Javaエンジニアにおすすめの転職エージェント14選！転職事情や求められるスキルも紹介！

Javaエンジニアの転職ではどんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

Javaエンジニアとして転職を成功させるには、IT業界に特化し、プログラミング案件に強い転職エージェントを選ぶことが重要です。

自分に合ったエージェントを活用すれば、希望のライフスタイルや収入を手に入れることもできるでしょう。

とはいえ、どのエージェントを選んだらいいか分かりませんよね。

この記事では、Javaエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介します。

あわせて、Javaエンジニアの転職事情や求められるスキルも解説していきます。

未経験からJavaエンジニアに挑戦したい方や、キャリアアップ・年収アップを狙う方は、ぜひ参考にしてください。

記事の前半では、Javaエンジニアが転職エージェントを選ぶ際のポイントや基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

Javaエンジニアに強い転職エージェントの選び方

Javaエンジニアに強い転職エージェントって、どうやって見分ければいいんでしょうか？

ポイントはいくつかありますが、やみくもに選ぶのはおすすめしません。

Javaエンジニアの転職では、単にIT業界に強いだけでなく、Java案件の特徴や市場感を理解しているかが重要です。

また、エージェントごとに得意分野や支援スタイルは異なるため、選び方を間違えるとミスマッチにつながることもあります。

ここでは、Javaエンジニアが転職する際のエージェントの選び方を解説していきます！

Java案件・開発現場の理解が深い

Javaエンジニア向けのエージェント選びでは、案件そのものをどれだけ理解しているかが重要です。

Javaは長く使われている言語で、Web系の比較的新しい開発から、基幹システムの保守・運用まで幅広い案件があります。

同じJavaエンジニアの募集でも、開発内容や技術スタック、現場で求められる役割は企業ごとに大きく異なることも少なくありません。

その点、開発現場の実情を把握しているエージェントであれば、求人票だけでは分からないプロジェクトのフェーズやチーム体制まで踏まえた提案が期待できるでしょう。

案件の中身まで分かったうえで紹介してくれると、安心感が全然違います。

市場動向を把握している

Javaエンジニアの転職では、市場の動きを理解しているエージェントかどうかも大切なポイントです。

Javaは多くの企業で長年使われている一方で、業界や分野によって求人の傾向は異なります。

Webサービス系での開発需要が高まる時期もあれば、基幹システムの刷新や運用を中心に人材を求める動きが強まることもあります。

市場動向を把握しているエージェントであれば、単に求人を紹介するだけでなく、どの分野で需要が伸びているのか、どのようなスキルが評価されやすいのかといった背景も踏まえて提案してくれるでしょう。

今の市場を知ったうえで転職を考えられるのは安心ですね。

スキルや経験を評価してくれる

Javaエンジニアの場合、スキルや経験をどう評価してもらえるかも重要です。

Javaエンジニアの経験は、年数だけで判断できるものではありません。

設計にどこまで関わってきたのか、どのフレームワークを使ってきたのか、チームの中でどのような役割を担っていたのかによって、評価のされ方は大きく変わります。

Java領域に理解のあるエージェントであれば、こうした背景を整理したうえで、あなたの強みを企業側に伝えてくれます。

結果として、自分のスキルに見合ったポジションや条件での選考につながりやすくなるはずです！

自分では当たり前だと思っていた経験も、ちゃんと評価してもらえるんですね。

キャリアプランをサポートしてくれる

転職はゴールではなく、その先のキャリアも見据えて考える必要があります。

Javaエンジニアとしてのキャリアには、技術を突き詰める道もあれば、リーダーやマネジメントに進む道もあります。

どの方向を目指すかによって、選ぶべき企業や案件の条件は変わってきます。

キャリアプランを踏まえて支援してくれるエージェントであれば、目先の内定だけでなく、数年後を見据えた選択肢を提示してくれるでしょう。

将来的に身につけたいスキルや働き方を共有しておくことで、転職後のミスマッチも防ぎやすくなりますよ。

キャリアプランを一緒に考えてくれるのは頼もしいね！

Javaエンジニアの転職事情

Javaエンジニアが転職する際には、どんな点に注意するべきですか？

ポイントはいくつかありますが、市場の動きを知っておくことが大切です。

Javaエンジニアは需要が高い職種ですが、業界や分野によって求められる役割や評価基準は異なります。

こうした違いを理解せずに転職活動を進めてしまうと、入社後にギャップを感じるケースも少なくありません。

ここでは、Javaエンジニアの転職市場の状況と、転職を進めるうえで意識したい考え方を解説します。

Javaエンジニアの市場価値は高い

Javaエンジニアは、転職市場でも評価が安定している職種のひとつです。

Javaは長年にわたり多くの企業で採用されてきた言語で、業務システムやWebサービス、アプリケーション開発など、幅広い分野で使われています。

特定の業界に依存しにくく、景気や技術トレンドの変化を受けにくい点は、Javaエンジニアの大きな強みといえるでしょう。

平均年収はどのくらいなんですか？

目安として、Javaエンジニアの平均年収はおよそ450万円〜650万円程度とされており、エンジニア職の中でも比較的高い水準にあります。

参照元：aptech

ただし、年収はスキルや経験、担当フェーズによって大きく変わるでしょう。

設計や運用まで含めた実務経験を持つ人材ほど、評価されやすい傾向があります。

経験の積み方次第で、収入面も変わってきそうですね。

幅広い転職先を選択可能

Javaエンジニアはどんな企業に転職できますか？

Javaエンジニアは、活躍できる業界や企業の選択肢が多いのも特徴です！

Javaは金融・通信・製造業といった基幹系システムをはじめ、Webサービスや業務アプリケーション、ゲーム関連など、さまざまな分野で利用されています。

そのため、大手企業からベンチャー企業まで、幅広い規模の会社で需要があります。

安定した環境で働きたいのか、新しい技術やスピード感を重視したいのかによって、選ぶべき転職先は変わってきます。

Javaエンジニアは、自分の志向やキャリアプランに合わせて転職先を選びやすい職種といえるでしょう。

選択肢が多い分、自分に合った方向性を考えることが大事なんですね。

Javaエンジニアの転職は戦略が必要

市場価値が高いなら、転職はそれほど難しくなさそうだね！

選択肢は多いですが、何も考えずに進めると失敗しやすいのも事実です！

Javaエンジニアは求人の幅が広い一方で、応募者数も多く、経験やスキルの差が結果に直結しやすい職種です。

そのため、自分の強みや志向を整理しないまま転職活動を始めてしまうと、「思っていた仕事内容と違った」「成長できる環境ではなかった」と感じてしまうケースもあります。

転職を成功させるためには、これまでどの工程を担当してきたのか、どの分野で価値を発揮できるのかを明確にしたうえで、応募先を選ぶことが重要です。

また、やみくもに応募するのではなく、自分の経験が評価されやすい企業やポジションに絞って進めたほうが、結果的に効率よく転職活動を進められるでしょう。

選択肢が多いからこそ、考えながら動く必要があるんですね。

最新の技術トレンドを把握しておく

企業側にスキルをどうやってアピールすればいい？

最新の技術トレンドを把握していることをアピールするのが有効です。

Javaは安定した言語ですが、開発現場では常に新しい技術や手法が取り入れられています。

フレームワークやライブラリのアップデートに加え、クラウド環境やCI／CD、マイクロサービスといった考え方が前提になるケースも増えてきました。

こうした技術トレンドを把握し、実務や学習を通じて触れていることは、企業側にとって大きな評価材料になります。

すべてを網羅する必要はありませんが、自分の担当領域に関連する技術について理解を深めておくことが重要です。

普段の仕事や勉強の積み重ねも、ちゃんと評価につながるんですね。

日々の積み重ねが、そのまま評価につながるのがJavaエンジニアの強みですね。

Javaエンジニアに求められるスキル

Javaエンジニアが転職を成功させるためには、どのようなスキルが必要？

Javaの基礎はもちろんですが、専門性や経験の中身も重視されます。

Javaは世界的に利用されている言語で、多くの企業やプロジェクトで採用されています。

一方で、Javaエンジニアと一口にいっても、担当してきた領域やスキルの幅は人それぞれです。

転職市場では、単にJavaが書けるかどうかだけでなく、どのような開発経験を積んできたのか、どんな強みを持っているのかが評価されます。

ここでは、Javaエンジニアの転職で求められやすいスキルや、人材の特徴について整理していきます。

企業が重視するJavaエンジニアの基本スキル

まずは、多くの企業で共通して見られやすいスキルです。

これらはJavaエンジニアとして働くうえでの土台となるスキルであり、多くの求人で「できていて当然」と見なされやすいポイントです。

思っていたより、幅広く見られているんですね。

スキルの「深さ」が評価を分ける

また、同じスキルでも、どこまでやってきたかで評価は変わります。

Javaエンジニアの転職では、スキルの有無よりも経験の中身が重視されます。

たとえば、単にフレームワークを使ったことがあるだけでなく、設計やレビューに関わった経験があるか、運用や改善まで担当してきたかといった点が評価につながります。

また、特定の業界や業務に精通している場合は、それ自体が強みになることもあります。

金融や業務系システムなど、専門性が求められる分野では、経験の深さがそのまま差別化要素になるでしょう。

同じJavaでも、経験の積み方でかなり差が出そうですね。

そうですね。だからこそ、自分が何をやってきたのかを整理して伝えることが大切です。

スキルを活かせるJavaエンジニアの共通点

同じスキルを持っていても、評価されやすい人には共通点があります。

Javaエンジニアの転職では、技術力そのものに加えて、スキルをどう活かしているかも見られます。

特定の分野に閉じず、周辺領域への理解を持ち、業務全体を意識して動ける人材は評価されやすい傾向にあります。

技術力だけじゃなくて、視野の広さも大事なんですね。

スキルを点ではなく線で使えるかが、評価の差につながります！

【キャリアアップ】Javaエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、キャリアアップを目指す方向けのJavaエンジニアにおすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

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どれがいいか迷ってしまうな･･･

Javaエンジニアに特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

TechGo（テックゴー）｜年収重視のエンジニア転職！

『TechGo（テックゴー）』は、ITエンジニアの転職支援を行うサービスの中でも、年収条件の改善を重視している転職エージェントです。

Javaを用いた業務システムやWebアプリケーションの開発経験があり、「現在の評価が適切なのか判断できない」「転職によって待遇が変わる余地があるのか知りたい」と感じている人におすすめです。

転職後の年収アップ額は平均138万円。

また、利用者の事例として年収が150万円、170万円、270万円上がったケースが紹介されており、収入面の見直しを前提としたサポートが大きな魅力です。

年収条件の改善を前提としたサポートが受けられるため、Javaエンジニアとして収入や働き方を見直したい人にとっては、目的に沿ったサポートを受けやすいエージェントといえるでしょう。

現在の経験がどのように評価されるのか、転職によって条件が変わる可能性があるのかを確認したい場合は、TechGoに相談してみる価値があります。

公式https://tech-go.jp/

ギークリー｜転職成功率95％！

『ギークリー』は、Javaエンジニアとしてキャリアアップを目指す人におすすめの、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

特徴的なのは、独占求人や年収700万円以上のエグゼクティブ求人を豊富に取り扱っている点。

キャリアアドバイザーはIT業界に精通しており、職種ごとの技術的な理解も深いので、Javaエンジニアならではの悩みも相談しやすいでしょう。

また、転職支援ツールも充実しており、応募書類の添削や職務経歴書の自動作成ツール、20種の職種別テンプレートなどが用意されているため、働きながらでもスムーズに転職活動を進められます。

ギークリーは、大手エージェントには真似できない専門性が強みです。

業界未経験の場合は利用のハードルが高いですが、Javaをはじめとしたプログラミング経験のある人は、スキルや志向を丁寧に分析したうえで、求人を提案してくれるでしょう。

提案力の高さとサポート体制の手厚さを求めるなら、登録すべきエージェントです。

公式https://geekly.co.jp/

レバテックキャリア｜IT特化型転職エージェント

『レバテックキャリア』は、レバレジーズ株式会社が運営する、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。

経歴だけでは見落とされがちな強みを丁寧にヒアリングし、企業への推薦状に反映。

さらに、現役エンジニアによる職務経歴書の添削も依頼できるため、企業に刺さるアピールが可能です。

アドバイザーは開発現場を熟知しており、現場で求められるスキルやトレンド、開発体制の実態など、求人票ではわからないリアルな情報を教えてくれます。

レバテックキャリアへの登録は簡単で、事前準備なしで30秒で完了します。

IT業界を知りつくしたアドバイザーによるヒアリングにて、自分が気づかなかった強みを引き出します。

そして、業界最大級の求人のなかから、転職者にぴったりな求人案件を紹介。

応募書類の添削や指導、面接対策までしっかりサポートします。

内定後の入社日の調整や、年収交渉までアドバイザーが行うので任せて安心です。

公式https://career.levtech.jp

マイナビ転職IT AGENT｜ITエンジニアのための転職支援

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職IT AGENT』は、ITエンジニアやWebエンジニアのための転職エージェントです。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、経験やスキルをヒアリング。

自分だけの強みを見つけ出し、市場価値を踏まえたキャリアプランを提案します。

転職後の定着率も高い実績を誇り、マッチング精度の高さを証明しています。

マイナビ転職IT AGENTでは、IT専門のキャリアアドバイザーが転職活動をフルサポートします。

求人紹介はもちろん、応募書類の添削や面接対策も親身になってサポート。

内定後の入社日の調整や、年収交渉までも行います。

また、入社後の相談も可能なので安心して転職を任せられます。

公式https://mynavi-agent.jp/it/

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス向け転職スカウトサービス

『リクルートダイレクトスカウト』は、年収800万～2,000万円の求人が多数ある、ハイクラス向け転職スカウトサービスです。

ITに特化した転職サービスではありませんが、求人案件が豊富なのでIT系企業からのスカウトが期待できます。

登録後は待つだけのスカウトサービスなので、現職を続けながら転職活動が可能です。

オリコン顧客満足度2年連続で総合第1位を獲得。

さらに、2023年オリコン顧客満足度調査、転職スカウトサービス第1位の実力を誇っています。

単なるスカウトサービスではなく、約600社4,300名以上のヘッドハンターが転職者に代わり仕事を探します。

IT業界に精通したヘッドハンターもいるので、ハイクラス転職が叶います。

リクルートダイレクトスカウトは、登録するだけで大手有名企業からスカウトが届きます。

4,300人以上のヘッドハンターが経歴やスキルを見て、代わりに仕事を探して提案してくれます。

非公開求人が多く、ヘッドハンターのみが提案できるため思わぬ企業からのスカウトが届く可能性もあります。

自分のスキルに自信があり、キャリアアップを狙うなら最適なサービスでしょう。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

Direct type｜ITエンジニア特化のスカウト型転職サービス

『Direct type』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職エージェントです。

ITエンジニア向けに1,600件以上の求人を保有しており、有名企業から急成長中のスタートアップまで、幅広いエンジニアの求人が揃っています。

エンジニアに特化しているので、業界のトレンドに関する情報を知ることができ、より有利な立場で転職活動を進めることが可能です。

Direct typeは、スカウト型で企業からのスカウトを待つだけなので、隙間時間を有効活用して転職活動を進めることができます。

登録項目はエンジニア目線なので、高精度のマッチングを実現しており、希望やスキルに沿ったスカウトが届くでしょう。

転職活動にあてられる時間が限られている人や、多忙なスケジュールを抱えている人におすすめです。

公式https://directtype.jp/

doda｜公開求人数21万件以上

『doda』は、豊富な求人数を誇る転職サイトで、公開求人は21万件を超えています。

そのなかでIT系エンジニアの求人は、43,000件以上と豊富です。

また、公開求人だけでなく3つの求人紹介サービスを提供。

非公開求人への応募や転職活動に寄り添って欲しい方には、エージェントサービスがおすすめです。

忙しく求人を探す時間のない方には、スカウトサービスがあります。

また、幅広く多様な企業からスカウトされたい方には、パートナーエージェントサービスがおすすめです。

dodaは、CMでも有名なので知名度の高い転職サービスです。

公開求人への応募もできますが、ITエンジニアとして転職するなら、エージェントサービスがおすすめです。

非公開求人からの紹介も可能なので、競争率が低く採用率はアップします。

また、専門スタッフが寄り添って、転職者にぴったりな求人を紹介。

そのため、希望する企業への転職が可能です。

公式https://doda.jp/

ビズリーチ｜ハイクラス人材向けの転職サービス

『ビズリーチ』は、即戦力となる人材にスカウトが届くハイクラス層向けの転職サイトです。

厳選された企業と直接コンタクトが取れるので効率的に転職活動ができます。

また、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めており、プロフェッショナル人材向けの高年収求人多数掲載。

登録するだけで、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く機能もあります。

ハイクラス向きの転職サイトなので、未経験者が利用するにはハードルの高いサービスです。

しかしスキルのある人は、スカウトがきっかけで転職できるケースが多く、大幅なキャリアアップや年収アップも珍しくはありません。

利用している人は30代が多数ですが、20代でもスキルがあれば転職できます。

どんな企業からスカウトがくるのかも確かめられるので、自身の市場価値を確かめるという意味でも登録しておくだけでも損はないでしょう。

公式https://www.bizreach.jp/

G-JOBエージェント｜ゲーム業界に特化したエージェント

『G-JOBエージェント』は、ゲーム業界に特化したエージェントであり、クリエーターに価値ある提案を行います。

ゲーム業界転職エージェント部門で「求人情報が充実している・コンサルタントを信頼・ゲーム業界の知人におすすめしたい」の3部門で、高評価を獲得。

ゲーム業界に転職を希望するなら、 G-JOBエージェントがおすすめです。

ゲーム業界に精通した経験豊富なキャリアコンサルタントが、転職を全面的にサポートします。

ゲーム業界に特化しているため、ゲーム企業からの求人を多く保有し、全国の案件を取り扱っているのも魅力です。

G-JOBエージェントはゲーム業界に特化した、ある意味特殊な転職エージェントといえます。

しかし、近年ではゲーム業界でのITエンジニアやプログラマーの需要が高いため、ゲーム業界で働きたいと希望する方も多いです。

ゲーム業界への転職を希望するならG-JOBエージェントが最適です。

働き方も、「正社員/契約社員」「派遣社員」「業務委託」のいずれかを選べます。

公式https://game-matching.jp/

JACリクルートメント｜ハイクラス転職が可能

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化した転職エージェントです。

2019～2023年までのオリコン顧客満足度調査にて、ハイクラス・ミドルクラス転職第1位を、5年連続で達成しています。

その理由は、転職をサポートするコンサルタントが約1,200名在籍。

そのため転職者の希望や職歴、スキルにぴったりな企業を紹介できるからです。

IT業界に精通したコンサルタントも多く、技術職や専門職への転職が可能です。

求人先企業は大手有名企業ばかりなので、大幅な収入アップが期待できます。

JACリクルートメントは、ハイクラスに特化した転職エージェントです。

技術職・専門職のトレンドを意識した転職活動をサポートするので、IT系企業への転職も可能。

業界に詳しいコンサルタントが、今だけでなく未来を見据えた転職をサポートします。

JACリクルートメントで転職が成功すれば、ハイクラス転職となるためキャリアアップが実現します。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

paiza転職｜プログラミング力を使って転職

『paiza転職』は、IT/Webエンジニアのための転職サービスで、自分のプログラミング力を使って転職できます。

一般的な書類応募でなく、実際のプログラミン力をアピールして企業からのスカウトを待ちます。

企業側は応募者のプログラミング力が把握できるため、採用基準が明確になるメリットがあります。

ある意味実技試験を受けるようなものなので、即戦力の人材を確保できます。

転職者にとっては、自分のスキルを存分にアピールできるメリットがあり、高いマッチング力を発揮します。

paiza転職は、ITエンジニアにとって最適な転職プロセスを提供します。

通常なら実績を書面で報告しますが、それだとプログラミング能力がどのくらいなのか分かりません。

そのため、転職してから仕事についていけなくなり、離職する可能性もあります。

paiza転職なら、プログラミングスキルチェックにて、実際にコードを書いて企業からのスカウトを待ちます。

スキルに自信があり、即戦力をアピールしたい方に最適です。

公式https://paiza.jp/career

【未経験】Javaエンジニアにおすすめの転職エージェント3選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、実務経験未経験からJavaエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

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ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

ワークポート｜IT・Web業界に強い

『ワークポート』は、無料の転職相談サイトでコンシェルジュが転職活動をサポートします。

総合型の転職エージェントではありますが、IT・Web業界に太いパイプがあり、ITエンジニアの転職も可能です。

また、ワークポートは、47都道府県すべての営業所で直接コンサルタントに相談可能であり、総合転職の大手エージェントとして全国で対面面談を行うことができるのはワークポートの強みと言えます。

ワークポートの大きな特徴は、自分の働き方を自由に選べることです。

求人企業の多くで、出社することなく在宅やリモートで働くことができます。

また、時間や期間も柔軟に調整できるので、ライフスタイルに合わせて働くことが可能。

さらに、IT業界のさまざまな職種にも対応しているので、IT系エンジニアの方へ安心して働ける環境を提供しています。

公式https://www.workport.co.jp/

ウズウズIT｜20代のITエンジニアに特化

『ウズウズIT』は、株式会社UZUZが運営する、ITエンジニアを目指す人をサポートする転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは、IT業界を熟知しているため、未経験でも利用しやすいでしょう。

20代であれば、学歴を問わず、転職のサポートを受けることができます。

首都圏・関西圏・名古屋・福岡の求人が中心ですが、そのほかの地域でも、求人の紹介をしています。

厳しい基準によって、ブラック企業を排除しているだけあり、入社後の定着率が高いのが特徴です。

サポートが丁寧で、企業に合わせた面接対策を約1時間かけて実施してくれます。

大企業での内定実績も多数あるので、安心して転職活動を任せることができるでしょう。

公式https://uzuz.jp/

リクルートエージェント｜プロと探す転職

『リクルートエージェント』は、豊富な求人情報と基本的なサポートが充実している転職エージェントです。

最大の特徴は、約20万件の非公開求人を含む多彩な求人情報があるという点で、未経験でも応募可能なIT求人も見つけることもできるでしょう。

また、専任のキャリアアドバイザーが、転職活動のスケジュール管理や面接対策など、転職者に合わせて充実なサポートを提供してくれます。

リクルートエージェントは、業界ごとにプロのキャリアアドバイザーが在籍しており、高いマッチング力が魅力です。

自分の希望や適性に合った企業を紹介してくれるだけでなく、年収や待遇などの交渉も代行してくれます。

大手のサービスということもあり、転職実績も豊富なので、より効率的かつ有利な転職に期待できるでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

【図解】Javaエンジニアに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後、担当者から電話かメールで連絡が来ます。希望条件を簡単に確認するので整理しておきましょう。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当者と電話かオンラインツールを使ってキャリアカウンセリングを行います。直接会って話したい場合は、各エージェントの拠点に行くことも可能です。初回のカウンセリングでよく聞かれるのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

ヒアリングの情報をもとに、担当者が求人の紹介を行います。早ければ面談当日、もしくは後日メールや電話で連絡が来ます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

気になる求人があれば、担当者が見学・面接の日程調整をしてくれます。エージェントによっては担当者の同行も可能です。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定後は入社条件に差異がないように担当者が仲介してくれるので安心です。内定辞退する場合も担当者が対応してくれます。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

Javaエンジニアに特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】Javaエンジニアが転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

Javaエンジニアが転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

未経験でもJavaエンジニアへ転職は可能ですか？

企業のなかには、初心者からJavaエンジニアを育成するケースもあります。

しかし、そのような企業は少数なので、必ず転職が可能とはいえません。また、Javaエンジニアとして活躍するには、プログラミング力が必要です。せめて、基礎スキルを身に着けて転職を考えた方がよいでしょう。

Javaエンジニアが転職する際には収入アップは期待できますか？

キャリアアップを目的とした転職エージェントは多いです。

複数の転職エージェントに登録すれば、収入アップが期待できます。ただし、それなりのスキルを有していないと収入アップは難しいでしょう。

転職サイトと転職エージェントどちらが有効ですか？

Javaエンジニアが転職する際には、転職サイトと転職エージェントの、どちらも利用することをおすすめします。

いずれのサービスも特徴があり、求人の間口は広い方が転職成功率がアップするからです。

Javaエンジニアが転職するには、スカウトタイプは避けた方がよいでしょうか？

一様にスカウトサービスがダメとはいえませんから、別に避ける必要はありません。

エージェントタイプ、スカウトタイプ、プラットフォームタイプなど、特にこだわることなく登録すれば転職が成功に近づきます。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

今回は、Javaエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しました。

残念ながら、Javaエンジニアに特化した転職エージェントはありません。

しかし、IT系企業に強いエージェントや、大手有名企業からの求人が多い転職エージェントを選ぶと、Javaエンジニアとして転職が成功します。

1社だけでなく複数の転職エージェントに登録することも、転職を成功させるコツになります。

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#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。