経営コンサルタントにおすすめの転職エージェント10選！必要な資格や仕事内容も紹介！

経営コンサルタントの転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

経営コンサルタントの転職では、自分の希望条件に合った転職サイトを利用することが重要です。

しかし、経営コンサルタントに対応した転職サイトは多く、どれを選べばいいか分からないですよね。

そこでこのページでは、経営コンサルタントにおすすめの転職エージェントを紹介します。

それぞれに特徴やメリットがあるので、自分の目的に応じて選んでください。

記事の前半では、経営コンサルタントが転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
経営コンサルタントへの転職で成功する3ステップ
STEP 1.『アクシスコンサルティング』『リクルートダイレクトスカウト』『ランスタッド』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

経営コンサルタントに強い転職エージェントの選び方

経営コンサルタントに強い転職エージェントはどうやって選んだらいいですか？

転職エージェントを選ぶときにチェックすべきポイントを3つ紹介します。参考にしてください！

経営コンサルタントの求人数

幅広い職種を扱っている転職エージェントを利用する際には、経営コンサルタントの求人数を必ずチェックしましょう。

求人数が多いほど、自分に合う条件の職場を見つけやすくなるに違いありません。

人気企業や優良企業であることが多い非公開求人の数も確認しておくといいですね。

求人数をチェックしてみます！

転職者数の実績

経営コンサルタントへの転職を希望して実際に転職した人がどれだけいるかは、転職エージェントの評価に直結します。

転職エージェントの中には、転職者実績を具体的に掲載していることもあるでしょう。

もし、掲載されていない場合には、エージェント側に近年の実績を尋ねてみてください。

実績は大切ですね。しっかり確認します。

実績が多いエージェントは、転職のノウハウも豊富です。

転職サポートが充実している

転職エージェントを利用する多くの方は、仕事をしながら転職活動を行います。

そのため、転職サポートの充実度も大切になってくるのではないでしょうか。

転職エージェントの中には、求人相談はもちろん、書類の書き方や面接対策、転職後のサポートまで行っているところもあります。

自分にどんなサポートが必要か考えた上で、転職エージェントを選ぶとよいでしょう。

自分の求めるサポートを提供している転職エージェントを探してみます！

経営コンサルタントに必要な資格

経営コンサルタントに必要な資格はあるんですか？

経営コンサルタントとして活動する上で、必須資格は特にありません。

ただし、経営コンサルタントには、幅広い専門的な知識が必要となるため、資格を持っていることが転職に有利に働くことは大いにあります。

ここからは、経営コンサルタントが持っておくとよい資格を3つ紹介します！

公認会計士

財務についての知識を活かしつつ、決定監査や財務諸表の分析を行う公認会計士の資格は、経営コンサタントの転職におすすめです。

ただし、公認会計士の資格を取得するには、合格率10％ほどの国家試験に合格する必要があります。

実務経験を積んだ後は、経営コンサルタントとして独立することもできるでしょう。

経営コンサルタントには財務や会計の知識が求められることが多いです。

TOEIC

外資系の会社であれば、英語のスキルが求められます。

TOEICの点数を保有しておくことがおすすめです。

会社内では、読み書きだけでなくビジネス英語を話す機会もあるでしょう。

グローバル化が進む社会で働くためにも、英語力は欠かせません。

外資系やグローバル企業では、英語力が条件になっている場合が多いです。

MBA（経営学修士）

資格ではありませんが、MBA（経営学修士）を取得しておくと、経営学全般についての知識はもちろん、実務経験も身に付けることができるでしょう。

経営に関する基礎的なノウハウを体得できるため、経営コンサルタントの転職にも有利に働くこと間違いありません。

MBAを取得していれば、転職先でもキャリアアップの機会が増えるでしょう。

経営コンサルタントの仕事内容

経営コンサルタントは、どんな仕事をしているんですか？

クライアントとなる会社の経営状態を浮き彫りにして、解決策を立てることが主な仕事となります。

まずは、クライアント企業にどんな問題があるのか調査することから始まります。

また、企業の経営を見直すために必要な資料を見直したり、独自調査も行います。

重大な仕事ですね！経営コンサルタントが一人で取り組むのですか？

多くの場合、経営コンサルタントはコンサルティングファームと呼ばれる会社のチームに所属しチームとして働きます。

案件ごとに、即戦力となるメンバーを会社内で集めてくるため、一人で扱うことはしません。

プロジェクトの最終責任者であるパートナー、プロジェクト進行のマネージャー、仮説検証やコンサルタントを行うコンサルタント、情報収集や資料作成を担当するアナリストでチームが構成されることが多いでしょう。

そうなんですね！

経営コンサルタントは、クライアント企業の経営状態を分かりやすく説明した上で、企業の中長期経営計画や新規計画案をチーム内に提出します。

経営に関する幅広い知見はもちろんですが、最新のトレンドやIT技術などのより細かい見解を求められることもあるでしょう。

経営コンサルタントが中心となってチームを引っ張っていくんですね！

はい！企業の状況を分析した上で、最適な解決策を形にするまで経営コンサルタントの仕事となります。

経営コンサルタントに強い転職エージェントおすすめ10選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、経営コンサルタントにおすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

経営コンサルタントに特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

アクシスコンサルティング｜創業20年の歴史を持つ実績豊富な転職エージェント

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	アクシスコンサルティング
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	要相談（休日可）
電話面談	電話またはSkype

『アクシスコンサルティング』は、未経験から希望のキャリアパスに応じて丁寧に支援する転職エージェントです。

過去の業績を通じて各業界との良好な関係を築いたキャリアアドバイザーが転職の悩みに対応します。経営コンサルタント転職に少しでも興味がある方は相談してみてください。

『アクシスコンサルティング』の保有している求人情報の77％は非公開求人です。

公開している求人情報に関しても詳しい点を知りたい場合は、無料登録が必須となります。気軽に登録してみましょう。

本人のキャリアプランはもちろん、希望も汲み取りながら面談を進めていきます。

面談等でよく質問される内容がコラムでも掲載されているため、参考にしてください。

公式https://www.axc.ne.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜「はたらく」に寄り添い続けるスカウトサービス

『リクルートダイレクトスカウト』は、スカウト式の転職サービスです。

ハイクラス求人も多く、希望の年収に合わせて求人を検索することも可能です。

転職活動をする際、レジュメ作りが面倒になるという方は多いでしょう。

しかし、『リクルートダイレクトスカウト』では、経験や能力、希望条件に応えだけで簡単にレジュメを作成できます。

登録したレジュメ内容に企業が関心を持った場合には、スカウトを受け取れます。

一度レジュメを作成するだけで、スカウト機能が続くため非常に便利です。

興味ある企業からのスカウトを受け取れるかもしれません。

チャットを使ったメッセージのやり取りも可能です。

企業やエージェントとのやり取りに利用してください。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ランスタッド｜世界最大級の総合人材サービス

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	21歳~59歳
対象者	年収400万円以上
利用料金	無料
公開求人数	1,193件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
本社住所	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

『ランスタッド』は、人材と組織の可能性を引き出すことを目指している総合人材サービスです。

九州から北海道まで全国各地に拠点があるため、興味のある地域の情報を得ることができるでしょう。

また『ランスタッド』は、中国やドイツ、オーストラリアなど39の国や地域にも拠点を持っています。

他の国で働きたいという方にもおすすめです。

『ランスタッド』は、2年連続で働きがいのある会社に認定されています。

その理由のひとつは、さまざまな働き方を提案していることにあります。

正社員をはじめ、派遣での雇用も募集しています。

工場での仕事やオフィスワーク、エンジニアなど職種も幅広く用意しているため、自分にマッチした仕事が見つかるかもしれません。

公式https://www.randstad.co.jp/

ビズリーチ｜登録型のハイクラス求人

『ビズリーチ』は、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス転職求人サイトです。

多くの方は、自分の市場価値を把握していません。

せっかく高いスキルを持っていたとしても、経験や知識を活かせていない方も多いのではないでしょうか。

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くようになっています。

自分に興味を持った企業からの求人情報を集められるでしょう。

『ビズリーチ』では、保有求人の3分の1が年収1,000万以上と高収入になっています。

今の仕事よりも効率よく働きたい方や自分の可能性を広げたい方は、『ビズリーチ』を活用してみてはどうでしょうか。

理想の仕事が見つかるかもしれません。

公式https://www.bizreach.jp/

エンワールド・ジャパン｜英語力を活かしたハイクラス転職

『エンワールド・ジャパン』は、外資系企業への転職に特化した転職エージェントです。

『エンワールド・ジャパン』は、日本国内にある約87％の外資系企業と取引をしており、それぞれの企業が必要とする人材をしっかりヒアリングしています。

英語力を活かしつつ、自分に合った企業を見つけるサポートをしてくれるでしょう。

経験豊かなコンサルタントが在籍していることも、大きな特徴です。

27か国の国籍を持つさまざまな経歴を持つコンサルタントが在籍しています。

転職活動での不安を相談することはもちろん、具体的なキャリア設計をアドバイスしてくれます。

面接対策も行っているため、安心してください。

公式https://www.enworld.com/

JACリクルートメント｜ハイクラス・ミドルクラス転職をサポート

『【エージェント名（テンプレ）】』は、管理職や専門職などの領域につきたい方や英語を活かして転職したいという方におすすめです。

各企業がどんな人材を欲しているか、課題点もじっくりヒアリングしているため、自分に合った企業を提案してくれるでしょう。

英文でのレジュメ添削も受けられます。

また『JACリクルートメント』には、各業界や業種に特化した約1,200名のコンサルタントが在籍しています。

専門性の高いアドバイスを受けられることでしょう。

ホームページで記載されている「転職ノウハウ」には、キャリアプランニングから面接対策まで転職者に役立つ情報が満載です。転職活動に役立ててみてください。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ロバート・ウォルターズ｜外資系・日系グローバル企業の転職をサポート

『ロバート・ウォルターズ』は、1985年に英国ロンドンで設立された人材紹介会社です。

世界主要都市31か所に拠点を持ち、日本では東京と大阪でオフィスを構えています。

今まで培ってきた専門性を活かしつつ、グローバル企業で働くことができるでしょう。

加えて『ロバート・ウォルターズ』では、正社員の求人だけでなく派遣や契約社員のキャリアアップもサポートしています。

型にハマった働き方をしたくない方や、自分らしく働きたい方にもおすすめです。

エグゼクティブやITをはじめ、金融や人事、物流など取扱業種もさまざまなので、自分とマッチする求人に出会える可能性も高くなるでしょう。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

ムービンストラテジックキャリア｜転職支援実績NO.1の実績を持つ

『ムービンストラテジックキャリア』は、コンサル未経験からの支援NO.1の実績を持つ転職エージェントです。

コンサルタント転職に特化しているため、専門性の高いアドバイスを受けられます。また、目先の転職だけでなく、将来を見据えたキャリアサポートを期待できるのも大きな特徴です。

転職後の利用も可能なので、何度でも相談してください。

加えて『ムービンストラテジックキャリア』では、外資系戦略から大手総合系ファーム出身者を中心としたメンバーがコンサルタントを行っています。

コンサル業界に通じているアドバイザーに相談できるのは大きな強みになるでしょう。

応募書類対策や面接対策も万全なので、安心してお任せしてください。

公式https://www.movin.co.jp/

コンコードエグゼクティブ｜未来をつくるリーダーを支える

『コンコードエグゼクティブ』は、コンサルタント転職やポスト転職に高い実績を持つ転職エージェントです。

コンサルティングファームやPEファンド、難関企業を目指す方のために、万全の転職対策も行っています。

応募先に応じた対策法や、個別指導を徹底するため安心してください。

『コンコードエグゼクティブ』では、オンライン会社説明会や無料のセミナーを積極的に実施しています。

興味のある企業のセミナーを見つけた際には、気軽に応募してみましょう。

コンサルタントの質も高く、数多くの実績を持つコンサルタントが揃っています。転職の悩みを気軽に打ち明けてください。

公式https://www.concord-career.com/

アンテロープ｜金融・コンサル業界専門の転職エージェント

『アンテロープ』は、長期的な視点でキャリアアップを目指す方をサポートする転職エージェントです。

専門性が高く知識豊富なコンサルタントが多数在籍しているため、プロの観点で客観的なアドバイスをもらえること間違いありません。

コンサルタントを指名して登録することも可能です。

コンサルタントは、最新の人材マーケットの動向や中長期的な目標に向けたキャリアパスのパターン、職務履歴書の作成方法なども詳しくアドバイスします。

オフィスはもちろん、zoom面談も可能なので都合の良い方法を選んでください。

転職が決まった後も、引き続きコーティングサポートを受けられます。

迷いや不安がある時には、コンサルタントに相談してください。

公式https://www.antelope.co.jp/

【図解】経営コンサルタントに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、担当者から数日以内に電話かメールで連絡が来ます。希望条件を簡単に確認するので整理しておきましょう。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当者と電話でキャリアカウンセリングを行います。直接会って話したい場合は、各エージェントの拠点に行くことも可能です。初回のカウンセリングでよく聞かれるのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

ヒアリングの情報をもとに、担当者が求人の紹介を行います。早ければ面談当日、もしくは後日メールや電話で連絡が来ます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

気になる求人があれば、担当者が見学・面接の日程調整をしてくれます。エージェントによっては担当者の同行も可能です。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定後は入社条件に差異がないように担当者が仲介してくれるので安心です。内定辞退する場合も担当者が対応してくれます。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

経営コンサルタントに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】経営コンサルタントが転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

経営コンサルタントが転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

経営コンサルタントには英語力は必要ですか？

企業によって条件は異なりますが、英語力はあった方が確実にプラスになります。

最近は、日系の企業でもグローバル化が加速しているため、クライアントの資料や会議、資料が全て英語ということは珍しくありません。仕事の幅も広がるため、英語力は身に付けておいた方がいいでしょう。

経営コンサルタントの年収を知りたいです。

年収水準はファームによって異なりますが、経営コンサルトの場合は約500〜700万円と考えられます。

役職が上がるにつれて年収もアップするでしょう。

経営コンサルタントは女性でもできるでしょうか。

可能です。

近年では、女性が働きやすい環境づくりを推進している企業が増加しています。そのような企業を選ぶならば、バランスを取りながら働くことができるでしょう。

会社を辞めてから転職活動を始めた方がいいでしょうか。

大抵の企業では、離職者に対してあまり良い印象を抱きません。

そのため、会社を辞めてからの転職活動は大きなリスクとなるでしょう。在職中に転職エージェントを活用しながら、転職活動を始めることをおすすめします。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

今回は、経営コンサルタントにおすすめの転職エージェントを紹介しました。

必須資格はありませんが、TOEICやMBA（経営学修士）などを持っていると転職の幅が広がること間違いありません。

各転職エージェントの経営コンサルタントの求人数や転職実績、転職サポートなどを参考に自分に合った転職エージェントを選んでください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

プロフィールを見てみる

経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。