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株式会社三松は、きものやドレスの販売を手掛けるトータルファッション企業で、90年以上の歴史を誇ります。
本記事では、三松の評判や口コミに加え、着物ブランド「ふりふ」やドレスブランド「AIMER」の魅力、さらに求人情報や福利厚生についても詳しく解説しています。
アパレル業界に興味のある方や三松への就職を検討している方にとって、有益な情報を提供していますので、ぜひ参考にしてください。
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株式会社三松とは？
株式会社三松は、1932年に創業され、90年以上にわたり成長を続けてきたオケージョン企業です。
ドレスブランド「AIMER」と和のショップ「ふりふ」を展開しており、成人式や結婚式などの特別なイベントのファッションを提供しています。
株式会社三松の企業理念は、「ファッションの創造を通じてお客さまの心と生活をもっと豊かに美しくすること」です。
ここでは株式会社三松の会社概要や事業内容を紹介します。
株式会社三松の会社概要と本社所在地
株式会社三松の会社概要と本社所在地について紹介します。
| 会社名 | 株式会社三松 |
| 創業 | 昭和7年9月 |
| 設立 | 昭和23年2月 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金5,000万円含む） |
| 代表取締役 | 齋藤 徹 |
| 本社 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-5 オー・アール・ディ原宿ビル 3階 |
| 電話番号 | 0120-033330 |
| 社員数 | 445名（令和6年2月現在） |
| 売上高 | 8138百万（令和5年3月期） |
| 事業内容 | ハイグレード・ハイクオリティなファッションをトータルで提案・創造する総合ファッション企業 |
| 営業店 | グループ61店舗（令和6年2月現在） 三松 19店舗 しゃら 4店舗 エメ 23店舗 エメ エクレ 2店舗 エメ アンシェ 4店舗 ふりふ 8店舗 三松プレミアムサロン 1店舗 |
| 関連会社 | 株式会社ルネサンス・エクスペリア |
| 子会社 | 東京きもの加工サービス株式会社 |
引用元：公式サイト
株式会社三松は、昭和7年9月に創業され、昭和23年2月に設立されたファッション企業です。
本社は東京都渋谷区に位置し、社員数は445名（令和6年2月現在）です。
また、売上高は8138百万円（令和5年3月期）に達し、ハイグレードでハイクオリティなファッションを提供することを目指しています。
株式会社三松の主な事業内容とサービス
株式会社三松の主な事業内容
株式会社三松の主な事業内容とサービスについて紹介します。
株式会社三松は、きもの・ドレス・アパレルを扱うトータルファッション企業であり、複合型専門店を展開しています。
そのなかでも、きもの事業では、「三松」という伝統と新しさを感じさせるきもの専門店「しゃら」という自分の感性でアレンジを楽しむきものセレクトショップを展開しています。
また、ドレス事業では、「AIMER」というフォーマル専門店を運営しており、パーティドレスやカラードレスなど、女性の特別な日をサポートしています。
さらに、株式会社三松は、新しいファッションの提供に加え、修理やリメイクにも力を入れています。
具体的には、長期間着られなくなったきものや帯の手入れやお直しを行い、美しく蘇らせられます。
また、ジュエリーの修理・メンテナンスや、レザー・ファー製品のリメイクサービスも提供することが可能です。
顧客が大切なアイテムを再利用し、新たな価値を見出すことができるように心掛けているといえるでしょう。
株式会社三松のサービスで重視していること
株式会社三松が大切にしていることについてもお伝えします。
まず、株式会社三松はお客さまの声に耳を傾け、時代のニーズに応じた商品を提供することを重視しています。また、「三松」を中心に多彩なブランドを展開し、独自のサービスを強化しています。
さらに、創業100周年に向けて新規事業の創出にも挑戦しているといっても過言ではありません。
常に向上心があり、他者の立場で考える力を持つ人材を育てることを求めており、接客技術やコミュニケーション力を向上させるための研修も充実しています。
また、自己申告制度や人事面談によるサポート体制も整備しています。
株式会社三松の強みと特徴
株式会社三松は、どのような企業なのか把握することで、他の企業との違いがみえてきます。
株式会社三松は、新しいことへのチャレンジ姿勢やフォーマルなブランド力、そしてオケージョン企業としての地位を築いています。
しかし、着物業界の厳しい状況やコロナウイルスの影響により、様々な課題に直面しているといえるでしょう。
ここでは、株式会社三松の強みと特徴を紹介します。
株式会社三松の強み
株式会社三松の強みには以下のポイントがあります。
【株式会社三松の強み】
- ゲストドレスやコンサートドレスなども評価されるブランド力がある
- 販売員と顧客の距離が近く、信頼関係を築くことができる
- 新規事業の強みがあり、新しい文化への理解も深い
- 90年近く続く企業で歴史がある
株式会社三松は、新しいことへのチャレンジ姿勢があり、手に取りやすいかわいい小物類を揃えています。また、新規事業の強みを持ち、顧客制度により販売員と顧客の距離は近く、信頼も厚いです。
さらに、フォーマルに強く、コアなファンを持つブランド力を誇っています。これらの要素が、株式会社三松の強みとなっています。
株式会社三松の特徴
株式会社三松の特徴についてご紹介します。株式会社三松は、ファッションブランドを展開する企業です。
1932年に呉服屋として創業し、現在はドレス「AIMER」や和のコンセプトショップ「ふりふ」など、多彩なブランドを展開しています。
特に成人式や結婚式、パーティ用の着物やドレスを中心に、お客さまのメモリアルな一日を彩るファッションを創造・提案しています。
また、接客技術や商品知識、おもてなしのスキルにも磨きをかけており、結婚式や入学式などの行事や式典で着用する服装である「オケージョン企業」としても知られています。
株式会社三松の事業展望
株式会社三松の事業展望としては、現在の着物業界の厳しい状況に直面しています。
既存顧客を守りつつ新規層を取り入れることが求められています。特に、コロナウイルスの影響により、店舗数や顧客数が減少しています。
このような状況のなかで、いかに流行を生み出すかが生存に繋がるのです。
株式会社三松は、事業展望として以下のポイントに注力しています。
【株式会社三松の事業展望】
- 着物を着る人が減少し、従来の販売方法では生き残れない。
- 主軸部署は、既存顧客の存続と新規顧客の獲得を両立させるべき
- 市場が縮小することは必至で、新たな流行を作らないと成長が見込めない
まず、入社前のイメージと現実のギャップを埋めることが重要です。
また、ブライダル事業の景気やデザインの可愛さ、働く人の活気が魅力的であることも事業展望の一環です。
さらに、現在はネット販売が普及しているため、店舗での購入意義を再定義する必要があると考えています。
株式会社三松の商品・サービスの評判口コミ
入社前と入社後のギャップが少ない
入社前に店舗見学を進められる。 どこのお店に行っても仕事中であれ丁寧に学生さんにも対応してくれるので採用試験の際に聞けないようなことも聞ける環境。 またお店の雰囲気や実際一緒に働くこともある社員さんを見ることができるのでギャップは感じにくいと思います。
引用元：エンゲージ
良い意味で、あまりギャップはありませんでした。
実店舗に行ったことがあり、 販売員の方はイキイキとキラキラしているイメージだったのですが、 入社してもその通りでした。引用元：エンゲージ
ドレスの知識が身につけられることに期待をしていた。 お呼ばれ用からウエディングまで幅広い種類の商品を扱うので自分のためにも勉強になった。 ギャップは、 個人の目標があることを知らされておらず、入社して驚いた。 また、 思った以上にがっつりマニュアルがあった。
引用元：エンゲージ
株式会社三松の商品・サービスの評判・口コミのなかには「入社前と入社後のギャップが少ない」というものがみられます。
入社前には店舗見学を推奨され、現場の雰囲気や社員の姿を実際に見ることができるため、ギャップを感じにくいといわれています。
また、若手でも活躍できる環境が整っており、入社前研修が四日間行われ、入社後3ヶ月はマンツーマン指導があるなど、教育体制も整っています。
提案力が重視される
販売職ではありますが、提案しないと売れない商品を扱っているので、 顧客折衝力、提案力はかなり身につきます。
引用元：エンゲージ
高額商品のため、お客様との関係性がこい。 提案力などが必要。 お買い上げまで数時間かかることもありやりがいがある。
引用元：エンゲージ
お声かけから退店までずっと1人が接客するので密な接客が必要だがやりがいは感じることができる。
引用元：エンゲージ
株式会社三松の商品・サービスの評判・口コミのなかには「提案力が重視される」というものがみられます。
商品の質とともに店員の提案力が重要であり、トータルコーディネートとしてセット販売が基本です。そのため、専門知識が必要であり、自発的な学びが求められます。
数字に対する意欲があればやりがいを感じることができますが、数字が重視されない職場では逆に物足りなさを感じることもあるようです。
働きがいを感じられる
接客がメイン業務なので、 やはりお客様の喜んだ姿を見ることができた時にやりがいを感じました。 お客様の求めるものを見極め提案し購入に繋がった時に喜びを感じることができると思います。
また、毎月目標を設定するためそちらを達成できた時も達成感を味わうことができると思います。
引用元：エンゲージ
着物やドレス、アパレルの販売を通じて、 お客様の生活が豊かになるご提案ができる。 ただ商品を販売をするのでなく、 お客様とのコミュニケーション、 どうなりたいかの理想を丁寧にヒアリングしながら、 販売員の自分の信頼を高められるよう工夫する所にやりがいを感じた。
引用元：エンゲージ
お客様に商品を買っていただいた時にはやりがいをかんじました。
また、着物の着付けをきれいにできるようになったり、色のあわせの知識をみにつけることができるようになったりするので、自分の成長にもやりがいをかんじることができます。引用元：エンゲージ
株式会社三松の商品・サービスの評判・口コミのなかには「働きがいを感じられる」というものがみられます。
研修では商品知識や接客のロールプレイングがあり、同期との仲を深める機会も提供されます。
高額商品を扱うため、顧客との関係が深く、提案力やコミュニケーション能力も磨かれます。やりがいは顧客が満足したときや目標達成時に感じられるでしょう。
株式会社三松の社員の評判口コミ
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人を大切にする温かい雰囲気
古い会社なので温かく社員を大切にしている雰囲気がある。
引用元：エンゲージ
月1で店長とミーティングふる機会が設けられているので、仕事に対する不安や心配事を相談しやすい。
引用元：エンゲージ
体育会系のように明るく活気があり、負けず嫌いの方が多い。 皆で協力し一緒に頑張っていくという雰囲気が強いです。
引用元：エンゲージ
株式会社三松の商品・サービスの評判・口コミのなかには「人を大切にする温かい雰囲気」というものがみられます。
定期的なミーティングや勉強会が行われており、社員同士の結束を高める工夫がされています。
また、企業文化は体育会系の明るさがあり、他店舗との交流も促進されているようです。
新しい取り組みを推奨する姿勢がある
新たな取組みにチャレンジする姿勢を経営陣は持っている
風通しは部署によってことなる引用元：エンゲージ
自分は販売員としてプロだという認識の上接客も1人あたり1、2時間とざらなので、知識がものをいう接客内容です。
その分リピーターも着きやすく、 数字も常に目に見え、 常に成長を意識した社風と認識してます。引用元：エンゲージ
2020年で創業88年になりますが、 社風は比較的新しいです。
ですが、社内システムが正直古いです。
いまだにfaxでの発注などもあります。引用元：エンゲージ
株式会社三松の商品・サービスの評判・口コミのなかには「新しい取り組みを推奨する姿勢がある」というものがみられます。
組織体制は古く、柔軟性に欠ける部分があるかもしれませんが、新しい取り組みを推奨する姿勢もあります。
店舗による雰囲気や店長のスタイルによって成長の機会が異なり、挑戦を行う環境とそうでない環境が拮抗しているようです。ただし、システム面では古い部分が残り、効率が低下する懸念もあるかもしれません。
上司との距離が近く相談しやすい
幹部が何回か人を変えて訪問されるので、話しやすい雰囲気はある。 特にトップの下の人など話しやすくて良い。
引用元：エンゲージ
私の部署は上司との距離が近く感じられた為、 相談ごとやトラブルがあっても連携が取りやすかったです。
引用元：エンゲージ
社員同士のコミュニケーションについてはお店だと店内がすべてなのでメンバーに恵まれるかがあるが、基本的には何事も一生懸命で協力的。
引用元：エンゲージ
株式会社三松の商品・サービスの評判・口コミのなかには「上司との距離が近く相談しやすい」というものがみられます。
コミュニケーションは良好で、特に上司との距離が近い印象があり、相談しやすい環境が整っています。
飲み会などの交流の場も設けられており、プライベートの話題が多く、親しみやすい関係が築かれているといえるでしょう。
社員同士の良好なコミュニケーションや企業文化は、社員にとって魅力的な要素となっています。
株式会社三松の採用情報
ここまで株式会社三松の会社概要や、評判・口コミを紹介しましたが、採用情報に関しても把握しておきましょう。
応募できるコースや採用フローを把握しておくと、実際に就職活動するときにも慌てなくて済みます。
また、採用後の流れもつかんでおくと、面接時により具体的なアピールができるでしょう。
応募できるコース
応募できるコースは、基本的に総合職です。
総合職の募集に興味を持っている方はもちろん、入社後は接客販売職を経験し、将来的には店長や営業企画など様々なキャリアに進む機会があります。
接客スキルを向上させながら、商品の提案方法や店舗のマネジメントについて学び、徐々に仕事の幅を広げるでしょう。
さらに、販売の最前線で培った経験を活かして、複数の店舗を統括するエリアマネージャーや営業マネージャーにステップアップすることも可能です。様々な分野で活躍できる魅力的なキャリアパスが待っています。
勤務地は自由に選択でき、面接時に希望を伺い、希望の勤務地での選考が可能です。
採用フロー
選考は以下のような採用フローになっています。
【採用フロー】
- エントリー
- 会社説明会
- 書類選考
- 2回の面接
- 適性検査
- 内定
エントリー後、会社説明会に参加します。書類選考を通過した方には、2回の面接と適性検査を行い、最終的に内定が出されます。
募集対象は全学部・全学科で採用人数の予定は、例年16〜20名です。
採用後の流れ
株式会社三松の採用後の流れは、以下の場合が多くあります。
- 入社～3年：接客・販売、店舗管理を学ぶ
- 4〜5年：店長やエリア店長に昇格
- 5年目以降：広範な分野での活躍を期待
入社後は接客・販売、店舗管理を学びます。基礎的な業務を通じて、仕事に慣れていくことが可能です。
4〜5年になると、店長やエリア店長に昇格できます。チームをまとめるリーダーシップや戦略的な経営手法を学び、店舗の成果を上げることが求められるでしょう。
そして、5年目以降には広範な分野での活躍を期待されています。自分のスキルや経験を活かし、様々なプロジェクトに参加し、会社の成長に貢献できます。
株式会社三松では接客力を重視し、社員が成長できる環境を整えているといえます。
株式会社三松の給与と福利厚生
株式会社三松では、給与と福利厚生を通じて従業員の働きやすさや健康面への配慮を重視しています。それぞれ詳しく紹介しているので、参考にしてください。
株式会社三松の給与
営業系の平均年収は360万円であり、販売・サービス系の平均年収は302万円です。賞与は年2回支給され、業績によって変動しますが、一般的には月15万円程度の支給となっています。
昇給は個人の売上やプロセス評価に基づいて行われ、実力主義が重視されています。
また、キャリアアップにおいては年功序列的な要素も大きいです。売上達成が難しい場合もあるかもしれませんが、入社時は全員同じ給与からスタートし、2年目以降に差がつくことがあります。
また、売れ筋店舗に配属されることで昇給のチャンスが増えますが、見込みのない店舗では昇給が難しい現実もあるかもしれません。
基礎給は低めですが、家賃補助があることが支えとなっています。評価制度は売上が高いほど昇給しやすいですが、店舗による相性も影響するため、自分の目標を設定し評価を受けることが求められるでしょう。
株式会社三松の給与と福利厚生
株式会社三松の福利厚生は充実しており、働きやすい環境が整っています。
有給休暇は店舗の店長に直接申し出ることで取得可能であり、特に人数が多い店舗では連休を取りやすい状況です。保養所もありますが、利用者は少ないようです。
有給休暇の取得率には店舗間での大きな差があり、消化促進の取り組みは見受けられません。
長期休暇に関しては、年末年始は営業ですが、夏季休暇には5連休があり、帰省も可能です。昼休みは店長の指導のもと交代制で取ることができ、夕方にも30分の休憩があります。
健康面では、インフルエンザ予防接種の費用を負担してもらえる制度があり、職場全体の健康への配慮も感じられるでしょう。
特に女性の職場環境としても良好で、フォローアップがしっかりしています。休日の管理も適切であり、売上達成時には報奨金が支給される制度もあります。
- 入社前研修やOJTなどのサポート制度が充実
- 上司との距離が近く、相談しやすい雰囲気
- 接客から店舗運営まで、幅広い経験を積める
- お客様の特別な日に貢献できやりがいを感じられる
- 基礎給が低く、昇給は業績に左右される
- 着物業界の縮小など、将来性に対する不安がある
株式会社三松の得意な商品・分野は何ですか？
株式会社三松が多彩なファッションを提供し、結婚式や成人式などで着れるフォーマルな着物やドレスを得意としています。
株式会社三松では幹部になるために必要な条件は何ですか？
株式会社三松で幹部になるために必要な条件は、時間と実績です。
入社してから3年目までは、接客や販売、店舗管理のスキルを学びます。そこから4〜5年目には、店長やエリア店長に昇格し、5年目以降は、幅広い分野で活躍できるようになります。
様々なプロジェクトに参加し、会社の成長に貢献できれば、幹部となることも期待できるでしょう。
株式会社三松での仕事のやりがいはどのようなものですか？
やりがいは、顧客が満足しているときや目標を達成したときに感じることです。
高額な商品を扱うため、顧客との関係を深められリピーターになってもらえるとやりがいを感じやすいでしょう。
また、商品の知識や接客のロールプレイングなど、研修のなかで同期との関係を深められる機会も多くモチベーションを高く保てます。
株式会社三松の離職率はどのくらいですか？
株式会社三松の過去2年間の新卒採用者数と離職者数は次の通りです。
- 2022年度には26名の新卒採用者があり、そのうち6名が離職：定着率 76.9%
- 2021年度には32名の新卒採用者があり、そのうち5名が離職・定着率 84.3%
離職率から見ても、株式会社三松は平均的な企業であり、比較的風通しの良い環境だということがわかります。
【まとめ】
株式会社三松は、お客様の特別な日に貢献できる仕事にやりがいを感じ、成長したいという方にとっては魅力的な会社です。
着物業界の縮小や店舗数の減少があるなかでも、株式会社三松はフォーマルなブランド力と顧客との信頼関係を持ち続けています。
具体的な仕事内容やワークライフバランス、キャリアパスなど詳しい情報は公式サイトや企業説明会で確認してください。
成長意欲の高い人にとっては魅力的な会社なので、自分のキャリアパスと照らし合わせてじっくり検討することをおすすめします。
