院卒生（理系）におすすめの転職エージェント16選！期待されていることも紹介！

院卒生（理系）の転職ではどんな転職サービスを利用すればいいんですか？

転職する際には、できるだけスムーズに成功させたいものです。

そのためには、転職サービスを上手く活用することがカギとなってきます。

では、院卒生（理系）が転職する際には、どのような転職サービスを利用するのが望ましいのでしょう。

そこで、このページでは院卒生（理系）の転職に役立つ、転職サービスの選び方や基礎知識を解説しましょう。

記事の前半では院卒生が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

院卒生（理系）に強い転職エージェントの選び方

院卒生（理系）の方は、大学院では研究開発に携わっていた方が多いはずです。

そのため、利用する転職エージェントも理系や研究開発で有名な企業と強いパイプがある方が有利となります。

院卒生（理系）に強い転職エージェントを選ぶ際には、次のポイントに注目しましょう。

理系の専門知識と技術を活かせる会社がある！

せっかく大学院まで進んで理系分野を極めているのですから、その専門知識や技術を活かした職に就きたいですよね。

そのためには、どんな転職エージェントでもいいわけではありません。

自身の専門分野を活かすためには、理系分野のスペシャリストとして企業に売り込んでくれる転職エージェントを選ぶ必要があります。

どうやって選べばいいの？

主に、次のような職種を紹介できる転職エージェントを選びましょう！

これらの分野に該当する求人数を事前にチェックしておけば、ある程度各エージェントの傾向と強い分野を知ることができますよ。

おのずと自分に適したエージェントが分かりそう！

専門的なスキルを求めている企業とつながりがある

専門的なスキルを求めている企業に転職できるエージェントなら、これまでのスキルをいかんなく仕事に発揮できます。

さらに、理系分野に特化した業務を取り扱っている企業なら、人材価値を理解しているため、ハイクラスな転職も可能です。

だからこそ、次の分野のスペシャリストを探している企業とつながりのある転職エージェントを選ぶことが重要になります！

要するに、これらのスペシャリストを希望している企業の求人があるエージェントを選ぶのがいいでしょう。

専門性の高い分野だからこそ、こだわって決めたいね。

キャリアアドバイザーが理系のスペシャリストであること

転職エージェントを利用する際には、ほとんどのケースでキャリアアドバイザーが専任してくれて、あらゆる面で転職をサポートしてくれます。

ただし、専任となるキャリアアドバイザー自身が理系のスペシャリストでなければ、企業とのマッチングは上手くいくものもいかなくなるでしょう。

だからこ、理系のスペシャリストであるキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントを選ぶ必要があります。また、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富なことも「いいキャリアアドバイザー」の条件です！

院卒生（理系）におすすめの転職エージェント16選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、院卒生（理系）におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

どれがいいか迷ってしまうな･･･

チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

見たいエージェントにジャンプ

アカリクキャリア｜エンジニア専門の転職エージェント

『アカリクキャリア』は、院卒者（理系・文系）・エンジニアスペシャリスト専門の転職サービスサイトです。

大学院などアカデミックでの経験・スキル・成果なども考慮して転職をサポートしてくれます。

院卒性（理系）の方の転職には、ピッタリな転職サービスと言っていいでしょう。

院卒者（理系）にとっては、とても魅力を感じる転職サイトです。

10年にわたり大学院生の就職支援を行ってきた実績から、「修士・博士」などの学位を評価する企業の求人が豊富にあります。

特に、大学院時代の「修士・博士」の学位を評価してくれる企業に転職できるのは、これまでの専門知識を活かせるのでメリットと言えるでしょう。

公式https://tenshoku-agent.acaric.jp

ランスタッド｜外資系企業への転職に強い

外資系企業への転職に強みを持っており、グローバルな活躍が期待できる求人を豊富に保有しています。

日本国内で語学力を生かした転職にもおすすめです。

公開求人の80％が年収800万円以上のため若手のうちは利用しづらいですが、キャリアアップを目指している方は良質な求人を見つけることができるでしょう。

ランスタッドには独自に保有している独占求人が多数あり、一般的な公開求人と比べて応募者が殺到しづらいという特徴を持っています。

そのため、希望にマッチする求人があった場合、自分の強みをアピールして選考を有利に進めやすいでしょう。
公式https://www.randstad.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜スカウトを待つだけでＯＫ

『リクルートダイレクトスカウト』は、高収入や好条件の求人を見つけやすいハイクラス向け転職スカウトサービスです。

レジュメを登録すると、それをもとにヘッドハンターや企業からスカウトを受け取ることができます。

各業界の知識や求人の傾向などを把握しているヘッドハンターが在籍しているので、優良企業や好条件の求人が見つかりやすいという特徴があります。

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターによるスカウト機能が充実しているサービスです。

そのため、事前に登録するプロフィールやレジュメがスカウトに対して大きな影響を与えます。

自分の強みやスキルを明確にして、質の高い求人を多く紹介してもらうことがコツです。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

JACリクルートメント｜顧客満足度が高い

オリコン顧客満足度調査では、5年連続でハイクラス・ミドルクラス転職部門第1位に輝いており、実力派と言えるでしょう。

日系大手、外資、メガベンチャーなど多くの優良企業の求人を保有しており、ミドルクラス以上の転職におすすめです。

JACリクルートメントは、東証プライム市場上場企業であり、利用者の94.7％が知⼈・友⼈に勧めたいとアンケートに回答しているため、信頼度が高い転職エージェントでしょう。

若年層の転職には不向きですが、30代以上で一定のスキルやキャリアがある方にとっては頼りになるエージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

メイテックネクスト｜エンジニア専門の転職サイト

『メイテックネクスト』は、エンジニアに特化した無料の転職支援サービスです。

キャリアを深い技術知識に基づいて分析し、適職を紹介してくれます。

さらには、各企業の内情を踏まえてアドバイスできるので、選考通過率が高いのが特徴です。、

エンジニアの転職実績No.1の転職サイトです。

そのため、エンジニア希望以外の方の転職には向きません。

その反面、エンジニア業界に転職を希望している方には、とても強い味方になってくれます。

公式https://www.m-next.jp/

LHH転職エージェント｜外資系やグローバル企業に強い

コンサルタントが求職者と企業の両方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているのが特徴で、企業との相性を見極めた上で求人を提案してくれます。

世界60の国に5,000以上の拠点を展開しており、外資系企業に転職したい方やグローバルな働き方を実現させたい方におすすめです。

LHH転職エージェントは、求職者と企業の両方を担当するので、転職後のミスマッチが起こりづらいシステムになっています。

お互いの希望をバランスよく調整してくれるため、条件交渉も安心して任せることができます。

また、利用者は平均して年収101万円アップを実現しており、今よりも年収を上げたいと考えている方におすすめです。

公式https://jp.lhh.com/

リクルートエージェント｜転職成功実績No.1の転職エージェント

『リクルートエージェント』は、国内の転職成功実績No.1を誇る転職エージェントです。

業界最大級となる10万件以上の非公開求人数を所有し、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿ったベストな求人を紹介してくれます。

企業への提出書類の添削や面接対策、独自分析による業界・企業情報の提供など、充実した転職サポートを実現させてくれるでしょう。

創業以来、蓄積された転職支援ノウハウや転職成功事例をもとに、多くの転職希望者の転職を成功に導いています。

長年に渡り蓄積されている豊富なノウハウは、大手のエージェントならではのものです。

国内転職成功実績No.1は、その実績による実力によるものと言ってよいでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

ワールドインテックRA事業グループ｜研究職に強い

『ワールドインテックRA事業グループ』は、研究所や技術センター、大学研究室などの求人に特化した転職エージェントです。

未経験OKの研究支援職から、在宅勤務やパートタイム可能な求人、さらには月収50万円も目指せる高収入求人まで、希望の働き方に合わせた幅広い案件を紹介してくれます。

特徴的なのは、無期雇用派遣としてワールドインテックの正社員になれる点で、派遣切りの心配なく、長く働くことができます。

また、大手メーカーの正社員求人も取り扱っており、直接雇用を目指したい方にもおすすめです。

応募から入社まではとてもスムーズで、面接は基本1回のみ、履歴書の準備やスーツ着用も不要です。

ブランクがある方や未経験から研究職を目指す方でも、気軽に働き始めることができます。

さらに、経験やスキルに応じて社内異動や大手メーカーへの転籍も積極的に支援しており、スキルアップしたい方やライフスタイルに合った働き方をしたい方にも最適なエージェントです。

公式https://witc-rd.jp/ra/

ビズリーチ｜スカウトが届くハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力となる方に、スカウトが届くハイクラス転職サイトです。

年収600万円以上の方に支援される転職サービスとして、No.1を獲得しています。

厳選された企業と直接コンタクトが取れるので、無駄のない転職活動が実現できるでしょう。

即戦力人材の転職実績が豊富な、ハイクラスな転職サイトです。

転職が実現すれば、年収アップやキャリアアップは確実に実現しますが、その分、スキルや職歴にハードルの高さもあります。

これまでの職歴や現在のスキルに自信のある方にとっては、大きなキャリアアップが実現しやすいと言えそうです。

公式https://www.bizreach.jp/

マイナビ転職AGENT｜無料の転職支援サービス

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ転職AGENT』は、無料の転職支援サービスで、転職者の希望をじっくり聴く転職エージェントです。

これまでの職歴やスキルをヒアリングして、強みや転職活動のプランを作成し、希望に沿ったベストな求人を提案してくれます。

また、キャリアアドバイザーが企業への応募書類の添削や模擬面接まで行い、全力で転職をサポートしてくれるので、最後まで安心して転職活動に挑めるでしょう。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが在籍していて転職をサポートしてくれます。

そのキャリアアドバイザーに加えて、企業の人事担当者とやり取りするアドバイザーが別に在籍しているのが特徴です。

求人票では把握することのできない、企業のリアルな情報を得ることができるでしょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

ハタラクティブ｜未経験OKで安定企業へ転職可能

『ハタラクティブ』は、20代を中心に就職・転職をサポートしている転職サービスです。

経歴やスキルよりも人柄を重視する求人が多く所有しており、未経験でもOKの企業への転職に期待できます。

紹介する企業は、実際の取材で得た情報をもとに、求人の詳細から職場の雰囲気まで伝えてくれるので、企業のリアルな状況を把握できるでしょう。

20代の若い世代の転職を主にサポートしているので、スキルや経歴が少ない方に特化した転職サービスを提供しています。

そのため、自身のスキルを活かすというよりは、活躍の場が見つけられない人向けと言えるでしょう。

大学院は卒業しているけれど、なかなか転職先が見つからないと悩んでいる方には最適です。

公式https://hataractive.jp

第二新卒エージェントneo｜20代に特化した就・転職サポート

『第二新卒エージェントneo』は、20代に特化した転職支援サービスです。

職務経験なしの就職・転職が10,000人を突破した実績があり、誰でも気軽に利用できます。

専任の就活アドバイザーが、最適なキャリアプランニングをサポートしてくれるので、万全のフォローで安心して転職したい人におすすめです。

職歴やスキルに自信がなくても就職・転職が可能です。

20代に特化した転職サポートを行ってくれるので、これまで社会人経験がゼロの方でも安心して頼ることができます。

完全無料で利用できて、専任の就活アドバイザーが求人から内定、給与の条件交渉まで行ってくれるのはメリットが大きいでしょう。

公式https://hataractive.jp

UZUZ(ウズキャリ)｜キャリアをもっと魅力的に

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	UZUZ
公式サイト	http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/
運営会社	株式会社UZUZ
職業紹介事業許可番号	13-ユ-305514
対象年代	18歳～29歳
対象者	最終学歴高卒以上
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削
面接指導
電話面談
面談可能時間	平日(9:00~19:00)

『UZUZ(ウズキャリ)』は、「キャリアをもっと魅力的に」を、モットーにしている転職サイトです。

求職者の納得感が高くなる、オーダーメイド型サポートをしてくれます。

2021年現在の就業サポート人数は18,021名で、入社半年後の定着率は96.8％と高く、メディア掲載数も1,657媒体に及んでいます。

個人に合わせたオーダーメイド型の就業サポートを提供しています。

各個人の適性や希望条件に合わせた求人を紹介し、課題に合わせた面接対策を実施。

また、入社後の定着率に重きを置いていて、社会人教育にチカラを入れているので、定着率は96.8％と高い数字を誇っています。

公式http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/

ワークポート｜転職コンシェルジュの転職相談サービス

『ワークポート』は、コンシェルジュの「転職相談サービス」が特徴の転職支援サービスです。

専属の転職コンシェルジュが転職者の要望や悩みに常に寄り添ってフルサポートしてくれます。

「ひとつでも多くの可能性を追求できる、専門性が高い転職エージェント」として、満足度の高い転職サービスを提供してくれるでしょう。

以下の無料で利用できる5つのサービスが特徴の転職サービスを展開しています。

・転職コンシェルジュの「転職相談サービス」
・履歴書・職務経歴書簡単作成「レジュメ」
・転職活動支援アプリ「eコンシェル」
・無料講座「すぐに転職講座」
・無料エンジニアスクール「みんスク」

中でも、転職活動支援アプリ「eコンシェル」は、応募や選考スケジュールの管理、転職コンシェルジュとの連絡が可能なマイページ機能など、アプリでも支援してくれます。

公式https://www.workport.co.jp/

パソナキャリア｜ハイクラスなエージェントサービス

『パソナキャリア』は、20代の利用者も多い、ハイクラスなエージェントサービスです。

経理や人事、法務といった、管理部門への転職も専門のコンサルタントがサポートするので、転職への道が広がっています。

さらに、女性の転職にも創業以来力を入れているので、女性の方にもおすすめです。

4年連続で顧客満足度No.1の高い評価のある転職エージェントです。

ハイクラスなエージェントサービスながら、20代の方でもキャリアアップが実現しています。

また、専門職に特化したコンサルタントが全面サポートしてくれるので、ハイクラスな転職に期待できるでしょう。

公式https://www.pasonacareer.jp/

よりそい転職｜20代特化のホワイト企業転職サービス

『よりそい転職』は、20代・第二新卒に特化した理想の職場が見つかる転職エージェントです。

ネットだけでは見つけづらい、隠れホワイト企業への転職に強みを持ち、土日祝休み、週休3日制、定時退社などができる企業の求人を豊富に所有しています。

また、20代であれば未経験職への転職も可能で、フリーターから正社員になれるだけではなく、大幅な年収アップにも期待できるでしょう。

20代に特化したプロのキャリアアドバイザーが、求職者の得意不得意や仕事の適性などをしっかりとヒアリングして、最適なアドバイスを提案してくれます。

自分1人では分からない理想の企業の求人が見つかりやすく、相談者の満足度も高いです。

また、書類・面接対策は回数無制限で対応してくれるため、業界経験がなくても、安心して転職活動に挑めるでしょう。

公式https://minnanocareer.jp/

院卒生（理系）が転職する上での知っておきたいこと

院卒生（理系）の方は、学部卒の方よりも遅れて社会に出ることとなります。

そのため、学部卒の方と同じ土俵で勝負するのは避けたいところです。

せっかく大学院で専門性を高めているのですから、専門性が生きる転職を目指しましょう。

大手企業に採用されやすいので安売りしない

院卒生（理系）は大企業に採用されやすいのは本当？

本当です！院卒生（理系）の方は、大手企業に採用されやすい傾向が強いことが分かっています。

そのため、安売りはしないで大手メーカーの研究職やコンサルタントなど、学部卒ではなかなか目指せない企業に、自分を売り込むのがおすすめです。

しかも、理系の大学院卒は文系よりも求められる企業が多いので、転職により有利となっています。

ぜひ転職エージェントのコンサルタントやキャリアアドバイザーに、しっかりと自分の希望を伝えて、実力を活かせる転職を目指しましょう。

専門性を活かせる企業を希望する

院卒生（理系）の方が転職に失敗する理由に、「特定の業界・分野・職種にこだわりすぎている」と、言われるケースがあります。

しなしながら、せっかく長い期間をかけて大学院で専門性を磨いてきたのですから、得意分野の企業や職種にこだわるのことは悪くありません。

逆に「どんな分野でもいいから転職したい」と考えるのは、これまでのキャリアを活かせていないことなるので、それは最終手段として、以下のポイントに意識してみてください。

大学院には当然ながら、先輩や教授による企業へのコネクションも存在するので、この辺も上手く利用しましょう！

転職エージェントを上手く活用する

院卒生（理系）の方が転職する際には、研究中などで就活と同時進行をするのは、時間的に難しいケースもあります。

その点、転職エージェントでは、ほとんどのケースで経験豊富なコンサルタントやキャリアアドバイザーが専任してくれるため、効率よく転職活動が進められるでしょう。

希望する企業や職種、これまでのキャリアやスキルを伝えておけば、企業の紹介・面接日の調整・給与面などの待遇の交渉までも行ってくれます。

1人での就活には限度があるので、転職を成功させるには転職エージェントを上手く活用しましょう。

院卒生（理系）に期待されていることは？

院卒生（理系）の方が就職・転職する際に、企業側は大きな期待を寄せています。

ここでは、採用する企業が院卒生（理系）の方に求める3つのスキルについて解説しましょう。

研究に関する専門知識や特殊な技術に期待

院卒生（理系）の方は、大学院で専門的な研究に携わっているはずです。

そのため、採用する企業側としては、その専門性を重視しています。

優れた人材を入社してから専門部署で鍛えても、活躍できるまでには数年必要となります。

ところが、大学院で数年の年月をかけて研究してきた院卒生ならば、既に専門知識や特殊な技術も身に着けているので、企業としては即戦力と言えるでしょう。

プレゼンテーション能力に期待

大学院の研究の中で多くの学術会や論文発表を経験しているというのも院卒生も特徴です。

そのため、論文発表などで培われてきたプレゼンテーション能力に期待を寄せています。

また、高いプレゼンテーション能力を持っている方は、コミュニケーション能力も高く、文書をまとめるのも得意です。

これらの能力は、企業にとって必要不可欠なモノなので期待度はとても高くなっていると言えるでしょう。

忍耐力や集中力に期待

研究に没頭するには、忍耐力が必要です。

院卒生（理系）の方を採用する多くの部署では、研究系の仕事を任されることとなります。

専門性が高く、誰もがこなせる業務内容ではないので、強い忍耐力と集中力が求められます。

【図解】院卒生（理系）が転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

登録後は転職エージェントの、担当コンサルタントやキャリアアドバイザーからの連絡を待ちます。

エージェントによって連絡手段は異なりますが、電話もしくはメールでの連絡がほとんどです。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングは、転職者の強みを把握するために行われます。

ここでは、自分のキャリアや希望する職種など、なんでも正直に相談することが重要です。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

キャリアカウンセリングをもとに、転職者にベストな企業を紹介してくれます。

転職エージェントによって紹介数は異なりますが、複数社を紹介してくれるケースがほとんどです。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

選任するコンサルタントやキャリアアドバイザーが、面接日の調整を行ってくれるので、転職者の都合に合わせて面接を受けることが可能です。

企業によっては、面接前に企業内の見学を許可してくれるケースもあるので、希望するなら申し出ましょう。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

内定が決まったら、入社日を決めなくてはなりません。

ここでも、専任のコンサルタントやキャリアアドバイザーが、代理で入社日の調整・年収の交渉までも行ってくれるので、任せておけば安心して入社日を迎えることができます。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

院卒生（理系）が最大限に転職エージェントを活用する方法

院卒生（理系）の方は、恐らく就職活動時には研究と重なって、とても忙しいケースが多いでしょう。

ですから、普通の方の転職よりもなおさら、転職エージェントを上手く活用しなければなりません。

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】院卒生（理系）が転職サービスを使う場合のよくある質問

院卒生（理系）が転職サービスを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

院卒生（理系）は就活に有利と聞いたのですが本当ですか？

文系よりも、理系人材を必要としている企業は多くあるので、有利と言えるでしょう。

ただし、転職エージェントによっては登録している企業に差があるので、院卒生（理系）人材の求職に強い転職エージェントを選ぶ必要があります。例えば、「スキルがなくても就職できる」エージェントに登録しても、専門性を発揮できる企業は多く登録していません。登録する際には、院卒生（理系）人材の求職に強い転職エージェントや転職サービスであるかしっかり確認しておきましょう。

コンサルタントやキャリアアドバイザーは専任してくれるのですか？

はい。ほとんどのケースで専任となります。

転職サービスや転職エージェントを利用する際には、経験豊富なコンサルタントやキャリアアドバイザーが専任でサポートしてくれます。企業の紹介から面接日の調整、給与面の交渉までも代理で行ってくれるので、とても助かるでしょう。

複数の転職サービスに登録しても問題ないのでしょうか？

全く問題ありません。

むしろ複数の転職サービスや転職エージェントに登録しておく方が、転職の幅が広がるのでメリットが大きくなります。ただし、それぞれの転職サービスやエージェントで専任してくれる、コンサルタントやキャリアアドバイザーには、「他にも登録している」ことは伝えておく必要があります。

専任の担当者を代えてもらえるのでしょうか？

ほとんどの場合で可能ですが、できないケースもあります。

ほとんどの転職サービスやエージェントでは、専任するコンサルタントやキャリアアドバイザーは、交代することが可能となっています。ただし、院卒生（理系）の方の転職には、専門知識を持った担当でないとサポートできません。なので、転職サービスやエージェントによっては、人材不足で交代ができないケースもあるかもしれないので注意しましょう。

どんな転職サービスやエージェントでも完全無料ですか？

原則は無料ですが、オプション的に有料のケースもあります。

原則として転職サービスやエージェントでは、転職者からは料金が発生しないシステムとなっています。なぜなら、基本的に成功報酬として転職が決まった企業側から料金を受け取るビジネスモデルになっているからです。ただし、一部の転職エージェントでは、オプション的に料金が発生するケースもあるので事前にサービスの内容をチェックしておくことは重要です。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

これら3つの転職エージェントでは、院卒生（理系）の方の転職に有利となる企業が多く登録されています。

また、「アカリクキャリア」は。他の2つよりも求人企業は少なくなるものの、院卒者専門の転職サービスなので登録しておくことのがおすすめです。

3つ全てに登録しても問題はないので、迷うならとりあえず全てに登録しておくのもいいでしょう

あなたの状況が良くなることを祈っています！

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