30代向けIT業界に強い転職エージェント10選！転職成功者はどれくらいいる？

30代のIT転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

30代になると、キャリアを見直したり、年収アップを目指したりと、転職を考える人が増えます。

特にIT業界は人材不足が続いており、30代でも十分チャンスがあります。

とはいえ、「本当に転職できるのか？」と不安を感じる方も多いでしょう。

上手にアピールができればキャリアアップも可能ですが、転職成功のカギは自分に合ったエージェント選びにあります。

この記事では、30代におすすめのIT業界に強い転職エージェントを紹介します。

エージェントの選び方やIT業界の転職事情も解説していくので、ぜひ参考にしてください。

記事の前半では30代でIT転職したい人が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
30代がIT転職に成功する3ステップ
STEP 1.『レバテックキャリア』『ギークリー』『Direct type』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

知っておきたい！30代のIT業界転職事情

30代のIT業界転職事情について教えて欲しいです。

30代の転職って気になることが多いですよね。ここでは特に知っておきたい情報を3つにまとめました！

30代のIT転職成功者はどれくらいいる？

30代でIT転職に成功している人はどれくらいいるんですか？

dodaの調査によると、次の通りです！

20代前半・後半が多いけど、30代前半も多いみたいだね！

30代前半は11.0％、30代後半は9.9％となっています。エンジニアに的を絞ったデータですが、30代前半の転職成功者は比較的多いことが分かります。一方、より高いレベルのスキルや実績が求められるためか、30代後半の転職成功者は少し減少します。

IT企業が30代に求めるスキルや経験は？

IT企業は30代にどんなスキルや経験を求めているんですか？

30代の求職者に対してIT企業が求めるのは、主に即戦力となる実務経験と専門知識です！

具体的には、特定のプログラミング言語や技術スタックに関する深い理解、プロジェクトマネジメントの経験などが重要視されます。

また、技術的な知識だけでなく、チームでの協調性、問題解決能力、そして場合によってはリーダーシップも求められます。

30代未経験でもIT業界に転職できる？

30代で未経験からIT業界に転職するのは難しいかな？

30代であっても、IT業界への転職のチャンスは十分にあります。

30代の場合、即戦力が求められることが多いので、ポテンシャル採用は一部の企業にしか見られません。

しかし、特定のスキルや経験が不足している場合でも、IT業界に転職したいという強い意欲や、新しい技術を習得するための姿勢が評価されることもあります。

ただ、ポテンシャル採用を狙うことも選択肢の一つですが、他の求職者と比較され即戦力を求められがちな点は覚えておきましょう。

未経験者にとって重要となるのは、IT業界で活かせる基本的な知識、学習意欲、そして関連する資格や副業などで培った実績です。最初は難しいかもしれませんが、基礎から着実にスキルを積んでいく姿勢も必要です！

30代向けIT業界に強い転職エージェントの選び方

IT業界に強い転職エージェントはどうやって選んだらいいですか？

ここからは、30代がIT業界に強い転職エージェントの選ぶときのポイントをわかりやすく解説していきます！

自分のキャリアに合ったエージェントを選ぶ

まずは、「自分のキャリアに合ったエージェントを選ぶ」ことがとても重要です。

例えば、エンジニアとしての経験が豊富なら、その技術スキルを活かせる求人が見つかるエージェントを選ぶべきです。

逆に、もしマネジメントスキルが強みなら、リーダーシップやプロジェクト管理に関する求人が多いエージェントが合っています。

それぞれのスキルを求める企業との強いネットワークがあるので、自分の経験を最大限に活かせるポジションに出会いやすいです。

キャリアに合ったエージェントを選ぶためには、まず自分のキャリアや希望する仕事の方向性を明確にすることが大切です！例えば、「今後もエンジニアとしてのスキルを伸ばしていきたいのか」「マネジメント業務に挑戦してみたいのか」など、転職後に目指す方向性を考えてみましょう。

求人の質と量を重視する

求人の質と量も重要なポイントです。

求人の質が低いと、希望に合わない案件ばかり紹介されてしまい、転職後のミスマッチにつながりやすいです。

一方で、求人数が少なすぎると、選択肢が限られて、条件を比較することが難しくなります。

求人数が多いエージェントを選べばいいってわけでもないんだね。

数が多いのも大事ですが、求人の内容や、どんな企業とつながりがあるかもチェックした方がいいです。待遇や働き方の面で希望と合わない求人ばかり・・・ということにもなりかねないので、求人の質と量のバランスを取って選ぶことが大切です！

サポート内容やサービスの質を比較する

転職エージェントのサポート内容やサービスの質も比較しましょう。

転職活動の進めやすさに大きく影響します。

特に30代の転職では、求人の紹介だけでなく、職務経歴書のブラッシュアップや面接対策、キャリア相談などのサポートが充実しているかどうかが重要になります。

転職エージェントって、求人を紹介してもらうだけじゃダメなの？

それだけだと不十分なことが多いです。書類選考の通過率や面接の成功率を上げるには、エージェントのサポートがとても役立つんです。

エージェントによって応募後のフォロー体制が違うので、どこまで対応してくれるかを見極めることも大切です。

例えば、面接後のフィードバックが詳しくもらえるか、企業との条件交渉をサポートしてくれるかといった点も、転職の成否を分けるポイントです。

より良い転職先を見つけるためにも、サポートはしっかり比較して選びましょう。

30代におすすめのIT業界に強い転職エージェント10選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、30代におすすめのIT業界に強い転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

IT業界に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップを実現

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対応エリア

東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/滋賀

サービス名	レバテックキャリア
公式HP	https://career.levtech.jp
運営会社	レバテック株式会社
対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	39,416件（2025年3月時点）
非公開求人	あり
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

『レバテックキャリア』は、レバテック株式会社が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

エンジニア経験者向けの求人が多いため、エンジニアでキャリアアップしたい方におすすめです。

全体的な求人数が少なめというデメリットも見られますが、近年求人数は増えています。

レバテックキャリアのコンサルタントは業界知識が豊富なので、言語や開発環境といった技術的な話も通用しやすいでしょう。

エンジニアに強いエージェントだけあり、エンジニアの高年収求人も多数保有しているので、年収アップを狙うなら利用すべき転職エージェントです。

公式https://career.levtech.jp

ギークリー｜サポートが手厚く、年収アップ率が75%

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求人対応エリア

東京/千葉/神奈川/埼玉/大阪/京都/奈良/和歌山/兵庫/滋賀

サービス名	Geekly(ギークリー)
公式HP	https://geekly.co.jp/
運営会社	株式会社Geekly
対象年代	なし
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	30,925件　※2025年3月時点
非公開求人	-あり
面談場所	東京（渋谷）、大阪（梅田） オンライン可
面談可能時間	平日・土曜日
電話面談	可能

『ギークリー』は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

求人の質やマッチングの精度、サポート体制にこだわりがあり、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。

デメリットとしては、大手の総合型エージェントに比べると求人数が少ない点と、首都圏以外の転職には弱い点が挙げられます。

とはいえ、年収アップ率は75%と高く、提案可能な求人数56件以上と多いので、IT・Web・ゲーム業界で転職を考えている人は必ず利用すべき転職エージェントです。

公式https://geekly.co.jp/

Direct type｜有名企業からスタートアップまで案件が多彩

『Direct type』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職エージェントです。

ITエンジニア向けに1,600件以上の求人を保有しており、有名企業から急成長中のスタートアップまで、幅広いエンジニアの求人が揃っています。

Direct typeは、スカウト型で企業からのスカウトを待つだけなので、隙間時間を有効活用して転職活動を進めることができます。

転職活動にあてられる時間が限られている人や、多忙なスケジュールを抱えている人におすすめです。

公式https://directtype.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜スカウトを待つだけ

『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートグループが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

ヘッドハンティングという方式を採用しており、匿名レジュメを登録することでヘッドハンターから直接スカウトが届くという仕組みです。

レジュメを登録しておけば、一般には公開されていない非公開求人情報など会員限定の情報を閲覧できますし、スカウトから意外な企業との出会いがあるかもしれません。

転職を視野に入れており、現在のスキルでどのくらいの年収を目指せるのか市場価値を把握しておきたい人にもおすすめの転職サービスです。

得意ジャンルはエンジニア、金融系、マーケティング、コンサルなど幅広いので、情報収集という点でもレジュメ登録をしておいて損は無いでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ワークポート｜特化型ではないがIT業界に強い

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求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	106,665件（2024年9月時点）
非公開求人数	保有求人情報の約70～95％
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

『ワークポート』は、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。

10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントを行ってきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

スピード感に関しては賛否両論ですが、総合型エージェントの中で特にIT・Web業界の専門知識が高いので、未経験からIT・Web業界を目指す場合は必ず利用したいエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

マイナビクリエイター｜クリエイティブ職に特化

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求人対応エリア

東京/大阪/愛知/福岡近郊(ほとんどが東京)

サービス名	マイナビクリエイター
公式HP	https://mynavi-creator.jp
運営会社	株式会社マイナビワークス
対象年代	年齢制限なし (20代~30代中心)
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 で転職したい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日 (9：15～17：45)
面談場所	東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F
電話面談	可能

『マイナビクリエイター』は、マイナビが運営する、クリエイティブ職に特化した転職エージェントです。

求人としてはゲーム系エンジニアが多いものの、映像関係やデザイナーなどのクリエイター職にも強いのが特徴です。

業界に特化しているだけあって、IT・Web・ゲーム業界への高い専門性を持ったキャリアアドバイザーが多く、量より質を重視しているため、1人1人への手厚いサポートが魅力的です。

エンジニアの中でも特にゲーム業界への転職に強いため、ゲーム業界でエンジニアとして活躍したい場合はぜひ利用したい転職エージェントです。

公式https://mynavi-creator.jp

マイナビITエージェント｜若年層の転職に強い

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビITエージェント』は、新卒市場に強みを持つ、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

登録者の約70%が20代〜30代の若手IT・Webエンジニアとなっており、若年層ほど利用しやすいです。

地方求人が少なめというデメリットがありますが、若手向きということもあり、ポテンシャル採用をしたい企業が多く求人依頼をしています。

そのため、研修・教育が充実している会社の取り扱いも多いです。

公式https://mynavi-agent.jp/it/

Webist｜雇用形態の選択肢が広い

『Webist』は、クリエイターの人材事業を展開しているクリーク・アンド・リバーが運営する、Web・広告/出版業界に特化した転職エージェントです。

未経験歓迎求人も多く、公式サイトでのコラムでも未経験からWeb業界に入った人のインタビューも掲載されています。

そのため、業界経験のありなし問わずIT・Web業界志望なら利用しやすいエージェントです。

Webistはリニューアルされたのが2021年と最近で、まだまだ利用者数も少ない穴場のエージェントと言えます。

メインで利用するには少し頼りないですが、東京勤務で他社と併用する形なら情報収集に役立つでしょう。

公式https://webist-cri.com/

社内SE転職ナビ｜社内SE転職をサポート

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対応エリア

全国

サービス名	社内SE転職ナビ
公式HP	https://se-navi.jp/
運営会社	アイムファクトリー株式会社
対象年代	20代～50代
対象者	IT･WEB業界のシステムエンジニア
利用料金	無料
公開求人数	2,174件以上（2023年5月現在）
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:30) 土(10:00～19:00)
電話面談	可能

『社内SE転職ナビ』は、IT業界に強いコンサルタントが社内SE転職を完全サポートします。

社内SEに特化した特殊な転職エージェントですが、求人件数は平均25.6社と豊富です。

専門職の転職に特化しているため、社内SEを希望する求人ばかりです。

IT業界に精通したコンサルタントが在籍し、転職についてさまざまな相談が可能。

また、業界トップクラスの求人数と幅広い職種があるため、紹介企業満足度は120％を誇っています。

公式https://se-navi.jp/

Tech Clipsエージェント｜高年収・高待遇の求人に特化

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求人対応エリア

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）

サービス名	TechClipsエージェント
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/
運営会社	notari株式会社
対象者	ITエンジニア
利用料金	無料
公開求人数	704件
非公開求人数	非公開
面談場所	東京都渋谷区渋谷2-12-11 渋谷KKビル8F
面談可能時間	応相談
電話面談	可能

『TechClipsエージェント』は、ITエンジニア専門の転職エージェントで、高年収・高待遇の求人に特化しています。

下請け企業を排除し、自社サービスを持つ事業会社に特化するなど、質の低い求人を徹底的に排除しているのが特徴です。

すべてが年収500万円以上の求人のためキャリアアップに最適ですが、厳選されているぶん求人数は少なめというデメリットも。

とはいえ、年収アップ率は93%と極めて高いため、ITエンジニアで年収アップを目指したい場合にはおすすめできるエージェントです。

公式https://agent.tech-clips.com/

【図解】IT業界に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• IT関連の資格

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録が完了すると、担当者から電話やメールで連絡が入ります。ここで、登録内容の確認やキャリアカウンセリングの日程調整を行います。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当者とキャリアカウンセリングを行います。これまでのキャリアや強み、転職の目的、希望条件を具体的に伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。30代の転職では、これまでの経験をどう活かせるかが重要視されるため、スキルやマネジメント経験について詳しく聞かれやすいです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ
• 開発環境の希望（使用技術、リモートワークの可否など）

STEP.4

求人紹介を受ける

カウンセリングの内容をもとに、担当者が希望に合った求人を紹介してくれます。IT業界に特化したエージェントでは、一般には公開されていない非公開求人や、エージェント独自の企業とのコネクションを活かした案件が豊富です。
各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

紹介された求人の中から応募したい企業があれば、面接に進みます。担当者が面接前に模擬面接を実施してくれるので、事前に対策を練ることができます。場合によっては、職場を見学できることもあります。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

面接を通過すると、内定の連絡が入ります。内定後は、給与交渉や入社日などの調整を担当者が代行してくれるため、自分で企業と直接交渉する必要がありません。特に30代の転職では、前職の経験を活かした待遇アップを期待するケースが多いため、あらかじめ担当者によく相談しておきましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

IT業界に特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】IT業界で働きたい30代が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

IT業界で働きたい30代が転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

IT業界の転職でブラック企業を避けるには？

エージェントの担当者に情報を提供してもらいましょう。

転職エージェントで社風や労働環境についての内部情報を提供してもらうとブラック企業を回避しやすくなります。また、企業の口コミサイトで社員の評判をチェックする、離職率や平均残業時間を確認するなどの方法もおすすめです。

30代のIT転職で年収アップは可能？

30代のIT転職で年収アップは十分可能です。

特に、エンジニアやITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの専門性が高い職種では、経験やスキルを活かすことで年収を大幅に上げられるケースもあります。また、IT業界は実力主義の傾向が強いため、スキルセットや実績次第で市場価値が高まり、年収アップのチャンスが広がります。転職エージェントを利用すれば、より高い年収を提示する企業を見つけやすくなります。

IT業界の転職で成功しやすい人の特徴は？

「学習意欲が高い」「問題解決力がある」「最新技術への関心が強い」人です。

30代の転職では、技術力だけでなく、マネジメント経験や業務改善の提案力も評価されます。また、最新技術に関心を持ち、継続的に学習する姿勢がある人は、より良い条件での転職が成功しやすいでしょう。

30代がIT転職エージェントを使うメリットは？

効率よく転職活動を進められることです。

30代のIT転職では、エージェントを利用することで「非公開求人の紹介」「職務経歴書や面接対策のサポート」「年収交渉の代行」などのメリットがあります。特に、キャリアアップを目指す場合は、専門のアドバイザーが希望に合った企業を紹介してくれるため、効率よく転職活動を進めることができます。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

この記事では、30代におすすめのIT業界に強い転職エージェントを紹介しました。

各エージェントごとに得意分野やサポート体制が異なるため、自分のスキルやキャリアの方向性に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

30代の転職では即戦力が求められることが多く、求人の質や交渉力も重視したいポイントになります。

30代の転職は今後のキャリアを左右する大事なタイミングです。

この記事を参考に、IT業界に強い転職エージェントを活用して、納得のいく転職を実現しましょう。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。