転職サービスです。

自分から求人を探して応募するスタイルではなく、登録されたレジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くのが特徴。

ヘッドハンターの登録数は600名以上、年収800万円以上のハイクラス求人も豊富にそろっています。

特に経営企画、事業企画、経営コンサルタントなどのポジションに強く、非公開求人の割合が高いのもメリットでしょう。

スカウトのやり取りはチャットで気軽にできるため、まずは話を聞いてみたいといった段階でも利用しやすいのがポイント。

スカウトで転職先の選択肢を広げつつ、効率よく転職活動を進めたい方におすすめです。

一方で、サポートはあくまでスカウト中心なので、キャリアアドバイザーから細やかな支援を受けたい方にはやや物足りなさを感じるかもしれません。

すぐに転職したいわけではないけど良い求人があれば考えてみたい、企業から声をかけてもらえる形で転職活動をしたいといった方にとって、利用する価値の高いサービスです。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ランスタッド｜世界最大級の総合人材サービス

『ランスタッド』は、人材と組織の可能性を引き出すことを目指している総合人材サービスです。

九州から北海道まで全国各地に拠点があるため、興味のある地域の情報を得ることができるでしょう。

また『ランスタッド』は、中国やドイツ、オーストラリアなど世界39の国と地域に拠点を持っています。

グローバルネットワークを活かした幅広いキャリア提案が可能です。

『ランスタッド』は、2年連続で働きがいのある会社に認定されています。

その理由のひとつは、さまざまな働き方を提案していることにあります。

正社員をはじめ、派遣での雇用も募集しています。

工場での仕事やオフィスワーク、エンジニアなど職種も幅広く用意しているため、自分にマッチした仕事が見つかるかもしれません。

公式https://www.randstad.co.jp/

ビズリーチ｜登録型のハイクラス求人

『ビズリーチ』は、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス転職求人サイトです。

多くの方は、自分の市場価値を把握していません。

せっかく高いスキルを持っていたとしても、経験や知識を活かせていない方も多いのではないでしょうか。

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くようになっています。

自分に興味を持った企業からの求人情報を集められるでしょう。

『ビズリーチ』では、保有求人の3分の1が年収1,000万以上と高収入になっています。

今の仕事よりも効率よく働きたい方や自分の可能性を広げたい方は、『ビズリーチ』を活用してみてはどうでしょうか。

理想の仕事が見つかるかもしれません。

公式https://www.bizreach.jp/

エンワールド・ジャパン｜英語力を活かしたハイクラス転職

『エンワールド・ジャパン』は、外資系企業への転職に特化した転職エージェントです。

『エンワールド・ジャパン』は、日本国内にある約87％の外資系企業と取引をしており、それぞれの企業が必要とする人材をしっかりヒアリングしています。

英語力を活かしつつ、自分に合った企業を見つけるサポートをしてくれるでしょう。

経験豊かなコンサルタントが在籍していることも、大きな特徴です。

27か国の国籍を持つさまざまな経歴を持つコンサルタントが在籍しています。

転職活動での不安を相談することはもちろん、具体的なキャリア設計をアドバイスしてくれます。

面接対策も行っているため、安心してください。

公式https://www.enworld.com/

JACリクルートメント｜ハイクラス・ミドルクラス転職をサポート

『【エージェント名（テンプレ）】』は、管理職や専門職などの領域につきたい方や英語を活かして転職したいという方におすすめです。

各企業がどんな人材を欲しているか、課題点もじっくりヒアリングしているため、自分に合った企業を提案してくれるでしょう。

英文でのレジュメ添削も受けられます。

また『JACリクルートメント』には、各業界や業種に特化した約1,200名のコンサルタントが在籍しています。

専門性の高いアドバイスを受けられることでしょう。

ホームページで記載されている「転職ノウハウ」には、キャリアプランニングから面接対策まで転職者に役立つ情報が満載です。転職活動に役立ててみてください。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ロバート・ウォルターズ｜外資系・日系グローバル企業の転職をサポート

『ロバート・ウォルターズ』は、1985年に英国ロンドンで設立された人材紹介会社です。

世界主要都市31か所に拠点を持ち、日本では東京と大阪でオフィスを構えています。

今まで培ってきた専門性を活かしつつ、グローバル企業で働くことができるでしょう。

加えて『ロバート・ウォルターズ』では、正社員の求人だけでなく派遣や契約社員のキャリアアップもサポートしています。

型にハマった働き方をしたくない方や、自分らしく働きたい方にもおすすめです。

エグゼクティブやITをはじめ、金融や人事、物流など取扱業種もさまざまなので、自分とマッチする求人に出会える可能性も高くなるでしょう。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

ムービンストラテジックキャリア｜転職支援実績NO.1の実績を持つ

『ムービンストラテジックキャリア』は、コンサル未経験からの支援NO.1の実績を持つ転職エージェントです。

コンサルタント転職に特化しているため、専門性の高いアドバイスを受けられます。また、目先の転職だけでなく、将来を見据えたキャリアサポートを期待できるのも大きな特徴です。

転職後の利用も可能なので、何度でも相談してください。

加えて『ムービンストラテジックキャリア』では、外資系戦略から大手総合系ファーム出身者を中心としたメンバーがコンサルタントを行っています。

コンサル業界に通じているアドバイザーに相談できるのは大きな強みになるでしょう。

応募書類対策や面接対策も万全なので、安心してお任せしてください。

公式https://www.movin.co.jp/

コンコードエグゼクティブ｜未来をつくるリーダーを支える

『コンコードエグゼクティブグループ』は、コンサルタント転職やポスト転職に高い実績を持つ転職エージェントです。

コンサルティングファームやPEファンド、難関企業を目指す方のために、万全の転職対策も行っています。

応募先に応じた対策法や、個別指導を徹底するため安心してください。

『コンコードエグゼクティブ』では、オンライン会社説明会や無料のセミナーを積極的に実施しています。

興味のある企業のセミナーを見つけた際には、気軽に応募してみましょう。

コンサルタントの質も高く、数多くの実績を持つコンサルタントが揃っています。転職の悩みを気軽に打ち明けてください。

公式https://www.concord-career.com/

アンテロープ｜金融・コンサル業界専門の転職エージェント

『アンテロープ』は、長期的な視点でキャリアアップを目指す方をサポートする転職エージェントです。

専門性が高く知識豊富なコンサルタントが多数在籍しているため、プロの観点で客観的なアドバイスをもらえること間違いありません。

コンサルタントを指名して登録することも可能です。

コンサルタントは、最新の人材マーケットの動向や中長期的な目標に向けたキャリアパスのパターン、職務履歴書の作成方法なども詳しくアドバイスします。

オフィスはもちろん、zoom面談も可能なので都合の良い方法を選んでください。

転職が決まった後も、引き続きコーティングサポートを受けられます。

迷いや不安がある時には、コンサルタントに相談してください。

公式https://www.antelope.co.jp/

【図解】経営コンサルタントに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、担当者から数日以内に電話かメールで連絡が来ます。希望条件を簡単に確認するので整理しておきましょう。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当者と電話でキャリアカウンセリングを行います。直接会って話したい場合は、各エージェントの拠点に行くことも可能です。初回のカウンセリングでよく聞かれるのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

ヒアリングの情報をもとに、担当者が求人の紹介を行います。早ければ面談当日、もしくは後日メールや電話で連絡が来ます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

気になる求人があれば、担当者が見学・面接の日程調整をしてくれます。エージェントによっては担当者の同行も可能です。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定後は入社条件に差異がないように担当者が仲介してくれるので安心です。内定辞退する場合も担当者が対応してくれます。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

経営コンサルタントに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】経営コンサルタントが転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

経営コンサルタントが転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

経営コンサルタントには英語力は必要ですか？

企業によって条件は異なりますが、英語力はあった方が確実にプラスになります。

最近は、日系の企業でもグローバル化が加速しているため、クライアントの資料や会議、資料が全て英語ということは珍しくありません。仕事の幅も広がるため、英語力は身に付けておいた方がいいでしょう。

経営コンサルタントの年収を知りたいです。

年収水準はファームによって異なりますが、経営コンサルトの場合は約500〜700万円と考えられます。

役職が上がるにつれて年収もアップするでしょう。

経営コンサルタントは女性でもできるでしょうか。

可能です。

近年では、女性が働きやすい環境づくりを推進している企業が増加しています。そのような企業を選ぶならば、バランスを取りながら働くことができるでしょう。

会社を辞めてから転職活動を始めた方がいいでしょうか。

大抵の企業では、離職者に対してあまり良い印象を抱きません。

そのため、会社を辞めてからの転職活動は大きなリスクとなるでしょう。在職中に転職エージェントを活用しながら、転職活動を始めることをおすすめします。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

今回は、経営コンサルタントにおすすめの転職エージェントを紹介しました。

必須資格はありませんが、TOEICやMBA（経営学修士）などを持っていると転職の幅が広がること間違いありません。

各転職エージェントの経営コンサルタントの求人数や転職実績、転職サポートなどを参考に自分に合った転職エージェントを選んでください。

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#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。