カナダに強いおすすめの転職エージェント8選！選び方や就職に求められる条件は？

カナダ就職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

カナダで就職を目指すにあたって、「どんな転職エージェントに登録したらいいんだろう？」と迷ってしまいますよね。

この記事では、そんな悩みを抱えている方に向けて、カナダに強いおすすめの転職エージェントを紹介します。

カナダ就職で求められる条件なども分かりやすく解説するので、カナダで就職を考えている方はぜひ参考にしてください。

記事の前半では、カナダで就職したい人が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

海外転職に強いおすすめ転職エージェント27選！エリア別でも紹介！

カナダに強い転職エージェントの選び方

カナダでの就職に強い転職エージェントはどうやって選んだらいいんですか？

カナダの求人市場は日本とは異なり、現地の情報やサポートが不可欠です。

そこで、カナダでの就職を成功させるためには、適切な転職エージェントを選ぶことが重要になります。

ここでは、カナダ就職での転職エージェントの選び方について特に大切な4つのポイントを解説します！

カナダの求人が豊富にある

転職エージェントを選ぶ際、まず確認すべきポイントは、カナダの求人情報が豊富であることです。

特に、あなたの希望する職種や業界の求人を多く持っているエージェントを選ぶとよいでしょう。

外資系企業や特定の業界に強いエージェントを選ぶことで、より多くの選択肢が得られます。

求人の量だけでなく、質も重要です。質の良い求人が豊富にあるエージェントを選びましょう！

カナダの転職事情に詳しいアドバイザーがいる

次に重要なのは、カナダの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているエージェントを選ぶことです。

カナダの労働市場や文化、ビザの取得手続きなど、現地特有の情報を理解しているアドバイザーがいるエージェントを選ぶことで、スムーズな転職活動が可能になります。

アドバイザーの知識や経験が、転職成功に大きく貢献します。

カナダの転職事情に詳しいアドバイザーからサポートを受けられたら安心ですね。

カナダでは州によってもさまざまな違いがあるので、アドバイザーの知識・経験を役立てることが重要になります！

就労ビザの取得サポートがある

就労ビザの取得サポートに対応している転職エージェントを選びましょう。

カナダで働くためには、就労ビザの取得が必要です。

しかし、ビザの取得は複雑な手続きが伴うため、これをサポートするエージェントを選ぶことが重要です。

ビザ取得のサポートがあるエージェントを利用することで、手続きの負担を軽減し安心して転職活動を進められます。

ビザ申請で不備があると、手続きが遅れてしまうこともあります・・・。こうした可能性をなくすには、ビザ取得サポートを行うエージェントを選ぶことが大切です！

サポートを任せたら、スムーズにカナダで働き始められそうです。

評判・口コミが良い

エージェントを選ぶ際には、他の求職者の評判や口コミを確認することも大切です。

インターネット上のレビューサイトやSNSを活用して、実際にそのエージェントを利用した人の体験談を参考にしましょう。

よい評判が多いエージェントは、信頼性が高いと考えられます。

基本的に転職エージェントはキャリア相談を無料で行なっています。迷ったらエージェントのサービスを実際に体験しましょう。自分に合ったエージェントかどうかを、見極めるのに役立ちます！

カナダ就職で転職エージェントを使うメリット

カナダで就職するときに、転職エージェントを使うメリットはなんですか？

転職エージェントは、カナダの現地情報を提供し、転職活動をサポートするプロです。

カナダでの就職を目指す際に、転職エージェントを利用することは非常に有効な手段といえるでしょう。

ここでは、カナダ就職において転職エージェントを利用するメリットを3つ解説します！

カナダの就職・転職情報を知れる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、カナダ現地の最新の就職・転職情報を得られる点です。

多くの転職エージェントは現地に拠点を持ち、現地の労働市場や企業文化に精通しています。

これにより、ネット検索や口コミでは得られない、リアルな情報を得ることが可能です。

転職活動全般をサポートしてもらえる

転職エージェントは、履歴書の作成や面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを提供します。

特に海外就職の場合、現地の履歴書のフォーマットや面接のスタイルに慣れていないことが多いため、エージェントのサポートはメリットになるでしょう。

転職活動で自信が持てないポイントもサポートでカバーしてもらえるのは大きな魅力といえます！

サービスは基本的に無料

転職エージェントの利用は基本的に無料です。

エージェントは企業からの手数料で運営されているため、求職者は無料でサポートを受けられます。

そのため、費用を気にすることなく、専門的なサポートを受けられるというメリットがあります。

手厚いサポートを無料で受けられるのは嬉しいですね！

カナダでの就職に求められる条件は？

カナダに就職する際に、求められる条件はなんですか？

カナダ就職では特定の条件や資格が必要になる場合があります。そこでここでは、カナダで働くときによく求められる条件を5つ解説します！

就労ビザがあるか

カナダで合法的に働くためには、適切な就労ビザを取得することが必要不可欠です。主な就労ビザには以下のようなものがあります！

ワーキングホリデービザ

18歳から30歳（国によっては35歳）までの若者を対象とした一時的な就労ビザです。

有効期間は原則最長12か月です。

なお日本国籍の場合、制度改定によりIEC（ワーキングホリデー）へ最大2回参加でき、条件を満たせば合計で最長24か月の就労が可能になります（1回あたり最長12か月）。

オープンワークパーミット

特定の雇用主に縛られず、カナダ国内で自由に就労できるビザです。

留学生や永住権申請者などが取得できます。

雇用主スポンサービザ

特定の雇用主のもとで働くためのビザで、雇用主からの雇用オファーが必要です。

英語力・フランス語力

カナダでの就職には、英語またはフランス語（ケベック州の場合）の十分な語学力が求められます！

どのくらいの語学力が必要なんですか？

下記のレベルが目安です。ただ実際に求められるスコアは、職種によっても異なるので注意が必要です！

学位・資格の手続が必要

日本で取得した学位や資格ってカナダで認められるんですか？

カナダでは、海外で取得した学位や資格が自動的に認められるわけではありません。多くの場合、以下の手続きが必要です！

特に専門職ではよく確認しましょう。

カナダでの就労経験があるか

多くの雇用主は、カナダでの就労経験を重視します。これを得るための方法として、主に次の活動が有効です！

カナダでの職歴を持っていると有利になるんですね。

転職活動のスタイルを理解していること

カナダでは、人脈作りが重要視されます。また、カナダ独自の履歴書（レジュメ）や面接スタイルを把握しておく必要があります！

カナダに強い転職エージェントおすすめ8選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、カナダ就職におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

カナダ就職に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

リクルートダイレクトスカウト｜カナダへの新たな転職！

『リクルートダイレクトスカウト』は、転職希望者と企業をマッチングする便利なプラットフォームです。

このサービスでは、登録したレジュメ情報をもとに、企業からスカウトオファーを受け取ることが可能。

カナダへの転職を希望する方に魅力な点は、グローバル企業や海外企業からのオファーを受ける可能性が高まることです。

また、自分のスキルや経験が企業にどう評価されるかを直接知ることができ、キャリアの方向性を見極める上で貴重な情報源となります。

リクルートダイレクトスカウトの魅力は、その使いやすさと効率性にあります。

登録は無料で、スマートフォンからでも簡単に行えます。

カナダへの転職を希望する場合、自分のプロフィールに海外勤務の希望を明記することで、関連するオファーを受け取りやすくなります。

さらに、スカウトされた企業とのメッセージのやり取りも、アプリで直接行えるためスムーズなコミュニケーションが可能です。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜グローバルキャリアを実現！

『JACリクルートメント』は、管理職・専門職のハイクラス転職に特化したエージェントです。

1988年の創業以来、約43万人の転職支援実績を持ち、東証プライム市場に上場する高い信頼を誇っています。

グローバルな業界・職種に精通した、1,200名以上のコンサルタントが在籍。

求職者の市場価値を正しく理解し、スキルと経験を最大限に活かせる、カナダでの求人を紹介します。

JACリクルートメントの魅力は、世界11カ国に拠点を持つグローバルネットワークです。

外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績を誇り、海外企業の転職に有利な英文レジュメ作成や英語面接対策を提供します。

カナダを含む、海外駐在・勤務に関する相談にも対応可能です。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

ランスタッド｜外資、グローバル企業に強みあり！

『ランスタッド』は、1960年にオランダで設立された世界最大級の人材サービス企業です。

現在、39の国と地域に拠点を展開し、グローバルな規模で事業を展開。

外資、グローバル企業への転職に強みを持ちます。

ランスタッドの魅力は、その多様な求人情報と専門的なサポートにあります。

特に、年収800万円から1500万円のハイクラス求人が豊富。

そのため、求職者のライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方を提案しています。

また、語学力を活かせる求人も充実しており、海外駐在ポジションを目指す方にとっても理想的な環境を提供します。

公式https://www.randstad.co.jp/

ロバート・ウォルターズ｜カナダ転職成功の鍵！

『ロバート・ウォルターズ』は、世界中のプロフェッショナル向けに、人材紹介サービスを提供しているグローバル企業です。

1985年に設立され、現在では30か国以上にオフィスを構えています。

日本オフィスは東京と大阪にあり、各業界に特化した専門のリクルーターが在籍し、求職者に最適な転職サポートを提供します。

海外企業との強固なネットワークを活かし、求職者に最適なポジションを紹介。

さらに、カナダでのキャリアアップを実現するアドバイスも提供します。

ロバート・ウォルターズは、転職活動をトータルでサポートします。

特に、カナダへの転職を希望する求職者には、現地の求人市場に精通したリクルーターが、最新の情報と専門的なアドバイスを提供。

個別のニーズに最適化された、独自のカスタマイズサービスが魅力です。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

リクルートエージェント｜カナダ転職をエージェントが支援！

『リクルートエージェント』は、国内最大級の転職支援サービスを提供しています。

豊富な求人データベースと専任のキャリアアドバイザーが、求職者の希望に合わせて最適な求人を紹介。

カナダを含む海外転職にも対応しており、グローバルポジションの非公開求人も多数取り扱っています。

経験豊富なコンサルタントが、英文レジュメの作成から面接対策まで、きめ細かくサポートします。

リクルートエージェントの魅力は、外資系企業や日系企業のグローバルポジションに特化した支援にあります。

カナダを含むアメリカへの展開を目指す企業求人も増加傾向にあり、語学力や異文化コミュニケーション能力を活かせる機会が豊富です。

また、リクルートが提供する複数のサービスを併用することで、より幅広い選択肢を得られるのも魅力です。

公式https://www.r-agent.com/

LHH転職エージェント｜専門性を武器に最適な転職！

『LHH転職エージェント』は、各業界・職種に精通したコンサルタントが転職成功をサポートします。

各専門職の分野に精通するコンサルタントが在籍し、転職希望者のビジョンに寄り添いながら支援を実施。

競合他社よりも高いマッチング力を誇り、業界・職種に関する知見が非常に高いことが強みです。

外資系企業の転職に精通しており、カナダへの転職時の注意点や求められるスキル、成功するための転職テクニックなどを提供します。

LHH転職エージェントの魅力は、全てのサービスを無料で利用できる点です。

転職希望者は費用を負担することなく、専任コンサルタントによる求人紹介や選考通過のサポートを受けられます。

さらに、カナダ国内の企業との面接日程調整や、内定時の給与交渉も代行するため、在職中の方でも余裕を持って転職活動を行えます。

公式https://jp.lhh.com/

ビズリーチ｜ほかにない希少な求人！

『ビズリーチ』は、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める、ハイクラス転職サイトです。

経営幹部や管理職などの、プロフェッショナル人材向けの高年収求人を多数掲載。

厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が可能です。

登録されるヘッドハンターは7,400人以上で、カナダでの転職をプロフェッショナルに相談できます。

ビズリーチの魅力は、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く点です。

これにより、自身の市場価値を把握し、キャリアの選択肢を広げることが可能。

また、スカウトを受け取ることで、企業が感じる可能性やキャリアの選択肢も把握でき、カナダへの転職活動をより効果的に進められます。

公式https://www.bizreach.jp/

Samurai Job｜新たな挑戦をカナダで！

『Samurai Job』は、グローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービスです。

特に30代・40代をメインに、課長クラスから役員クラスまでの、管理職や技術職、専門職に強みを持っています。

「ハイクラス転職 × ハイクラスエージェント」によって、高年収ポジションに特化した転職コンサルティングサービスを提供。

グローバル企業や外資系企業の豊富な求人の中から、カナダでのハイクラス求人の提供が可能です。

Samurai Jobの魅力は、特定の業界や職種に精通した約650名のコンサルタントが在籍している点です。

その中から転職者に最適なコンサルタントが、個々の希望に合わせた適切なキャリアコンサルティングを提供。

求人の半数を非公開求人が占めており、外資系やグローバル企業の求人からカナダへの転職を叶えます。

公式https://www.samuraijob.com/

【図解】カナダ就職に強い転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを使う前に、カナダ就職がどんな流れで進むのかを把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

まずは、各転職エージェントの公式サイトから登録を行います。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号・メールアドレス
• 希望雇用形態
• 希望勤務地（バンクーバー、トロントなど）
• 英語レベル・職務経験

入力項目はエージェントごとに多少異なる場合があります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、数日以内に担当者から連絡が入ります。

ここでは、これまでの経歴やカナダ就職への希望について、簡単なヒアリングが行われます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

キャリア面談では、これまでの経験を整理しつつ、カナダで活かせるスキルや職種の方向性をすり合わせていきます。

よく聞かれるのは下記のテーマです。

• これまでの職務経験・専門分野
• 英語の使用経験（実務・会話）
• 希望する業界・職種
• ビザの状況・取得見込み
• 希望条件の整理

STEP.4

求人紹介を受ける

面談内容をもとに、条件に合った求人が紹介されます。

カナダ就職では、ビザ条件や英語使用レベルによって応募可能な求人が限られるため、紹介段階で現実的な選択肢に絞られるのが特徴です。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

書類の添削

応募を進める求人が決まったら、英文レジュメ（Resume）やカバーレターの添削を受けます。

カナダでは、日本式の職務経歴書とは書き方が異なるため、エージェントのサポートを受けながら整えていくと安心です。

STEP.6

企業による書類選考

書類提出後、企業側での選考が行われます。

結果連絡までに時間がかかるケースもあるため、この間に他求人の検討を進めておくとスムーズです。

STEP.7

面接指導

書類選考を通過すると、面接に向けた準備に入ります。

想定質問の整理や、英語面接での受け答えについて、担当者から具体的なアドバイスを受けられます。

STEP.8

面接

面接はオンラインで行われるケースが主流です。

企業によっては複数回実施されることもあるため、スケジュール管理には注意しましょう。

STEP.9

内定・退職・渡航準備

内定後は、雇用条件の最終確認やビザ申請、入社日の調整を行います。

条件面のすり合わせや内定辞退の連絡も、担当者が間に入って対応してくれるため安心です。

ビザ取得や渡航準備には時間がかかることもあるため、必要書類は早めに揃えておきましょう。

カナダ就職に特化したエージェントを最大限に活用する方法

カナダに強い転職エージェントって、登録したあとはどう活用するのが正解なんでしょうか？

カナダ就職では、エージェントの使い方次第で、見える求人や選考の進み方がかなり変わりますよ。

カナダの転職市場は、日本と比べて働き方や評価の考え方がシンプルな一方、職種・雇用形態・語学の使われ方など、事前に押さえておきたいポイントも少なくありません。

こうした前提を知らずに進めてしまうと、「紹介はされたけど、どこかしっくりこない」と感じてしまうケースも出てくるので注意しましょう。

ここからは、カナダ就職を前提に、転職エージェントを上手に活用するためのポイントを順番に整理していきます！

1.カナダ特有の働き方を前提に話を進める

カナダ就職では、日本と同じ感覚で転職活動を進めてしまうと、話がかみ合わなくなることがあります。

カナダの職場では、「どんなスキルを持っているか」「どんな役割を担えるか」が比較的シンプルに見られる傾向があります。

一方で、雇用形態や働き方の前提は、日本とは少し違う点も多めです。

そのため、エージェントとのやり取りでも、カナダの働き方を前提に話を進めることが重要になります。

たとえば、最初の面談では以下のような点を整理しておくと、話がスムーズです。

日本みたいに、何でも幅広くやる前提じゃないんですね。

そうですね。自分が「何を任される人なのか」をはっきりさせたほうが、求人紹介もうまく進みます。

エージェントに相談する際も、「カナダでは一般的にどう考えられているのか」を確認しながら進めることで、入社後のギャップを減らしやすくなります。

2.ビザの種類と就労条件は最初にすり合わせておく

次にカナダ就職では、「応募できるかどうか」の前提条件を先に整理しておくことが欠かせません。

カナダの求人は、「誰でも応募できる」というものではなく、就労資格や雇用条件が合っているかが最初に見られるケースが多くなります。

そのため、求人を探し始める前に、エージェントと以下の点を共有しておくと無駄が出にくくなります。

求人を見ながら、条件を考えていけばいいと思っていました。

逆ですね。条件が決まらないと、紹介できる求人も絞れません。

さらに、就労条件とあわせて、希望条件の方向性もある程度整理しておくことが大切です。

これらを初回の面談や電話連絡の段階で共有しておくことで、キャリアカウンセリングがスムーズに進みやすくなります。

この前提が曖昧なままだと「応募できない求人を紹介される」「途中で条件が合わずに止まる」といったケースが起こりやすくなりがちです。

最初に前提をすり合わせておくことで、現実的に選べる求人だけに集中できるのは大きなメリットといえるでしょう。

先に条件を整理したほうが、結果的に近道なんですね。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

3.英語力はスコアより「仕事でどう使ってきたか」を伝える

カナダ就職では、英語力をどう証明するかが重要なポイントになります。

IELTSやTOEICなどのスコアは、あくまで参考情報として見られることがほとんどです。

実際の選考で重視されやすいのは、仕事の中で英語をどう使ってきたかという点になります。

たとえば、エージェントとの面談では、次のような観点で整理して伝えておくと判断しやすくなります。

スコアが高くないと厳しいのかと思っていました。

完璧さより「実務で回るかどうか」を見られるケースが多いですね。

とくにカナダでは、ネイティブレベルを前提としない職種も多く、「業務に支障が出ないか」が現実的な判断基準になります。

そのため、「少し苦手な場面」「サポートが必要なシーン」といったようなネガティブな面も含めて共有しておくほうが、ミスマッチは起こりにくくなるでしょう。

盛らずに伝えたほうが、結果的に合う仕事に近づけそうだね。

※ケベック州などフランス語が求められる地域では、フランス語についても同様に「実務でどう使ってきたか」が重視されます。

4.カナダの選考ペースを前提に動く

カナダの採用は、想像しているよりもテンポよく進むケースが多いですね。

日本の転職では、「応募 → 面接 → 結果待ち」に時間がかかることも珍しくありません。

一方でカナダでは、書類通過から面接、内定までが短期間で進むこともよくあります。

だからこそ、エージェントから求人を紹介された段階で、ある程度「応募する・しない」の判断軸を持っておかないと、チャンスを逃してしまうこともあるため注意しましょう。

そんなに早く決まることもあるんですね。

そうなんです。企業側が「合う」と判断すれば、そのまま一気に進むこともありますよ。

とくに、「人手不足の職種即」「戦力を求めているポジション」では、スピード感が重視されやすい傾向があります。

そのため、次のような準備をしておくと安心です。

事前に考えておけば、慌てずに判断できそうだね。

5.カナダ事情に詳しくない担当者は早めに切り替える

エージェントは心強い存在ですが、担当者ごとに「カナダ就職への理解度」には差があるのも事実です。

カナダ就職では、ビザの種類や雇用形態、職種ごとの採用慣習など、国ごとの前提知識が結果に直結しやすいのが特徴です。

そのため、担当者がカナダ事情を十分に把握していない場合、条件のズレや認識違いから、ミスマッチが起こりやすくなります。

担当者が違うだけで、そんなに影響があるんですか？

あります。提案される求人の質や視点が大きく変わることも珍しくありません。

こうした違いは、実際にやり取りをしてみて初めて気づくことも多いでしょう。

ただし、少しでも「話がかみ合わない」「不安が残る」と感じた場合は、無理にその担当者にこだわる必要はありません。

担当者の変更や、別のエージェントへの切り替えは、遠慮せずに行って大丈夫です。

相性と知識、どちらも大事なんですね。

6.応募するかどうかの判断は必ず自分で行う

求人紹介や条件整理をエージェントに任せる場面は多いものの、応募するかどうかの判断まで委ねる必要はありません。

カナダなどの海外の就職では、「応募できるか」「条件が合っているか」という現実的な視点と、「その環境で本当に働きたいか」という納得感の両方が重要になります。

エージェントからの提案はあくまで選択肢のひとつ。

紹介されたからといって、必ず応募しなければならないわけではありません。

せっかく紹介してもらったのに、断っても大丈夫なんでしょうか？

問題ありません。納得できないまま進める方が、後悔につながりやすいです。

特にカナダでは、職場の雰囲気や働き方、チームとの相性が重視される傾向があります。

条件面だけで判断するのではなく、「その環境で中長期的に働くイメージが持てるか」を一度立ち止まって考えてみましょう。

最終判断を自分で行うことが、結果的に転職成功につながります！

7.面接後のフィードバックを次の選考に活かす

面接が終わったあとは、担当者を通じて企業側のフィードバックを確認することも重要なポイントになります。

特に確認しておきたいのは、次の2点です。

どこが良くて、どこが足りなかったのかを知ることが大切ですね。

次の面接で、同じ失敗をしなくて済みそうです！

スキルだけでなく「伝え方」や「姿勢」が評価に影響することも少なくありません。

そのため、仮に不採用だったとしても、フィードバックをもとに修正を重ねることで、次の選考につながりやすくなります。

ひとりで転職活動をしていると、ここまで具体的な情報を得るのは難しいため、エージェントを活用する大きなメリットといえるでしょう。

【Q&A】カナダ就職したい人が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

カナダ就職したい人が転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

カナダでの就職に強い転職エージェントはどのように選べばよいですか？

以下のポイントを重視して転職エージェントを選ぶとよいでしょう。

・カナダの求人が豊富であること
・カナダの転職事情に詳しい担当者がいること
・就労ビザの取得サポートに対応していること

カナダでの就職活動において、英語力はどの程度必要ですか？

一般的にはビジネスレベルの英語力が必要とされます。

カナダでの就職活動では、職種や企業によって求められる英語力は異なります。特にコミュニケーション能力が重視されるため、日常会話以上の英語力を身につけておくことが望ましいです。

カナダでの就職活動におけるビザの取得方法はどうすればいいでしょう？

適切な就労ビザを取得する必要があります。

多くの転職エージェントで、ビザ取得のサポートを提供しています。ビザの種類や申請手続きについては、転職エージェントのアドバイスを受けるとよいでしょう。

カナダでの転職活動において、複数のエージェントを利用するべきですか？

複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。

これにより、より多くの非公開求人情報にアクセスでき、転職エージェントごとの得意分野やサポートを受けられます。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

カナダで働くことを検討しているなら、転職エージェントの利用は欠かせません。

就労ビザの取得サポートや、現地企業からの求人紹介、面接対策、年収交渉など、転職活動をトータルでサポートしてくれます。

費用も全て無料で利用でき、面倒な手続きなども代行するので頼りになります。

しかし、国内にあるどの転職エージェントを利用すればよいか、分からない方も多いでしょう。

そんなときは、本ページで紹介している転職エージェントをご活用ください。

いずれの転職エージェントも優秀なので、希望するカナダへの転職が叶います。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

プロフィールを見てみる

経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。