コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ13選！未経験から転職する方法も紹介！

コンサルタントの転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

転職において自分に合った転職サービスを利用することは何よりも重要です。

自身の希望条件に合わせて最適な転職サービスを選択できれば、効率的に転職活動が進められることはもちろん、転職の成功率も高めることができます。

しかしながら、コンサル業界に特化した転職エージェントはいくつもあるため、どの転職サービスを使えばいいのかは悩みどころではないでしょうか。

そこでこの記事では、コンサル業界の転職で知っておくべきポイントやおすすめの転職エージェントを紹介します。

今回は、転職のプロであるキャリアコンサルタントの小関珠緒さんに転職活動で役に立つ情報や知識も詳しく話を聞いていきます！

#この記事の監修者

キャリアコンサルタント

小関珠緒さん

HP：hito-nobi.jp

編集者を10年経験し、独立。仕事の成功には心理面のサポートが必要だと痛感し、2016年にキャリアコンサルタントを取得。「強みを生かし、ゆたかに生きる人を増やす。人を成長させるリーダーを増やす」をモットーに女性社員の人材育成を専門としている。マインドセット、マーケティング、メンタル面のサポートまで幅広く対応。

すぐにおすすめのエージェントが見たいという人は下のボタンをタップしてくださいね。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。

記事の前半では転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

コンサル業界とは？コンサルタントの種類について紹介！

コンサルとは「コンサルティング」の略語です。コンサルティングとは、企業のさまざまな経営上の課題を明らかにし、解決策を提示し、その実現を支援することです。

コンサルティングといってもさまざまな種類がありますよね。

コンサルティングを大きく分けると3種類に分類されます。簡単に説明していきますね。

経営コンサルティング（総合コンサルティング）

経営コンサルタントとは、言葉の通り経営全般のコンサルティングを行います。

財務から企業戦略までトータル的に企業に関り、経営者と一緒に企業を成長させていくパートナー的存在であることが求められます。

経営に関する幅広い知識と正確な分析力、判断力が必要とされる仕事です。

戦略コンサルティング

戦略コンサルタントの業務は、企業の抱える課題解決に向けて戦略計画策定から業務改善、M＆A戦略などのコンサルティングを提供することです。

経営面やマネジメントに対する戦略計画策定のみならず、アクションプランまで落とし込むことで、確実に企業の課題改善などリスクマネジメントを行います。

ロジカルシンキング（論理的思考）や、分かりやすく提案するプレゼンテーション能力が必要とされる仕事です。

ITコンサルティング

言葉の通り、IT技術によって企業の課題解決に取り組むコンサルタント業務です。

システムの面から経営をサポートし業務推進の円滑化、スムーズな連携の仕組みづくりを行います。

具体的には企業の経営戦略に合わせIT戦略を取り入れたり、システムの最適化から経営改善を図るなど、顧客の状況により柔軟に対応していきます。

ITコンサルタントはITに関する知識はもちろん、マーケティングによる現状の分析や、業務をスムーズに進めるためのIT化の推進力が必要とされる仕事です。

そのほかにも、人事コンサルティングなどもあります！

コンサル業界に強い転職エージェントの選び方

コンサルティング業界へ転職したいと思っても、自分でコンサルティングファームへアプローチするのは難しいと感じます。

コネやツテがあるなら別ですが、飛び込み的な応募はコンサル業界未経験者であれば、無謀ともいえるでしょう。

どうやって転職活動を進めるのが賢いやり方ですか？

頼りになるのがコンサル業界に強い、転職エージェントの存在です！

転職エージェントとは、転職を検討している方と採用を考えている企業の間に立って、転職成功を支援するサービスのこと。

求人動向や転職ノウハウに長けているキャリアアドバイザーが、求職者の転職活動をサポートしてくれます。

転職エージェントはアドバイザーとなる

転職エージェントは、転職サイトとは全く内容が異なります。

転職を希望する方のアドバイザーとなり登録すれば、専任の担当者がついて最適な求人を紹介してくれます。

ただ単にコンサルティングファームを紹介するだけでなく、強みや特性を引き出し、さまざまな相談に乗ってくれるのが大きな特徴です。

一方では、コンサルティングファームから求人を預かるのも、転職エージェントの役割です。

つまり、転職エージェントは、双方の利益のために存在する役割を担っています。

転職希望者は、どうして転職エージェントを無料で利用できるんですか？

その理由は、希望者が入社が決定したファームから、報酬を受取る仕組みになっているからです。

コンサル業界に強い転職エージェントとは

コンサル業界に転職を希望している方は、ハイクラス向けの転職エージェントを選ぶことをおススメします。

その理由は、コンサルの転職者は高年収の傾向があり、転職エージェントも非常に力を入れいている職種のためです。

高収入のコンサルティングファームへの転職であれば、転職エージェントが受取る報酬も高くなるので、丁寧なサポートが期待できます。

では、どうやって転職エージェントを見つけるか、ですが、本サイトで紹介している転職エージェントであれば、どのエージェントもコンサル業界に強い転職エージェントばかりです。

コンサル業界に強いおすすめの転職エージェント13選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、コンサル業界におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

コンサル業界に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

My Vision｜コンサルタントの質が高い

『MyVision』は、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

戦略ファームやBig4などの有名どころをはじめとして、シンクタンクや特定の領域に特化したファーム（財務、組織人事、事業再生、医療など）を含む、国内ほぼ全てのコンサルティングファームの求人を紹介してくれます。

コンサル業界に転職を希望する20代・30代を対象とした調査、Japan Business Research転職エージェント部門では、多数の項目で高評価を獲得した実績があります。

中年層には不向きですが、若年層の転職サポートには強く、20代・30代でコンサルティングファームに転職を考える方は登録して損はありません。

経験者はもちろん、未経験者や他業種からの転職にも強いため、コンサル業界を目指す幅広い方が利用できます。

公式https://my-vision.co.jp/

アクシスコンサルティング｜転職支援数No1

『アクシスコンサルティング』は、ITから経営人材への支援実績を評価され、アクシスコンサルティング独自に依頼された求人が多数あります。

また、SEからPM、事業企画・経営企画等のキャリアチェンジもサポート可能です。

アクシスコンサルティングは、17年間で5,000人の現役コンサルタントをサポートしてきています。

また、平均の支援期間は3年と、生涯のキャリアパートナーを目指しているエージェントです。

さらに、転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスへの案件紹介も行っています。

公式https://www.axc.ne.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜転職決定年収平均925万円以上

『リクルートダイレクトスカウト』は、一般公開されていない非公開の求人にも、ヘッドハンターが登録者の代わりに仕事を探してくれます。

自分では探すことのできない、ハイクラスな企業を探してくれるメリットがあります。

登録後は、企業からの直接スカウトを待つだけでOKな転職エージェントです。

リクルートが運営するハイクラス求人に特化した、エグゼクティブ向け転職サービスです。

登録すると、登録者の匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業から、スカウトを受け取ることができます。

企業からの直接スカウトなので、採用確率はとても高くなっています。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜年収1,200万円以上が可能

『JACリクルートメント』は、ロンドン発祥の日系転職エージェントという、インターナショナルな企業文化を持っています。

英国とドイツ、アジア8カ国に広がる独自のグローバルネットワーク。

これらを背景として、JACリクルートメントは外資系企業や、海外進出企業への転職支援で、豊富な実績を重ねています。

求人企業との強固な信頼関係により、他エージェントでは見ることのできない求人も多数あります。

また、グローバル転職支援のノウハウは、長年にわたって蓄積されていて、所属するコンサルタントに共有されています。

英文レジュメ作成についてのアドバイスなど、グローバル転職の支援に強みを持っている転職エージェントです。

JACリクルートメントでは、常にサービス品質No.1を目指しており、「サービスクオリティのお約束」を遵守しています。

1：サービスクオリティを重視したサービスを提供。2：対面（Face to Face）での面談。3：専門性の高い各求人企業担当コンサルタントが複数名で面談。

4：原則「24時間以内」を基本とした、速やかな状況報告。5：入社に際してのお手伝と入社後の継続したフォロー。6：他に漏れない個人情報の取り扱い。

以上の6つを遵守して、転職活動をサポートしています。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

パソナキャリア｜パソナは満足度96％

『パソナキャリア』は、満足度96％と、高い評価を受けているエージェントです。

1対1のカウンセリング、適職診断、書類作成を通じて、登録者のキャリアの魅力的な部分を一緒に整理し、応募に備えます。

同時に、どのような企業に、どう売り込むかのキッカケを整理しています。

また、普段からさまざまな企業に密着し、どのような人材を探しているか相談を受けています。

登録者を直接企業に売り込むことが可能となっています。

パソナキャリアは登録者についてくれる、リクルーティングアドバイザーの満足度が96％と高評価の転職エージェントです。

カウンセリングから企業への売り込みを、リクルーティングアドバイザーは自身が行っているので、マンツーマンで親身な相談ができ、転職を成功に導いてくれます。

もちろん、リクルーティングアドバイザート1人だけでなく、パソナ内部での多くの専門チームが集めた求人で、登録者をサポートしてくれます。

公式https://www.pasonacareer.jp/

ランスタッド｜世界最大級の転職エージェント

『ランスタッド』は、あらゆる業界、職種に精通したコンサルタントが全国に多数在籍しています。

目先のメリットだけを追求するのではなく、登録者の5年後、10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案してくれます。

転職活動を成功させるための的確なアドバイスや丁寧なサポートで、転職を成功に導いてくれます。

ランスタッドの人材紹介サービスでは、ミドルクラス、マネジメントクラスのほか、トップエグゼクティブ、専門職、若手人材、英語人材など、多様化するニーズに合わせて人材の採用を支援しています。

そのため、幅広い企業に人材を紹介することが可能な転職エージェントです。

公式https://www.randstad.co.jp/

ビズリーチ｜ハイクラスな求人と出会える

『ビズリーチ』は、即戦力の登録者にスカウトが届く、ハイクラスな転職エージェントです。

公開求人数 127,000件と豊富な上に、プロフェッショナル人材向け高年収求人を多数掲載中。

厳選された企業と直接コンタクトが取れるので、効率的な転職活動が可能です。

登録ヘッドハンター数 は4,600人で、これら転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターに相談することが可能な転職エージェントです。

ビズリーチに登録すれば、年収の高い求人情報に出会えます。

他の転職エージェントでは出会えない希少な求人がビスリーチにはあります。

また、求人のほとんどが高収入となっているので、年収600万円以上の企業に転職することが可能です。

公式https://www.bizreach.jp/

エンワールド・ジャパン｜外資系への転職が実現する

『エンワールド・ジャパン』は、APAC地域において多国籍企業と国際的な視点を持つ、グローバルな人材をつなぐ、日本でトップクラスの人材紹介会社です。

エンワールド・ジャパンが提供する「トータル・タレント・エンゲージメント」という新しいアプローチで、転職を希望する方の長期的なキャリアの構築と、人材確保で悩みのあるクライアント企業の双方をしっかりとサポートします。

エンワールドでは、主要な業界と多様な職種に精通したコンサルタントが、登録者の転職をサポートしています。

コンサルタントは個人ではなく、チームで転職支援に取り組んでいます。

そのため、転職を希望する登録者と、採用企業の情報を常時共有することで双方のチャンスを広げています。

公式https://www.enworld.com/

ロバート・ウォルターズ｜あなたの転職を全力でサポート

『ロバート・ウォルターズ』は、1985年に英国ロンドンで設立された、スペシャリスト人材紹介会社です。

世界31カ国の主要都市にオフィスを構え、日本においては2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを設立。

国内では主に外資系・日系グローバル企業における、英語が活かせる仕事への転職において、20年以上の信頼と実績を築いています。

日本オフィスでは正社員、派遣・契約社員のキャリアアップをサポートしています。

ロバート・ウォルターズでは、世界有数のグローバル企業をはじめ、ベンチャー企業や中小企業に至るまで、幅広い企業の求人を取り扱っています。

専門分野は製造業、IT、金融、小売、ヘルスケア、自動車、エネルギー、化学、オンライン、サプライチェーン、不動産など多岐に渡ります。

公式https://www.robertwalters.co.jp/

リネアコンサルティング｜コンサル業界に絶対的強みを持つ

『リネアコンサルティング』は、コンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントです。

外資系コンサルティングファームの人事経験者やコンサルタント経験者が多く在籍しており、転職した後もキャリア形成のアドバイスや、業界に関する情報を提供してくれるなど、中長期でのキャリア支援を行っています。

また、人材コンサルティング会社100選に6年連続で選定されており、日本ヘッドハンター大賞受賞（コンサル部門 MVP）に選ばれるなど実績も豊富です。

公式YouTubeサイト「コンサルキャリアch」の運営や、ストレングスファインダーを活用したキャリア支援などユニークな取り組みを行っている点も注目です。

業界特化型でありながらも、コンサルティング業界内での転職を目指す方、事業会社からの転職を目指す方、または逆にコンサルティング業界から事業会社への転職を目指す方などの、幅広いニーズに対応しています。

一人ひとりのキャリア形成を長期的に支援してくれるので、信頼して転職活動を任せることができるでしょう。

公式https://www.lineaconsulting.co.jp/

コンコードエグゼクティブ｜ヘッドハンター大賞MVP受賞

『コンコードエグゼクティブグループ』は、日本ヘッドハンター大賞初代MVPを受賞したキャリアデザインファームです。

マッキンゼーやBCGなどのコンサルティングファームへの「コンサルタント転職」や、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績を持っています。

転職活動を成功させるためには、「実力」「実績」「学歴」「在籍企業のブランド」「年齢」「選考対策」「求人情報」など、さまざまなことが考えられます。

確かにどれも重要ですが、意外と知られていないのが「市場」です。

コンコードエグゼクティブは、その市場を詳細に分析して、最も適切な市場に送りだしてくれます。

ですから、転職の成功率も高くなるという訳です。

公式https://www.concord-career.com/

ムービンストラテジックキャリア｜転職支援実績No.1

『ムービンストラテジックキャリア』は、20年以上にわたり、コンサルティング業界への転職の支援をしています。

現在では転職エージェントアワードなどでも高評価を得ていて、コンサルティング業界への転職成功率については、実績No.1を誇っています。

ムービンストラテジックキャリアのキャリアコンサルタントは、BCG、ローランド・ベルガー、DTC、PwCなどコンサル業界出身者を中心に、金融機関、事業会社で実績を残してきているプロ意識の高いスタッフです。

ひとり一人に合わせ、真摯に徹底的に、求職者の方々と向きあってサポートしてくれる転職エージェントです。

ムービンストラテジックキャリアでは、各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル独特のケース対策など受かるための対策をサポートしてくれます。

過去数十万件の豊富な面接経験から抽出した、面接ノウハウや、応募書類の添削、ケース対策、そしてコンサルタントに必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力等のビジネススキルを、元コンサルタントが徹底指導し、転職支援してくれるので安心できます。

公式https://www.movin.co.jp/

アンテロープ｜金融とコンサル業界に特化

『アンテロープ』は、金融業界とコンサルティング業界専門の転職エージェントです。

外資系投資ファンドや投資銀行、コンサルティングファームなどの転職事例が多く利用者の年代も20～50代と幅広いのが特徴です。

金融系とコンサルティングで担当領域が分かれており、どちらも業界出身のキャリアアドバイザーが担当してくれます。

現在までに延べ5万人以上の転職希望者の転職を支援している実績があります。

また、コンサル業界だけでもいくつの分野に分かれており、担当領域も細かく設定されているので安心です。

そのため、専門的な相談をしたい人とは特に相性が良い転職エージェントと言えるでしょう。

公式https://www.movin.co.jp/

未経験からコンサル業界へ転職するためのポイント

未経験者がコンサル業界へ転職することは可能なのでしょうか？

コンサル業界への転職をされている方はいます。

ここでは、コンサル業界に転職する際に注意したいポイントをいくつか紹介しましょう。

ロジカルシンキング（論理的思考能力）を活かすこと

コンサルティング業界で働くことは、コンサルタントになるということです。

そして、コンサルタントには、ロジカルシンキング（論理的思考能力）が求められます。

このスキルはコンサルタントの重要な武器であり、スキルが高いほど採用率がアップします。

面接の時、「なぜコンサルタントになりたいのか？」「コンサルタントになって何をしたいのか？」など、かなり突っ込んで聞かれました・・・

どの職種でもそうですが、未経験者が転職する場合、面接で動機や目的を聞かれます。特にコンサルタントは、ロジカルシンキングやプレゼン能力が求められる職種のため、その能力も見られています。

コンサルティングファームに必要なのは、高いスキルを持った人材です。

面接時には、そのスキルを問われます。

ロジカルシンキング（論理的思考能力）は、全ての質問に対して論理立てて考え、回答する能力です。

面接時の質問に詰まるようでは、スキルが低いとみなされます。

相手を納得させる話術、コミュニケーション能力を磨いておきましょう。

応募するコンサルティングファームの種類を確認する

応募するコンサルティングファームが、どんな種類のコンサルティングを得意としているか、確認しておく必要があります。

そして、自分がどの種類のコンサルティングを志望しているか、どこに強みがあるかを自身で分析し、マッチしたファームへ応募しましょう。

具体的には、「経営コンサルティング」「戦略コンサルティング」「ITコンサルティング」に分かれます。

この内のどれに、自分がマッチするかしっかり分析しておきましょう。

転職時の年齢は何歳がベストか

コンサル業界に転職する年齢は、20代中盤から30代中盤が最も多い年齢層となっています。

ですが、経験が豊富でスキルの高い方なら40代でも転職は可能です。

ただ、若い方が将来性もあり、スキルが伸びる可能性が高いとされるので、30歳前後がベストな年齢といえるでしょう。

転職への対策も必要

コンサルティング業界へ確実に転職するなら、対策を講じておく必要もあります。

必要とされるロジカルシンキングとコミュニケーション能力は、訓練すれば高いスキルを身に着けることは可能です。

参考図書や、専門の能力開発ができる研修もあるので、利用するとよいでしょう。

コンサル業界の平均年収は？

コンサルティング業界の年収は、一般的な企業よりも高い傾向にあります。

ただ、コンサルタントの種類によって、大きく異なっているのもこの業界の特徴とも言えるでしょう。

コンサルタントとは、誰もがなれる職種ではないので、比較的年収が高いのは事実です。

大よそになりますが、コンサル業界の平均年収を見てみましょう。

実力次第で年収1,000万円超は当たり前の業界

先の年収はあくまでも「平均年収」です。

コンサルタントのスキルは、各人で異なっています。

スキルが高く実績が多ければ、20代でも年収1,000万円を超える方は多く存在します。

また、30代後半でもシニアマネージャーなどのクラスになれば、2,000万円を超える年収も当たり前の業界です。

普通の企業に通うサラリーマンでは、まだまだ年功序列的な給与体系が多いです。

しかし、コンサルティング業界では、自分の能力次第で年収をアップさせることのできる、とてもやりがいのある仕事といえるでしょう。

コンサル転職は面接対策で差をつける！合格率を上げる準備法

面接ってやっぱり難しいんですよね…。特にケース面接って何から準備すれば？

大丈夫！コンサル面接は「型」を知れば怖くありません！順番に解説しますね。

コンサル転職の面接で重視されるポイント

やっぱりスキルとか資格が大事なんでしょうか？

実は、スキルより「考え方」が重視されます！どう話を組み立てるかが評価の鍵なんです。

コンサルファームの面接では、スキルよりも「思考プロセス」と「論理的な話し方」が評価されます。

質問に対してすぐ答えるよりも、考え方を筋道立てて説明するのが大切です。

結論から話すって意識してなかったです…。

そうなんです！話の順序を整えるだけで印象が全然違いますよ！

ケース面接とは？出題傾向と対策のコツ

ケース面接って、やっぱり特別な準備が必要ですか？

はい、慣れがとても大事です。でも出題パターンは決まっているので対策しやすいですよ！

ケース面接は、実際の経営課題を想定し、論理的に解決策を導き出すテストです。

たとえば「ある飲食チェーンの売上を2倍にするには？」など。

なるほど！完璧な答えよりも、考え方を見られるんですね！

その通り！焦らずに「どう考えたか」を丁寧に話すのがポイントです！

面接突破のための具体的トレーニング法

実践練習って一人でもできますか？

もちろんできます！ニュースや事例を使って話す練習をすると効果的ですよ。

面接準備は「声に出して練習」するのが一番効果的です。

オンライン面接が主流の今、表情やトーンも印象を左右します。

ちゃんと練習すれば自信がつきそうですね！

そうです！型を覚えて慣れるだけで、合格率は確実に上がりますよ！

コンサル転職前にやるべき10のチェックリスト

転職を考え始めたけど、何から始めたらいいか分かりません…。

大丈夫！順番に準備すればスムーズに進みますよ！

自己分析とキャリアの棚卸し

まず最初にやるべきことって自己分析なんですね？

はい！ここを整理しておくと面接でブレません。自分の軸を言語化しましょう。

最初に、自分の強み・実績・価値観を整理しましょう。

コンサル業界では「なぜコンサルか」「どう貢献できるか」を明確に語れることが大切です。

志望業界・ファームのリストアップ

たくさん種類があって迷いますね…。

戦略系・IT系・人事系など、自分の得意分野に近いファームを選ぶといいですよ！

戦略系・IT系・人事系など、どの領域に興味があるかを整理します。

自分に合うファームを10社ほどピックアップしておくと、情報収集が効率的になります。

職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ

職務経歴書って、どこまで詳しく書けばいいんでしょう？

数字を使って具体的に書くのがポイントです！定量的な成果を必ず入れましょう。

実績は「数字＋行動」で表現しましょう。

例：「売上◯％改善」「プロジェクトをリード」など、定量的に伝えると印象が上がります。

ロジカルシンキングの基礎トレーニング

ロジカルシンキングって、どうやって鍛えればいいんですか？

毎日少しずつでOKです！本や動画を使って「結論→理由→例」を意識して話すだけでも効果的ですよ！

ケース面接対策にもつながります。

書籍や無料アプリを使って「構造的に話す練習」を日常に取り入れましょう。

面接・ケース面接対策のスケジュール作成

スケジュールってどのくらい前から立てるのがいいですか？

1〜2か月前が理想です！練習テーマを週ごとに決めると習慣化できますよ。

1〜2か月前から準備するのが理想。

週単位でテーマを決めて練習すると、短期間でも効果的です。

エージェント登録と面談準備

エージェントって、いつ登録するのがいいですか？

早いほうがいいです！情報収集と面談準備を同時に進めるのが理想です。

コンサル転職では、エージェントが強力な味方になります。

「面談で何を聞くか」も事前にメモしておくと、サポートが受けやすくなります。

業界ニュース・トレンドのキャッチアップ

ニュースってどのくらいチェックすればいいですか？

1日5分でもOK！最近のトピックを押さえておくと、面接で話の幅が広がります！

最近のトピック（生成AI、デジタル変革、経営DXなど）を押さえておくと、面接で話が広がります。

オンライン面接環境の整備

Zoom面接って緊張しますね…。

印象は「照明」と「声」で変わります！環境チェックは本番前に必ずやりましょう。

カメラ・マイク・背景・照明をチェック。

印象を左右する要素なので、事前にテストしておきましょう。

転職後の年収・キャリアプラン設定

年収の希望ってどうやって決めたらいいですか？

現職＋10〜20％を目安に考えると現実的です！将来のキャリアパスも一緒に考えましょう。

想定年収やキャリアパスを数値で整理。

ゴールを明確にすることで、エージェントとの面談もスムーズになります。

家族・生活面のスケジュール調整

家族にはいつ伝えるべきですか？

早めが安心です！特に面接や入社時期の調整には理解が必要になりますよ。

転職活動中は想像以上に忙しくなります。

家族やパートナーの理解・協力を得ておくことも成功の鍵です。

やることが多そうだけど、順番が分かると安心しますね！

そうですね！この10ステップを押さえれば、転職準備は完璧です！

【図解】コンサル業界に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

申し込み内容を見て、転職エージェントは保有している求人のなかから紹介可能な求人を調べます。申し込みから2～7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。なお、求人の状況によっては、面談や相談サービスを受けることが難しい場合もあります。また、日数は各エージェントで異なります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。これによって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。また、転職で実現したいことや、譲れない条件の確認を行います。転職そのものをゴールにするのではなく、「転職で実現したい目的」を明らかにし、転職活動のゴールに設定することで、転職成功の道筋が見えてきます。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ
• 年収面での交渉は可能か確認

STEP.4

求人紹介を受ける

キャリアカウンセリング以降は、その内容を元にアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。エージェントによって提示される求人数に違いはありますが、多い場合では30社以上、少なければ1社の場合もあります。いずれにしてもこの段階で、求人内容を確認して気に入らなければ、ハッキリと断ってかまいません。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

応募したい企業が決まったら、意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが企業に推薦します。また、面接日程の調整だけでなく、内定時期をできるだけ揃えるといった調整も、キャリアアドバイザーが行います。面接前に事前に企業を見学したい場合も、アドバイザーに相談すれば調整してくれます。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定が決まったあとの、入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーがサポート。最も肝心な給与交渉も、希望額を伝えておけば企業と交渉してくれます。入社や退職にあたり、困ったことがあれば遠慮なく、キャリアアドバイザーに相談しましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

コンサル業界に特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】コンサル業界向け転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

コンサル業界の転職に関するよくある質問をキャリアコンサルタントの小関珠緒さんに聞いてみました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

コンサル業界の仕事のやりがいや魅力を教えてください。

高度な専門性が求められるコンサル業では、提供したサービスによってクライアントから信頼や評価を得られることが、大きなやりがいにつながります。また、自己成長を感じたり、スキルアップできたりする点も魅力です。他には、多様な業界や企業に関われること、クライアントの課題解決に携われること、プロジェクトごとに異なるチームで業務を行うため多様な人と関われることなどの魅力もあります。

コンサル業界の将来性は？

日本のコンサルティング市場ですが、2021年～2026年の年間平均成長率は8.8％、2026年に8,732億円になるとの予測があり（IDC Japanによる）、一定の需要があると予想されます。DXやAI技術が進展するため、これらの技術の活用が求められるでしょうし、市場環境がスピーディに変化していくため、自己革新や自己成長をしていく必要があります。コンサル業界の将来性はありますが、激しい競争となるため、競争力のある人材へと自分を磨き続けることが求められます。

コンサル業界にはどんな人が向いていますか？

まず、クライアントに対して真摯に向き合い、信頼関係を構築できる人。そして、地頭がよく、ロジカルシンキングが得意な人です。クライアントの課題解決に向けて、高度な専門性や知識で、分析、調査、提案を行っていく仕事だからです。また、高いコミュニケーション能力があり、メンタル・体力ともにタフな人が向いています。50代、60代の経営者を指導する立場になるなど、自分の年齢よりも一段上の精神面や能力を求められることが多いからです。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

ご自身がどの分野のコンサルタントになりたいのか、先ずは目標をはっきり持ちましょう。

あとは、当サイトで紹介している転職エージェントに登録すれば、大丈夫です。

複数のエージェントに登録することも可能なので、気になるエージェントには迷わず登録しましょう。

あなたの転職が成功することを祈っています！

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