【いくら?】失業保険でもらえる金額の計算方法を解説

失業保険はいくらもらえるのかな？どのくらいの期間もらえるの？

このページでは、こんな疑問に答えていきます。

この記事でわかること

失業保険(失業給付金)の計算方法

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

失業保険の給付金額を計算する3つのステップ
失業保険の給付日数は退職理由によって異なる
賃金日額と給付日数から失業保険の手当総額を計算
失業保険を最大限受け取るには離職6ヶ月前の給与を増やそう

失業保険の給付金額を計算する3つのステップ

自分の場合、失業保険でもらえる金額はいくらなのかな？

金額の求め方は以下の3ステップです。

給付金額を計算するステップ

賃金日額を求める

基本手当日額を求める

給付日数と基本手当日額から手当総額を求める

手当総額を計算するために、まずは賃金日額を求める必要があります。

賃金日額の求め方

離職前6ヶ月間の給料合計額を出す
給料合計額を参考に賃金日額を求める

失業保険の金額は、退職した会社から支払われていた給料の50～80％がもらえる決まりになっています。※ 60~64歳を除く

各ステップについて、詳しく見ていきましょう。

①退職前6ヶ月間の給与合計を計算する

まずは、退職前6ヶ月間の給与合計額を調べましょう。

給与明細が無いかも…どうすればいいかな？

過去に支給された給与は、給与明細だけではなく退職時に受け取ることが可能な「離職票2」にも記されているので、それをもとに確認しましょう。

注意

給与合計には退職金やボーナスは含めず、残業代・通勤手当などの各種手当は計算に含めるようにしましょう。

②給料合計額を参考に、賃金日額を求める

過去の給与合計が出せたら、次は1日あたりの平均賃金を求めます

賃金日額の計算
①で求めた退職前6ヶ月の間に支払われた給与合計 ÷ 180日(30日×6ヶ月) = 賃金日額

③離職時の年齢と、賃金日額をもとに、基本手当日額を求める

②で求めた賃金日額を、離職時の年齢にもとづいて計算していきます。

賃金日額が計算できたら、次は離職時の年齢に注目しましょう。

年齢によって給付率が変わり、区分は以下の4パターンに分類されます。

離職時の年齢区分

29歳以下または65歳以上
30~44歳
45~59歳
60~64歳

あなたの離職時の年齢が何歳になるか当てはめてそれぞれ計算していきましょう。

なお、以下のデータは2019年8月1日に更新された厚生労働省のデータを参考にしております。

離職年齢	賃金日額	計算式	給付率
29歳以下または 65歳以上	2,500円未満	下限	81％以上
	2,500～5,009円	1	80％
	5,010～12,330円	2	51～79％
	12,331～13,630円	3	50％
	13,631円以上	上限	49％以下
30～44歳	2,500円未満	下限	81％以上
	2,500～5,009円	1	80％
	5,010～12,330円	2	51～79％
	12,331～15,140円	3	50％
	15,141円以上	上限	49％以下
45～59歳	2,500円未満	下限	81％以上
	2,500～5,009円	1	80％
	5,010～12,330円	2	51～79％
	12,331～16,670円	3	50％
	16,671円以上	上限	49％以下
60～64歳	2,500円未満	下限	81％以上
	2,500～5,009円	1	80％
	5,010～11,090円	5・6の低い方	46～79％
	11,091～15,890円	4	45％
	15,891円以上	上限	44％以下

計算式

0.8 × 賃金日額
0.8 × 賃金日額 – (0.3{(賃金日額 – 5,010) / (12,330 – 5010)} × 賃金日額
0.5 × 賃金日額
0.45 × 賃金日額
0.8 × 賃金日額 – (0.35{(賃金日額 – 5,010) / (11,090 – 5010)} × 賃金日額
0.05 × 賃金日額+(11,090 × 0.4)

下限額は年齢に関係なく2,000円になります。また、離職年齢ごとの上限金額は以下になります。

	上限
29歳以下	6,815円
30～44歳	7,570円
45～59歳	8,335円
60～64歳	7,150円

基本手当の計算って複雑で難しいな･･･

手順を一つずつ進めていけば、大丈夫ですよ！ここからは具体例で基本手当の計算方法をおさらいしていきましょう。

例 : 25歳で退職した場合(毎月の給与支給額30万円)

基本手当日額の計算

離職前6ヶ月間の給料合計額を出す
給料合計額を参考に賃金日額を求める
賃金日額と年齢からを基本手当日額を求める

まずは離職前6ヶ月間の給与合計を出しましょう。

離職前6ヶ月間の給与合計
30万円 × 6ヶ月 = 180万円

次は賃金日額を求めるんだっけ・・・

賃金日額を計算
180万円 ÷ 180日(30日×6ヶ月) = 1万円

次は基本手当日額を計算していきます。離職時の年齢は25歳で賃金日額は1万円なので、以下の表に当てはめると、計算式は2番になりますね。

離職年齢	賃金日額	計算式	給付率
29歳以下または 65歳以上	2500円未満	下限	81％以上
	2,500～5,009円	1	80％
	5,010～12,330円	2	51～79％
	12,331～13,630円	3	50％
	13,631円以上	上限	49％以下

計算式

0.8 × 賃金日額
0.8 × 賃金日額 – (0.3{(賃金日額 – 5,010) / (12,330 – 5010)} × 賃金日額
0.5 × 賃金日額
0.45 × 賃金日額
0.8 × 賃金日額 – (0.35{(賃金日額 – 5,010) / (11,090 – 5010)} × 賃金日額
0.05 × 賃金日額+(11,090 × 0.4)

基本手当日額を計算
0.8 × 10,000 – (0.3{(10,000 – 5,010) / (12,330 – 5010)} × 10,000
↓
8,000 – (0.3(4,990 / 7,320) ✕ 10,000
↓
5,954円(基本手当日額)

なるほど、順番に電卓で計算していけば問題ないね。

失業保険の給付日数は退職理由によって異なる

失業保険で受け取れる金額はわかったけど、どのくらいの日数受け取れるのかな？

受給期間は退職理由や被保険者期間などで異なってきます。

失業保険が受け取れる期間は退職理由や被保険者期間で異なりますが、90日〜330日と決められています。

この、失業保険が受け取れる日数のことを所定給付日数といいますので、覚えておきましょう。

注意

障害のある人などの就職困難な方は最大で360日間です。

ここからは、退職理由ごとに所定給付日数を見ていきます。

そもそも退職理由の違いってなに？という場合は、『自己都合退職・会社都合退職の違い』で解説していますので、合わせてご覧ください。

自己都合退職の場合、給付日数は最長で150日間

自己都合退職の場合は何日間もらえるのかな？

自己都合退職の場合、給付日数は年齢などに関わらず、在職中における雇用保険の加入期間によって決定します。
被保険者期間ごとに見ていきましょう。

被保険者期間	給付日数
1年未満 ~ 10年未満	90日
10年以上~20年未満	120日
20年以上	150日

会社都合退職の場合、給付日数は最長で330日間

自己都合退職だと、長年勤めててもほとんど給付日数に変わりはないんだね。会社都合退職はどうなのかな？

会社都合退社の場合は、倒産や解雇などで突然離職せざるを得ないという観点から、自己都合に比べて多めの給付日数になっています。

また、会社都合退職の場合、給付日数は年齢と在職中における雇用保険の加入期間によって決定します。

	1~4年	5~9年	10~19年	20年以上
29歳以下	90日	120日	180日	–
30~34歳	120日	180日	210日	240日
35~44歳	150日	180日	240日	270日
45~59歳	180日	240日	270日	330日
60~64歳	150日	180日	210日	240日