評価：4.5
JACリクルートメントは、30～50代の求人が多いハイクラス層向け転職エージェントです。
キャリアアップや年収アップを目指している転職希望者の中には、JACリクルートメントを利用して転職したいと考えている方も多いのではないでしょうか。
しかしながら、実際の評判や特徴を知らないと登録するのは不安ですよね。
そこで、このページでは、当サイトに寄せられたJACリクルートメントを実際に利用した人の口コミやネットの評判などを紹介します。
また、サービスの特徴や利用して転職する流れも解説します。
JACリクルートメントを利用して転職をしようか迷っていた人は、ぜひ参考にしてくださいね。
#この記事を書いた人
みんなの転職アドバイザー
ねこくん
新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
目次
JACリクルートメントの総合評価｜年収500万円以上の人におすすめ
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 公式サイト | http://www.jac-recruitment.jp/ |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 対象年代 | 年齢制限なし |
| 対象者 | 年収500万円以上 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 約15,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 書類添削 | あり |
| 面接指導 | あり |
| 面談可能時間 | 平日(9:30~19:30) 土曜は応相談 |
| JACリクルートメントの拠点 | |
|---|---|
| 東京 | 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 |
| 宮城 | 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階 |
| 埼玉 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階 |
| 横浜 | 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階 |
| 名古屋 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館15階 |
| 浜松 | 静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー25階 |
| 静岡 | 静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階 |
| 大阪 | 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 |
| 神戸 | 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階 |
| 京都 | 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階 |
| 広島 | 広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島8階 |
| 福岡 | 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 |
『JACリクルートメント』は、年収500万円以上のハイクラス転職に強い転職エージェントです。
日本国内では1988年から転職サービスを行っている老舗企業で、東証一部上場企業という安心感も兼ね備えています。
また、マイナビやリクルートが、転職エージェント以外にもさまざまなビジネスを展開している中で、JACリクルートメントは転職エージェント事業だけに特化しています。
そのため、キャリアアドバイザーの質がとても高く、経験・提案力に優れたプロフェッショナルが在籍しています。
- 質の高いハイクラス求人が多い
- キャリアアドバイザーの質が高い
- 外資・グローバルの転職に強い
- 個別相談会・無料セミナーの充実
- 転職市場価値が低いと利用できない
- 対応に個人差がある
海外10ヶ国にネットワークを持っており、外資系転職では国内実績No.1。
特に年収が高いハイクラス求人が豊富なため、現時点で年収が500万円以上の方は積極的に利用すべき転職エージェントです。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントのメリット｜評判・口コミから分析
メリット1｜質の高いハイクラス求人が多い
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。
待遇の良い企業が多い
質が高く、魅力的！
また、自分の職は職種的に専門的な知識がいる仕事ではありましたが、その中でもコンサルタントの方の知識の高さには驚きましたし、サポートはもちろん信頼してキャリアプランなどの相談ができたのでとても頼りになりました。
その結果キャリアアップに繋がる転職も出来たので有り難かったです。
JACリクルートメントは年収500万円以上の人がターゲットのハイクラス向けエージェントです。
そのため、主に30～50代で高年収を狙う人が利用する傾向があります。
JACでは企業の経営陣と直接協議をし、経営計画や経営体制に関してヒアリングをした後、課題の形成提案まで行っています。
徹底的なヒアリング後に将来的な人材戦略まで落とし込むことで、JACは各企業に応じた適切な人材を紹介することに成功しています。
CEOやCOOをはじめ、経営管理、監査役、社外取締役といったポジションを幅広い業界で取り扱っており、年収1,000万円超えの転職実績も多数あります。
中には年収が1,000万円以上アップしているケースもあるので、管理職ポジションで年収アップを狙う人は利用すべきでしょう。
また、JACは組織体制の構築サポートも行っているため、新規事業立ち上げやグローバルマーケットへの展開、IPO体制の構築などに関わりたいという方にも魅力的な転職エージェントです。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
メリット2｜キャリアアドバイザーの質が高い
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。
丁寧なアドバイス
担当者の方も親身になって対応いただきましたが、クリエイターの募集内容が少なく、なかなか希望条件にあう、転職先が見当たらず、別の転職サイトを利用いたしました。
履歴書や職務経歴書の書き方などアドバイスは丁寧でわかりやすかったので、仕事がクリエイターのようなものでなければ、転職先は見つかったと思います。
担当の方に本当に感謝
担当者の方はよく対応していただき、本当に感謝するばかりでした。
一方で、会社全体の対応としてという意味で、案件がそこまで多くなかった。
なんでも紹介してくるよりはよいと思うところもある一方で、紹介案件数が当時3件程度であったため、そこがダメだった場合は次に続かせるものがなく、非常に不安な日々を過ごすことになった。
案件のグレードは理想に近いものであったため満足することはできた。
実体験に基づいたアドバイス
他の転職エージェントも一緒に登録して使っていましたが、JACリクルートメントがハイキャリアの求人案件の量、質がいいのではないかなと感じました。
サポート体制もしっかりしており、コンサルタントが真摯に自分のキャリアについての相談を聞いてくれ、アドバイスをしてくれましたし、職務経歴書の書き方や面接なども、コンサルタントの実経験に基づいた効果的な指導があったのもとても良かったと感じています。
JACリクルートメントは、コンサルタントが企業担当者も兼ねる「両面体制」なので、コンサルタントが企業情報に詳しいという特徴があります。
外資系企業は特殊な面接や試験を設ける企業も多いですが、JACリクルートメントのコンサルタントはその点に関しても過去の事例やノウハウを活かしたアドバイスをしてくれます。
私はキャリアアドバイザーとして働いていますが、JACリクルートメントは社内ルールや教育が厳しい一方で、給与水準が高く、優秀なコンサルタントが集まっているという印象を持っています。
実際に、企業情報口コミサイトの「openwork」で調べてみると、32歳で年収950万円というコンサルタントの方も在籍しており、年収1,000万円以上のコンサルタントの方もいるようです。
出典 : openwork
また、社内ルールも厳格で、担当者によるクオリティの差が出ないように下記のようなルールを徹底しています。
特に利用者が多い転職エージェントは担当者が忙しいため、連絡が遅れることは多々あります。
担当者からの連絡が遅いせいで、内定が取り消されたり、試験のブッキングといったトラブルが起こる場合もあるので、「当たり前のことを当たり前にやる」というJACリクルートメントの姿勢は安心できますね。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
メリット3｜外資・グローバルの転職に強い
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。
外資系企業へ転職、待遇はほぼ希望通り
日本にR&D部署を作りたいということでスタ－テイングメンバとして紹介してもらった。
先方の担当者は日本は初めてで、リクル－ティングの経験もないようであったが、1次、2次面接まで良くフォロ－アップしてもらった。
また、年収、待遇なのど交渉も、頑張ってもらって、ほぼ希望どうりの内容まで頑張ってもらいました。
英語必須の求人が多い、海外の求人も
面談もスムーズで様々な要望や求人内容を説明してくれます。
ほとんどの求人が英語必須なため、定期的に連絡があります。
見合った求人があるとスキルマッチをコンサルしてくれるので、どの程度業務に向き合えるのか厳しく審査されるようです。
日本国内で英語を使用した専門スキルがあると複数のポジションを紹介してくれ、海外就職を目指している人にとっても案件はあるようです。
JACが外資系に強い理由
- インターナショナルな企業文化を持つ
- 9ヶ国に広がるグローバル・ネットワークがある
まず、JACリクルートメント自体がロンドン発祥の日系企業として、インターナショナルな企業文化を持っています。
また、日本国外のJACリクルートメントグループの企業と業務提携を行っており、イギリス、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国、香港、韓国、ベトナム、インドと10ヶ国に広がる独自のグローバル・ネットワークを構築しています。
1975年に英国初の日系人材紹介会社として誕生したJAC Recruitmentグループは、40年以上に渡るグローバル転職実績があり、そのノウハウを武器に、英文レジュメの書き方から英語面接対策といったサポートを行っています。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
メリット4｜個別相談会・無料セミナーの充実
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。
今日はこれからコチラ、JACリクルートメントさんのベトナムITセミナーに参加して、ついでに少し喋ってきます。わたしベトナム帰りじゃなくてマレーシア帰りですけど！マレーシア帰りですけどー！https://t.co/oS6phTxAcH
— はしぐち as a 脱無職 (@ha4gu) January 26, 2019
セミナーで外資系企業がなにを求めているのか分かった
英語力を活かして外資系企業への転職を考えていたのですが、企業側からどんなことが求められているのかイマイチわかりませんでした。
そこで、JACの転職個別相談会に参加したところ、外資系やグローバル企業で求められる経験や知識、マインドなどが学べたので、転職活動でどんなアピールをすればいいかが明確になったので良かったです。
JACリクルートメントは、個別相談会や無料セミナーを定期的に開催しています。
転職ありきのセミナーではないので、将来的に外資を目指す可能性のある方も一度参加してみるのが良いですね。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントのデメリット｜評判・口コミから分析
デメリット1｜転職市場価値が低いと利用できない
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。
全く相手にして貰えなかった
ある程度のハイクラスの求人を提供していることもあるとおもいますが、私の資格等の魅力が足りないのか、すべて紹介できませんと連絡を受けました。
それならそれでいいのですが、せめてTOEICの数字が足りないや、業務経験が足りないなど理由と詳細を教えて頂きたかったです。
数件出しましたがすべてそれでした。
友人はJACで転職成功させていましたので人それぞれで合うあわないがある会社だと思いました。
求められるレベルが高かった
こちらのサイトは、一般的な立場というよりも役職に就くような仕事の求人が多いので、レベル的には高い仕事が多いと感じました。
よって、求められるレベルが高いのでなかなか採用が難しかったという経験がありました。
ただ、向こうからのスカウト機能や転職におけるノウハウ等がしっかりと記載されているので、全体的に良かったと感じました。
JACは30～50代のハイクラス層をメインに扱っているため、若者にとっては利用のハードルは高く感じられるかもしれません。
しかし、英会話などの武器になるスキルがあれば20代でも比較的求人は見つかりやすいでしょう。
デメリット2｜対応に個人差がある
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。
物足りなさを感じた
そして、そのなかから私の希望条件に合致する5件の求人を紹介してくれました。
いずれも待遇面や通勤距離などにおいて満足できる水準に達しており、評価しています。
一方、コンサルタントに対しては物足りなさを感じました。私のキャリアプランについては、私の要望を聞くだけで、何も提案がありませんでした。
経理部長に昇進したあと、さらにCFOへの道筋を歩むにはどうすれば良いかなどについて具体的な話をしてくれることはなかったです。
また、紹介してくれた会社の社風（社長がワンマンか否か）について情報を持っていなかった点は不満に思いました。
やる気が感じられない
普通に中年のRCAリクルートメントの男性社員が面談をしてくれたのですが、やる気が感じられず、マニュアル通りに質問されてそれに答える感じでした。
私に全くもって興味が無いというか、高年収を期待出来なかったと思われた様で、合致する会社があったら連絡をいただけるとの事でしたが、一回も紹介してくれず、連絡も無し。
そういうシステムなら、初めっから登録すらしなかったと思いますが、期待していた外資系の広告代理店にはいきつかなかったです。
そのためロバートウォルターをみつけたので、そちらに登録しました。
親身になって紹介してくれず、やる気の無いサラリーマン面談担当者に処理された感しか残りませんでした。
JACリクルートメントのコンサルタントは優秀な人が多いですが、限られた時間の中で売上を上げなければならないため、どうしても転職市場価値が高い=内定を得やすい人が優先になりがちです。
口コミを分析すると、求人・コンサルタントの質、そしてグローバル転職の満足度は高い傾向にあります。
一方、不満点として挙げられていたのが、「市場価値が低いと利用できない」や「対応に個人差がある」という点です。
とはいえ、売上規模でいえば「リクルート」「doda」に次ぐ業界第3位ですので、年収が500万円以上でさらなるキャリアアップを目指す人や、外資系転職をしたい人にはおすすめのエージェントです。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントの評判の真相は？アンケートで徹底調査！
調査項目は実際に利用してみないとわからない以下の3項目です。
- 求人数
- 担当者の質
- サービス全体の満足度
- 調査方法 : WEBアンケート(ランサーズ・クラウドワークス)
- 調査エリア : 全国
- 調査対象 : JACリクルートメントを利用したことがある人
- 有効回答数 : 30
- 年齢分布 : 20代(5人), 30代(10人), 40代(8人),50代(7人)
求人数に関してはハイクラス案件は◎
一方で、回答者の65%(20人)が【とても満足】【満足】と回答しており、30代以降の方の満足度は高いです。
担当者の満足度はとても高い
次に、キャリアアドバイザーに関しての満足度です。
この結果から、JACリクルートメントの担当者は優秀な人が多いという事がわかりますね。
一方で、低評価の人からは「ビジネスライクな対応」「ハイキャリア以外への対応は雑」という声も見受けられました。
そのため、JACリクルートメントの担当者は企業情報に詳しかったり、提案力といった部分では魅力的ですが、寄り添って精神的なサポートも期待するのであれば、親身なサポートに定評がある「パソナキャリア」などを併用すると良いでしょう。
サービス満足度は高年収の人ほど高い
20代の方は【とても不満】【不満】との回答が多く、30代以降の方からの評価が非常に高い結果となりました。
そもそもターゲット層が30～50代なので、経験やキャリアが短いと求人紹介が難しくなってしまいます。
そのため、20代でのはじめての転職などでの利用はおすすめしません。
逆に、30～50代でキャリアアップのために高年収を狙うという場合は最適な転職エージェントだと言えるでしょう。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
利用前に知っておきたい！JACリクルートメントの基本情報4つ
公式http://www.jac-recruitment.jp/
どんな求人がある？
出典:JACリクルートメント公式
JACリクルートメントの利用者は、管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、または業界スペシャリストやエンジニアとして豊かな経験を備えた人が中心となっており、経験が浅い若年層にはハードルが高い転職エージェントだと言えるでしょう。
JACリクルートメントの利用者層は？
出典 : JACリクルートメント公式
JACリクルートメントは年間約6万人の利用者がおり、その転職決定者の年齢割合は30代以降の方がほとんどです。
国内最大手で利用者数No.1のリクルートエージェントと比べてみると、JACリクルートメントの利用者の年齢層の高さが特に際立ちます。
転職エージェント側の視点から見ると、20代の求職者は年齢を武器に内定に結びつけることができるので、転職エージェント業の利益の中心となります。
実際に、リクルートエージェントを見ると利用者の半数以上が20代であることから、20代をターゲットにしていることがわかりますね。
一方、JACリクルートメントは20代の利用者は15%程しかおらず、比較的転職が決まりにくい30歳以降の人を中心に転職支援をおこなっています。
このことから、JACリクルートメントは「ハイキャリア・エグゼクティブ層向けの案件」を多数保有しており、年齢が高めでも転職を決められるような”転職市場価値の高い人”がJACリクルートメントを利用していることがわかります。
面談を受けられる拠点はどこにある？
| JACリクルートメントの拠点 | |
|---|---|
| 東京 | 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 |
| 宮城 | 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階 |
| 埼玉 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階 |
| 横浜 | 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階 |
| 名古屋 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館15階 |
| 浜松 | 静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー25階 |
| 静岡 | 静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階 |
| 大阪 | 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 |
| 神戸 | 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階 |
| 京都 | 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階 |
| 広島 | 広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島8階 |
| 福岡 | 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 |
どんなキャリアアドバイザーが在籍している？
また、JACリクルートメントには総勢650名のコンサルタントが在籍していると記載があります。
JACには各業界や職種に特化した総勢約650名のコンサルタントが所属しており、その一人ひとりが高い専門性を備えた転職のプロフェッショナルです。
各業界出身のコンサルタントも多く、業界についての専門的な知識も持っていますので、あなたの経験や能力について、その価値を正しく理解することができます。
また、あなたに求人をご紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報をタイムリーにお伝えすることが可能です。引用:JACリクルートメント
【成功率を高める】JACリクルートメントと併用がおすすめの転職エージェント
- 各エージェントごとの比較ができる
- 各社の独占求人をチェックできる
- 担当者との相性が悪かった場合、別のエージェントで進められる
- 転職市場価値が低いと利用できない
- 対応に個人差がある
『JACリクルートメント』は、ハイクラス向けで求人の質・担当者の質が高い転職エージェントです。
一方で、転職市場価値が低いと利用できない、対応が後回しになってしまうというデメリットはありますが、そもそも年収500万円以下だとJACのターゲット層ではないため、利用の選択肢に入らない転職エージェントです。
- リクルートエージェント｜求人数No.1
https://www.r-agent.com/ - doda｜求人数と担当者の質が高い
https://doda.jp/
- パソナキャリア｜対応が親身で丁寧
https://www.pasonacareer.jp/
ヘッドハンティング方式の転職サービスにレジュメ登録をしておくと、企業側から好条件のオファーが届く場合があります。そのため、転職活動を進める際には「キャリアカーバー」「ビズリーチ」などのヘッドハンティングサービスに登録しておきましょう。
- キャリアカーバー｜リクルート運営のヘッドハンティング
https://directscout.recruit.co.jp/ - ビズリーチ｜ヘッドハンティング式の転職サイト
https://www.bizreach.jp/ - LHH転職エージェント｜グローバル転職に強い
https://jp.lhh.com/
その他、外資系に強いエージェントは『外資系への転職で利用すべき転職エージェントは？業界ごとに厳選！』で紹介しています。
JACリクルートメントの登録から転職成功までの流れ
公式サイト(http://www.jac-recruitment.jp/)にアクセスして、メールアドレスとパスワードを入力します。
JACリクルートメントの登録は、基本情報の入力→職務経歴登録の順に進んでいきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。
登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。
ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。
- 転職時期(未定でもOK)
- 希望年収
- 希望する業界・職種など
※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。
予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)
初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。
- これまでのキャリア・経験
- 強みになるポイント
- そもそも転職すべきか
- どんな企業が選択肢になるか
- 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ
希望条件にあった求人を紹介してもらえます。
各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。
志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。
サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。
応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)
応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。
志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。
また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。
希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。
希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。
面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。
面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。
担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。
入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。
もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。
エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントを最大限に活用する方法
JACリクルートメントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。
1.複数のエージェントに登録していることを伝える
転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。
もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。
自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。
また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。
2.スキルや経験を嘘なく伝える
キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。
3.希望条件をしっかり伝える
業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。
- 今後どういった仕事につきたいのか
- 希望勤務地
- 希望年収(希望と最低ライン:400万以上~など)
- 年間休日や残業の有無
こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。
「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。
4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る
- 担当者に誠実に仕事ができる人という印象を与えられる
- 担当者はあなたを約束事が守れる人として企業に推薦できる
- スケジュールを守ることでお互いスムーズに進めることができる
キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。
スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)
5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。
- 求人や転職の押し付けをしない
- 希望条件に合った求人を紹介してくれる
- キャリアプランを親身に考えてくれる
- 志望業界・職種に関しての深い知識がある
- あなたの良いところを企業に伝える力がある
- 年収・面接日程などの交渉力がある
- キャリアカウンセリングが浅い、ヒアリングをしない
- 内定が出やすい求人ばかり提案する
- 連絡が遅い
- 調整力がなく、面接のブッキングが起こったりする
- 業界や職種に関しての知識が薄い
良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。
信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。
担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。
6.必ず主導権は自分が持つ
キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。
流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。
7.面接後にフィードバックの確認を依頼する
面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。
具体的に確認するポイントは以下の2つです。
- 企業側が評価したポイント
- 企業側が懸念したポイント
ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。
もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！
また、フィードバックをしない決まりのエージェントもあるので注意しましょう。
JACリクルートメントのよくある質問
気になる疑問をチェック
JAC Exectiveとの違いは？
JAC Exectiveはエグゼクティブポジションに特化したサービスブランドです。
「JAC Exective」はJACリクルートメントが提供している、エグゼクティブポジションに特化したサービスブランドです。
上級管理職、経営幹部・役員、経営層などが対象となっており、「JACリクルートメント」に登録した人の中でエグゼクティブ求人案件の対象者には、「JAC Exective」からも求人紹介がされる仕組みです。
そのため、「JACリクルートメント」に登録しておけば安心です。
今は転職を考えていなくても登録可能？
具体的な転職時期が決まっていない場合でも登録できます。相談だけでも問題ありません
地方在住だけど利用できる？
利用可能です。近くにオフィスがない場合は主にメールや電話などでサポートを受けることができます。
| JACリクルートメントの拠点 | |
|---|---|
| 東京 | 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 |
| 宮城 | 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階 |
| 埼玉 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階 |
| 横浜 | 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階 |
| 名古屋 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館15階 |
| 浜松 | 静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー25階 |
| 静岡 | 静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階 |
| 大阪 | 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 |
| 神戸 | 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階 |
| 京都 | 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階 |
| 広島 | 広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島8階 |
| 福岡 | 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 |
正社員経験が無くても利用できる？
利用できません。
JACリクルートメントは正社員等の就業経験がある人が利用できます。
また、JACリクルートメントの求人の大半が同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件なので、注意が必要です。
どのくらいの期間サポートしてくれる？
基本的には3ヶ月が目安となっています。
そのため、自分のペースで転職活動がしたいという方にとってはあまり向かないかもしれません。
年齢制限はある？
特にありませんが、30～50代がメインの利用者層です。
あまりに高齢だったり、経験が浅すぎると求人紹介がされない場合もありますので注意しましょう。
土日でも面談はできる？
土曜日は相談次第で可能です。登録後にその旨を伝えておきましょう。
JACリクルートメントの面談可能時間は平日19:30までですが、相談次第で土曜日に面談を受けることも可能です。
また、都合がつかない場合は電話での面談も可能です。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントの評判・口コミ一覧
良い求人を紹介してくれる
他の大手の転職エージェントでは自分で応募するところを選んで選考が始まると思うのですが、JACリクルートメントで主流な方法はそうではなく、エージェント側が、転職者の趣向に合いそうな求人を提案してくれる形で転職活動が進んでいきます。
そのため転職者にとってよい求人を紹介してくれます。
しかしながら、転職者にあった求人自体がでてこないと求人自体が紹介されず、かなり寂しい思いをします。なので、時間に余裕をもって転職活動できる方におすすめです。
なかなか書類が通らない
案件に関しては大手なので数多く、希望職種の経理も沢山募集を拝見することが出来ました。
また希望の関西の案件も多くありました。
しかし魅力的な企業にはなかなか書類が通らず、条件と仕事内容と合うものもなく、転職活動を中断しておりました。
今は電話がたまにかかってくる状態で、内容は転職活動の状況の様子ですのでまた活動再開するときは使用しようかと思います。
担当者が他社に比べて優秀
他の大手転職エージェントも利用しましたが、担当者のサポートはJACが圧倒的に良かった。他社は機械的な対応だと感じることが少なからずありましたが、JACはキャリア形成などにも親身に相談にのってくれて、担当者の取り組む姿勢が他社と明らかに違うと感じました。
また、単純に年収をアップさせるだけではなく、今後のキャリアを考えた提案をしてくれた点も好印象。
忙しいときは後回しになってしまった
案件ごとに専任のコンサルタントがおり、どのコンサルタントも態度などがしっかりしていました。
大手転職エージェントということで、社内教育が行き届いていると感じました。
一方で、忙しいときは対応が後回しになってしまう傾向があり、十分に職務経歴書や面接指導が受けられませんでした。
求人量が多く、質が高い
大手の転職エージェントだけに、求人数は非常に多く感じました。
外資系を中心に取り扱っているだけあって、有名企業が多く、国内の企業でもグローバルポジションでの募集がありました。
給与面をはじめ、待遇が良い案件が揃っている印象です。基本的には高年収層が中心なので、年収が高めな人にはオススメの転職エージェントです。
担当者の方が優秀だった
連絡事項のやり取りが非常に迅速だったので、安心して転職活動をすることができました。
提示された給与や待遇なども満足できる内容で、担当者の方に交渉をしていただくことも無かったのですが、質問には直ぐに答えていただき、信頼できる方でした。
企業情報などをしっかりと共有してくださり、面接対策をしっかりと行うことができたので、それが内定に直結したのかなと思います。
高年収の人向け
年収もそれほど高くありませんし、スキルも無いためか、紹介してもらえる求人数は多くありませんでした。
また、とにかく紹介してきた案件を受けさせようと必死だったように感じました。
私は別の業界への転職を望んでいたのですが、見込みが薄いと判断されたのか同業への転職をゴリ押しされ、結局JACでの転職は諦めました。
スキルや年収が高い人には良いエージェントのようですが、そうでない人への対応はイマイチです。
高年収の人向け
年収もそれほど高くありませんし、スキルも無いためか、紹介してもらえる求人数は多くありませんでした。
また、とにかく紹介してきた案件を受けさせようと必死だったように感じました。
私は別の業界への転職を望んでいたのですが、見込みが薄いと判断されたのか同業への転職をゴリ押しされ、結局JACでの転職は諦めました。
スキルや年収が高い人には良いエージェントのようですが、そうでない人への対応はイマイチです。
広い範囲で紹介して頂いた
転職活動を始めた当初は業界を限定していなかったので、幅広い業界で複数のポジションを紹介していただきました。
その中で、私の経験と今後のキャリア形成を考慮した上で、数社をピックアップしてくださり、効率的に転職活動を進めることができたと感じています。
また、入社後のフォロー等の連絡が随時あったので、サポート面での不満は一切ありません。
求められるレベルが高い
求人の質が高いのは良いのですが、実際に募集要項を読んだり、面接を受けたりすると、企業側が求める人材像が非常に高いことがわかります。
また、募集されるスキルなども専門性が高いものが多く、なにか強みを持っていないと内定まで直結しないと感じました。
担当者の方は丁寧でしたが、自分のスキルの無さのせいで内定が獲得できずに申し訳無いと思っています。
スキルやキャリアに自信があるなら◯
求人の紹介数という点では、他社に劣ると思いますが、1つ1つの質が高いため満足しています。
また、担当者の方に内定承諾の件などで相談した際に真摯に対応していただきました。
他社と比較した場合、JACは企業側が求めるレベルがとても高いと感じました。
そのため、キャリアやスキルに自信がない場合は転職先を見つけるのが難しいのかな。とも思いました。
ハイクラスの人は優遇される
年収は430万程度で、人気大手企業からの転職でしたが、数件しか紹介してもらえませんでした。
おそらく、年収500万円以上で、英語が話せるなどの特定スキルを持っている人は簡単に転職先が見つかると思いますが、そうでない人は難しいでしょう。
転職市場価値が高い人が優遇される転職エージェントだなと感じました。
他社には無い求人がある
当初は大手のエージェントを利用していましたが、JACはハイクラスに特化しているということで、他社にはない求人が多くありました。
結局、こちら一本に絞って転職成功と年収アップが叶ったので、利用して本当に良かったです。
外資系転職に強かった
今後のキャリアのことを考えると、グローバルで活躍したいと思い、転職を決意。
外資系転職の実績があるということで、JACリクルートメントの利用をはじめました。
外資系は採用試験が複雑なところもありますし、英文で書類を作成することもありますので、その点は利用前から不安に思っているポイントでしたが、JACでは企業ごとに対策のノウハウが蓄積されているようで、的確なアドバイスを頂くことができました。
自分が希望する企業に内定を頂けたのは、JACリクルートメントのサポートがあったからこそだと感じています。
次回転職する際も必ず利用したいと考えています。
企業が求めるレベルが高い
ハイクラス向けの転職エージェントということで、キャリアアップしたいと思ったのですが、私の年収程度では紹介案件数は多くありませんでした。
年収500万円以上の案件は豊富だったように感じます。
語学などが堪能だったり、なにか特殊なスキルがあれば選択肢は多いと思うのですが、私のようにスキルも微妙で年収も400万程度だと利用する意味はほとんどありません。
担当者の方も親切なので、なんとかしようとしてくれるのですが、紹介案件が無い場合ははっきりと言って欲しいと感じました。
質の高い提案と求人内容
他のエージェントではない求人を持っていたり、求人の案内がメールであってもかなり詳細で丁寧でイメージしやすく、担当の方の対応も丁寧かつプロフェッショナルで、安心感と好感が持てました。
全体的なクオリティが素晴らしい会社だなと思います。
一般にはない求人が多い
履歴書や職務経歴書といった応募書類の添削を行ってくれるので、より良い応募書類を作成することができました。
そして、紹介してくれる求人も一般では募集を行っていない外資系企業や大手企業の求人も含まれ、代行して雇用条件や選考を調整してくれるので、安心して転職することができました。
おかげで、希望する仕事に就けました。ただし、基本的にメールや電話でのやり取りだったので、担当者の顔が見えないから当初は不安がありました。
試験対策もバッチリでした
JACリクルートメントは外資系特有の採用試験についても、過去のノウハウを用いて対策してくれます。
求人数もとても多く、たくさんある企業の中から高待遇の企業を見つけることができました。
担当者の対応もよく、言うことなしです。
良い点と悪い点あり
JACの良いところは、企業担当者と転職希望者担当を同じ社員が兼任するので、情報の行き来が早い点です。
担当と話すことで、企業側の詳しい情報を知られたのは良かったのですが、逆に、自分のキャリアや希望について、同じ話を何人もの担当に話す必要があったのは不満でした。
担当者が優秀だった
連絡事項のやり取りが非常に迅速だったので、安心して転職活動をすることができました。
提示された給与や待遇なども満足できる内容で、担当者の方に交渉をしていただくことも無かったのですが、質問には直ぐに答えていただき、信頼できる方でした。
企業情報などをしっかりと共有してくださり、面接対策をしっかりと行うことができたので、それが内定に直結したのかなと思います。
万全の体制で試験に臨めた
担当者のサポートが他社よりも手厚かったように感じました。
受ける企業の想定する質問の情報を教えてくれたので、事前に十分な準備ができました。
模擬面接もしてくれたりしたので、本番は緊張せずにのぞむことができて、助かりました。
ベストな案件は見つからず
JACリクルートメントを利用していましたが、ここを経由しての転職はありません。外資系にはある程度、間口はあるように思いますが、私にはベストなところはありませんでした。
定期的に案件は送ってくれますが、コンタクトを開けると、音沙汰なしが、少し気になります。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
【まとめ】現時点で年収500万円以上の人におすすめ
転職市場価値が高いというのは具体的には下記の要件のいずれかを満たす方です。
- エグゼクティブ層
- 現時点で年収500万円以上
- 英語や中国語をはじめ、外国語のスキルがある
- 技術職などのスペシャリスト
- 海外での勤務経験がある
- マネジメント経験が豊富
JACリクルートメントは、ハイクラス向けの案件が豊富で、年収アップにも強い一方、転職市場価値が低い人は利用しづらいというデメリットがあります。
そのため、現時点で年収が500万円未満の場合は『リクルートエージェント』や『doda』といった転職支援サービスを利用すると良いでしょう。
公式http://www.jac-recruitment.jp/
【徹底比較】転職エージェントおすすめ54選【2024】業界・職種別にも紹介！
給与面に関しても他社と比べて待遇はとてもいい案件があったのが心に残っています。
一つ言うのであれば、転職先企業の情報収集に関して不十分なところもいくつかあったかと思います。
基本的には自分では動けるハイキャリア向けの転職サービスなのかなとも思いました。