ベンチャー企業への転職に強いおすすめの転職エージェント11選【徹底比較】

ベンチャー企業の転職に強いエージェントはどこ？

ベンチャー企業の転職において、どんな転職エージェントを利用するかは何よりも重要です。

しかしながら、ベンチャー企業に強いエージェントは複数あり、どのエージェントを選べばいいのか分からない方も多いはず。

そこで、このページではこんな疑問に答えていきます。

今回は、キャリアコンサルタントの板谷侑香里さんに転職活動で役に立つ情報や知識も詳しく話を聞いていきます！

#この記事の監修者

コラボレーター/コンサルタント

板谷侑香里さん

note：いたやゆかり/コラボレーター
MENTA：yukariitaya

キャリアコンサルタント。保育士や教職資格を持ち、未就学児から大学生、キャリア層まで幅広い世代に対応し個々のニーズに合わせた働き方をサポート。大企業からベンチャー、起業家、副業まで、多様なキャリアにアプローチ。パーソナルコーチとして、クライアントへのユニークな生き方提案には定評がある。

記事の前半では転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
ベンチャー企業への転職で成功する3ステップ
STEP 1.『レバテックキャリア』『ギークリー』『リクルートエージェント』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

ベンチャー転職におすすめのエージェントの選び方と注意点

ここからはベンチャー転職におすすめのエージェントの選び方と注意点を紹介します！

特化型のエージェントがおすすめ

総合型と特化型のエージェントではどちらを利用したほうがいいですか？

特定の業界に絞って転職活動をしている場合は特化型のエージェントがおすすめです！

基本的に転職エージェント選びでは、多くの求人を取り扱っている「総合型」の大手転職エージェントを選択しておくのが無難です。

幅広い求人を取り扱っている総合型の転職エージェントは、面接対策などのフォロー体制が整っています。

しかし、ベンチャー企業への転職となると、一概に総合型の転職エージェントはおすすめできません。

なぜなら、総合型の転職エージェントは、ベンチャー企業の求人が充実しているとは言えないからです。

そのため、ベンチャー企業に転職することを考えているなら、ベンチャー企業の求人を重点的に取り扱う「特化型」の転職エージェントがおすすめと言えます。

特化型は総合型エージェントでは取り扱っていない求人を保有している場合があります。

質の高い独占求人を紹介してもらえることも多く、「ここに転職したい！」と思えるような企業が見つかりやすいと言えるでしょう。

もちろん総合型と特化型のエージェントの両方を併用するのも有り！

信頼できるエージェントの基準

信頼できる転職エージェントの選び方には基準は？

以下の3つが該当していれば、信頼できるエージェントと言えます！

エージェント選びに失敗してしまうと、転職が上手くいかない可能性も必然的に高まります。

ミスマッチな求人を紹介されたり、サポートが不十分だったりすることもあるので注意。

しかしながら、希望条件の提案やサポート体制などは転職エージェントに登録しなければ分からない点も多いですよね。

したがって少しでも不安がある場合は、気になる転職エージェントの口コミを調べるのも1つの手段です！

ベンチャー転職の成功率を高める3つのポイント

ベンチャー転職の成功率を高めるためには、どうしたらいいですか？

まずは以下の3つのポイントを意識してみてください！

自分にしかない強みやスキルをアピールする

ベンチャー企業は通常即戦力を求める傾向があります。

つまり「自分にしかない強みやスキル」を持っている人は、必然的に成功率が高くなります。

また、この種の企業は、人件費を抑えつつも仕事を効率的に進める事が求められています。

未経験者の育成には十分な時間が取れない事もあるため、スキルを持つ人は採用に有利になるでしょう。

行動力とマルチタスク能力をアピールする

もう1つのベンチャー企業の特徴として、言われた通りの仕事だけをするのではなく、「自発的に行動をする人」を求めていることが挙げられます。

プラスアルファの仕事をこなし周囲の負担を軽減し、事業成功のために主体的に行動する人材は、ベンチャー企業で活躍できます。

同時に複数の仕事を効果的にこなせる「多才な人材」も歓迎されます。

一部の仕事は経験者が単独で担当し、他の仕事はベテランと連携して進めることが多いため、マルチタスク能力は重要です。

ベンチャー企業で働きたい理由を明確にする

「なぜベンチャー企業で働きたいのか」や「自分の強みをどうやって成長中の事業に貢献できるか」など、理由を詳細に分析しましょう。

これまでの経歴や資格、スキルを検討し、自己分析を行いましょう。

また、仕事で直面した課題をどのように克服したかなどのエピソードも面接で重要となることがあります。

これらを準備しておくと面接の成功確率が高まります。

「エピソードトークが難しいかもしれない」と感じる方は、面接時のアピール方法をエージェントに相談してみましょう！

ベンチャー企業におすすめの転職エージェント11選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、ベンチャー企業におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

ベンチャー企業に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップ！専門知識豊富なエージェント

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対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/滋賀

サービス名	レバテックキャリア
公式HP	https://career.levtech.jp
運営会社	レバテック株式会社
対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

『レバテックキャリア』は、キャリアアップを実現できる転職エージェントです。

希望する企業の選考通過を突破するために、キャリアアドバイザーが一人ひとりじっくりと向き合って書類の書き方や面接対策を行います。

加えて、技術と市場を知り尽くしたアドバイザーがベストなキャリアの選択肢を提供してくれるのが特徴です。

年10,000回以上の企業を訪問しているため、現場のリアルな情報を常に把握しています。

レバテックキャリアのコンサルタントは業界知識が豊富なので、言語や開発環境といった技術的な話も伝わりやすいでしょう。

また、マンツーマンで行う徹底的なサポートかつLINEでいつでも相談できる上、最短1週間での内定実績があるので、早く就職・転職したい人でも安心です。

公式https://career.levtech.jp

ギークリー｜年収アップ率75%を実現

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求人対応エリア

東京/千葉/神奈川/埼玉/大阪/京都/奈良/和歌山/兵庫/滋賀

サービス名	Geekly(ギークリー)
公式HP	https://geekly.co.jp/
運営会社	株式会社Geekly
対象年代	20代~50代
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	24,000件　※2024年5月時点、非公開求人を含む
非公開求人数	-
面談場所	東京（渋谷）、大阪（梅田） オンライン可
面談可能時間	平日・土日 (11:00~19:30)
電話面談	可能

『ギークリー』は、IT業界への専門性・支援実績が6,000件以上を誇る特化型エージェントです。

エンジニア、クリエイター、ゲーム、営業などの分野別チームを編成していて、各分野に深掘ったIT知識があるカウンセラーによる的確な提案をしています。

最適なマッチングを実現して、年収アップへのストーリーを描いて形にしていきます。

IT・Web・ゲーム業界などの求人を取り扱う専門のエージェントです。

加えて、キャリアアップしたい人や年収に不満がある人に向いています。

このエージェントだけが扱う求人も豊富にあるため、転職成功率がグッと高くなる特徴もあります。

公式https://geekly.co.jp/

リクルートエージェント｜日本最大級の転職エージェント

『リクルートエージェント』は、日本最大級の転職エージェントで、各業界に精通したキャリアアドバイザーが希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。

面接対策をはじめとするサポート体制が充実しているのが特徴で、各種書類の書き方や、独自に分析した業界・企業情報を提供できる確かな強みを持っています。

キャリアアドバイザーが業務内容を詳しく伺い、掘り下げて質問をして1人ひとりの強みを引き出してくれます。

過去にどんな人が採用されているか、面接でプラスになる要因などの傾向をチェックすることも可能。

1人での転職活動に限界を感じている人や、転職率を上げたい人はぜひ相談してみることを検討してみてください。

公式https://www.r-agent.com/

GoodfindCareer｜厳選した企業を紹介

『GoodfindCareer』は、厳選した優良ベンチャー企業だけを紹介しています。

ビジネスモデルをはじめとする独自の企業分析に基づいて求人情報の公開をしているため、求人の質が高いです。

現在転職を検討していない人に対するキャリア面談も行っており、これからのキャリアプランを見直したい人にもおすすめできるエージェントです。

他業界からの転職や役員ポジションを狙うためのキャリア選択まで豊富な事例を紹介しているため、誰でも安心して利用できます。

今後の成長が期待できるベンチャー企業の求人しかないことからも、「倒産するかもしれない」などの不安がありません。

公式https://career.goodfind.jp/

識学キャリア｜【悩みの解決策を提案】

『識学キャリア』は、生産性が高い組織運営を実現するための独自のマネジメント理論「識学」を提供しています。

識学を受講することにより紹介してもらえる求人が用意されています。

ユーザーをサポートしながら、企業が考え方を見つめ直すチャンスを作り、新しい人材が働きやすい環境で活躍できます。

頑張った分だけ評価される企業で働きたい人に最適なエージェントです。

あらかじめ決めておいた「ものさし」に対してどこまでできたか、できなかったかを○と☓として明確にして評価します。

☓を感情・感覚的に責めずに○へ変える努力を惜しみません。

取り扱い企業の全てが上記を意識しているため、会社も自身も確実に成長できる環境が整っています。

公式https://corp.shikigaku.jp/

ジョブトラ20s｜可能性を広げる転職を実現

『ジョブトラ20s』は、自分の可能性を広げて仕事をしたい人のサポートをしています。

このエージェントを通して、事業開発や企業につながるキャリアを歩めたり、挑戦マインドを持って新しいキャリアへの道を開けます。

転職時の不安要素の一つである「企業とのミスマッチ」をなくすを理念に掲げているので、自分にとって最適な転職先を見つけ出しやすいです。

明確なビジョンがない人や、年収アップを実現したい人、キャリアの幅を広げたい人など、転職にまつわる悩みを打ち明けるのであればぜひ相談してみましょう。

個別サポートから入社まで最短10日で可能であるため、すぐに転職したい人にも適しています。

独自のイベントである「ジョブトライアウト」では、経営者や人事と直接意見交換できたり、客観的フィードバックから自己分析を深めたりできます。

グループ形式で行うビジネスゲームをして、優秀な成績を残せば第一次選考スキップ権などの特別待遇があり、転職を有利に進められます。

公式https://job-tryout20.com

for startups｜ハイレベルな転職を実現

『for startups』は、比較的新しい会社で、言うなればベンチャー企業の1つです。

国内最大の成長産業データベースと、ベンチャーキャピタルなどの有識者からの制度の高い情報を基に、求職者のキャリア、経験、才能を最大限発揮できる成長企業の転職をサポートしています。

今後注目される企業への転職が実現できるので、利用者が増えて続けています。

人の無限大の可能性を使った事業想像を通じて次世代の社会に必要な進化を提供する、「ヒューマンキャピタリスト」が転職のサポートをします。

企業の成長フェーズに合わせて必要な人材を提供しているため、転職先ですぐに活躍可能です。

さらに、これまで支援してきた人々のキャリア形成や意思決定の軸に迫る自社メディアを展開していて、インタビュー記事としてチェックできるので、転職に役立てることができるでしょう。

公式https://www.forstartups.com/

プロコミット｜優良成長企業の求人が絶えない

『プロコミット』は、優良成長企業への転職を支援しています。

ただ転職者に寄り添うだけではなく、「転職者が応募先企業で能力を発揮して企業が成長する」を重要視しています。

最高のマッチングと提案に全力を尽くしているため、転職に対する不安を感じさせません。

兼ねてから憧れていたベンチャー企業への転職も夢ではないでしょう。

自分自身で認識していない強みを引き出し、転職者も企業も成長できる環境を提供してくれます。

紹介した人材が企業を成長させた実績が豊富であるため、優良成長企業の求人依頼が絶えず、企業も一目置くエージェントです。

またコンサルタントの意見だけで支援をせず、企業と転職者を第一に考えているので、ミスマッチが少なくベストなマッチングを実現しています。

公式https://www.procommit.co.jp/

doda｜業界最大級の求人数

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

『doda』は、業界最大級の求人数を誇る総合型エージェントです。

大手ならではの手厚いサポートが受けられ、転職に対する悩みを一つずつ解決してくれる強さを持っています。

特化型エージェントに限らず、大手のエージェントに登録するのも、転職を成功させるために必要です。

面接や書類の書き方などのサポート体制はもちろん、プロの視点から自分にピッタリな求人を紹介してくれるエージェントです。

企業の人事と同じ目線で求人を紹介しているため、求人票には掲載していない情報の提供もしてくれます。

大手ならではの利点が多く、安心して転職がしたい人はぜひ登録してみましょう。

公式

• 詳細・評判を見る
• 無料で相談してみる

アマテラス｜厳選された求人情報

『アマテラス』は、スタートアップ・ベンチャー企業にコアメンバーとして参画するための転職エージェントです。

今のスキルを他社で存分に活かしたい人であれば、新規登録をしておくとよいでしょう。

ハイクラスな求人が揃っているため、20代後半から30代前半のマネージャー以上の経験者が多く利用しています。

最大の特徴としては、求人企業のCEOを直接紹介してもらえるサービスがある点です。

自分に合う経営者かどうか採用する前に判断できるので、転職後の後悔やミスマッチが減らせます。

スタートアップ・ベンチャー企業のCEO直下やコアメンバーポジションの求人が多いので、事前に経営者の人柄を確認できるのは転職者にとってかなり嬉しいでしょう。

大手と異なり確実にスタートアップ・ベンチャー企業を紹介してもらえるので、転職先で活躍できます。

公式https://amater.as/

Green｜IT業界に特化

『Green』は、IT業界を中心に、15,000件以上の求人情報を掲載しています。

情報がまとまっていて、シンプルな操作で求人をチェックできます。

まら人事担当者が直接スカウトする機能があり、60%以上の人がスカウトから転職している上、企業と直接連絡が取れるためスムーズに転職活動ができます。

自分1人で転職活動をしていかなければなりませんが、特化型の求人サイトなので、求めている企業が見つかる確率は高いです。

IT業界ならではのフルリモート求人や、フルフレックス求人なども豊富に取り扱っています。

中には、COOの候補求人や経営を仕組み化する求人など、ちょっと変わった仕事もあります。

また気になる企業とはカジュアルに面談できるため、自分の目でしっかりと選んで転職活動を行えます。

公式https://www.green-japan.com/

ベンチャー転職にエージェントを使ったほうがいい理由

ベンチャー企業の転職ではどんなエージェントを利用すればいいんですか？

エージェントを利用することには以下のようなメリットがあります！

非公開求人がある

ベンチャー企業の求人情報を見つけるのが難しいことがよくあります。

インターネットで検索しても、ベンチャー企業の求人情報を豊富に掲載しているサイトは少ないと感じる人が多いでしょう。

求人情報が限られている中から、理想の企業を見つけるのは、非常に困難です。

ベンチャー企業の求人を1つずつ探すのは非効率的で、もっとスムーズに転職活動を進めたいと思うでしょう。

そこでおすすめなのが、転職エージェントを活用する方法です！

通常、転職エージェントは広範な人脈と情報ネットワークを駆使して、多くの企業と連携し、オンラインでは見つからない「非公開求人」も扱うことがあります。

希望条件と一致していれば、エージェントから個別に求人情報を提供してもらえることはありますか？

はい、もちろん可能です。エージェントに直接相談し、希望条件に合致する求人情報を受け取ることができます。条件にマッチした求人を見つけやすくなります！

内定までの確率が上がる

ベンチャー企業は成長中で人員を積極的に採用していることが多い一方で、ネットの求人情報は競争が激しいことがあります。

しかし、ネット上で確認できる求人は、募集人数が大きくなりがちで求人が殺到する可能性もあり、1人で転職を成功させるのはハードルが高いです。

その点、転職エージェントの場合は、エージェントを通じて非公開求人にアクセスできる利点があるため、内定の可能性が高まります。

求職者にとっては、倍率が低い求人の方がありがたいですね。

サポート体制が充実している

転職活動を開始したはいいけど、何からやればいいのか分かりません。

転職エージェントなら、そういった心配もいりません！

転職エージェントでは、サポート体制が充実しており、転職活動に不安を感じる人に適しています。

エージェントは書類の添削や面接対策、スケジュール管理、自己分析の支援、業界情報提供など、幅広いサポートを提供し、「面接が苦手」「自己分析ができているか分からない」「ポートフォリオを持っていない」などに該当する人は、エージェント活用して転職を成功させましょう。

特に初めて転職する人にとってエージェントの協力は非常に役立ちます！

知っておきたい！ベンチャー転職における基礎知識

ここからはベンチャー企業に転職する際に知っておきたい基本情報を紹介します！

ベンチャー企業とは？

そもそもベンチャー企業ってどういう企業なんですか？

一般的にベンチャー企業は「新しいビジネスに挑戦する企業」などの意味で使われています！

特徴としては、企業全体で新しいビジネスに挑戦しているため、チャレンジ精神旺盛な人や新しいものを取り入れるのが好きな人が多く在籍しています。

常に成長を意識していて、仕事に対して情熱がある人は採用されやすい傾向です。

しかしながら、日常的に新しいことに挑戦していることから、1人ひとりのタスクが多く、忙しい日々に追われるかもしれません。

一方で、仕事のやりがいを感じる機会も多いため、仕事を通して充実感を得たい人にとってはおすすめの転職先と言えそうです。

若くても主要ポジションに就きやすい！

20代や30代でも主要なポジションに就きやすいというのは本当ですか？

一般的な企業と比べればベンチャー企業のほうが若くても事業の中核を担うようなポジションに就きやすいというのは事実です！

多くのベンチャー企業には若手が挑戦できる環境であるため、早いうちから実績を積めるのも特徴の1つ。

仕事が順調であれば、20代から30代で主要ポジションにつける可能性も充分あるでしょう。

とは言ったものの、業務内容の設備が追いついていなくて、教育体制が整っていない企業も多いので注意が必要です。

また、ベンチャー企業は即戦力を求めている傾向にあり、新入社員を育成する余裕は期待できません。

入社してすぐにあらゆる業務を担当することになるため、初めは苦労する人も多いでしょう。

福利厚生などのサポートは期待できない

福利厚生などのサポート環境はどうですか？

正直な話をすると、住宅補助や施設利用の優遇などの福利厚生の制度を設けている企業も少ないことから、サポートはあまり期待できません。

自分の給料がどのように決まるのかも不安定であるため、しっかりと制度が整っている企業を希望している人には不向きと言えます。

それでも挑戦したいと思える場合は、ベンチャー企業に転職することで多くのスキルを身につけられるでしょう。

事業の拡大をしていたり、急成長をしているベンチャー企業は福利厚生もしっかりしてきています！

ベンチャー企業に転職するメリット・デメリット

ベンチャー企業に転職するメリット・デメリットはなんですか？

ベンチャー企業に転職する際に、確認しておきたいメリット・デメリットがあります。ここではメリット2つとデメリット1つをご紹介します。転職活動を始める前にチェックしておきましょう！

裁量権が大きい

ベンチャー企業は裁量権が大きいんですか？

ベンチャー企業に転職するメリットとして、社員一人一人の裁量権が大きいということがまず挙げられます。

裁量権が大きいと、若くても責任のある仕事を任せてもらうことができます。

そのため、新しいことに挑戦でき、成長がしやすいという面もあります。

自分の意見を会社の経営に反映することができるので、やりがいにもなるでしょう。

成功体験を多く積める機会をつくれることから、自信に繋がることもあります。

自分で考え、求められた結果を出すということがしやすいです！

柔軟にルールを作れる

ベンチャー企業では、柔軟にルールを作れる場合があります！

大企業では、新しいルールを作る際に労力や時間が必要なため、慣習やルールは変えづらい傾向があります。

しかし、ベンチャー企業は歴史が浅く、従業員数が少ない会社が多いです。

そのため、新しいルールが浸透しやすく、社員の要望に応えたルールを柔軟に作ることができる場合が多いです。

この結果、社内ルールが働きやすさに繋がっている企業もあるでしょう。

組織が整いきれてないと考えることもできますが、会社が変化して成長していくのを見ることができます。

固定観念にとらわれずに、ルールを作りやすいということですね。

大企業と比較すると経営が不安定

ベンチャー企業は経営が不安定ってほんとうですか？

創業間もないベンチャー企業は、資金力が乏しく、倒産するリスクが高いです。

会社は名が知られていないため、社会的信用度も低いでしょう。

そのため、大企業と比較すると、経営が不安定な傾向があります。

メリットは多くありますが、転職後に会社が倒産したり、解雇されたりするなど、思わぬ事態にならないように、こうしたリスクを知った上で、企業選びを行いましょう。

存続する確率の高いベンチャー企業を見極めることが大切です。優良な企業かどうかよく考えて判断しましょう。

【図解】ベンチャー企業に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• 希望している仕事

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

プロフィールを登録したら、担当者からの連絡を待ちます。電話では入力した情報の確認をしたり、希望勤務地の詳細などを話したりします。これまでの経験や保有資格などを事前に話す場合もあるので、準備しておくとスムーズです。電話かメールのどちらかで連絡がくるので、指示にしたがいます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングでは、これまでの経験や強みを伝えて転職活動に必要な情報を話します。希望している仕事から、転職活動に対する不安まで話しましょう。もし希望する仕事に該当する求人があれば、その場で紹介してもらえる可能性があります。

キャリアカウンセリングで聞かれることとしては以下の通りです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ
• 面接対策や書類の書き方に心配はないか

STEP.4

求人紹介を受ける

カウンセリングの際に求人がなければ、別日に求人の連絡がきます。希望条件に沿ったものを紹介してくれますが、違うと思ったら断ってしまいましょう。自分の条件と一致した求人があれば、応募する旨を伝えて面接の日を調整します。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

いよいよ面接が始まります。カウンセリングの際に、希望する人は面接対策をしてもらえたり、書類の書き方について教えてくれたりしますので、安心して面接に望みましょう。自分の強みや弱み、保有スキルなどを話してみてください。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定を獲得したら、担当者を通して入社日の日取りや給与交渉を行います。エージェントは入社までしっかりとサポートをするため、まだ直接企業とやり取りする機会はありません。現職の退職日や残りの有給など、細かく伝えましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

ベンチャー企業に特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】ベンチャー企業への転職に関するよくある質問

コラボレーター/コンサルタントの板谷侑香里さんにベンチャー企業への転職に関する質問に答えていただきました！

気になる疑問をチェック

ベンチャー企業で働く魅力は何ですか？

ベンチャー企業で働く魅力は、自分のアイデアが大きな影響を与える機会があることです。また、多くの役割を兼ねることがあり、個人の成長が迅速に進む可能性が高いです。企業の発展に貢献できることは、やりがいを感じられるポイントでもあります。同僚たちも情熱を持って仕事に臨んでいることが多く、その熱意から触発を受けます。ベンチャー企業で働くことは、自己成長や新たな挑戦へ向けた素敵な機会と言えるでしょう。

ベンチャー企業の面接でよく聞かれることを教えてください。

ベンチャー企業の面接では、以下の3つのテーマに関する回答を用意することが重要です。
自己紹介と動機：自分のバックグラウンドやなぜその企業で働きたいのかについて説明しましょう。
強みとスキル：自身の特長やスキル、過去の経験について具体的な説明を準備しましょう。
チャレンジと成長：新たな挑戦に対する意欲や、過去の挑戦経験や失敗体験、それを克服した際のエピソードについて語ることが求められることがあります。

ベンチャー企業を選ぶときのチェックポイントはありますか？

ベンチャー企業を選ぶ際に、離職率を確認することは重要です。企業の過去の離職率を調査し、特に最近の傾向を注視しましょう。高い離職率は、従業員の定着度が低い可能性を示唆します。可能であれば、過去の離職者に対して離職の原因についてインタビューすることで、離職率の背後にある課題や問題を把握できます。たとえば、労働条件、組織文化、キャリアの見通しの不透明さなどが離職の理由として挙げられることがあります。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

ベンチャー企業は求められるスキルが多く、多忙な日々を送る可能性が高いですが、自分のちからになって返ってくるでしょう。

ベンチャー企業に特化しているエージェントが多く、迷ってしまいがちですが、上記を参考にして転職活動をすすめてみてください。

あなたの転職が成功することを祈っています！

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。