公式https://www.marubeni.com/jp/
丸紅は世界各国を舞台に、さまざまな産業分野で事業を展開する総合商社です。
丸紅への就職や転職を考えている人にとって、評判や口コミが気になる方も多いのではないでしょうか。そこで、このページでは、丸紅の評判や口コミ・事業内容・株価／年収などについて詳しく解説します。
現場の生の声や企業分析を通じて、丸紅への就職・転職の参考にしてみてください。
丸紅は何の会社？
丸紅株式会社は、国内外のネットワークを通じて、広範な分野の事業活動を多角的に展開しています。
ここでは、丸紅株式会社の会社概要や企業理念・事業内容・国内外の拠点などについて詳しく解説します。
丸紅の会社概要と本社所在地
会社概要
丸紅株式会社は、1949年に設立されました。資本金は1,977億円で、売上高は6兆3,324億円（2021年3月期）です。従業員数は4,337名（丸紅グループの従業員数 50,200名）で、平均年齢は42.4歳と公表されています。
| 会社名 | 丸紅株式会社 ＜英文：Marubeni Corporation＞ |
| 創業 | 1858年5月 |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 代表者 | 柿木 真澄 |
| 資本金 | 263,599百万円 |
| TEL | 03-3282-2111 |
| 従業員数 | 4,337名（丸紅グループの従業員数 50,200名） |
| 電話番号 | 0800-600-9810 |
| 公式サイト | https://www.marubeni.com/jp/ |
本社所在地
| 本社 | 〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 |
丸紅の創業と歴史/企業理念
丸紅株式会社の創業と歴史
丸紅株式会社の創業は、1858年（安政5年）に伊藤忠兵衛が15歳で始めた「持ち下り」に遡ります。その後、1872年（明治5年）に大阪・船場に呉服太物商「紅忠」を開店し、経営基盤を確立しました。1890年（明治23年）には、早くも対米雑貨輸出に着手しています。
1921年（大正10年）には、伊藤長兵衛商店と伊藤忠商店が合併し、丸紅商店が誕生。初代社長には九代伊藤長兵衛が就任しています。
丸紅商店の専務に就任した古川鉄治郎は、与信制度や予算制度など近代的な経営管理を導入し、共存共栄と創意工夫を尊ぶ社風を醸成しました。
1949年12月1日には、丸紅株式会社（Marubeni Company, Ltd.）が発足し、初代社長には市川忍が就任。市川氏は「正・新・和」の精神を掲げ、今日まで丸紅の経営理念として受け継がれています。
企業理念
丸紅株式会社の企業理念は「正・新・和」です。
丸紅株式会社発足時の1949年に初代社長の市川忍が「先ず第一に『正しくあれ』」「常に『新しくあれ』」「最も望ましい事は『和』である」と訓示で述べた言葉に由来します。
この企業理念は、丸紅のすべての事業活動の基盤で、公正な取引（正）・革新の追求（新）・調和の重視（和）を表現しています。
丸紅商店専務 古川鉄治郎について
古川鉄治郎は、1921年から1940年まで丸紅商店の専務を務めました。古川氏は、近江商人の精神「三方よし」（売り手によし、買い手によし、世間によし）と「陰徳善事」を実践した経営者として知られています。
「三方よし」とは、近江商人の精神であり、すべての関係者にとって良い取引を目指す考え方です。
また、「陰徳善事」とは、善行を他人に知らせずに行うことを意味し、企業が見返りを求めずに社会貢献を行う姿勢を示しています。これらの理念から、丸紅は倫理観、革新性、協調性を重視して経営を行っています。
1928年には、実弟の義三と共に7ヶ月かけて欧米諸国を視察し、アメリカでの製造業やデパートの効率的な経営に驚いたとの史実が残っています。
また、義三の著書『世界ひとのぞ記』には、スタンフォード大学設立の経緯にも感銘を受けたエピソードが残っています。
「世間から得たお金は世間へ還元する」との近江商人の理念より、私財を投じて故郷の滋賀県豊郷町に豊郷小学校を建設しました。
小学校の設計は、アメリカ人建築家ウィリアム・メレル・ヴォーリズが手がけ、現在では豊郷小学校旧校舎群として登録有形文化財に指定されています。
丸紅ゆかりの人物
丸紅株式会社の歴史を語る際、欠かせない人物として、丸紅商店の初代社長である九代伊藤長兵衛（1868年～1941年）がいます。伊藤長兵衛は、伊藤忠兵衛の兄であり、六代伊藤長兵衛の家督を継いでいます。
1919年に大阪に進出した九代長兵衛は、恐慌による困難な時期に伊藤忠商店との合併を進め、1921年に丸紅商店が誕生しました。
九代長兵衛は初代社長に就任し、企業の発展に尽力しました。1909年から3年間豊郷村長を務め、1925年には私財を投じて豊郷病院を設立するなど、温厚篤実な篤志家としても知られています。
また、丸紅株式会社の初代社長である市川忍（1897年～1973年）は、1949年に会社が発足した直後の困難な時期を乗り切った人物です。海外支店網の整備や新規分野への進出と髙島屋飯田との合併を実現し、今日の丸紅の基盤を築きました。
「正・新・和」の精神は、市川忍は発足時に「正しくあれ」「常に新しくあれ」「和を尊重せよ」という訓示を基にしており、現在も丸紅の企業理念として受け継がれています。
丸紅の主な事業内容と業種
生活産業グループ： ライフスタイル本部・フォレストプロダクツ本部・情報ソリューション本部など
食料・アグリグループ： 食料第一本部・食料第二本部・アグリ事業本部など
素材産業グループ： 化学品本部・金属本部など
エナジー・インフラソリューショングループ： 新エネルギー開発推進部・エネルギー本部・電力本部・インフラプロジェクト本部など社会産業・金融グループ： 航空・船舶本部・金融・リース・不動産本部・建機・産機・モビリティ本部など
CDIO： 次世代事業開発本部・次世代コーポレートディベロップメント本部など
各グループは、それぞれが異なる分野において、国内外で多様なビジネスを展開しています。
丸紅の強みと特徴
丸紅の強み
丸紅は、さまざまな事業やプロジェクトを展開している企業として認知している方も多いのではないでしょうか。丸紅は、多角的な経営戦略を持ち、常に成長し続けている企業といっても過言ではありません。ここでは、丸紅が持つ強みについて紹介します。
多角的な事業展開
丸紅は、ライフスタイル・食料・アグリ・素材産業・エネルギー・インフラソリューション・社会産業・金融など、多岐にわたる事業に着手している企業です。
多方面での事業展開により、特定の事業や市場の変動リスクを分散させ、収益の安定化が図れると考えられます。
グローバルな事業展開
丸紅は、世界中に130の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。広範なネットワークにより、世界中の顧客に商品やサービスを提供しつつ、新たなビジネスチャンスの創出を可能にしています。さまざまな文化やビジネス慣行に対応できるグローバルな視点は、丸紅の大きな強みといえます。
従業員の専門知識と経験
丸紅グループには、50,200名を超える従業員が在籍しています。それぞれの社員が持つ各分野の専門知識と経験が生み出す総合力は、丸紅の大きなアドバンテージです。
複雑なビジネス環境において専門性の高い人材が連携しながら総合的なソリューションを提供し、顧客のニーズに的確に答えられる可能性を持っています。
社会との共生
丸紅株式会社は、事業活動が環境や社会に与える影響を重視し、持続可能な社会の実現に向けて多面的な取り組みを行っています。
「環境」「安全衛生」「社会」の3つのカテゴリーでリスク評価を実施し、連結子会社やサプライヤーに反映させ、全社的なサステナビリティの向上を図っています。気候変動への対応としては、北米の農業や森林事業でリスク軽減策を実施。
さらに、人権デューデリジェンスを通じてサプライヤーとの協働を強化し、社会との共生を目指しています。透明性のある情報開示も進め、持続可能な未来に向けた責任を果たしているといえます。
「Global crossvalue platform」
丸紅グループは、自らを「Global crossvalue platform」と位置付けています。グループの強み・社内外の知見・従業員一人ひとりの夢や志を結集し、新たな価値を創造するビジョンを表しています。
事業の枠を超えた連携・オープンイノベーション・ダイバーシティ＆インクルージョンなどを通じて、社会全体の進歩に貢献する姿勢を示しています。
丸紅は、事業展開や社員一人ひとりの経験と知識、社会への貢献などすべての要素を持ち合わせ、業界内での競争力を維持し続けている企業といえます。
丸紅の特徴
丸紅は、160年以上の歴史を持ち、国内だけでなく世界へと多岐にわたる商品やサービスを提供し続けている企業です。
1858年創業の長い歴史と伝統
丸紅は、1858年に創業した長い歴史と伝統を持つ総合商社です。世界中の企業や政府機関を相手に、多種多様な商品やサービスを取り扱っており、その事業活動の基盤は長年培ってきた経験やノウハウに支えられています。
多岐にわたるバリューチェーン
丸紅の大きな特徴は、原料調達、製造、販売、物流、金融といった多岐にわたるバリューチェーンを網羅している点です。
顧客の多様なニーズに応じて最適なソリューションを提供できるとともに、ワンストップサービスの提供も可能です。
しかし、丸紅は従来のバリューチェーンの枠組みに留まらず、社会課題の解決や顧客ニーズに合致した新たなソリューションの創出を目指しています。
中期経営戦略「GC2024」
この目標を達成するために、丸紅は中期経営戦略「GC2024」を掲げています。この戦略では、「既存事業の強化」と「新たなビジネスモデル創出」を二つの柱として取り組んでいます。
既存事業の強化
既存事業の強化では、各事業分野における競争力を高め、収益基盤をより強固にすることを目指しています。これにより、丸紅は市場でのプレゼンスを一層強化し、安定した収益を確保することを目指しています。
新たなビジネスモデル創出
一方、新たなビジネスモデル創出では、社会の変化や顧客ニーズを敏感に捉え、従来の枠組みを超えた新たな事業の創出を目指しています。丸紅は、未来の収益の柱を育成・確立し、持続可能な成長の実現を目指しています。
サステナビリティへの取り組み
また、丸紅はサステナビリティにも積極的に取り組み、「グリーンのトップランナー」となることを目標としています。
具体的には、脱炭素、循環経済への移行、水資源・生物多様性の保全、人権の尊重、持続可能なサプライチェーンの構築などに取り組んでいます。
これらの取り組みを通じて、丸紅は持続可能な社会の実現に寄与しています。
丸紅の商品・サービスの評判口コミ
丸紅株式会社は、靴や衣料、食品といった日常生活に密接に関わるアイテムから、専門性の高い製品まで幅広く取り扱っています。店舗名や商品名に丸紅の文字がないため、知らずに使っている方も多いのではないでしょうか。
ここでは、店舗や通販サイトで丸紅株式会社の商品を手にした顧客からの口コミを紹介します。
イフミー靴
お手頃価格でデザインも豊富！
【イフミー靴】幼児用の靴でスポーツメーカーのkidsスニーカーよりお手頃な価格で良いです。デザインも子供の好きな色が豊富にあり良いです。サイズアウトと同時に靴底が擦れたりとても丈夫とは言えないのですが、サイズがすぐに大きくなるのちょうど良いのかなと思います。
引用元：株式会社レビュー「さぶろぐ」
小さな子どもの足に優しい作りで安心
【イフミー 靴】履き口が広いのでムチムチした足でも履かせやすいです。子どもはすぐにサイズアウトするので、有名ブランドの靴を買うにはちょっと勇気がいるのですが、イフミー手頃な価格で、保育園用にもお勧めです。
インソールも足のことを考えおり、歩き始めの足にも優しい作りになっています。
サイズも0.5刻みであるので、足に合った物を履かせることができてとても良かったです。引用元：株式会社レビュー「さぶろぐ」
ラコステ
サイズ感がぴったり！安定のブランド
【ラコステ】以前ポロシャツが良くって、以前何着か持ってましたね。
ワニのマークもいい感じですよね。
サイズ感や大きさも私に合っていたと思います。
これからも機会があったら購入して着てみたい安定したブランドですね。引用元：cheeese
3シーズン着用OKなら価格にも納得！
【ラコステ】若い頃買ったポロシャツの素材感とサイズ感フィット感が良かったので、ポロシャツの印象が自分では強いです。生地も製法もしっかりしてるのでそれなりの価格にポロシャツは納得して着ています。春夏秋まで着れるしポロシャツは使える。ポロシャツは実店舗でわざわざ見なくてもだいたいわかるしサイトで閲覧は便利なことです。
引用元：cheeese
メレル
海外旅行に手放せないパートナー
【メレル】メレルが好きで、海外旅行（台湾が多いです）ではカメレオンストームが手放せないパートナーですが、
涼しく手軽なサンダルとしてカメレオンと絶妙なコンビを組むことができそう。
サイズは多くのレビューの通り、やや大きめと思います。
カメレオンストームは27cmでジャストですが、これは26cmでスニーカーソックスを履いて良い具合です。
裸足でもある程度の距離を歩くことができます。足が慣れていなかったしばらくの間は
カカト上あたりの肌に当たる部分がスレて若干痛みを感じることがありましたが、慣れれば大丈夫。
というわけで、早くメレルコンビと連れ立って旅行に行きたいものです。引用元：amazon
アクティブなシーンで大活躍！
MERRELLのブランドが好きなのと、このデザインに一目惚れで買いました。
これまではずっとクロックスを使っていましたが、ホールド力が高く、足にもフィットし、アクティブに使えます。
見た目にスリッパ的要素が薄いので、ビーチリゾートへの旅行も、靴を持たずこれだけで行きました。とても気に入っていますが、強いて言えば、のデメリットを少し。
・いわゆるサンダルよりも履くのに少し手間
→靴に形状が近いので、パッと履けません。必ずかかと部分を持たないと履けないです。
ホールド力が高いこととの弊害部分ですね・ビーチなどで砂が入ると脱がないと絶対でない
→これもホールド力との弊害になりますが、クロックスなどなら、砂が入っても履いたまま足を振るなりすれば、ある程度砂が出せますが、これは無理です。。そんな弊害はありますが、フィールドでアクティブに動くには最適で、デザイン性も高いのでオススメには変わりないです
引用元：amazon
クリークストーン
毎日売り切れるほどの自慢の看板メニューに！
【クリークストーン】クリークストーンを使用した「厚切りローストビーフ」は当店の看板メニューです。シンプルな味付けながら牛肉の旨みやコクを存分にお楽しみいただけるよう試行錯誤したベストな厚みとボリュームが自慢で、アンガスビーフの歯ごたえやしなやかさをご堪能いただけます。口に入れた瞬間に、牛肉のほのかな甘みと旨みが溢れてくる至極の味で、ランチでも毎日売り切れてしまうほど大人気です。
引用元：丸紅ミートセレクション
クオリティの高さと深い味わいでお客様からも大好評
【レンジャーズバレー】焼肉一七三向山店では、レンジャーズバレーのタントハラミを使用しています。お客様にとにかく美味しい肉を提供したいという思いで仕入れは厳選しているのですが、サシもしっかり入ってバランスが良い点を評価しています。他のブランドも試したものの、レンジャーズバレーは肉のクオリティが安定しており、お客様の評判も良いため、約8年前から継続して採用しています。
特にシンプルな「タン塩」では、肉質が良いので余計な加工の必要がなく、一手間かけて熟成させるだけで、素材の旨みを存分に味わっていただけます。タン1本につき1人前しか取れない希少部位「特上タン塩」もお楽しみいただけます。
また、リニューアルされた「ハラミ」は、国産和牛にも引けを取らない肉質で、コスパが良い人気メニューです。レンジャーズバレーならではの、味わいの深いビーフの醍醐味を味わっていただけます。引用元：丸紅ミートセレクション
丸紅の社員の評判口コミ
丸紅の職場環境
駐在から帰国した人向けの社宅や、借り上げの独身寮などが存在。昔は寮も良い場所（代々木上原とか）にあったが今は少し会社と離れた場所にあり、更に寮であるからして外部の人を連れ込むなどルールは厳しい。
オフィス環境：
オフィスは新ビルに代わってからかなり猗麗になっており、フロアごとに特徴のある共有スペースになっていてデザインが異なり面白い。働きやすい環境はよく整備されていると思う。一方で会議室はにZoomなど接続がしにくくなることもあり、重要な会議の時はヒヤヒヤするときも。引用元：エンゲージ
丸紅の仕事のやりがいと成長機会
プロジェクト開発やM&Aに係るディールを、関係者やパートナー企業との激しい交渉を通じて実現していく、非常にチャレンジングでやりがいのある仕事と思います。
成長・キャリア開発：
他の業想では組織毎の分業制で行うところ、商社の営業はリスクマネジメント、ファイナンス、会計、法務などすべてを高いレベルで理解したうえで、CSのサポートを受けながらも、営業が主体となってストラクチャリングや交渉への責任を負って進めていきます。数年間の実務経験を経ればかなりのレベルの成長を得られると思います。引用元：openwork
丸紅のワークライフバランス
休みは非常に取りやすい。事前に上司含むチームメンバーに周知をしていればほぼ間違いなく取れる。
また、2024年度から有給を一定以上取得するとさらに付与される有給が増える制度が導入された。
制度が適切に運用されるかはまだわからないが、会社として有給の質化を推奨していることは間違いなし
残業も月50時間程度と多くないため、平日の終業後も時間が作りやすい。
部署にもよるが、土日の勤務が必要なことはほとんどない。引用元：openwork
丸紅の採用情報や就職難易度
丸紅の採用情報（新卒・中途採用）
新卒採用
総合職（グローバルコース）
| 業務内容 | 国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、フォレストプロダクツ、情報ソリューション、食料、アグリ事業、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空／船舶、金融／リース／不動産、建機／産機／モビリティ、次世代事業開発など広範な分野で事業活動を行っています。 |
| 応募資格 | 2025年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了見込みである方（既卒も応募可能）、就業経験がない方、当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方 |
| 初任給 | 大卒：305,000円 院卒：340,000円 |
| 福利厚生 | 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、会員制保育所、育児／介護支援制度など |
| 勤務地 | 東京本社または国内の支社・支店・関係会社、国内外の全域に配属の可能性あり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度、テレワーク制度、短時間勤務制度（育児・介護）あり |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など |
キャリア採用
募集要項
多様な専門性や能力を持った即戦力の人材を求めています。募集部署ごとに応募条件が異なり、随時変更されるため、詳細は公式サイトで確認が必要です。
選考プロセス
- エントリー
- 書類選考
- 適性検査（WEB試験）
- 面接（複数回）
- 内定
- 入社
福利厚生と勤務条件
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（6か月）
勤務時間：フレックスタイム制度・テレワーク制度・短時間勤務制度（育児・介護）あり
休日休暇：新卒採用と同様の制度を適用
給与：キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定
賞与：年2回
保険：新卒採用と同様
施設：研修センター、社内診療所など
寮・社宅：あり（入居条件あり）
丸紅のインターンシップ
プログラム内容
丸紅株式会社のインターンシップは、総合商社の業務とビジネスモデルの理解とビジネスアイデアを創造する機会を提供するプログラムが組まれています。
現場で活躍する社員とともに、丸紅が持つ強みと参加者が発信するアイデアを組み合わせて、新たな成長領域に挑戦するプロセスが体験できます。
参加条件
大学生または大学院生（全学年対象）
プログラムに全日程終日参加できる方
開催概要
期間：3日間または5日間のプログラム
形：対面（東京本社）またはオンライン形式
報酬：なし（遠方からの参加者には交通費・宿泊費を支給）
応募締切：毎年異なるため、公式サイトで確認が必要です
選考プロセス
- エントリーシート（ES）の提出
- 企業オリジナルのWEB試験
- グループ面接
その他
参加者はPCの準備が必要になる可能性があります。
新型コロナウイルス感染拡大状況により、開催内容が変更または中止になる可能性があります。
対面開催の場合、感染対策を徹底します。
参加者は、体調管理、マスク着用、消毒等の感染症対策が求められます。
体調不良の場合、参加できない可能性があります。
感染対策や緊急時の対応など、丸紅の指示に従えない場合は参加できません。
インターンシップは、採用選考活動とは関係ありません。
丸紅の就職難易度とキャリア採用
丸紅の就職難易度
丸紅は、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」でトップ200社中22位、入社難易度62.3ポイントを獲得しており、非常にの就職難易度が高い企業だといえます。
新卒採用は文系・理系・大学院生を問わず同様に行われ、ES（エントリーシート）・WEBテスト・面接の通過率も低く、最終面接の倍率も高いため、自己分析や業界研究・ES添削・面接練習が重要です。
総合商社の入社難易度ランキングでは、丸紅と同様に三井物産（64.1）、住友商事（63.7）、三菱商事（63.1）、伊藤忠商事（62.7）など日本の大手総合商社が上位にランクインしています。
丸紅のキャリア採用
丸紅は、変化の激しいビジネス環境に対応するため、多様な人材を求めており、キャリア採用を強化しています。キャリア採用で入社した社員は、既に多くの部署で活躍しており、本社課長職の約2割を占めています。
募集部署と応募方法
募集部署は随時変更され、募集要項は部署ごとに異なります。 希望者は、募集部署一覧で確認の上、応募する必要があります。
選考プロセス
- エントリー：希望部署を選択し、応募します。
- 書類選考：結果によって、次のステップに進むかどうかが決定します。
- 適性検査：書類選考合格者のみ、WEB試験に進みます。
- 面接：適性検査合格者に対して、複数回の面接が実施されます。
- 内定：最終面接合格後、入社に関する面談が行われます。
- 入社：選考状況や内定者の都合を考慮して、個別に入社日が決定されます。
| 勤務条件 | 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | あり（6か月） | |
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社もしくは国内の支社・支店・関係会社等 | |
| 変更の可能性 | 国内・海外全域 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 | 休憩60分/日 |
| 所定時間外労働 | 有 | |
| テレワーク制度 | 有 | |
| 短時間勤務制度 | 有（育児・介護） | |
| 休日休暇 | 完全週休2日制・祝祭日・年末年始休暇・年次有給休暇・プレミアム休暇・慶弔特別休暇（結婚休暇など）・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇・ファミリーサポート休暇・特別傷病休暇・ボランティア休暇など | |
| 給与 | キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により決定 | |
| 賞与 | 年2回 | |
| 福利厚生 | 保険 | 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 制度 | 従業員持株会・財形貯蓄・確定給付型および確定拠出型年金・福利厚生サービス『Benefit Station』・グループ保険・会員制保育所・育児・介護支援制度（復職時保育サポート手当等）・配偶者転勤休業・再雇用制度・健康経営の各種制度 | |
| 施設 | 研修センター・社内診療所など | |
| 寮・社宅 | あり（入居条件あり） | |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙 |
丸紅の給与と福利厚生
丸紅の初任給
24年4月入社の初任給は、大学学部卒で30万5千円です。
丸紅は、2024年の春季労使交渉で、平均して月額給与を6.5%引き上げると労働組合に伝えました。2019年以来初めてのベースアップ（ベア）であり、過去最大の増加幅です。堅調な業績を反映させ、優秀な人材を確保するための措置であると考えられます。
引用元：日本経済新聞
丸紅の平均年収
丸紅の従業員数は4,337人、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は17.9年と報告されています。これに基づく平均年間給与は、約1,654万円に達しており、丸紅が非常に高い水準の給与体系であるとわかります。
平均年収が高い丸紅のような企業では、従業員の長期的なキャリアを支え、会社へのロイヤルティを向上が期待できると考えられます。結果として高いパフォーマンスと持続的な企業成長を促進する効果も見込めるはずです。
また、従業員の平均年齢が42.4歳であることから、丸紅には経験豊富な人材が多く在籍している企業であるといえます。長い勤続年数も相まって、社員一人ひとりが深い知識とスキルを持ち、会社の成長に寄与していると推察されます。
丸紅は高い平均年収から、従業員に対する待遇面でも非常に充実している企業であるいえるのかもしれません。
引用元：丸紅有価証券報告書
丸紅の部長の年収とボーナス
丸紅の部長クラスはSグレードに分類され、年収2,500万円以上と想定されます。しかし、具体的な金額は個々の状況によって変動します。例えば、海外赴任の有無や会社の業績、個人の評価に影響されるため、一定ではありません。
丸紅では、ボーナスが年2回（夏と冬）支給されており、年収の3～5割程度を占めます。ボーナスは、上司の評価による個人の成績と会社の業績に連動するため、業績が良ければ高額になりますが、悪ければ大幅減額の可能性があります。
例えば、2020年3月期には新型コロナウイルスの影響で資源価格が下落し増田。大幅な減損損失が発生した結果、通期決算で1,975億円の赤字となり、該当年のボーナスは大幅に減額されています。部長クラスの年収は高いものの、ボーナス額は業績の変動に大きく左右され、正確な金額の予測は難しいといえます。
丸紅の福利厚生
丸紅株式会社の福利厚生は、非常に充実しており、社員が働きやすい環境を整えています。以下に主要な福利厚生制度をまとめます。
住宅社宅制度
寮社宅・社宅制度があり、入居条件を満たす社員は利用可能です。また、借り上げ社宅制度も整備されており、勤務地近辺の住居を割安で選ぶことができます。
休暇制度
休暇・完全週休2日制に加え、年末年始休暇・年次有給休暇・プレミアム休暇・慶弔特別休暇・産前産後休暇などが整備されています。「ブリッジホリデー」制度により、長期休暇を取得しやすい環境が整っています。
健康保険制度
健康保険各種保険・健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険が完備されており、従業員の健康を支えるための体制が整っています。健康相談窓口やグループ保険などのサービスも提供されています。
育児介護支援
育児介護サポート・男性の育児休業取得推進・復職時の保育サポート手当など、育児と仕事を両立するための制度が整備されています。短時間勤務制度や配偶者転勤に伴う休業再雇用制度など、家庭とのバランスを支援する取り組みが充実しています。
その他の福利厚生
従業員持株会社の株を社員が購入しやすい制度があり、報奨金が付与されます。福利厚生サービス『ベネフィットステーション』を通じて、全国の保養所やリゾート施設、スポーツクラブなどを優待料金で利用できる総合福利厚生パッケージサービスを提供しています。
丸紅の株価と業績
2024年5月末時点で、丸紅の時価総額は5.0兆円、PERは10.3倍・PBRは1.4倍・配当利回りは3.0%です。2011年3月末の599円から2,024年5月末には、株価が3,060円に上昇しており、丸紅の業績が向上し投資家から高評価を得ていると考えられます。
2007年度の丸紅の拠点数は300以上でしたが、2023年度には500以上に拡大しています。
純利益は、2009年度から2023年度にかけて大きく変動し、2019年度には過去最高の2,309億円を記録したものの、2020年度には1,975億円の赤字に転落。しかし、2021年度には2,233億円、2023年度には4,800億円と過去最高益を更新しました。
収益基盤の強化を背景に、2023年度の年間配当額は500億円を超え、自己株式取得額は500億円となっています。
丸紅の事業内容と業績向上要因
丸紅は、創業以来培ってきた経営資本と機能を活用し、トレードと事業投資を展開しています。天然資源・人材・財務基盤・マーケティング・物流／金融・ネットワーク構築・商品の安定供給・事業開発／経営・プロジェクトマネジメント・リスクマネジメント・情報分析／活用といった多岐にわたる機能を駆使して、事業ポートフォリオを強化し成長を目指しています。
非資源分野でも積極的に事業を展開しており、米国の中古車販売金融事業を行うNowlake Technology社に出資しています。
Nowlake Technology社は、独自のクレジットスコアリングシステムにより、数秒以内にローンの融資可否や条件を提示できる体制を構築しており、成約件数で全米シェア第3位、独立系ノンバンクでは第1位の規模を誇ります。丸紅の出資により、Nowlake Technology社の金融資産は2011年から12年間で約12倍に増加しました。
丸紅の将来見通し
丸紅は、現在取り組んでいる事業の強化と新たなビジネスモデルの創出を目指し、持続可能な成長が期待できる企業といえます。
収益基盤のさらなる強化と社会課題の解決を通じて、顧客ニーズに応じた最適なソリューションの提供が見込まれています。今後も持続可能な成長が継続できれば、株主価値の向上とともに社会全体への貢献が期待できるはずです。
- 世界各地で多岐にわたる事業を展開をしている
- サスティナビリティな取り組みを重視し、働きがいにつながっている
- 市場リスクや信用リスクなどを総合的に管理している
- ワークバランス推進に向けた取り組みをしている
- 海外勤務や国内転勤の可能性がある
- 原油価格や為替変動が業績に影響する可能性がある
今後のワークライフバランス推進に向けた取り組みについて教えてください。
「ファミサポリモートプログラム」を新たに導入しました。
丸紅株式会社は、家庭の事情で国内の遠隔地に転居せざるを得ない社員のキャリア継続への支援として、「ファミサポリモートプログラム」を新たに導入しました。ワークライフバランスの向上に向けた大きな一歩と考えられますが、現時点で具体的な導入状況・成果・今後の課題については言及されていません。
今後は、プログラム導入後の社員の働き方や生産性の変化に関するデータを収集・分析し、プログラムの有効性や改善点を明確化していく予定です。このプロセスを通じて、プログラムの透明性を高め、社員や社会からの信頼が一層強化されると期待できます。
丸紅は多様な事業をグローバルに展開していますが、具体的にどのような事業に強みがありますか。
丸紅株式会社がグローバル展開している分野の一つとして、金属事業があります。
丸紅株式会社がグローバル展開している分野の一つとして、金属事業があります。丸紅は、鉄鋼や非鉄軽金属の原料調達から製造・加工・販売、さらにはリサイクルまで、一貫したバリューチェーンを構築しています。世界中の需要と供給を結びつけている点から、資源の安定供給に貢献しているといえます。
また、化学品事業では、石油化学品や電子材料、機能化学品など、幅広い製品とサービスを提供しています。最近では、ライフサイエンスやデジタルヘルスといった新たな成長分野にも積極的に進出しており、今後の成長が期待される分野です。
アグリ事業も注目の分野です。世界各地で農業資材の販売や農業生産支援を行っており、食料の安定供給という社会的課題の解決にも貢献しています。
さらに、電力事業においても、再生可能エネルギー発電事業を国内外で積極的に展開しています。環境負荷の低いエネルギーを供給し、脱炭素社会の実現を目指しています。
丸紅の社風や職場の雰囲気について教えてください。
以下、解説します
丸紅は、経営理念として「正・新・和」を掲げており、社員一人ひとりの個性を尊重する自由闊達な企業風土を育んでいます。新しい可能性に果敢に挑戦し、創造性の発揮が求められる一方で、チームワークも非常に重視されています。
社内は風通しが良く、社員同士のコミュニケーションも活発です。特に若手のうちから責任ある仕事を任される機会が多く、自分の成長を日々実感できるでしょう。新しい環境でチャレンジしながら、しっかりとサポートを受けて成長したいと考えている方に適した職場といえます。
サスティナビリティへの具体的な取り組みについて教えてください。
気候変動への対応に力を入れています。
丸紅は、「正・新・和」の企業理念のもと、サステナビリティを経営の中核と据え、経済・社会・環境問題への取り組みを積極的に進めている企業です。
特に、気候変動への対応に力を入れており、再生可能エネルギー発電事業への投資拡大や、サプライチェーン全体での温室効果ガス排出量削減への貢献が期待されています。地球環境への負荷を軽減し、未来に向けた持続可能な社会づくりを目指しています。
また、丸紅は人権の尊重を重要な経営課題と位置づけています。流通経路全体での人権デューデリジェンスの実施など、責任あるサプライチェーンマネジメントを推進しており、グローバルな視点での社会貢献に取り組んでいます。
丸紅のサステナビリティへの取り組みは、社内外のステークホルダーから高く評価されており、今後もさらに積極的に活動を展開していくと考えられます。
【まとめ】
丸紅株式会社は、エネルギー・食料・素材・機械など多岐にわたる事業分野でグローバル展開をしている総合商社です。特に金属・化学品・アグリ事業・電力分野に強みを持ち、ライフサイエンスや再生可能エネルギーなどの成長分野にも積極的に取り組んでいます。
2024年3月期の平均年収は約1,655万円と非常に高く、賞与や海外駐在手当なども充実しています。また、丸紅は、「正・新・和」の経営理念のもと、社員一人ひとりの個性を尊重し、若手にも責任ある仕事を任せる自由で活発な社風が特徴です。ただし、事業規模の大きさから配属先や海外駐在のリスクがある点は理解しておく必要があります。
就職活動では、新卒採用が主流ですが、中途採用も増加傾向にあります。丸紅は高い年収や福利厚生に加え、社員が成長を実感できる環境が整っており、魅力的なキャリアを築ける企業だといえます。
丸紅株式会社は、エネルギー、食料、素材、機械など多岐にわたる事業分野でグローバルに展開する総合商社です。非常に人気のある企業で、就職難易度も高めです。しかし、長期的なキャリア形成を目指す方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っているため、就職・転職に挑戦してみてはいかがでしょうか。
