フルスタックエンジニアにおすすめの転職エージェント12選！仕事内容や求められるスキルも紹介！

フルスタックエンジニアの転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

ITビジネスの急増にともない、IT製品を開発・管理するエンジニアの需要は高まりつつあります。

特に、開発業務を幅広く担当できるフルスタックエンジニアへの転職を検討し、キャリアアップを考えている人も多いのではないでしょうか。

そして、せっかくなら転職エージェントを活用し、効率的に転職活動を進めたいですよね。

この記事では、フルスタックエンジニアとして働きたい人が利用すべき、おすすめの転職エージェントを紹介します。

記事の前半では、フルスタックエンジニアが転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

フルスタックエンジニアの仕事内容

そもそも、フルスタックエンジニアってどんな仕事をするんでしょうか？

一言でいえば、Webサービスやアプリのすべての工程を手がけるエンジニアですね。フロントエンドからバックエンド、サーバーやデータベース構築まで幅広く対応します！

フルスタックエンジニアとは、Web開発の全体像を理解し、設計から実装・運用まで一貫して担える人材のことを指します。

企業によって担当範囲は異なりますが、共通して求められるのは「幅広いスキル」と「自走力」。

小規模な開発チームでは一人で複数の工程を担当することも多く、技術的な引き出しが多いほど重宝されます。

また、プロジェクト全体を俯瞰できることから、開発現場のハブとして活躍できる職種ともいえるでしょう。

単なるマルチタスクではなく、ユーザー体験を意識しながら最適な技術を選択する力が問われます。

最近では、スタートアップだけでなく大手企業でも、開発スピードを上げるためにフルスタック人材を求めるケースが増えています。

たしかに、ひとりで全体を見通せる人がいると、チームも心強いですね！

フロントエンド開発

フロントエンド開発とは、Webサイトやアプリの「見た目」や「使いやすさ」を形にする工程です。

ユーザーが直接操作する部分をつくり上げるため、デザインセンスと技術力の両方が求められます。

HTMLやCSSで構造とデザインを整え、JavaScriptで動きをつけるのが基本。

最近ではReactやVue.jsなどのフレームワークを使い、より効率的に開発を進めるケースも増えています。

デザインを見るだけじゃなくて、実際に動かす部分も担当するんですね。

ボタンを押したときの反応や、ページ遷移のスムーズさなど、ユーザー体験を支える大切な工程ですよ。

さらに、スマートフォンやタブレットでも快適に使えるよう、レスポンシブデザインやアクセシビリティ（使いやすさ）への配慮も欠かせません。

見た目の美しさだけでなく、誰でも快適に使えるサイト設計がフロントエンドエンジニアの腕の見せどころです。

バックエンド開発

バックエンド開発は、ユーザーの操作を裏側で支えるシステムの心臓部を担う仕事です。

Webサイトやアプリのデータ処理、ログイン機能、問い合わせフォームなど、見えない部分の仕組みをつくり込みます。

具体的には、PHP・Python・Ruby・Javaなどのサーバーサイド言語を使い、データベースやサーバーとの連携を実装します。

処理の正確さやセキュリティ、そして安定した動作を保つことが重要です。

ユーザーからは見えないけど、動作の根っこを支える重要な部分ですね。

その通りです！たとえば、ECサイトなら購入ボタンを押してから商品が届くまでの流れを裏で管理しているのがバックエンド。見えないところで、ユーザー体験を支えています。

また、APIの設計や運用を行うケースも多く、フロントエンドとの連携スキルも欠かせません。

最近ではクラウド環境（AWSやGCP）やDockerなどの開発基盤を扱う場面も増えており、サーバー知識と合わせて習得しておくと仕事の幅が広がります。

開発プロセス管理

フルスタックエンジニアは、コードを書くことだけが仕事ではありません。

チーム全体の進行を把握し、開発の流れをスムーズにするプロジェクト推進役としての役割も担います。

具体的には、要件定義や設計段階での技術的アドバイス、進行中の課題管理、レビューなどを行います。

アジャイル開発やスクラム開発では、エンジニア同士やデザイナーとの連携を取りながら進行管理を行うスキルが欠かせません。

技術だけじゃなくて、チームを動かす力も必要なんですね。

特にフルスタックエンジニアは、複数の工程を理解しているからこそ、開発全体を見渡して課題を早期に発見できる立場ということも意識しておきましょう！

また、GitHubやBacklogなどの開発ツールを活用してタスクを整理する力も重要です。

コードの品質だけでなく、チーム全体の生産性を上げるマネジメント視点も求められるでしょう。

フルスタックエンジニアに求められるスキル

どんなスキルを身につけておくと有利なんでしょうか？

フルスタックエンジニアは担当領域が広い分、求められるスキルも多岐にわたります。ここでは特に重要な3つを紹介しますね！

プログラミング言語の知識・スキル

フルスタックエンジニアには、複数の言語を扱う柔軟さが求められます。

JavaScript・Python・Java・PHPなどの代表的な言語に加え、ReactやNode.jsなどのフレームワークも理解しておくと現場で重宝されます。

また、言語ごとの得意分野を把握し、プロジェクトに応じて最適な技術を選べる判断力も重要です。

単に書けるだけでなく、「どう使うか」まで考えられるかどうかが差を生みます。

なるほど、幅広い言語を扱うというより、使い分けがポイントなんですね。

その通りです。最近はTypeScriptやGoなど新しい言語を採用する企業も増えていますよ。

OS・ミドルウェアに関するスキル

バックエンド開発やインフラ構築を支えるOSやミドルウェアの知識も欠かせません。

Linuxを中心に、サーバーの設定やネットワークの基礎を理解しておくことで、トラブル対応の幅が広がります。

ミドルウェアとは、アプリケーションとOSの間で動作するソフトウェアのこと。

代表的な例としては、ApacheやNginx、MySQLなどのデータベース管理システムが挙げられます。

OSって聞くと難しそうですが、仕組みを理解しておくと安心感がありますね。

ええ。実際、Linuxの基本操作ができるだけでも現場では頼られることが多いですよ。

クラウドサービスの知識・スキル

近年は多くの企業がクラウド環境を導入しており、フルスタックエンジニアにもその知識が求められています。

AWS（Amazon Web Services）やGCP（Google Cloud Platform）、Microsoft Azureなどの主要サービスの仕組みを理解しておくと、システム設計の幅が大きく広がります。

特に、インフラをコードで管理する「IaC（Infrastructure as Code）」の考え方を身につけると、運用効率を高められます。

TerraformやAWS CloudFormationなどを扱えると強力な武器になるでしょう。

クラウドって、今やほとんどの企業で使われてますよね。

まさしくそうですね。特にスタートアップや自社開発企業では、クラウドスキルを持つ人材は重宝されますよ！

フルスタックエンジニアのメリット・デメリット

フルスタックエンジニアとして働くうえで、どんな良い点や難しさがあるんでしょうか？

フルスタックエンジニアは、幅広い知識とスキルを武器に、開発現場のあらゆる工程に関わる職種です。

その分やりがいも大きいですが、常に最新技術を追い続ける負担もあります。

両方を理解しておくことが、後悔のないキャリア選択につながります。ここでは代表的なメリットとデメリットを紹介しますね。

メリット①　幅広いスキルが身につく

フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く関わることで、自然と多角的なスキルが磨かれます。

単なるプログラミングスキルだけでなく、システム全体の構造を理解する力が養われるのが大きな特徴です。

たとえば、データベースの仕組みを理解したうえでUIを設計できれば、より使いやすいアプリを実現できるでしょう。

こうした「設計から実装までを一貫して考えられる力」は、どんな開発チームでも重宝されるスキルです。

部分的な作業じゃなく、全体を見渡してつくれるのは魅力ですね。

ええ。自分の手でサービスを最初から最後まで動かす達成感も味わえますよ。

メリット②　キャリアアップの可能性

多様な知識を身につけることで、将来のキャリアパスも柔軟になります。

テックリードやプロジェクトマネージャー、CTOなど、技術とマネジメントを両立するポジションにも挑戦しやすいのが特徴です。

また、幅広い知識を活かしてフリーランスとして独立する人も少なくありません。

どの道を選んでも「技術で課題を解決できる力」がベースにあるため、不況に左右されにくい安定したキャリアを築けるでしょう。

スキルを積めば、自分の働き方も選べそうですね。

その通りです。ひとつの専門分野に絞らず、将来的に複数の選択肢を持ちたい人にはぴったりですよ！

デメリット①　技術を追いかけ続ける必要がある

フロントエンドもバックエンドも技術の進化が早く、常に学び続ける姿勢が求められます。

数年前のスキルが通用しなくなることも珍しくなく、自己研鑽の継続が前提の職種です。

特に、ReactやNext.jsなどのフロントエンド技術、クラウド環境やセキュリティ分野などは更新サイクルが早く、追いつく努力が欠かせません。

一方で、学びを楽しめる人にとっては成長を実感しやすい環境とも言えます。

新しい技術に触れ続けられるのは面白そうですが、負担にもなりそうですね。

だからこそ、学習時間を確保できる職場選びも重要ですよ！

デメリット②　ストレスも多いと感じる人もいる

フルスタックエンジニアは複数分野を担当するため、プロジェクトによっては一人に業務が集中しやすい傾向があります。

とくに少人数チームでは、何でもできる人として頼られすぎてしまうケースも少なくありません。

また、あらゆる工程をカバーする必要があるため、タスク管理や優先順位づけを誤ると負担が大きくなりがちです。

チームで協力しながら進めるマネジメント力や、上手に手を抜く判断力も必要なスキルの一つと言えるでしょう。

全部を自分で背負い込まないことも大事なんですね。

ええ。信頼できるチームやサポート体制のある職場を選ぶことも、長く続けるためのポイントです！

フルスタックエンジニアにおすすめの転職エージェント12選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、フルスタックエンジニアにおすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

どれがいいか迷ってしまうな･･･

フルスタックエンジニアに特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

見たいエージェントにジャンプ

TechGo（テックゴー）｜平均138万円の年収アップ実績

『TechGo（テックゴー）』は、エンジニア転職に特化した担当アドバイザーが伴走し、戦略的な選考対策と強気の年収交渉でキャリアアップを後押しする転職エージェントです。

模擬面接は回数無制限で、想定質問や回答のブラッシュアップを細かく行うため、技術職の採用ハードルが高い企業でも通過率が高いのが特徴です。

フルスタックエンジニアを目指す方にも、10,000件以上の求人データと企業理解をもとに、経験を活かせるポジションを幅広く提案してくれます。

年収アップに強い理由は、アドバイザーが開発現場・採用現場の双方を熟知している点にあります。

応募企業ごとに戦略を立てたうえで模擬面接を繰り返すため、自分では気づきにくい課題にも対策でき、内定率が大幅に向上します。

さらに、内定後の交渉では100％の成功実績を持っており、条件改善を重視するフルスタック志望の方にも最適なサービスといえるでしょう。

公式https://tech-go.jp/

ギークリー｜求人件数の多さが強み

『ギークリー』は、エンジニアやクリエイターなどの業界別はもちろん、サーバーエンジニアやWebデザイナー、ゲームプロデューサーや3Dモデラーといった、細分化された各職種別に専門コンサルタントが在籍しています。

フルスタックエンジニアとして転職を考える人に対しても、スキル感や経験の価値を見抜き、市場価値を高め、先で活躍できる転職を提供してくれます。

IT業界への転職を支援した件数は10,000以上にのぼり、毎日多くの転職希望者が転職を決めています。

IT・Web・ゲーム業界を中心に主要な企業との太いリレーションがあり、ギークリーのみの独占求人もあります。

公式https://geekly.co.jp/

ワークポート｜じっくり相談を聞いてくれる

『ワークポート』は、優れた提案力で、転職決定人数においてNo.1を獲得している転職サービスです。

こちらの強みでもある「キャリアカウンセリング」では、知り得なかった業界や仕事の紹介、自分が気づいていないアピールポイントを探し出してくれます。

総合型ですが、特にIT業界に強みを持ち、フルスタックエンジニアへの転職でも満足感のあるサポートが受けられるでしょう。

転職コンシェルジュは、業界・職種でチームを構成されています。

業界・職種に関する最新の知識・情報を把握してサービス向上を行いながら、人材紹介業20年で培った転職成功ノウハウを組み合わせ、転職活動を成功まで導きます。

希望する条件に合致した求人を簡単に紹介してもらうだけでも構わないので、まずは気軽に面談を受けてみましょう！

公式https://www.workport.co.jp/

レバテックキャリア｜約5人に4人が年収アップ

『レバテックキャリア』は、技術、市場、求人、企業などIT・Web業界を知り尽くしたアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。

支援したエンジニアの90%がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感しており、スキルや経験に合わせてアドバイザーを選定するので、紹介する求人の満足度も大変高いです。

フルスタックエンジニアを目指す場合も、知識やノウハウを活かした手厚いサポートが期待できます。

年7,000回の企業ヒアリングで現場のリアルな情報を常に把握しており、会社ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなどにもヒアリングを実施しています。

サポートを受けた90％の人が、「自分一人では得られない情報が得られた」と実感しているのも安心ですね。

公式https://career.levtech.jp

マイナビITエージェント｜転職後の定着率97.5%

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビITエージェント』は、IT・Webエンジニアの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、経験やスキルをもとに、最適な求人を提案してくれます。

経験職種・志望企業に合わせた応募書類添削・面接対策してくれますので、転職活動に不慣れな場合でも、安心して転職活動を進められます。

マイナビエージェントと保有している求人情報を共有していますので、IT職種の求人だけでなく、多職種の可能性も提案可能です。

IT業界未経験者や、異業種出身の人を積極的に受け入れている企業も紹介してくれます。

公式https://mynavi-agent.jp/it/

doda｜業界最大級の求人数

『doda』は、求人企業への応募書類の提出や、面接日程の調整など、企業とのやり取りを全て代行してくれます。

複数のエージェントと並行しての利用もしやすく、効率的に転職活動を進められますね。

業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが専任担当として手厚くサポートしてくれますので、自分一人では思いもよらなかった意外な可能性に気づくこともできるかもしれません。

非対面でのサービス提供を基本としていますので、対面より気軽に面談を受けられるのも嬉しいですね。

公式https://doda.jp/

リクルートエージェント｜強みを一緒に見つけてくれる

『リクルートエージェント』は、非公開求人を含む豊富な求人情報の中から、あなたに合った求人を厳選してくれます。

スキルや経験を客観的に分析し、現在の転職市場を共有しながら、そこで活かせる強みを教えてもらえます。

HPでは、成功・失敗事例を通じて転職活動を上手に進めるコツも紹介されています。

内定後も、年収交渉・入社日の調整・円満退社のための手続きやアドバイスなど、最後までサポートしてくれますので安心ですね。

公式https://www.r-agent.com/

type転職エージェント｜プロを味方につけての転職

『type転職エージェント』は、サービス開始から25年以上の蓄積されたノウハウを活かして、「納得感のある転職」の実現に重きをおいています。

求人サイトには掲載されていない非公開求人の中から、自分にあう仕事をみつけたいという人のため、非公開求人も含めて最適な求人を紹介してくれます。

こちらは、「サービス実感No.1エージェント」を目指し、求職者に合った「求人の選び方」「志望度の高い企業の受かり方」「納得のいく転職先の決め方」の3つを大切にしています。

首都圏での転職を検討している人、丁寧なキャリアカウンセリングを希望する人には特におすすめです。

公式https://type.career-agent.jp/

LHH転職エージェント｜拠点5,000箇所以上

『LHH転職エージェント』は、転職エージェントのコンサルタントが職種別の担当制となっており、そこから産業・業界ごとのチームに細分化する体制をとっています。

コンサルタントは各専門領域に精通しているため、求職者の「価値」を正確に把握できます。

機械的なスキルマッチで求人を紹介するのではなく、紹介した企業で長く活躍できるよう、求職者の方と企業のカルチャーとの相性まで見極めることを大切にしています。

コンサルタントが、採用の決め手になる生の情報を仕入れ、肌で感じた情報を求職者の方へ提供してくれます。

公式https://jp.lhh.com/

ITプロパートナーズ｜週2日からの案件紹介

『ITプロパートナーズ』は、週2、3日の案件数はフリーランスエージェントの中でも随一であり、すでにエンジニアとして働いている人向けのサービスです。

リモートや時間がフレキシブルな案件など、働きやすい柔軟案件を数多く取り揃えています。

スタートアップ、ベンチャーの案件が多数ありますので、新しいトレンドの技術を取り入れている会社が多く、技術者として面白い案件が多いです。

単純にお金がほしいという人だけではなく良い経験を積みたいというニーズも満たせます。

公式https://itpropartners.com/

リクルートダイレクトスカウト｜企業から直接スカウトが届く

『リクルートダイレクトスカウト』は、 リクルートが運営するハイクラス層に特化した転職サービスです。

ヘッドハンティング方式を採用しており、レジュメを登録すると、待つだけでヘッドハンターや企業からのスカウトが届きます。

エンジニア特化型ではありませんが、フルスタックエンジニアの求人を多数保有しています。

ただ、書類添削・面接対策などのサポートはないため、その点は注意が必要です。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

ウィルオブ・テックキャリア｜専属2名体制でフォロー

『ウィルオブ・テックキャリア』は、エンジニアの多種多様なキャリアをサポートしてくれます。

例えば、「スキルアップできる環境で働きたい」という人に向けては、最新技術やアーキテクチャを使用したユーザードリブンなプロダクト開発から、機械学習、データサイエンス系など、様々な求人を取り扱っています。

そのため、将来像から逆算した、様々なスキルアップが可能な仕事を紹介できます。

企業情報を多数有しているため、客観的に年収査定を行い、本人の指向性、方向性と合致したうえで、年収が上がるコンサルティングに力を入れています。

将来的な年収アップのキャリアステップを踏まえた上で年収を上げるためには何が必要か、どのようなキャリアステップを進むべきかロングスパンでアドバイスしてくれます。

公式https://willof.jp/techcareer/

【図解】フルスタックエンジニアに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、担当者からの連絡を待ちましょう。基本的には数日以内に電話やメールが来ます。確認漏れがないようにしてください。ここでは登録内容の確認やキャリアカウンセリングの日程の確認などを行います。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当者と約束をした日時にキャリアカウンセリングを行います。これまでのキャリアやスキル、希望条件など詳しく聞かれるので、あらかじめ以下の質問に答えられるようにしておくと、カウンセリングをスムーズに進めることができます。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

ヒアリングをもとに、担当者は条件にマッチした求人を紹介してくれます。求人をよく確認して応募するかどうか検討しましょう。求人について分からないことがあれば、担当者に質問すると良いです。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

企業に応募して見学や面接で訪れる際には、事前にリサーチを行い、企業の理解を深めることが大切です。身だしなみや礼儀正しい言葉遣いにも気を付けましょう。採用担当者に好印象を与えられるように意識することが重要です。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定を獲得した後は、担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらいましょう。転職エージェントの担当者は経験豊富なため、適切な交渉をしてくれます。安心して任せましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

フルスタックエンジニアに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】フルスタックエンジニアが転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

フルスタックエンジニアが転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

フルスタックエンジニアの給料はどのくらいですか。

経験やスキル、地域、勤務形態によって異なります。

ただし、一般的には他のエンジニア職種に比べて高い傾向があります。国内では、初任給が年収400万円以上、中堅クラスで年収600万円以上、ベテランクラスで年収800万円以上が目安とされています。

転職してフルスタックエンジニアとして働く際のキャリアパスはどのようになっていますか。

初めはジュニアエンジニアとして入社することが多いです。

技術の基礎を身につけた後、フロントエンド、バックエンド、インフラなど、それぞれの分野でのスキルアップや、プロジェクトリーダーなどの役職に挑戦できます。

フルスタックエンジニアの転職では、学歴はどれくらい重視されますか。

一般的には、学歴よりも実務経験やスキル、ポートフォリオが重視される傾向があります。

しかし、学歴によっては求人に対して有利になることもあるため、一概には言えません。特に、大手企業や官公庁などの採用プロセスでは、学歴を重視する傾向があります。

フルスタックエンジニアへの転職に有利な資格はありますか。

必須の資格はありません。

ただ、ITストラテジスト試験(ST)やシステムアーキテクト試験(SA)などを所持していると、有利であるとされています。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

ますますフルスタックエンジニアに興味が湧きました。

エンジニア不足が叫ばれる現在、フルスタックエンジニアの市場における価値と需要は安定しています。

一部のIT職種は今後AIに置き換わっていく可能性もあります。この機会に、転職エージェントを活用し、マルチに活躍できるフルスタックエンジニアを目指しましょう！

あなたの転職が成功することを祈っています！

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#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。